第一篇：企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法

《企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法》

遼勞險(xiǎn)字[1992]141號(hào)

合理劃分企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬，是企業(yè)和職工的一致要求，做好這項(xiàng)工作，不僅能維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，而且是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的客觀需要，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬的管理工作，現(xiàn)將《企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法》（下稱《暫行辦法》）印發(fā)給你們，同時(shí)為準(zhǔn)確理解和正確貫徹《暫行辦法》，將“關(guān)于劃分企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬問(wèn)題解答”附后，請(qǐng)一并執(zhí)行。

各地要認(rèn)真貫徹《暫行辦法》并加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的指導(dǎo)，力爭(zhēng)用半年左右的時(shí)間把這項(xiàng)工作推向制度化、規(guī)范化軌道。

企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬的劃分和管理，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工作，請(qǐng)各地在執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，及時(shí)向省反映。

1992年10月4日

企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法

一、總則

第一條 為正確貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，合理地劃分企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本辦法（下稱《暫行辦法》）。

第二條 本《暫行辦法》適用于我省境內(nèi)的全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)中方職工和私營(yíng)企業(yè)職工（含離休、退休及按國(guó)家[1978]104號(hào)文件規(guī)定退職的職工）。

第三條 各級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織是職工供養(yǎng)直系親屬的管理部門，負(fù)責(zé)政策貫徹實(shí)施和監(jiān)督指導(dǎo)工作，其日常管理工作由基層企業(yè)負(fù)責(zé)。

二、范圍和條件

第四條 職工直系親屬無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，其生活費(fèi)用主要依靠職工供給，并符合下列條件之一者，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬：

㈠父（包括養(yǎng)父）、夫年滿60周歲或雖未滿60周歲但已完全喪失勞動(dòng)能力者；

㈡母（包括養(yǎng)母）、妻年滿50周歲或雖未滿50周歲但已完全喪失勞動(dòng)能力者；

㈢子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）年未滿18周歲或雖滿18周歲但在校讀書(shū)或完全喪失勞動(dòng)能力者；

㈣弟、妹（包括同父異母或同母異父的弟、妹）年未滿18周歲或雖已滿18周歲但在校讀書(shū)或完全喪失勞動(dòng)能力者。

第五條 職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人符合第四條

（一）、（二）規(guī)定，并無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，確屬依靠職工供養(yǎng)的，可列為該職工的供養(yǎng)直系親屬，但其生父母不得再列為供養(yǎng)直系親屬。

第六條 由市一級(jí)勞動(dòng)行政部門和工會(huì)組織認(rèn)定的符合供養(yǎng)條件的其他人員。

三、職工供養(yǎng)直系親屬的劃分原則

第七條 劃分職工供養(yǎng)直系親屬應(yīng)遵照兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益，合理負(fù)擔(dān)、不重不漏的原則。

第八條 職工和子女均有供養(yǎng)能力，符合供養(yǎng)條件的職工配偶，應(yīng)劃分為職工的供養(yǎng)直系親屬。

第九條 職工的父母有供養(yǎng)能力，其未滿18周歲的弟、妹應(yīng)劃為父母的供養(yǎng)直系親屬。不應(yīng)劃為職工供養(yǎng)的直系親屬。

第十條 多子女共同供養(yǎng)符合供養(yǎng)條件的父母時(shí)，父母戶口在哪個(gè)子女家，就由哪個(gè)子女負(fù)擔(dān)父母中一人，另一人一般按其子女順序列為供養(yǎng)直系親屬。與父母同居的子女子也符合供養(yǎng)條件或父母戶口單位的，按其子女順序列為供養(yǎng)直系親屬。

第十一條 夫妻一方有符合供養(yǎng)條件的父母，其獨(dú)生子?jì)D女應(yīng)劃為另一方的供養(yǎng)直系親屬；若夫妻雙方均有符合供養(yǎng)條件的父母和多子女的，按照合理負(fù)擔(dān)的原則分別劃分。

第十二條 夫妻共同扶養(yǎng)獨(dú)生子女；夫妻一方是農(nóng)民或個(gè)體勞動(dòng)者，另一方是企業(yè)職工的，劃給企業(yè)職工；一方是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，另一方是企業(yè)職工的，劃給企業(yè)職工；一方是集體企業(yè)職工或外商投資企業(yè)職工，另一方是全民企業(yè)職工的，劃給全民企業(yè)職工；雙方為同一所有制企業(yè)的，劃給工資收入高的一方。

四、登記管理

第十三條 確定職工供養(yǎng)直系親屬，實(shí)行由職工個(gè)人申報(bào)，企業(yè)審查登記制度。職工填寫(xiě)《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡片》，同時(shí)交驗(yàn)有關(guān)證件和證明材料，經(jīng)企業(yè)審查并簽發(fā)《職工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇證》。

第十四條 職工供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件的，應(yīng)立即向所在單位報(bào)告，由企業(yè)注銷其供養(yǎng)直系親屬登記。如職工不主動(dòng)報(bào)告并繼續(xù)領(lǐng)取待遇的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除追回其冒領(lǐng)的全部待遇外，還可視其情節(jié)給予必要的處分。

第十五條 職工供養(yǎng)直系親屬因故需改變供養(yǎng)關(guān)系時(shí)，首先在原登記企業(yè)注銷登記并由注銷登記單位出具證明，然后再按申報(bào)登記程序由變更單位重新登記確認(rèn)。

第十六條 職工調(diào)出本企業(yè)時(shí)，調(diào)出單位應(yīng)隨調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系注明原登記已注銷，并收加《職工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇證》。將《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡片》隨本人檔案一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位，作為重新登記的依據(jù)。

第十七條 職工供養(yǎng)直系親屬的登記管理，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，涉及面廣、復(fù)雜細(xì)致的工作。因此，企業(yè)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指派由責(zé)任心強(qiáng)的專（兼）職干部來(lái)負(fù)責(zé)日常管理工作，并做到每年復(fù)查驗(yàn)印一次。與此同時(shí)，要建立健全定期的復(fù)查調(diào)整和待遇支付等審批管理制度。

第十八條 《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡片》、《職工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇證》由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。

五、附則

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二十條 國(guó)家有新規(guī)定時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于劃分企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬問(wèn)題解答

為了正確貫徹《企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》），現(xiàn)對(duì)職工供養(yǎng)直系親屬劃分和管理工作中的一些具體問(wèn)題解答如下：

一、有關(guān)《暫行辦法》實(shí)施范圍問(wèn)題

1、問(wèn)：中直和部隊(duì)在我省的企業(yè)單位，職工供養(yǎng)直系親屬的劃分如何處理？

答：中直和部隊(duì)在我省的企業(yè)單位，凡實(shí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的，均按我省的規(guī)定執(zhí)行。

2、問(wèn)：不實(shí)行《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的私營(yíng)企業(yè)的職工供養(yǎng)直系親屬如何劃分？

答：凡涉及職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，都要按《暫行辦法》劃分。

二、有關(guān)職工供養(yǎng)直系親屬的范圍和條件問(wèn)題

3、問(wèn)：《暫行辦法》中未將祖父母、孫子女列入供養(yǎng)直系親屬的范圍，遇到這個(gè)問(wèn)題如何對(duì)待和處理？

答：這類情況比較特殊，但祖父母、孫子女符合供養(yǎng)條件的，可以列為職工供養(yǎng)直系親屬。

4、問(wèn)：職工供養(yǎng)直系親屬“無(wú)經(jīng)濟(jì)收入”應(yīng)如何理解？

答：“無(wú)經(jīng)濟(jì)收入”是指職工直系親屬無(wú)勞動(dòng)收入（如無(wú)工資收入），也無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)、修理服務(wù)業(yè)、種植、養(yǎng)殖業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)等收入和非勞動(dòng)收入（如租賃收入）等，其生活費(fèi)主要來(lái)源依靠職工供給。

5、問(wèn)：職工直系親屬在街辦企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、社會(huì)福利企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作，有勞動(dòng)收入，但收入不穩(wěn)定，能否列為職工供養(yǎng)直系親屬？

答：職工直系親屬參加上述企業(yè)工作，已屬有勞動(dòng)收入的企業(yè)職工，雖然收入不穩(wěn)定，也不能列為職工供養(yǎng)直系親屬。

6、問(wèn)：職工直系親屬做臨時(shí)工或是個(gè)體工商業(yè)者，可否列為職工供養(yǎng)直系親屬？

答：職工直系親屬有勞動(dòng)能力，雖然沒(méi)有固定工作和收入的，也不能列為職工供養(yǎng)親屬。如果男60歲，女50歲以上的職工直系親屬，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)期間，也不列為職工供養(yǎng)直系親屬。

7、問(wèn)：職工子女在校讀書(shū)期間，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬，指的是哪類學(xué)校？

答：包括小學(xué)、初中、高中、技校、職校、中專、大學(xué)在校學(xué)生。但不包括研究生、軍事院學(xué)員、各類補(bǔ)習(xí)生、進(jìn)修生。

8、問(wèn)：職工直系親屬家住農(nóng)村、男不滿60歲，女不滿50歲，有勞動(dòng)能力，但沒(méi)有參加農(nóng)、副業(yè)生產(chǎn)或多種經(jīng)營(yíng)收入的能否列為職工供養(yǎng)直系親屬？

答：不論是在城鎮(zhèn)或農(nóng)村的職工直系親屬，男不滿60歲，女不滿50歲，有勞動(dòng)能力，雖然沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入的，也都不能列為職工供養(yǎng)直系親屬。

9、問(wèn)：職工供養(yǎng)直系親屬，完全喪失勞動(dòng)能力的，須由哪個(gè)部門確認(rèn)？

答：職工直系親屬，男不滿60歲，女不滿50歲，因病、殘完全喪失勞動(dòng)能力者，須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，方能列為職工供養(yǎng)直系親屬。

三、有關(guān)職工供養(yǎng)親屬劃分問(wèn)題

10、問(wèn)：職工的父母有工作，但收入只能維持自己的生活，其弟、妹可否列為職工供養(yǎng)直系親屬？

答：職工父母是屬于有固定收入的職工，其弟、妹應(yīng)列為父母的供養(yǎng)直系親屬。

11、問(wèn)：職工的父母都沒(méi)有從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作，父母年齡不滿60歲，有勞動(dòng)能力，母親已年滿50歲，他的父母可否列為供養(yǎng)直系親屬？

答：職工的父親年齡不滿60歲，有勞動(dòng)能力，雖然無(wú)經(jīng)濟(jì)收入，也不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬；職工的母親生活主要依靠職工供養(yǎng)的，可以列為職工供養(yǎng)直系親屬。

12、問(wèn)：職工兄、弟、姊、妹多人，只有一人是職工的，其供養(yǎng)父母應(yīng)如何劃分供養(yǎng)關(guān)系？

答：職工兄、弟、姊、妹多人，只有一人是職工的，其父或母一人可劃分為職工供養(yǎng)；有兩人是職工的，各供養(yǎng)一人。

13、問(wèn)：職工有兩個(gè)妻子，均符合供養(yǎng)條件，能否都列為職工供養(yǎng)直系親屬？

答：這種情況只是歷史上遺留的問(wèn)題，因此，只能由職工選擇一個(gè)妻子列為供養(yǎng)直系親屬。

14、問(wèn)：職工有兩個(gè)母親，都由職工本人供養(yǎng)，能否都列為供養(yǎng)直系親屬？

答：職工父亡后，留有兩母，只能將其生身母親列為職工供養(yǎng)直系親屬。

15、問(wèn)：職工即供養(yǎng)父母，又供養(yǎng)叔父母、伯父母（幾房共一子），能否都列為職工供養(yǎng)直系親屬？

答：只有生身父母可以列為職工供養(yǎng)直系親屬。

16、問(wèn)：夫妻離婚或一方死亡后，其原劃定受其供養(yǎng)的子女能否變動(dòng)？

答：夫妻離婚或一方因病死亡，原劃定供養(yǎng)的子女，不論是否隨其父母再婚再嫁的，原劃定子女的供養(yǎng)關(guān)系原則上不再變動(dòng)。再婚再嫁后，自愿負(fù)擔(dān)前夫或前妻供養(yǎng)的子女時(shí)，應(yīng)按《暫行辦法》的規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，重新確立供養(yǎng)關(guān)系。一方死亡供供養(yǎng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，不再享受死亡遺屬救濟(jì)費(fèi)待遇。

17、問(wèn)：職工因工死亡時(shí)，其原劃為配偶供養(yǎng)的子女能否變更為工亡職工的供養(yǎng)直系親屬？

答：職工因工死亡后，可將劃為配偶供養(yǎng)的子女變更為工亡職工供養(yǎng)直系親屬。

18、問(wèn)：職工退休后，受其供的配偶可否變更為在企業(yè)工作的子女供養(yǎng)直系親屬？

答：不能。如退休職工死亡，可以申請(qǐng)變更為其子女的供養(yǎng)直系親屬。但不能再享受退休職工死亡遺屬救濟(jì)費(fèi)待遇。

19、問(wèn)：職工自動(dòng)離職、辭職或被除名、開(kāi)除無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的，其供養(yǎng)的直系親屬可否變更供養(yǎng)關(guān)系？

答：可以。

20、問(wèn)：丈夫因病死亡后，公婆可否變更為女職工供養(yǎng)直系親屬？

答：如公、婆丈夫生供養(yǎng)直系親屬，其丈夫獨(dú)生子女的，丈夫死亡后，公婆靠?jī)合惫B(yǎng)的，可以變更為女職工供養(yǎng)直系親屬，但女職工的生身父母則不能再列為其供養(yǎng)直系親屬。

21、問(wèn)：職工孫子女的父母死亡或完全喪失勞動(dòng)能力或無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的，可否列為職工的供養(yǎng)直系親屬中？

答：如符合所提出的條件，可以列為職工供養(yǎng)直系親屬。

22、問(wèn)：勞動(dòng)合同制工人、農(nóng)民合同制工人、臨時(shí)工供養(yǎng)直系親屬如何劃分？

答：勞動(dòng)合同制工人、農(nóng)民合同制工人、臨時(shí)工，劃分供養(yǎng)直系親屬在原則、范圍和條件與固定職工相同。只是由于用工制形式不同，其供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇規(guī)定不同。

四、有關(guān)職工供養(yǎng)直系親屬在特殊情況下的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題

23、問(wèn)：職工畏罪自殺死亡，其所供養(yǎng)的直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何處理？

答：職工畏罪自殺死亡的，即中止供養(yǎng)關(guān)系，不能享受職工死亡遺屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

24、問(wèn)：職工超計(jì)劃生育的子女，其待遇應(yīng)怎樣處理？

答：職工超計(jì)劃生育的子女，不享受供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

25、問(wèn)：職工停薪留職期間，其供養(yǎng)直系親屬如何對(duì)待？l

答：職工經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職期間，其供養(yǎng)直系親屬停止享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。停薪留職期間，因病或非因工死亡的，只要向單位繳納了足額勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按規(guī)定享受相應(yīng)在待遇。

26、問(wèn)：職工因工作調(diào)動(dòng)大到調(diào)入單位報(bào)到過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由哪個(gè)單位負(fù)擔(dān)？

答：應(yīng)由調(diào)入的單位負(fù)擔(dān)。

27、問(wèn)：獨(dú)生子女為男職工供養(yǎng)直系親屬，夫妻離婚時(shí)法院將子女判給女職工撫養(yǎng)，男職工按月支付部分生活撫養(yǎng)費(fèi)，其供養(yǎng)關(guān)系如何確定？

答：應(yīng)變更為女職工的供養(yǎng)直系親屬。

28、問(wèn)：獨(dú)生子女已劃為男職工供養(yǎng)直系親屬，夫妻離婚法院將子女判給女職工撫養(yǎng)，男職工每月支付部分撫養(yǎng)費(fèi)，這時(shí)供養(yǎng)關(guān)系已變更為女職工的供養(yǎng)直系親屬，后男職工因病死亡，其獨(dú)生子女可否享受男職工的遺屬待遇？如享受待遇怎樣計(jì)算？

答：可以享受。按月發(fā)給與男職工生前支付的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額相等的生活困難救濟(jì)費(fèi)。但不超過(guò)遺屬生活困難救濟(jì)費(fèi)數(shù)額。

29、問(wèn)：獨(dú)生子女已劃為女職工供養(yǎng)直系親屬，夫妻離婚時(shí)法院將子女判給女職工供養(yǎng)，男職工按月支付部頒生活撫養(yǎng)費(fèi)，后男職工因工死亡，其獨(dú)生子女可否變更為男職工的供養(yǎng)的直系親屬，享受男職工的工亡遺屬待遇？

答：離婚后雙方均未再婚，如女職工提出要求，可以享受。

30、問(wèn)：企業(yè)中離休干部的供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇有什么特殊規(guī)定？

答：企業(yè)中離休干部的供養(yǎng)直系親屬與在職職工的供養(yǎng)直系親屬享受同等勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

31、問(wèn)：職工由企業(yè)應(yīng)征入伍后，其符合供養(yǎng)條件的直系親屬能否繼續(xù)享受供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

答：職工由企業(yè)應(yīng)征入伍后，其符合供養(yǎng)條件下的直系親屬可以繼續(xù)享受企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如提干或轉(zhuǎn)為志愿兵后，即停止享受。

32、問(wèn)：屬于民政部門救濟(jì)和管理的鰥、寡、孤、獨(dú)人員，又是職工遺屬的應(yīng)如何處理？

答：屬于民政部門救濟(jì)和管理的人員，不再列為職工供養(yǎng)直系親屬。

33、問(wèn)：職工被拘役，判處有期徒刑宣布緩刑期間，其供養(yǎng)直系親屬待遇如何處理？

答：職工被拘役期間停止享受待遇。判處有期徒刑緩期執(zhí)行，仍留在原單位工作的，其供養(yǎng)直系親屬可繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

34、問(wèn)：職工供養(yǎng)的直系親屬，被收審、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)、判處徒刑或緩期執(zhí)行期間能否享受職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

答：不能。

35、問(wèn)：夫妻一方死亡后其供養(yǎng)的直系親屬生活困難救濟(jì)費(fèi)應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

答：按死亡職工生前登記的供養(yǎng)直系親屬人數(shù)和當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由死者單位按月發(fā)給生活救濟(jì)費(fèi)。

36、問(wèn)：職工被派出國(guó)援外或出國(guó)做勞務(wù)期間，以及在國(guó)外期間因病或非因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何處理？

答：職工被派出國(guó)援外或作勞務(wù)期間其供養(yǎng)直系親屬仍享受原單位勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；如在國(guó)外因病或非因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬可按因工死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

37、問(wèn)：職工因病休假超過(guò)6個(gè)月領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)期間，其供養(yǎng)直系親屬是否繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

答：仍可繼續(xù)享受。

38、問(wèn)：對(duì)暫列編外離崗休養(yǎng)或廠內(nèi)待業(yè)人員，其供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)如何處理？

答：職工暫列編者按外、離崗休養(yǎng)或廠內(nèi)待業(yè)，其供養(yǎng)直系親屬仍可繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

39、問(wèn)：原系固定工、勞動(dòng)合同制工人、計(jì)劃外用工，在勞動(dòng)制度改革中統(tǒng)一實(shí)行了“企業(yè)職工”制度，其供養(yǎng)的直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇如何執(zhí)行？

答：多種用工形式改為“企業(yè)職工”制度后，他們供養(yǎng)的直系親屬，統(tǒng)一實(shí)行原固定職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

40、問(wèn)：職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其供養(yǎng)直系親屬待遇如何處理？

答：教養(yǎng)期間停止享受，期滿后可繼續(xù)享受。

41、問(wèn)：職工受行政處分期間，其供養(yǎng)直系親屬能否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

答：職工受留用察看處分，其供養(yǎng)直系親屬仍可繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；職工被開(kāi)除廠籍，即停止其供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

42、問(wèn)：職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇享受到什么時(shí)期為止？

答：職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇享受到失去受供養(yǎng)條件時(shí)為止。對(duì)已經(jīng)失去供養(yǎng)條件者，不主動(dòng)報(bào)告并且繼續(xù)領(lǐng)取待遇的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除立即全部追回冒領(lǐng)款項(xiàng)外，還要視其情況給予批評(píng)、教育直至行政處分。

43、問(wèn)：職工在收容審查期間，其供養(yǎng)直系親屬可否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇？

答：可繼續(xù)享受。

44、問(wèn)：領(lǐng)取遺屬定期生活救濟(jì)費(fèi)待遇的人員，可否享受半費(fèi)醫(yī)療待遇？

答：不能享受。

第二篇：廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理暫行辦法

廣州市人民政府印發(fā)《廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職

工安置管理暫行辦法》的通知

【法規(guī)名稱】廣州市人民政府印發(fā)《廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理暫行辦法》的通知

【頒布日期】1994-12-05【實(shí)施日期】1994-12-05

穗府〔1994〕103號(hào)

目錄

第一章 總則

第二章 富余職工安置第三章 在職及待業(yè)管理與待遇第四章 離退休人員的社會(huì)服務(wù)第五章 附則

各區(qū)、縣級(jí)市人民政府，市府直屬各單位：

現(xiàn)將《廣州市改組轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理暫行辦法》印發(fā)

給你們，請(qǐng)依照?qǐng)?zhí)行。

廣州市人民政府一九九四年十二月五日第一章 總則

第一條

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本市區(qū)內(nèi)完全參加本市各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)(含外商投資企業(yè))及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，出現(xiàn)富余職工的企事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的有關(guān)職工的安置，適用本辦法。

第三條

本辦法由廣州市勞動(dòng)局組織實(shí)施。

第二章 富余職工安置

第四條

企業(yè)應(yīng)開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)，采取多種辦法妥善安置富余職工。

第五條

市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)采取職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救的辦法，幫助企業(yè)安置富余職工。

第六條

富余職工離崗待安置期間，企業(yè)應(yīng)按不低于本市失業(yè)救濟(jì)金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)其生活費(fèi)。

第七條

企業(yè)的確無(wú)法提供崗位，辭退富余的勞動(dòng)合同制職工和臨時(shí)工，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并按其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)；企業(yè)按規(guī)定所辭退的固定職工(含已在本企業(yè)改為勞動(dòng)合同制職工的原固定職工，下同)，按其連續(xù)工齡、每滿一年發(fā)給一個(gè)月補(bǔ)償費(fèi)。月補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均按不低于該職工離

崗前12個(gè)月的平均工資的60%計(jì)算。工作年限不足一個(gè)月的部

份不作計(jì)算。一個(gè)月以上部份不足半年按半年計(jì)算，超過(guò)半年

按一年計(jì)算。不另發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

終止勞動(dòng)合同的職工，符合《廣州市企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干規(guī)定》的，由企業(yè)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)；不符合其有關(guān)規(guī)

定的，企業(yè)可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第八條

經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的富余職工，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限(固定職工按連續(xù)工齡)，每滿一年發(fā)給半個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)6個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按不低于該職工離崗前12個(gè)月的月平均工資60%計(jì)算；如無(wú)正當(dāng)理由，不服從企業(yè)工作安排而辭職的，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

第九條

職工辭職、辭退的，由勞動(dòng)行政部門發(fā)給《職工勞動(dòng)手冊(cè)》，辦理待業(yè)登記，按失業(yè)職工進(jìn)行管理，按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)和醫(yī)療待遇。

辭退或合同期滿離開(kāi)企業(yè)的職工享受失業(yè)救濟(jì)待遇期限，不扣除企業(yè)按規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)月份；但辭職職工則扣除生活補(bǔ)助費(fèi)月份。

第十條

職工辭職、辭退后，原企業(yè)固定職工按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視作繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限；如重新就業(yè)的，就業(yè)前后的繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。

辭退的職工確無(wú)重新就業(yè)機(jī)會(huì)，達(dá)到退休年限，符合退休條件的，可憑《職工勞動(dòng)手冊(cè)》委托市、區(qū)退休職工管理機(jī)構(gòu)(下稱退管機(jī)構(gòu))到勞動(dòng)行政部門辦理退休手續(xù)。其中女職工達(dá)到50周歲以上的，可申請(qǐng)退休，但申請(qǐng)退休年齡最高不得超過(guò)55周歲。

前款退休人員由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參照合同制職工的規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；由市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

第十一條

對(duì)非因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)市政府批準(zhǔn)關(guān)閉、依法破產(chǎn)(以下簡(jiǎn)稱關(guān)閉、破產(chǎn))企業(yè)以及非被兼并、進(jìn)行異地改造的企業(yè)從異地招用、安置遷轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的勞動(dòng)合同制職工的合同期限，以及辭職、辭退的管理仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

年齡距法定退休年限五年以內(nèi)的富余固定職工，企業(yè)可按現(xiàn)行辦法辦理離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)原則上按不低于本企業(yè)職工上月人平均退休費(fèi)發(fā)給，也可按不低于本企業(yè)職工上月平均工資70%確定。但不得高于本企業(yè)上離退休人員月平均退休費(fèi)的110%，并可隨退休費(fèi)調(diào)整而調(diào)整。

對(duì)關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的離崗?fù)损B(yǎng)人員，如按本辦法第二十四條規(guī)定交由市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)管理的，須經(jīng)市勞動(dòng)局審批，由企業(yè)按本辦法第二十五條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性分別向市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司，繳交退休養(yǎng)老期間退休職工活動(dòng)基金，并預(yù)繳退休生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)；以及需委托市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)

繼續(xù)代支的離崗?fù)损B(yǎng)費(fèi)、離崗?fù)损B(yǎng)期間的醫(yī)療費(fèi)和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中，退休養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按該企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)時(shí)上全市職工月平均工資60%為基數(shù)計(jì)提。

第十三條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)或經(jīng)市政府批準(zhǔn)“解困、轉(zhuǎn)制”和向境外或私人轉(zhuǎn)讓一定產(chǎn)權(quán)、進(jìn)行異地改造的企業(yè)的富余固定職工，自離崗之日計(jì)起，6個(gè)月的安置期內(nèi)，有權(quán)一次性地合理選擇以下其中一種安置途徑：

(一)經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辦理調(diào)離。(二)按本辦法第七條規(guī)定辦理辭退。

(三)有條件的企業(yè)，原則上未達(dá)法定退休年限在15年以上的固定職工，雙方自愿的，經(jīng)市勞動(dòng)局審批，可以辦理離職。由企業(yè)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給不少于3個(gè)月上全市職工月平均工資(以市統(tǒng)計(jì)局公布為準(zhǔn)，下同)的離職費(fèi)，由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司一次性發(fā)還本人繳交的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(不計(jì)利息、也不扣管理費(fèi))；由勞動(dòng)行政部門換發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》，辦理待業(yè)登記，按失業(yè)人員管理。但不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。職工檔案轉(zhuǎn)交其戶口所在區(qū)勞動(dòng)行政部門管理，以前的連續(xù)工齡和退休養(yǎng)老繳費(fèi)年限注銷。

(四)關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中的患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為輕度殘疾的固定職工，由企業(yè)按照《廣州市企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工傷補(bǔ)償金后，可按規(guī)定選擇離職或辭退；大部份喪失勞動(dòng)能力的，按《細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

非因工傷病，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診，企業(yè)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為難以堅(jiān)持正常工作的固定職工，可按規(guī)定選擇離職或辭退。企業(yè)應(yīng)按其連續(xù)工齡每滿一年按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月醫(yī)療費(fèi)。

(五)關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的固定女職工，達(dá)到50周歲以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以辦理退休。按國(guó)家規(guī)定的退休生活費(fèi)由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司發(fā)給。

(六)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)，可按規(guī)定選擇離職或辭退。其補(bǔ)償費(fèi)、離職費(fèi)應(yīng)按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)至哺乳期終止之日。并由企業(yè)按規(guī)定一次性分別增發(fā)自辭、離企業(yè)之日至哺乳期終止期間企業(yè)尚未發(fā)給的工資、生活費(fèi)，以及按市衛(wèi)生部門收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)嬰住院費(fèi)。勞動(dòng)合同制女職工和女臨時(shí)工符合本項(xiàng)規(guī)定的，選擇辭退時(shí)，由企業(yè)參照本項(xiàng)規(guī)定發(fā)給有關(guān)費(fèi)用。

6個(gè)月安置期滿后，企業(yè)的確無(wú)法提供崗位，富余職工又不作選擇的，企業(yè)可以作辭退處理。但對(duì)非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中符合上款第(四)項(xiàng)規(guī)定條件的職工除外。

第十四條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的固定職工原供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系，屬子女的，可轉(zhuǎn)移到配偶工作單位；屬配偶的，可轉(zhuǎn)移到子女工作單位；屬父母的，可轉(zhuǎn)移到兄弟姐妹的工作單位。

第十五條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)原來(lái)因征地而吸收安置的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”職工，如屬固定職工的，按本辦法第十二條規(guī)定辦理；如屬合同制職工的，按本辦法第七條規(guī)定辦理。如屬企業(yè)安置期限不足十五年的，企業(yè)應(yīng)按市勞動(dòng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和遞減辦法，返還征地安置補(bǔ)償費(fèi)。該項(xiàng)費(fèi)用由市勞動(dòng)局代管，轉(zhuǎn)交再安置單位專項(xiàng)用于該職工的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和就業(yè)安置，亦可用在該職工離開(kāi)企業(yè)后參加退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。

非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)原來(lái)因征地而吸收安置的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”職工，嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)依法辭退時(shí)，企業(yè)應(yīng)按上款規(guī)定返還安置補(bǔ)償費(fèi)。

第十六條

企業(yè)一次辭退20名以上富余職工的，應(yīng)提前30天向該企業(yè)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向市、區(qū)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后實(shí)施。

企業(yè)辭適富余職工后，6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，在同等技能

條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被辭退的富余職工。

第三章 在職及待業(yè)管理與待遇

第十七條

市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)為失業(yè)職工提供失業(yè)救濟(jì)、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救等系統(tǒng)的社會(huì)服務(wù)措施。

第十八條

職工在失業(yè)救濟(jì)期間，由勞動(dòng)行政部門按月發(fā)給失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療費(fèi)。失業(yè)救濟(jì)金按上年本市職工月平均工資35%－45%核定，但不低于本市社會(huì)定期救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的120%。醫(yī)療費(fèi)以一定基數(shù)為起點(diǎn)，滿10年工齡以上的，按本人連續(xù)工齡逐年遞增。職工在失業(yè)救濟(jì)期間，因病住院，家庭確有困難的，可憑住院費(fèi)用結(jié)算單，由本人向戶口所在區(qū)勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，按允許報(bào)銷范圍的住院費(fèi)的50－70%給予一次性補(bǔ)助。職工在失業(yè)救濟(jì)期間死亡的，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。企業(yè)原固定職工在失業(yè)救濟(jì)期間，無(wú)正當(dāng)理由，兩次不接受勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)的，半年后停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金及其他費(fèi)用。

第十九條

職工失業(yè)期間必須選擇參加勞動(dòng)行政部門組織的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，學(xué)費(fèi)可以減免。

第二十條

鼓勵(lì)失業(yè)職工從事個(gè)體工商業(yè)。凡已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的失業(yè)職工，可一次性領(lǐng)取本人失業(yè)救濟(jì)期間核定未發(fā)的全部失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療費(fèi)作為扶持開(kāi)辦費(fèi)。

第二十一條

勞動(dòng)行政部門可通過(guò)組織工賑隊(duì)、逐步在各行政區(qū)建立生產(chǎn)自救基地、扶持發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，安排失業(yè)職工生產(chǎn)自救。凡安置30人以上的生產(chǎn)自救點(diǎn)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，可按每個(gè)失業(yè)職工1000元的標(biāo)準(zhǔn)，從失業(yè)救濟(jì)基金中提供低息貸款，作為生產(chǎn)扶持金。

失業(yè)職工參加生產(chǎn)自救期間，可以其工資收入繳交個(gè)人部

分退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

由勞動(dòng)行政部門直接興辦的生產(chǎn)自救組織和安置失業(yè)職工(含富余職工)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，可以按稅法規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。

第二十二條

企業(yè)應(yīng)按上本市職工月平均工資的0．7%，向市失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，并在管理費(fèi)科目中列支，由企業(yè)開(kāi)戶銀行按月代為扣繳。

第二十三條

企業(yè)開(kāi)展房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的，可提供一定數(shù)量的廠房、場(chǎng)地，由勞動(dòng)行政部門組織該企業(yè)失業(yè)職工生產(chǎn)自救。

第四章 離退休人員的社會(huì)服務(wù)

第二十四條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)，具備條件的，可將離退休人員移交市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)管理(處以上離休干部仍按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定安置)，移交后其基本養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司按規(guī)定發(fā)給或報(bào)銷；不具備條件的，可利用原有資源興辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，管理離退休人員。非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的管理暫按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

第二十五條

企業(yè)移交退管工作時(shí)，應(yīng)按每名退休職工3000元的標(biāo)準(zhǔn)，向市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)一次性繳交離退休人員活動(dòng)基金；按本企業(yè)移交當(dāng)月實(shí)發(fā)退休金為標(biāo)準(zhǔn)，向市、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司一次性預(yù)繳五年退休生活費(fèi)；按上全市退休人員人均醫(yī)療費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)，一次性預(yù)繳每名離退休人員5年的醫(yī)療費(fèi)。

企業(yè)繳納、預(yù)繳的退休活動(dòng)基金、生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，可從企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)清理維護(hù)費(fèi)、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)(土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓)收入或其他自有資金中按第一序列列支。

第二十六條

關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)過(guò)去經(jīng)批準(zhǔn)緩交的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，可在本辦法第二十五條規(guī)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源中，按第一序列列支清償。

第二十七條

市、區(qū)社會(huì)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金出現(xiàn)不敷支出離退休職工的基本養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)的情況時(shí)，由市勞動(dòng)局提請(qǐng)市政府處理。

第二十八條

市、區(qū)退管機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步把企業(yè)離退休職工納入社區(qū)管理，建立以區(qū)、街為活動(dòng)區(qū)域的全市離退休職工管理網(wǎng)絡(luò)，全面負(fù)責(zé)發(fā)放退休金、辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷以及組織慰問(wèn)等活動(dòng)，所需管理服務(wù)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定撥付。

第二十九條

市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司每年可從各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)存總額中提取70%以下資金進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)增值。運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)費(fèi)用，可按《廣州市貫徹實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支和運(yùn)營(yíng)，應(yīng)接受社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)督。

第五章 附則

第三十一條

本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條

企業(yè)與職工因執(zhí)行本辦法引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第三十三條

本市農(nóng)、林、水系統(tǒng)改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置管理辦法，由市勞動(dòng)局根據(jù)本辦法另行制定。

第三十四條

縣級(jí)市改組、轉(zhuǎn)制企業(yè)職工安置參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條

本辦法自頒布之日起實(shí)施。本市過(guò)去頒布的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法[模版]

沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法

頒布時(shí)間：1993-5-11發(fā)文單位：遼寧省沈陽(yáng)市人民政府

第一章 總則

第一條 為保障企業(yè)職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故和職業(yè)病傷害時(shí)(以下簡(jiǎn)稱工傷)獲得醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他物資幫助的權(quán)利，促進(jìn)安全生產(chǎn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于沈陽(yáng)市境內(nèi)全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工和外商投資企業(yè)的中方職工(含臨時(shí)工、輪換工、農(nóng)民工)。

第三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的安全衛(wèi)生法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。

職工發(fā)生工傷事故和職業(yè)病時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行救治。企業(yè)或工傷職工保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按本辦法及時(shí)提供工傷保險(xiǎn)待遇。

第四條 工傷保險(xiǎn)由市勞動(dòng)部門管理，并負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督本辦法的貫徹實(shí)施。

勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)工傷事故處理、傷殘等級(jí)確定、待遇標(biāo)準(zhǔn)核定和康復(fù)規(guī)劃的實(shí)施。工傷保險(xiǎn)基金的籌集與支付，由市人壽保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 工傷保險(xiǎn)范圍及確認(rèn)

第五條 企業(yè)職工在下列情況下造成傷殘或死亡享受工傷保險(xiǎn)待遇：

(一)在本單位生產(chǎn)工作區(qū)域及工作時(shí)間內(nèi)，從事正常生產(chǎn)、工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作，或因工遭受非本人所能抗拒的意外傷害的；

(二)在緊急情況下，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派而從事對(duì)企業(yè)有益工作的；

(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境接觸有毒有害物資引發(fā)職業(yè)病的(經(jīng)市級(jí)職業(yè)病醫(yī)院認(rèn)定)；

(四)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或同意，從事與本單位生產(chǎn)工作有關(guān)的科學(xué)研究、試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新等工作的；

(五)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)，維護(hù)社會(huì)和公民利益的；

(六)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人因公、因戰(zhàn)致殘治愈后舊傷復(fù)發(fā)的；

(七)由市以上勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的其它因工傷亡。

第六條 職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)必須按規(guī)定向勞動(dòng)部門報(bào)告，提出享受工傷待遇的意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)部門審查認(rèn)定后執(zhí)行。

第三章 工傷保險(xiǎn)待遇

第七條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病住院醫(yī)療、舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)醫(yī)療，所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷。

第八條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病住院醫(yī)療的，住院伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷三分之二。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地醫(yī)療的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)按職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，必須到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療(急救醫(yī)療除外)，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，應(yīng)由醫(yī)療單位作出醫(yī)療結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)為十二個(gè)月，醫(yī)療期間的工資由企業(yè)按本人工傷前三個(gè)月的月平均工資發(fā)給。超過(guò)醫(yī)療期，由勞動(dòng)鑒定部門作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，致殘的，由市或縣、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，發(fā)給因工傷殘等級(jí)證。

第十條 職工因工致殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定后，按確定的一級(jí)至十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：

(一)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)發(fā)給15個(gè)月；二級(jí)發(fā)給13個(gè)月；三級(jí)發(fā)給10個(gè)月；四級(jí)發(fā)給8個(gè)月；五級(jí)發(fā)給6個(gè)月；六級(jí)發(fā)給5個(gè)月；七級(jí)發(fā)給4個(gè)月；八級(jí)發(fā)給3個(gè)月；九級(jí)發(fā)給2個(gè)月；十級(jí)發(fā)給1個(gè)月。

(二)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：月社會(huì)平均工資的90%、85%、80%、75%。傷殘撫恤金隨本地區(qū)工資水平提高的幅度定期相應(yīng)調(diào)整。

飲食起居需要護(hù)理的，要按月發(fā)給護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)按一級(jí)至三級(jí)發(fā)給，其標(biāo)準(zhǔn)為全市社會(huì)平均工資的50%、40%、30%。

(三)職工因工致殘等級(jí)為五級(jí)至六級(jí)的，企業(yè)安排工作確有困難，視情況可以離崗休養(yǎng)，休養(yǎng)期間企業(yè)按本人工傷前3個(gè)月月平均工資70%發(fā)給，并連續(xù)計(jì)算工齡。

(四)職工因工致殘等級(jí)為七級(jí)至十級(jí)的，由企業(yè)安排適當(dāng)工作。安排工作有困難本人自愿辭職另謀職業(yè)的，企業(yè)應(yīng)予批準(zhǔn)，并發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，工作每滿一年發(fā)給本人1個(gè)月的工資(按本人離職前3個(gè)月平均工資計(jì)算)不滿一年的按一年計(jì)發(fā)，最高不超過(guò)24個(gè)月，終止原工傷待遇。

(五)因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力職工易地安家的，發(fā)給3個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條 職工因工死亡待遇：

(一)喪葬費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)平均工資4個(gè)月，一次性發(fā)給主辦喪事單位或死者直系親屬；

(二)一次性撫恤金；標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)平均工資36個(gè)月；

(三)供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金：供養(yǎng)一人的，每月按全市社會(huì)平均工資的40%發(fā)給，供養(yǎng)二人的按70%發(fā)給，供養(yǎng)三人以上的(含三人)按90%發(fā)給。

第十二條 臨時(shí)工(含城鎮(zhèn)臨時(shí)工、農(nóng)民合同工、輪換工、季節(jié)工)因工傷亡的保險(xiǎn)待遇：

(一)因工死亡的，按本辦法第十一條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給因工死亡喪葬費(fèi)、撫恤金和供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金。

(二)因工至殘的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、安置費(fèi)，三項(xiàng)合計(jì)分別為2萬(wàn)元、1.9萬(wàn)元、1.8萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元；五級(jí)至十級(jí)的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金、安置費(fèi)，二項(xiàng)合計(jì)分別為8千元、7千元、3千元、2千元、1千元、0.5千元。

第十三條 在同一工傷事故中，通過(guò)民事訴訟獲得民事賠償?shù)?，一次性的工傷保險(xiǎn)待遇不再重復(fù)享受。

第十四條 根據(jù)傷亡事故中所負(fù)的責(zé)任大小，一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性撫恤費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：

(一)職工本人無(wú)責(zé)任的，全額發(fā)給；

(二)職工本人負(fù)次要責(zé)任的，按95%發(fā)給；

(三)職工本人和企業(yè)負(fù)同等責(zé)任的，按90%發(fā)給；

(四)職工本人負(fù)主要責(zé)任的，按85%發(fā)給；

(五)職工本人負(fù)完全責(zé)任的，按80%發(fā)給。

第十五條 職工因工致殘一級(jí)至六級(jí)治愈后舊傷復(fù)發(fā)死亡的，按本辦法十一條(一)、(三)款的規(guī)定發(fā)給因工死亡喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金，并按社會(huì)平均工資18個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性因工死亡撫恤金。

第十六條 職工因工致殘醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確需配置、更換補(bǔ)償功能器具的，按普及型標(biāo)準(zhǔn)到市勞動(dòng)部門指定的單位配置。

第十七條 有下列情行之一的，工傷保險(xiǎn)待遇自行停止：

(一)因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(二)工傷職工醫(yī)療期滿后被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；

(三)經(jīng)鑒定為七級(jí)至十級(jí)的勞動(dòng)合同制工人，解除勞動(dòng)合同的；

(四)未經(jīng)單位允許自行離職的；

(五)從失蹤之日起失蹤期滿3個(gè)月的。

屬本條(二)、(三)、(五)款規(guī)定，重新參加工作，所在單位按期為其繳納工傷保險(xiǎn)金的，可繼續(xù)享受原待遇，停止工傷保險(xiǎn)待遇期間的工傷保險(xiǎn)金不予補(bǔ)發(fā)。

第四章 工傷保險(xiǎn)基金籌集與管理

第十八條 工傷保險(xiǎn)基金本著“以支定收，留有儲(chǔ)備”的原則，實(shí)行全市統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一管理，專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?。

第十九條 工傷保險(xiǎn)基金由企業(yè)按工資總額一定比例繳納。企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)自行支付的工傷保險(xiǎn)待遇均從成本中列支。

第二十條 工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別和工傷事故及職業(yè)病發(fā)生頻率提取，實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，最低為企業(yè)工資總額的0.3%，最高不超過(guò)統(tǒng)籌單位平均費(fèi)率的3倍。差別費(fèi)率每年定期進(jìn)行調(diào)整。各行業(yè)提取比例為：

（1）煤礦2.3%；

（2）機(jī)械、建安、建材、冶金、化工、制藥1.1%；

（3）輕工、交通、煤氣、自來(lái)水、農(nóng)機(jī)、汽車0.9%；

（4）電子、糧食、紡織0.7%；

（5）商業(yè)及其他行業(yè)0.3%.第二十一條 工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌項(xiàng)目包括：

（一）職工因工死亡喪葬費(fèi)；

（二）職工因工死亡發(fā)給直系親屬的一次性撫恤金；

（三）職工因工死亡發(fā)給供養(yǎng)直系親屬的定期撫恤金；

（四）職工因工致殘后發(fā)給的一次性傷殘補(bǔ)助金；

（五）職工因工致殘發(fā)給的定期傷殘撫恤金；

（六）職工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)；

（七）職工因工致殘配置補(bǔ)償功能器具的費(fèi)用；

（八）職工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力后的易地安家補(bǔ)助費(fèi)。

第二十二條 由工傷保險(xiǎn)基金支付的統(tǒng)籌項(xiàng)目，均按上社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)。未列入統(tǒng)籌項(xiàng)目的其它保險(xiǎn)待遇(醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助、就業(yè)安置費(fèi)、醫(yī)療期間及離崗休養(yǎng)期間的工資)，由企業(yè)按本辦法的規(guī)定支付。

第二十三條 工傷基金總額的86%作為支付職工工傷保險(xiǎn)費(fèi)用；5%作為風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金；5%用于發(fā)展康復(fù)事業(yè)；2%用于工傷保險(xiǎn)管理費(fèi)用；2%用于服務(wù)經(jīng)辦費(fèi)。

第二十四條 工傷保險(xiǎn)基金由企業(yè)開(kāi)戶銀行代扣，存入企業(yè)所在縣、區(qū)人壽保險(xiǎn)公司在銀行開(kāi)設(shè)的工傷保險(xiǎn)基金專戶。工傷保險(xiǎn)基金不計(jì)征各種稅費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金由銀行按照同期城鄉(xiāng)居民存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入基金。

第二十五條 工傷保險(xiǎn)基金提取、支付由各級(jí)人壽保險(xiǎn)公司按照本辦法辦理，并接受市社會(huì)保險(xiǎn)基金委員會(huì)檢查與監(jiān)督。

第五章 勞動(dòng)鑒定

第二十六條 建立沈陽(yáng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)中心，受市勞動(dòng)部門的委托，負(fù)責(zé)對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定和制定康復(fù)規(guī)劃等工作。

第二十七條 企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或小組要督促落實(shí)工傷事故預(yù)防措施，負(fù)責(zé)組織工傷搶救醫(yī)療、工傷認(rèn)定及協(xié)助市、縣、區(qū)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定工作。

第六章 企業(yè)和職工責(zé)任

第二十八條 企業(yè)招收職工時(shí)，必須在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。

第二十九條 企業(yè)實(shí)行租賃承包或被兼并、轉(zhuǎn)讓時(shí)，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)該企業(yè)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

職工被借調(diào)或者臨時(shí)聘用期間發(fā)生工傷事故的，應(yīng)按照雙方簽訂的協(xié)議承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

第三十條 職工因工負(fù)傷和患職業(yè)病醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，合同期可順延到醫(yī)療期滿為止。

第三十一條 企業(yè)必須按本辦法的規(guī)定辦理職工工傷保險(xiǎn)，如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)職工工傷、職業(yè)病情況和向人壽保險(xiǎn)公司申報(bào)本企業(yè)工資總額、職工人數(shù)，按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)基金，逾期不繳納或偷漏報(bào)工資總額的，按日加收未繳納部分1%的滯納金。

第三十二條 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)要按規(guī)定清償應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十三條 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程，發(fā)生工傷后應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況，服從企業(yè)和勞動(dòng)部門按照本辦法進(jìn)行處理。

第三十四條 職工因工死亡后，企業(yè)和家屬應(yīng)在十日內(nèi)辦理完喪葬事宜。無(wú)正當(dāng)理由，逾期不辦理的，尸體由公安部門協(xié)助處理，其費(fèi)用家屬自理。負(fù)責(zé)工傷處理的家屬及親友代表最多不得超過(guò)3人，超過(guò)的費(fèi)用自理。

第七章 法律責(zé)任

第三十五條 企業(yè)違反本辦法，有下列行為之一的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)逾期不辦理工傷保險(xiǎn)注冊(cè)登記手續(xù)的；

(二)在勞動(dòng)合同中不規(guī)定或非法免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任或在職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同的；

(三)瞞報(bào)、少報(bào)或逾期不報(bào)工傷和職業(yè)病情況，以及少報(bào)職工人數(shù)和工資總額的。

第三十六條 工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)延期支付或少發(fā)、漏發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇的，同級(jí)或上級(jí)勞動(dòng)行政部門督促保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)糾正并補(bǔ)發(fā)待遇。

第三十七條 工傷保險(xiǎn)管理人員失職或徇私舞弊的，其所在單位或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)批評(píng)教育或給予行政處分。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第三十八條 工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響勞動(dòng)鑒定和多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的，企業(yè)和勞動(dòng)部門可停發(fā)或減發(fā)有關(guān)待遇。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)的部分予以追回。對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)已恢復(fù)勞動(dòng)能力而不上班的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第三十九條 工傷職工及其親屬或其他人拒絕和阻礙國(guó)家工作人員依法執(zhí)行職責(zé)，并破壞生產(chǎn)、工作秩序或擾亂治安的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；以暴力、威脅手段阻礙企業(yè)干部和勞動(dòng)行政部門工作人員依法執(zhí)行職責(zé)并構(gòu)成刑事犯罪的，由司法部門追究其刑事責(zé)任。

第八章 爭(zhēng)議仲裁和行政復(fù)議

第四十條 因工傷殘的職工及死亡職工的親屬因工傷保險(xiǎn)待遇與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。

第四十一條 企業(yè)或職工對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷責(zé)任認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、傷殘等級(jí)確定以及保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)決定不服的，可在決定作出后十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)復(fù)議或直接向人民法院起訴。

第九章 附則

第四十二條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本辦法自一九九三年七月一日起施行，過(guò)去規(guī)定與本辦法有抵觸或不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

1993年5月11日

《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的補(bǔ)充規(guī)定

【頒布日期】 19940713

【實(shí)施日期】 19940713

第一條 為了完善工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌，推進(jìn)我市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)事 業(yè)的發(fā)展，特制定《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的補(bǔ)充規(guī)定。

第二條 《沈陽(yáng)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》界定的職工工傷范圍 內(nèi)的醫(yī)療及康復(fù)費(fèi)用列入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌，按照以下辦法由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng) 籌機(jī)構(gòu)和企業(yè)分別承擔(dān)：

(一)職工因工致殘醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門 鑒定為1—10級(jí)的醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)，由市人壽保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)70%，職工所在 企業(yè)負(fù)擔(dān)30%。

(二)職工因工死亡或舊傷復(fù)發(fā)期間一次性醫(yī)療費(fèi)在500元(含500元)以 下的，由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。超過(guò)500元部分，由市人壽保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)70%，所 在企業(yè)負(fù)擔(dān)30%。

(三)職工患職業(yè)病經(jīng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門鑒定為1—10級(jí)，其一次性醫(yī) 療費(fèi)在500元(含500元)以下的，由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。超過(guò)500元部分，由市人 壽保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)70%，所在企業(yè)負(fù)擔(dān)30%。

(四)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)鑒定未達(dá)到1—10級(jí)的，其醫(yī)療費(fèi)由 企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。

(五)職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門鑒定確屬必須 進(jìn)行康復(fù)治療的，其康復(fù)期間的醫(yī)療費(fèi)用全部由市人壽保險(xiǎn)公司承擔(dān)。

第三條 企業(yè)職工工傷醫(yī)療及康復(fù)費(fèi)用的提取，仍按差別費(fèi)率和浮動(dòng) 費(fèi)率施行，各行業(yè)費(fèi)率按原規(guī)定的比例繳納。

第四條 因工負(fù)傷職工康復(fù)期間的治療，由市勞動(dòng)鑒定康復(fù)管理辦公 室統(tǒng)一組織安排，到指定的醫(yī)院治療。

康復(fù)期間的醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)市勞動(dòng)鑒定康復(fù)部門審核后，定期到人壽保險(xiǎn) 公司結(jié)算。

第五條 企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工傷職工醫(yī)療的管理。職工因工負(fù)傷，除急診 搶救外，必須到市勞動(dòng)部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，需要到外地治療的要經(jīng) 市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

第六條 工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷由企業(yè)填寫(xiě)審批表，報(bào)市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng) 部門審核，由人壽保險(xiǎn)公司支付費(fèi)用。

第七條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行前發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi) 用由所在企業(yè)負(fù)擔(dān)。

第四篇：成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法

成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法

【頒布單位】 成都市人民政府

【頒布日期】 19960319

【實(shí)施日期】 1996040

1１９９６年３月１９日成都市人民政府以成府發(fā)［１９

９６］４７號(hào)文件發(fā)布

【章名】 第一章 總 則

第一條 為保障職工在生產(chǎn)、工作中因遭受事故和職業(yè)病傷害（以下

簡(jiǎn)稱工傷后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,分散工傷風(fēng)險(xiǎn),促

進(jìn)工傷預(yù)防、安全生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)

法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

第二條 成都市行政區(qū)域內(nèi)的各類城鎮(zhèn)企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱職工），適用本辦法。外商投資企業(yè)中的外方員工不適用本辦法。

第三條 工傷保險(xiǎn)應(yīng)與工傷預(yù)防相結(jié)合。企業(yè)和職工必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第四條 企業(yè)必須按照本辦法的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救治。企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定及時(shí)提供工傷保險(xiǎn)待遇。

第五條 市勞動(dòng)局主管全市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)工作。市和區(qū)（市）、縣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

【章名】 第二章 工傷保險(xiǎn)范圍和申報(bào)

第六條 職工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的,屬于工傷保險(xiǎn)范圍:

（一）從事本企業(yè)日常生產(chǎn)、工作或本企業(yè)負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)的;

（二）經(jīng)本企業(yè)負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本企業(yè)有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

（三）因保護(hù)國(guó)家、集體利益和人民生命安全，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭(zhēng)，造成傷、亡的；

（四）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的。職業(yè)病種類、名稱按國(guó)務(wù)院有關(guān)部門公布的職業(yè)病名單確定;

（五）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

（六）因公出差期間,發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故、遭受不可抗力的意外事故造成傷害的,因公出差期間失蹤或突發(fā)疾病造成死亡的;

（七）在本企業(yè)生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)遭受不可抗力的意外傷害的,因

在生產(chǎn)、工作崗位上突發(fā)疾病造成死亡或者致殘程度達(dá)到一級(jí)至四級(jí)的;

（八）在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi)和必經(jīng)路線途中,發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達(dá)到一級(jí)至四級(jí)的;

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第七條 職工發(fā)生本辦法第六條規(guī)定范圍的工傷，所在企業(yè)應(yīng)按下列

時(shí)限向辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)告：

（一）死亡的三日內(nèi)；

（二）重傷的七日內(nèi)；

（三）職業(yè)病和輕傷的十五日內(nèi)。

第八條 下列行為造成負(fù)傷、致殘或者死亡的,不屬于工傷保險(xiǎn)范圍:

（一）自殺;

（二）參與斗毆;

（三）酗酒;

（四）無(wú)證或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車輛;

（五）犯罪;

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 工傷保險(xiǎn)待遇

第九條 職工發(fā)生工傷事故，由所在企業(yè)及時(shí)送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶

救，脫離危險(xiǎn)期后，轉(zhuǎn)送工傷保險(xiǎn)指定醫(yī)院醫(yī)治。治愈或治療處于相對(duì)穩(wěn)

定時(shí)，應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。醫(yī)療期限不得超過(guò)十八個(gè)月，傷情或職業(yè)病

病情特別嚴(yán)重需要延長(zhǎng)醫(yī)療期限的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，最長(zhǎng)

不得超過(guò)二十四個(gè)月。

（一）致殘程度達(dá)到一至十級(jí)的工傷職工，其醫(yī)療期內(nèi)符合國(guó)家規(guī)定的醫(yī)藥費(fèi)、相當(dāng)于因公出差補(bǔ)貼三分之二的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。其中本辦法第六條第（七）項(xiàng)或第（八）項(xiàng)規(guī)定的情形，本人負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的３％，不享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

（二）因醫(yī)療條件所限，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)往屬地以外住院治療的，交通費(fèi)、途中補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)等，由工傷職工所在企業(yè)按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

（三）醫(yī)療期內(nèi)，由工傷職工所在企業(yè)按月發(fā)給相當(dāng)于本人當(dāng)年月平均工資和補(bǔ)貼的工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，享受本辦法規(guī)定的傷殘待遇。

（四）醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得與工傷職工解除或終止勞動(dòng)合同。

（五）工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療期內(nèi)的待遇按本條規(guī)定執(zhí)行。

第十條 工傷職工醫(yī)療終結(jié)后,致殘程度被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,享受下列待遇:

（一）由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為:二十二、二十、十八、十六個(gè)月的本市上一年職工月平均工資。

（二）按本市基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)分別發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的９０％、８５％、８０％、７５％的傷殘退休金。

（三）按照完全護(hù)理依賴（A級(jí)）、大部分護(hù)理依賴（B級(jí)）、部分護(hù)

理依賴（C級(jí)）三種程度,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)分別按月發(fā)給本市上一年職工月

平均工資５０％、４０％、３０％的護(hù)理費(fèi)。

（四）易地安家的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給二個(gè)月本市上一年職工月平均工資的安家補(bǔ)助費(fèi),按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷車船費(fèi)、住宿費(fèi)和途中伙食補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條 工傷職工醫(yī)療終結(jié)后,致殘程度被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的,享受下列待遇:

（一）由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為:

十四、十二個(gè)月本市上一年職工月平均工資。

（二）由企業(yè)安排適當(dāng)工作。安排或適應(yīng)工作有困難的,由企業(yè)分別按本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資發(fā)給７０％、６５％的生活費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給基本養(yǎng)老金。

第十二條 工傷職工醫(yī)療終結(jié)后,致殘程度被鑒定為七至十級(jí)的,享受下列待遇:

（一）由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為:十、八、六、四個(gè)月的本市上一年職工月平均工資。

（二）由企業(yè)安排適當(dāng)工作。本人自愿自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，可解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)分別為十五、十二、九、六個(gè)月的本企業(yè)上一年職工月平均工資。

第十三條 職工因工死亡的,按下列規(guī)定辦理:

（一）由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性工亡補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為三十六個(gè)月本市上一年職工月平均工資。

（二）由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月本市上一年職工月平均工資。

（三）由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金,直至失去供養(yǎng)條件時(shí)為止。

【章名】 第四章 工傷保險(xiǎn)基金征集和管理

第十四條 按照“以支定收、適當(dāng)儲(chǔ)備”的原則,實(shí)行全市統(tǒng)籌、分級(jí)管理,以市為單位統(tǒng)一建立工傷保險(xiǎn)基金。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)行業(yè)危險(xiǎn)程度及職業(yè)危害程度分類實(shí)行差別費(fèi)率。工傷保險(xiǎn)費(fèi)以本市上一年職工月平均工資與企業(yè)職工人數(shù)為基數(shù),由企業(yè)按下列比例繳納：

（一）礦山、井下、開(kāi)采、生產(chǎn)及儲(chǔ)備裝卸易燃易爆、劇毒、放射性物品企業(yè)為２％;

（二）冶煉、鋼鐵、建筑、安裝、建材、交通、運(yùn)輸、化工、鐵路企業(yè)為１．３％;

（三）機(jī)械、電力、農(nóng)林、水利、地質(zhì)、勘探、石油、旅游企業(yè)為１．１％;

（四）輕工、紡織、電子、儀表、醫(yī)藥、郵電、通訊、糧油（加工）企業(yè)為０．９％;

（五）商業(yè)、貿(mào)易、服務(wù)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位為０．６％、工傷保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)，由市勞動(dòng)局提出調(diào)整征收比例的方案，經(jīng)市社會(huì)保障委員會(huì)同意后施行。

第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生狀況和工傷保險(xiǎn)費(fèi)收繳、支出率進(jìn)行定期評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果,對(duì)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行調(diào)整,超過(guò)控制指標(biāo)的, 從次年起提高企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率,最高為企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的４０％;低于控制指標(biāo)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按當(dāng)年征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額的１０－２０％給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 經(jīng)勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn),企業(yè)管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷、亡事故的,由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向企業(yè)征收相當(dāng)于傷殘退休金、一次性傷殘（工亡）補(bǔ)助金、工傷護(hù)理依賴費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金之和的特別費(fèi)用。特別費(fèi)用并入工傷保險(xiǎn)基金。

第十七條 企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和直接支付的工傷待遇，在企業(yè)管理費(fèi)用的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)下列支。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托企業(yè)開(kāi)戶銀行按月以工資序列代為扣繳,存入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的工傷保險(xiǎn)基金專戶,并按同期居民儲(chǔ)蓄利率計(jì)息,利息轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。

第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按工傷保險(xiǎn)基金的３％提取管理服務(wù)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金和管理服務(wù)費(fèi)不征稅費(fèi)。

第十九條 市、區(qū)（市）、縣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)基金的征集、管理、支付工作。

各級(jí)財(cái)政、審計(jì)部門和工會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的征集、使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

【章名】 第五章 勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘

第二十條 工傷和職業(yè)病致殘程度的評(píng)定按勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)制定的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

第二十一條 市、區(qū)（市）、縣應(yīng)建立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由勞動(dòng)、衛(wèi)生、工會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門的主管人員和醫(yī)學(xué)、法律工作者組成,負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療終結(jié)和延長(zhǎng)醫(yī)療期的確定,致殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的鑒定,研究解決勞動(dòng)鑒定工作的政策和技術(shù)性問(wèn)題。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)勞動(dòng)鑒定的日常工作。

第二十二條 工傷職工在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)書(shū)面向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)提出評(píng)定致殘程度的申請(qǐng)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定后,發(fā)給致殘等級(jí)證書(shū)。致殘程度達(dá)到一級(jí)至四級(jí)的同時(shí)確定護(hù)理依賴程度并發(fā)給相應(yīng)證書(shū)。

【章名】 第六章 法律責(zé)任

第二十三條 勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由同級(jí)人民政府或上級(jí)主管部門責(zé)令其改正,情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分,構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（一）拒絕辦理企業(yè)工傷保險(xiǎn)的;

（二）擅自增加或減少企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)比例,以及隨意減、緩、免企業(yè)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)的;

（三）無(wú)故延期支付、少發(fā)或不發(fā)以及隨意增發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇的;

（四）貪污、挪用工傷保險(xiǎn)基金的;

（五）違反國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)規(guī)定,造成嚴(yán)重?fù)p失的;

（六）其他違反法律、法規(guī)的行為。

第二十四條 企業(yè)違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門發(fā)出書(shū)面通知,責(zé)令其限期改正。

（一）不辦理工傷保險(xiǎn)登記的;

（二）在勞動(dòng)合同中不明確規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任以及在職工工傷、職業(yè)病醫(yī)療期間解除或終止勞動(dòng)合同的;

（三）瞞報(bào)工傷與職業(yè)病情況,以及少報(bào)職工人數(shù)的。

第二十五條 企業(yè)逾期繳納或拒不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,除補(bǔ)足應(yīng)繳數(shù)額外，并從逾期或拒不繳納之日起，每日加收應(yīng)繳金額２‰的滯納金，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通知企業(yè)開(kāi)戶銀行從其帳戶中扣繳。滯納金并入工傷保險(xiǎn)基金。

第二十六條 工傷職工無(wú)故拒絕檢查、治療、鑒定或夸大、隱瞞重要事故情節(jié)而影響勞動(dòng)鑒定結(jié)論的,企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可停發(fā)或減發(fā)有關(guān)待

遇。

第二十七條 對(duì)以非法手段獲得工傷保險(xiǎn)金的,企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)必須追回全部非法所得,并由勞動(dòng)行政部門處以非法所得金額一至二倍的罰款,追回的非法所得并入工傷保險(xiǎn)基金。構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十八條 工傷職工經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已經(jīng)可以工作而拒絕企業(yè)安排工作的,停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇,企業(yè)可按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條 職工因工死亡,企業(yè)和職工家屬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)喪事處理和殯葬規(guī)定辦理喪葬事宜。故意拖延處理遺體的,有關(guān)費(fèi)用由責(zé)任者負(fù)擔(dān)。

第三十條 工傷職工及其親屬因工傷處理和工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題同企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的,按照有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律、法規(guī)處理。

第三十一條 工傷職工及其親屬或者企業(yè),對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的傷處理決定不服的,可以依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

第三十二條 當(dāng)事人對(duì)區(qū)（市）、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論有異議的，可申請(qǐng)上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)復(fù)審，并由上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出終結(jié)鑒定結(jié)論。當(dāng)事人對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論有異議的，可申請(qǐng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)復(fù)審，并作出終結(jié)鑒定結(jié)論。

第三十三條 對(duì)擾亂社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)正常工作秩序的人員，由公安部門依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》予以處罰。

【章名】 第七章 附 則

第三十四條 本辦法施行前因工致殘和患職業(yè)病的職工,在按本辦法規(guī)定重新鑒定護(hù)理依賴程度后可以根據(jù)重新鑒定的護(hù)理依賴等級(jí),按本辦法的規(guī)定享受相應(yīng)待遇，但本辦法施行前的不予補(bǔ)發(fā)。

第三十五條 本辦法具體應(yīng)用中的問(wèn)題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。市勞動(dòng)局可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)市政府法制局備案。

第三十六條 本辦法自一九九六年四月一日起施行。本市過(guò)去制定的規(guī)章和行政性文件的內(nèi)容與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第五篇：青島市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法

青島市人民政府

市政府令第41號(hào)

青島市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法

《青島市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法》業(yè)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年10月1日起施行。青島市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法

第一章 總則

第一條 為保障企業(yè)職工在生產(chǎn)工作中遭受事故和職業(yè)病的傷害后獲得醫(yī)療、生活保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)的國(guó)有企業(yè)、縣以上集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)等各類單一或混合型經(jīng)濟(jì)所有制企業(yè)。

企業(yè)職工（指企業(yè)所有從業(yè)人員，下同）是工傷保險(xiǎn)對(duì)象。

第三條 工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)必須按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第四條 工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)管理和企業(yè)管理相結(jié)合，以社會(huì)化管理為主。

第五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的工傷保險(xiǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 工傷認(rèn)定及傷殘鑒定

第六條 職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織搶救，按照規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門、行業(yè)管理部門和工會(huì)等有關(guān)部門報(bào)告，并同時(shí)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；對(duì)不屬于勞動(dòng)安全監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)直接報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

第七條 職工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)范圍。：

（一）在本企業(yè)生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)，從事日常生產(chǎn)、工作或企業(yè)臨時(shí)指派的工作，或遭受非本人所能抗拒的意外傷害的；

（二）經(jīng)企業(yè)安排或同意，從事與企業(yè)生產(chǎn)，工作有關(guān)的研究，發(fā)明、創(chuàng)造或者技術(shù)改造工作的；

（三）緊急情況下，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指定從事有益于本企業(yè)工作的；

（四）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有毒、有害物質(zhì)造成職業(yè)病的；

（五）為維護(hù)社會(huì)和人民利益搶險(xiǎn)救災(zāi)和見(jiàn)義勇為的；

（六）乘本單位班車上下班的途中發(fā)生交通事故或遭受不可抗拒的意外傷害的；

（七）在因公出差或工作調(diào)動(dòng)途中，遭受意外傷害或患急病的；

（八）從事日常生產(chǎn)、工作或企業(yè)臨時(shí)指派的工作，因意外事故失蹤的；

（九）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人因公、因戰(zhàn)致殘后舊傷復(fù)發(fā)的；

（十）其他按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)（市）以上勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)定工傷的。

第八條 在生產(chǎn)工作中，由于自殺、自殘、斗毆、酗酒以及本人違法犯罪行為造成傷殘或死亡的，不屬于工傷。

第九條 職工患職業(yè)病，經(jīng)青島市衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)確診后，由當(dāng)?shù)蒯t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

第十條 工傷或患職業(yè)病的職工在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，由企業(yè)向所在地的醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)提出鑒定申請(qǐng)，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出傷殘等級(jí)和勞動(dòng)能力的鑒定，并注明護(hù)理依賴程度。對(duì)達(dá)到傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)給因工致殘等級(jí)證書(shū)。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工傷、職業(yè)病鑒定后，及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)，職工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供供養(yǎng)直系親屬的有關(guān)情況。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)證材料確定待遇。

第三章 工傷保險(xiǎn)待遇

第十二條 職工工傷，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ㄡt(yī)院治療。治療所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷；住院治療的，按在本市轄區(qū)內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助最高標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地醫(yī)療的，交通費(fèi)、住宿費(fèi)由單位按因公出差規(guī)定報(bào)銷。治療期間工資、各種補(bǔ)貼和福利待遇均由企業(yè)按照原標(biāo)準(zhǔn)給發(fā)。

第十三條職工工傷的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。醫(yī)療期滿后，如舊傷復(fù)發(fā)，由單位申報(bào)，經(jīng)區(qū)（市）以上醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定，在舊傷治療期間，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第十四條傷殘職工需要安裝假肢、鑲牙、義眼和配置輪椅、拐杖等康復(fù)器的，由指定治療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，予以報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用?？祻?fù)器具應(yīng)當(dāng)限于輔助生產(chǎn)勞動(dòng)及日常生活所必須的國(guó)內(nèi)普及型產(chǎn)品。

第十五條 職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)工作崗位，享受以下待遇：

（一）發(fā)給定期傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)按照評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)的本市上月社會(huì)平均工資計(jì)算，一、二級(jí)的為90%，三四級(jí)的為80%（本人月平均工資高于本市社會(huì)平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算），并繼續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的取暖補(bǔ)貼以及供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇；

（二）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，以本市上月社會(huì)平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，一至四級(jí)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依次為24、22、20、18個(gè)月；

（三）易地安家的，發(fā)給易地安家補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本市上月社會(huì)平均工資，所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和途中伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第十六條 職工因工致殘需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為：一級(jí)的每月100元，其中傷殘程度特別嚴(yán)重、飲食起居又需人扶助的，每月150元；二級(jí)的每月80元；三級(jí)的每月60元；四級(jí)每月50元。根據(jù)居民生活水平狀況，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由青島市勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，享受以下待遇：

（一）發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，以本市上月社會(huì)平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，五至十級(jí)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依次為16、14、12、10、8、6個(gè)月；

（二）由企業(yè)安排適當(dāng)工作，如果企業(yè)安排工作有困難，五、六級(jí)的，由企業(yè)按月發(fā)給本市上月社會(huì)平均工資70%的傷殘撫恤金；七至十級(jí)的，如職工本人自愿申請(qǐng)自謀職業(yè)，可一次性發(fā)給職工辭職補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為，工齡每滿一年發(fā)給其一個(gè)月的本企業(yè)上職工月平均工資。

第十八條 職工因工死亡，其遺屬享受以下待遇：

（一）喪葬費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為5個(gè)月的本市上月社會(huì)平均工資；

（二）一次性因工死亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為，有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給48個(gè)月的本市上月社會(huì)平均工資；沒(méi)有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給36年月的本市上月社會(huì)平均工資；

（三）供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣显律鐣?huì)平均工資計(jì)算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月30%；其中孤寡老人及孤子女，每人每月增加5%。

第十九條 一至四級(jí)的傷殘職工因病死亡后，其喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)按照第十八條 的規(guī)定發(fā)給；一次性因工死亡補(bǔ)助金，按本市上月社會(huì)平均工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第二十條同一工傷事故兼有第三者民事賠償?shù)?，先按民事賠償處理。民事賠償高于工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷保險(xiǎn)待遇不再發(fā)給；民事賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)補(bǔ)足差額。工傷保險(xiǎn)待遇先于民事賠償給付的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)追回相當(dāng)于工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用。

第二十一條 職工因工出差或辦理工作調(diào)動(dòng)期間，因意外事故下落不明的，從意外事故發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)本人工資；從第4個(gè)月超暫按因工死亡對(duì)待，發(fā)給50%的一次性因工死亡補(bǔ)助金，并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)。當(dāng)人民法院宣告死亡后，再發(fā)給喪葬費(fèi)，并補(bǔ)齊所欠發(fā)的因工死亡待遇。如果失蹤人重新出現(xiàn)，法院撤銷宣告死亡判決，已領(lǐng)取的待遇應(yīng)當(dāng)退回。

第二十二條 享受工傷保險(xiǎn)待遇的職工，在被判刑或勞動(dòng)養(yǎng)期間，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇，刑滿釋放或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后，繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)的部分不再補(bǔ)發(fā)。

第二十三條 一至四級(jí)的傷殘職工，自被鑒定為傷殘之日起，不再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到規(guī)定的退休年齡后，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給傷殘撫恤金；如養(yǎng)老金低于傷殘撫恤金的，仍按傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第四章 工傷保險(xiǎn)基金

第二十四條 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行全市統(tǒng)籌、分類定率，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一征集和管理。費(fèi)率根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)危險(xiǎn)程度、勞動(dòng)環(huán)境、事故頻率等情況分為四類（具體費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)附后），按照企業(yè)上全部職工工資總額為基數(shù)計(jì)算。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的調(diào)整幅度低于2%的，由市勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)；高于2%的，由市人民政府批準(zhǔn)。第二十五條 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在差別費(fèi)率的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，對(duì)其繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。對(duì)在一個(gè)內(nèi)不發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的企業(yè)，適當(dāng)降低其下一繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率；對(duì)工傷事故和職業(yè)病發(fā)生頻率超過(guò)同行業(yè)平均頻率或超過(guò)規(guī)定的發(fā)生頻率標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，適當(dāng)提高下一繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，調(diào)整幅度為在本費(fèi)率的10%至30%。

第二十六條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)管理費(fèi)中列支。

因發(fā)生特大事故，工傷保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)，同級(jí)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。

第二十七條 企業(yè)在辦理工傷保險(xiǎn)登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)本企業(yè)職工人數(shù)及工資總額，于每季度第一個(gè)月10日前，向所在區(qū)（市）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，存入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的工傷保險(xiǎn)基金專戶。

企業(yè)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)確有困難的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，可以緩繳，緩繳期一般為3個(gè)月。

需工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，由企業(yè)于每月10日前到所在區(qū)（市）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算。凡實(shí)行工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌的單位，須先預(yù)交一個(gè)月的工傷保險(xiǎn)基金作為周轉(zhuǎn)金。

第二十八條 進(jìn)行企業(yè)租賃、承包、兼（合）并及轉(zhuǎn)讓時(shí)，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)原企業(yè)對(duì)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工在被借調(diào)或臨時(shí)聘用期間發(fā)生工傷事故，其工傷保險(xiǎn)責(zé)任由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)。

第二十九條 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定清償欠繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的職工和因工死亡的供養(yǎng)直系親屬應(yīng)當(dāng)一次性撥付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十條社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付職工工傷保險(xiǎn)待遇；

（一）定期傷殘撫恤金（含補(bǔ)貼）、一次性傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)、一次性因工死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定在工傷保險(xiǎn)基金中全額支付；

（二）一至四級(jí)的傷殘職工醫(yī)療結(jié)前和終結(jié)后舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)80%由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，其余的20%由企業(yè)負(fù)擔(dān)，五至十級(jí)以及不列入傷殘等級(jí)的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)負(fù)擔(dān)；

（三）工傷職工在醫(yī)療期間的工資，就醫(yī)交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、易地安家費(fèi)、車船費(fèi)、臨時(shí)生活困難補(bǔ)助等費(fèi)用，由原企業(yè)按照規(guī)定支付。

第三十一條 市南、市北、四方、李滄四區(qū)（以下稱市四區(qū)）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)于每季度最后一個(gè)月25日前將當(dāng)季收支兌除結(jié)余的工傷保險(xiǎn)基金上繳市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；其他區(qū)（市）將當(dāng)季收繳工傷保險(xiǎn)基金的10%于每季度最后一個(gè)月25日前上繳市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。上繳市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的部分，作為工傷保險(xiǎn)調(diào)劑基金，用于特大工傷事故的專項(xiàng)支出。

第三十二條 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從當(dāng)年征繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)總額中提取2%的管理費(fèi)。市內(nèi)四區(qū)由市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一提取和管理，其他區(qū)（市）自行提取和管理。

市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)每年從當(dāng)年結(jié)余的工傷保險(xiǎn)基金中提取10%，用于工傷預(yù)防、職業(yè)康復(fù)事業(yè)及獎(jiǎng)勵(lì)在工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)中做出突出成績(jī)的單位。

第三十三條 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。存入銀行的基金按照同期城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入基金。

工傷保險(xiǎn)基金及所得利息和管理費(fèi)不計(jì)征各種稅費(fèi)。

第三十四條社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全工傷保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理制度，并接受勞動(dòng)財(cái)政、審計(jì)等部門及工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第五章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第三十五條青島市勞動(dòng)廳行政主管部門是全市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)工作的行政主管部門，其職責(zé)是：

（一）貫徹實(shí)施有關(guān)工傷保險(xiǎn)法規(guī)、規(guī)章；

（二）監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行工傷保險(xiǎn)規(guī)定的情況；

（三）組織開(kāi)展職業(yè)病康復(fù)事業(yè)和工傷殘疾職工服務(wù)工作。

第三十六條 市和各區(qū)（市）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)基金的籌集、支付、儲(chǔ)存和管理；

（二）辦理企業(yè)工傷保險(xiǎn)登記，受理職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)，辦理工傷確認(rèn)事宜，建立工傷保險(xiǎn)檔案；

（三）組織傷殘鑒定；

（四）勞動(dòng)行政主管部門委托的其他工作。

第三十七條 市及各區(qū)（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷職工傷殘等級(jí)鑒定，核發(fā)《職工工傷致殘證》，并定期進(jìn)行復(fù)查。

第六章 罰則

第三十八條企業(yè)無(wú)故逾期不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并按日加收欠繳額2‰的滯納金，滯納金并入工傷保險(xiǎn)基金，到季度末仍未繳納的，由企業(yè)按照本辦法承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第三十九條企業(yè)瞞報(bào)、少報(bào)職工人數(shù)工資總額，或隱瞞工傷事故真相、弄虛作假的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期改正，并處當(dāng)年應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)1%至3%的罰款。

第四十條 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不按時(shí)、足額支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，或挪用工傷保險(xiǎn)基金的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令改正，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，由有關(guān)部門視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第四十一條工傷職工或供養(yǎng)的直系親屬隱瞞、虛構(gòu)情節(jié)或無(wú)故拒絕診治、不配合事故調(diào)查而影響鑒定的，由企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)停發(fā)或減發(fā)有關(guān)待遇；虛報(bào)、冒領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的，對(duì)虛報(bào)、冒領(lǐng)部分，應(yīng)當(dāng)予以追回。

第四十二條工傷職工及其親屬其他人員拒絕或阻礙工傷保險(xiǎn)管理人員履行職責(zé)，影響工傷善后的處理，妨礙生產(chǎn)和工作秩序，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第四十三條職工及其親屬在處理工傷事故過(guò)程中與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。

第七章 附則

第四十四條 本辦法實(shí)施前發(fā)生的工傷，除一次性待遇外，其他費(fèi)用按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十五條街居企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村辦企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)村辦外商投資企業(yè)）的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，可參照本辦法執(zhí)行。

第四十六條職工因工致殘喪失行為能力或因工死亡的，按照本辦法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)由其符合規(guī)定的親屬承擔(dān)。

第四十七條本辦法具體執(zhí)行中的問(wèn)題，由青島市勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條本辦法自1995年10月1日起施行。