第一篇：職工工齡如何計(jì)算看看便知道

職工工齡如何計(jì)算呢？

1、連續(xù)計(jì)算

某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷計(jì)算為連續(xù)工齡。備注：非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

2、重新計(jì)算

職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開(kāi)始，重新計(jì)算。

3、工齡折算法

對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場(chǎng)所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場(chǎng)所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。哪些情況下職工工齡可連續(xù)計(jì)算

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算；

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在“文化大革命”期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；

10、歸國(guó)華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。職工工齡計(jì)算注意事項(xiàng)

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

3、直接參加工作，并未調(diào)動(dòng)過(guò)的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請(qǐng)辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名、開(kāi)除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。

7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)由上級(jí)單位協(xié)調(diào)解決；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。退休工齡工資如何計(jì)算

退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)。退休工齡工資計(jì)算方法：全部繳費(fèi)年限（俗稱工齡）X3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

一、工人收入標(biāo)準(zhǔn)

工人收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

二、工人退休金標(biāo)準(zhǔn) 1、10年的退休金是1000元； 2、20年的退休金是2000元； 3、30年的退休金是3000元；

4、工齡40年的退休金是4000元。

第二篇：國(guó)企改制留用職工工齡如何計(jì)算

國(guó)有企業(yè)改制，留用職工的

工作年限應(yīng)如何計(jì)算

(2011-11-03)

—、從青島某有限責(zé)任公司與紀(jì)某終止勞動(dòng)合同關(guān)系一案談起

案情簡(jiǎn)介：

上訴人：紀(jì)某

被上訴人：青島某有限責(zé)任公司，委托代理人: 李樂(lè)國(guó) 山東海樂(lè)普律師事務(wù)所

青島某有限責(zé)任公司由青島某某廠改制而來(lái)，其前身是山東省外經(jīng)貿(mào)直屬企業(yè)下屬的一家老國(guó)有企業(yè)。經(jīng)省政府批準(zhǔn)，青島某某廠于2003年底進(jìn)行國(guó)企改制，國(guó)有資本全部退出，成立有限責(zé)任公司。國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)了改制方案，大部分職工留在了改制后的公司工作，紀(jì)某（1958年生人）是其中的一員。2004年1月17日，青島某有限責(zé)任公司與紀(jì)某簽訂了《關(guān)于企業(yè)改制有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的補(bǔ)充協(xié)議》，其中約定：根據(jù)魯政發(fā)（2003）62號(hào)文的相關(guān)規(guī)定，乙方（指紀(jì)某）在原有企業(yè)的工齡為九年，解除與原企業(yè)的勞動(dòng)合同后，甲方（指有限責(zé)任公司）應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×萬(wàn)元，乙方實(shí)行身份轉(zhuǎn)換，由原來(lái)的國(guó)有企業(yè)職工轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢挢?zé)任公司的職工。協(xié)議簽訂后，青島某有限責(zé)任公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與紀(jì)某簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2004年1月17日起至2010年5月30日止。

勞動(dòng)合同期滿前30日，公司依法通知紀(jì)某到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同期滿日，公司給紀(jì)某送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》，紀(jì)某對(duì)此持有異議，認(rèn)為其在公司連續(xù)工作十年以上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故拒絕簽收。公司最終在報(bào)紙上公告送達(dá)。于是，紀(jì)某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司依法與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

仲裁委支持了紀(jì)某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求。公司向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，一審法院駁回了紀(jì)某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求。紀(jì)某向中級(jí)人民法院提起上訴，要求依法改判。

上訴焦點(diǎn)：

紀(jì)某認(rèn)為：一審判決認(rèn)定上訴人不具有和被上訴人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，是適用法律錯(cuò)誤。上訴人提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同理由正當(dāng)，應(yīng)予以支持。

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而上訴人已在上訴人處工作了十六年，符合該條件，應(yīng)當(dāng)予以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然經(jīng)過(guò)改制，但改制前后都是同一單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，因此符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，亦應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，上訴人完全符合前述規(guī)定，依法也應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

答辯理由：

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和山東省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)于2006年12月30日發(fā)布了《關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改革職工安置有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》魯勞社[2006]81號(hào)。該文件在“

一、關(guān)于計(jì)算職工安置費(fèi)用和處理勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)日”中規(guī)定：對(duì)到改制后企業(yè)工作的職工，計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日至改制后重新簽訂勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間，合并計(jì)算為職工在改制后企業(yè)的工作年限，并在改制后企業(yè)與職工重新簽訂的勞動(dòng)合同中載明。

以上規(guī)定非常明確地表明，計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日之前在原國(guó)有企業(yè)的工作時(shí)間，不能合并計(jì)算為職工在改制后企業(yè)的工作年限。本案中，原國(guó)有企業(yè)與上訴人解除了勞動(dòng)合同，并依法支付了上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日之前的工作年限不應(yīng)合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。上訴人自2004年至2010年的工作年限剛過(guò)六年，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

因此，公司認(rèn)為一審法院適用法律正確，中院應(yīng)駁回上訴，維持原判。

二審裁判結(jié)果：

二審調(diào)解結(jié)案，依法終止了公司與紀(jì)某的勞動(dòng)合同關(guān)系。

律師對(duì)本案的深度分析：

通過(guò)對(duì)基本案情的了解，可以看出本案的焦點(diǎn)就是國(guó)有企業(yè)改制后，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限是否應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限。如果應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，那么勞動(dòng)合同就不能終止，公司就應(yīng)當(dāng)與紀(jì)某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；反之，公司于2010年5月30日與紀(jì)某終止勞動(dòng)合同關(guān)系就是合法的。要探討這樣的問(wèn)題，首先要找具體的規(guī)定。

首先，本案中原國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，公司與紀(jì)某是重新簽訂勞動(dòng)合同。

山東省人民政府《關(guān)于深化省屬國(guó)有企業(yè)改革的意見(jiàn)》魯政發(fā)（2003）62號(hào)在“配套政策措施”中規(guī)定：

（四）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面。１．建立企業(yè)自主用工、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系。改制為非國(guó)有企業(yè)(國(guó)有資本全部退出或國(guó)有參股)的，給原企業(yè)國(guó)有身份職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除原勞動(dòng)合同，職工不再具有國(guó)有企業(yè)職工身份?！妒賴?guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法》魯勞社（2004）5號(hào)第六條第二款第二項(xiàng)規(guī)定：改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同，改制后新設(shè)立的企業(yè)與接收安置的職工重新簽訂勞動(dòng)合同。2004年1月17日，公司與紀(jì)某簽訂了《關(guān)于改制有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的補(bǔ)充協(xié)議》，協(xié)議中明確了企業(yè)改制后，原企業(yè)職工解除與原企業(yè)之間的勞動(dòng)合同，與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，紀(jì)某由原來(lái)的國(guó)有企業(yè)職工轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢挢?zé)任公司的職工。

原國(guó)有企業(yè)改制后的職工安置方法是不同的，有的職工調(diào)入了另一個(gè)國(guó)有企業(yè)；有的職工拿到改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后自謀職業(yè)去了；有的則與改制后的企業(yè)重新簽訂了勞動(dòng)合同。重新簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程是自主協(xié)商，雙方選擇的過(guò)程，改制后的公司應(yīng)優(yōu)先錄用原國(guó)有企業(yè)職工，但原國(guó)有企業(yè)職工不是必須留在改制后的公司處工作。簽訂勞動(dòng)合同的前提是原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了，如果認(rèn)為現(xiàn)在的青島某有限責(zé)任公司與原青島某某廠是同一個(gè)用人單位，那么應(yīng)該是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，而不是重新簽訂勞動(dòng)合同，其次，法律或政策規(guī)定表明對(duì)改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限不應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限。

除了上訴人在答辯意見(jiàn)中提到的《關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改革職工安置有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》魯勞社[2006]81號(hào)中的具體規(guī)定。相關(guān)的規(guī)定還有：

一、《省屬國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法》魯勞社（2004）5號(hào)第七條規(guī)定：改制企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取以下方式處理：

（一）對(duì)改制為國(guó)有法人絕對(duì)控股企業(yè)的，改制企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在本企業(yè)改制前后的工作年限合并計(jì)算。今后企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）對(duì)改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照本辦法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、國(guó)資委2005年的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作的實(shí)施意見(jiàn)》第四條“切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益”中第四項(xiàng)規(guī)定：

改制為國(guó)有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動(dòng)合同；留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限；原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

改制為非國(guó)有企業(yè)的，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位不得強(qiáng)迫職工將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用用于對(duì)改制后企業(yè)的投資或借給改制后企業(yè)（包括改制企業(yè)的投資者）使用。

上述規(guī)定表明，對(duì)改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的，原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，按規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，企業(yè)改制前后的工作年限不再合并計(jì)算。

第三，從《勞動(dòng)合同法》的層面上看，改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的，原國(guó)有企業(yè)改制前后的工作年限不應(yīng)合并計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)國(guó)有企業(yè)改制職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有特別規(guī)定，即第十四條第二款。其內(nèi)容為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。也就是說(shuō)，原國(guó)有企業(yè)職工在改制時(shí)，想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須具備兩個(gè)條件：一，勞動(dòng)者在原國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年；二，重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)距法定退休年齡不足十年。

上訴人認(rèn)為，原國(guó)有企業(yè)職工在改制時(shí)，只要在原國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，視為在新的改制后的公司連續(xù)工作滿十年，就可以根據(jù)第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定（勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的），要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么只能得出一個(gè)結(jié)論：勞動(dòng)合同法所規(guī)定的第十四條第二款就沒(méi)有任何意義了，因?yàn)榈谑臈l第二項(xiàng)已經(jīng)被第十四條第一項(xiàng)所述的情形所涵蓋。

當(dāng)然上述的結(jié)論是荒謬的，立法者之所以有第十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，就是因?yàn)榱⒎ㄕ哒J(rèn)為職工在原國(guó)有企業(yè)的工作年限與在改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限是不同的，是區(qū)分開(kāi)來(lái)的。改制并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，就意味著職工不再具有國(guó)有企業(yè)職工的身份，和改制后企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，一切從零開(kāi)始，在改制前企業(yè)的工作年限不應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限。

第四，從其他地區(qū)的規(guī)定來(lái)看，改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的，原國(guó)有企業(yè)改制前后的工作年限不應(yīng)合并計(jì)算。

上海市高級(jí)人民法院、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2009年聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于適用﹤勞動(dòng)合同法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》滬高法[2009]73號(hào)。該意見(jiàn)第十九條在“企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算”中規(guī)定：用人單位已按國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。

第五，從改制的目的來(lái)看，改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限不應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限。

在人力資源的配置上，就是要通過(guò)原國(guó)有企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，轉(zhuǎn)化國(guó)有企業(yè)職工的身份，建立起企業(yè)自主用人、勞動(dòng)者自主擇業(yè)的用人機(jī)制。而不是把原國(guó)有企業(yè)職工的身份，帶入新的企業(yè)，增加新的企業(yè)的負(fù)擔(dān)。國(guó)企改制是一攬子解決方案，不但包括一般的債權(quán)債務(wù)，也包括勞動(dòng)者這種特有的人身關(guān)系。國(guó)有企業(yè)改制完成了，所有的問(wèn)題就都解決了，如果原國(guó)有企業(yè)有尚未解決的問(wèn)題留給新的企業(yè)，那就不是改制，是換湯不換藥。

通過(guò)以上分析，足以證明被上訴人與上訴人于勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同是正確的，而不必與上訴人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

本案的啟發(fā)：

上訴人的代理律師一再?gòu)?qiáng)調(diào)青島某有限責(zé)任公司是由原國(guó)有企業(yè)青島某某廠變更而來(lái)，是同一個(gè)單位，因此，留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為在改制后企業(yè)的工作年限。而實(shí)際上，改革中涉及到的一般的債權(quán)債務(wù)可以用純粹的經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)或標(biāo)準(zhǔn)去衡量，而涉及到的人身關(guān)系則必須依據(jù)勞動(dòng)法的觀點(diǎn)或標(biāo)準(zhǔn)去衡量。

容易混淆的問(wèn)題 很多人一看到這個(gè)案例，不由自主地想到了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

國(guó)有企業(yè)改制的情形和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定的情形是不同的，這個(gè)還需讀者細(xì)細(xì)揣摩。

第三篇：關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的通知（范文模版）

關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的通知

陜勞社發(fā)[2006]18號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，省級(jí)各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位： 為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關(guān)心的難點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)臨時(shí)工招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后的工齡計(jì)算問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定招用并長(zhǎng)期使用的臨時(shí)工，以后招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費(fèi)年限；1986年10月1日以后從事臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后計(jì)算繳費(fèi)年限。招轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，一律不得計(jì)算繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限。

二、對(duì)于已辦理退休手續(xù)的原勞動(dòng)合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進(jìn)行核定。具體由企業(yè)進(jìn)行初步審核后，報(bào)原審批退休的勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，并由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按新認(rèn)定的條件和當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定計(jì)算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動(dòng)保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。

三、認(rèn)定本單位最后一次從事臨時(shí)工的工作時(shí)間，要有明確的檔案記載。同時(shí)要提供招用臨時(shí)工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊(cè)及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門及養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要高度重視勞動(dòng)合同制職工連續(xù)工齡的審核認(rèn)定工作。尤其是對(duì)已退休的原勞動(dòng)合同制職工的連續(xù)工齡審核認(rèn)定及養(yǎng)老金計(jì)算工作，要認(rèn)真部署、周密組織、嚴(yán)格把關(guān)，確保這項(xiàng)工作的順利完成。對(duì)于弄虛作假及隨意擴(kuò)大政策實(shí)施范圍的，將從嚴(yán)查處。重新審核認(rèn)定的情況，各市要書(shū)面報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

二○○六年二月二十八日

第四篇：關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函

勞社廳函〔2002〕323號(hào)

貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

你廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的請(qǐng)示》（黔勞社呈〔2002〕31號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

110.臨時(shí)工在本單位工作期間被本單位錄用為長(zhǎng)期工后，……其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。——中勞薪字[1964]344號(hào)111.合同工或長(zhǎng)期臨時(shí)工考入大學(xué)畢業(yè)分配后參加工作，其參加工作時(shí)間，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報(bào)到之日起計(jì)算?！?jiǎng)谌烁删諿1983]14號(hào)

112.全民所有制單位的臨時(shí)工和集體所有制單位的職工，在“文化大革命”中，經(jīng)組織動(dòng)員，曾隨同配偶一起下放到“五七”干校勞動(dòng)，后從干?；貋?lái)被安排到全民單位工作，其在“五七”干校勞動(dòng)和去“五七”干校以前連續(xù)工作的時(shí)間，可以與現(xiàn)在工作的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。——?jiǎng)谌穗U(xiǎn)函[1982]6號(hào)

113.國(guó)家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)人員，被正式錄用之后，他們?cè)谡奖讳浻靡郧霸诒緳C(jī)關(guān)的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。——國(guó)務(wù)院國(guó)直人習(xí)字[1956]79號(hào)

二○○二年九月二十五日

第五篇：工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

（一）按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件辦理退休或調(diào)整退休費(fèi)待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年，其已經(jīng)領(lǐng)取退休費(fèi)的人員工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算已按國(guó)務(wù)院一九五五年十二月二十九日〈〈 關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動(dòng)。

（二）臨時(shí)工、季節(jié)工、學(xué)徒工、輪換工、經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工、“亦工亦農(nóng)”工轉(zhuǎn)正后的工齡計(jì)算

1956年11 月12日國(guó)直人習(xí)字第79號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計(jì)算等幾個(gè)具本問(wèn)題的補(bǔ)充》中規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后，他們?cè)谡戒浻靡郧霸诒緳C(jī)關(guān)的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被錄用以前本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間”，如果錄用以前，在幾個(gè)單位臨時(shí)工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間計(jì)算在工作年限之內(nèi)。

原省勞動(dòng)局[79]冀革勞字第122號(hào)文件規(guī)定：“臨時(shí)工被所在單位選招為固定工時(shí)，其在本企業(yè)最后一次當(dāng)臨時(shí)工的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡”，亦體現(xiàn)了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關(guān)于貫徹〈閆伶同志關(guān)于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話〉幾個(gè)具體問(wèn)題的補(bǔ)充通知》》規(guī)定：原在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)當(dāng)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，從工作崗位上直接應(yīng)征入伍，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員后直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)后由國(guó)家分配了正式工作；以及直接被招收、錄用為國(guó)家正式干部、工人，現(xiàn)在是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員的，其在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)最后一次當(dāng)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的工作時(shí)間可以計(jì)算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時(shí)工上學(xué)期間的時(shí)間要扣除，從事臨時(shí)工工作的時(shí)間與畢業(yè)后分配了正式工作后的時(shí)間合并計(jì)算，他們的參加工作時(shí)間也改為從計(jì)算工作年限的起始時(shí)間算起。

原勞動(dòng)部工資局《關(guān)于季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工以后連續(xù)工齡的計(jì)算問(wèn)題》[（63）中勞薪便字第185號(hào)]規(guī)定：

季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工人以后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實(shí)際工作時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。這里要注意的是“實(shí)際”兩個(gè)字。此類人員的參加工作時(shí)間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計(jì)算工作年限（工齡）的起始時(shí)間算起。

1958年6月，全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例單位的學(xué)徒工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的處理意見(jiàn)》規(guī)定：學(xué)徒工在本企業(yè)學(xué)習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式工人、職員以后，其學(xué)習(xí)期間應(yīng)作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

原國(guó)家計(jì)委勞動(dòng)局《關(guān)于輪換工的工齡計(jì)算問(wèn)題》[73]計(jì)勞業(yè)字7號(hào)規(guī)定：關(guān)于輪換工的工齡計(jì)算問(wèn)題，應(yīng)與臨時(shí)工的工齡計(jì)算一樣處理，即：輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)建設(shè)需要，重新被吸收為國(guó)家職工時(shí)，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。

原勞動(dòng)人事部保險(xiǎn)福利局《關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工工齡計(jì)算等問(wèn)題的復(fù)函》（勞人險(xiǎn)函[1983]15號(hào)）規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工被用工單位招收或轉(zhuǎn)為國(guó)家職工后，其工齡問(wèn)題，可參照臨時(shí)工轉(zhuǎn)正、錄用的規(guī)定處理，即：其最后一次在本單位當(dāng)民工的連續(xù)工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

原國(guó)家勞動(dòng)總局辦公室《關(guān)于“亦工亦農(nóng)”工的工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》[（80）勞險(xiǎn)便字41號(hào)]規(guī)定：招工、頂替前最后一次在本單位當(dāng)“亦工亦農(nóng)”工的連續(xù)工作時(shí)間可以與被錄用為固定工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

（三）民辦教師、長(zhǎng)期頂編代課教師的工齡計(jì)算

1979年10月31日教育部、財(cái)政部、糧食部、國(guó)家民委、國(guó)家勞動(dòng)總局下發(fā)的《關(guān)于邊境縣（旗）、市中、小學(xué)民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師的通知》和1980年7月8日教育部《關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》兩個(gè)文件規(guī)定：中小學(xué)民辦教師、長(zhǎng)期代課教師，凡按規(guī)定轉(zhuǎn)為（包括直接招收、錄用、頂替）公辦教師的，應(yīng)從最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師、長(zhǎng)期代課教師的時(shí)間起，計(jì)算連續(xù)工齡。在兩個(gè)以上學(xué)校連續(xù)任教時(shí)間，凡經(jīng)正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

民辦教師經(jīng)組織批準(zhǔn)錄?。ɑ虮Ｋ?、推薦）到各級(jí)師范學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，仍繼續(xù)從事教育工作，其原任民辦教師的時(shí)間可與畢業(yè)后從事教育工作的時(shí)間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問(wèn)題，國(guó)家教委計(jì)劃財(cái)務(wù)局[87]教計(jì)字96號(hào)文件給河北省教委的答復(fù)中規(guī)定，民辦（代課）教師無(wú)論以何方式招收錄用為國(guó)家正式職工（教師、干部）并繼續(xù)從事教育工作的，其成為國(guó)家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的工作時(shí)間可以與成為國(guó)家正式職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；民辦（代課）教師經(jīng)組織批準(zhǔn)，進(jìn)入各級(jí)各類學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）后，分配從事教育工作的（包括在各級(jí)教育行政部門工作）均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

對(duì)于上述任民辦教師工作時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡的公辦教師，按照原省教育局、人事局、勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)教育部《關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)的通知》規(guī)定，經(jīng)省、地（市）教育局批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)到其它部門工作的，其任民辦教師的工作時(shí)間，仍應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。對(duì)此規(guī)定，必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理了改行審批手續(xù)的才能執(zhí)行。1993年，省委組織部、省人事廳、省教委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于嚴(yán)格控制中小學(xué)教師干部改行的通知》（冀教人[1993]34號(hào)）規(guī)定：凡調(diào)離中小學(xué)的教師、干部，一律由地、市教委審核、經(jīng)省教委審查同意后，按干部管理權(quán)限由地、市人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)具有中專、專科、本科學(xué)歷的中小學(xué)教師、干部要求改行的，必須向所在地、市教委分別交納6000、8000、10000元師資培養(yǎng)費(fèi)后，再按上述規(guī)定辦理。省人事廳工資福利處的意見(jiàn)，對(duì)沒(méi)有經(jīng)地、市一級(jí)教育部門批準(zhǔn)辦理了改行手續(xù)的，不能接續(xù)其原任民辦教師工作時(shí)的工齡。

1993年8月《閆伶同志關(guān)干部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國(guó)家補(bǔ)貼從事民辦教師工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，其從事民辦教師的時(shí)間可與參加工作后的時(shí)間連續(xù)計(jì)算為工作年限；推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后分配到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其上學(xué)前從事民辦教師工作的時(shí)間可與畢業(yè)后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算為工作年限，參加工作的時(shí)間也改為從計(jì)算工作年限的起始時(shí)間算起。

（四）鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的工齡計(jì)算

根據(jù)原勞動(dòng)人事部、衛(wèi)生部勞人險(xiǎn)[1986]5號(hào)文件規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）被招收、頂替、錄用為國(guó)家正式職工或進(jìn)入各級(jí)醫(yī)藥院校學(xué)習(xí)畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）后，成為國(guó)家正式職工，并繼續(xù)從事衛(wèi)生工作的，其成為國(guó)家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間（含其原當(dāng)赤腳醫(yī)生的工作時(shí)間）可以與成為國(guó)家正式職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在兩個(gè)以上單位連續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)村醫(yī)生（原赤腳醫(yī)生）的時(shí)間，凡經(jīng)正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

貫徹上述規(guī)定，要注意以下三點(diǎn)：①不含個(gè)體行醫(yī)人員，更不包括無(wú)證行醫(yī)人員。根據(jù)省衛(wèi)生廳介紹，我省最早是從一九五九年開(kāi)始才有鄉(xiāng)村醫(yī)院（診所）的，因此，我省鄉(xiāng)村醫(yī)生的工齡問(wèn)題最早也只追溯到一九五九年。②對(duì)文中“正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)”，宜慎重對(duì)待。起碼要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，才可視為“正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)”。③根據(jù)衛(wèi)生部[88]衛(wèi)人字第22號(hào)文件《關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定：1988年1月1日以后的鄉(xiāng)村醫(yī)生，需經(jīng)縣以上衛(wèi)生行政部門考試考核，并取得鄉(xiāng)村醫(yī)生證書(shū)的，才能承認(rèn)其為鄉(xiāng)村醫(yī)生。

1993年8月《閆伶同志關(guān)于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國(guó)家補(bǔ)貼從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的時(shí)間可與參加工作后的時(shí)間連續(xù)計(jì)算為工作年限；被推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后分配到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其上學(xué)前從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）工作的時(shí)間可與畢業(yè)后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算為工作年限。參加工作的時(shí)間也改從計(jì)算工作年限的起始時(shí)間算起。

關(guān)于臨時(shí)工、合同工及民辦、代課教師工齡計(jì)算問(wèn)題的通知

(索 取 號(hào)：JA***1 內(nèi)容分類：上級(jí)文件 發(fā)布文號(hào)：勞險(xiǎn)字（96）第019號(hào) 發(fā)文日期：1996-01-09)

各行署、市、縣勞動(dòng)局，淮北、蕪湖、銅陵市社會(huì)保險(xiǎn)（障）局、省直有關(guān)單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將臨時(shí)工、合同工及民辦、代課教師招工后的工齡計(jì)算問(wèn)題通知如下：

一、臨時(shí)工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動(dòng)合同制）工人后，其被招收前在最后一個(gè)單位最后一次做臨時(shí)工、合同工的時(shí)間，可與招工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

民辦、代課教師被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動(dòng)合同制）工人后，其連續(xù)工齡計(jì)算可按上述精神辦理。

二、按本通知規(guī)定計(jì)算工齡后需要改變退休、退職費(fèi)待遇的人員，均從批準(zhǔn)改變之月起執(zhí)行。

安徽省勞動(dòng)廳

一九九六年一月九日