第一篇：勞動(dòng)法本企業(yè)工齡如何計(jì)算

勞動(dòng)法本企業(yè)工齡如何計(jì)算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。以下是 小編整理的勞動(dòng)法本企業(yè)工齡計(jì)算方式介紹，以供大家參考。

企業(yè)工齡計(jì)算方法

一、對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡,要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)算繳費(fèi)年限,沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

二、經(jīng)組織部門或鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、公社)黨委正式批準(zhǔn)的村組織書記、村主任(大隊(duì)長)、村(大隊(duì))主辦會(huì)計(jì)的三種職務(wù)，且在村(大隊(duì))任職期 間享受固定生活費(fèi)或定額補(bǔ)貼的人員，被企業(yè)錄用為職工的，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間(包括由組織安排在上述三種職務(wù)上連續(xù)工作的時(shí)間)，可以和成為企業(yè)職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為繳費(fèi)年限。其中：繳費(fèi)年限的最早起始時(shí)間為1958年成立人民公社開始，以前的不再連續(xù)計(jì)算，1986年10月后在上述崗位工作的時(shí)間，必須按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(從1999年2月起執(zhí)行)根據(jù)局長辦公會(huì)議精神，對辦理代理掛靠手續(xù)的上述三種職務(wù)人員，其繳費(fèi)年限也可參照執(zhí)行。

三、對已在市屬國有、集體、劃歸企業(yè)工作的固定工、合同制職工中曾任過民辦教師、合同制教師、頂編代課教師;鄉(xiāng)村保健醫(yī)生、赤腳醫(yī)生(不含鄉(xiāng)村保健員);參加社會(huì)主義教育的隊(duì)員，被錄用為職工后，其最后一次在上述崗位上工作的時(shí)間可與最后一次進(jìn)本企業(yè)的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。(從1994年1月1日起執(zhí)行)目前，凡參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的上述人員，其任民辦教師等工作時(shí)間均可計(jì)算為繳費(fèi)年限，1986年10月后在上述崗位工作的時(shí)間，必須按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

四、軍齡可以計(jì)算為繳費(fèi)年限，在1986年10月后的軍齡可視同繳費(fèi)年限，不用補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由于歷史原因，我市軍齡計(jì)算為工齡從93年5月起實(shí)施，在93年5月前已辦理退休手續(xù)人員有軍齡的，不再重新計(jì)算。軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)后非經(jīng)組織調(diào)動(dòng)而自動(dòng)離職的，離職后又到其他企業(yè)工作的，因?yàn)樵谄涞谝淮无D(zhuǎn)入企業(yè)以后已經(jīng)是一個(gè)職工，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十九條“本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職工員在本企業(yè)連續(xù)工作之日算起”的規(guī)定，其本企業(yè)工齡同樣應(yīng)從再次轉(zhuǎn)入企業(yè)之日算起，原來的軍齡不能計(jì)算為連續(xù)工齡。

五、在“文革”期間隨父母下放農(nóng)村的子女，參加工作的時(shí)間和連續(xù)工齡，從年滿十六周歲參加勞動(dòng)或初中、高中畢業(yè)參加勞動(dòng)之日起計(jì)算。六、一九六二年至“文革”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)知青，參加工作后，其在農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。其參加工作時(shí)間，從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起算，返城后等待分配工作的時(shí)間，不計(jì)算為工齡。

七、1970年至1978年進(jìn)入高等、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工，其學(xué)習(xí)時(shí)間可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

八、職工受刑事處分的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算繳費(fèi)年限。實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，對職工被判刑刑滿后重新工作的，其實(shí)際繳費(fèi)年限可前后合并計(jì)算。我市實(shí)際繳費(fèi)年限從1992年1月起計(jì)算。被勞教的，其在勞教期間不計(jì)算為連續(xù)工齡。未開除公職的，其勞教前后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡，開除公職的，應(yīng)從重新參 加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。

九、職工自動(dòng)離職或被開除、除名后又重新參加工作的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，自動(dòng)離職或被開除、除名重新工作的，其實(shí)際繳費(fèi)年限可前后合并計(jì)算。職工被辭退后重新就業(yè)的，其辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡可以合并計(jì)算。

十、1969年冬、1970年春被退職下放的全民所有制單位或縣屬以上大集體所有制單位的職工，其安排工作后，退職下放期間可以計(jì)算為連續(xù)工齡，并可與退職下放前后的連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算。

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。[1])是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般 工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的“工作年限”，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡的計(jì)算原則

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他 企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

7.轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算;

8.學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9.原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在“文化大革命”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

10.歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

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第二篇：工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定

（一）按國發(fā)[1978]104號(hào)文件辦理退休或調(diào)整退休費(fèi)待遇的人員，其工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年，其已經(jīng)領(lǐng)取退休費(fèi)的人員工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算已按國務(wù)院一九五五年十二月二十九日〈〈 關(guān)于處理國家機(jī)關(guān)工作人員退職退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定〉〉辦理的，可不再變動(dòng)。

（二）臨時(shí)工、季節(jié)工、學(xué)徒工、輪換工、經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工、“亦工亦農(nóng)”工轉(zhuǎn)正后的工齡計(jì)算

1956年11 月12日國直人習(xí)字第79號(hào)《國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計(jì)算等幾個(gè)具本問題的補(bǔ)充》中規(guī)定，國家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員（有的稱為“雇員”）被正式錄用以后，他們在正式錄用以前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。這里應(yīng)注意掌握的是“正式被錄用以前本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間”，如果錄用以前，在幾個(gè)單位臨時(shí)工作，不能都算為工作年限，而只能把轉(zhuǎn)正錄用前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間計(jì)算在工作年限之內(nèi)。

原省勞動(dòng)局[79]冀革勞字第122號(hào)文件規(guī)定：“臨時(shí)工被所在單位選招為固定工時(shí)，其在本企業(yè)最后一次當(dāng)臨時(shí)工的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡”，亦體現(xiàn)了同樣的精神。

1994年3月30日省人事廳《關(guān)于貫徹〈閆伶同志關(guān)于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話〉幾個(gè)具體問題的補(bǔ)充通知》》規(guī)定：原在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)當(dāng)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，從工作崗位上直接應(yīng)征入伍，轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員后直接由政府安排為正式職工；被推薦或考入大中專院校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)后由國家分配了正式工作；以及直接被招收、錄用為國家正式干部、工人，現(xiàn)在是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員的，其在全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)最后一次當(dāng)計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的工作時(shí)間可以計(jì)算為工作年限。

這里需要注意的是，臨時(shí)工上學(xué)期間的時(shí)間要扣除，從事臨時(shí)工工作的時(shí)間與畢業(yè)后分配了正式工作后的時(shí)間合并計(jì)算，他們的參加工作時(shí)間也改為從計(jì)算工作年限的起始時(shí)間算起。

原勞動(dòng)部工資局《關(guān)于季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工以后連續(xù)工齡的計(jì)算問題》[（63）中勞薪便字第185號(hào)]規(guī)定：

季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工人以后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實(shí)際工作時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。這里要注意的是“實(shí)際”兩個(gè)字。此類人員的參加工作時(shí)間按1993年8月1日閆伶同志講話精神，也改為從計(jì)算工作年限（工齡）的起始時(shí)間算起。

1958年6月，全國總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例單位的學(xué)徒工勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的處理意見》規(guī)定：學(xué)徒工在本企業(yè)學(xué)習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式工人、職員以后，其學(xué)習(xí)期間應(yīng)作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

原國家計(jì)委勞動(dòng)局《關(guān)于輪換工的工齡計(jì)算問題》[73]計(jì)勞業(yè)字7號(hào)規(guī)定：關(guān)于輪換工的工齡計(jì)算問題，應(yīng)與臨時(shí)工的工齡計(jì)算一樣處理，即：輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國家生產(chǎn)建設(shè)需要，重新被吸收為國家職工時(shí)，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。

原勞動(dòng)人事部保險(xiǎn)福利局《關(guān)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工工齡計(jì)算等問題的復(fù)函》（勞人險(xiǎn)函[1983]15號(hào)）規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)濟(jì)建設(shè)民工被用工單位招收或轉(zhuǎn)為國家職工后，其工齡問題，可參照臨時(shí)工轉(zhuǎn)正、錄用的規(guī)定處理，即：其最后一次在本單位當(dāng)民工的連續(xù)工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡。

原國家勞動(dòng)總局辦公室《關(guān)于“亦工亦農(nóng)”工的工齡計(jì)算問題的復(fù)函》[（80）勞險(xiǎn)便字41號(hào)]規(guī)定：招工、頂替前最后一次在本單位當(dāng)“亦工亦農(nóng)”工的連續(xù)工作時(shí)間可以與被錄用為固定工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

（三）民辦教師、長期頂編代課教師的工齡計(jì)算

1979年10月31日教育部、財(cái)政部、糧食部、國家民委、國家勞動(dòng)總局下發(fā)的《關(guān)于邊境縣（旗）、市中、小學(xué)民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師的通知》和1980年7月8日教育部《關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問題的答復(fù)意見》兩個(gè)文件規(guī)定：中小學(xué)民辦教師、長期代課教師，凡按規(guī)定轉(zhuǎn)為（包括直接招收、錄用、頂替）公辦教師的，應(yīng)從最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師、長期代課教師的時(shí)間起，計(jì)算連續(xù)工齡。在兩個(gè)以上學(xué)校連續(xù)任教時(shí)間，凡經(jīng)正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

民辦教師經(jīng)組織批準(zhǔn)錄?。ɑ虮Ｋ?、推薦）到各級師范學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，仍繼續(xù)從事教育工作，其原任民辦教師的時(shí)間可與畢業(yè)后從事教育工作的時(shí)間，合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問題，國家教委計(jì)劃財(cái)務(wù)局[87]教計(jì)字96號(hào)文件給河北省教委的答復(fù)中規(guī)定，民辦（代課）教師無論以何方式招收錄用為國家正式職工（教師、干部）并繼續(xù)從事教育工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的工作時(shí)間可以與成為國家正式職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡；民辦（代課）教師經(jīng)組織批準(zhǔn)，進(jìn)入各級各類學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）后，分配從事教育工作的（包括在各級教育行政部門工作）均可計(jì)算為連續(xù)工齡。

對于上述任民辦教師工作時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡的公辦教師，按照原省教育局、人事局、勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)教育部《關(guān)于民辦教師工齡計(jì)算問題的答復(fù)意見的通知》規(guī)定，經(jīng)省、地（市）教育局批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)到其它部門工作的，其任民辦教師的工作時(shí)間，仍應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。對此規(guī)定，必須嚴(yán)格按規(guī)定辦理了改行審批手續(xù)的才能執(zhí)行。1993年，省委組織部、省人事廳、省教委聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于嚴(yán)格控制中小學(xué)教師干部改行的通知》（冀教人[1993]34號(hào)）規(guī)定：凡調(diào)離中小學(xué)的教師、干部，一律由地、市教委審核、經(jīng)省教委審查同意后，按干部管理權(quán)限由地、市人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對具有中專、?？?、本科學(xué)歷的中小學(xué)教師、干部要求改行的，必須向所在地、市教委分別交納6000、8000、10000元師資培養(yǎng)費(fèi)后，再按上述規(guī)定辦理。省人事廳工資福利處的意見，對沒有經(jīng)地、市一級教育部門批準(zhǔn)辦理了改行手續(xù)的，不能接續(xù)其原任民辦教師工作時(shí)的工齡。

1993年8月《閆伶同志關(guān)干部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國家補(bǔ)貼從事民辦教師工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，其從事民辦教師的時(shí)間可與參加工作后的時(shí)間連續(xù)計(jì)算為工作年限；推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后分配到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其上學(xué)前從事民辦教師工作的時(shí)間可與畢業(yè)后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算為工作年限，參加工作的時(shí)間也改為從計(jì)算工作年限的起始時(shí)間算起。

（四）鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的工齡計(jì)算

根據(jù)原勞動(dòng)人事部、衛(wèi)生部勞人險(xiǎn)[1986]5號(hào)文件規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進(jìn)入各級醫(yī)藥院校學(xué)習(xí)畢業(yè)（或結(jié)業(yè)）后，成為國家正式職工，并繼續(xù)從事衛(wèi)生工作的，其成為國家正式職工前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間（含其原當(dāng)赤腳醫(yī)生的工作時(shí)間）可以與成為國家正式職工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在兩個(gè)以上單位連續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)村醫(yī)生（原赤腳醫(yī)生）的時(shí)間，凡經(jīng)正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

貫徹上述規(guī)定，要注意以下三點(diǎn)：①不含個(gè)體行醫(yī)人員，更不包括無證行醫(yī)人員。根據(jù)省衛(wèi)生廳介紹，我省最早是從一九五九年開始才有鄉(xiāng)村醫(yī)院（診所）的，因此，我省鄉(xiāng)村醫(yī)生的工齡問題最早也只追溯到一九五九年。②對文中“正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)”，宜慎重對待。起碼要經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，才可視為“正當(dāng)手續(xù)調(diào)動(dòng)”。③根據(jù)衛(wèi)生部[88]衛(wèi)人字第22號(hào)文件《關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生工齡計(jì)算有關(guān)問題的通知》規(guī)定：1988年1月1日以后的鄉(xiāng)村醫(yī)生，需經(jīng)縣以上衛(wèi)生行政部門考試考核，并取得鄉(xiāng)村醫(yī)生證書的，才能承認(rèn)其為鄉(xiāng)村醫(yī)生。

1993年8月《閆伶同志關(guān)于部分工作人員接續(xù)工作年限的講話》規(guī)定：原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村享受國家補(bǔ)貼從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）工作的人員，在不間斷的情況下正式參加工作且現(xiàn)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）的時(shí)間可與參加工作后的時(shí)間連續(xù)計(jì)算為工作年限；被推薦或考入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)，畢業(yè)后分配到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，其上學(xué)前從事鄉(xiāng)村醫(yī)生（赤腳醫(yī)生）工作的時(shí)間可與畢業(yè)后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算為工作年限。參加工作的時(shí)間也改從計(jì)算工作年限的起始時(shí)間算起。

關(guān)于臨時(shí)工、合同工及民辦、代課教師工齡計(jì)算問題的通知

(索 取 號(hào)：JA***1 內(nèi)容分類：上級文件 發(fā)布文號(hào)：勞險(xiǎn)字（96）第019號(hào) 發(fā)文日期：1996-01-09)

各行署、市、縣勞動(dòng)局，淮北、蕪湖、銅陵市社會(huì)保險(xiǎn)（障）局、省直有關(guān)單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將臨時(shí)工、合同工及民辦、代課教師招工后的工齡計(jì)算問題通知如下：

一、臨時(shí)工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動(dòng)合同制）工人后，其被招收前在最后一個(gè)單位最后一次做臨時(shí)工、合同工的時(shí)間，可與招工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

民辦、代課教師被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動(dòng)合同制）工人后，其連續(xù)工齡計(jì)算可按上述精神辦理。

二、按本通知規(guī)定計(jì)算工齡后需要改變退休、退職費(fèi)待遇的人員，均從批準(zhǔn)改變之月起執(zhí)行。

安徽省勞動(dòng)廳

一九九六年一月九日

第三篇：工齡連續(xù)計(jì)算申請書

工齡連續(xù)計(jì)算申請書

xxxx：

本人于xxxx年xx月至xxxx年xx月一直在偏遠(yuǎn)山區(qū)教育崗位為民辦及代課教師。xxxx年xx月在黨的優(yōu)惠政策下，考上本縣特崗教師，本人自走上三尺講臺(tái)以來，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，服從上級和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排，至始至終地堅(jiān)持黨的教育方針?，F(xiàn)特崗執(zhí)教三年已滿，將本人代課共xx年工齡向上級主管部門提出申請認(rèn)定，請上級主管部門給予認(rèn)定為謝！

特此申請

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

第四篇：連續(xù)工齡計(jì)算申請書

連續(xù)工齡計(jì)算申請書

xx縣司法司：

申請人：xx權(quán)，男，生于1965年8月15日，漢族，四川省xx人，xx縣司法局職工，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路20號(hào)。電話：1x925498。

申請事由：連續(xù)工齡計(jì)算。

申請要求：

1、依法為申請人計(jì)算申請人1984年至于1998年期間的連續(xù)工齡函告；

2、依法為申請人補(bǔ)發(fā)1998年8月至2012年6月期間的連續(xù)工齡工資函告；

3、依法返還申請人交納不應(yīng)交納計(jì)劃用工計(jì)算管理費(fèi)1400元函告。

事實(shí)和理由：

黨的十一屆三中全會(huì)后，以“發(fā)楊社會(huì)主義民主，健全社主義法制”的不斷推進(jìn)深入。在黨中央、國務(wù)院“兩手抓，兩手都都要硬”的方針指引下。全面落實(shí)“有法可依、有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”的法制方針。中共中央、全國人大實(shí)施《關(guān)于在全體公民中進(jìn)行普及法制教育決定》“一五”普法在中國大地開始了…。

1984年申請人高中畢業(yè)后，熱心法律事業(yè)，開始從事法律務(wù)工作，經(jīng)xx縣xx鄉(xiāng)團(tuán)委選撥為xx村團(tuán)支部書記，1984年考入xx縣農(nóng)干校學(xué)習(xí)畢業(yè),放棄農(nóng)學(xué)專的工作，1985年便報(bào)考了北京人文函授大學(xué)法律系學(xué)，同時(shí)在xx縣合家中心校任教，1987申請人年法律專業(yè)畢業(yè)，1987年便參加了全縣招聘干部考試合格上線（xx縣信訪局周叔元局長、司法局何煒紀(jì)檢組長的那批）。1987年5月5日xx縣人民政府關(guān)于同意xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律站的批復(fù)[xx府發(fā)（1987）116號(hào)]文件后，在梅硐區(qū)公所的領(lǐng)導(dǎo)勸說下放棄招聘干部錄用，到xx縣梅硐區(qū)法律服務(wù)站工作，1990年又參加了四川省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格考試，取得了《四川省組織統(tǒng)考區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格證書》，1990年8月調(diào)xx縣xx區(qū)法律服務(wù)所工作，1996年調(diào)xx法律服務(wù)所工作至1998年10月。

故申請人1984年4月至1998年10月期間，主要連續(xù)在具財(cái)政補(bǔ)貼的團(tuán)支部書記兼有司法行政事務(wù)性質(zhì)的法律服務(wù)工作，為推動(dòng)xx縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主法制建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。

1998年8月，申請人經(jīng)考試錄用為司法局公務(wù)員，2001年參加考試取得《基層法律工作者（12301x2142）號(hào)執(zhí)業(yè)資格證書》，先后在司法所和法律服務(wù)所兩所合一的法律服務(wù)所工作，歷任桃坪、老翁、竹海、下長司法所負(fù)責(zé)人、老翁司法所工作人員至今。

申請人長期從事基層團(tuán)支部書記和法服務(wù)工作，為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、公平正義，民主法建設(shè)積極努力，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。并且1998年，按縣人事局要求為計(jì)算工齡，收取了申請人計(jì)用工管理費(fèi)1400元。2001年縣司法局向縣人事局發(fā)函，請求計(jì)算工齡之事，因人事局主要領(lǐng)導(dǎo)人頻繁變化。因此申請人的連續(xù)工齡計(jì)算遲遲得不到落實(shí)。

2011年11月申請人才查找到xx縣人民政府（1987）116號(hào)《關(guān)于同意成立xx縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律服務(wù)站的批復(fù)》，明確了過去的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是“實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上以司法局為主，行政上以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，屬集體單位性質(zhì)，按國家規(guī)定收費(fèi)”；1990年中央政法委書記任建新在全國政委法工作會(huì)議上明確指出：“基層法律服務(wù)所是最基層政法組織構(gòu)，與基層人法庭，公安派所、檢察室共同構(gòu)成基層政法工作組織系統(tǒng)”。2012年5月，xx鄉(xiāng)人民政府才對申請人1984至1998年期間當(dāng)任團(tuán)支部書記的情況查實(shí)證明。對此，xx縣人事局建議由本人申請，司法局以正式文件向縣人事局發(fā)函，方可認(rèn)定。

由于團(tuán)支部書和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)認(rèn)尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，申請人1984年開始連續(xù)村團(tuán)支部書和從事法律服務(wù)工作，并兼任財(cái)政補(bǔ)貼基層團(tuán)支部書記和教育教書育人的工作，特別是從事團(tuán)支部書記和法律服務(wù)務(wù)工作是最基層政法組織機(jī)構(gòu)，“兩塊牌子一套人馬”，當(dāng)時(shí)為一直為集體企業(yè)性質(zhì)，實(shí)行“全額政府總管，差額政府被償”，當(dāng)經(jīng)費(fèi)由法律服務(wù)所當(dāng)任基層人民政府常年法律顧問的法律顧問費(fèi)來解決。

綜上所述：按照國家人事部對從事基工作后轉(zhuǎn)為國家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)計(jì)算為連續(xù)工齡，況且是從事具有行政職能的基層政法組織中工作。除連續(xù)當(dāng)任團(tuán)支書記外，又兼任當(dāng)時(shí)是司法所與法律服務(wù)所兩塊牌子一套人馬的行政企事業(yè)性組織合一的機(jī)構(gòu)單位工作，尤為特別的是還交納的計(jì)劃外工齡計(jì)算費(fèi)用。為此，特申請縣司法局給縣人事局發(fā)函處理，以落實(shí)申請人的連續(xù)工齡等事項(xiàng)為謝！特此申請。

此致

敬禮！

申請人：

第五篇：勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算

勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在公休日加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的或加班的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按照工資確定的計(jì)算基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天。如果計(jì)算小時(shí)加班加點(diǎn)工資，則在日加班加點(diǎn)工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

按照國家勞動(dòng)行政部門和上海行政部門的最新規(guī)定，計(jì)算加班工資與計(jì)算假期工資是相同的：

加班日工資=工資基數(shù)÷21.75×法定比例;

假期日工資=工資基數(shù)÷21.75×法定比例。

【相關(guān)閱讀】

勞動(dòng)法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

6.短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

7、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

(1)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

a.連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

b.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

c.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

d.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

e.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

(2)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

a.連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

b.連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

c.連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

8、病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

9、病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。