第一篇：局人勞科2012年上半年總結及下半年打算

2012年上半年總結及下半年打算

局 人 勞 科

今年是“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，我們科室在局和上級業(yè)務部門的正確領導，以及兄弟單位的大力支持下，緊緊圍繞打造“十個交通”，構建“通江達海”戰(zhàn)略目標，創(chuàng)新工作方法，強化人事勞資科學管理，加強交通人才隊伍建設，弘揚“三個特別”新時期交通精神，增強“想干事、干大事、干成事、不出事”的意識，為推進興化交通運輸事業(yè)率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出應有貢獻。現將2012年上半年工作及下半年工作打算匯報如下：

一、2012年上半年工作總結

1、以讀書活動為抓手，積極參加學習調研活動，撰寫了學習調研等文章，并參加了交流發(fā)言。通過讀書學習，提高了素養(yǎng)，提升了“精氣神”。

2、做好原港務處改制遺留問題處置方案的協調對接工作。由于領導重視，大家通力配合，優(yōu)選方案即將到位和實施。

3、積極主動配合做好信訪穩(wěn)定工作；上級領導轉辦的各類職工信訪件全部回復到位，人員來訪全部答復到位。特別是做好困企“雙轉”軍人上訪穩(wěn)定工作。

4、積極參與做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通運輸綜合執(zhí)法體制改革工作。通過這次改革契機，理順解決了長期以來機構職能不順、人員嚴重超編、經費形式不符的歷史問題，也為事業(yè)單位參公管理創(chuàng)造了更有利的條件。

5、配合做好XX區(qū)事業(yè)單位機構編制和招聘人員錄用調配及工資套改定級和各項保險的指導協調對接等工作，為園區(qū)發(fā)展作出了應有的作用。

6、按時完成我局事業(yè)單位崗位設置改革認定工作，科學設崗，基本解決了崗位比例及高職低聘的矛盾，及時有效地完成了績效工資制度改革任務。

7、大力開展交通運輸職工教育培訓，在公務員中進行職業(yè)道德培訓，并組織人員參加市論文競賽，參學率和合格率都達雙百；在專業(yè)技術人才中進行政治理論和業(yè)務繼續(xù)教育培訓，克服工學矛盾，保證培訓質量，通過學習考試；在技能崗位人才中進行崗位技術執(zhí)業(yè)資格學習培訓，壯大交通行業(yè)執(zhí)業(yè)資格人才隊伍力量。

8、繼續(xù)做好未參保鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站人員參保掃尾及相關工作。根據興化實際，市委市政府決定延長六個月未參保企業(yè)職工補保時間，為了認真貫徹這個精神，保持本系統穩(wěn)定，我們主動進位，大力宣傳政策精神，積極協調對接，為未參保職工熱情服務，把政策用足用好，到目前開展順利，保持平穩(wěn)。

二、存在不足

一是解放思想不夠，改革和創(chuàng)新意識不強；二是工作調研不夠，對出現的新情況、新問題主要憑經驗應對。三是深入基層主動性不強，學習指導工作少。

三、2012下半年工作打算。

一是強化交通人才工作機制，加強人才工作班子、人才培引規(guī)劃、人才激勵機制等工作措施，著力營造人才發(fā)展環(huán)境，用事業(yè)留人、感情留人和適當的待遇留人，讓人才引得進、留得住、用得好。繼續(xù)大力跟進上爭事業(yè)單位參公管理工作，提高交通執(zhí)法工作力度。

二是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。

三是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學發(fā)展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術培訓，提高交通隊伍業(yè)務整體素質，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

四是強化招商引資和勞動保障工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標責任意識，確保完成我局和市政府下達的招商引資、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、高才培養(yǎng)引進和社保擴面目標任務。

五是強化工作調研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們

要積極主動地做好交通人事人才調研工作，研究制定適合本系統人才發(fā)展的激勵機制，為人才的“引、培、用”殿定良好基礎。

六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風廉政建設活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項禁令》、《八個不準》和各項規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。

第二篇：人勞局綜合科工作總結

人勞局綜合科工作總結

人勞局綜合科工作總結

一、主要工作完成情況

1、認真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標任務。

2、接收機關、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學籍、知補、合同書等歸檔資料237份；辦理轉檔手續(xù)56件，其中：轉入19件，轉出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統計上報工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉干部解困資金使用情況統計上報工作和軍轉干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達的計劃安置軍隊轉業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實施方案》，并報經市政府研究同意批轉實施；二是到物價、財政、稅務、技術監(jiān)督等部門辦理實施人才派遣管理工作的相關證件。已向工業(yè)區(qū)管委會辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質局115地質大隊簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機關、事業(yè)單位使用臨時人員情況進行摸底調查，據統計，全市機關、事業(yè)單位共有臨時人員1030人。

9、根據局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關材料，擬定了《清鎮(zhèn)市

人勞動和社會局黨建“六建六創(chuàng)”工作實施方案》、《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)申報材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協管員的考試工作。

11、派人參加勞動用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局服務常識》、《人事勞動和社會保障便民服務指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報統計工作。

14、加強人才信息網絡服務管理，結合我市實際，為充分發(fā)揮我市人才網的服務功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網的內容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關服務內容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時在網上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會，入場招聘單位94個，前來應聘者7200人，開展求職登記500人，達成就業(yè)意向協議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動關系培訓班》前期準備、開班服務工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓給參訓人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關內容，并發(fā)送信息1篇。

17、組織開展了市教育系統招聘50名高中教師、30名小學教師招聘工作。

18、組織開展了市屬事業(yè)單位84名工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業(yè)軍轉干部困難生活補貼的預算、申報、審批和組織發(fā)放工作，并在“八.一”建軍節(jié)期間組織開展了慰問工作，共發(fā)放慰問金11000元。

20、組織開展了全市27個行政機關公務員非領導職務職數設置、申報和

審核工作，已上報貴陽市人事局審核。

21、組織開展了選聘40名“一村一名大學生”到村工作的報名、體檢、上報審批工作。

22、擬定了市人民政府對12名科級干部的任免文件，并報市人民政府黨組會議批準。

23、組織開展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報引進國外技術、管理人才工作，并通過電子政務向全市各單位發(fā)送通知。

25、辦理了全市因工作變動327人的工資轉移手續(xù)。

26、組織開展并完成了貴陽市人事局開展的人才需求數據申報工作。

27、組織開展和辦理了省委組織部選調到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的23名選調生公務員錄用手續(xù)。

28、辦理了全市行政機關20名科級領導干部的提名任免手續(xù)。

29、組織開展了全市行政機關學習

貫徹《行政機關公務員處分條例》工作。

30、組織開展了全市機關、事業(yè)單位人事計劃申報工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復處理工作。

33、按人事會議精神，辦理了38人的人事會議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開除2人，工作調動31。

34、擬定《關于鼓勵支持事業(yè)單位人員從事兼職兼薪活動的意見》，待局黨組審定。

35、擬定了《關于鼓勵事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)的意見》，經征求貴陽市人事局意見，因無政策支持，暫不執(zhí)行。

36、擬定了《清鎮(zhèn)市引進人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍工作調查工作，并擬定了《清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍現狀調研情況報告》。清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)人員的現狀如下：

公務員隊伍：

性別結構：男256人，女89人；

學歷結構：研究生3人，占在編人數的％，本科117人，占在編人數的％，大專110人，占在編人數的％，中專86人，占在編人數的％，中專以下29人，占在編人數的％；

年齡結構：35歲以下140人，占在編人數的％，36歲至40歲49人，占在編人數的％，41歲至45歲45人，占在編人數的13％，46歲至50歲33人，占在編人數的％，51歲以上78人，占在編人數的％。

職務層次：

副科級及以上領導職務89人，占在編人數的％，副科級及以上非領導職務66人，占在編人數的％，股級干部76人，占在編人數的22％，科員、辦事員114人，占在編人數的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員總編制數為425人，在編人數為345人。其中：市直機關抽調、借用23人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用

到事業(yè)崗位2人，共外借出25人，占在編人數的％，實際在崗人數為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員借用到行政崗位29人。

事業(yè)人員：

性別結構：男421人，女231人；

學歷結構：研究生1人，占在編人數的％，本科46人，占在編人數的7％，大專315人，占在編人數的％，中專181人，占在編人數的％，中專以下109人，占在編人數的％；

年齡結構：35歲以下376人，占在編人數的％，36歲至40歲90人，占在編人數的％，41歲至45歲53人，占在編人數的％，46歲至50歲41人，占在編人數的％，51歲以上92人，占在編人數的％。

職務層次：股級干部106人，占在編人數的％，科員、辦事員546人，占在編人數的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員總編制數為837人，在編人數為652人。其

中：市直機關抽調、借用12人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調、借用29人，共外借出41人，實際在崗位人數為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報送24條。

39、同相關部門組織開展擬調我市工作的4名人員開展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風景名勝區(qū)管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調研文章，即：《對人才流動問題的研究》、《完善事業(yè)單位公開招聘工作的建議》。

42、擬定了《關于進一步加強公務員管理工作的意見》和《關于進一步加強事業(yè)單位人事管理工作的意見》，并以中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府的文件轉發(fā)全市各單位實施。

二、存在問題

人手少，工作多，工作精力不夠，對工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領導下，認真履行工作職責，扎實抓好工作。

1、進一步抓好公務員、事業(yè)單位人員的管理，擬定相關管理辦法政策措施。

2、繼續(xù)抓好應屆大中專畢業(yè)生的報到登記工作，引導畢業(yè)生到基層、到非公單位就業(yè)，并為其開展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續(xù)開展流動人員的檔案托管管理。

4、繼續(xù)抓好我市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動黨員服務窗口管理和服務工作。

6、抓人才市場建設工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機關、事業(yè)單位考核工作。

9、完成局領導交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標任務。

2、接收機關、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學籍、知補、合同書等歸檔資料237份；辦理轉檔手續(xù)56件，其中：轉入19件，轉出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統計上報工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉干部解困資金使用情況統計上報工作和軍轉干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達的計劃安置軍隊轉業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮(zhèn)市人才派遣管理工作實

施方案》，并報經市政府研究同意批轉實施；二是到物價、財政、稅務、技術監(jiān)督等部門辦理實施人才派遣管理工作的相關證件。已向工業(yè)區(qū)管委會辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質局115地質大隊簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機關、事業(yè)單位使用臨時人員情況進行摸底調查，據統計，全市機關、事業(yè)單位共有臨時人員1030人。

9、根據局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關材料，擬定了《清鎮(zhèn)市人勞動和社會局黨建“六建六創(chuàng)”工作實施方案》、《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)申報材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協管員的考試工作。

11、派人參加勞動用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局服務常識》、《人事勞動和社會保障便民服務指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報統計工作。

14、加強人才信息網絡服務管理，結合我市實際，為充分發(fā)揮我市人才網的服務功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網的內容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關服務內容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時在網上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會，入場招聘單位94個，前來應聘者7200人，開展求職登記500人，達成就業(yè)意向協議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動關系培訓班》前期準備、開班服務工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓給參訓人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關內容，并發(fā)送1 2 下一頁

第三篇：勞人科崗位職責

勞人科崗位職責

1.科長

⑴ 在中心領導的領導下，負責勞動人事科的全面工作。⑵ 負責組織機構、定員、崗位班制及崗位職責制定工作。⑶ 嚴格執(zhí)行定員紀律、搞好勞動力配備、合理安排使用。

⑷ 負責執(zhí)行上級有關人事工作的方針、政策、規(guī)定。

⑸ 負責管理干部日?？己恕?/p>

⑹ 負責干部檔案管理及人事組織系統的日常維護。⑺ 負責填報各種人事報表。⑻ 負責勞動用品發(fā)放的審核工作。

⑼ 貫徹執(zhí)行上級有關工資政策，做好職工考核工作。⑽ 貫徹執(zhí)行勞動保險、退休、退職的政策法規(guī)。

⑾ 貫徹執(zhí)行上級“工效掛鉤”精神，制定所績效考核辦法。⑿ 負責審核勞動定額、計件工資執(zhí)行情況、制定保證措施。⒀ 負責科室工作計劃和總結，保證所方針目標實現。

⒁ 負責與勞務派遣公司的溝通聯系，做好勞務派遣人員的聘用、把關，配合部門做好人員管理。

⒂ 負責與勞務承攬公司的協調，確保勞務承攬業(yè)務保質保量完成。2.社保管理兼離退辦主任

⑴ 認真貫徹執(zhí)行國家和上級統籌工作的政策規(guī)定。

⑵ 負責基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及企業(yè)年金的日常工作。做好個人收入統計審核工作。

⑶ 負責掌握“四險一金”交納情況，按路局要求建立健全“手冊”與臺帳。⑷ 會同財務科按規(guī)定比例收繳“四險一金”。⑸ 負責醫(yī)務勞動鑒定工作。

⑹ 負責退休人員的辦理及證件辦理工作。

⑺ 貫徹執(zhí)行勞動保險的各種規(guī)定，核定退休、退養(yǎng)、退職職工工資。⑻ 負責辦理在職及退職職工《醫(yī)療手冊》及IC卡，職工家屬醫(yī)療證及職工、家屬醫(yī)療保險工作。

⑼ 按月上報保銷在職職工及退休職工在非定點醫(yī)院發(fā)生的符合規(guī)定醫(yī)療費用單據及相關資料。

⑽做好每季度末月職工供養(yǎng)親屬醫(yī)療補助審核、結算及上報工作。⑾做好職工與路局醫(yī)院及路局醫(yī)保的協調工作。

⑿受理參保職工有關基本醫(yī)療保險知識問題的解釋工作，提供相關服務。⒀建立健全醫(yī)保工作的各類臺帳。⒁做好退休職工的殯葬工作。⒂完成科長交辦的臨時性工作。3.勞資員

⑴ 負責勞動力管理的具體工作。⑵ 負責勞動技能鑒定工作。⑶ 負責辦理職工工作證。

⑷ 負責職工檔案管理工作，入檔及時、卷宗整齊、分類清楚。⑸ 堅持保密制度，借閱檔案有記錄，按時歸還，確保檔案不丟失。⑹ 負責工人技師考評、上報管理、總結工作。⑺ 負責勞動合同的簽訂管理及到期后的續(xù)簽工作。⑻ 掌握工資種類、標準、等級、和各類工資區(qū)的劃分。⑼ 負責職工年休假的統計匯總工作。

⑽ 做好職工工資調整工作，做好各類人員工資提薪工作。⑾ 負責統計匯總考勤，掌握各部門出勤率，人員動態(tài)。⑿ 負責統勞報的月、季、報表的填報工作。⒀ 負責勞動工資范圍內的統計上報工作。⒁ 負責建立工資統計臺帳。⒂ 負責全所信息系統管理工作。⒃ 完成科長交辦的臨時性工作。

第四篇：人勞局窗口建設情況

定興縣人事勞動和社會保障局

關于對系統窗口建設情況的匯報

為進一步做好我局服務窗口的建設工作，根據省市縣相關文件要求，我局大力開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動，在實際工作中，不斷解放思想，轉變工作作風，規(guī)范行政行為，提高行政工作效率，為我縣的經濟建設和社會發(fā)展提供強有力的人事人才和勞動社會保障服務，現結合我局工作實際將我局的窗口建設情況匯報如下：

一、基本情況

我局自2008年10月搬遷到新建辦公樓。新辦公樓設便民服務一站式大廳兩個,面積200余平方米，設12個便民服務窗口，建有電子顯示屏、電子觸摸屏和各種服務設施。自大廳對外開展服務以來，內強素質、外樹形象，以構建和諧勞動關系為己任，以爭創(chuàng)一流為目標，以文明服務為核心，強調管理工作的精細化，通過不斷提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和強化窗口服務，向辦事群眾提供最優(yōu)質的一站式服務，在機關內樹立起優(yōu)質服務的標兵形象。

二、具體做法

（一）領導重視，積極開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建工作。創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動是推動勞動保障系統基層單位業(yè)務建設的一項綜合性、長期性工作，是提升勞動保障管理水平和服務質量的有效途徑，為切實加強對創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動工作的領導，我局成立了以局長為組長，其他黨政領導為副組長，相關科室中心負責人為成員的創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動領導小組，負責創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動的組織和領導，對創(chuàng)建優(yōu)質 1

服務窗口活動的協調、研究和安排，組織人員對創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動的抽查和考評。為切實推進創(chuàng)建工作，提高服務質量，創(chuàng)建領導小組定期召開工作會議，研究、部署創(chuàng)建活動的相關工作，根據工作的實際和需要及時提出新的指導思想和新的工作標準。

（二）抓“硬件”建設，切實改善辦公環(huán)境

為了向辦事群眾提供最優(yōu)質的服務，在創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動中，領導小組首先從硬件建設入手，切實改善辦公環(huán)境。根據大廳的功用，硬件建設重點做好“兩柜三屏五牌”建設。“兩柜”即服務柜臺，共設立12個便民窗口，每個窗口后配齊辦公桌、文件柜、電腦等常用辦公設施，在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒?！叭痢奔匆粔K電子觸摸屏，二塊電子顯示屏。在電子顯示屏和觸摸屏的建設中，重點圍繞政務公開和方便群眾辦事兩個方面建設，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、就業(yè)信息、醫(yī)療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，讓普通群眾方便的了解相關政策、辦事程序?！拔迮啤奔疵總€窗口上方懸掛事項標識牌，窗口服務人員每人有掛于胸前的崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監(jiān)督牌，黨員干部形象公開欄將每一名黨員干部的相片、姓名、職務、崗位職責制成公開欄向群眾公開；制度牌上明確將首問首辦、服務承諾、限時辦結、責任追究等內容標出，接受監(jiān)督。

經統計，為創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口，我局在硬件建設上投入資金10余萬元。

（三）抓“軟件”建設，全面提升服務質量

硬件基礎有了，最重要的是軟件建設。在軟件建設中，我們一是選好窗口人員。堅持“把好一個關口，建立一套機制”，即凡進入窗口的人員都要進行選聘，嚴格遵守公開、公正和群眾公認的原則，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓脫穎而出的人才到大廳服務。同時，在每年的考核中，向窗口人員傾斜，利用各種制度營造出“想干事、能干事的干成事”的良好工作氛圍。二是積極組織開展政治理論學習。以制度的形式規(guī)定窗口職工每周五下午為學習日，使職工從思想上認識當前的社會發(fā)展形勢，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)情感，提高理論水平和思想覺悟，增強全體窗口人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是健全各項制度，全面推進管理規(guī)范化。先后制訂了《一站式服務大廳工作職責》，《一站式大廳工作管理規(guī)定》，《一站式服務大廳內部管理制度》等規(guī)章制度。同時，通過層層簽定責任書，加強督查力度，落實崗位責任制。四是加強廉政建設，增強拒腐防變能力。為切實轉變工作作風，進一步促進服務大廳精神文明建設。我們設置了意見舉報箱，要求所有工作人員掛牌上崗并制定了嚴格的責任追究制，狠抓吃、拿、卡、要等違章違紀行為，嚴格杜絕服務態(tài)度不好、工作作風不實、對辦事人員設置障礙等不良行為。

三、取得成效

自開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動以來，通過健全制度，加強監(jiān)督，規(guī)范管理等一系列行之有效的方法措施，一站式服務窗口工作達到了“三明顯”：

一是工作作風和服務規(guī)范有明顯轉變。工作人員忠于職守、勤奮工作，堅持原則，秉公辦事，著裝整潔，文明禮貌，儀表端莊，舉止規(guī)范，對來辦事的群眾或電話咨詢給予耐心釋疑解難，同時檔案記錄完整，清晰準確，存放有序，手續(xù)完備。服務窗口工作人員從未出現因執(zhí)行法律法規(guī)和工作程序不規(guī)

范而給工作開展帶來影響。

二是工作思路和工作方法明顯創(chuàng)新。根據各階段工作進展情況，采取在群眾中征求意見等方式，以方便群眾作為推進工作開展的切入點，適時調整工作思路和方法，從而較好地促進了各項工作穩(wěn)步有序開展。

三是工作業(yè)績有明顯提升。通過創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動的開展，有力地促進了各項工作的開展，并取得了較好的成績。

2011年1月7日

第五篇：教育局人勞局財政局

教

育

局

人

勞

局

財

政

局

渭臨教發(fā)[2010]9號

渭 南 市 臨 渭 區(qū) 教 育 局 渭南市臨渭區(qū)人事和勞動社會保障局 渭 南 市 臨 渭 區(qū) 財 政 局

關于印發(fā)《臨渭區(qū)關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審核認定工作實施辦法》的

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、區(qū)直學校、初中：

現將《臨渭區(qū)關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審核認定工作實施辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附件:

1、渭教人[2010]31號

2、渭南市曾在民教崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助表格填報說明

渭南市臨渭區(qū)教育局 渭南市臨渭區(qū)人事和勞動社會保障局

渭南市臨渭區(qū)財政局

二〇一〇年七月二十二日

抄送：市教育局；

區(qū)政府辦、人勞局、財政局；

局內各領導，各股、室、辦。檔

（二）臨渭區(qū)關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審核認定工作實施辦法

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極關注和改善民生，體現黨和政府對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的關心，根據省、市有關文件精神，結合我區(qū)實際，現制定本實施辦法。

一、組織領導

區(qū)上成立臨渭區(qū)曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助專項工作領導小組（以下簡稱區(qū)專項工作領導小組），負責養(yǎng)老補助發(fā)放工作的組織實施，討論制定相關政策，研究解決實施過程中遇到的重大問題。領導小組辦公室設在區(qū)教育局，辦公室主任由區(qū)教育局分管領導擔任，成員由教育局、區(qū)人事和勞動社會保障局、財政局抽調專人組成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學校也要成立相應機構，安排專人負責此項工作的組織實施。

二、審核權限

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學校負責本轄區(qū)政策宣傳，調查摸底，資格、年限初審工作；區(qū)教育局負責實施工作的統籌協調、資格審定、年限審核、報批備案工作。

三、審核對象

凡戶籍在臨渭區(qū)、2003年1月底以前曾在農村公辦中小學民辦教師崗位上工作滿三年以上（含三年）的人員和代課人員，離開教學崗位后再沒有被企事業(yè)單位錄用，目前仍為農村居民的人員。我區(qū)符合以上條件的“農轉非”且未被企事業(yè)單位招收錄用的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，可參照農業(yè)戶口人員的認定辦法進行從教認定。

四、審核認定程序

1、調查摸底。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學校對涉及相關人員進行政策宣傳，初步調查摸底，掌握本鄉(xiāng)校涉及人員基本情況，并將摸底情況報區(qū)專項工作領導小組辦公室。

2、本人向戶籍所在轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心?；蛑睂賹W校提出書面申請。申請中應寫清楚本人身份證號、戶籍類型、何時至何時在何校任教、任教實際年限、因何種原因何時離校等基本情況。

3、本人必須提供能反映任教的原始證明材料（如：原縣、地區(qū)發(fā)民辦教師任用證、教材過關合格證、領取工資的憑證或花名冊、任教時的個人檔案、榮譽證、學校檔案的有關記載等資料）。對原始證明材料提供不全或未能提供的人員，每個任教時段都必須有三個證言人分別提供的證言材料，這三個證言人必須同本人在同一個學校工作過，并且至少有一名是公辦教師。證言材料需經戶籍所在地教育機構專人調查核實后予以確認?？缡?、縣（區(qū)）人員的從教認定按照陜西省教育廳電話通知精神執(zhí)行。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學校組織專人，對有關證件、材料進行初審，初審時先審戶口本原件，再審任教經歷（逐年審核提供的原始證件、證言材料與所在任教學校工作經歷要一一對應，教齡計算截至2003年1月底以前，任教時間間斷的按實際任教年限累計計算）。初審合格后，對初審結果在本人戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、曾任教學校及居住村進行公示，公示期限為7天。公示結果無異議的，由本人填寫審核認定登記表（一式三份），相 關證明人簽字。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學校校長及審核人再次審查后，簽字蓋章。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學校將初審符合條件人員按照省上要求統一造冊（各種表冊一式三份，另報電子文檔，且均為Excel格式）連同公示結果、審核認定工作總結報告（以文件形式）及個人相關材料上報區(qū)專項工作領導小組辦公室。

6、區(qū)專項工作領導小組組織專門人員進行審核，審核結果在本人所在鄉(xiāng)、村、校公示10天。區(qū)專項工作領導小組辦公室舉報電話：2183435。各鄉(xiāng)校均應設立舉報電話，接受社會監(jiān)督。

7、區(qū)專項工作領導小組進行研究認定，認定結果報市專項辦審批，并報省相關部門備案，備案后再次對備案名單在鄉(xiāng)、村、校進行公示。

五、上報材料

上報材料要求每人一檔，封面注明本人姓名、填報鄉(xiāng)校、類別（曾經在民辦教師崗位上工作過的人員或代課人員）、戶籍類型。檔內要有目錄，戶口本、任用證、任教原始證明材料原件附在A4紙上統一裝訂。個人申請、相關原件的復印件（須有審核人簽名及單位蓋章）、證言材料和調查核實鑒定等按目錄順序裝訂，檔內材料順序為：

1、渭南市曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審核登記表（雙面打印，一式三份，不裝訂）。

2、裝訂資料目錄。

3、個人申請表。

4、個人戶口本原件及復印件。

5、原縣、地區(qū)發(fā)民辦教師任用證原件及復印件（有證現找 不見的寫明原編號，無證者不提供）。

6、任教原始證明材料原件及復印件。

7、各種證言材料及調查核實鑒定。

六、工作要求

1、提高認識，思想重視

發(fā)放養(yǎng)老補助工作涉及人數多、時間跨度大、工作量大，影響面廣，政策性強，矛盾突出，各鄉(xiāng)校要高度重視，切實做好組織實施工作。

2、廣泛宣傳政策

政策宣傳要嚴格按照省上的文件精神，充分利用宣傳版面和政務公開欄、宣傳單等多種途徑，采取通俗易懂的方式，重點宣傳開展這項工作的重要意義、基本原則、政策標準及相關審核程序。要把政策宣傳到鄉(xiāng)、校、村，宣傳到政策涉及的對象，必要時鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校要舉辦學習培訓班，形成一支骨干力量，宣傳政策，組織引導，推進工作。特別是對符合以上政策的非農業(yè)戶口人員，要通過多種渠道宣傳到人，力爭做到不漏一人。

3、嚴格政策程序

各鄉(xiāng)校要結合各自實際，認真研究制定具體的工作實施方案，細化工作程序，夯實工作責任，審核認定前要進行全面、細致的調查摸底，調查摸底要涵蓋所有政策涉及對象，做到不留死角。審核認定過程中要嚴格按照程序和政策標準，做到資料健全，手續(xù)完備，依照原始存檔及證言材料為審核依據，認定準確，一人一檔，不形成遺留問題，不造成上訪。

4、嚴格審核認定資格，認真確認任教年限。審核認定工作人員，要認真學習相關文件，領會文件精神，準確把握政策界限，熟悉審核認定程序。在審查材料時，要逐人逐年進行認真審查，對申請人所提供的原始證明材料或證人證言材料，以政策為依據，進行審核，審核無誤后，進行簽字簽名。審核過程中，要嚴格按照政策要求和工作程序，做實做細審核工作，堅決杜絕審核過程中的隨意性，以確保審核工作的嚴肅性，保證審核結果準確有效。

5、嚴肅工作紀律

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校校長、區(qū)直屬學校校長是專項認定工作的第一責任人，審核人員是直接責任人。在進行資格審核時，一定要公開、公平、公正，要嚴格執(zhí)行審核和公示程序。對專項認定工作中出現弄虛作假、徇私舞弊，一經查實，立即取消本人享受待遇的資格，并要追究有關人員責任，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。對作假證的證明人，要嚴厲追究個人相關責任。

七、時間安排

7月27日前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學校完成初審工作，對初審結果進行公示，初審合格人員，由本人填寫審核認定登記表，相關證明人及審查人簽字。

7月28日至7月30日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學校上報初審結果、個人檔案及表冊。鄉(xiāng)校上報完成后，區(qū)專項工作領導小組不再受理任何人的申請材料。

7月31日至8月13日，區(qū)專項工作領導小組辦公室組織人員進行審核。

8月13日至8月23日，對審核結果進行公示。渭南市教育局文件

渭教人[2010]31號

渭南市教育局

轉發(fā)省教育廳關于做好曾經在民辦教師崗位上 工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補助發(fā)放工作

相關問題的電話通知的通知

各縣市區(qū)教育局：

現將省教育廳關于做好曾經在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補助工作相關問題的電話通知轉發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。各縣市區(qū)要按照渭教人[2009]33號文件要求，務于2010年8月20日前將認定結果材料報市專項工作領導小組辦公室審批。

二〇一〇年七月十五日

電 話 通 知

各市教育局、楊凌示范區(qū)社會事業(yè)局：

經省政府同意，2009年11月23日，省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發(fā)了《關于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助的通知》（陜教人[2009]23號）。為了切實做好曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補助的發(fā)放，推進下一階段工作的順利開展，將此項惠民政策做好、做實，經研究，現就有關問題電話通知如下：

一、對在同一市（區(qū)）（以下簡稱市）內，但不在戶籍所在縣（市、區(qū)）（以下簡稱縣）任教的此類人員，本人可以到原任教所在地與當地的此類人員一樣，按照規(guī)定進行從教認定，并由原任教所在縣教育局出具相關證明，經市級相關部門審核批準后在戶籍所在縣享受相關待遇。

二、對不在同一市內任教的人員，本人可以到原任教所在地與當地的此類人員一樣，按照規(guī)定進行從教認定，并由原任教所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（以下簡稱鄉(xiāng)）、縣、市級三級教育行政部門出具相關證明，經戶籍所在鄉(xiāng)、縣、市三級專項工作領導小組審核，報省級相關部門備案后，在戶籍所在地享受相關待遇。

三、對于跨省任教的人員，由于此項政策是我省實行農村新農保的基礎上，針對在省內農村公辦中小學任教且戶籍在我省的 居民出臺的，因此，曾在外省任教而戶籍現在我省的人員，以及曾在我省任教而戶籍現不在我省的人員均不能享受此項政策。

四、對于2003年1月底以前在我省農村公辦中小學任教，后因多種原因“農轉非”且未被企事業(yè)單位招收錄用的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，可按陜西省處理預防突出問題及群體性事件聯席會議辦公室專項問題會議紀要（第10次）第一條意見執(zhí)行。對此類人員參照農業(yè)戶口此類人員的認定辦法進行從教認定。

五、按照省聯席會議辦公室要求，為了確保在今年國慶節(jié)前將養(yǎng)老補助兌現到位，對于曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的認定工作，各市應于2010的8月31日前進行完畢，并按農村居民和城鎮(zhèn)居民分別造冊，于9月上旬報省級相關部門（一式三份）備案。

陜西省教育廳 二〇一〇年七月十三日渭南市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補助表格填報說明

表一：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補助花名冊

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助花名冊。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.《花名冊》中人員信息按照年齡由大到小順序排列，每頁20人。4.年齡欄：用2009減出生年號后填寫（出生年號以身份證戶口簿為準）。5.任課學校：＊＊鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）＊＊學校（現審核學校）。

6.任課時間：按段填寫。如77.03-83.08在＊＊學校任教；若遇間斷則需要分寫。

7.當年清退和離開的原因必須如實注明原因（精簡、計生、整頓、身體生病、自動放棄、處分、違紀等）。

8.認定任課年限欄：填審查合格后累計任課年月去月加1。（如：8年5個月為8+1=9年）

9.發(fā)放補助年限欄填寫“認定任課年限”欄核定的任課年限。10.備注欄填寫由＊＊縣市遷入字樣。

11.此表用Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時報電子文檔。

表二：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員

和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審批表

1.表頭：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā) 放養(yǎng)老補助審批表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.序號欄各縣市按照年齡由大到小的順序編排，人員順序與《花名冊》、順序一致，表間內容要和《花名冊》完全一致。4.身份證號一欄須嚴格認真填寫，必須準確。5.此表其他欄目與《花名冊》填寫要求一致。

6.此表Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時上報電子文檔。

7.認定意見欄：每頁均要簽署縣級認定機構認定意見。

表三：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補助匯總表

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助匯總表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育部門公章）。

3.“年齡”統計欄同《花名冊》一致，“40歲以下”不含40，“40-50”含40不含50歲，依此類推，“60歲以上”含60及以上。

4.“認定任課年限”同《花名冊》統計。3年指整3年，“3-10年”不含3年，指3年以上至整10年的人數；“10-20年”不含10年，指10年以上至整20年的人數；“20年以上”不含20年，指20年以上人數。5.此表Excel電子表格制作，A4紙橫向打印一式三份，同時上報電子文檔。