第一篇：江蘇大學(xué)教職工住房管理辦法試行

江蘇大學(xué)教職工住房管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)校園管理，更加公平合理地利用好學(xué)校房產(chǎn)資源，切實為廣大教職工做好服務(wù)工作，根據(jù)國家和省、市有關(guān)住房管理和房改政策精神及規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱教職工是指具有學(xué)校事業(yè)編制的教職工。教職工住房是指由學(xué)校管理的各校區(qū)內(nèi)住房和校外產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的住房，包括（1）公有住房（以下簡稱“公租房”）：指產(chǎn)權(quán)（包括土地使用權(quán)和房屋所有權(quán)）屬于學(xué)校供教職工一定期限租住的住房,包括學(xué)校周轉(zhuǎn)房部分。（2）個人產(chǎn)權(quán)住房（以下簡稱“產(chǎn)權(quán)房”）：指土地使用權(quán)屬于學(xué)校，房屋所有權(quán)屬于個人的住房，包括個人依法購買的、產(chǎn)權(quán)屬于個人的校區(qū)內(nèi)住房。

第三條 學(xué)校教職工住房管理堅持在國家統(tǒng)一政策指導(dǎo)下，執(zhí)行屬地政策，實行住房分配貨幣化，建立合理的住房補(bǔ)貼和公積金調(diào)整機(jī)制；穩(wěn)定公租房數(shù)量，提高周轉(zhuǎn)效率;優(yōu)先保障引進(jìn)人才的需要；明晰住房產(chǎn)權(quán)，允許有序流通。學(xué)校成套公租房若向教職工出售，按市場評估價為基礎(chǔ)基價出售。

第四條 國資處是教職工住房的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教職工住房的日常管理工作，受理和審核準(zhǔn)入手續(xù)，以及房產(chǎn)交易的咨詢、備案等業(yè)務(wù)。第五條 教職工住宅區(qū)逐步過渡到社會化物業(yè)管理，在實行社會物業(yè)管理后，由業(yè)主委員會負(fù)責(zé)物業(yè)公司的聘用和監(jiān)管，所有住戶應(yīng)按照物業(yè)合同繳納物業(yè)管理費。

第二章 產(chǎn)權(quán)房管理

第六條 產(chǎn)權(quán)房只能作為居住使用，不得改作其它用途。第七條 嚴(yán)禁在住房內(nèi)從事商業(yè)經(jīng)營活動及從事危害公共安全及其他違法、違紀(jì)的行為；嚴(yán)禁在住房內(nèi)倉儲存放易燃、易爆及其他危險品。

第八條 產(chǎn)權(quán)房閑置的，可在校內(nèi)出租出借。產(chǎn)權(quán)人負(fù)有管理的責(zé)任，督促承租人遵守學(xué)校管理規(guī)定，產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)由出租出借所引起的全部法律責(zé)任。學(xué)校為教職工提供產(chǎn)權(quán)房出租出借校內(nèi)信息平臺，出租出借人可到國資處辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條 根據(jù)教育部、建設(shè)部（教發(fā)（1998）23號）和蘇教房辦（1998）14號文件規(guī)定，教職工產(chǎn)權(quán)房不得進(jìn)入市場向社會出售，.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可以在校內(nèi)教職工間進(jìn)行交易。

符合學(xué)校引進(jìn)人才需要的，根據(jù)雙方自愿原則，可以以市場評估價出售給學(xué)校。

第十條 產(chǎn)權(quán)房交易程序。

（一）申請。售房人到國資處填寫《江蘇大學(xué)校區(qū)內(nèi)產(chǎn)權(quán)房交易登記申請表》，同時提交出售房屋所有權(quán)證及復(fù)印件、產(chǎn)權(quán)人身份證及復(fù)印件等相關(guān)材料。

（二）審核。國資處根據(jù)學(xué)校住房檔案進(jìn)行核對，核對無誤后列入出售房源。

（三）公布。國資處通過校園網(wǎng)發(fā)布該房屋出售信息。

（四）選房。購房人自主選購出售房源中的住房。

（五）洽談。購房人選中需要購買的住房后，自主與售房人洽談價格、過戶方式等事宜。

（六）出具交易說明。交易雙方商定后，購房人持人事處出具的學(xué)校事業(yè)編制職工證明材料到國資處辦理相關(guān)手續(xù)。購房人填寫《江蘇大學(xué)校區(qū)內(nèi)產(chǎn)權(quán)房交易登記申請表》，并提交本人身份證及復(fù)印件等相關(guān)材料。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，購房人交納2000元保證金，國資處出具《江蘇大學(xué)校區(qū)內(nèi)產(chǎn)權(quán)房交易說明》。

（七）產(chǎn)權(quán)變更。買賣雙方持《江蘇大學(xué)校區(qū)內(nèi)產(chǎn)權(quán)房交易說明》及相關(guān)材料，到鎮(zhèn)江市房產(chǎn)交易所按照私有住房買賣的有關(guān)規(guī)定辦理產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)。

（八）備案。購房人領(lǐng)取房產(chǎn)證后，須將房產(chǎn)證復(fù)印件交國資處備案，同時退還保證金。

第十一條 產(chǎn)權(quán)人去世的，產(chǎn)權(quán)房按照法律規(guī)定可以繼承。第十二條 產(chǎn)權(quán)房繼承人辦理產(chǎn)權(quán)繼承手續(xù)程序。

（一）申請。繼承人到國資處提交公證書及復(fù)印件、自愿遵守江蘇大學(xué)住房管理相關(guān)規(guī)定的承諾書、房屋所有權(quán)證及復(fù)印件、繼承人身份證及復(fù)印件等相關(guān)材料。

（二）審核。國資處根據(jù)學(xué)校住房檔案進(jìn)行核對，核對無誤的，則出具同意繼承人辦理房屋繼承的《情況說明》，繼承人交納2000元保證金。

（三）產(chǎn)權(quán)變更。繼承人持《情況說明》及相關(guān)材料，到鎮(zhèn)江市房產(chǎn)登記管理中心按相關(guān)規(guī)定辦理房屋產(chǎn)權(quán)繼承登記手續(xù)。

（四）備案。繼承人領(lǐng)取房產(chǎn)證后，須將房產(chǎn)證復(fù)印件交國資處備案，同時退還保證金。

第十三條 擁有產(chǎn)權(quán)房或已出售產(chǎn)權(quán)房的，原則上不得租賃學(xué)校公租房。

第十四條 正常調(diào)離學(xué)校的教職工在辦理調(diào)離手續(xù)前，應(yīng)該將產(chǎn)權(quán)房出售給教職工或出售給學(xué)校，否則學(xué)校不予辦理離校手續(xù)。

第十五條 擅自離校、辭職離校或出國學(xué)習(xí)工作逾期不歸的教職工，產(chǎn)權(quán)房將根據(jù)蘇教房辦（1998）14號文件第五條第三款精神處理（擅離教育崗位的教職工，學(xué)校有權(quán)按原價收回其住房）。

第十六條 對違反產(chǎn)權(quán)房管理規(guī)定的，責(zé)令其限期改正，對拒不改正的，除停電停水外，學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，直至取消全部績效工資；對觸犯法律的，追究法律責(zé)任，移交司法部門處理。

第三章 一次性購（?。┓垦a(bǔ)貼管理

第十七條 根據(jù)國家和省、市有關(guān)住房管理和房改政策精神及規(guī)定，1998年11月30日（含）前參加工作的教職工，停止住房實物分配，實行住房分配貨幣化，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性購（?。┓垦a(bǔ)貼。第十八條 貨幣補(bǔ)貼測算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)鎮(zhèn)江市《關(guān)于調(diào)整鎮(zhèn)江市區(qū)2003年度房改政策的意見》（鎮(zhèn)政發(fā)【2003】260號）文件精神，一次性購（住）房補(bǔ)貼測算標(biāo)準(zhǔn)為每平方米建筑面積基本補(bǔ)貼450元、工齡補(bǔ)貼每年每平方米7.65元（工齡計算截止時間為1992年12月31日）。

第十九條 貨幣補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)鎮(zhèn)江市《鎮(zhèn)江市進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革的實施方案》（鎮(zhèn)政發(fā)【1998】316號）和《關(guān)于鎮(zhèn)江市區(qū)2001年度房改政策調(diào)整的意見》（鎮(zhèn)政發(fā)【2001】207號）文件精神，一次性購（住）房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)為廳級干部135平方米、處級干部110平方米、科級干部90平方米、一般職工75平方米；正高級職稱人員120平方米、副高級職稱人員100平方米、中級職稱人員85平方米、初級職稱人員75平方米。

第二十條 根據(jù)政策規(guī)定，按面積計算未（足額）享受補(bǔ)貼的教職工（1998年11月30日（含）前參加工作）在購房或退休時，可申請領(lǐng)取一次性購（?。┓垦a(bǔ)貼。學(xué)校每年兩次（6月和12月）受理教職工一次性購（?。┓垦a(bǔ)貼的申請。

第二十一條 教職工一次性購（?。┓垦a(bǔ)貼申請領(lǐng)取程序。

（一）申請。申請人到國資處填寫《鎮(zhèn)江市區(qū)職工一次性購（?。┓垦a(bǔ)貼審批表》和《享受福利住房、購房補(bǔ)貼情況說明表》，并提交各項相關(guān)材料。

（二）審核。國資處根據(jù)申請人提交的材料進(jìn)行審核。

（三）報批。國資處匯總后，統(tǒng)一報鎮(zhèn)江市住建局審批。

（四）發(fā)放。按鎮(zhèn)江市住建局審批結(jié)果，由財務(wù)處發(fā)放。第二十二條 申請領(lǐng)取一次性購（?。┓垦a(bǔ)貼的教職工，必須退出所租用學(xué)校的公租房。

第四章 住房維修管理

第二十三條 學(xué)校負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)房的共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和維修；住戶負(fù)責(zé)房屋自用部位及自用設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和維修。

第二十四條 教職工住房維修原則上仍由后勤管理處實施，隨著住房制度改革的深化，維修管理將逐步過渡到物業(yè)管理性質(zhì)的社會化管理維修方式。

第五章 附 則

第二十五條 學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理執(zhí)行《江蘇大學(xué)周轉(zhuǎn)房管理辦法（試行）》（江蘇大?！?015】164號）。

第二十六條 教職工住房裝飾裝修執(zhí)行《江蘇大學(xué)住房裝飾裝修管理規(guī)定（試行）》（江蘇大?！?015】 號）。

第二十七條 從本辦法開始執(zhí)行起，廢止《關(guān)于下發(fā)《江蘇理工大學(xué)進(jìn)一步深化住房制度改革的補(bǔ)充細(xì)則》、《江蘇理工大學(xué)校區(qū)教職工住房分配管理辦法》的通知》（蘇工?！?99】152號）、《關(guān)于按房改政策收回并拆除2區(qū)1-6棟教工住宅的函》（江蘇大?！?002】128號）、《關(guān)于收回校區(qū)（校本部）2區(qū)26棟退出教職工住宅產(chǎn)權(quán)的請示》（江蘇大校【2003】193號）、校長辦公室通知（辦通字【2010】377號）、《江蘇大學(xué)教職工住房管理試行辦法》（江蘇大?！?003】72號）、《關(guān)于調(diào)整江蘇大學(xué)房改政策的通知》（江蘇大校【2004】28號）、《江蘇大學(xué)校區(qū)內(nèi)產(chǎn)權(quán)房交易管理試行辦法》（江大校【2009】96號）。

第二十八條 本辦法從發(fā)文之日起開始實施。第二十九條 本辦法由國資處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：教職工租賃學(xué)校住房管理辦法

教職工租賃學(xué)校住房管理辦法

學(xué)校竹園小區(qū)住房配售完后，校內(nèi)尚有一批舊房空置，為了更好的利用好學(xué)校住房資源，同時解決一部分教職工的住房困難，學(xué)校住房管理辦公室經(jīng)過認(rèn)真的市場調(diào)查，結(jié)合學(xué)校房產(chǎn)管理辦法，于2014年2月18日在校園網(wǎng)上發(fā)布了《關(guān)于辦理教職工租用學(xué)校住房登記手續(xù)的通知》，至3月8日共收到教職工（含外聘員工）申請62份。由于地域的不同，西區(qū)住房十分緊張（33人報名，現(xiàn)只有8套住房），為緩解此突出的矛盾，根據(jù)學(xué)校有關(guān)住房管理規(guī)定，特提出教職工租用學(xué)校住房的辦法如下。

一、選房的順序

1、學(xué)校在編職工無房戶。

2、學(xué)校在編職工孝感市城區(qū)范圍內(nèi)無房戶。

3、學(xué)校外聘職工無房戶。

4、學(xué)校外聘職工孝感市城區(qū)范圍內(nèi)無房戶。

5、學(xué)校在編職工孝感市城區(qū)有房戶。

6、學(xué)校在編職工校內(nèi)有房戶。

7、學(xué)校外聘職工孝感城區(qū)有房戶。

8、其它情況者。

9、在同一順序內(nèi)，合租者優(yōu)先。

二、住房的管理

1、所有的租用住房由學(xué)校住房管理委員會統(tǒng)一分配和管理，由學(xué)校后勤與校產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)落實執(zhí)行，保衛(wèi)處負(fù)責(zé)進(jìn)行入住人員建檔登記。

2、所有的租用住房實行合同制管理，合同期限原則上為三年，一年一檢查，視履約情況再確定是否續(xù)簽。

3、所有的租用學(xué)校住房，不得私自轉(zhuǎn)租和挪作他用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即收回租用住房，拒不執(zhí)行者，按同期房租的兩倍收取房租。

4、所有租用學(xué)校住房的教職工，不得改變房屋的結(jié)構(gòu)及破壞性的裝修。租用的房屋所發(fā)生的裝飾裝修費用由租住者個人承擔(dān)，退出時還原房屋入住前初始狀態(tài)，若不能還原，學(xué)校和后租者不承擔(dān)此項費用。

5、水電費、衛(wèi)生費、物業(yè)管理費按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)由租住者個人交付。

6、學(xué)校按每人500元收取押金，退房時無人為因素?fù)p壞房屋退還押金。

7、學(xué)校有重大建設(shè)或用途，承租住房教職工必須無條件退出。

三、租金的收取標(biāo)準(zhǔn)

1、在編無房的教職工按過渡房標(biāo)準(zhǔn)收取。即：三年內(nèi)單租3元/月/m2；合租者2元/月/ m2，三年后單租者6元/月/ m2，合租者4元/月/ m2。

2、除在編無房的教職工外，其他按下列標(biāo)準(zhǔn)收取，單位（元）：元/月/ m

2年限 西區(qū) 醫(yī)學(xué)分院 永新路

單租 合租 單租 合租 單租 合租

三年內(nèi) 6 4 5 3 4

3三年后 10 10 8 8 8 8

四、租金收取辦法

先交租金后入住，租金一年一交。具體辦法在合同中約定。

住房管理委員會

2014年4月26日

第三篇：江蘇大學(xué)教職工代表大會實施細(xì)則

江蘇大學(xué)教職工代表大會實施細(xì)則

(討論稿)

第一章

總

則

第一條 為保證我校教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會(簡稱教代會)參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督，更好地保障與維護(hù)教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》的有關(guān)規(guī)定，依照教育部《高等學(xué)校教職工代表大會暫行條例》和江蘇省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善高等學(xué)校教職工代表大會制度的意見》的要求,結(jié)合我校實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 教代會是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下教職工行使民主權(quán)利，參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的重要形式，也是校務(wù)公開和校行政負(fù)責(zé)人同教職工進(jìn)行民主協(xié)商的重要渠道。

第三條 教代會應(yīng)堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針與政策，遵守國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、學(xué)校、教職工個人三者利益關(guān)系, 尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)行政系統(tǒng)的指揮權(quán)威，充分調(diào)動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，認(rèn)真完成學(xué)校各項任務(wù)，為把江蘇大學(xué)建成高水平教學(xué)研究型綜合性大學(xué)的目標(biāo)，為實現(xiàn)教職工個人的全面發(fā)展而努力奮斗。

第二章 職

權(quán)

第四條 教代會在本校權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：

（一）制定、修改本會的有關(guān)條例，監(jiān)督該條例的實施執(zhí)行；

（二）選舉、產(chǎn)生教代會執(zhí)行委員會委員和各專門工作委員會委員；

（三）聽取和審議執(zhí)行委員會的工作報告，討論本會重要工作并做出決議；

(四)聽取并審議校長的工作報告、學(xué)?？傮w發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)預(yù)、決算等重大問題，并提出意見和建議；

(五)審查崗位責(zé)任制、教職工聘任、獎懲與分配辦法等方案，以及其它與教職工合法權(quán)益有關(guān)的基本規(guī)章制度。經(jīng)審查通過，由校長頒布施行；

(六)審議、決定有關(guān)教職工的住房調(diào)配、集體福利事項和醫(yī)療補(bǔ)充保險等有關(guān)問題；

(七)民主評議和監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人選。可以進(jìn)行表揚、批評，必要時可以建議上級機(jī)關(guān)予以嘉獎、晉升，或予以處分、免職；

（八）根據(jù)教代會代表的要求邀請有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人聽取代表的意見，并向教代會通報本部門的工作。

第五條

凡提交教代會審議、通過和決定的報告、規(guī)劃、議案、方案、規(guī)章、制度等，應(yīng)在學(xué)校有關(guān)職能部門深入調(diào)研論證、通過各種形式廣泛征求教職工意見并經(jīng)學(xué)校黨政有關(guān)會議充分討論且形成集體意見的基礎(chǔ)上形成草案，由學(xué)校黨委或行政作為建議交由大會或執(zhí)行委員會討論審議。

第六條

校長要定期(至少每學(xué)年一次)向教代會通報情況或報告工作，聽取意見，高度重視并積極落實教代會的有關(guān)決議和提案，根據(jù)需要邀請教代會代表參加學(xué)校有關(guān)工作和有關(guān)問題的討論和研究。尊重和支持教代會行使民主管理的職權(quán)。

第七條

教代會在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)開展活動，要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權(quán)和開展工作，要教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。

第八條

教代會所需經(jīng)費納入學(xué)校經(jīng)費預(yù)算。

第三章

教職工代表

第九條 凡享有公民權(quán)的本校在編教職工，均可當(dāng)選教職工代表。教職工代表以學(xué)院、部處、直屬單位為單位，按一定的比例由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表的選舉工作由所屬單位黨委（總支、支部）負(fù)責(zé)組織實施。代表的構(gòu)成應(yīng)具有廣泛性和代表性。其中，教學(xué)、科研人員應(yīng)不少于60%，具有高級職稱的人員以及非中共黨員、女性、青年、工人應(yīng)占一定比例。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會、團(tuán)委等群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人以及學(xué)校民主黨派基層組織負(fù)責(zé)人一般應(yīng)提名為候選人，由有關(guān)選區(qū)履行民主選舉程序。

第十條 教職工代表實行常任制，任期與同屆教代會一致，到期改選，可以連選連任。代表接受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補(bǔ)選本單位的代表。

代表在任期內(nèi)離職、離休、退休，或由于工作需要調(diào)離本校，即失去代表資格；原選舉單位可根據(jù)代表缺額按照有關(guān)程序補(bǔ)選代表。代表因工作需要在本校內(nèi)部崗位調(diào)動，其代表資格應(yīng)予保留，并視為調(diào)入單位代表；由此而造成原選舉單位代表缺額，增補(bǔ)與否視具體情況由教代會執(zhí)行委員會研究決定。

第十一條 教職工代表的條件是：

（一）熱愛黨，熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的基本路線、方針和政策，在政治上與黨中央保持一致；

（二）具有較高的思想政治理論和政策水平，忠誠黨的教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，有一定的參政議政能力以及為教職工服務(wù)的意愿；

（三）作風(fēng)正派、不謀私利、秉公辦事，有大局意識；

（四）能密切聯(lián)系教職工，關(guān)心和幫助教職工，樂于為教職工服務(wù)，在本單位教職工中有一定的威信；

（五）能虛心聽取并如實反映教職工的意見和建議，在群眾和領(lǐng)導(dǎo)之間能發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

第十二條 教職工代表的權(quán)利是：

（一）在教職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有權(quán)按照規(guī)定的程序，提出提案和議案；

（三）有權(quán)對教代會和學(xué)校的工作提出意見、批評和建議；

（四）有權(quán)參與對教代會決議和提案落實情況進(jìn)行督查，對學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)評議與監(jiān)督；

（五）因依法行使正當(dāng)民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴和控告。

第十三條 教職工代表的義務(wù)是：

（一）努力學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，不斷提高自身素質(zhì)和參與民主管理的能力；

（二）遵守職業(yè)道德和學(xué)校的各項規(guī)章制度；

（三）積極參加教代會的活動，認(rèn)真宣傳和執(zhí)行教代會的決議，完成教代會交給的各項任務(wù)；

（四）密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真聽取和如實反映群眾的意見與要求，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，做好群眾工作；

（五）認(rèn)真做好本職工作，在學(xué)?！叭恕惫ぷ髦衅鸨砺首饔?。

第十四條 教代會根據(jù)需要，可以邀請不是代表的學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負(fù)責(zé)人、兩院院士、民主黨派主要負(fù)責(zé)人、無黨派知名人士、離退休老同志代表、學(xué)生代表以及擔(dān)任各級人大代表和政協(xié)委員的教職工作為列席代表或特邀代表參加會議。

列席代表和特邀代表無選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

第四章 組織制度

第十五條 教代會的組織原則是民主集中制，教代會主要組織形式是全體代表會議、執(zhí)行委員會（以下簡稱執(zhí)委會）和有關(guān)工作委員會。

第十六條 召開教代會首屆或換屆大會，應(yīng)在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立由學(xué)校黨委負(fù)責(zé)人任組長，有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)黨政部門和工會、團(tuán)委負(fù)責(zé)人參加的教代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組?；I備領(lǐng)導(dǎo)小組提出教代會籌備方案，報學(xué)校黨委研究同意后，由黨委批準(zhǔn)執(zhí)行。

第十七條 每屆教代會第一次會議召開前，應(yīng)舉行由全體代表參加的預(yù)備會議。預(yù)備會議由教代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組召集，主要議程有：聽取教代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于教代會籌備情況的報告；聽取關(guān)于代表資格審查情況的報告；通過大會議題或議程；選舉大會主席團(tuán)和秘書長；通過大會其它有關(guān)事項。

第十八條 大會主席團(tuán)主持每屆教代會全體會議。主席團(tuán)成員在教代會正式代表中產(chǎn)生，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)黨政部門負(fù)責(zé)人、工會和團(tuán)委負(fù)責(zé)人、各代表團(tuán)團(tuán)長應(yīng)作為候選人,教師以及具有高級職稱的人員應(yīng)占多數(shù),非中共黨員、婦女、青年、工人應(yīng)占一定比例。主席團(tuán)經(jīng)教代會預(yù)備會議通過產(chǎn)生。主席團(tuán)應(yīng)推薦產(chǎn)生正、副團(tuán)長和秘書長若干人。主席團(tuán)正、副團(tuán)長一般由校黨委負(fù)責(zé)人和校工會主席擔(dān)任，大會召開期間即為執(zhí)行主席。

第十九條 主席團(tuán)的職責(zé)是：

（一）確定大會議題、議程；

（二）組織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；

（三）聽取、討論各代表團(tuán)（組）、專門工作委員會對各項議題、議程的審議意見；

（四）討論審議提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等。

第二十條 教代會全體代表會議是教代會履行職權(quán)的主要形式，每屆教代會的第一次全體會議應(yīng)選舉、產(chǎn)生新一屆執(zhí)委會和有關(guān)工作委員會。全體代表會議的表決，必須有三分之二代表出席，并獲得到會代表半數(shù)以上通過方為有效。

第二十一條 教代會執(zhí)委會為教代會閉會期間的常設(shè)機(jī)構(gòu)。執(zhí)委會委員一般為13-29人。教代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)多數(shù)代表團(tuán)的意見，按照比應(yīng)選人數(shù)多10%的差額提出執(zhí)委預(yù)備候選人，報學(xué)校黨委審查同意后，由大會主席團(tuán)根據(jù)多數(shù)代表的意見等額或差額確定正式候選人，提交教代會進(jìn)行選舉。在執(zhí)委會委員候選人中，具有高級職稱的人員應(yīng)不少于60%；教師應(yīng)不少于50%；非中共黨員一般不少于20%；女性、青年、工人應(yīng)占一定比例；學(xué)校黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工會、團(tuán)委等群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人應(yīng)提名為候選人。其中，學(xué)校黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一般提名為執(zhí)委會主任人選，工會負(fù)責(zé)人一般提名為執(zhí)委會副主任兼秘書長人選。執(zhí)委會及其主任、副主任和秘書長的選舉，一律采用無記名投票方式進(jìn)行。被選舉人獲得實到會代表或委員過半數(shù)的贊成票，始得當(dāng)選。執(zhí)委會設(shè)主任1人，副主任若干人，秘書長１人。教代會執(zhí)行委員會成員在校內(nèi)調(diào)動，保留其成員資格。

第二十二條 教代會執(zhí)委會的主要職責(zé)是：

（一）主持教代會日常工作；

（二）執(zhí)行教代會有關(guān)決議；

（三）討論決定教代會職權(quán)內(nèi)有關(guān)重要事項；

（四）選舉執(zhí)行委員會主任、副主任、秘書長；

（五）解釋學(xué)校教代會實施辦法。

執(zhí)委會秘書處設(shè)在校工會。

第二十三條 教代會執(zhí)委會每學(xué)期至少召開一次會議。執(zhí)委會的表決，必須有三分之二人員出席，并獲得半數(shù)以上通過方為有效。

第二十四條 教代會執(zhí)委會根據(jù)需要可以設(shè)立民主管理委員會、提案工作委員會、經(jīng)費審查委員會、住房改革管理委員會、教職工大病醫(yī)療互助基金管理委員會，其成員由代表大會主席團(tuán)提名，并經(jīng)代表大會通過產(chǎn)生。專門工作委員會成員一般從教代會代表中產(chǎn)生，其正、副主任可以由大會籌備組和各代表團(tuán)（組）協(xié)商推薦，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后，提交教代會表決通過。

專門工作委員會委員及負(fù)責(zé)人，調(diào)離本校、離休、退休或不能履行職責(zé)時，應(yīng)依照規(guī)定程序及時替補(bǔ)。

第二十五條 專門工作委員會主要職責(zé)是：

（一）對教代會要討論的有關(guān)議題和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議；

（二）督促、檢查教代會決議、決定或代表提案的落實情況；

（三）根據(jù)各自職責(zé)有目的有計劃地開展日常管理和監(jiān)督；

（四）聽取和反映教職工的意見和要求；

（五）根據(jù)需要舉行有關(guān)人員的專題會議。

第二十六條 執(zhí)委會根據(jù)工作需要，可以成立其它臨時工作機(jī)構(gòu)。

第二十七條 教代會以學(xué)院、部處、直屬單位部門工會為單位建立代表團(tuán)，（代表人數(shù)過少的單位，由教代會執(zhí)委會決定，也可聯(lián)合組團(tuán)）。選舉產(chǎn)生正副團(tuán)長，團(tuán)長一般應(yīng)由部門工會主席擔(dān)任，也可由單位黨政負(fù)責(zé)人擔(dān)任。代表團(tuán)團(tuán)長在失去代表資格或不能履行職責(zé)時應(yīng)依照規(guī)定程序及時替補(bǔ)。教代會團(tuán)長的職責(zé)是：

（一）會議期間，收集代表提案，組織代表團(tuán)討論，匯報討論意見；

（二）閉會期間，主動聯(lián)系代表及廣大教職工群眾，隨時反映各種意見和建議；

（三）組織本部門的民主管理，參與部門重大問題的決策和監(jiān)督干部；

（四）完成教代會主席團(tuán)和執(zhí)行委員會交給的任務(wù)。

第二十八條 教代會的議題與議程，應(yīng)根據(jù)本校中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，由校工會與學(xué)校黨政協(xié)商后提出，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團(tuán)會議審議后，提交大會討論通過。

第二十九條 教代會在職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決議，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，非經(jīng)代表大會同意不得修改。每次教代會應(yīng)對上次大會的決議和提案的執(zhí)行情況提出報告，教代會的工作應(yīng)接受群眾監(jiān)督。

第三十條 教代會每屆任期五年，每年召開一次全體代表會議。每次會議必須有三分之二代表出席。如因特殊情況不能如期開會，教代會執(zhí)行委員會應(yīng)向代表說明原因，取得多數(shù)代表的同意。遇有重要問題，經(jīng)執(zhí)行委員會二分之一以上成員的同意，并報經(jīng)校黨委批準(zhǔn)，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。

第三十一條 學(xué)院、部處和直屬單位，在本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，符合條件的可以召開二級教代會，充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用。二級教代會按照《江蘇大學(xué)二級教職工代表大會暫行條例》組織實施。

第五章

工作機(jī)構(gòu)

第三十二條 校工會是教代會的日常工作機(jī)構(gòu)。在教代會執(zhí)委會的指導(dǎo)下，會同有關(guān)部門，做好以下工作：

(一)做好教代會的籌備工作和會務(wù)工作。包括組織選舉教代會代表、提出教代會中心議題和議程、起草大會有關(guān)文件、提出教代會主席團(tuán)建議人選名單、征集和整理提案等；(二)大會閉會期間，協(xié)同教代會執(zhí)委會組織代表傳達(dá)貫徹大會精神；檢查監(jiān)督大會決議和提案的落實；組織代表團(tuán)（組）及各專門工作委員會的活動；開展各種民主協(xié)商活動；

(三)遇急需審議的重要事由，可協(xié)同教代會執(zhí)行委員會召集代表團(tuán)團(tuán)（組）長、專門工作委員會主任聯(lián)席會議討論處理，并向下一次教代會報告予以確認(rèn)。必要時，可按規(guī)定的程序召集臨時代表會議；

(四)代表教職工參與學(xué)校重大事項的討論和決策，推進(jìn)學(xué)校的民主管理；(五)表達(dá)和維護(hù)教職工的合法利益，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的來信、來訪和申訴；

(六)組織教職工代表培訓(xùn)，進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督的宣傳教育，促進(jìn)教職工代表參政議政能力的提高；

(七)遇急需審議的重要事由，可協(xié)同教代會執(zhí)行委員會召集代表團(tuán)團(tuán)（組）長、專門工作委員會主任聯(lián)席會議討論處理，并向下一次教代會報告予以確認(rèn)。必要時，可按規(guī)定的程序召集臨時代表會議；

(八)完成執(zhí)委會交辦的其他有關(guān)事項。

第六章 附

則

第三十三條 本實施細(xì)則經(jīng)學(xué)校教代會通過并報學(xué)校黨委批準(zhǔn)后實施，由教代會執(zhí)行委員會和校工會負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：江蘇大學(xué)二級教職工代表大會暫行條例

江蘇大學(xué)二級教職工代表大會暫行條例

江蘇大學(xué)屆次教職工代表大會通過

（討論稿）

第一章總則

第一條根據(jù)國家有關(guān)法律和上級有關(guān)文件精神，為推進(jìn)我校的二級民主管理工作，特制定《江蘇大學(xué)二級教職工代表大會暫行條例》。

第二條 學(xué)院、部、直屬單位教職工代表大會[以下簡稱二級教代會］，是二級單位領(lǐng)導(dǎo)體制中的重要組成部分，是教職工對本單位工作行使民主權(quán)利，參與民主管理，進(jìn)行民主監(jiān)督的基本制度和基本形式。

第三條人數(shù)在50人以下的二級單位可通過召開教職工民主管理大會(以下簡稱教職工大會)的形式，建立起二級民主管理的制度。其性質(zhì)、作用、職權(quán)與要求同院二級教代會相同。

第四條二級教代會和教職工大會應(yīng)堅持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，在二級單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時實行民主集中制的組織原則。

第二章職權(quán)

第五條二級教代會和教職工大會在本單位行使下列職權(quán)：

(1)聽取院長或行政負(fù)責(zé)人的工作報告，討論與審議本單位辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、學(xué)科師資隊伍建設(shè)和其他有關(guān)二級單位改革發(fā)展的重大問題，提出意見和建議；

(2)討論與通過本單位教職工崗位責(zé)任制方案、聘任制實施方案、考核與獎懲辦法及其他與教職工合法權(quán)益、切身利益有關(guān)的各項規(guī)章制度；

(3)討論并決定本單位教職工?。ㄓ茫┓糠峙?、勞務(wù)酬金和津貼、獎金分配辦法及其他有關(guān)教職工生活福利等事項；

(4)評議、監(jiān)督本單位領(lǐng)導(dǎo)干部，對他們的工作業(yè)績進(jìn)行評議，必要時可以建議學(xué)校予以嘉獎、晉升或處分、免職；根據(jù)學(xué)校部署，參與民主推薦本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的人選。

第六條院長或行政負(fù)責(zé)人要定期向教代會或教職工大會報告工作，聽取意見，認(rèn)真對待教代會和教職工大會的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會和教職工大會行使民主管理的職權(quán)。

第七條 教代會和教職工大會要尊重和支持院長或行政負(fù)責(zé)人依法行使行政管理的職權(quán)，協(xié)助院長或行政負(fù)責(zé)人開展工作。要教育教職工嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項工作任務(wù)。

第三章教職工代表

第八條依法享有公民權(quán)的在編教職工均可當(dāng)選為二級教代會代表。教職工代表以系、所、教研室、科室為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。召開教職工代表大會的，代表應(yīng)不少于教職工總數(shù)的1/3；具有高級職稱的人員以及本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和團(tuán)委負(fù)責(zé)人應(yīng)提名為代表人選；教學(xué)科研人員所占比例應(yīng)不少于代表總數(shù)的80%。本單位產(chǎn)生的學(xué)校教代會代表為本級教代會當(dāng)然代表。

第九條教代會代表實行常任制，任期與本單位黨組織任期相同，可以連選連任。教代會代表接受原選舉單位的監(jiān)督，必要時可由本單位更換或補(bǔ)選。

第十條教職工代表的權(quán)利

(1)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

(2)有提出提案和方案、充分發(fā)表意見的權(quán)利；

(3)有向院(系)和本單位領(lǐng)導(dǎo)反映教職工的意見和要求，參加對教代會決議和提案落實情況的檢查和督促的權(quán)利；

(4)有對二級教代會提出批評和建議的權(quán)利；

(5)因正當(dāng)行使民主權(quán)利而遭打擊報復(fù)時，可向上級有關(guān)部門提出申訴和控告的權(quán)利。

第十一條教職工代表的義務(wù)

(1)努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟和民主管理的素質(zhì)與能力；

(2)積極參加教代會的活動，認(rèn)真宣傳、貫徹教代會決議，完成大會交給的各項任務(wù)；

(3)密切聯(lián)系教職工群眾，維護(hù)群眾合法權(quán)益，如實反映群眾的意見和要求，做好群眾工作；

(4)模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

第十二條二級教代會根據(jù)需要可邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工和其他人員作為特邀代表或列席代表參加會議。

第四章組織制度

第十三條獨立建制的學(xué)院、部、直屬單位，符合條件的都應(yīng)建立健全二級教代會制度或教職工大會制度，并接受學(xué)校教代會執(zhí)委會和校工會的指導(dǎo)與檢查。

第十四條二級教代會推選主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由院(系)和本單位黨政工負(fù)責(zé)人和教工代表等方面人員組成，一般為五至七人。

第十五條二級教代會每三年為一屆，一般每年至少召開一次會議。教職工大會每年至少召開一次。每次會議須有三分之二以上應(yīng)到代表或成員出席方能召開。會議表決結(jié)果必須有半數(shù)以上應(yīng)到代表或成員通過方為有效。

第十六條二級教代會可以選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會（簡稱執(zhí)委會）作為閉會期間的工作機(jī)構(gòu)，也可以委托分工會作為二教級代會閉會期間的工作機(jī)構(gòu)。該工作機(jī)構(gòu)在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下做好下列工作：

(1)做好大會的籌備工作。包括征集和整理提案；提出大會議題和主席團(tuán)人選建議名單，報同級黨組織和上級工會、教代會執(zhí)委會審批；教代會換屆時組織教職工選舉代表等。

(2)在教代會閉會期間主持教代會日常工作。組織代表調(diào)查研究，檢查、督促大會決議和提案的貫徹與落實。

(3)代表教職工參加本單位重大事項的討論與決策，維護(hù)教職工的民主權(quán)利，接受教職工的申述和建議，并予以妥善處理。

(4)向教職工進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督的宣傳教育，組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策和管理知識，提高代表參與民主管理的素質(zhì)。

第五章大會的召開

第十七條二級教代會或教職工大會的主要議程，應(yīng)有本單位行政主要負(fù)責(zé)人的工作報告和財務(wù)工作報告。如有即將出臺的本單位發(fā)展規(guī)劃重大改革方案和重要規(guī)章制度等，也應(yīng)提交大會討論審議。視需要大會最后要形成經(jīng)代表表決通過的決議。

第十八條在大會召開期間，部門工會主席和有關(guān)人員應(yīng)向大會作工會工作報告和提案工作報告。本單位黨組織負(fù)責(zé)人也應(yīng)在大會開始和結(jié)束時，分別作動員講話和總結(jié)講話。同時，可邀請校工會負(fù)責(zé)人到會指導(dǎo)和講話。

第十九條每次大會召開的時間，一般不應(yīng)少于兩個半天。要保證大會既有領(lǐng)導(dǎo)作報告和講話的時間，又要有代表們比較充分地討論和審議領(lǐng)導(dǎo)報告與講話的時間，還要有大會表決和做總結(jié)的時間。

第二十條在大會召開前，應(yīng)做好充分的材料準(zhǔn)備。大會的主要報告應(yīng)事先印制成書面材料發(fā)給每位代表和與會人員。同時，要認(rèn)真做好會場的布置工作。包括要有會標(biāo)、國旗、主席臺和發(fā)言席等。大會開始時要奏國歌。大會結(jié)束后，還要及時做好大會精神的宣傳與貫徹工作。

第六章其他

第二十一條本條例經(jīng)學(xué)校教職工代表大會通過后，由學(xué)校頒布實施。

第二十二條本條例由校教代會執(zhí)委會和校工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本條例自發(fā)布之日起施行。

第五篇：大學(xué)教職工請銷假管理辦法

大學(xué)教職工請銷假管理辦法

大學(xué)教職工請銷假管理辦法

為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序和教職工的切身利益，提高工作效率，保證學(xué)校各項任務(wù)的順利完成，建立完善的考勤和請銷假制度，規(guī)范教職工請銷假行為，根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校具體情況，制定本辦法。

一、請銷假類型及規(guī)定

（一）事假及待遇

1.事假管理

（1）教職工處理個人私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休日，如確實須占用工作時間辦理私事的，在工作崗位許可的情況下，可請事假，并按規(guī)定的審批權(quán)限履行請假手續(xù)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。教職工事假期滿返校工作的3個工作日內(nèi)，須本人按規(guī)定的審批權(quán)限履行銷假手續(xù)。私自離開工作崗位或未履行銷假手續(xù)者，按曠工處理。

（2）因公外出的教職工，外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者，必須事先辦理請假手續(xù)，并按當(dāng)年的探親假或事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)推遲返校者按曠工處理。

（3）因私出境人員事假管理按照國務(wù)院僑辦、勞動人事部、財政部僑政會字[1983]僑政會字第007號文件執(zhí)行。教職工因私出境原則上只能安排在寒暑假。

（4）教職工請事假每年累計不得超過40天。

（5）事假計算不含法定節(jié)假日。

2.事假期間待遇

（2）教職工全年事假累計時間超過30天而不足40天的，超過次月按本人工資的70%發(fā)放工資1個月。

（3）因私出境教職工全年事假累計超過60天的，按超過天數(shù)扣發(fā)本人工資。

（4）津貼按學(xué)校規(guī)定及實際請假天數(shù)扣發(fā)。

（二）病假及待遇

1.病假管理

（1）教職工因病不能堅持正常工作，可持校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明履行請假手續(xù)；突發(fā)急診病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時（應(yīng)憑入院及出院證）補(bǔ)辦請假手續(xù)。長期病假的，必須每3個月向人事處出具校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明。弄虛作假取得證明休病假者，一經(jīng)查實，按曠工處理。

（2）病假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。

2.病假待遇

（1）病假3個月以內(nèi)者，工資照常發(fā)放。

（2）病假超過3個月的，從第4個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限滿10年的，按本人工資的100%發(fā)放；

②工作年限不滿10年的，按本人工資的90%發(fā)放。

（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間工資：

①工作年限滿30年的，按本人工資的100%發(fā)放；

②工作年限滿20年的，按本人工資的90%發(fā)放；

③工作年限滿10年的，按本人工資的80%發(fā)放；

④工作年限不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放。

（4）病假期間扣發(fā)工資后，若實際收入低于自治區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給

病假工資。

（5）經(jīng)確認(rèn)為因工負(fù)傷請病假的，按國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

（6）獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務(wù)院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假期間的工資照發(fā)。

（7）病假按年累計計算；病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起不計算工齡；教職工在長期病假恢復(fù)工作后，連續(xù)工作不滿3個月又請病假的，前后兩次合并計算；對跨連續(xù)病假超過6個月的，應(yīng)與上年最后一次病假時間合并計算。

（8）一年內(nèi)病假超過6個月，不參加年終考核。

（9）全年病假累計超過六個月者，可

向?qū)W校申請病退（男性年滿50周歲、女性年滿45周歲）或退職（男性不滿50周歲、女性不滿45周歲）。根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位傷（?。堣b定中心鑒定結(jié)果，喪失勞動能力者辦理病退或退職手續(xù)；未喪失勞動能力者，由所在部門安排適當(dāng)工作并考勤。

（10）病假期間津貼按學(xué)校規(guī)定及實際請假天數(shù)扣發(fā)。

（三）探親假及待遇

1.探親管理

（1）探親假是教職工享受的福利待遇之一，探親對象是教職工的配偶、父母（包括撫養(yǎng)人）。教職工的探親假，原則上只能在寒暑假期間享受。如確因特殊情況必須探親的，在不影響正常工作的情況下，由本人申請，所在單位同意，人事處批準(zhǔn)，方可享受正常的探親待遇。

（2）凡工作滿一年的在職正式教職工，與配偶戶籍不在一地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。每年一次，假期不超過30天。

（3）凡工作滿一年的在職正式教職工與父親、母親都不住在一起（包括撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆），又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。但是，教職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。已婚教職工探望父母，每三年一次，假期不超過30天；未婚教職工探望父母，每年一次，假期不超過20天，如因工作需要，當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者教職工自愿兩年探望父母一次，可兩年享受一次探親假，假期為30天。

（4）凡按照國家規(guī)定退休的教職工，符合探望父母條件的，須持父母戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的父母親戶口證明，繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

（5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

（6）原不具備探親條件的教職工，可在退休前后一年內(nèi)享受一次探望兄弟、姐妹、子女待遇，路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親假為60天，并含路程假，過期不補(bǔ)。

（7）經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)工作一年以上（不含一年），且符合探親條件的教職工，可享受探親待遇。

（8）教職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，教職工不能按期工作崗位時，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，其超假日期仍可算作探親路程假期。

（9）出國（出境）探親假不超過3個月，如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時間不超過3個月，逾期未歸，按曠工處理。

（10）探親假包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。

2.探親待遇

（1）教職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的實有工資發(fā)給假期工資，按實際天數(shù)扣發(fā)崗位津貼，往返路費予以報銷。

（2）中級及以上職稱或連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的教職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。

（3）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)享受出國（出境）探

親假的教職工可按規(guī)定報銷國內(nèi)部分的路費。

（4）出國（出境）探親人員前3個月工資照發(fā)，扣發(fā)津貼，自第4個月起停發(fā)工資。

（四）婚、喪假及待遇

1.婚、喪假管理

（2）教職工的直系親屬（父母、子女、親兄弟姐妹）、配偶、撫養(yǎng)人（需提供相關(guān)證明）、岳父母、公婆等死亡需料理后事，經(jīng)批準(zhǔn)可酌情給予3天以內(nèi)的假期；喪事在外地料理的，按實際需要另給路程假。

（3）婚、喪假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。

2.婚、喪假待遇

學(xué)校批準(zhǔn)的婚、喪假期間工資照發(fā)，津貼按實際假期天數(shù)扣發(fā)，途中的車船費等，全部由教職工自理。

（五）產(chǎn)假（生育假、哺乳假）及待遇

1.產(chǎn)假（生育假、哺乳假）管理

（1）女教職工休產(chǎn)假，須由學(xué)校計劃生育辦公室出具證明。女教職工生產(chǎn)后，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天。

（2）符合晚育條件者（漢族女教職工滿23周歲、民族女教職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育為晚育），增加產(chǎn)假30天；女教職工生產(chǎn)時，如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假時間15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（4）有不滿一周歲嬰兒的女教職工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間可以合并使用，嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。（5）女教職工休產(chǎn)假均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)，按日計算。

2.產(chǎn)假（生育假、哺乳假）管理

在學(xué)校批準(zhǔn)的產(chǎn)假（不含哺乳假）期間，工資照發(fā)，津貼按實際假期天數(shù)扣發(fā)。

（六）護(hù)理假

1.護(hù)理假管理

（1）已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》或《計劃生育光榮證》的夫妻，女方產(chǎn)

假期間給予男方15天護(hù)理假（限初婚初育）。教職工14周歲以下子女患病時，夫妻一方須持疾病證明，到學(xué)校計劃生育辦公室登記后在人事處辦理手續(xù)，享受護(hù)理假。全年累計護(hù)理假不得超過45天（雙職工累計計算），累計46天以上，半年以內(nèi)的，發(fā)放90%工資；累計超過半年的，發(fā)放病休工資。

（2）凡我校教職工因患癌癥等重大疾病，生活不能自理確需有人護(hù)理的，須出具醫(yī)院證明，屬我校教職工的護(hù)理人員經(jīng)本單位和人事處同意后，辦理護(hù)理假。

2.護(hù)理假待遇

護(hù)理人員在護(hù)理期間工資、津貼照發(fā)。

二、請銷假審批程序及權(quán)限

（一）教職工請假須如實填寫《新疆

師范大學(xué)職工請假審批表》，提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。處級干部請假報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部批準(zhǔn)，人事處辦理手續(xù)。

（二）請假時間在3個工作日以內(nèi)，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3至15個工作日，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處審批；15個工作日以上，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人事處審核后，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后3個工作日補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。產(chǎn)假由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)學(xué)校計劃生育管理部門審核，報人事處審批。

（三）請假的教職工在假期期滿后，必須按時到校工作。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)相同），得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。教職工請假期滿或提前回校工作的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)到所在部門和人事處辦理銷假手續(xù)。

（四）凡未請假、請假未被批準(zhǔn)、假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗以及逾期未返工作崗位者，按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)天的工資及當(dāng)月津貼。連續(xù)曠工時間超過15個工作日，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30個工作日，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定可以解除聘用合同。

（五）凡弄虛作假取得證明請假者，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，給予一定的行政處分。

三、其他

（一）請銷假是教職工考核、崗位聘任、解聘、職務(wù)晉升等重要依據(jù)之一。各部門必須堅持實事求是、客觀公正的原則，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并指定主要負(fù)責(zé)人分管本部門教職工請銷假工作。對請銷假工作弄虛作假的，一經(jīng)查實，學(xué)校將嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，按校紀(jì)校規(guī)處理。

（二）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《新疆師范大學(xué)教職工請銷假暫行辦法》（新師人字[2004]14號）同時廢止。

（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。