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      分部財務(wù)賬戶獨立核算

      時間:2019-05-14 08:32:31下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《分部財務(wù)賬戶獨立核算》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《分部財務(wù)賬戶獨立核算》。

      第一篇:分部財務(wù)賬戶獨立核算

      ***分公司(非法人)實行異地獨立帳戶核算和納稅管理的規(guī)定

      為支持##分公司市場開拓和解決重復(fù)繳納稅金問題,在確保分部財務(wù)和稅務(wù)規(guī)范管理情況下,公司同意分部在滿足建設(shè)主管部門的市場準(zhǔn)入條件下設(shè)立獨立非基本帳戶。相關(guān)責(zé)任和管理辦法約定如下: 1、2、3、4、5、公司協(xié)助分部在在**當(dāng)?shù)亻_立**分部專用銀行賬戶,并辦理稅務(wù)登記。實行獨立核算和納稅管理。

      辦理銀行稅務(wù)等手續(xù)資料和原件均由公司提供和管理,稅務(wù)、銀行賬戶開設(shè)申請相關(guān)資料和印章密鑰等由總公司保管和使用。

      ***分公司的專用銀行帳戶性質(zhì)為非基本銀行帳戶,不得提取現(xiàn)金,銀行專戶柜臺業(yè)務(wù)權(quán)限不予開放,往來業(yè)務(wù)使用網(wǎng)上銀行辦理。分部負(fù)責(zé)人授權(quán)分部專人與公司共用查詢密碼用于查詢和對帳,雙方不得修改密碼,資金劃撥由公司在網(wǎng)銀上批轉(zhuǎn)。

      **分公司日常資金使用需按責(zé)任制合同約定辦理審批手續(xù)后由總公司在網(wǎng)上銀行批復(fù)劃撥。**分部財務(wù)人員用郵件提出申請到綜合部,經(jīng)批準(zhǔn)后***分部在辦理銀行劃撥手續(xù)前需提供分部負(fù)責(zé)人簽批件傳真報財務(wù)。

      **分部每月20-25日按期提交公司格式報表,包括:完結(jié)項目結(jié)算申請報告原件、**負(fù)責(zé)人資金簽批原件、分部對帳報表、資金使用申請計劃、業(yè)務(wù)小結(jié)和計劃報表

      報公司財務(wù)部,月報未完成不予辦理資金審批流程。

      6、分部業(yè)務(wù)在收費等情況不符合行業(yè)檢查規(guī)定時應(yīng)按季提交補充迎檢資料如:合規(guī)的合同、收費發(fā)票、銀行憑證、成果文件稿報公司,未完成迎檢補充資料的不予辦理資金使用審批。

      7、**分部稅務(wù)發(fā)票實行稅控機(jī)發(fā)票開具,發(fā)票開具需專人專管,在當(dāng)?shù)貞?yīng)按時依法納稅并將每月稅務(wù)報表、發(fā)票開具情況和分部稅務(wù)主管部門的季度完稅證明原件報公司備案,未完成基本備案的不予審批資金劃撥。

      8、***分部須按時辦理工商、稅務(wù)登記年檢和社保、行業(yè)協(xié)會等政府部門的依規(guī)手續(xù)和檢查,需公司配合完成的工作應(yīng)提交文字申請報告并作工作時間予留。保障在分部經(jīng)營資格延續(xù)審查過程中,按時完成國家和地方政府要求的規(guī)范程序?qū)徟ぷ鳎漠?dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)、社保、建設(shè)主管、行業(yè)協(xié)會等部門的監(jiān)督與管理。

      9、分部要遵紀(jì)守法守約,如發(fā)現(xiàn)私刻公章、克隆證件、私立帳戶、偷稅漏稅、私訂合同、私收現(xiàn)金等行為處罰5-10萬元每項,并保留公司司法程序的責(zé)任追索權(quán)。分部任何違法違規(guī)或造成不良影響的行為均由分部自行解決完善,并承擔(dān)違約責(zé)任。

      甲方 :_****總公司----___

      乙方:___分公司(分部)______ 甲方負(fù)責(zé)人

      甲方財務(wù)負(fù)責(zé)人

      乙方負(fù)責(zé)人(簽字):

      電話

      乙方財務(wù)負(fù)責(zé)人

      2013年____月____日

      電話:

      2013年____月____日

      第二篇:獨立核算證明

      獨立核算證明

      公司在北辰區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)--,坐落于。該分支機(jī)構(gòu)為獨立核算。

      特此證明

      總公司蓋章:

      年月日

      第三篇:非獨立核算證明

      非獨立核算證明

      廣東XX有限公司XX分公司,是我司廣東XX有限公司的非獨立核算二級分支機(jī)構(gòu),其收入、成本、費用及利潤,由總公司廣東XX有限公司統(tǒng)一核算;其增值稅、營業(yè)稅、印花稅、城建稅、教育費附加、地方教育費附加、堤圍防護(hù)費以及企業(yè)所得稅都由總公司繳納。故該分支機(jī)構(gòu)的財務(wù)報表和總公司的一起結(jié)算。特此證明!

      廣東XX有限公司 2014年12月20日

      第四篇:分公司獨立核算證明書

      獨立核算證明 ×××市國家稅務(wù)局:

      ×公司分公司 坐落于 ×××。該分支機(jī)構(gòu)為獨立核算,自負(fù)盈虧。

      特此證明

      ×××公司 2015年11月26 日

      獨立核算申請書

      ×××分公司

      2015年11月26日篇二:獨立核算證明

      獨立核算證明

      構(gòu)—四川御金源投資管理有限公司達(dá)川分公司 坐落于 達(dá)州市達(dá)川區(qū)城市坐標(biāo)3—6號。該分支機(jī)構(gòu)為獨立核算,自負(fù)盈虧。

      特此證明

      總公司蓋章:

      年 月 日篇三:獨立核算證明

      非獨立核算證明

      廣州市國家稅務(wù)局:

      我司有限公司,公司注冊號:國稅識別號:于 2014 年2月 17日成立有限公司廣州分公司,由于總公司對分公司的核算方式困難,固將分公司的核算方式為非獨立核算方式。

      特此證明!

      有限公司 2014 年 2 月 20 日篇四:分公司非獨立核算證明書 2 分公司非獨立核算證明書

      廣州市天河區(qū)國稅局:

      茲本單位深圳市聯(lián)合創(chuàng)藝建筑設(shè)計有限公司,因業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)在廣州市天河區(qū)設(shè)立分公司(深圳市聯(lián)合創(chuàng)藝建筑設(shè)計有限公司廣州分公司),其核算方式為非獨立核算式,其有關(guān)涉稅業(yè)務(wù)經(jīng)由我總公司統(tǒng)一匯總繳納,特出次證明。

      單位名稱:深圳市聯(lián)合創(chuàng)藝建筑設(shè)計有限公司 日 期: 年

      月 日篇五:分公司非獨立核算證明書

      分公司非獨立核算證明書

      茲本企業(yè) 有限公司,因業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)在xxx市設(shè)立分公司(分公司),其核算方式為非獨立核算方式,其有關(guān)涉稅業(yè)務(wù)經(jīng)由我總公司(有限公司)統(tǒng)一匯總繳納,特出此證明。

      第五篇:部門獨立核算

      部門獨立核算,明確責(zé)任目標(biāo)

      為了充分發(fā)揮本部門的職能作用,公司對本部門應(yīng)該進(jìn)行獨立核算,量化經(jīng)營指標(biāo),通過靈活多樣的經(jīng)營方式,形成我公司不同特色的經(jīng)營體系。職工的責(zé)權(quán)也更加明確,主觀能動性才會得到充分發(fā)揮。此種經(jīng)營方式使本部門獨立經(jīng)營的空間進(jìn)一步擴(kuò)大。才能使本部門致力于拓展各項業(yè)務(wù),狠抓部門工作,以確保部門經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。需注意以下重要幾點:

      一、嚴(yán)格內(nèi)部管理

      為了充分調(diào)動員工的積極性、主動性,合理充分的啟用人才,部門依據(jù)員工的工作完成情況來制定設(shè)計本部門員工的每月工資。其工作內(nèi)容的多少及工作質(zhì)量的好壞會直接影響各員工的薪酬福利。員工心態(tài)要做好調(diào)整,全員都要齊心協(xié)力,順利完成部門經(jīng)營目標(biāo)。

      二、增強(qiáng)部門獨立經(jīng)營意識

      提倡全員經(jīng)營,培養(yǎng)每位部門人員的經(jīng)營意識,使部門人員綜合實力和應(yīng)變能力增強(qiáng),也就是說能在維修過程中多注意對方的溝通,了解對方意圖,搞好關(guān)系,開拓維保。這樣初步完成具有自身特色的經(jīng)營體系,在運作中不斷提高、完善。為公司爭取更多的經(jīng)營機(jī)會。

      三、節(jié)省開支、艱苦奮斗、增強(qiáng)實力

      為了節(jié)省經(jīng)費開支,部門應(yīng)要求各員工在工作中不浪費一張紙一滴墨。同時,在經(jīng)營工作中克服困難,采取多溝通、多交流,以情動人。并制定一系列管理制度,以控制成本。

      隨著市場競爭的日益激烈,對員工能力的要求也越來越高,我們深知每位員工的能力離公司的要求還有一段距離。為了縮短差離,在人員素質(zhì)培養(yǎng)方面,進(jìn)行人員以強(qiáng)帶弱,以老帶新,揚長避短,合理調(diào)配,結(jié)合實踐,在提高人員能力的同時,增強(qiáng)經(jīng)營意識。通過良好的客戶服務(wù),為公司樹立形象,并借此培養(yǎng)人員的綜合社會能力,逐步完成從普通員工到優(yōu)秀員工的轉(zhuǎn)化,從而進(jìn)一步增強(qiáng)部門實力。

      新的經(jīng)營方式要求部門內(nèi)部人員團(tuán)結(jié)互助,因為每一個人的工作態(tài)度不僅僅關(guān)系到部門經(jīng)營目標(biāo)的完成,也關(guān)系到自身利益,只有共同努力,部門才可以順利完成或超額完成目標(biāo)。

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