第一篇：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

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員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

工齡簡(jiǎn)單來說就是員工參加工作的年限，對(duì)于一些企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)，還是比較看重工齡的。員工工齡是和工資待遇有一定聯(lián)系，那么員工工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？哪些情況，可以按照連續(xù)工齡計(jì)算？下面贏了網(wǎng)小編就簡(jiǎn)單介紹下這方面的知識(shí)。

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

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6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

二、“線型”工齡工資政策的弊端是什么？

1、沒有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡

以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國(guó)企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。

2、沒有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配

員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

員工在一個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱，法律咨詢s.yingle.com

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加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

3、在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國(guó)家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè)，其價(jià)值未能充分發(fā)揮。制訂“拋物線”工齡工資政策

三、職工發(fā)生哪些情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算？

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、法律咨詢s.yingle.com

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改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡。

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算。

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

綜上所述，工齡工資雖然不多，但是作用還是比較大的，是員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的時(shí)間證明。目前，對(duì)于員工工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)定都不盡相同。通常上，企業(yè)都是按照員工的工齡長(zhǎng)短，每年調(diào)整一定金額，這種計(jì)算方式，雖然是簡(jiǎn)單便于操作，但是由于沒有區(qū)分出員工的貢獻(xiàn)大小，還是存在一定弊端的。

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第二篇：?jiǎn)T工工齡工資申請(qǐng)書

員工工齡工資申請(qǐng)書

員工工齡工資申請(qǐng)書一：物業(yè)員工工齡工資的申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

物業(yè)公司成立近兩年時(shí)間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動(dòng)性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進(jìn)一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹立良好的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個(gè)物業(yè)公司幾乎均有工齡工資)，特申請(qǐng)凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動(dòng)聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

特此申請(qǐng)!

物業(yè)部

20XX年6月6日

>員工工齡工資申請(qǐng)書二：工齡工資申請(qǐng)>>（105字）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx20XX年01月01日，進(jìn)入本公司至20XX年12月30日，已滿一年，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章，已符合工齡工資申領(lǐng)條件，現(xiàn)向公司申請(qǐng)工齡工資。

忘予以批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)時(shí)間：20XX年x月x日

>員工工齡工資申請(qǐng)書三：工齡工資申請(qǐng)書>>（135字）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我XXX，男，23歲，XXX工，現(xiàn)在XXX公司XXX班組工作，于20XX年6月1日參加工作，到20XX年8月31日廣州已滿1年3個(gè)月，現(xiàn)申請(qǐng)要求發(fā)放工齡工資。

特此申請(qǐng)

致禮

附:身份證復(fù)印件1張。手機(jī)123456。

主送:人力資源部

申請(qǐng)人:×××

20XX年9月1日

第三篇：?jiǎn)T工工齡工資管理辦法

員工工齡工資管理辦法

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作

出的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，促進(jìn)和穩(wěn)定員工的心態(tài)和積極性，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍

公司一線員工（不包括管理組人員、機(jī)、模、電））。

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、按員工實(shí)際進(jìn)公司入職之日開始算起，以員工的實(shí)際工作年限計(jì)算工齡。

2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過5天或年累計(jì)超過

20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須總經(jīng)理審批。

3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按

照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡在1周年以上至3周年的老職工，廠部補(bǔ)貼20元每月。

2、工齡在3周年以上至5周年的老職工，廠部補(bǔ)貼40元每月。

3、工齡在5周年以上至8周年的老職工，廠部補(bǔ)貼60元每月。

4、工齡在8周年以上至10周年的老職工，廠部補(bǔ)貼80元每月。

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5、工齡在10周年以上的老職工，廠部補(bǔ)貼100元每月。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放。

8、每年的4月份由公司辦公室統(tǒng)一計(jì)算并遞增，隨4月份工資發(fā)放上一的工齡工資。

四、附則

1、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)施由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法從2014年1月10日起實(shí)施。

******有限公司

2014年1月10日

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第四篇：?jiǎn)T工工齡工資管理制度

員工工齡工資管理制度3篇

工齡工資

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工齡組成員工到企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

員工工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。

工齡工資制度

根據(jù)員工職業(yè)生涯

3.1

在___工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

3.2

工齡自入職之日起計(jì)算，以年月劃分。如___年___月入職人員，自___年___月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財(cái)務(wù)月度為準(zhǔn))。

3.3

工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。

3.4

工齡工資增長(zhǎng)表

其他

4.1

本制度自發(fā)放之日起實(shí)施，如有變動(dòng)以書面通知為準(zhǔn)。

4.2

本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。

___公司

____年___月___日

員工工齡工資管理制度（二）

1為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

2工齡工資計(jì)算辦法：

2.1管理人員(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算，最高封頂為___元。

2.2生產(chǎn)人員

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算，最高封頂為___元。

2.4員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計(jì)算。中途離開的，間隔時(shí)間超過___年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計(jì)算;未超過___年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿___年后計(jì)算。

2.5舉例：某員工從___年___月進(jìn)公司從事計(jì)件工，___年___月晉升為車間統(tǒng)計(jì)員，那么，在___年___月的工齡工資應(yīng)為___元;___年___月的工齡工資應(yīng)為___元;___年___月的工齡工資應(yīng)為___元。___年___月，因事離開公司___個(gè)月，則其工齡工資從___年___月開始續(xù)接，為___元。

2.6被公司開除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。

2.7附則

本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。

本規(guī)定自公布之日起施行。

本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工工齡工資管理制度（三）

目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工

保密：內(nèi)部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。

第二條：?jiǎn)T工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、從___年元月___日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月___日(含)以前入職的從當(dāng)月計(jì)起，___日以后入職的從次月計(jì)起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計(jì)算。日后每到元月___日遞增___年工齡;

3、___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計(jì)算。日后按實(shí)際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)遞增___年工齡;

4、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算;

5、___年___月___日以后入職的員工，以實(shí)際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假超過___天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

第三條：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計(jì)五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計(jì)五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計(jì)五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計(jì)五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質(zhì)檢、采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為___元每月，計(jì)算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

第六條：本制度于___元月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。

第五篇：?jiǎn)T工工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，尊重勞動(dòng)貢獻(xiàn)，特制定本管理制度。

1、適用范圍 與本公司正式簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

2、工齡標(biāo)準(zhǔn)(1)工齡以“年”為單位計(jì)算。如某員工于2015年1月入職，那么工齡工資須于2016年2月起開始計(jì)算。(2)新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動(dòng)合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。(15日之前的按當(dāng)月，15日之后的按次月)。

3、員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

（2）在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

（3）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。（4）在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200元整。

（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50元整。累計(jì)十年封頂。

（6）所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

（7）員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。（8）員工當(dāng)月20號(hào)之前離職的，不享有當(dāng)月工齡工資。

4、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

5、本制度于 月份正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人事行政綜合部所有，修

改時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。人事行政綜合部 二零一六年五月一日