企業(yè)職工27年工齡退休工資多少

第一篇：企業(yè)職工27年工齡退休工資多少

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企業(yè)職工27年工齡退休工資多少

說(shuō)到企業(yè)職工工資的問(wèn)題，相信大家一定會(huì)有很多疑惑吧，很多人都會(huì)想知道到底是怎么進(jìn)行計(jì)算工資的。那么，企業(yè)職工27年工齡退休工資多少呢?在計(jì)算工資的時(shí)候，都是包括哪些內(nèi)容呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)知識(shí)的介紹。

一、企業(yè)職工27年工齡退休工資多少?

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

二、計(jì)算公式

1、基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡

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2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、法律咨詢s.yingle.com

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縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

國(guó)家規(guī)定，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國(guó)家做貢獻(xiàn)。

綜上所述，關(guān)于企業(yè)職工27年工齡退休工資多少，我們要注意，在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，我們要嚴(yán)格按照相關(guān)的公式進(jìn)行計(jì)算，不能隨便修改，另外，不同的工齡的年限對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式也可能會(huì)有所不同，所以大家在進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，一定要選好公式，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨

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第二篇：公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

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公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

說(shuō)到公務(wù)員，相信有很多人都羨慕這個(gè)職業(yè)吧，和其他的職業(yè)一樣，對(duì)于他們的退休工資和工齡我國(guó)是有明確的法律規(guī)定的。那么，公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算呢?我國(guó)的法律是怎么規(guī)定的呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基

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本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā)

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

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年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

教師退休工資最新規(guī)定：教師退休工資如何計(jì)算?

退休工資計(jì)算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

企業(yè)退休工資最新規(guī)定：企業(yè)退休工資如何計(jì)算?

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕&pide;2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月)

(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退

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休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)&pide;2×繳費(fèi)年限×1% =全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))&pide;2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上在崗

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職工月平均工資為4000元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×15×1%=480元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×15×1%=600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×15×1%=1200元

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×40×1%=1280元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×40×1%=1600元

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×40×1%=3200元

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個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額&pide;139

平均繳費(fèi)指數(shù)就是去年你按1000基數(shù)繳納，而社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那你的當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來(lái)平均，很容易，到時(shí)候你自己都可以計(jì)算多少養(yǎng)老退休金的。

二、2016公務(wù)員退休規(guī)定：

1、工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。

2、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。

3、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護(hù)其健康，國(guó)家允許其提前退休。例如，從事核試驗(yàn)、野外作業(yè)以及工作過(guò)程中會(huì)涉及到有毒有害物質(zhì)的公務(wù)員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護(hù)這類公務(wù)員的身體健康。

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國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休?！秶?guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

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(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國(guó)還是第一次，也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基我國(guó)的公務(wù)員退休制度既是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，也是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是我國(guó)人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。

綜上所述，關(guān)于公務(wù)員退休工齡與工資的計(jì)算，我們要注意，首先在計(jì)算的時(shí)候一定要嚴(yán)格按照法律條文進(jìn)行計(jì)算，另外，如果公務(wù)員想要提出提前退休也是需要滿足一定的條件的，才可以提出申請(qǐng)然后又相關(guān)的人員進(jìn)行審批。

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庭

暴

力的因

素

有

哪

些

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承

存

在哪

些

誤

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是

否

能

提

起

財(cái)

產(chǎn)

訴

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第三篇：合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

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合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

生活中，合同制模式下的職工數(shù)量是比較多的。隨著我國(guó)老齡人口越來(lái)越多，不少退休勞動(dòng)者都越來(lái)越關(guān)注合同制工人退休工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題。今天，就和贏了網(wǎng)小編一起來(lái)看一下合同制工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)吧。

一、計(jì)算方法

1、連續(xù)計(jì)算

某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時(shí)間應(yīng)該不間斷計(jì)算為連續(xù)工齡。

備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

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2、重新計(jì)算

職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動(dòng)工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開(kāi)始，重新計(jì)算。

3、工齡折算法

對(duì)于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場(chǎng)所工作的職工，在計(jì)算這些職工的連續(xù)工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場(chǎng)所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個(gè)月計(jì)算。

二、哪些情況下職工工齡可連續(xù)計(jì)算

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

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4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算;

8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)，墾殖場(chǎng)當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在“文化大革命”期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開(kāi)農(nóng)村、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場(chǎng)、墾殖場(chǎng)或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

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10、歸國(guó)華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國(guó)外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國(guó)內(nèi)或受迫害回國(guó)的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國(guó)外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

三、職工工齡計(jì)算注意事項(xiàng)

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計(jì)算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

3、直接參加工作，并未調(diào)動(dòng)過(guò)的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。

4、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請(qǐng)辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名、開(kāi)除的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

6、臨時(shí)工的工齡計(jì)算。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后，其在法律咨詢s.yingle.com

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本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間。

7、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)由上級(jí)單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

三、退休工齡工資如何計(jì)算

退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參保、何時(shí)退休、何地退休等因素都有關(guān)。

退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的，按1年算。

(一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)

工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，法律咨詢s.yingle.com

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有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標(biāo)準(zhǔn) 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工齡40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)了。實(shí)務(wù)中，您可以參照上文標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您的工齡工資進(jìn)行大概的計(jì)算。值得注意的是，因?yàn)楣と撕褪聵I(yè)單位工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，所以您在計(jì)算時(shí)要注意選擇正確的參考值。另外，由于不同的公司具體情況不同，對(duì)于發(fā)放時(shí)間、方式可能有些許差異，具體咨詢事宜您可以咨詢您所在企業(yè)單位。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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業(yè)

打

贏

美

337

調(diào)

查

案

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? ? ? 虛假宣傳 http://s.yingle.com/w/jj/662870.html 藥品 http://s.yingle.com/w/jj/662869.html 反傾

銷

與

反

補(bǔ)

貼的區(qū)

別

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? 產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的類型

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? 中國(guó)（反壟斷法）與德國(guó)（反限制競(jìng)爭(zhēng)法）http://s.yingle.com/w/jj/662867.html

? 反壟斷是不是反對(duì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)

http://s.yingle.com/w/jj/662866.html

? 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)解禁打破人才資源壟斷 http://s.yingle.com/w/jj/662865.html

? ? 小議反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662864.html 堅(jiān)持鐵

礦

石

長(zhǎng)

協(xié)

定

價(jià)

機(jī)

制

http://s.yingle.com/w/jj/662863.html

? 反壟斷法全文與禁止卡特爾

http://s.yingle.com/w/jj/662862.html

? ? 壟斷的行為 http://s.yingle.com/w/jj/662861.html 有獎(jiǎng)銷

售

活

動(dòng)

中

禁

止

性的規(guī)

定

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? 洗衣機(jī)行業(yè)的壟斷趨勢(shì)漸顯

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? 鴉片魚頭噱頭還是毒品

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? 詳解傳銷和變相傳銷

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? 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和反壟斷法的區(qū)別 http://s.yingle.com/w/jj/662855.html

? 反壟斷法條文解讀|行政主

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? 關(guān)于傳銷犯罪的行為方式

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? ? 傳銷的主要危害 http://s.yingle.com/w/jj/662852.html 濫用市場(chǎng)支配的行為包

括的內(nèi)容

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? 虛假宣傳行為的法律特征

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? 淺談制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

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? 廣告法中虛假?gòu)V告的認(rèn)定

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? 不正當(dāng)?shù)蛢r(jià)銷售法律特征的分析

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? 傾銷的經(jīng)濟(jì)效應(yīng) http://s.yingle.com/w/jj/662845.html

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? 韓星張娜拉圈錢引發(fā)的娛樂(lè)風(fēng)暴

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跳

槽

侵

犯

商

業(yè)

秘

密

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? ? 完善反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662838.html 談壟斷是貧富差距擴(kuò)大的首要原因 http://s.yingle.com/w/jj/662837.html

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? 正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)與低價(jià)銷售的界限

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? ? 技術(shù)壟斷的作用 http://s.yingle.com/w/jj/662834.html 低于成本

價(jià)

銷

售

有

何

不

可

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? 淺議巨獎(jiǎng)銷售無(wú)效之抗辯

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? 如何責(zé)令被申請(qǐng)人停止侵犯專利權(quán)行 http://s.yingle.com/w/jj/662831.html

? 不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛如何防范

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? ? 反壟斷法機(jī)構(gòu) http://s.yingle.com/w/jj/662820.html 外資

企

業(yè)的人

才

戰(zhàn)

略

http://s.yingle.com/w/jj/662819.html

? 不正當(dāng)?shù)蛢r(jià)銷售法律認(rèn)定問(wèn)題

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銷

售

與

有

獎(jiǎng)

募

捐

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? 什么是引人誤解的虛假宣傳的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng) http://s.yingle.com/w/jj/662813.html

? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)反競(jìng)爭(zhēng)行為的法律規(guī)定

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? 反壟斷法條文解讀|司法審

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? ? 傾銷的法律定義 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正當(dāng)

有

獎(jiǎng)

銷

售

行

為的類

型

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? 信息壟斷思路的延續(xù)

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? 技術(shù)秘密與專利確定的標(biāo)準(zhǔn)和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

? 關(guān)于傳銷的危害性問(wèn)題

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

? 不給予外觀設(shè)計(jì)專利保護(hù)的客體

http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

? 虛假宣傳認(rèn)定有依據(jù)

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

? 抽獎(jiǎng)式有獎(jiǎng)銷售的最高限額提高問(wèn)題 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

? 法律上有獎(jiǎng)銷售的規(guī)定

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我國(guó)房地產(chǎn)價(jià)格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

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? 關(guān)于火車站限定他人接受服務(wù)行為問(wèn)題的答復(fù) http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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? 巨獎(jiǎng)銷售無(wú)效之抗辯法律分析

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? 摒棄低價(jià)銷售國(guó)產(chǎn)服裝如何提高自身價(jià) http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

? 不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為的具體分類

http://s.yingle.com/w/jj/662795.html

? 加強(qiáng)中國(guó)壟斷行業(yè)法律制度建設(shè)的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

? 我國(guó)反壟斷法的兩個(gè)問(wèn)題

http://s.yingle.com/w/jj/662793.html

? 外資行搶金鋪限制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

http://s.yingle.com/w/jj/662792.html

? 壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的條件

http://s.yingle.com/w/jj/662791.html

? 關(guān)于有獎(jiǎng)銷售與有獎(jiǎng)募捐

http://s.yingle.com/w/jj/662790.html

? 外資醫(yī)院能否打破服務(wù)壟斷

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? 哈密防范打擊非法集資實(shí)施細(xì)則

http://s.yingle.com/w/jj/662788.html

? 法律禁止的有獎(jiǎng)銷售淺論

http://s.yingle.com/w/jj/662787.html

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? 駁斥中國(guó)威脅論的變種之“中國(guó)資源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

? 關(guān)于查處虛假宣傳法律適用

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? ? 是否要拆分騰訊 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 經(jīng)營(yíng)者不得從

事的有獎(jiǎng)

銷售規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/662783.html

? ? 價(jià)值訴求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我國(guó)金融的反壟斷法目標(biāo)體現(xiàn)的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

? 反壟斷法條文解讀|產(chǎn)融結(jié)

http://s.yingle.com/w/jj/662780.html

? 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)與人才壟斷

http://s.yingle.com/w/jj/662779.html

? 網(wǎng)絡(luò)傳銷尚未有明確法律界定

http://s.yingle.com/w/jj/662778.html

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第四篇：35年工齡退休工資是多少

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35年工齡退休工資是多少

作為工人退休后生活保障的退休工資法律有明確的規(guī)定，工齡與工資是密切相關(guān)的，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也與退休工資有關(guān)系，35年工齡退休工資是多少？法律規(guī)定了詳細(xì)的計(jì)算公式，工齡的長(zhǎng)短與繳納年限是退休工資多少的依據(jù)，也是法律對(duì)于退休工資的保障，只有工齡和繳納年限滿足法律的規(guī)定才符合計(jì)算退休工資的公式，退休人員才能申領(lǐng)退休工資。

一、用怎樣的公式計(jì)算35年工齡退休工資是多少 1、1996年1月1日及其以后的參保人員

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 2、1996年1月1日以前參加工作的參保人員

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金

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3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

4、個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139

5、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)×12。

6、計(jì)發(fā)月數(shù)為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

二、關(guān)于退休工資新規(guī)定

1、基本工資工人按照工人資規(guī)定

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡)

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隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資

所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資

月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼

若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)

一般來(lái)說(shuō)要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

綜上所述，贏了網(wǎng)小編對(duì)于35年工齡退休工資是多少的計(jì)算公式已經(jīng)說(shuō)明了，個(gè)人對(duì)于自己的退休工資通過(guò)公式就可以計(jì)算出來(lái)，這與工齡也是有關(guān)系的。35年工齡在退休工資的計(jì)算中也是要計(jì)算在內(nèi)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的，依照公式按照自己實(shí)際的工作情況進(jìn)行計(jì)算是法律賦予退休人員的權(quán)利，也是為讓退休人員能夠明白自己應(yīng)該領(lǐng)取多少退休工資，為退休工資透明化提供了法律依據(jù)。

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建

筑

可

以

出

租

嗎

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第五篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；

四、職責(zé)部門

4.1工資核算部門負(fù)責(zé)工齡工資的核算及審核工作； 4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月工齡工資計(jì)算結(jié)果的復(fù)核；

4.3綜合辦負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實(shí)施過(guò)程中的解釋工作；

五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開(kāi)始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開(kāi)始計(jì)算工齡；

6.2當(dāng)月請(qǐng)假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計(jì)算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開(kāi)始計(jì)算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開(kāi)始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開(kāi)除，辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒(méi)有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。

五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開(kāi)始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開(kāi)始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開(kāi)始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時(shí)間：審核時(shí)間：編制：

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企業(yè)職工27年工齡退休工資多少

第一篇：企業(yè)職工27年工齡退休工資多少

第二篇：公務(wù)員退休工齡與工資如何計(jì)算

第三篇：合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

第四篇：35年工齡退休工資是多少

第五篇：工齡工資管理辦法

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