第一篇：附表4：職工申報住房補貼相關情況調查表

附表4

職工申報住房補貼相關情況調查表

單位：

原貴（我）單位職工 現(xiàn)為我（貴）單位工作人員，我單位正在進行職工住房補貼審核、計發(fā)工作，需要調查該同志在貴單位工作期間計發(fā)住房補貼的有關情況。請予以協(xié)助辦理，謝謝！

海淀區(qū)教育委員會住房補貼工作辦公室

年 月 日

同志計發(fā)住房補貼情況證明（回執(zhí)）

一、該同志在貴單位的工作時間為： 從 年 月到 年 月。

二、該同志在貴單位工作期間是（否）承租或購買過公有住房。

三、該同志在貴單位工作期間是（否）發(fā)放過住房補貼。如已經發(fā)放過住房補貼，起始時間是 年 月。

四、建立住房公積金時間：

五、其他需要說明情況：

人事部門（蓋章）財務部門（蓋章）房管部門（蓋章）

審核人：

審核人：

審核人： 年

月

日

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：職工住房補貼申請表

青島市嶗山區(qū)職工住房補貼申請表

表b-

1填表說明：

1、本表雙線以上部分由申請人填寫，一式三份。并交申請人所在發(fā)薪單位。

2、科技或中級技術職務以上的須出具上級部門任命或聘任證明以及單位出具的證明。

3、建筑面積是指戶內建筑面積，戶內建筑面積的計算保留整數(shù)。

第三篇：合肥工業(yè)大學職工住房補貼暫行辦法

合肥工業(yè)大學職工住房補貼暫行辦法

根據(jù)《省直單位深化住房制度改革實施方案》（皖直房組字

[1999]03號）、《省直駐肥單位職工住房補貼暫行辦法》（皖直房組

[2002]1號）和《關于〈省直駐肥單位職工住房補貼暫行辦法〉中若干政策問題的補充意見》（皖直房改[2002]6號），結合我校的具體情況，制定本暫行辦法。

一、實行住房貨幣化政策（簡稱住房補貼）的指導思想

通過發(fā)放住房補貼，停止住房實物分配，實行住房分配的貨幣化，結合住房公積金，個人住房貸款等配套政策，提高教職工購房的支付能力，改善教職工的居住條件，實現(xiàn)住房商品化、社會化，滿足教職工不斷增長的住房需求。

二、實行住房補貼的（引進人才除外）的時間

1、從2007年開始學校每年安排專項資金，用于教職工住房補貼的發(fā)放，并建立住房補貼發(fā)放的輪候制度。

2、2008年1月1日起，我校開始實施職工住房貨幣化補貼政策，符合住房補貼按月發(fā)放的職工，經個人申請后，啟動按月發(fā)放的住房補貼；符合一次性發(fā)放住房補貼的職工，學校根據(jù)資金情況和個人申請，按照我校住房補貼發(fā)放的輪候制度，逐年進行一次性發(fā)放。

3、學校實行職工住房貨幣化政策后，對產權屬于學校的住房（含青年教師公寓），全面啟動市場房租，對按市場房租租住該類住房的職工視同在我校沒有享受住房福利。對于部分產權屬于我校的住房，學校將按產權比例收取市場房租。加強房租收入的管理，按相關規(guī)定將房租收入轉化為住房補貼所需的資金。

三、住房補貼發(fā)放對象

住房補貼發(fā)放對象為無房和住房建筑面積未達到規(guī)定標準上限的全民所有制職工。

1、無房職工指本人及配偶均未購買、未租住公有住房或未參加單位集資建房的我校全民所有制職工。

2、住房建筑面積未達到規(guī)定標準的職工指已購公有住房建筑面積未達到本人職級應享受的住房補貼面積標準（簡稱住房面積標準）的我校全民所有制職工。

四、住房補貼的發(fā)放標準

1、住房面積標準

處級以下干部（不含處級干部）、職工以及1986年職改后具有初級、中級專業(yè)技術職務的人員，每戶建筑面積80平方米。

處級及相當?shù)母刹俊?986年職改后具有副高級專業(yè)技術職務和1986年職改前具有中級專業(yè)技術職務的人員，每戶建筑面積90平方米。

校（廳）級及相當?shù)母刹恳约?986年職改后具有正高級專業(yè)技術職務和1986年職改前具有正、副高級專業(yè)技術職務的人員，每戶建筑面積110平方米。

2、缺面積職工的住房補貼

對現(xiàn)住房建筑面積未達到本人職級應享受的住房面積標準的職工，實施一次性住房補貼。

其補貼金額：（333 + 4.6 × 職工1993年以前工齡）×（住房面積標準 － 住房的實際建筑面積）。

3、無房職工的住房補貼

（1）無房職工的工齡補貼截止1993年12月31日，其工齡補貼金額為：4.6 × 職工1993年以前工齡 ×住房面積標準。

（2）1998年12月31日前參加工作的無房職工，其住房補貼根據(jù)其1998年12月31日之前的實有工作年限，實施一次性按年補貼，從1999年1月1日起，再按月計發(fā)住房補貼。

一次性年補貼的金額為：1998年12月31日之前的實有工作年限 × 年補貼的標準。

（3）1999年1月1日以后參加工作的無房職工，按月計發(fā)住房補貼。

（4）按月發(fā)放住房補貼的標準為本人工資與月補貼比例（13%）

之乘積計發(fā)，職工工資基數(shù)按繳存住房公積金基數(shù)確定。

（5）按年補貼的標準

住房標準為80平方米的職工的年補貼標準為833元/年；住房標準為90平方米的職工的年補貼標準為937元/年；住房標準為110平方米的職工的年補貼標準為1145元/年。

住房面積標準按其在1998年12月31日以前的最高職務（專業(yè)技術職務）確定。

4、我校住房補貼發(fā)放標準執(zhí)行省直單位統(tǒng)一標準，并隨調整而變動。

五、職工住房補貼發(fā)放的程序

（一）、職工住房補貼的申請、審批和支取須按下列程序進行：

1、個人申請；

2、學校按年建立輪候制度，并進行公示，確定住房補貼發(fā)放的順序；

3、學校確定輪候的申請住房補貼人員名單報省直房改辦審批，批準后再報教育部審批；

4、學校按教育部批準后名單組織發(fā)放住房補貼。申請表由學校審核合格后，將申請表和相關材料以及要求劃轉住房補貼的函（報告）報送省直房改辦審批。省直房改辦在檢驗申請表以及相關材料，核定住房補貼發(fā)放數(shù)額后，給學校下達批復。學校憑省直房改辦下達的批復到所在承辦銀行的住房資金專戶辦理劃轉手續(xù)。

（二）、職工申請支取住房補貼時，需填寫《省直單位住房補貼發(fā)放申請表》，并根據(jù)具體情況提供以下有關材料：

1、購買商品房的職工，應出具與售房單位簽訂的《預售合同》或《售房合同》復印件；

2、離退休的職工，應出具離退休證明；

3、調離本市的職工，需提供調離證明；

4、出國、出境定居的職工，需提供公安部門批準的注銷戶口等有關證明。

六、住房補貼發(fā)放中的相關規(guī)定1、2008年1月1日，我校全面啟動按月發(fā)放的住房補貼，第一批啟動按月發(fā)放的人員為2008年新進無房人員（經審核后，本人及配偶均未購買、無租住公有住房的）；其他按月發(fā)放住房補貼的人員經個人申請、學校審查和省直房改辦審核批準后，啟動其按月發(fā)放的住房補貼，啟動日期為省直房改辦批準后的次月。

2、按月發(fā)放的住房補貼轉入省直房改辦職工個人專用賬戶，其管理辦法和公積金管理辦法相同。

3、按月發(fā)放住房補貼的職工，其以前的住房補貼在職工申請支取時按輪候制度進行處理并計算結清。

4、離退休職工的住房補貼的發(fā)放，根據(jù)主管部門撥付給我校的資金情況和輪候制度，逐年進行一次性發(fā)放。

5、在職人員只有在購商品房或離退休時才能申請支取住房補貼，并需經省直房改辦和教育部審批后，按輪候制度進行輪候發(fā)放。

6、一次性計發(fā)住房補貼后，職工職級發(fā)生變動，按照住房建筑面積未達到規(guī)定標準上限的職工住房補貼方式處理。

7、租住公有住房和已購公有住房部分產權的職工，其住房補貼暫不發(fā)放；該部分職工的住房補貼在其退出租住的公有住房或購齊公有住房的100%產權后，再按規(guī)定處理。

8、離異職工如離婚前已按房改政策購買了住房，離婚后房子判給對方的，不再計發(fā)住房補貼。如果住房面積未達到住房標準，缺面積部分按規(guī)定可計發(fā)住房補貼。

9、現(xiàn)住房建筑面積未達標的職工調離我校時，應如實將其住房情況和住房補貼發(fā)放情況記入其人事檔案和工資關系轉移證明。

10、按月發(fā)放住房補貼的職工在調離我校時，住房補貼按以下情況處理：

（1）職工在本市調動時，在辦理該職工調動手續(xù)的次月起停止計發(fā)住房補貼；并將住房補貼發(fā)放情況記入其人事檔案和工資關系轉移證明，同時將住房補貼本息余額轉入該職工新單位的其名下住房補

貼專戶。

（2）職工調離本市（含出國、出境定居的）的，在辦理該職工調離手續(xù)的次月起停止計發(fā)住房補貼；并將住房補貼發(fā)放情況記入其人事檔案和工資關系轉移證明；調離本市的人員辦理轉移手續(xù)，出國、出境定居的人員辦理支取手續(xù)。

11、根據(jù)屬地的住房補貼政策，1999年10月18日前亡故的我校職工，不再補發(fā)住房補貼；1999年10月18日后亡故的我校職工，從去世的次月起停止計發(fā)住房補貼，其名下的住房補貼由繼承人一次性領取。

七、一次性住房補貼發(fā)放的輪候制度

1、學校根據(jù)屬地的住房政策，結合專項資金和職工對住房補貼的需求情況，每年進行測算，確定比例分類實施住房貨幣化補貼。

2、一次性住房補貼的發(fā)放根據(jù)補貼對象的不同分三類分別實施排序，輪候發(fā)放：

（1）無房職工的住房補貼（含2007年12月31日前的按年補貼和按月補貼的住房補貼）發(fā)放的輪候制度；

（2）離退休職工缺面積補貼發(fā)放的輪候制度；

（3）在職職工缺面積補貼發(fā)放的輪候制度；

3、職工住房補貼的發(fā)放按下列總分、由高到低進行排序并發(fā)放。本的住房補貼專項資金發(fā)放完畢后，順列中的職工未領到住房補貼者自動轉入下一的排序進行輪候，并優(yōu)先發(fā)放。如職工到期不愿按規(guī)定領取住房補貼，視同自動放棄輪候順序；該職工以后如需領取住房補貼，須重新申請，進行排序輪候。

總分 = 年齡分 + 工齡分 + 缺房面積分

年齡分 = 職工年齡 × 0.5工齡分 = 職工工齡× 0.5

缺房面積分 = 未達到職工本人住房面積標準×

1分數(shù)相同者按職工出生的年月日依次進行區(qū)分，年長者在前。

4、我校已故職工的合法繼承人申請支取已故職工的住房補貼，在申請支取的中優(yōu)先發(fā)放。已在輪候中的職工因故去世，其住房補貼也優(yōu)先發(fā)放。

八、本辦法自校長辦公會審議通過之日起執(zhí)行，由后勤保障處負責解釋。

第四篇：單身職工住房補貼制度

單身職工住房補貼制度

為解決單身職工住房困難,根據(jù)我司工作的實際需要,經研究,對單身職工住房補貼作如下規(guī)定。

1、正式簽訂勞動合同的單身職工，本人及其父母在射陽縣城范圍內沒有固定住所的，每人每月發(fā)放200元的住房補貼，隨工資按月發(fā)放，由本人自行解決住房問題。

2、沒有簽訂正式勞動合同的單身職工，本人及其父母在射陽縣城范圍內沒有固定住所的，每人每月發(fā)放150元的住房補貼，隨工資按月發(fā)放，由本人自行解決住房問題。

3、單身職工享有住房補貼，不影響其享受住房公積金福利待遇。

4、單身職工購買自有住房或者成家后，不再享受住房補貼待遇。

5、單身職工申請住房補貼審批程序：由本人書面申請，部門負責人簽字確認，經辦公室審核，報公司公司領導審批后，由財務審計部辦理。

6、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

7、由辦公室負責解釋。

2013年3月28日

第五篇：職工思想動態(tài)調查表

職工思想動態(tài)調查

親愛的職工朋友們：

您們好！

為了真實了解行政黨支部所轄科室職工第三季度的思想狀況，準確客觀的反映廣大職工的愿望和訴求，聽取職工對單位工作的建議，行政黨支部設計了以下調查問卷。請您認真填寫和回答每一個問題，除注明是多選的調查項外，其余均為單選項。請在與您的實際情況相符合或您認為合適的相應選項下畫“√”。問卷將采取無記名方式。非常感謝您對本次調查的合作與支持！

自治區(qū)血液中心行政黨支部

2013年9月23日

一、被調查人基本情況

1.性別：A.男B.女

2.年齡：A、20-30歲B、30-40歲C、40-50歲D、50-60歲

3.參加工作時間：A.3年以下B.3—10年C.10年以上

4.文化程度：A.本科及以上B.大專C.中專、技校D.高中及以下

5.政治面貌：A.中共黨員B.共青團員C.群眾D.民主黨派

6.從事的崗位:A.行政B.業(yè)務D.后勤服務

二、工作方面

1、您喜歡自己的工作嗎？

A.很喜歡B.比較喜歡C.沒感覺D.不喜歡

2、您與上級能融洽相處嗎？

A.能B.通常情況下可以C.湊合D.不能

3、您與同事共事感到愉快嗎？

A.非常愉快B.一般C.有時愉快，有時不愉快D.經常不愉快

4、您科室的工作氛圍和人際關系狀況

A.很好B.良好C.一般D.較差

5、您的工作壓力如何?

A.大B.一般C.沒有壓力

6、您在工作上的壓力主要來源于

A.工作量大，無法按時完成B.自己對業(yè)務掌握不全，還需要時間積累

C.溝通能力不夠，和其他專業(yè)存在理解誤差D.分工不明確，各專業(yè)扯皮比較多，占用了很多寶貴時間E.與領導、同事之間的關系處理不好F.加班太頻繁，身心疲憊 G.其它（請說明）

7、您認為自己目前的工作狀態(tài)是

A.工作精神飽滿，積極性高，處理得心應手B.狀態(tài)還行，能夠完成領導交辦的任務

C.感覺到工作累，壓力大D.對工作消極厭煩

8、您認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮

A.已盡我所能B.未能完全發(fā)揮C.沒感覺D.沒有施展的機會

9、您最希望科室能給您提供什么機會

A.晉升B.加薪C.外出學習培訓D.其它

10、您認為影響員工積極性的主要因素有哪些（可多選）

A.工資收入B.勞保福利C.個人發(fā)展D.激勵E.工作氛圍F.上下級關系

11、您認為科室發(fā)展與您的關系是什么。

A.有直接關系B.關系不大C.無關系

12、您的工作是否得到了領導及同事的認可。

A.非常認可B.較認可C.一般D.較不認可E.非常不認可

13、您認為單位或科室能夠聽取職工的合理建議嗎？

A.能B.一般情況不能C.多數(shù)情況不能D.根本不考慮員工的想法

14、您對自己的工作環(huán)境是否滿意

A.很滿意B.基本滿意C.不太滿意D.很不滿意

15、您對自我工作能力的評價

A.充滿自信，是有能力的人B.對自己的能力不滿意，還在努力C.雖有潛力，但努力不夠D.盡力了，但人是有差別的16、您認為您所在科室各崗位目前的績效分配

A.合理B.基本合理C.不合理

17、您認為您目前的績效工資與您的工作質量匹配嗎？

A.匹配B.基本匹配C.不匹配

18、如果您對自己的績效工資不滿意，其主要原因是

A.分配制度不合理B.領導不公平C.國家政策控制D.自己競爭力低

19、您希望單位在工作之余

A、多開展文娛活動B.多組織對話溝通C.多提供學習機會D.能夠提供假期 20、您對單位當前的各項規(guī)章制度了解嗎？

A、非常了解B、了解與自己有關的C、一點都不了解

21、您認為中心的各項方針、政策、會議精神能否及時貫徹

A.能B.不及時C.不能D.不知道

22、您認為科室領導對職工的態(tài)度是

A.很關心B.較關心C.一般D.不關心

23、您認為科室管理者能否盡職盡責？

A.能B.一般C.不能D.其他（說明）

24、您反映問題的渠道有哪些？

A.相關會議中B.直接向科長反映C.向同事傾述D.悶在肚里E.沒問題

25、您反映的問題能夠得到妥善解決嗎？

A.能妥善解決B.不能解決，但已得到答復C.未解決，也未得到答復

三、生活及情感方面

26、您在工作之余最關心的事情是什么？

A．文娛活動B.學習提高C.照顧老人D.教育小孩E.其他

27、您生活中的最大壓力與煩惱是（可多選）

A.無住房B.找不到理想的伴侶C.家庭不和諧D.收入低E.其他

28、您平時關注科室的發(fā)展嗎？

A.非常關注B.比較關注C.不太關注D.無所謂

29、您處理人際關系的原則是

A.先人后己B.我為人人，人人為我C.先己后人

30、您愿意積極參與單位或科室組織的各類活動嗎？

A.愿意B.不愿意C.喜歡就參加，不喜歡就不參加

31、可能的前提下，您愿意利用業(yè)余時間為科室或他人做事嗎？

A.愿意B.不愿意C.不一定

32、您認為自己目前對待工作的心理狀態(tài)是

A.主動積極的工作，盡心盡力做到最好B.安排什么就干什么，完成就好

C.能干多少就干多少，干不完也無所謂D.能少干就少干一點

四、支部建設方面

33、您認為當前行政黨支部工作最需要從哪方面加以改進？（可多選）

A.工作形式要進一步創(chuàng)新B.工作內容要貼近和服務職工需求C.工作方法要更加切合職工特點D.黨務工作者的工作作風要更加務實

34、您了解行政黨支部開展的一些活動嗎？

A.非常了解B.了解C.了解一些D.沒聽說過

35、您認為黨支部開展思想教育工作的重點是什么？

A.職工思想觀念的轉變B.理想信念教育

C.職業(yè)道德建設和法制教育D.為職工排憂解難

36、您對行政黨支部黨員的看法是：

A.學習的楷模，工作的榜樣B.多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻意識較強C.少數(shù)較好，多數(shù)一般D.部分黨員思想可以，但業(yè)務素質一般E.不想發(fā)表看法

37、您認為如何開展思想政治教育工作是您樂于接受？（多選題）

A.集體學習培訓B.小范圍研討交流C.個別談心D.典型人物現(xiàn)身說法E.觀看錄像、電影F.個人自學文件、書籍G.實地參觀學習

38、您認為增加單位或科室凝聚力可以從以下哪些方面入手？（多選題）

A.改善工作環(huán)境B.改善生活福利設施C.建立被職工普遍接受的激勵機制D.開展豐富的文體娛樂活動E.加強民主管理和政務公開工作F.加強思想政治工作G.其他

五、工作建議

1、您認為單位或科室目前亟待解決的問題？

2、您對支部工作的意見和建議？