第一篇：關(guān)于進一步規(guī)范木蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于臨時聘用合同人員管理辦法

關(guān)于進一步規(guī)范木蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)關(guān)于臨時聘用合同人員管理辦法

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為加強醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時工的管理，逐步建立以規(guī)范勞動關(guān)系為目的的新型用工制度，保障醫(yī)療衛(wèi)生單位臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的實際，現(xiàn)就進一步規(guī)范我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位（以下簡稱用人單位）臨時工聘用管理工作通知如下：

第一章： 總

則

第一條：為了規(guī)范我縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨時聘用人員的管理，保障臨時聘用人員的合法權(quán)益，本著節(jié)約和控制行政成本，提高工作效能，規(guī)范用工機制的原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合城區(qū)實際，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于木蘭縣所有政府舉辦的衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)療部門，即公立醫(yī)院及衛(wèi)生院。

第三條：單位編制有空缺，因工作需要確需配備人員，又沒有合適錄用人選的；單位雖無缺編，除特殊情況，需配備的個別后勤輔助崗位，原則上從嚴控制。確需聘用的，須經(jīng)縣衛(wèi)生局同意。經(jīng)衛(wèi)生局審批，以公開，公平，公證的方式進行聘用。

第四條：聘用臨時工作人員應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則和堅持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。

第二章：聘

用

第五條：木蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組，每年定期對各單位上報的聘用臨時工作人員申請進行討論審核，并報衛(wèi)生局局長批準同意后，由衛(wèi)生局人事股統(tǒng)一對外招聘。

第六條：應聘人員應具備的基本條件

（一）：具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無經(jīng)濟、刑事等不良紀錄；

（二）：具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求；

學歷要求：醫(yī)生原則上要求大專及以上學歷；護士原則上要求中專及以上學歷。

年齡要求：除特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男40周歲以下、女35周歲以下，男滿55周歲、女滿50周歲，原則上不再聘用；

（三）：身體健康，能適應崗位工作要求；

（四）：實行職業(yè)資格制度的崗位，需符合國家對職業(yè)資格的要求；

（五）：同等條件下優(yōu)先錄用具有本縣戶籍的下崗失業(yè)人員；

（六）：聘用崗位所要求的其它條件。第七條：聘用臨時工作人員的基本程序

（一）：用人單位通過衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組上報聘用臨時工作人員的請示，內(nèi)容應包括聘用人員條件、崗位職責、工作任務、工資待遇等事項；

（二）：由衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組核準，衛(wèi)生局局長同意后，向社會公布聘用崗位；

（三）：衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組接受應聘人員報名，對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）：衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組與用人單位對應聘人員進行考核評議。主要考核被聘用人員政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)技能及需要回避的情況等，考核應做到全面、客觀、公正；

（五）：對初次聘用的臨時工作人員須進行體檢，體檢在城區(qū)指定的醫(yī)院進行；

（六）：考核、體檢合格的擬聘用人員名單須提交衛(wèi)生局局長審批；

（七）：聘用人員與用人單位簽訂勞動合同。

第八條：退休人員原則上不予聘用。確屬緊缺人才的，須經(jīng)衛(wèi)生局批準才能聘用。退休人員已享受養(yǎng)老金及其他社會保險待遇的，可與其簽訂《勞務協(xié)議》，規(guī)定雙方權(quán)利義務。對于已達退休年齡，但沒能享受養(yǎng)老金及其他社會保險待遇的人員，一律不予聘用。

第九條：衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組實行臨時聘用人員總數(shù)包干制。衛(wèi)生局每二年對編外人員總數(shù)進行一次審核批準。

第三章：勞動合同的訂立、解除、終止和續(xù)訂

第十條：用人單位必須在錄用臨時聘用人員一個月內(nèi)，與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，勞動合同文本必須經(jīng)衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組審核批準。勞動合同一式三份，衛(wèi)生局、用人單位、當事人各執(zhí)一份。

第十一條：勞動合同期限根據(jù)崗位需要確定。一般合同期限為1-5年。首次聘用的，試用期包括在合同期內(nèi)，從合同生效之日起計算。

第十二條：對平均每天不超過4小時，每周累計不超過24小時的工作崗位，由用人單位和聘用人員簽訂非全日制用工勞動合同，為聘用人員繳納工傷保險。

第十三條：勞動合同簽訂后，用人單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。

第十四條：臨時聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的，用人單位不得聘用；如已受聘，由用人單位依法解除勞動合同。

第十五條：用人單位無法定事由不得隨意解除勞動合同。因故需要解除勞動合同的，須經(jīng)衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組經(jīng)審核并報局長同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。發(fā)生勞動合同糾紛，由勞動爭議仲裁部門按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

第十六條：用人單位與聘用人員解除或終止勞動合同后，應為其出具解除或終止勞動合同證明書，協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并報衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組備案。

第十七條

勞動合同期滿，用人單位需與臨時聘用人員續(xù)簽勞動合同的，應在聘用期滿前1個月內(nèi)填報《木蘭縣衛(wèi)生系統(tǒng)續(xù)聘編外人員申請表》，由衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組審批后報送城區(qū)衛(wèi)生局局長審核同意后方可續(xù)聘。

第四章：聘用期間待遇

本著“誰聘用誰出資”的原則，臨時工的經(jīng)費由用人單位自行消化。臨時工的工資標準，由聘用單位自定，可以與正式職工同工同酬。

第十八條 臨時聘用人員的工資待遇根據(jù)工作崗位和《木蘭縣事業(yè)單位臨時聘用人員工資福利待遇管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定確定，不低于南寧市最低工資標準。

第十九條：用人單位依法為臨時聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，應由個人承擔部分由用人單位直接從聘用人員工資中代為扣繳。(為了解決過去臨時聘用人員的此項待遇問題，決定分批解決：第一批為聘用期處滿四年的臨時聘用人員；第二批為聘用期處滿二年的臨時聘用人員；現(xiàn)在及以后聘用人員在聘用期滿一年后享受此項待遇）

第二十條：各單位聘請的農(nóng)村戶口的臨時聘用人員，按照有關(guān)文件的有關(guān)規(guī)定辦理參保手續(xù)。

第五章：聘用期間的管理和考核

第二十一條：各單位臨時聘用人員不能在執(zhí)法崗位和涉密崗位工作，不能代替機關(guān)工作人員執(zhí)行公務。

第二十二條：各單位必須依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定修訂完善單位的規(guī)章制度，明確崗位職責，量化考核指標。明確規(guī)定嚴重違反單位規(guī)章制度的情形。單位規(guī)章制度應經(jīng)全體臨時聘用人員會議討論，提出方案和意見。單位規(guī)章制度正式出臺后，應組織臨時聘用人員學習。召開會議、組織學習必須做好簽到和記錄。

第二十三條：用人單位應加強對臨時聘用人員的日常管理。用人單位應根據(jù)單位規(guī)章制度和崗位職責每年對臨時聘用人員進行一次考核工作。考核結(jié)果須報衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組備案，作為續(xù)聘、解聘、獎懲重要依據(jù)。凡合同期滿考核不合格的，一律不予續(xù)訂勞動合同。

第二十四條：臨時聘用人員按國家規(guī)定享受各種假期，休假期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條：臨時聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團、工會等關(guān)系由聘用單位管理。須按規(guī)定交納相應的費用，參加黨、團和工會活動。

第二十六條：臨時聘用人員人事檔案衛(wèi)生局管理辦公室統(tǒng)一管理。第二十七條：用人單位為臨時聘用人員建立個人臨時檔案，及時將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資、崗位變動等材料歸檔保存。

第二十八條：臨時聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、用人單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第二十九條：臨時聘用人員與單位解除或終止勞動合同，須在歸還聘用單位財物、辦理工作移交后方可離崗；擔任財務管理工作的，還應經(jīng)單位審計后方可離崗。第六章：附 則

第三十條：用人單位違反本辦法規(guī)定，擅自聘用臨時工作人員的，追究用人單位領(lǐng)導的責任；違反本辦法規(guī)定，給國家和集體造成經(jīng)濟損失的，由用人單位領(lǐng)導及相關(guān)責任人承擔賠償責任。

第三十一條：本辦法自下發(fā)之日起施行。具體事宜由衛(wèi)生局臨時聘用人員管理領(lǐng)導小組負責解釋。

第二篇：臨時聘用人員管理辦法

臨時聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進一步加強臨時聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應的人事管理體制，加強人才隊伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務整體水平。結(jié)合我院人事工作實際情況，經(jīng)研究制定本實施辦法。

第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條臨時聘用人員必須符合法定勞動年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當放寬。

第二章招聘

第五條根據(jù)實際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計劃，組織招聘。

第七條臨時工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；

2、用人部門接受報名；

3、用人部門會同人事處對應聘者進行考核，采取面試、實際操作等形式。并如實填寫《臨時聘用人員考核意見表》；14、人事科審查考核意見表，報院長審批。

第八條被聘用的臨時工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應提交如下證件：

1、身份證；

2、學歷、學位證；

3、各類專業(yè)技術(shù)資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業(yè)證；

6、從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時工，必須持相應的有效證件；

7、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準，不得以任何形式招聘臨時工。否則，醫(yī)院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責任。

第三章合同

第十條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個月，試用期滿后由科室進行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責任等。

第十二條任何一方需要解除勞動合同，應提前半個月通知對方，并將書面報告送人事科核準。

第十三條勞動合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時工在受聘期間勞動報酬由崗位工資、補貼和績效組成，標準見《臨時工報酬標準》。

第十五條社會保障:

（1）養(yǎng)老保險：試用期3個月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院為職工購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險，其中臨時工個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補助150元。

（2）醫(yī)療保險：臨時工購買城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險的，憑繳費發(fā)票報銷本人繳納的部分。

第十六條臨時工享受清涼飲料費和烤火費。

第十七條女職工產(chǎn)假期間工資，按城市最低收入標準發(fā)放。

第十八條其他待遇由醫(yī)院辦公會討論決定。

第五章臨時工管理

第十九條臨時工必須嚴格遵守黨和國家的法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導及科室安排，并按醫(yī)院的有關(guān)條例和規(guī)定進行考核及獎懲。

第二十條臨時工中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員如一年內(nèi)未考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，無條件解除聘用關(guān)系。

第二十一條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

第二十二條各科室臨時工的一切費用，均計入科室成本，進入費用效益考核。

第二十三條醫(yī)院可以依照勞動合同解聘臨時工；臨時工可以依照勞動合同辭職。

第六章 附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二十五條本辦法由院長辦公會負責解釋，未盡事宜由院長辦公會討論決定。

第三篇：臨時人員聘用合同

聘 用 合 同

立合同雙方：

山西省農(nóng)科院畜牧獸醫(yī)研究所（以下簡稱甲方）經(jīng)協(xié)商同意，特聘用

為清徐王答養(yǎng)殖試驗場圍欄看護工（以下簡稱乙方）雙方在公正、平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

自2013年

月 日起至2013年3月31日止，期限屆滿合同自行終止。

二、聘用待遇：

在合同有效期內(nèi)，甲方支付乙方包干工資每月人民幣2600元整。不再支付其他任何費用。

三、聘用條件：

被聘用人員要求年齡60歲以下，身體健康者。

四、雙方職責：

a)甲方應從政治上、思想上、生活上對乙方加以關(guān)心，乙方應服從甲方的領(lǐng)導和工作調(diào)配，遵紀守法。

b)乙方在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題或有工作困難時，可及時報告甲方，甲方要積極幫助解決。

c)乙方要保證所負責看護的畜牧所養(yǎng)殖試驗場圍欄的安全完整。當發(fā)生破壞或損害時，應第一時間報警并保護現(xiàn)場，同時兩小時內(nèi)通知甲方。

五、其他：

a)本合同自簽訂之日起生效，期限屆滿自行終止。如需繼續(xù)聘用，應重新辦理續(xù)訂手續(xù)。

b)甲方因國家政策或上級部門指示，需對養(yǎng)殖試驗場工作進行重大調(diào)整時，可主動終止本合同。c)本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲

方：山西省農(nóng)科院畜牧獸醫(yī)研究所

代

表：

（簽章）訂立日期：

****年**月**日

乙

方：

（簽章）訂立日期：

****年**月**日

附：本人身份證編號：

第四篇：臨時人員聘用合同

臨時人員聘用合同

甲方（聘用單位）：靈臺縣梁原中學

乙方（受聘人）：靈臺縣朝那鎮(zhèn) 村 社 李育春

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中試用期根據(jù)工作表現(xiàn)2周。合同期滿后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同

二、工作崗位職責范圍和要求

1．遵守國家法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

2．甲方根據(jù)工作需要，安排乙方主要從事學校安全保衛(wèi)、開水鍋爐供水工作，兼顧單位水、電設(shè)施維修更換及花園修剪、報刊收發(fā)以及其他臨時性工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排以及加班工作的安排。

三、勞動報酬

乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下報酬待遇：

1．甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式在每月30日之前支付乙方月工資，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元計算。寒暑假期間若能繼續(xù)上班，按正常報酬發(fā)放，若不能堅持值班護校，無相應時段工資報酬。

2．乙方每月可享受四天的帶薪休假，原則上要求每周休假一天，并盡量安排在周末，與值周人員協(xié)商交替休假（不包括寒暑假）。

3．甲方應提供乙方必要的勞保用品和工作工具。4．聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時用工。

四、工作紀律

1.自覺服從安排，及時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。2.注意人身安全。工作期間應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范和操作要求，如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。往返交通要注意交通安全，隨時注意檢查交通工具的安全性能，遵守交通規(guī)則。要注意自身健康，及時到醫(yī)院檢查。

3．特殊情況不能上班時需事先向分管領(lǐng)導請假，并與值周領(lǐng)導做好工作交接。

4.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工作用具，發(fā)生丟失要給予賠償。未經(jīng)分管領(lǐng)導同意，嚴禁任何人擅自將公共財物帶出單位。

五、合同終止、解除的條件 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3．甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的； 4．乙方屢次不執(zhí)行工作安排，無故曠工3天以上情節(jié)嚴重的；

5．如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前30天通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它原因如有不滿，有權(quán)解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社會保險 甲方依據(jù)上級政策規(guī)定為乙方辦理校方責任保險，費用由甲方承擔。乙方同意依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定自行在社保部門辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，合同期滿則自動解除勞動關(guān)系。

甲方負責人（簽字）：

乙方（簽字）：

參加人員：

****年**月**日

第五篇：臨時聘用人員合同

臨時聘用人員 勞

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

動 合 年 同 書

月 日 海西州交通局、海西州郵政管理局 勞 動 合 同

地址: 德令哈市格爾木東路3號 甲方（用人單位）名稱: 海西州交通局、海西州郵政管理局

乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份證號碼： 住址: 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在門衛(wèi)、保潔崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間

乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間制度。

四、勞動報酬

乙方的月工資共計3800元，（州交通局每月支付1300元，州郵政管理局每月支付2500元），工資待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工資和其他社會保險以及福利待遇。

五、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方來甲方工作，甲方應根據(jù)需要添置勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第八項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。

八、當事人約定的其他事項 經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：

乙方主要負責樓內(nèi)安全保衛(wèi)工作，同時負責樓內(nèi)包括樓道、衛(wèi)生間等公共區(qū)域以及單位樓前的衛(wèi)生保潔、綠化工作，負責加強與德令哈市水氣公司、電力公司的聯(lián)系，做好辦公樓上下水、暖氣管網(wǎng)、辦公用電的維護，以及領(lǐng)導安排交待的臨時事項。

九、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在街道勞動社會保障和社會求助服務所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式三份，甲乙三方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日