第一篇：某國(guó)有企業(yè)招聘管理制度

員工招聘制度

總 則

第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度 第二條 本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。

第三條 人力資源部門(mén)應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。第四條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。

第一章 招聘范圍

第五條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿(mǎn)足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。

第六條 招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專(zhuān)院校的需求見(jiàn)面會(huì)及媒體廣告招聘等。

第二章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

第七條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和人力資源部門(mén)的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部門(mén)發(fā)錄用通知。

第八條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。

第三章 招聘計(jì)劃制定程序

第九條 人力資源部門(mén)根據(jù)公司未來(lái)一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部門(mén)招聘的依據(jù)，人力資源部門(mén)根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。

第十條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，反映部門(mén)缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部門(mén)審議后制定計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交副總審核、總經(jīng)理審批后實(shí)施。第十一條 計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。

第四章 招聘組織程序

第十二條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： 1.人力資源部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2.應(yīng)聘員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》。3.應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》提交人力資源部門(mén)。4.人力資源部門(mén)接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后同應(yīng)聘員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。5.人力資源部門(mén)安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級(jí)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接上級(jí)同屬一人，則省略本步驟。6.人力資源部門(mén)將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門(mén)負(fù)責(zé)人。7.應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見(jiàn)公司薪酬制度。8.人力資源部門(mén)在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。9.人力資源部門(mén)在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。10.如應(yīng)聘未成功，由人力資源部門(mén)將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。

第十四條 公司崗位之間的調(diào)動(dòng)、升降適用第十三條內(nèi)部招聘的程序，根據(jù)具體情況可進(jìn)行步驟方面的增刪、變動(dòng)。

第十五條 在內(nèi)部招聘不能滿(mǎn)足職位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。第十六條 外部招聘渠道主要有以下幾種形式： 1.員工推薦：恒豐紙業(yè)鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部門(mén)本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。2.媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專(zhuān)業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。3.招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。4.校園招聘：每年春季恒豐紙業(yè)將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專(zhuān)業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。5.委托獵頭公司招聘：恒豐紙業(yè)和下屬單位高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。

第十七條 外部招聘信息的發(fā)布

不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對(duì)象的來(lái)源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。1.外部招聘信息的設(shè)計(jì)原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)職位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對(duì)空缺職位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動(dòng)，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。2.外部招聘信息的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部門(mén)提出要求，由公司形象宣傳部門(mén)（恒豐紙業(yè)辦公室、各下屬單位人事行政部）負(fù)責(zé)制作。3.外部招聘信息的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告、招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。4.外部招聘信息發(fā)布范圍：由招募對(duì)象的范圍決定。5.外部招聘信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。6.招募對(duì)象的層次性：招募對(duì)象是處在社會(huì)的某個(gè)層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。

第十八條 人力資源部門(mén)收集應(yīng)聘人員資料（應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》）后進(jìn)行初步的審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出（其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門(mén)），對(duì)符合要求的資料送交用人部門(mén)進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部門(mén)負(fù)

責(zé)通知初試。

第十九條 人力資源部門(mén)通知初選合格人員參加初次面試，初次面試由人力資源部門(mén)主持，初試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，作好初試記錄，初試負(fù)責(zé)人綜合小組意見(jiàn)，在《面試記錄表》意見(jiàn)欄中填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)。初試合格者，給予“合格”意見(jiàn)，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不合格”意見(jiàn)，淘汰該應(yīng)聘者。

第二十條 人力資源部門(mén)通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級(jí)對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試負(fù)責(zé)人/測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，作好復(fù)試記錄。復(fù)試負(fù)責(zé)人綜合小組意見(jiàn)在《面試記錄表》意見(jiàn)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。復(fù)試意見(jiàn)分為“合格”、“不同意聘用”。復(fù)試完畢，復(fù)試負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。

第二十一條 人員聘用過(guò)程中，如果人力資源部門(mén)或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要，可提請(qǐng)空缺崗位的跨級(jí)上級(jí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，面試者應(yīng)填寫(xiě)《面試記錄表》并決定是否錄用。

第二十二條 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。

第二十三條 人力資源部門(mén)根據(jù)人員錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體檢合格后，人力資源部門(mén)向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報(bào)到時(shí)間，并將上班報(bào)到時(shí)間通知空缺崗位的直接上級(jí)。

第二十四條 新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)到，向人力資源部門(mén)提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫(xiě)《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。

第五章

人才特區(qū)

第二十五條 適用范圍

恒豐紙業(yè)副總以上級(jí)別人員及高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。第二十六條 適用條件

招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績(jī)，可預(yù)期為公司帶來(lái)重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營(yíng)管理有重大改進(jìn)。第二十七條 招聘渠道

委托中介機(jī)構(gòu)（如獵頭公司）、從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院?；蛑苯痈皣?guó)外招聘或其他渠道。第二十八條 測(cè)評(píng)

由恒豐紙業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、至少兩名相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家、公司內(nèi)其他相關(guān)的高級(jí)管理人員和技術(shù)專(zhuān)家組成的專(zhuān)家組，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)進(jìn)入特區(qū)的高級(jí)人才，測(cè)試內(nèi)容、測(cè)試方式由專(zhuān)家組根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)和要求決定。第二十九條 聘用合同

為降低高薪聘用高級(jí)人才的風(fēng)險(xiǎn)，公司制訂薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的聘用合同。第三十條 試用

通過(guò)人才特區(qū)招進(jìn)的高級(jí)優(yōu)秀人才可不經(jīng)過(guò)試用而直接聘任到崗。

第六章 招聘工作評(píng)估

第三十一條 每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部門(mén)都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估： 1.成本效益評(píng)估：對(duì)招聘成本、成本效用等進(jìn)行評(píng)價(jià)，如下所示： ? 單位直接招聘成本=招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。? 總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果?？梢詫?duì)總成本分解，分析不同費(fèi)用產(chǎn)生的效果。2.錄用人員數(shù)量評(píng)估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行 ? 錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)越小，說(shuō)明錄用者素質(zhì)可能越高。? 招聘完成比＝錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。? 應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。3.錄用人員質(zhì)量評(píng)估：是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。4.招聘所需時(shí)間評(píng)估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。該指標(biāo)反映招聘滿(mǎn)足用人單位需求的能力。

第三十二條 人力資源部門(mén)長(zhǎng)期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。對(duì)招聘方法從兩方面評(píng)估： 1.可靠性評(píng)估：對(duì)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。2.有效性評(píng)估：通過(guò)比較被錄用后的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說(shuō)明所選的測(cè)試方法、選拔方法越有效。

第七章 招聘費(fèi)用管理

第三十三條 人力資源部門(mén)在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)公司審批后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費(fèi)用經(jīng)財(cái)務(wù)部核對(duì)后予以報(bào)銷(xiāo)。

第二篇：國(guó)有企業(yè)人事管理制度

龍?jiān)雌诳W(wǎng).cn 國(guó)有企業(yè)人事管理的重要性及方法

作者：胡欽

來(lái)源：《商業(yè)文化》2014年第07期

摘 要：隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程不斷加快，我國(guó)國(guó)有企業(yè)普遍建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但我國(guó)很多國(guó)有企業(yè)對(duì)人事管理的重視程度不夠，還存在著人事制度改革滯后的問(wèn)題，在一定程度上影響了國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新。本文對(duì)國(guó)有企業(yè)人事管理的重要性進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)就如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理工作提出一些新的方法。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；人事管理；重要；方法

中圖分類(lèi)號(hào)：d035.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》再次重申了國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略地位，并以發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟(jì)”為重點(diǎn)繼續(xù)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)主體，在新的歷史條件下，實(shí)施新一輪國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)成為必然趨勢(shì)，這就需要國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程繼續(xù)大力推進(jìn)產(chǎn)權(quán)制度改革，并做好相關(guān)配套改革，而推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人事管理制度改革、大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)刻不容緩。

一、國(guó)有企業(yè)人事管理的重要性分析

（一）有利于打造國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍：在我國(guó)大力實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的新時(shí)期，人才越來(lái)越成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要資源，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理工作，能夠使人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制更加完善，進(jìn)而使國(guó)有企業(yè)形成人才“洼地”，激發(fā)國(guó)有企業(yè)各類(lèi)人才的創(chuàng)新活力，使國(guó)有企業(yè)擁有取之不盡、用之不竭的人才資源，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的良性循環(huán)，使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有待遇，真正形成優(yōu)秀人才脫穎而出的運(yùn)行機(jī)制。

（二）有利于加快國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展：在我國(guó)大力實(shí)施新一輪市場(chǎng)化改革的歷史條件下，國(guó)有企業(yè)改革除了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)制度以外，更為重要的就是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才建設(shè)，使所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的重要作用。在這種情況下，就必須大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才特別是職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)，而加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人事管理則能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)揮作用提供制度保障，使他們能夠更好的發(fā)揮作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、加快發(fā)展。

（三）有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革創(chuàng)新：新一輪國(guó)有企業(yè)改革，從根本上來(lái)說(shuō)是利益的再分配，因而就會(huì)涉及到國(guó)有企業(yè)各個(gè)層面的利益，如果處理不好，極易造成矛盾。要想更好的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)新一輪改革，就必須大力加強(qiáng)人事管理工作，正確處理好企業(yè)利益與職工利益、職篇二：惠陽(yáng)區(qū)國(guó)有企業(yè)人事管理辦法(初稿)惠陽(yáng)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人事管理辦法

為加強(qiáng)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人事管理工作，使之規(guī)范化、程序化、制度

化，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》，并結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第一條適用范圍

本辦法適用于有主營(yíng)業(yè)務(wù)能正常運(yùn)營(yíng)的有引進(jìn)人才需要的優(yōu)質(zhì)國(guó)

有區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)。

第二條 用人申報(bào)

由用人單位填報(bào)企業(yè)招錄人員方案，經(jīng)區(qū)國(guó)資辦審核后報(bào)區(qū)企業(yè)

改制聯(lián)審小組討論通過(guò)，并按有關(guān)程序辦理。

第三條人員錄用

區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平 等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。進(jìn)人方式采用公開(kāi)招聘或直接考核錄用。

（一）公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘工作由區(qū)國(guó)資辦會(huì)同區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)組織實(shí)施。1．公開(kāi)招聘對(duì)象的基本條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律，具有良好的品行；

（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，符合崗位任職資格條件；

（3）35周歲以下，身體健康；

（4）具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。2．公開(kāi)招聘程序

（1）公布招聘崗位、資格條件；

（2）用人企業(yè)組織報(bào)名和資格審核；

（3）區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局會(huì)同用人企業(yè)組織筆試和面試工作；

（4）用人企業(yè)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢；體檢醫(yī)院為省、市、區(qū)綜合性醫(yī)院；

（5）用人企業(yè)對(duì)體檢合格人員組織考核；

（6）用人企業(yè)提出擬聘用意見(jiàn)并報(bào)區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核。

（二）直接考核錄用。區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)因管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺，急需用人的情況下提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局調(diào)查審核后按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。1.直接考核錄用條件

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律，具有良好的品行；

（2）具有全日制本科以上學(xué)歷的人員，或者具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，符合崗位任職資格條件；

（3）35周歲以下，身體健康；

（4）具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。2.直接考核錄用程序

（1）資格審查。直接考核錄用人員須帶上最高學(xué)歷證明、學(xué)位證明、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及身份證（原件和復(fù)印件）等相關(guān)材料。

（2）區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局會(huì)同用人企業(yè)對(duì)直接考核錄用人員進(jìn)行考核，以確保企業(yè)人才的素質(zhì)。

（3）用人企業(yè)組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。

（4）用人企業(yè)提出擬錄用意見(jiàn)并報(bào)區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核。

（三）辦理錄用手續(xù)。區(qū)國(guó)資辦、區(qū)人社局審核后按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

第四條 勞動(dòng)合同訂立

（一）國(guó)有企業(yè)與職工按照平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂勞動(dòng)

合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。并按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

（二）新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

試用期時(shí)間按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，做好勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等各項(xiàng)工作。

第五條 實(shí)行考核評(píng)議制度

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)員工實(shí)行定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的考評(píng)制

度。對(duì)重要崗位上的管理人員要實(shí)行定期述職報(bào)告制度，并建立考評(píng)檔案?？荚u(píng)結(jié)果的確定，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鳎瑓⒖济裰髟u(píng)議意見(jiàn)。

1.試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)

考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用，報(bào)區(qū)國(guó)資辦備案。2.平時(shí)考核：由國(guó)有企業(yè)各依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由區(qū)國(guó)資辦擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)擬制及修訂。經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次。

3.經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各國(guó)有企業(yè)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由區(qū)國(guó)資辦保存，作為確定企業(yè)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。

（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù)?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向本企業(yè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。

考核辦法參照事業(yè)單位考核辦法執(zhí)行。

第六條 建立培訓(xùn)機(jī)制

（一）國(guó)有企業(yè)要形成培訓(xùn)與考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)

制。堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗制度，對(duì)按規(guī)定必須持職業(yè)資格證書(shū)上崗的職工，應(yīng)在其取得相應(yīng)職業(yè)資格后方可上崗。要建立和完善知識(shí)更新培訓(xùn)機(jī)制，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力。

（二）新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

（三）公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記

卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由用人企業(yè)保存在員工檔案內(nèi)。

第七條 人事檔案管理

區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案移交區(qū)人才交流服務(wù)中心托管。附則

第八條本意見(jiàn)由區(qū)國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。

第九條

主題詞：人事 國(guó)有企業(yè)△管理通知 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。篇三：國(guó)有企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度

附件一

考勤與休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 員工出勤考核是績(jī)效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)。考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一，各級(jí)人員都必須予以高度重視。

第三條 考勤準(zhǔn)則：

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工；

2、上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作，不做與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的事情（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺(jué)、打牌、吃飯等）；

3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴(yán)禁飲酒；

4、工作時(shí)間需外出或離開(kāi)工作崗位，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或向同事說(shuō)明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。

第四條 礦實(shí)行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實(shí)行日考勤制度，各部門(mén)必須執(zhí)行班前點(diǎn)名制度和考勤日?qǐng)?bào)制度。

第五條 特殊工作崗位的員工可以實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、輪班制等工時(shí)制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況確定。在不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時(shí)間。

第六條 本制度適用于礦屬各部門(mén)及全體員工。

第二章 考勤員及考勤記錄

第七條 員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。

第八條 員工考勤以部門(mén)為單位進(jìn)行，各部門(mén)指派一名責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職考勤工作。

第九條 考勤員的職責(zé)：

1、熟悉我礦的考勤制度，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載本部門(mén)員工的出勤情況，不允許空勤、補(bǔ)勤和考假勤，不得隨意涂改；

2、協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作時(shí)間，如實(shí)地反映本部門(mén)考勤中的問(wèn)題；

3、協(xié)助和指導(dǎo)本部門(mén)員工按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；

4、及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)、匯總考勤結(jié)果，依時(shí)報(bào)送考勤表。日?qǐng)?bào)考勤時(shí)間為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補(bǔ)報(bào)。月末最后一天統(tǒng)計(jì)上報(bào)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門(mén)出勤表。

第十條 經(jīng)考核，考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的，礦給予每人50元/月的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于考勤員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)報(bào)告考勤記錄的，取消當(dāng)月50元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予考勤員遲報(bào)的罰50元，不報(bào)的罰100元。

第十一條 考勤員每天以記錄表格形式（見(jiàn)《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤情況。

第十二條 考勤統(tǒng)一記載符號(hào)： 2 第三章 考勤辦法及要求

第十三條 員工每月的考勤計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的1日至月底，每月的最后一個(gè)工作日為部門(mén)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、匯總及向人力資源部報(bào)送考勤表的時(shí)間，次月3日前為人力資源部審核、建立個(gè)人出勤臺(tái)帳、匯總考勤及計(jì)算出勤率時(shí)間，10日前為計(jì)發(fā)員工工資時(shí)間。第十四條 員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證。

第十五條 員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門(mén)考勤員。請(qǐng)假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時(shí)記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)月工資。

第十六條 各部門(mén)考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。

第十七條 副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，見(jiàn)第二十九條。

第十八條 請(qǐng)假手續(xù)

1、員工休假必須遵守先請(qǐng)假后休息的原則。請(qǐng)假時(shí)由本人提前1～3天填寫(xiě)好《員工休假申請(qǐng)表》，寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一律按曠工論處。

2、如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須及時(shí)委托他人代辦。請(qǐng)假期滿(mǎn)后，須按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。假期期滿(mǎn)仍不能到崗的，必須在假期期滿(mǎn)之前辦理續(xù)假手續(xù)，3 否則按曠工處理。

3、員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷(xiāo)假，各部門(mén)考勤員要及時(shí)對(duì)員工休假情況進(jìn)行登記。

第五章 休假種類(lèi)及規(guī)定

第十九條 員工請(qǐng)假種類(lèi)包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）、公休日。

第二十條 事假：

1、員工有事請(qǐng)事假前必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。

2、準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理：一般員工確因有事須請(qǐng)假的，必須先填寫(xiě)事假單，請(qǐng)事假在5天之內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管礦長(zhǎng)審批。被批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。

3、員工請(qǐng)事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當(dāng)月不得超過(guò)6天，超過(guò)造成不滿(mǎn)出勤工作日的扣除當(dāng)月各類(lèi)獎(jiǎng)金。員工請(qǐng)事假可以?xún)?yōu)先使用本人的年休假?zèng)_減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時(shí)，事假按連續(xù)天數(shù)計(jì)算。

4、月度內(nèi)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)15天，內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月。否則一律不予審批。

第二十一條 病假：

1、員工患病，門(mén)診時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)病假，因特殊情況或病情較急時(shí)，可電話(huà)或委托親友請(qǐng)病假，回礦上班后要向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。

2、門(mén)診或治療時(shí)間超過(guò)上述規(guī)定，或因病或非因工負(fù)傷需 4 停工治療的，必須有縣一級(jí)醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請(qǐng)病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計(jì)醫(yī)療期。超過(guò)1個(gè)工作日的必須按規(guī)定辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。

3、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，按同等時(shí)間計(jì)算，以曠工論處。

4、員工因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的，按曠工論處。

第二十二條 工傷假：

1、員工因公負(fù)傷請(qǐng)工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假。

2.因公負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十三條 婚假：

1、員工請(qǐng)婚假必須經(jīng)本部門(mén)同意，計(jì)生部門(mén)審批后方可休假。

2、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長(zhǎng)婚假20天。（不包括再婚者）。

第二十四條 喪假：

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。

第二十五條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：

1、女員工符合生育條件需要請(qǐng)產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計(jì)生部門(mén)審批，部門(mén)備案后方可休假。

2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證明的延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。

第三篇：國(guó)有企業(yè)宿舍管理制度

國(guó)有企業(yè)宿舍管理制度 總則

1.1 集體宿舍，系我公司家屬在外地的單身員工，經(jīng)所在部門(mén)申請(qǐng)，由后勤部門(mén)審核同意后，房管部門(mén)安排居住。

1.2 加強(qiáng)集體宿舍管理，搞好宿舍公共財(cái)物的保護(hù)、安全和治安，以及環(huán)境衛(wèi)生、外客來(lái)訪、門(mén)房進(jìn)出等是確保員工有序生活，適應(yīng)公司生產(chǎn)發(fā)展的客觀需要。住宿員工必須自覺(jué)遵守管理制度。管理制度 2.1 作息時(shí)間

2.1.1 以常日班(早班)為主體，晚上10點(diǎn)熄燈睡眠，早晨6點(diǎn)起床。員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，以保證住宿員工的休息。

2.1.2 中夜班人員應(yīng)根據(jù)運(yùn)轉(zhuǎn)班作息時(shí)間，上班應(yīng)提前20分鐘離舍，下班進(jìn)舍延遲時(shí)間為—小時(shí)。

2.2 員工會(huì)客

2.2.1 在不干擾早、中、夜班員工睡眠及休假日午休的前提下，外客來(lái)訪進(jìn)入時(shí)間為上午10點(diǎn)起到12點(diǎn)；下午16點(diǎn)起至20點(diǎn)結(jié)束。

2.2.2 親屬及外客來(lái)訪一律要經(jīng)被訪者確認(rèn)，經(jīng)會(huì)客登記才能進(jìn)入宿舍，客人離開(kāi)宿舍應(yīng)有被訪人送出大門(mén)，并在門(mén)衛(wèi)處會(huì)客單簽名注銷(xiāo)。

2.2.3 外客來(lái)訪一律不得在宿舍過(guò)夜。

2.2.4 外客來(lái)訪所攜帶的行李、包裹或其他物品，本宿舍一概不予寄存。2.2.5 住宿人員及門(mén)衛(wèi)有責(zé)任拒絕來(lái)路不明的人員、三無(wú)盲流及無(wú)關(guān)人員帶進(jìn)宿舍，更不能為流竄犯罪分子提供臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)所。

2.2.6 凡居住在單身宿舍的人員因調(diào)離出本公司或購(gòu)買(mǎi)住房領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼者必須辦理退舍手續(xù)。

2.2.7 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，科技進(jìn)步，引進(jìn)科技人員較多，因此對(duì)單身宿舍每年六月份左右調(diào)整一次，居住人員必須顧舍大局，服從安排。

2.2.8 凡居住人員，不得擅自調(diào)整床位。若個(gè)人遇特殊情況向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)后勤部門(mén)同意后方可調(diào)整。

2.3 安全及個(gè)人衛(wèi)生管理

2.3.1 嚴(yán)禁易燃易爆等一切危害生命財(cái)產(chǎn)安全的物品攜帶進(jìn)宿舍。2.3.2 嚴(yán)禁將犬貓等危害健康影響他人安寧的動(dòng)物攜帶進(jìn)宿舍。

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2.3.3 實(shí)行生活垃圾袋裝化，嚴(yán)禁向地面拋擲雜物及倒垃圾、潑臟水。嚴(yán)禁亂拋瓜皮果殼、紙屑、煙頭。

2.3.4 為了自己和他人健康，被褥、衣服、鞋、襪應(yīng)經(jīng)常洗滌，搞好個(gè)人衛(wèi)生。2.3.5 保持廁所及浴室(包括廚房)的清潔衛(wèi)生，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)。要求做到大小便入池，經(jīng)常沖洗。洗頭膏之類(lèi)塑料廢物應(yīng)隨之收拾干凈，切勿隨便亂擲。

2.4 公共財(cái)物管理

2.4.1 玻璃門(mén)窗，用手輕關(guān)輕拉，忌用拳錘腳踢，行為粗暴者應(yīng)予以制止。2.4.2 最后一人離房時(shí)，應(yīng)檢查室內(nèi)電燈、電扇、電加熱器、水龍頭、房門(mén)有沒(méi)有關(guān)閉。

2.4.3 宿舍臺(tái)、凳、床鋪及其他物品，應(yīng)按指定位置使用，一律不準(zhǔn)私帶出宿舍。2.4.4 由于使用不當(dāng)，損壞公共財(cái)物，除照價(jià)賠償外，還要給予一定額度的罰款。2.4.5 為了確保漱洗室、水池、浴室、廁所等所有下水管道暢通，不準(zhǔn)將便紙、茶葉、剩余飯菜等倒入下水管道。

2.4.6 提倡關(guān)燈睡覺(jué)，節(jié)約用電。

2.4.7 注意安全用電，嚴(yán)禁私接亂拉電源電線。2.4.8 嚴(yán)禁濕手觸摸電器開(kāi)頭。2.5 活動(dòng)室管理

2.5.1 活動(dòng)室開(kāi)放；僅限于本宿舍住宿人員，非住宿人員一律不許入內(nèi)活動(dòng)。2.5.2 嚴(yán)禁借娛樂(lè)活動(dòng)為名，進(jìn)行賭博活動(dòng)。2.5.3 活動(dòng)室開(kāi)放時(shí)間應(yīng)服從宿舍作息時(shí)間。

2.5.4 愛(ài)護(hù)活動(dòng)室所安置提供的一切設(shè)施，并有專(zhuān)人保管。2.5.5 活動(dòng)室要做到整齊、清潔、衛(wèi)生。2.6 遵紀(jì)守法管理：

2.6.1 嚴(yán)禁打架、斗毆、聚眾尋釁滋事。2.6.2 嚴(yán)禁聚眾賭博。

2.6.3 個(gè)人財(cái)物妥善保管，提高反偷盜意識(shí)。

2.6.4 遵紀(jì)守法，增強(qiáng)掃黃、打非的鑒別能力及自我保護(hù)能力。

2.6.5 同室人員應(yīng)互相愛(ài)護(hù)、謙讓、寬容，不為小事?tīng)?zhēng)吵從而影響團(tuán)結(jié)。2.6.6 在宿舍規(guī)定的睡眠時(shí)間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)保持宿舍安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)影響他人睡眠，個(gè)人行為應(yīng)受到自我約束。

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第四篇：國(guó)有企業(yè)招投標(biāo)管理制度

國(guó)有企業(yè)招投標(biāo)管理制度

為貫徹執(zhí)行好《 ********有限公司招投標(biāo)管理暫行辦法》，規(guī)范招投標(biāo)程序和管理工作，保證招投標(biāo)公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行，確保干部廉潔自律，特制定招投標(biāo)管理相關(guān)制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行：

一、交易申請(qǐng)制度、招投人必須向公司招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)布招標(biāo)公告。、凡公司自行招標(biāo)的工程項(xiàng)目有關(guān)單位均須形成書(shū)面材料，在充分考慮項(xiàng)目的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，反復(fù)論證可行性后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定。、政府代建工程建設(shè)和集體資產(chǎn)處置項(xiàng)目須經(jīng)招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組或公司領(lǐng)導(dǎo)層討論通過(guò)方可實(shí)施，重大項(xiàng)目須提交上級(jí)主管部門(mén)討論決定。

二、中標(biāo)公示制度、凡全公司范圍內(nèi)所有公開(kāi)交易的項(xiàng)目，無(wú)論采用何種中標(biāo)方式，均必須實(shí)行中標(biāo)公示制度，接受社會(huì)監(jiān)督。、公示的主要內(nèi)容包括：招標(biāo)人、項(xiàng)目名稱(chēng)、開(kāi)標(biāo)時(shí)間、中標(biāo)候選人、擬中標(biāo)人、中標(biāo)標(biāo)的、負(fù)責(zé)受理投訴的單位等。、在公司招投標(biāo)中心設(shè)置專(zhuān)門(mén)欄目（政務(wù)公開(kāi)欄等）進(jìn)行公示。公示期限為三個(gè)工作日，從公示之日起計(jì)算。、在公示期限內(nèi)，任何單位和個(gè)人均可通過(guò)來(lái)信、來(lái)訪等形式，向投訴受理單位反映公示對(duì)象存在的問(wèn)題，維護(hù)招投標(biāo)活動(dòng)的合法性和公正性。以單位名義反映問(wèn)題的應(yīng)加蓋公章，以個(gè)人名義反映問(wèn)題的提倡署實(shí)名和聯(lián)系方式。反映問(wèn)題要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，并提供真實(shí)、詳盡的資料和依據(jù)。投訴受理單位對(duì)投訴單位（個(gè)人）應(yīng)嚴(yán)格保密。、公示無(wú)異議，方可下發(fā)中標(biāo)通知書(shū)。

三、工程量變更管理制度、堅(jiān)持按合同辦事，不得隨意變更工程量； 2、工程量確需變更的，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）業(yè)主和施工單位共同提出；

（2）設(shè)計(jì)單位或設(shè)計(jì)人重新設(shè)計(jì)，做好工程預(yù)算；

（3）公司招投標(biāo)中心審核，報(bào)招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，重大工程 應(yīng)提交公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定；

（4）業(yè)主、施工單位應(yīng)在工程變更單上簽字。、工程量變更后，應(yīng)及時(shí)通知監(jiān)理單位和相關(guān)監(jiān)督人員。

四、廉政保證制度、大型工程項(xiàng)目建設(shè)必須簽訂廉政保證書(shū)；、大型廉政保證書(shū)和施工承包合同必須同時(shí)簽訂；、大型建設(shè)工程項(xiàng)目法人（建設(shè)單位）與參與施工、監(jiān)理投標(biāo) 的承包都要向公司招投標(biāo)中心提交《廉政保證書(shū)》、實(shí)行干部廉政承諾制，做到“三個(gè)保證”即保證不私下與工程承包方接觸，保證不插手干預(yù)工程招投標(biāo)、不打招呼、不遞條子，保證不接受工程承包者的禮金、有價(jià)證券和宴請(qǐng)。

五、跟蹤監(jiān)督檢查制度、嚴(yán)格監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾制情況； 2、嚴(yán)格執(zhí)行工程量變更管理制度情況； 3、嚴(yán)格監(jiān)督工程款支付情況；、工程監(jiān)督小組要參與工程竣工驗(yàn)收；、設(shè)立舉報(bào)投訴電話(huà)，做到有訴必查、有查必果（舉報(bào)電話(huà)： 82828018)；、嚴(yán)格執(zhí)行《****招投標(biāo)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》，嚴(yán)肅招投標(biāo)紀(jì)律。

六、評(píng)標(biāo)小組工作制度、評(píng)標(biāo)小組由招標(biāo)人代表和有關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)人員組成，成員人數(shù)為五人以上單數(shù)。、與投標(biāo)人有利害關(guān)系的人不得參加相關(guān)項(xiàng)目的評(píng)標(biāo)，已經(jīng)進(jìn)入的應(yīng)當(dāng)更換。、評(píng)標(biāo)小組可以要求投標(biāo)人對(duì)投標(biāo)文件中含義不明確的內(nèi)容要作必要的澄清或說(shuō)明，但澄清或說(shuō)明不得超出招標(biāo)文件的范圍或者改變投標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容。、評(píng)標(biāo)小組應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件確定的評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)招標(biāo)文件進(jìn)行評(píng)審和比較；設(shè)有標(biāo)底的，應(yīng)有參考標(biāo)底。、中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

（1）能最大限度地滿(mǎn)足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）能夠滿(mǎn)足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求，并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格 符合評(píng)標(biāo)小組設(shè)定的中標(biāo)價(jià)格條件。、評(píng)標(biāo)小組經(jīng)評(píng)審，認(rèn)為所有投標(biāo)都不符合招標(biāo)文件要求的，可以否決所有投標(biāo)。并建議招標(biāo)人重新招標(biāo)、評(píng)標(biāo)小組應(yīng)當(dāng)客觀、公正地履行職務(wù)，遵守職業(yè)道德，評(píng)標(biāo)小組成員不得私下接觸投標(biāo)人，不得收受投標(biāo)人的財(cái)物或其他好處，不得隨意透露與評(píng)標(biāo)有關(guān)的情況。

七、以上制度于二0一0年月日起執(zhí)行。

*******有限公司招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一0 年 月 日

第五篇：國(guó)有企業(yè)固定資產(chǎn)管理制度

**有限公司

固定資產(chǎn)管理制度（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)**有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）固定資產(chǎn)日常管理，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，明確固定資產(chǎn)管理及使用的權(quán)責(zé)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司及下屬全資子公司、控股子公司。

第三條 公司固定資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)與歸口管理相結(jié)合的管理體制，做到誰(shuí)使用、誰(shuí)維護(hù)、誰(shuí)保管。

第四條 固定資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是：建立健全固定資產(chǎn)管理制度，及時(shí)掌握各類(lèi)固定資產(chǎn)的質(zhì)量和使用情況，保障固定資產(chǎn)的安全、完整。

第五條 固定資產(chǎn)是指為企業(yè)生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營(yíng)管理而持有的，使用壽命超過(guò)12個(gè)月的有形資產(chǎn)。具體包括：

（一）房屋建筑物類(lèi)：包括生產(chǎn)用、非生產(chǎn)用的廠房、辦公樓、宿舍、道路、圍墻等固定資產(chǎn)。

（二）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施類(lèi)：包括生產(chǎn)用的光伏電池板、逆變器等機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車(chē)輛、動(dòng)力設(shè)備（及其管道）、通訊設(shè)備等固

— 1 — 定資產(chǎn)。

（三）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電腦類(lèi)：包括系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及設(shè)備、計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備、數(shù)碼產(chǎn)品、通信設(shè)備等固定資產(chǎn)。

（四）辦公設(shè)備、用具用品類(lèi)：包括視頻音像設(shè)備、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、移動(dòng)電話(huà)等固定資產(chǎn)，及單位價(jià)值高于200元、低于3000元，使用期限在一年以上的低值易耗品單，單位購(gòu)臵和受贈(zèng)的具有一定價(jià)值的各類(lèi)藝術(shù)品等資產(chǎn)。

（五）生活設(shè)施類(lèi)：包括公務(wù)用車(chē)、輔助車(chē)輛、電視機(jī)、空調(diào)器、辦公家具、福利設(shè)施、醫(yī)療器械等固定資產(chǎn)。

第二章 相關(guān)部門(mén)職責(zé)

第六條 資產(chǎn)管理部是公司固定資產(chǎn)的管理部門(mén)，履行以下主要職責(zé)：

（一）制訂集團(tuán)公司及各子公司統(tǒng)一的固定資產(chǎn)目錄，按照固定資產(chǎn)類(lèi)別、名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、使用部門(mén)、存放地點(diǎn)對(duì)公司全部固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。

（二）定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)地清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面清點(diǎn)一次，保證卡、賬、物相符。

（三）對(duì)固定資產(chǎn)的報(bào)廢、出售等工作，會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)提出書(shū)面審核意見(jiàn)。

（四）督促固定資產(chǎn)直接責(zé)任部門(mén)建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬，協(xié)

— 2 — 調(diào)、監(jiān)督和檢查各部門(mén)的固定資產(chǎn)管理工作。

第七條 集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室、各子公司綜合部是公司固定資產(chǎn)的直接負(fù)責(zé)部門(mén)，履行以下主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)本單位的固定資產(chǎn)管理工作，設(shè)臵專(zhuān)職設(shè)備管理員，每臺(tái)設(shè)備要明確使用、保管、維護(hù)的責(zé)任者。

（二）按照統(tǒng)一要求建立本單位固定資產(chǎn)明細(xì)帳，固定資產(chǎn)出現(xiàn)變化時(shí)及時(shí)調(diào)整明細(xì)賬。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度，確保設(shè)備的完好、清潔、潤(rùn)滑和安全使用。根據(jù)固定資產(chǎn)的使用情況，組織編制設(shè)備修維計(jì)劃，按期編報(bào)設(shè)備更新計(jì)劃。

（四）根據(jù)資產(chǎn)管理部的要求定期組織固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，做到帳、物相符。

第八條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部及各子公司財(cái)務(wù)部履行下列職責(zé)：

（一）建立固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)賬簿，統(tǒng)管固定資產(chǎn)總賬核算與明細(xì)核算，對(duì)集團(tuán)公司及各子公司的每一項(xiàng)固定資產(chǎn)定制固定資產(chǎn)卡片。

（二）辦理固定資產(chǎn)增減變動(dòng)手續(xù)，及時(shí)、準(zhǔn)確的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

（三）負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊管理，每月按時(shí)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，保證固定資產(chǎn)的完整性。

（四）參與固定資產(chǎn)的購(gòu)臵、使用、報(bào)廢全過(guò)程的監(jiān)督，會(huì)同資產(chǎn)管理部定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，按規(guī)定辦理盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢審批手續(xù)，審核編制固定資產(chǎn)修理、報(bào)廢計(jì)劃。

第三章 購(gòu) 臵

第九條 集團(tuán)公司及各子公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要購(gòu)臵固定資產(chǎn)，必須提前向主管部門(mén)提出申請(qǐng)，由資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部會(huì)簽后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，由相關(guān)部門(mén)簽訂合同負(fù)責(zé)購(gòu)臵。

第十條 購(gòu)設(shè)備進(jìn)廠后，由購(gòu)買(mǎi)單位開(kāi)箱檢查、驗(yàn)收，設(shè)備安裝完畢后將購(gòu)臵申請(qǐng)、合同、發(fā)票、入庫(kù)單據(jù)及時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)入賬，并報(bào)直接負(fù)責(zé)部門(mén)登記，建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬。

第十一條 子公司可根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一安排建造固定資產(chǎn)。公司自行建造的固定資產(chǎn)，在工程完工后，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)竣工決算書(shū)轉(zhuǎn)增固定資產(chǎn)。

第四章 使用及保管

第十二條 固定資產(chǎn)由使用部門(mén)負(fù)責(zé)保管，使用部門(mén)對(duì)固定資產(chǎn)的安全完整負(fù)直接責(zé)任。

第十三條 集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室、子公司綜合部，按照每一固定資產(chǎn)登記對(duì)象建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬。明細(xì)賬至少一式三份，其中財(cái)務(wù)部門(mén)保存正本一份，固定資產(chǎn)管理和使用部門(mén)各保存副

— 4 — 本一份，每月度需核對(duì)一致。

第十四條 固定資產(chǎn)明細(xì)賬記錄的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于資產(chǎn)名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、生產(chǎn)制造單位、數(shù)量，預(yù)計(jì)使用年限、使用部門(mén)、存臵處所、資產(chǎn)入賬價(jià)值及其變動(dòng)情況等（詳見(jiàn)附表一）。

第十五條 固定資產(chǎn)使用過(guò)程中發(fā)生的后續(xù)支出應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)制度納入公司預(yù)算。后續(xù)支出范圍包括固定資產(chǎn)維護(hù)、修理或更新改造發(fā)生的支出。

第十六條 固定資產(chǎn)價(jià)值發(fā)生變動(dòng)時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知直接負(fù)責(zé)部門(mén)及資產(chǎn)管理部，對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬做相應(yīng)變動(dòng)記載；固定資產(chǎn)實(shí)物形態(tài)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，直接負(fù)責(zé)部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部及資產(chǎn)管理部，對(duì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬做相應(yīng)變動(dòng)記載。

第十七條 使用部門(mén)應(yīng)制訂固定資產(chǎn)操作（使用）規(guī)程，并按規(guī)程操作（使用）固定資產(chǎn)，定期維護(hù)和保養(yǎng)固定資產(chǎn)。

第十八條 固定資產(chǎn)的維修：

（一）固定資產(chǎn)的維修分為中小修理和大修理。大修理是指房屋建筑物的翻修、改建、改造，機(jī)器設(shè)備全面拆卸更換主要部件。此外均為中小修理。

（二）固定資產(chǎn)的中小修理由使用部門(mén)提出維修計(jì)劃，由資產(chǎn)管理部和財(cái)務(wù)部會(huì)審后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

（三）固定資產(chǎn)的大修應(yīng)由使用部門(mén)編制大修計(jì)劃及預(yù)算，納入公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理。大修計(jì)劃由財(cái)務(wù)部門(mén)列入公司財(cái)務(wù)

— 5 — 預(yù)算草案報(bào)公司董事會(huì)、股東審批后執(zhí)行。計(jì)劃外的大修需審批至董事長(zhǎng)。

第五章 清 查

第十九條 公司建立固定資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)制度。資產(chǎn)管理部與財(cái)務(wù)部應(yīng)定期對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行全面或局部的清查盤(pán)點(diǎn)，每年年末應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次全面清查。發(fā)現(xiàn)重大資產(chǎn)損益，或有其他重要問(wèn)題的，按程序報(bào)送決策機(jī)構(gòu)審批。

第二十條 遇有下列情況，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)固定資產(chǎn)進(jìn)行全部或部分的臨時(shí)清查：

（一）專(zhuān)職經(jīng)管固定資產(chǎn)的人員調(diào)動(dòng)工作；

（二）因機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)變動(dòng)，辦理財(cái)產(chǎn)交接；

（三）固定資產(chǎn)發(fā)生非常損失事故；

（四）單位負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定進(jìn)行的臨時(shí)抽查。第二十一條 根據(jù)固定資產(chǎn)清查的范圍和任務(wù)，成立由資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部門(mén)、直接負(fù)責(zé)部門(mén)、使用部門(mén)、技術(shù)人員和實(shí)物保管人員參加的清查小組。組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理或其指派的人員擔(dān)任。

第二十二條 對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查以前，財(cái)務(wù)部門(mén)必須檢查有關(guān)財(cái)產(chǎn)增減變動(dòng)的憑證是否齊全，如有尚未入賬的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)入賬，做到清查前的賬目相符。

— 6 — 第二十三條 經(jīng)管固定資產(chǎn)的人員，在清查以前，應(yīng)當(dāng)將所經(jīng)管的固定資產(chǎn)進(jìn)行整理，對(duì)尚未點(diǎn)驗(yàn)入庫(kù)和應(yīng)當(dāng)調(diào)撥出庫(kù)的固定資產(chǎn)，盡可能做好入庫(kù)和出庫(kù)手續(xù)，避免發(fā)生重點(diǎn)、漏點(diǎn)等差錯(cuò)。

第二十四條 固定資產(chǎn)清查應(yīng)當(dāng)逐一點(diǎn)清實(shí)物，包括查明固定資產(chǎn)的實(shí)有數(shù)與賬面結(jié)存數(shù)是否相符，固定資產(chǎn)的保管、使用、維修、報(bào)廢和轉(zhuǎn)讓等情況是否正常等等。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有入賬的固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)查明原因，及時(shí)入賬。在清查中發(fā)現(xiàn)毀損情況，應(yīng)當(dāng)查明毀損的程度、原因和責(zé)任以后，形成書(shū)面文件，并提出處理意見(jiàn)。

第二十五條 財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)清查結(jié)果與固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)賬進(jìn)行核對(duì)。如發(fā)現(xiàn)盤(pán)存數(shù)與賬存數(shù)不一致的時(shí)候，應(yīng)該及時(shí)查明原因，必要時(shí)進(jìn)行復(fù)查或由經(jīng)管財(cái)產(chǎn)的人員做出書(shū)面報(bào)告。

第二十六條 對(duì)清查出的固定資產(chǎn)短缺和溢余，經(jīng)查明核實(shí)以后，經(jīng)資產(chǎn)清查小組審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批。財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)審查核實(shí)后的清查結(jié)果和審批意見(jiàn)，按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，做賬務(wù)的調(diào)整，使賬簿記錄與實(shí)際盤(pán)存的資料一致。

第六章 處 臵 第一節(jié) 轉(zhuǎn)讓

— 7 — 第二十七條 凡列入公司的固定資產(chǎn)，未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何單位不得擅自調(diào)拔、轉(zhuǎn)移、借出和出售。

第二十八條 公司內(nèi)部設(shè)備的調(diào)撥與轉(zhuǎn)移，必須通過(guò)主管部門(mén)辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)由調(diào)出、調(diào)入單位的雙方負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人簽字，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后由財(cái)務(wù)部門(mén)辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)，并通知相關(guān)的會(huì)計(jì)進(jìn)行賬、卡交接。

第二十九條 公司閑臵固定資產(chǎn)可以對(duì)外轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)應(yīng)按照國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理的有關(guān)規(guī)定選擇中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估作價(jià)。

第三十條 固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，根據(jù)實(shí)際情況選用拍賣(mài)、協(xié)議等轉(zhuǎn)讓方式。

通過(guò)協(xié)議方式轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)的，轉(zhuǎn)讓價(jià)格原則上不得低于評(píng)估價(jià)。

通過(guò)拍賣(mài)方式轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)的，應(yīng)廣泛征集受讓方，以有利價(jià)格拍賣(mài)轉(zhuǎn)讓。

第三十一條

固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓后，所屬單位應(yīng)及時(shí)取得有關(guān)憑證，收回資金。

第二節(jié) 報(bào) 廢

第三十二條 固定資產(chǎn)在下列情況下，企業(yè)可申請(qǐng)報(bào)廢處理：

（一）達(dá)到設(shè)計(jì)使用年限主要結(jié)構(gòu)陳舊、耗能高，且不能改

— 8 — 造利用的。

（二）達(dá)到規(guī)定折舊年限并提足折舊。

（三）損壞嚴(yán)重?zé)o法修復(fù)或繼續(xù)使用要發(fā)生危險(xiǎn)的。

（四）老化失效，性能低劣無(wú)修復(fù)價(jià)值的。

（五）遭受自然災(zāi)害或突發(fā)意外事故等情況造成主體設(shè)備毀損，無(wú)法修復(fù)。

（六）國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制更新淘汰。

（七）由于技術(shù)進(jìn)步失去使用價(jià)值。

第三十三條 固定資產(chǎn)報(bào)廢由固定資產(chǎn)使用部門(mén)提出申請(qǐng)，并經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)、管理部門(mén)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批后，向公司股東及省國(guó)資委提出報(bào)廢申請(qǐng)。

第三十四條 因事故報(bào)廢的固定資產(chǎn)，辦理報(bào)廢手續(xù)時(shí)應(yīng)出具事故處理報(bào)告。參加保險(xiǎn)的固定資產(chǎn)報(bào)廢應(yīng)在完成保險(xiǎn)賠償手續(xù)后方可辦理報(bào)廢手續(xù)。

第三十五條 固定資產(chǎn)報(bào)廢后，必須立即停止使用。直接負(fù)責(zé)部門(mén)應(yīng)及時(shí)建立報(bào)廢固定資產(chǎn)管理臺(tái)賬，并進(jìn)行妥善處理。

第三節(jié) 其他處臵

第三十六條 以固定資產(chǎn)對(duì)外投資，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并按照公司投資管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 對(duì)外捐贈(zèng)固定資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并按

— 9 — 照公司捐贈(zèng)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 監(jiān)督與責(zé)任

第三十八條 公司財(cái)務(wù)部、資產(chǎn)管理部按照職責(zé)對(duì)所屬單位固定資產(chǎn)管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。公司審計(jì)部門(mén)對(duì)固定資產(chǎn)的使用和處臵進(jìn)行審計(jì)。

第三十九條 對(duì)違規(guī)保管、使用造成固定資產(chǎn)損失的以及未將固定資產(chǎn)登記入賬等的行為，給予批評(píng)教育，并責(zé)令改正。在固定資產(chǎn)管理和處臵中弄虛作假、串通舞弊、假公濟(jì)私和嚴(yán)重失職的，按照公司違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定給予處分。

第八章 附 則

第四十條 本制度由公司資產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本制度自印發(fā)之日起施行。

第四十二條 本制度試行期為一年，試行期滿(mǎn)后另行頒布實(shí)施。