第一篇：國有企業(yè)干部管理制度

領導干部管理制度

為了不斷完善和加強干部管理工作，進一步推進公司干部工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)XX號文件精神和單位實際，現(xiàn)將公司、分公司兩級領導干部和公司部室負責人的相關管理制度明確如下：

一、離任交接制度

1、因工作崗位變動、分工調整等組織原因或其他因素導致領導干部不再履行現(xiàn)崗位職責時要進行離任交接。

2、交接工作要本著服務于公司改革、發(fā)展和本單位、部門工作需要的原則，體現(xiàn)及時、準確、全面、細致、重點突出的原則。

3、交接工作的內容為本崗位職責要求的工作和分管的其他工作及離任人或繼任人認為有必要的其他工作。

4、交接工作要履行文字手續(xù)，經(jīng)雙方簽字，單位加蓋公章各存一份備查。

5、交接工作要條款清晰，對重點工作的進展情況應具體交待，對可能導致工作交接后責任不明的重要事項，要另做詳細說明。

6、交接工作需在離開崗位前一周內完成，如有特殊原因

不能按期交接須向上級組織報告并取得同意。

7、如本崗位暫時無繼任人，需同本單位主要領導或代理本崗人員交接。

8、對交接不認真，不負責任者，上級組織有權責令重新交接或組成工作組監(jiān)督交接。

9、對因客觀原因導致無法進行正常交接的（如突發(fā)疾病等），由本單位主要領導組織專人成立調查小組進行了解、調查，出據(jù)書面材料，以備接收。

10、領導干部離任后沒有履行交接手續(xù)，或交接時有意隱瞞問題，影響工作的，要追究有關人的責任，造成嚴重損失的，按瀆職追究責任。

二、述職制度

1、每年年終，公司、分公司兩級領導干部和公司部室負責人要撰寫述職報告（公司領導報XX組織部，分公司和公司部室負責人交公司黨委組織部），述職報告要本著實事求是的原則，對一年來思想、學習、履行崗位職責、完成分管工作情況進行認真總結，不得由他人代筆。

2、述職內容包括德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)，要全面、客觀，既要有工作成績說明，又要有存在問題的剖析；既要客觀地說明本人在領導班子集體中發(fā)揮的作用，又要分

析成績取得的主、客觀因素，不能以工作中的成績掩蓋存在的不足或問題。

3、兩級領導干部應在一定范圍內述職，其他人員述職要按照組織部門要求進行。

三、公示制度

1、凡擬任公司所屬單位（含公司機關部門）領導干部職務和相應后備干部人選，經(jīng)公司黨委（擴大）會議研究后，均應公示。

2、公示形式一般為布告、召開會議、報刊、網(wǎng)絡公布等形式，期限一般為7天。

3、公示內容主要為擬提任人選的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)技術職務任職資格、政治面貌、主要工作學習經(jīng)歷、擬任職務以及公示受理部門聯(lián)系方式、聯(lián)系人員等內容。

4、反映問題者應具署真實姓名、身份及所在單位，反映問題應具體、明確，有據(jù)可查。對反映出問題的人員和問題要嚴格保密，對違紀人員，要追究責任，保護反映問題的人員不受打擊報復。對故意捏造事實誣告他人、影響公司干部工作正常進行的，經(jīng)查實，視情節(jié)對有關責任人進行嚴肅處理。

5、公司組干部門對反映出來的問題要進行匯總分析，對

有問題反映但經(jīng)認定不影響選拔任用的，不予調查；需要調查的，組成調查組專門進行了解；對反映擬選任人選有嚴重違法違紀問題的，會同紀檢、監(jiān)察等有關部門共同進行核實。

6、公示后無問題或有反映但經(jīng)認定不影響選拔任用的，按程序任命（聘任）；有問題反映經(jīng)認定不符合《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的選拔任用工作資格的，需再次提交黨委（擴大）會議重新研究，取消任職資格，同時向公示對象所在單位進行通報和說明；問題一時難以澄清的，暫緩提交黨委（擴大）會研究，組工部門繼續(xù)對有關問題進行核實，一般應在專題會前出具結論性意見。

四、見習期制度

1、對新提拔的領導干部均實行干部見習期制度（選舉產(chǎn)生的領導干部除外）。

2、見習期為一年，見習時間自任用文件下發(fā)之日起計算。

3、見習期間，見習者本人應定時寫出見習總結，對一年來履行崗位職責過程中德、能、勤、績、廉德主要表現(xiàn)進行全面、客觀的總結匯報。

4、本單位（部門）負責出具據(jù)試用期鑒定，經(jīng)組織考核勝任現(xiàn)職的，正式行文任職；經(jīng)考核不勝任見習職務的，免（解聘）見習職務，按試用前相應職級安排工作。

5、見習期間，享有現(xiàn)領導崗位低一崗級的待遇。

五、請銷假制度

為了加強干部管理，保證公司各項工作正常運轉，現(xiàn)就兩級領導干部請假制度重申如下：

1、所屬各單位領導干部成員、公司機關部室負責人外出必須履行請銷假手續(xù)。

2、本制度所指請假是領導干部離開現(xiàn)工作場所、不能正常履行崗位職責。

3、所屬各單位兩位主要領導不得同時外出，正職外出必須明確一名班子成員代其主持工作。

4根據(jù)上級文件精神，公司行政正職外出必須向XX公司總經(jīng)理請假，黨委正職外出必須向XX公司黨委書記請假。其他領導干部三天之內應向本單位主要領導請假，3—10天應向公司組織（人力資源部）請假辦理相關手續(xù)，回來后及時銷假。以上手續(xù)必須嚴格執(zhí)行，違者提出嚴肅批評。對工作造成影響的，給予紀律處分。

第二篇：國有企業(yè)人事管理制度

龍源期刊網(wǎng).cn 國有企業(yè)人事管理的重要性及方法

作者：胡欽

來源：《商業(yè)文化》2014年第07期

摘 要：隨著我國改革開放的不斷深化，我國國有企業(yè)改革進程不斷加快，我國國有企業(yè)普遍建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，對于推動國有企業(yè)科學、健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但我國很多國有企業(yè)對人事管理的重視程度不夠，還存在著人事制度改革滯后的問題，在一定程度上影響了國有企業(yè)改革創(chuàng)新。本文對國有企業(yè)人事管理的重要性進行了分析，在此基礎就如何加強國有企業(yè)人事管理工作提出一些新的方法。

關鍵詞：國有企業(yè)；人事管理；重要；方法

中圖分類號：d035.2 文獻標識碼：a 黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》再次重申了國有企業(yè)的戰(zhàn)略地位，并以發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟”為重點繼續(xù)推進國有企業(yè)改革。國有企業(yè)是我國的重要經(jīng)濟主體，在新的歷史條件下，實施新一輪國有企業(yè)改革已經(jīng)成為必然趨勢，這就需要國有企業(yè)在改革過程繼續(xù)大力推進產(chǎn)權制度改革，并做好相關配套改革，而推進國有企業(yè)人事管理制度改革、大力加強國有企業(yè)人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)刻不容緩。

一、國有企業(yè)人事管理的重要性分析

（一）有利于打造國有企業(yè)人才隊伍：在我國大力實施“人才強國”戰(zhàn)略的新時期，人才越來越成為國有企業(yè)發(fā)展的重要資源，現(xiàn)代企業(yè)競爭就是人才的競爭。加強國有企業(yè)人事管理工作，能夠使人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵機制更加完善，進而使國有企業(yè)形成人才“洼地”，激發(fā)國有企業(yè)各類人才的創(chuàng)新活力，使國有企業(yè)擁有取之不盡、用之不竭的人才資源，形成人才隊伍建設的良性循環(huán)，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有待遇，真正形成優(yōu)秀人才脫穎而出的運行機制。

（二）有利于加快國有企業(yè)科學發(fā)展：在我國大力實施新一輪市場化改革的歷史條件下，國有企業(yè)改革除了進一步完善產(chǎn)權制度以外，更為重要的就是加強國有企業(yè)人才建設，使所有權與經(jīng)營權分開，充分發(fā)揮經(jīng)營者的重要作用。在這種情況下，就必須大力加強國有企業(yè)人才特別是職業(yè)經(jīng)理人建設，而加強國有企業(yè)人事管理則能夠為國有企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮作用提供制度保障，使他們能夠更好的發(fā)揮作用，推動國有企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、加快發(fā)展。

（三）有利于推動國有企業(yè)改革創(chuàng)新：新一輪國有企業(yè)改革，從根本上來說是利益的再分配，因而就會涉及到國有企業(yè)各個層面的利益，如果處理不好，極易造成矛盾。要想更好的推動國有企業(yè)新一輪改革，就必須大力加強人事管理工作，正確處理好企業(yè)利益與職工利益、職篇二：惠陽區(qū)國有企業(yè)人事管理辦法(初稿)惠陽區(qū)屬國有企業(yè)人事管理辦法

為加強區(qū)屬國有企業(yè)人事管理工作，使之規(guī)范化、程序化、制度

化，根據(jù)《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》，并結合我區(qū)實際，制定本辦法。

第一條適用范圍

本辦法適用于有主營業(yè)務能正常運營的有引進人才需要的優(yōu)質國

有區(qū)屬國有企業(yè)。

第二條 用人申報

由用人單位填報企業(yè)招錄人員方案，經(jīng)區(qū)國資辦審核后報區(qū)企業(yè)

改制聯(lián)審小組討論通過，并按有關程序辦理。

第三條人員錄用

區(qū)屬國有企業(yè)人員錄用堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平 等、競爭、擇優(yōu)的原則。進人方式采用公開招聘或直接考核錄用。

（一）公開招聘。公開招聘工作由區(qū)國資辦會同區(qū)屬國有企業(yè)組織實施。1．公開招聘對象的基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律，具有良好的品行；

（2）大專及以上學歷，符合崗位任職資格條件；

（3）35周歲以下，身體健康；

（4）具有中級以上專業(yè)技術資格人員年齡可放寬至45周歲。2．公開招聘程序

（1）公布招聘崗位、資格條件；

（2）用人企業(yè)組織報名和資格審核；

（3）區(qū)國資辦、區(qū)人社局會同用人企業(yè)組織筆試和面試工作；

（4）用人企業(yè)組織擬錄用人員進行體檢；體檢醫(yī)院為省、市、區(qū)綜合性醫(yī)院；

（5）用人企業(yè)對體檢合格人員組織考核；

（6）用人企業(yè)提出擬聘用意見并報區(qū)國資辦、區(qū)人社局審核。

（二）直接考核錄用。區(qū)屬國有企業(yè)因管理崗位和專業(yè)技術崗位空缺，急需用人的情況下提出申請，經(jīng)區(qū)國資辦、區(qū)人社局調查審核后按程序辦理相關錄用手續(xù)。1.直接考核錄用條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律，具有良好的品行；

（2）具有全日制本科以上學歷的人員，或者具有中級以上專業(yè)技術職稱的人員，符合崗位任職資格條件；

（3）35周歲以下，身體健康；

（4）具有中級以上專業(yè)技術資格人員年齡可放寬至45周歲。2.直接考核錄用程序

（1）資格審查。直接考核錄用人員須帶上最高學歷證明、學位證明、專業(yè)證書、獲獎證書及身份證（原件和復印件）等相關材料。

（2）區(qū)國資辦、區(qū)人社局會同用人企業(yè)對直接考核錄用人員進行考核，以確保企業(yè)人才的素質。

（3）用人企業(yè)組織擬錄用人員進行體檢。

（4）用人企業(yè)提出擬錄用意見并報區(qū)國資辦、區(qū)人社局審核。

（三）辦理錄用手續(xù)。區(qū)國資辦、區(qū)人社局審核后按程序辦理相關錄用手續(xù)。

第四條 勞動合同訂立

（一）國有企業(yè)與職工按照平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂勞動

合同，依法確立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。并按規(guī)定辦理社會保險手續(xù)。

（二）新進人員實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內。

試用期時間按《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，做好勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等各項工作。

第五條 實行考核評議制度

（一）國有企業(yè)對員工實行定量考核與定性評價相結合的考評制

度。對重要崗位上的管理人員要實行定期述職報告制度，并建立考評檔案?？荚u結果的確定，以工作實績?yōu)橹?，參考民主評議意見。

1.試用考核：員工試用期間(三個月)由國有企業(yè)負責考核，期滿

考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準后正式錄用，報區(qū)國資辦備案。2.平時考核：由國有企業(yè)各依照通用的考核標準和具體的工作指 標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由區(qū)國資辦擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由國有企業(yè)負責擬制及修訂。經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次。

3.經(jīng)理以下人員的考核結果由各國有企業(yè)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。經(jīng)理及其以上人員的考核結果由區(qū)國資辦保存，作為確定企業(yè)業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。

（二）考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、調整崗位和晉升工資的依據(jù)?？己私Y果以書面形式通知被考核人，被考核人對考核結果有異議的，可向本企業(yè)考核領導小組申請復核。

考核辦法參照事業(yè)單位考核辦法執(zhí)行。

第六條 建立培訓機制

（一）國有企業(yè)要形成培訓與考核、使用、待遇相結合的激勵機

制。堅持先培訓后上崗制度，對按規(guī)定必須持職業(yè)資格證書上崗的職工，應在其取得相應職業(yè)資格后方可上崗。要建立和完善知識更新培訓機制，提高職工素質，增強職工創(chuàng)新能力。

（二）新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

（三）公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記

卡》上，《員工培訓登記卡》由用人企業(yè)保存在員工檔案內。

第七條 人事檔案管理

區(qū)屬國有企業(yè)領導的人事檔案移交區(qū)人才交流服務中心托管。附則

第八條本意見由區(qū)國資辦負責解釋。

第九條

主題詞：人事 國有企業(yè)△管理通知 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。篇三：國有企業(yè)人力資源管理相關制度

附件一

考勤與休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強勞動紀律管理，維護礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設正常、有序地進行，根據(jù)國家及公司有關規(guī)定，結合我礦實際情況，制定本制度。

第二條 員工出勤考核是績效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)?？记诠芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎和關鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一，各級人員都必須予以高度重視。

第三條 考勤準則：

1、遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，不曠工；

2、上班時間堅守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作，不做與業(yè)務工作無關的事情（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等）；

3、工作日內，班前及班中嚴禁飲酒；

4、工作時間需外出或離開工作崗位，必須向領導請示或向同事說明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。

第四條 礦實行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實行日考勤制度，各部門必須執(zhí)行班前點名制度和考勤日報制度。

第五條 特殊工作崗位的員工可以實行不定時、綜合計算工時、輪班制等工時制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況確定。在不違反國家有關規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時間。

第六條 本制度適用于礦屬各部門及全體員工。

第二章 考勤員及考勤記錄

第七條 員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負責。

第八條 員工考勤以部門為單位進行，各部門指派一名責任心強的人員兼職考勤工作。

第九條 考勤員的職責：

1、熟悉我礦的考勤制度，認真、及時、準確地記載本部門員工的出勤情況，不允許空勤、補勤和考假勤，不得隨意涂改；

2、協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴格遵守勞動紀律和工作時間，如實地反映本部門考勤中的問題；

3、協(xié)助和指導本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)；

4、及時、準確地統(tǒng)計、匯總考勤結果，依時報送考勤表。日報考勤時間為每天的8：00至8：30，星期日的考勤下星期一補報。月末最后一天統(tǒng)計上報由部門負責人審核簽字的當月部門出勤表。

第十條 經(jīng)考核，考勤員認真履行職責的，礦給予每人50元/月的獎勵。對于考勤員不能準確、準時報告考勤記錄的，取消當月50元獎勵，并給予考勤員遲報的罰50元，不報的罰100元。

第十一條 考勤員每天以記錄表格形式（見《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤情況。

第十二條 考勤統(tǒng)一記載符號： 2 第三章 考勤辦法及要求

第十三條 員工每月的考勤計算時間為當月的1日至月底，每月的最后一個工作日為部門核對、統(tǒng)計、匯總及向人力資源部報送考勤表的時間，次月3日前為人力資源部審核、建立個人出勤臺帳、匯總考勤及計算出勤率時間，10日前為計發(fā)員工工資時間。第十四條 員工因公出差或外勤，應有部門負責人批準的出差憑證。

第十五條 員工休假，離崗前應做好工作交接，并把經(jīng)批準的有效假單交部門考勤員。請假單附在當月的考勤表上，以便及時記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計算員工當月工資。

第十六條 各部門考勤員要認真如實地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。

第十七條 副科及以上員工休假及出差，按礦有關規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。

第十八條 請假手續(xù)

1、員工休假必須遵守先請假后休息的原則。請假時由本人提前1～3天填寫好《員工休假申請表》，寫明請假類別，請假原因及時間，按審批權限經(jīng)批準后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準休假的，一律按曠工論處。

2、如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，必須及時委托他人代辦。請假期滿后，須按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，3 否則按曠工處理。

3、員工休假完畢，應在上班的當天內銷假，各部門考勤員要及時對員工休假情況進行登記。

第五章 休假種類及規(guī)定

第十九條 員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。

第二十條 事假：

1、員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。

2、準假權限和程序辦理：一般員工確因有事須請假的，必須先填寫事假單，請事假在5天之內的，由部門負責人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門負責人簽署意見后，報分管礦長審批。被批準的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。

3、員工請事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當月各類獎金。員工請事假可以優(yōu)先使用本人的年休假沖減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按連續(xù)天數(shù)計算。

4、月度內員工請事假不得超過15天，內累計不得超過2個月。否則一律不予審批。

第二十一條 病假：

1、員工患病，門診時間在1個工作日內的由員工本人向所在部門負責人口頭請病假，因特殊情況或病情較急時，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領導闡明原由。

2、門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負傷需 4 停工治療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦有關規(guī)定累計醫(yī)療期。超過1個工作日的必須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人簽字同意方可休假。

3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時間計算，以曠工論處。

4、員工因為違紀或酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等原因停工的，按曠工論處。

第二十二條 工傷假：

1、員工因公負傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門負責人簽字同意后方可休假。

2.因公負傷的員工，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。第二十三條 婚假：

1、員工請婚假必須經(jīng)本部門同意，計生部門審批后方可休假。

2、員工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者延長婚假20天。（不包括再婚者）。

第二十四條 喪假：

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內。

第二十五條 產(chǎn)假、計劃生育假：

1、女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計生部門審批，部門備案后方可休假。

2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女光榮證明的延長產(chǎn)假30天。

第三篇：國有企業(yè)宿舍管理制度

國有企業(yè)宿舍管理制度 總則

1.1 集體宿舍，系我公司家屬在外地的單身員工，經(jīng)所在部門申請，由后勤部門審核同意后，房管部門安排居住。

1.2 加強集體宿舍管理，搞好宿舍公共財物的保護、安全和治安，以及環(huán)境衛(wèi)生、外客來訪、門房進出等是確保員工有序生活，適應公司生產(chǎn)發(fā)展的客觀需要。住宿員工必須自覺遵守管理制度。管理制度 2.1 作息時間

2.1.1 以常日班(早班)為主體，晚上10點熄燈睡眠，早晨6點起床。員工必須嚴格執(zhí)行，以保證住宿員工的休息。

2.1.2 中夜班人員應根據(jù)運轉班作息時間，上班應提前20分鐘離舍，下班進舍延遲時間為—小時。

2.2 員工會客

2.2.1 在不干擾早、中、夜班員工睡眠及休假日午休的前提下，外客來訪進入時間為上午10點起到12點；下午16點起至20點結束。

2.2.2 親屬及外客來訪一律要經(jīng)被訪者確認，經(jīng)會客登記才能進入宿舍，客人離開宿舍應有被訪人送出大門，并在門衛(wèi)處會客單簽名注銷。

2.2.3 外客來訪一律不得在宿舍過夜。

2.2.4 外客來訪所攜帶的行李、包裹或其他物品，本宿舍一概不予寄存。2.2.5 住宿人員及門衛(wèi)有責任拒絕來路不明的人員、三無盲流及無關人員帶進宿舍，更不能為流竄犯罪分子提供臨時庇護場所。

2.2.6 凡居住在單身宿舍的人員因調離出本公司或購買住房領取貨幣補貼者必須辦理退舍手續(xù)。

2.2.7 由于生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，科技進步，引進科技人員較多，因此對單身宿舍每年六月份左右調整一次，居住人員必須顧舍大局，服從安排。

2.2.8 凡居住人員，不得擅自調整床位。若個人遇特殊情況向所在部門提出申請，經(jīng)后勤部門同意后方可調整。

2.3 安全及個人衛(wèi)生管理

2.3.1 嚴禁易燃易爆等一切危害生命財產(chǎn)安全的物品攜帶進宿舍。2.3.2 嚴禁將犬貓等危害健康影響他人安寧的動物攜帶進宿舍。

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2.3.3 實行生活垃圾袋裝化，嚴禁向地面拋擲雜物及倒垃圾、潑臟水。嚴禁亂拋瓜皮果殼、紙屑、煙頭。

2.3.4 為了自己和他人健康，被褥、衣服、鞋、襪應經(jīng)常洗滌，搞好個人衛(wèi)生。2.3.5 保持廁所及浴室(包括廚房)的清潔衛(wèi)生，誰使用誰負責。要求做到大小便入池，經(jīng)常沖洗。洗頭膏之類塑料廢物應隨之收拾干凈，切勿隨便亂擲。

2.4 公共財物管理

2.4.1 玻璃門窗，用手輕關輕拉，忌用拳錘腳踢，行為粗暴者應予以制止。2.4.2 最后一人離房時，應檢查室內電燈、電扇、電加熱器、水龍頭、房門有沒有關閉。

2.4.3 宿舍臺、凳、床鋪及其他物品，應按指定位置使用，一律不準私帶出宿舍。2.4.4 由于使用不當，損壞公共財物，除照價賠償外，還要給予一定額度的罰款。2.4.5 為了確保漱洗室、水池、浴室、廁所等所有下水管道暢通，不準將便紙、茶葉、剩余飯菜等倒入下水管道。

2.4.6 提倡關燈睡覺，節(jié)約用電。

2.4.7 注意安全用電，嚴禁私接亂拉電源電線。2.4.8 嚴禁濕手觸摸電器開頭。2.5 活動室管理

2.5.1 活動室開放；僅限于本宿舍住宿人員，非住宿人員一律不許入內活動。2.5.2 嚴禁借娛樂活動為名，進行賭博活動。2.5.3 活動室開放時間應服從宿舍作息時間。

2.5.4 愛護活動室所安置提供的一切設施，并有專人保管。2.5.5 活動室要做到整齊、清潔、衛(wèi)生。2.6 遵紀守法管理：

2.6.1 嚴禁打架、斗毆、聚眾尋釁滋事。2.6.2 嚴禁聚眾賭博。

2.6.3 個人財物妥善保管，提高反偷盜意識。

2.6.4 遵紀守法，增強掃黃、打非的鑒別能力及自我保護能力。

2.6.5 同室人員應互相愛護、謙讓、寬容，不為小事爭吵從而影響團結。2.6.6 在宿舍規(guī)定的睡眠時間內，應自覺保持宿舍安靜，不準大聲喧嘩，不準影響他人睡眠，個人行為應受到自我約束。

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第四篇：國有企業(yè)招投標管理制度

國有企業(yè)招投標管理制度

為貫徹執(zhí)行好《 ********有限公司招投標管理暫行辦法》，規(guī)范招投標程序和管理工作，保證招投標公開、公平、公正進行，確保干部廉潔自律，特制定招投標管理相關制度，并認真貫徹執(zhí)行：

一、交易申請制度、招投人必須向公司招投標領導小組辦公室提出申請，經(jīng)批準后方可發(fā)布招標公告。、凡公司自行招標的工程項目有關單位均須形成書面材料，在充分考慮項目的社會效益和經(jīng)濟效益，反復論證可行性后，提交公司領導討論決定。、政府代建工程建設和集體資產(chǎn)處置項目須經(jīng)招投標領導小組或公司領導層討論通過方可實施，重大項目須提交上級主管部門討論決定。

二、中標公示制度、凡全公司范圍內所有公開交易的項目，無論采用何種中標方式，均必須實行中標公示制度，接受社會監(jiān)督。、公示的主要內容包括：招標人、項目名稱、開標時間、中標候選人、擬中標人、中標標的、負責受理投訴的單位等。、在公司招投標中心設置專門欄目（政務公開欄等）進行公示。公示期限為三個工作日，從公示之日起計算。、在公示期限內，任何單位和個人均可通過來信、來訪等形式，向投訴受理單位反映公示對象存在的問題，維護招投標活動的合法性和公正性。以單位名義反映問題的應加蓋公章，以個人名義反映問題的提倡署實名和聯(lián)系方式。反映問題要堅持實事求是、客觀公正的原則，并提供真實、詳盡的資料和依據(jù)。投訴受理單位對投訴單位（個人）應嚴格保密。、公示無異議，方可下發(fā)中標通知書。

三、工程量變更管理制度、堅持按合同辦事，不得隨意變更工程量； 2、工程量確需變更的，應按下列程序進行：（1）業(yè)主和施工單位共同提出；

（2）設計單位或設計人重新設計，做好工程預算；

（3）公司招投標中心審核，報招投標領導小組同意，重大工程 應提交公司領導討論決定；

（4）業(yè)主、施工單位應在工程變更單上簽字。、工程量變更后，應及時通知監(jiān)理單位和相關監(jiān)督人員。

四、廉政保證制度、大型工程項目建設必須簽訂廉政保證書；、大型廉政保證書和施工承包合同必須同時簽訂；、大型建設工程項目法人（建設單位）與參與施工、監(jiān)理投標 的承包都要向公司招投標中心提交《廉政保證書》、實行干部廉政承諾制，做到“三個保證”即保證不私下與工程承包方接觸，保證不插手干預工程招投標、不打招呼、不遞條子，保證不接受工程承包者的禮金、有價證券和宴請。

五、跟蹤監(jiān)督檢查制度、嚴格監(jiān)督領導干部廉政承諾制情況； 2、嚴格執(zhí)行工程量變更管理制度情況； 3、嚴格監(jiān)督工程款支付情況；、工程監(jiān)督小組要參與工程竣工驗收；、設立舉報投訴電話，做到有訴必查、有查必果（舉報電話： 82828018)；、嚴格執(zhí)行《****招投標過錯責任追究辦法》，嚴肅招投標紀律。

六、評標小組工作制度、評標小組由招標人代表和有關方面的專業(yè)人員組成，成員人數(shù)為五人以上單數(shù)。、與投標人有利害關系的人不得參加相關項目的評標，已經(jīng)進入的應當更換。、評標小組可以要求投標人對投標文件中含義不明確的內容要作必要的澄清或說明，但澄清或說明不得超出招標文件的范圍或者改變投標文件的實質性內容。、評標小組應當按照招標文件確定的評標標準和方法，對招標文件進行評審和比較；設有標底的，應有參考標底。、中標人的投標應當符合下列條件之一：

（1）能最大限度地滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準；（2）能夠滿足招標文件的實質性要求，并且經(jīng)評審的投標價格 符合評標小組設定的中標價格條件。、評標小組經(jīng)評審，認為所有投標都不符合招標文件要求的，可以否決所有投標。并建議招標人重新招標、評標小組應當客觀、公正地履行職務，遵守職業(yè)道德，評標小組成員不得私下接觸投標人，不得收受投標人的財物或其他好處，不得隨意透露與評標有關的情況。

七、以上制度于二0一0年月日起執(zhí)行。

*******有限公司招投標領導小組辦公室

二0一0 年 月 日

第五篇：國有企業(yè)固定資產(chǎn)管理制度

**有限公司

固定資產(chǎn)管理制度（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強**有限公司（以下簡稱“公司”）固定資產(chǎn)日常管理，防止國有資產(chǎn)流失，明確固定資產(chǎn)管理及使用的權責關系，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及有關規(guī)定并結合公司的實際情況，制定本制度。

第二條 本制度適用于集團公司及下屬全資子公司、控股子公司。

第三條 公司固定資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理、分級負責與歸口管理相結合的管理體制，做到誰使用、誰維護、誰保管。

第四條 固定資產(chǎn)管理的主要任務是：建立健全固定資產(chǎn)管理制度，及時掌握各類固定資產(chǎn)的質量和使用情況，保障固定資產(chǎn)的安全、完整。

第五條 固定資產(chǎn)是指為企業(yè)生產(chǎn)商品、提供勞務、出租或經(jīng)營管理而持有的，使用壽命超過12個月的有形資產(chǎn)。具體包括：

（一）房屋建筑物類：包括生產(chǎn)用、非生產(chǎn)用的廠房、辦公樓、宿舍、道路、圍墻等固定資產(chǎn)。

（二）生產(chǎn)設備、設施類：包括生產(chǎn)用的光伏電池板、逆變器等機械設備、運輸車輛、動力設備（及其管道）、通訊設備等固

— 1 — 定資產(chǎn)。

（三）計算機網(wǎng)絡、電腦類：包括系統(tǒng)網(wǎng)絡及設備、計算機及外圍設備、數(shù)碼產(chǎn)品、通信設備等固定資產(chǎn)。

（四）辦公設備、用具用品類：包括視頻音像設備、復印機、打印機、傳真機、移動電話等固定資產(chǎn)，及單位價值高于200元、低于3000元，使用期限在一年以上的低值易耗品單，單位購臵和受贈的具有一定價值的各類藝術品等資產(chǎn)。

（五）生活設施類：包括公務用車、輔助車輛、電視機、空調器、辦公家具、福利設施、醫(yī)療器械等固定資產(chǎn)。

第二章 相關部門職責

第六條 資產(chǎn)管理部是公司固定資產(chǎn)的管理部門，履行以下主要職責：

（一）制訂集團公司及各子公司統(tǒng)一的固定資產(chǎn)目錄，按照固定資產(chǎn)類別、名稱、規(guī)格型號、使用部門、存放地點對公司全部固定資產(chǎn)進行統(tǒng)一編號。

（二）定期對固定資產(chǎn)進行實地清查盤點，每年至少全面清點一次，保證卡、賬、物相符。

（三）對固定資產(chǎn)的報廢、出售等工作，會同財務部門提出書面審核意見。

（四）督促固定資產(chǎn)直接責任部門建立固定資產(chǎn)明細賬，協(xié)

— 2 — 調、監(jiān)督和檢查各部門的固定資產(chǎn)管理工作。

第七條 集團公司總經(jīng)理辦公室、各子公司綜合部是公司固定資產(chǎn)的直接負責部門，履行以下主要職責：

（一）負責本單位的固定資產(chǎn)管理工作，設臵專職設備管理員，每臺設備要明確使用、保管、維護的責任者。

（二）按照統(tǒng)一要求建立本單位固定資產(chǎn)明細帳，固定資產(chǎn)出現(xiàn)變化時及時調整明細賬。

（三）嚴格執(zhí)行技術操作規(guī)程和維護保養(yǎng)制度，確保設備的完好、清潔、潤滑和安全使用。根據(jù)固定資產(chǎn)的使用情況，組織編制設備修維計劃，按期編報設備更新計劃。

（四）根據(jù)資產(chǎn)管理部的要求定期組織固定資產(chǎn)的盤點，做到帳、物相符。

第八條 集團公司財務部及各子公司財務部履行下列職責：

（一）建立固定資產(chǎn)會計賬簿，統(tǒng)管固定資產(chǎn)總賬核算與明細核算，對集團公司及各子公司的每一項固定資產(chǎn)定制固定資產(chǎn)卡片。

（二）辦理固定資產(chǎn)增減變動手續(xù)，及時、準確的進行會計核算。

（三）負責對固定資產(chǎn)進行折舊管理，每月按時計提固定資產(chǎn)折舊，保證固定資產(chǎn)的完整性。

（四）參與固定資產(chǎn)的購臵、使用、報廢全過程的監(jiān)督，會同資產(chǎn)管理部定期對固定資產(chǎn)進行盤點，按規(guī)定辦理盤盈、盤虧、報廢審批手續(xù)，審核編制固定資產(chǎn)修理、報廢計劃。

第三章 購 臵

第九條 集團公司及各子公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要購臵固定資產(chǎn)，必須提前向主管部門提出申請，由資產(chǎn)管理部、財務部會簽后報經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準，由相關部門簽訂合同負責購臵。

第十條 購設備進廠后，由購買單位開箱檢查、驗收，設備安裝完畢后將購臵申請、合同、發(fā)票、入庫單據(jù)及時報財務入賬，并報直接負責部門登記，建立固定資產(chǎn)明細賬。

第十一條 子公司可根據(jù)集團公司統(tǒng)一安排建造固定資產(chǎn)。公司自行建造的固定資產(chǎn)，在工程完工后，財務部門根據(jù)竣工決算書轉增固定資產(chǎn)。

第四章 使用及保管

第十二條 固定資產(chǎn)由使用部門負責保管，使用部門對固定資產(chǎn)的安全完整負直接責任。

第十三條 集團公司總經(jīng)理辦公室、子公司綜合部，按照每一固定資產(chǎn)登記對象建立固定資產(chǎn)明細賬。明細賬至少一式三份，其中財務部門保存正本一份，固定資產(chǎn)管理和使用部門各保存副

— 4 — 本一份，每月度需核對一致。

第十四條 固定資產(chǎn)明細賬記錄的內容應包括但不限于資產(chǎn)名稱、規(guī)格型號、生產(chǎn)制造單位、數(shù)量，預計使用年限、使用部門、存臵處所、資產(chǎn)入賬價值及其變動情況等（詳見附表一）。

第十五條 固定資產(chǎn)使用過程中發(fā)生的后續(xù)支出應當按照財務制度納入公司預算。后續(xù)支出范圍包括固定資產(chǎn)維護、修理或更新改造發(fā)生的支出。

第十六條 固定資產(chǎn)價值發(fā)生變動時，財務部門應及時通知直接負責部門及資產(chǎn)管理部，對固定資產(chǎn)明細賬做相應變動記載；固定資產(chǎn)實物形態(tài)發(fā)生變動時，直接負責部門應及時通知財務部及資產(chǎn)管理部，對固定資產(chǎn)明細賬做相應變動記載。

第十七條 使用部門應制訂固定資產(chǎn)操作（使用）規(guī)程，并按規(guī)程操作（使用）固定資產(chǎn)，定期維護和保養(yǎng)固定資產(chǎn)。

第十八條 固定資產(chǎn)的維修：

（一）固定資產(chǎn)的維修分為中小修理和大修理。大修理是指房屋建筑物的翻修、改建、改造，機器設備全面拆卸更換主要部件。此外均為中小修理。

（二）固定資產(chǎn)的中小修理由使用部門提出維修計劃，由資產(chǎn)管理部和財務部會審后，報總經(jīng)理批準實施。

（三）固定資產(chǎn)的大修應由使用部門編制大修計劃及預算，納入公司財務預算管理。大修計劃由財務部門列入公司財務

— 5 — 預算草案報公司董事會、股東審批后執(zhí)行。計劃外的大修需審批至董事長。

第五章 清 查

第十九條 公司建立固定資產(chǎn)清查盤點制度。資產(chǎn)管理部與財務部應定期對公司固定資產(chǎn)進行全面或局部的清查盤點，每年年末應當進行一次全面清查。發(fā)現(xiàn)重大資產(chǎn)損益，或有其他重要問題的，按程序報送決策機構審批。

第二十條 遇有下列情況，應當對有關固定資產(chǎn)進行全部或部分的臨時清查：

（一）專職經(jīng)管固定資產(chǎn)的人員調動工作；

（二）因機構、業(yè)務變動，辦理財產(chǎn)交接；

（三）固定資產(chǎn)發(fā)生非常損失事故；

（四）單位負責人根據(jù)工作需要決定進行的臨時抽查。第二十一條 根據(jù)固定資產(chǎn)清查的范圍和任務，成立由資產(chǎn)管理部、財務部門、直接負責部門、使用部門、技術人員和實物保管人員參加的清查小組。組長由公司總經(jīng)理或其指派的人員擔任。

第二十二條 對固定資產(chǎn)進行清查以前，財務部門必須檢查有關財產(chǎn)增減變動的憑證是否齊全，如有尚未入賬的會計事項，應當及時入賬，做到清查前的賬目相符。

— 6 — 第二十三條 經(jīng)管固定資產(chǎn)的人員，在清查以前，應當將所經(jīng)管的固定資產(chǎn)進行整理，對尚未點驗入庫和應當調撥出庫的固定資產(chǎn)，盡可能做好入庫和出庫手續(xù)，避免發(fā)生重點、漏點等差錯。

第二十四條 固定資產(chǎn)清查應當逐一點清實物，包括查明固定資產(chǎn)的實有數(shù)與賬面結存數(shù)是否相符，固定資產(chǎn)的保管、使用、維修、報廢和轉讓等情況是否正常等等。發(fā)現(xiàn)沒有入賬的固定資產(chǎn)，應當查明原因，及時入賬。在清查中發(fā)現(xiàn)毀損情況，應當查明毀損的程度、原因和責任以后，形成書面文件，并提出處理意見。

第二十五條 財務部門根據(jù)清查結果與固定資產(chǎn)會計賬進行核對。如發(fā)現(xiàn)盤存數(shù)與賬存數(shù)不一致的時候，應該及時查明原因，必要時進行復查或由經(jīng)管財產(chǎn)的人員做出書面報告。

第二十六條 對清查出的固定資產(chǎn)短缺和溢余，經(jīng)查明核實以后，經(jīng)資產(chǎn)清查小組審核，報公司總經(jīng)理審批。財務部門根據(jù)審查核實后的清查結果和審批意見，按照會計制度的規(guī)定，做賬務的調整，使賬簿記錄與實際盤存的資料一致。

第六章 處 臵 第一節(jié) 轉讓

— 7 — 第二十七條 凡列入公司的固定資產(chǎn)，未經(jīng)公司主管領導和總經(jīng)理批準，任何單位不得擅自調拔、轉移、借出和出售。

第二十八條 公司內部設備的調撥與轉移，必須通過主管部門辦理資產(chǎn)轉移手續(xù)，同時由調出、調入單位的雙方負責人及經(jīng)辦人簽字，報總經(jīng)理、董事長批準同意后由財務部門辦理轉帳手續(xù)，并通知相關的會計進行賬、卡交接。

第二十九條 公司閑臵固定資產(chǎn)可以對外轉讓。轉讓固定資產(chǎn)應按照國有資產(chǎn)評估管理的有關規(guī)定選擇中介機構進行評估作價。

第三十條 固定資產(chǎn)轉讓應遵循公開、公平、公正的原則，根據(jù)實際情況選用拍賣、協(xié)議等轉讓方式。

通過協(xié)議方式轉讓固定資產(chǎn)的，轉讓價格原則上不得低于評估價。

通過拍賣方式轉讓固定資產(chǎn)的，應廣泛征集受讓方，以有利價格拍賣轉讓。

第三十一條

固定資產(chǎn)轉讓后，所屬單位應及時取得有關憑證，收回資金。

第二節(jié) 報 廢

第三十二條 固定資產(chǎn)在下列情況下，企業(yè)可申請報廢處理：

（一）達到設計使用年限主要結構陳舊、耗能高，且不能改

— 8 — 造利用的。

（二）達到規(guī)定折舊年限并提足折舊。

（三）損壞嚴重無法修復或繼續(xù)使用要發(fā)生危險的。

（四）老化失效，性能低劣無修復價值的。

（五）遭受自然災害或突發(fā)意外事故等情況造成主體設備毀損，無法修復。

（六）國家規(guī)定強制更新淘汰。

（七）由于技術進步失去使用價值。

第三十三條 固定資產(chǎn)報廢由固定資產(chǎn)使用部門提出申請，并經(jīng)財務部門、管理部門審核后報公司總經(jīng)理審批后，向公司股東及省國資委提出報廢申請。

第三十四條 因事故報廢的固定資產(chǎn)，辦理報廢手續(xù)時應出具事故處理報告。參加保險的固定資產(chǎn)報廢應在完成保險賠償手續(xù)后方可辦理報廢手續(xù)。

第三十五條 固定資產(chǎn)報廢后，必須立即停止使用。直接負責部門應及時建立報廢固定資產(chǎn)管理臺賬，并進行妥善處理。

第三節(jié) 其他處臵

第三十六條 以固定資產(chǎn)對外投資，應當符合法律規(guī)定，并按照公司投資管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 對外捐贈固定資產(chǎn)，應當符合法律規(guī)定，并按

— 9 — 照公司捐贈管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 監(jiān)督與責任

第三十八條 公司財務部、資產(chǎn)管理部按照職責對所屬單位固定資產(chǎn)管理情況進行監(jiān)督檢查。公司審計部門對固定資產(chǎn)的使用和處臵進行審計。

第三十九條 對違規(guī)保管、使用造成固定資產(chǎn)損失的以及未將固定資產(chǎn)登記入賬等的行為，給予批評教育，并責令改正。在固定資產(chǎn)管理和處臵中弄虛作假、串通舞弊、假公濟私和嚴重失職的，按照公司違紀違規(guī)行為處分規(guī)定給予處分。

第八章 附 則

第四十條 本制度由公司資產(chǎn)部負責解釋。第四十一條 本制度自印發(fā)之日起施行。

第四十二條 本制度試行期為一年，試行期滿后另行頒布實施。