第一篇：國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法（精選）

《國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法》

第一條

為規(guī)范國(guó)有企業(yè)用工行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)我系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于國(guó)有企業(yè)招聘的員工。

第三條 國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員，除按干部管理權(quán)限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。第四條

公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第五條 國(guó)有企業(yè)招聘員工，應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

（二）能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

（三）具有專科及以上學(xué)歷和相應(yīng)的職業(yè)資格，年齡在35周歲以下（特殊專業(yè)和高級(jí)管理崗位人才另行確定）；

（四）身體健康。

法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第六條

國(guó)有企業(yè)招聘員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能的原則，實(shí)行計(jì)劃申報(bào)審批制度。

招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。

招聘計(jì)劃須由市局組織人事科進(jìn)行初審后，報(bào)局黨委研究核準(zhǔn)，原則上每年初核準(zhǔn)一次，特殊需要的可隨時(shí)申報(bào)。

第七條

國(guó)有企業(yè)根據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘方案，報(bào)市局組織人事科審核。公開招聘方案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；

（二）招聘對(duì)象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第八條 國(guó)有企業(yè)公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃和招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）政審；

（七）根據(jù)考試、考核、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘人員；

（八）擬聘用人員報(bào)局組織人事科備案；

（九）簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)用工手續(xù)。

第九條

企業(yè)急需的管理人才、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員，經(jīng)用人單位考核、市糧食局黨委會(huì)研究同意，可直接辦理調(diào)動(dòng)（錄用）手續(xù)。

第十條

國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。用人單位與新進(jìn)人員在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)首次聘用人員實(shí)行試用期制度。

第十一條

新進(jìn)人員合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)聘用的，按相關(guān)程序核準(zhǔn)備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務(wù)不再需要的，不再續(xù)聘，實(shí)行自主擇業(yè)。

第十二條

國(guó)有企業(yè)招聘人員必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

第十三條

對(duì)違反本規(guī)定擅自招聘人員的國(guó)有企業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī)定追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第十四條

局組織人事科負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)有企業(yè)公開招聘工作的指導(dǎo)，局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。第十五條 本辦法由市糧食局負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的意見

2017-02-27 10:00:43 信息來(lái)源：電子政務(wù)管理辦公室 瀏覽次數(shù):3112 字體：[ 大 中 小 ] 各市人力資源社會(huì)保障局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，各國(guó)有企業(yè)：

為規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為，根據(jù)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見》（魯政辦發(fā)〔2013〕25號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)和政策，提出以下意見：

一、充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)促進(jìn)公平就業(yè)的重要作用

國(guó)有企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會(huì)指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家投資的企業(yè)實(shí)體，有責(zé)任有義務(wù)建立規(guī)范公平、公正、公開的招聘制度。國(guó)有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴(kuò)大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質(zhì)和質(zhì)量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展；有利于維護(hù)社會(huì)公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的示范作用，促進(jìn)平等就業(yè)。

二、進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為

（一）公開招聘適用范圍和招聘原則。本意見所稱的國(guó)有企業(yè)是指：駐魯?shù)闹醒雽賴?guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（含國(guó)有控股企業(yè)，下同）；省及市、縣（市、區(qū)）所屬國(guó)有企業(yè)；省及市、縣（市、區(qū)）政府開辦的企業(yè)性質(zhì)的各類社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。國(guó)有企業(yè)招聘員工，堅(jiān)持面向市場(chǎng)、企業(yè)自主用工原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，除個(gè)別特殊崗位外，都要實(shí)行公開招聘。招聘活動(dòng)可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

（二）建立招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度。國(guó)有企業(yè)招聘員工，實(shí)行招聘方案網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。國(guó)有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報(bào)名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時(shí)間等內(nèi)容。招聘方案要符合國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實(shí)有效，嚴(yán)禁違反國(guó)家規(guī)定對(duì)性別、戶籍、學(xué)歷、畢業(yè)院校等進(jìn)行限制。國(guó)有企業(yè)公開招聘方案于公開招聘實(shí)施5個(gè)工作日前，通過(guò)山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東就業(yè)網(wǎng)向社會(huì)免費(fèi)公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時(shí)通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站或報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。省人力資源社會(huì)保障廳將定期通報(bào)國(guó)有企業(yè)公開招聘情況。國(guó)有企業(yè)需定向引進(jìn)和聘任的高層次人才和短缺專業(yè)人才，因工作需要有關(guān)組織委派、任命和交流的人員，涉密、涉外崗位人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定政策性安置的人員以及涉及其它政策規(guī)定安置的人員等，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與招聘國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（四）認(rèn)真落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障政策。國(guó)有企業(yè)確定錄用人員后，要于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)，依法與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要落實(shí)好錄用人員的勞動(dòng)報(bào)酬，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，與本單位同崗位員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和方法，做到同工同酬。

三、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘的服務(wù)

（一）規(guī)范招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作。省大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)省屬及中央駐魯國(guó)有企業(yè)及分支機(jī)構(gòu)的招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作，省勞動(dòng)就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)其他國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案工作。要依托山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和山東就業(yè)網(wǎng)，建立國(guó)有企業(yè)公開招聘網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)。對(duì)企業(yè)申請(qǐng)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布的，應(yīng)隨申報(bào)隨核定辦結(jié)。對(duì)提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應(yīng)一次告知，材料備齊并符合條件的及時(shí)辦結(jié)。

（二）強(qiáng)化就業(yè)和人才服務(wù)。各級(jí)各有關(guān)部門要積極幫助國(guó)有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國(guó)有企業(yè)人力資源服務(wù)信息臺(tái)賬。對(duì)有需求的，要積極幫助擬定招聘計(jì)劃，制定科學(xué)規(guī)范的招聘方案，提高國(guó)有企業(yè)選人質(zhì)量。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用人計(jì)劃，通過(guò)舉辦上門對(duì)接、專場(chǎng)洽談會(huì)、集中招聘會(huì)、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時(shí)開展就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)。要根據(jù)用人企業(yè)實(shí)際，幫助指導(dǎo)企業(yè)對(duì)新錄用職工開展崗前培訓(xùn)，對(duì)符合條件的落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。

（三）做好信息統(tǒng)計(jì)工作。省人力資源社會(huì)保障部門要建立國(guó)有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。

四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查

國(guó)有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門要與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建立國(guó)有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘員工的指導(dǎo)和全過(guò)程監(jiān)督，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)公平。人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，將制度執(zhí)行情況，作為人力資源社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法的內(nèi)容。對(duì)不執(zhí)行制度的，人力資源社會(huì)保障部門將在公共媒體予以曝光；問(wèn)題突出的，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；涉及違法違紀(jì)的，移交監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)進(jìn)行查處。

本意見自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為的通知

各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，市轄區(qū)內(nèi)各國(guó)有企業(yè)：

為規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為，根據(jù)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和《安徽省實(shí)施中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法辦法》，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范我市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)招聘行為通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)促進(jìn)公平就業(yè)的重要作用

國(guó)有企業(yè)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會(huì)指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家投資的企業(yè)實(shí)體，有責(zé)任有義務(wù)建立規(guī)范公平、公正、公開的招聘制度。國(guó)有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴(kuò)大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質(zhì)和質(zhì)量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展；有利于維護(hù)社會(huì)公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的示范作用，促進(jìn)平等就業(yè)。

二、進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘行為

（一）公開招聘適用范圍

本通知所稱的國(guó)有企業(yè)是指:我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬國(guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)（含國(guó)有控股企業(yè)，下同）；市、縣（區(qū)）所屬國(guó)有企業(yè)；市、縣（區(qū)）政府開辦的企業(yè)性質(zhì)的各類社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（二）招聘原則

國(guó)有企業(yè)招聘員工，堅(jiān)持面向市場(chǎng)、企業(yè)自主用工原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，除需定向引進(jìn)和聘任的高層次人才、短缺專業(yè)人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由組織委派、任命和交流之外，都要實(shí)行公開招聘。

（三）招聘活動(dòng)的組織實(shí)施方式

國(guó)有企業(yè)招聘員工可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或委托有資質(zhì)的社會(huì)中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，切實(shí)做到招聘信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

1、招聘方案的發(fā)布。國(guó)有企業(yè)招聘員工，實(shí)行招聘方案網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。國(guó)有企業(yè)招聘方案，應(yīng)包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報(bào)名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時(shí)間等內(nèi)容。招聘方案要符合國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實(shí)有效，不得以民族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻以及身體狀況等與勞動(dòng)崗位無(wú)關(guān)的因素為由，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)設(shè)置歧視性限制。國(guó)有企業(yè)公開招聘方案至少應(yīng)在報(bào)名開始前5個(gè)工作日通過(guò)本級(jí)政府網(wǎng)、人才網(wǎng)和公共招聘網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時(shí)通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站或報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體，向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

2、招聘結(jié)果的備案和統(tǒng)計(jì)。國(guó)有企業(yè)招聘活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)在本級(jí)政府網(wǎng)、人才網(wǎng)和公共招聘網(wǎng)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)本級(jí)人力資源社會(huì)保障局備案。市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要建立國(guó)有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)掌握國(guó)有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題，每半年向社會(huì)通報(bào)本級(jí)國(guó)有企業(yè)公開招聘情況。

（四）實(shí)行國(guó)有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與招聘國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（五）認(rèn)真落實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障政策。國(guó)有企業(yè)確定錄用人員后，要于30日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)、派遣、登記手續(xù)，依法與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要落實(shí)好錄用人員的勞動(dòng)報(bào)酬，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，與本單位同崗位員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度和方法，做到同工同酬。

三、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘的服務(wù)

（一）提升網(wǎng)上發(fā)布平臺(tái)的服務(wù)效率。國(guó)有企業(yè)公開招聘網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)，對(duì)企業(yè)申請(qǐng)發(fā)布招聘方案應(yīng)隨申報(bào)、隨核定、限時(shí)辦結(jié)。對(duì)提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應(yīng)一次告知，材料備齊并符合條件的及時(shí)辦結(jié)。

（二）強(qiáng)化就業(yè)和人才服務(wù)。各級(jí)各有關(guān)部門要積極幫助國(guó)有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國(guó)有企業(yè)人力資源服務(wù)信息臺(tái)賬。對(duì)有需求的，要積極幫助擬定招聘計(jì)劃，制定科學(xué)規(guī)范的招聘方案，提高國(guó)有企業(yè)選人質(zhì)量。各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)企業(yè)用人計(jì)劃，通過(guò)舉辦上門對(duì)接、專場(chǎng)洽談會(huì)、集中招聘會(huì)、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時(shí)開展就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)。要根據(jù)用人企業(yè)實(shí)際，幫助指導(dǎo)企業(yè)對(duì)新錄用職工開展崗前培訓(xùn)，對(duì)符合條件的落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠扶持政策。

四、加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查

國(guó)有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門要與國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建立國(guó)有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘員工的指導(dǎo)和全過(guò)程監(jiān)督，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)公平。人力資源社會(huì)保障部門、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，將制度執(zhí)行情況，作為人力資源社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法的內(nèi)容。對(duì)不執(zhí)行制度的，人力資源社會(huì)保障部門將在公共媒體予以曝光；問(wèn)題突出的，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談；涉及違法違紀(jì)的，移交監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)進(jìn)行查處。

本實(shí)施意見自2015年1月1日起施行。

六安市人力資源和社會(huì)保障局

六安市國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)

2014年12月2

第二篇：人員招聘管理辦法

職員招聘暫行管理辦法
1 目的
為規(guī)范公司員工招聘程序，逐步建立公開、公平、公正的人員選拔機(jī)制，為公司可持續(xù)發(fā)展配備和適宜的人力資源，根據(jù)宣酒集團(tuán)股份有限公司的具體 情況，結(jié)合公司的人事管理制度，特制定本辦法。

2

招聘原則
面向社會(huì)公開招聘，遵守公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

3

招聘程序

3.1 每年年初集團(tuán)公司人力資源部門根據(jù)各子公司現(xiàn)有的人力資源狀況，擬定 人力資源需求計(jì)劃和實(shí)施方案，制定本用工計(jì)劃。3.2 根據(jù)已批準(zhǔn)的人力資源需求計(jì)劃制定分期實(shí)施的招聘計(jì)劃。3.3 各用人單位如有崗位空缺，需招聘新人員，首先考慮在公司內(nèi)部或集團(tuán)內(nèi) 招聘，無(wú)合適人選，由用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司，經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘，或授權(quán)子公司實(shí)施招聘，招聘結(jié)果需報(bào)人力 資源部門備案。3.4 人力資源部根據(jù)崗位需求情況，安排時(shí)間與用人單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)

人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試合格進(jìn)行理論知識(shí)測(cè)試，合格者視情況進(jìn)行實(shí) 踐考試，同時(shí)進(jìn)行政審，考核全部合格后，參加由集團(tuán)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體 檢，體檢合格后初步錄用。

4

初步錄用
1

4.1

人力資源部門負(fù)責(zé)通知擬錄用的員工，新進(jìn)職員于報(bào)到前提供以下資料： 個(gè)人身份證；近期一寸免冠照片兩張； 畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、各類資質(zhì)證書原件； 指定醫(yī)院的體檢報(bào)告； 原工作單位的離職證明或失業(yè)證明。

4.2

新員工辦理入廠時(shí)所辦理的錄用登記審批表、離職證明、個(gè)人身份證明、

入廠體檢合格表、勞動(dòng)聘用合同等資料、證書由人力資源部門復(fù)印歸入個(gè)人檔 案中。4.3 新員工按照國(guó)家及集團(tuán)公司規(guī)定，簽訂勞動(dòng)聘用合同后按有關(guān)規(guī)定享受

相關(guān)福利待遇。4.3.1 踐報(bào)告。4.3.2 新招聘的員工為熟練技術(shù)工，可視情況減少試用期。新聘員工為全日制大中專院校畢業(yè)生，需提供學(xué)習(xí)成績(jī)證明及社會(huì)實(shí)

5
5.1

新員工的培訓(xùn)與試用期考核
新進(jìn)技術(shù)人員辦理完初步錄用手續(xù)后，由人力資源部組織或指導(dǎo)相關(guān)部

門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)集團(tuán)公司的發(fā)展概況、公司勞動(dòng)人事與行政 管理制度等企業(yè)文化知識(shí)。新進(jìn)一般員工辦理完初步錄用手續(xù)后，由各用人單位負(fù)責(zé)崗位專業(yè)與安全 知識(shí)培訓(xùn)。以上學(xué)習(xí)要求新進(jìn)人員要有做好相關(guān)記錄，人力資源部門將對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn) 行考核，記入個(gè)人培訓(xùn)記錄，作為試用期考核依據(jù)之一。5.2 新員工進(jìn)入各自用人部門后，由各部門主管或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)

知識(shí)培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)文件等。學(xué)習(xí)結(jié)果考

2

核由各部門主管負(fù)責(zé)，同時(shí)將培

訓(xùn)記錄及考核結(jié)果反饋到人力資源部門，學(xué)習(xí)結(jié)果也將納入試用期考核。5.3 新員工試用期、見習(xí)期滿，需提交試用期、見習(xí)期的工作總結(jié)到人力資

源部門，總結(jié)上要有各部門主管意見。

6

附則

6.1 本辦法自二○○七年十一月一日起執(zhí)行, 適用于本公司。6.2 本辦法解釋權(quán)屬集團(tuán)公司辦公室。

3

員工招聘業(yè)務(wù)流程圖

編制用工計(jì)劃

報(bào)公司研究決定

編制分期實(shí)施計(jì)劃

根據(jù)專業(yè)成立招聘小組

制定招聘簡(jiǎn)章

發(fā)布招聘信息

人才市場(chǎng)/勞動(dòng)局

組織面試筆試與實(shí)踐考試

體格檢查

集團(tuán)公司指定醫(yī)院

體檢合格人員 原單位離職證明/體檢 表/身份證/學(xué)歷證明/ 政審證明等

資格審查

報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批

建立招聘臺(tái)帳 確定試用期

填寫錄用人員審批表

簽訂勞動(dòng)聘用合同

崗位安全教育
4

合格

上崗試用

第三篇：人員內(nèi)部調(diào)配和外部招聘管理辦法

人員內(nèi)部調(diào)配和外部招聘管理辦法前言

為滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，使公司人員配備更加合理，人員調(diào)配和招聘工作有章可循，特制定本辦法。范圍

本辦法適用于公司人員內(nèi)部調(diào)配和外部招聘。職責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)制定人員需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員內(nèi)部調(diào)配和外部招聘工作的組織和實(shí)施。

3.2 公司各部門負(fù)責(zé)提出人員需求，配合人力資源部進(jìn)行人員內(nèi)部調(diào)配和外部招聘工作。4 管理活動(dòng)的內(nèi)容與方法

4.1 人員需求計(jì)劃

4.1.1 人員需求由公司各部門根據(jù)部門內(nèi)部具體情況提出，一般情況下人員需求來(lái)源于如下情況：

a）增設(shè)崗位；

b）增加已有崗位的人數(shù)；

c）新老交替；

d）人員置換；

4.1.2 每年年末，人力資源部下達(dá)“申報(bào)下一人員需求計(jì)劃的通知”，公司各部門須根據(jù)本部門人員情況，按照通知要求，填具《人員需求計(jì)劃》（附表1）上報(bào)人力資源部；

4.1.3 人力資源部對(duì)各部門人員需求申請(qǐng)進(jìn)行審核、整理、匯總，提出人員需求建議，以及招募人員的方式（內(nèi)部調(diào)配或外部招聘），編制《人員需求計(jì)劃》（表2），上報(bào)公司人事副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；

4.1.4 對(duì)于上報(bào)人員需求計(jì)劃以后，由于不確定因素，各部門又出現(xiàn)人員需求的，需求部門須填具《人員需求申請(qǐng)表》（表3）交人力資源部，并說(shuō)明臨時(shí)增加人員的具體原因，人力資源部經(jīng)審核后提出意見，報(bào)請(qǐng)需求部門的主管副總、人事副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

4.2 人員招募

4.2.1 人員需求計(jì)劃確定后，人力資源部須根據(jù)人員需求的崗位、素質(zhì)要求等組織進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配或外部招聘；

4.2.2 內(nèi)部調(diào)配

a）組織內(nèi)部調(diào)配時(shí)，人力資源部須與調(diào)配人員及其所在部門、人員需求部門、人事副總經(jīng)理充分溝通后，經(jīng)人事副總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行；

b）組織內(nèi)部調(diào)配時(shí)，人員需求部門可提出人員建議供人力資源部參考，但不得作為“非他莫屬”的指定人選；

4.3 外部招聘

4.3.1 外部招聘應(yīng)本著公平，公正，公開的原則，擇優(yōu)錄取。

4.3.2 人力資源部依據(jù)批準(zhǔn)的《人員需求計(jì)劃》通過(guò)一定渠道發(fā)布招聘信息。

4.3.3 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行整理，初步篩選出符合擬聘崗位要求的應(yīng)聘者，約定面試時(shí)間、地點(diǎn)。

4.3.4 人力資源部須校驗(yàn)應(yīng)聘者的學(xué)歷、學(xué)位、身份證、資質(zhì)、榮譽(yù)稱號(hào)等相關(guān)證書、證明；

4.3.5 人力資源部可按需對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)方式可按需安排面試、筆試或技能測(cè)試；

4.3.6 常規(guī)職位由人力資源部組織與需求部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，人力資源部負(fù)責(zé)將面試結(jié)果填入《應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)表》（表4），連同應(yīng)聘者資料提交公司人事副總經(jīng)理審批；中層以上管理人員以及其它特殊職位面試時(shí)，面試時(shí)須有主管副總經(jīng)理、人事副總經(jīng)理或總經(jīng)理參加。

4.4 入職

4.4.1 人員內(nèi)部調(diào)配經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部即可辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

4.4.2 人員外部招聘經(jīng)批準(zhǔn)后，按如下程序辦理入職手續(xù)：

a）人力資源部通知被錄用者到大連市指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并將檢查結(jié)果交由為公司辦衛(wèi)生所審核；

b）人力資源部負(fù)責(zé)與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工工作證、安排外地員工住宿等事宜；

c）員工按要求時(shí)間報(bào)到后，由人力資源部負(fù)責(zé)下調(diào)票給需求部門辦理調(diào)入手續(xù)。

4.5 其他事項(xiàng)

4.5.1 人力資源部須對(duì)所有應(yīng)聘者資料進(jìn)行存檔備查。

4.5.2 人力資源部須建立人員需求管理臺(tái)賬，記錄需求和招募情況；

4.5.3 在參加學(xué)校招聘會(huì)和大型人才招聘會(huì)，招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生時(shí)，對(duì)于在校成績(jī)、綜合素質(zhì)等條件優(yōu)秀的，經(jīng)公司授權(quán)的招聘人員可直接與其簽訂就業(yè)協(xié)議，事后須填寫《應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)表》，連同應(yīng)聘者資料提交公司人事副總經(jīng)理審批。附則

5.1 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

5.2 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：駐外辦事處當(dāng)?shù)厝藛T招聘管理辦法

公司駐外辦事處當(dāng)?shù)厝藛T人力資源管理細(xì)則

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的細(xì)化管理，滿足公司駐外辦事處的用人需求，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《員工招聘管理辦法》、《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》、《新員工試用期管理辦法》以及其他人力資源管理制度，特制定本細(xì)則。

第二章 招聘和錄用

公司駐外辦事處當(dāng)?shù)厝藛T招聘由人力資源部統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)。

一、招聘工作應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、相關(guān)部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員配置狀況，由部門負(fù)責(zé)人提出駐外辦事處當(dāng)?shù)貑T工招聘要求及人員需求，填寫《部門人力資源需求表》，并向分管領(lǐng)導(dǎo)做特別說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人力資源部。

三、駐外辦事處的當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求應(yīng)納入其所在部門需求計(jì)劃，臨時(shí)人員不在此范圍。

四、人力資源部根據(jù)《部門人力資源需求計(jì)劃》，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息。特殊渠道須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

公司駐外辦事處當(dāng)?shù)厝藛T的招聘方式有：

[一]在濟(jì)南通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等全國(guó)性招聘網(wǎng)站定向向當(dāng)?shù)赝斗耪衅感畔ⅲ?/p>

[二]在當(dāng)?shù)亻_通較有影響力的招聘網(wǎng)站；

[三]前往當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)或院校參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；

[四]公司員工內(nèi)部推薦；

[五]其他適當(dāng)?shù)姆绞剑?/p>

五、人力資源部在獲得應(yīng)聘人員提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)材料后，進(jìn)行初步篩選，并與相關(guān)部門的人員進(jìn)行討論評(píng)價(jià)。

六、對(duì)有價(jià)值的應(yīng)聘人員，由人力資源部會(huì)同用人部門通過(guò)電話或視頻等方式與之進(jìn)行初步溝通，了解其基本情況。

七、確定需要進(jìn)一步面試的，人力資源部可根據(jù)實(shí)際情況委托駐外或在當(dāng)?shù)爻霾畹南嚓P(guān)人員就地進(jìn)行面試，或者邀請(qǐng)其到公司進(jìn)行面試，（可根據(jù)實(shí)際情況為其報(bào)銷差旅費(fèi)）。

八、在確定錄用人員后，人力資源部及時(shí)組織錄用手續(xù)的辦理。在錄用手續(xù)辦理過(guò)程中，具體情況的溝通以及各種資料的傳遞可以通過(guò)電話、傳真和電子郵件等途徑來(lái)完成。

九、錄用手續(xù)辦理完畢后，人力資源部應(yīng)及時(shí)安排新員工進(jìn)行入職體檢。新員工可持公司為其開據(jù)的體檢通知單到山東電力中心醫(yī)院進(jìn)行，也可以根據(jù)實(shí)際情況到當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司報(bào)銷。

十、員工體檢合格以后，人力資源部即可通知聘用人員到公司辦理入職手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同采用公司通用文本，由公司所在地相關(guān)管理部門進(jìn)行審核； 人事關(guān)系：在征詢員工個(gè)人意見的基礎(chǔ)上，有員工本人選擇合適的渠道進(jìn)行管理； 社保關(guān)系：在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，公司根據(jù)員工所在地的社保政策向其支付相應(yīng)的現(xiàn)金。

第三章培訓(xùn)

員工入職后，即進(jìn)入試用期。

一、在試用期內(nèi)，新員工的管理適用于《公司新員工試用期管理辦法》。

二、當(dāng)?shù)貑T工的入職培訓(xùn)，人力資源部可根據(jù)公司新員工整體狀況統(tǒng)一組織，或視情況單獨(dú)為其進(jìn)行。

三、當(dāng)?shù)貑T工在公司參加新員工培訓(xùn)期間，公司可為其提供住宿，住宿條件不低于公

司員工宿舍，并為其提供必要的生活用品入職培訓(xùn)。

四、當(dāng)?shù)貑T工轉(zhuǎn)正后，如需到公司參加日常崗位技能培訓(xùn)，其住宿、差旅費(fèi)及各種補(bǔ)

貼均適用于《公司出差管理規(guī)定》。

第四章 薪酬福利

駐外辦事處當(dāng)?shù)貑T工的薪資待遇適用于公司薪資制度，建立原則，即對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)原則、對(duì)內(nèi)公平原則、績(jī)效掛鉤原則并結(jié)合當(dāng)?shù)赝悕徫恍劫Y待遇水平進(jìn)行確定。

公司日常福利或節(jié)假日福利：駐外辦事處當(dāng)?shù)貑T工與公司員工享有同等標(biāo)準(zhǔn)。在發(fā)放方式上，當(dāng)?shù)貑T工可以選擇實(shí)物或同等價(jià)值的現(xiàn)金。

第五章附 則

一、本細(xì)則由公司人力資源部制訂并修改，總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二、本細(xì)則自年月日起施行。

第五篇：國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理辦法

國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為，依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號(hào)）、《中央企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理暫行辦法》和有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱“企業(yè)”為市本級(jí)國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和國(guó)有參股企業(yè))。石家莊市人民政府授權(quán)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）代表市政府履行對(duì)國(guó)有企業(yè)的出資人職責(zé)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)有資產(chǎn)出資人）。國(guó)有資產(chǎn)出資人根據(jù)市政府賦予的監(jiān)督管理職能，代表市政府對(duì)市本級(jí)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督實(shí)施統(tǒng)一的規(guī)范管理和監(jiān)督。

第三條國(guó)有企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度，確保企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督的規(guī)范運(yùn)作。

第二章財(cái)務(wù)預(yù)算

第四條為提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，有效建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，各企業(yè)都要建立規(guī)范的財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度，組織開展內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督和考核工作，完善財(cái)務(wù)預(yù)算工作體系，推進(jìn)實(shí)施全面預(yù)算管理。

第五條財(cái)務(wù)預(yù)算是指企業(yè)在對(duì)未來(lái)一年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)籌劃的基礎(chǔ)上，圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)預(yù)算內(nèi)企業(yè)各種資源運(yùn)用及經(jīng)營(yíng)成果與分配等所作的具體安排。

第六條企業(yè)要在認(rèn)真分析、預(yù)測(cè)影響經(jīng)營(yíng)目標(biāo)主要因素的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的財(cái)務(wù)預(yù)算方案，并將財(cái)務(wù)預(yù)算細(xì)劃為月份、季度預(yù)算，建立必要的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行和完成情況監(jiān)控及考核機(jī)制。

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總”的程序，依據(jù)財(cái)務(wù)管理關(guān)系，層層組織做好各級(jí)子企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作。

第八條企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算重點(diǎn)反映以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)預(yù)算內(nèi)預(yù)計(jì)資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益規(guī)模、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)；

（二）企業(yè)預(yù)算內(nèi)預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)成果及利潤(rùn)分配情況；

（三）企業(yè)預(yù)算內(nèi)為組織經(jīng)營(yíng)、投資、籌資活動(dòng)預(yù)計(jì)發(fā)生的現(xiàn)金流入和流出情況；

（四）企業(yè)預(yù)算內(nèi)預(yù)計(jì)達(dá)到的生產(chǎn)、銷售或者營(yíng)業(yè)規(guī)模及其帶來(lái)的各項(xiàng)收入、發(fā)生的各項(xiàng)成本和費(fèi)用；

（五）企業(yè)預(yù)算內(nèi)預(yù)計(jì)發(fā)生的產(chǎn)權(quán)并購(gòu)、增資擴(kuò)股、長(zhǎng)短期投資以及固定資產(chǎn)投資的規(guī)模及資金來(lái)源；

（六）企業(yè)預(yù)算內(nèi)預(yù)計(jì)對(duì)外籌資總體規(guī)模與分布結(jié)構(gòu)；

（七）其他。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用合并口徑編制財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表，合并范圍應(yīng)當(dāng)與上財(cái)務(wù)決算編制范圍一致，如有變動(dòng)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每年11月30日前將下財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人；國(guó)有資產(chǎn)出資人對(duì)企業(yè)報(bào)送的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告審核后，于12月31日前提出批復(fù)意見。

第十條國(guó)有資產(chǎn)出資人根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，核定企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，并與企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書。國(guó)有資產(chǎn)出資人在終了，依據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)決算結(jié)果，組織財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況核查，對(duì)主要財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)執(zhí)行情況作為考核及獎(jiǎng)懲依據(jù)。

第三章財(cái)務(wù)管理

第十一條企業(yè)要采取各種措施加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理法律、法規(guī)和規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定財(cái)務(wù)管理制度和企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法，并報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人備案。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度原則上應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）資本金管理制度；

（二）貨幣資金及往來(lái)戶結(jié)算管理制度；

（三）產(chǎn)品、原材料、設(shè)備等資產(chǎn)購(gòu)銷和管理制度；

（四）固定資產(chǎn)和在建工程管理制度；

（五）無(wú)形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)管理制度；

（六）對(duì)外投資管理制度；

（七）銷售及其他收入管理制度；

（八）成本核算及費(fèi)用支出管理制度；

（九）利潤(rùn)分配管理制度；

（十）部門負(fù)責(zé)人離任審計(jì)制度。第十二條企業(yè)要以集團(tuán)（公司）為單位，建立以現(xiàn)金流量為核心的內(nèi)部資金管理制度，對(duì)資金實(shí)行統(tǒng)一集中管理，制定統(tǒng)一的使用計(jì)劃，明確資金調(diào)度權(quán)限和資金使用審批程序。要堅(jiān)持適度籌措的原則，從總體上控制企業(yè)負(fù)債規(guī)模。

第十三條企業(yè)所有資金（包括代收、代付資金）都必須嚴(yán)格按規(guī)定入賬管理，不得賬外設(shè)賬和資金體外循環(huán)。

第十四條企業(yè)大宗原、輔材料或商品物資的采購(gòu)、固定資產(chǎn)的購(gòu)建和工程建設(shè)應(yīng)當(dāng)按照公開、公正、公平的原則進(jìn)行操作。

第十五條企業(yè)因合并、設(shè)立、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)、合資合作、改制等涉及資產(chǎn)(產(chǎn)權(quán))變動(dòng)發(fā)生的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，必須按規(guī)定審批程序辦理相應(yīng)手續(xù)后，按相關(guān)規(guī)定調(diào)賬。

第十六條企業(yè)要嚴(yán)格按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行成本核算，合理劃分期間費(fèi)用和當(dāng)期成本的界線，及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本和費(fèi)用。要按規(guī)定的比例提取固定資產(chǎn)折舊及預(yù)提各項(xiàng)費(fèi)用，不得隨意調(diào)整計(jì)提比例和折舊政策。要定期開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，隨時(shí)掌握企業(yè)成本變動(dòng)的原因，及時(shí)提出相應(yīng)的整改措施。

第十七條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算規(guī)定，執(zhí)行新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（財(cái)政部令第33號(hào)）的企業(yè)，制定各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提的標(biāo)準(zhǔn)和方法，定期對(duì)計(jì)提的各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備逐項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定、計(jì)算，不得應(yīng)提不提、應(yīng)攤不攤或者多提多攤成本(費(fèi)用)，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果不實(shí)。

第十八條企業(yè)原則上不應(yīng)為其他企業(yè)提供貸款擔(dān)保，確需為其他企業(yè)提供擔(dān)保的，必須符合《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》的規(guī)定，充分考慮被擔(dān)保單位的資信和償債能力，并由被擔(dān)保企業(yè)提供相應(yīng)的資產(chǎn)反擔(dān)保。企業(yè)發(fā)生的擔(dān)保項(xiàng)目，要設(shè)置備查簿逐筆登記，并進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。

第十九條母公司與子公司或子公司與子公司之間發(fā)生關(guān)聯(lián)交易，必須實(shí)行有償交易，并按公允的原則合理作價(jià)，據(jù)實(shí)分?jǐn)傁鄳?yīng)費(fèi)用。企業(yè)發(fā)生的關(guān)聯(lián)交易，要按規(guī)定在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中就關(guān)聯(lián)方的關(guān)系、交易價(jià)格的公允性和關(guān)聯(lián)交易差價(jià)的性質(zhì)及形成的原因進(jìn)行披露說(shuō)明。

第二十條企業(yè)月末應(yīng)對(duì)應(yīng)收債權(quán)和對(duì)外投資進(jìn)行清理核實(shí)，制定切實(shí)可行的清收方案，加大回收力度。要嚴(yán)格劃分投資與債權(quán)的界限，不得交叉記賬，正確核算企業(yè)投資收益。要建立企業(yè)投資決策失誤追究制度，企業(yè)出現(xiàn)重大投資決策失誤，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十一條企業(yè)下列財(cái)務(wù)事項(xiàng)必須報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人審批：

（一）經(jīng)清產(chǎn)核資確認(rèn)的潛虧掛賬及資產(chǎn)損失核銷以及影響所有者權(quán)益的事項(xiàng)；

（二）資產(chǎn)（產(chǎn)權(quán)）轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)、租賃、報(bào)廢等資產(chǎn)處置行為；

（三）企業(yè)所發(fā)生的擔(dān)保、資產(chǎn)抵押行為；

（四）企業(yè)計(jì)提的工資總額；

（五）國(guó)家、省和市法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定報(bào)批的其他事項(xiàng)。

第二十二條企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)歸企業(yè)出資人所有，必須按規(guī)定進(jìn)行分配。國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)分配方案須報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人審批后執(zhí)行。

國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股、參股企業(yè)應(yīng)上交的國(guó)有資本收益，要按照石家莊市市屬國(guó)有企業(yè)國(guó)有資本收益管理的規(guī)定及時(shí)上交。

第四章財(cái)務(wù)監(jiān)督

第二十三條企業(yè)要建立完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)制度，并報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人備案。

第二十四條企業(yè)須按規(guī)定設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ殞徲?jì)人員，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理辦法執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條企業(yè)要明確經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(包括總會(huì)計(jì)師或行使總會(huì)計(jì)師職權(quán)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo))、財(cái)務(wù)部門在財(cái)務(wù)管理上的權(quán)限和工作職責(zé)；公司制企業(yè)根據(jù)《公司法》規(guī)定，還應(yīng)明確董事會(huì)、股東會(huì)和監(jiān)事會(huì)在財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督上的職權(quán)和義務(wù)，并經(jīng)董事會(huì)、股東會(huì)討論通過(guò)。

第二十六條根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管工作的需要，國(guó)有資產(chǎn)出資人依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《公司法》等法律規(guī)定，向企業(yè)派駐監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督。

第二十七條企業(yè)財(cái)務(wù)主要負(fù)責(zé)人的任免必須報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人批準(zhǔn)或備案：

（一）國(guó)有獨(dú)資和控股企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）的任免必須報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人批準(zhǔn)。

（二）國(guó)有獨(dú)資和控股企業(yè)所出資的上市公司、擬上市公司以及涉及公用事業(yè)類主業(yè)的子企業(yè)等重要子企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）任免必須報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人批準(zhǔn)。

國(guó)有獨(dú)資和控股企業(yè)的一般子企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）任免須經(jīng)母體企業(yè)批準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人備案。

第二十八條企業(yè)以下事項(xiàng)須按有關(guān)規(guī)定報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人，由國(guó)有資產(chǎn)出資人委派具備資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)：

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)決算；

（二）企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）任期屆滿、和專項(xiàng)事項(xiàng)；

（三）企業(yè)發(fā)生重大財(cái)務(wù)異常情況，如企業(yè)發(fā)生債務(wù)危機(jī)、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)虧損等重大事項(xiàng)；

（四）國(guó)有資產(chǎn)出資人確定的其他需要審計(jì)事項(xiàng)。

第二十九條企業(yè)及各級(jí)子企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)報(bào)告進(jìn)行財(cái)務(wù)決算調(diào)整；企業(yè)對(duì)審計(jì)意見存在異議且未進(jìn)行財(cái)務(wù)決算調(diào)整的，應(yīng)在上報(bào)財(cái)務(wù)決算報(bào)告時(shí)，向國(guó)有資產(chǎn)出資人提交說(shuō)明材料。

第三十條會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)違反國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定或者未按注冊(cè)會(huì)計(jì)師意見進(jìn)行調(diào)整的重大會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行披露。

第三十一條企業(yè)法人、總會(huì)計(jì)師或主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人等應(yīng)對(duì)企業(yè)編制的財(cái)務(wù)決算報(bào)告真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；承辦企業(yè)財(cái)務(wù)決算審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)其出具的審計(jì)報(bào)告真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。

第五章財(cái)務(wù)決算與財(cái)務(wù)報(bào)告

第三十二條企業(yè)在每個(gè)會(huì)計(jì)終了后，應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在全面財(cái)產(chǎn)清查、債權(quán)債務(wù)確認(rèn)、資產(chǎn)質(zhì)量核實(shí)基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織編制財(cái)務(wù)決算報(bào)告，以全面、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

第三十三條企業(yè)于每月10日前將上月財(cái)務(wù)快報(bào)及分析報(bào)送國(guó)有資產(chǎn)出資人。財(cái)務(wù)分析重點(diǎn)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)變動(dòng)、經(jīng)營(yíng)成果等情況進(jìn)行分析，特別是對(duì)本單位影響經(jīng)濟(jì)效益的重大變動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。

第三十四條企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告由財(cái)務(wù)決算報(bào)表、報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書，以及國(guó)有資產(chǎn)出資人規(guī)定上報(bào)的其他相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理資料構(gòu)成。

第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格按照財(cái)政部《合并會(huì)計(jì)報(bào)表暫行規(guī)定》和省國(guó)資委及財(cái)政部門有關(guān)財(cái)務(wù)決算編制工作要求，按照規(guī)定的合并范圍、合并口徑和合并方法，納入合并報(bào)表的范圍，編制企業(yè)財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表。對(duì)沒納入合并報(bào)表范圍的子企業(yè)，企業(yè)應(yīng)向國(guó)有資產(chǎn)出資人報(bào)送具有法律效力的文件或者經(jīng)濟(jì)鑒證證明。企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)表合并范圍發(fā)生變更，應(yīng)將變更范圍及原因報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人備案。第三十六條企業(yè)應(yīng)在終了后2個(gè)月內(nèi)分別以紙質(zhì)文件和電子文檔形式將財(cái)務(wù)決算上報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人。含有上市公司的企業(yè)，可以在對(duì)上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，編制財(cái)務(wù)預(yù)決算，正式財(cái)務(wù)決算報(bào)告須在4月初報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人。

第三十七條企業(yè)在編制財(cái)務(wù)決算工作中，要按照國(guó)家規(guī)定的成本開支范圍、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)以及遞延資產(chǎn)分期攤銷年限，規(guī)范提留。要結(jié)合企業(yè)清產(chǎn)核資工作，認(rèn)真清理以前的潛虧掛賬，如實(shí)反映歷史遺留問(wèn)題，經(jīng)審批后合理消化和處理。

第三十八條為確保財(cái)務(wù)決算的真實(shí)性，企業(yè)編制財(cái)務(wù)決算工作中要認(rèn)真遵循會(huì)計(jì)真實(shí)性、準(zhǔn)確性原則，按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定和會(huì)計(jì)核算工作要求，正確采用統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)，不得隨意變更會(huì)計(jì)政策和濫用會(huì)計(jì)估計(jì)。

第三十九條企業(yè)及子企業(yè)編制財(cái)務(wù)決算報(bào)告應(yīng)當(dāng)遵循會(huì)計(jì)可比性原則，編制基礎(chǔ)、編制原則、編制依據(jù)和編制方法及各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)口徑應(yīng)當(dāng)保持前、后期一致，各期間財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)保持銜接，如實(shí)反映間企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的變動(dòng)等情況。

第四十條除國(guó)家另有規(guī)定，企業(yè)及子企業(yè)執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度應(yīng)一致；因特殊情形不能保持一致的，應(yīng)事先報(bào)國(guó)有資產(chǎn)出資人備案，并陳述相關(guān)理由。子企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)制度與企業(yè)總部不一致的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定將企業(yè)總部或者子企業(yè)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整后合并。

第四十一條國(guó)有資產(chǎn)出資人依法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告編制工作進(jìn)行監(jiān)督，組織有關(guān)工作人員和中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告真實(shí)性、完整性進(jìn)行核查。

第四十二條企業(yè)報(bào)送財(cái)務(wù)決算報(bào)告后，國(guó)有資產(chǎn)出資人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審核，并依據(jù)審核后的財(cái)務(wù)決算報(bào)告進(jìn)行企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核、企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值結(jié)果確認(rèn)等工作。

第四十三條為促進(jìn)企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，國(guó)有資產(chǎn)出資人對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告編報(bào)工作實(shí)行考核制度，對(duì)在財(cái)務(wù)報(bào)告編報(bào)中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第六章罰則

第四十四條企業(yè)違反本辦法，未按規(guī)定將有關(guān)事項(xiàng)報(bào)送國(guó)有資產(chǎn)出資人審批或備案的，即出現(xiàn)財(cái)務(wù)決算報(bào)告內(nèi)容不完整、信息披露不充分、數(shù)據(jù)差錯(cuò)較大、造成財(cái)務(wù)決算不實(shí)及財(cái)務(wù)決算報(bào)告不符合規(guī)范要求等問(wèn)題的，由國(guó)有資產(chǎn)出資人責(zé)令其重新編報(bào)并予以通報(bào)批評(píng)。

第四十五條經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)出資人或其委托機(jī)構(gòu)檢查，企業(yè)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)，即因違規(guī)操作造成國(guó)有資產(chǎn)對(duì)外投資不能收回，違規(guī)對(duì)外擔(dān)保使國(guó)有資產(chǎn)被查封或拍賣，改制中造成國(guó)有資產(chǎn)流失，在國(guó)有資產(chǎn)處置中造成貶值，企業(yè)資產(chǎn)出租、出讓的暗箱操作等方面行為，將對(duì)企業(yè)法定代表人和直接責(zé)任人給予相應(yīng)的處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

第四十六條企業(yè)在財(cái)務(wù)決算編制中弄虛作假、提供虛假財(cái)務(wù)信息，故意漏報(bào)、瞞報(bào)的由國(guó)有資產(chǎn)出資人責(zé)令改正，并依照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等有關(guān)法律法規(guī)予以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

第四十七條會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告審計(jì)工作中參與做假賬，或在審計(jì)程序、審計(jì)內(nèi)容和審計(jì)方法等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題及缺陷，造成審計(jì)結(jié)論失實(shí)的，國(guó)有資產(chǎn)出資人應(yīng)當(dāng)禁止其承接企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)，并通報(bào)或會(huì)同有關(guān)部門依法查處。

第四十八條國(guó)有資產(chǎn)出資人相關(guān)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)決算信息的收集、匯總、審核和管理過(guò)程中徇私舞弊，造成重大工作過(guò)失或泄露國(guó)家機(jī)密或企業(yè)商業(yè)秘密的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第七章附則

第四十九條本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。第五十條本辦法自下發(fā)之日起施行。