第一篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得：防止干部“帶病提拔”功夫在平時(shí)

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得：防止干部“帶病提

拔”功夫在平時(shí)

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得：防止干部“帶病提拔”功夫在平時(shí)

選人用人是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題，也是一個(gè)世界級(jí)難題，“帶病提拔”就是其中一種痼疾。中央出臺(tái)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》為解決這一痼疾開出了良方，給“帶病”干部提拔織起了制度的隔離墻。筆者以為，防止干部“帶病提拔”關(guān)鍵在日常下好功夫。

選人用人腐敗是最大的腐敗，也是一切腐敗之源。提拔“帶病”干部不僅會(huì)形成不良用人導(dǎo)向和風(fēng)氣，損害組織人事部門形象和黨的公信力，更會(huì)給黨和國(guó)家的事業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，追責(zé)問(wèn)責(zé)也無(wú)法挽回和彌補(bǔ)。同時(shí)，許多干部“帶病提拔”問(wèn)題都出在源頭把關(guān)不嚴(yán)，讓一些“帶病”干部蒙混過(guò)關(guān)、因此，在推動(dòng)責(zé)任落實(shí)、嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)的同時(shí)，更應(yīng)該把功夫下在平時(shí)，注重從源頭防止帶病干部過(guò)關(guān)。

首先要解決干部“有病而不知”的問(wèn)題。過(guò)去一些地方平時(shí)對(duì)干部缺乏觀察和了解，提拔前才搞突擊，僅僅憑任前考察了解干部，甚至連任前考察都搞形式，導(dǎo)致一些干部存在的問(wèn)題沒(méi)有被查出。正如古人所講，路遙知馬力，日久見(jiàn)人心。對(duì)干部的考察了解不能也是如此，必須在日常上下功夫，注重經(jīng)常性、常態(tài)化深入到干部的工作、生活、交際圈子中區(qū)，近距離接觸了解干部，綜合其平時(shí)考核、年度考核、述職述廉等方面進(jìn)行綜合分析研判，準(zhǔn)確掌握干部真實(shí)情況。

其次要解決干部選拔程序把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題，一些地方在對(duì)干部檔案審查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)和征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)時(shí)存在著走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題，認(rèn)為沒(méi)大問(wèn)題就行，很容易放過(guò)一些“帶病”的蛛絲馬跡。必須要嚴(yán)格落實(shí)檔案凡提必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告凡提必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)凡提必聽、違紀(jì)違法問(wèn)題線索和信訪舉報(bào)凡提必查，也要把這些工作提前落實(shí)到日常，真正做細(xì)致、做扎實(shí)，為考察干部是否“帶病”奠定基礎(chǔ)。

干部“帶病提拔”現(xiàn)象的出現(xiàn)并非一朝一夕形成的，對(duì)干部的全面了解也并非一時(shí)一次考察就可以完成的，必須把功夫下在平時(shí)，從日常中跟蹤觀察干部，掌握干部真實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“病癥”，堵住“帶病提拔”的源頭。

第二篇：關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)

【發(fā)布單位】中共中央辦公廳 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來(lái)源】中國(guó)政府網(wǎng)

關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)防止干部“帶病提拔”，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。

一、落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部。黨委（黨組）在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見(jiàn)，實(shí)行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）在意見(jiàn)上簽字制度?？己嗽u(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

二、深化日常了解。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。通過(guò)調(diào)研、平時(shí)考核、考核、任期考核、民主生活會(huì)、述職述廉等渠道，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。多與干部談心談話，改進(jìn)談話方法，提高談話質(zhì)量，觀察干部的見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對(duì)政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問(wèn)題。根據(jù)問(wèn)題線索，及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況。對(duì)干部有關(guān)問(wèn)題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會(huì)診辨析、篩查甄別，作出判斷。對(duì)現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問(wèn)題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報(bào)，并有針對(duì)性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

四、加強(qiáng)動(dòng)議審查。規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽取有關(guān)方面意見(jiàn)，重視研究不同意見(jiàn)，認(rèn)真進(jìn)行分析，對(duì)有問(wèn)題疑點(diǎn)經(jīng)核實(shí)不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動(dòng)議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強(qiáng)化任前把關(guān)?？疾旃ぷ饕怀鲠槍?duì)性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對(duì)不同考察對(duì)象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，力爭(zhēng)考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確。選好配強(qiáng)考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營(yíng)造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。根據(jù)考察對(duì)象履歷、家庭關(guān)系、社會(huì)背景等情況，抓住重要行為特征，有針對(duì)性地找知情人談話。適當(dāng)拉開考察與會(huì)議討論的時(shí)間間隔，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進(jìn)考察對(duì)象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長(zhǎng)公示時(shí)間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審，該核早核。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒(méi)有排除、問(wèn)題沒(méi)有查清的，不得提交會(huì)議討論或任用。對(duì)一時(shí)存疑、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)查清問(wèn)題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)、誣告陷害行為。堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過(guò)硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?/p>

六、嚴(yán)格責(zé)任追究。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問(wèn)責(zé)機(jī)制，黨委（黨組）及組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實(shí)行責(zé)任追究。要逐一檢查動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)干部“帶病提拔”的典型案例，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

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第三篇：關(guān)于防止干部帶病提拔的意見(jiàn)心得體會(huì)

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見(jiàn)心得體會(huì)

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見(jiàn)心得體會(huì)

正當(dāng)?shù)胤筋I(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行時(shí)，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點(diǎn)。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵和本質(zhì)要求。干部“帶病提拔”，是一個(gè)長(zhǎng)期以來(lái)干部群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群眾不斷反映，卻還是一而再、再而三被提拔起來(lái)，干部群眾對(duì)此意見(jiàn)很大。黨的十八大以來(lái)，把防止干部“帶病提拔”作為從嚴(yán)選拔的重點(diǎn)，并采取了有力措施，取得了一系列顯著成效。為政之要，唯在得人。選出一個(gè)好干部，就會(huì)樹起一面旗幟。錯(cuò)選一個(gè)“病”干部，則會(huì)極大地影響黨在人民群眾中的公信力。堅(jiān)持黨要管黨原則和從嚴(yán)治黨的方針，在選人用人上，對(duì)照 “三嚴(yán)三實(shí)”和好干部標(biāo)準(zhǔn)等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強(qiáng)化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部任用上，好干部應(yīng)當(dāng)要有“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，某事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。如何才能在眾人當(dāng)中把好干部選出來(lái)，關(guān)鍵在于單位一把手要慧眼識(shí)人、精準(zhǔn)識(shí)人。這就需要分管領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸干部，考察識(shí)別干部。多到基層干部群眾中去，多和干部交流，了解干部對(duì)群眾感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部在處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果，看其能力水平。最后一把手把關(guān)，選出人民群眾靠得住，信得過(guò)，做得成事的好干部。

“帶病提拔”干部，無(wú)疑是一個(gè)空殼，其根本不能為群眾成事，所以防止“帶病提拔”干部，是提高用人質(zhì)量的關(guān)鍵。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人時(shí)慎之又慎，堅(jiān)持全面、辯證的看干部。對(duì)那些勇敢擔(dān)當(dāng)、有本事、堅(jiān)持原則，不怕得罪人的，一定要加以培養(yǎng)，給以重用。

如今是打贏脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)期，正是用人之際，防止“帶病提拔”現(xiàn)象，讓那些“為官不為”的人下來(lái)，讓那些作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取、原干積極干、又能干會(huì)干的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中去，讓其施展其才華，為人民群眾作出更多貢獻(xiàn)。單位一把手應(yīng)擔(dān)起選人用人責(zé)任，防止“帶病提拔”現(xiàn)象出現(xiàn)，要為好干部主持公道，保護(hù)那些作風(fēng)硬、敢作敢為的干部，調(diào)動(dòng)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)干部更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

《意見(jiàn)》提出了嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對(duì)在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實(shí)責(zé)任，不僅對(duì)考察組主要負(fù)責(zé)人提出了責(zé)任追究，同時(shí)也要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴(yán)治黨的決心和信心。

第四篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得：繃緊防止干部“帶病提拔”的弦

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得：繃緊防止干部“帶病提拔”的弦

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！兑庖?jiàn)》的制定實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)總書記系列重要講話精神，完善干部選拔任用工作機(jī)制，把好選人用人關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部，具有十分重要的意義。（據(jù)新華網(wǎng)）

干部“帶病提拔”，雖然是個(gè)別現(xiàn)象，但影響惡劣，對(duì)黨的事業(yè)、政治生態(tài)、用人導(dǎo)向，都造成極大的傷害，干部群眾反應(yīng)強(qiáng)烈。從對(duì)一些干部“帶病提拔”案例的分析看，出現(xiàn)這一問(wèn)題的原因是多方面的。有的是個(gè)別地方或部門的領(lǐng)導(dǎo)干部用人憑個(gè)人好惡，不出于公心、不堅(jiān)持原則，千方百計(jì)把一些群眾早有議論和反映的干部往上推；有的是少數(shù)干部表里不

一、善于偽裝，違法違紀(jì)行為具有很強(qiáng)的隱蔽性，知情面很窄，難以被發(fā)現(xiàn)；有的是考察干部不深入、不全面，考察失真失實(shí)、監(jiān)督管理不力。凡此種種，說(shuō)明解決干部“帶病提拔”是一個(gè)比較普遍的問(wèn)題。

干部“帶病提拔”看似小事一樁，但其中危害甚大。一方面，有病干部進(jìn)入到了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中，“小病無(wú)礙”甚至是“大病疏忽”的不正之風(fēng)不然越刮越緊。黨的事業(yè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，干部隊(duì)伍垮了，談何事業(yè)？另一方面，一些有病干部受提拔，必然打擊到“好干部”積極性，甚至有些也開始走“歪門邪道”，小則壞一干部，大則毀一方清正清明。

要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)防止干部“帶病提拔”責(zé)任落實(shí)情況的考核檢查?？己耸侵笓]棒，很多情況下是“一考就靈”。《意見(jiàn)》規(guī)定，考核評(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。在考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要突出這一考核的地位和作用。

考察工作要突出質(zhì)量意識(shí)，切實(shí)提高質(zhì)量?！兑庖?jiàn)》提出，選好配強(qiáng)考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營(yíng)造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。這些都具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

堅(jiān)持干部檔案“凡提必審”。干部檔案和干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告是否準(zhǔn)確，是檢驗(yàn)干部是否誠(chéng)信、是否忠誠(chéng)老實(shí)的基本指標(biāo)。如果檔案存在造假，個(gè)人事項(xiàng)也不如實(shí)向組織報(bào)告，實(shí)際上喪失了做人的基本誠(chéng)信，對(duì)黨忠誠(chéng)也無(wú)從談起。審查檔案，重點(diǎn)要看有沒(méi)有假年齡、假學(xué)歷、假履歷。

組織是防止“帶病提拔”的良醫(yī)，干部問(wèn)診也好、強(qiáng)身也罷，切莫諱疾忌醫(yī)、謊報(bào)病情。須知，《條例》落實(shí)之下，“帶病提拔”再不可能是人為概率問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)缺口更將徹底堵住，既不能干凈為官、清白做事，就切莫妄想升遷提拔，只待法紀(jì)嚴(yán)查、依規(guī)行事，畢竟誠(chéng)信關(guān)乎品行，無(wú)品干部，何處再覓“初心”？

第五篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得：切實(shí)防止“帶病提拔”

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》學(xué)習(xí)心得：切實(shí)防止“帶病提拔”

干部“帶病提拔”，是一個(gè)時(shí)期以來(lái)干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群眾不斷反映，卻一而再、再而三被提拔起來(lái)，干部群眾對(duì)此意見(jiàn)很大。導(dǎo)致“帶病提拔”的原因很多，比如，有的干部是“兩面人”，不易察覺(jué)；有的案發(fā)有一定潛伏期，尚未暴露；有的是了解不夠、考察不深；有的問(wèn)題很明顯，但受到了不正之風(fēng)干擾；等等。黨的十八大以來(lái)，把防止干部“帶病提拔”作為從嚴(yán)選拔的重點(diǎn)、攻堅(jiān)點(diǎn)，采取有力措施，取得了明顯成效。

防止“帶病提拔”，需要多措并舉、綜合施治。一是落實(shí)黨支部在選人用人上的主體責(zé)任，特別是第一責(zé)任人的責(zé)任。向上級(jí)報(bào)送擬提拔或重用人選時(shí)，要對(duì)其廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)、作出結(jié)論性評(píng)價(jià)。二是充分運(yùn)用巡視成果，完善征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)的辦法，對(duì)有問(wèn)題、有反映的干部，認(rèn)真核查核實(shí)。三是把考核干部的功夫下在平時(shí)。關(guān)鍵是近距離接觸干部，掌握干部活情況、掌握干部新變化、掌握干部在群眾中的口碑。注重發(fā)揮考核的“體檢”作用，使之既有利于評(píng)優(yōu)激勵(lì)，更重在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與不足。四是深入考察。堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，采取提前介入、改進(jìn)程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關(guān)部門等辦法，拓寬發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的渠道，抓住干部的重要行為特征，對(duì)有疑點(diǎn)沒(méi)有消除、問(wèn)題沒(méi)有搞清的，不能提拔或重用。五是搞好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)。把核實(shí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否忠誠(chéng)老實(shí)、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)。對(duì)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，要嚴(yán)肅批評(píng)教育和處理，不得提拔任用，不得列入后備干部。

防止“帶病提拔”，必須強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究。嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問(wèn)題，都要進(jìn)行倒查，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問(wèn)責(zé)到人。對(duì)一個(gè)地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問(wèn)題的，以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織（人事）部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用紀(jì)實(shí)工作的若干意見(jiàn)》，為開展倒查、追究問(wèn)責(zé)提供依據(jù)。