第一篇：《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會(huì)：“對(duì)癥下藥”防止干部“帶病提拔”

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》心得體會(huì)：“對(duì)癥下藥”防止干部“帶病

提拔”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》緊扣“對(duì)癥下藥”，查擺問題內(nèi)在根源；堅(jiān)持“標(biāo)本兼治”，完善責(zé)任管理體系；做好“關(guān)口前移”，防止干部“帶病提拔”。

一是緊扣“對(duì)癥下藥”，查擺問題內(nèi)在根源。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對(duì)政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況。對(duì)干部有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會(huì)診辨析、篩查甄別，作出判斷。對(duì)現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報(bào)，并有針對(duì)性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

二是堅(jiān)持“標(biāo)本兼治”，完善責(zé)任管理體系。各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績突出的干部。黨委（黨組）在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實(shí)行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在意見上簽字制度?？己嗽u(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

三是做好“關(guān)口前移”，防止干部帶病提拔。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢恕磵忂x人的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進(jìn)考察對(duì)象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時(shí)間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。

第二篇：關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見

【發(fā)布單位】中共中央辦公廳 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國政府網(wǎng)

關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)防止干部“帶病提拔”，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見。

一、落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績突出的干部。黨委（黨組）在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實(shí)行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在意見上簽字制度?？己嗽u(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。

二、深化日常了解。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。通過調(diào)研、平時(shí)考核、考核、任期考核、民主生活會(huì)、述職述廉等渠道，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。多與干部談心談話，改進(jìn)談話方法，提高談話質(zhì)量，觀察干部的見識(shí)見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對(duì)政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行談話或函詢，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況。對(duì)干部有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會(huì)診辨析、篩查甄別，作出判斷。對(duì)現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選、問題反映較多的干部要重點(diǎn)研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報(bào)，并有針對(duì)性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

四、加強(qiáng)動(dòng)議審查。規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽取有關(guān)方面意見，重視研究不同意見，認(rèn)真進(jìn)行分析，對(duì)有問題疑點(diǎn)經(jīng)核實(shí)不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動(dòng)議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強(qiáng)化任前把關(guān)?？疾旃ぷ饕怀鲠槍?duì)性、增強(qiáng)靈活性、提高有效性，針對(duì)不同考察對(duì)象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，力爭考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確。選好配強(qiáng)考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。根據(jù)考察對(duì)象履歷、家庭關(guān)系、社會(huì)背景等情況，抓住重要行為特征，有針對(duì)性地找知情人談話。適當(dāng)拉開考察與會(huì)議討論的時(shí)間間隔，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進(jìn)考察對(duì)象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時(shí)間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審，該核早核。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會(huì)議討論或任用。對(duì)一時(shí)存疑、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)查清問題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)、誣告陷害行為。堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭拧⒋竽懯褂谩?/p>

六、嚴(yán)格責(zé)任追究。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制，黨委（黨組）及組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照職責(zé)權(quán)限，實(shí)行責(zé)任追究。要逐一檢查動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)干部“帶病提拔”的典型案例，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會(huì)

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會(huì)

關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得體會(huì)

正當(dāng)?shù)胤筋I(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行時(shí)，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點(diǎn)。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵和本質(zhì)要求。干部“帶病提拔”，是一個(gè)長期以來干部群眾反映強(qiáng)烈的問題。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群眾不斷反映，卻還是一而再、再而三被提拔起來，干部群眾對(duì)此意見很大。黨的十八大以來，把防止干部“帶病提拔”作為從嚴(yán)選拔的重點(diǎn)，并采取了有力措施，取得了一系列顯著成效。為政之要，唯在得人。選出一個(gè)好干部，就會(huì)樹起一面旗幟。錯(cuò)選一個(gè)“病”干部，則會(huì)極大地影響黨在人民群眾中的公信力。堅(jiān)持黨要管黨原則和從嚴(yán)治黨的方針，在選人用人上，對(duì)照 “三嚴(yán)三實(shí)”和好干部標(biāo)準(zhǔn)等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強(qiáng)化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)、廉潔自律的好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部任用上，好干部應(yīng)當(dāng)要有“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，某事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的作風(fēng)，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。如何才能在眾人當(dāng)中把好干部選出來，關(guān)鍵在于單位一把手要慧眼識(shí)人、精準(zhǔn)識(shí)人。這就需要分管領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸干部，考察識(shí)別干部。多到基層干部群眾中去，多和干部交流，了解干部對(duì)群眾感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部在處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。最后一把手把關(guān)，選出人民群眾靠得住，信得過，做得成事的好干部。

“帶病提拔”干部，無疑是一個(gè)空殼，其根本不能為群眾成事，所以防止“帶病提拔”干部，是提高用人質(zhì)量的關(guān)鍵。這就需要領(lǐng)導(dǎo)班子在選人用人時(shí)慎之又慎，堅(jiān)持全面、辯證的看干部。對(duì)那些勇敢擔(dān)當(dāng)、有本事、堅(jiān)持原則，不怕得罪人的，一定要加以培養(yǎng)，給以重用。

如今是打贏脫貧攻堅(jiān)關(guān)鍵時(shí)期，正是用人之際，防止“帶病提拔”現(xiàn)象，讓那些“為官不為”的人下來，讓那些作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取、原干積極干、又能干會(huì)干的優(yōu)秀干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中去，讓其施展其才華，為人民群眾作出更多貢獻(xiàn)。單位一把手應(yīng)擔(dān)起選人用人責(zé)任，防止“帶病提拔”現(xiàn)象出現(xiàn)，要為好干部主持公道，保護(hù)那些作風(fēng)硬、敢作敢為的干部，調(diào)動(dòng)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)干部更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。

《意見》提出了嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對(duì)在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實(shí)責(zé)任，不僅對(duì)考察組主要負(fù)責(zé)人提出了責(zé)任追究，同時(shí)也要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴(yán)治黨的決心和信心。

第四篇：關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見)答問[最終版]

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關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見）答問

在《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）公開發(fā)布之際，中共中央組織部負(fù)責(zé)人就《意見》的起草制定和貫徹落實(shí)等問題，回答了的提問。

問：為什么要制定這個(gè)《意見》？

答：干部“帶病提拔”是黨內(nèi)外、各方面反映強(qiáng)烈的一個(gè)突出問題。黨的十八大以來，中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，大力整治“四風(fēng)”，堅(jiān)定不移懲治腐敗，“帶病”干部存量減少、增量得到遏制。各地各部門認(rèn)真貫徹中央要求，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》，強(qiáng)化組織把關(guān)，擋住了不少“帶病”的干部。但“帶病提拔”仍時(shí)有發(fā)生，還沒有得到根本解決。黨中央對(duì)此高度重視。總書記指出，對(duì)干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組將制定《意見》確定為重點(diǎn)改革任務(wù)，中央政治局常委會(huì)也將此列入今年的工作要點(diǎn)。

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制定這個(gè)《意見》，就是把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點(diǎn)、攻堅(jiān)點(diǎn)，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治，把黨和人民需要的好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，準(zhǔn)確識(shí)別、堅(jiān)決擋住那些在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面“帶病”的干部。同時(shí)，當(dāng)前地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行，制定這一基本性的文件，十分及時(shí)和必要，有利于進(jìn)一步完善全面從嚴(yán)治黨制度體系，與《干部任用條例》、紀(jì)律處分《條例》、問責(zé)《條例》、能上能下等規(guī)定配套起來，不斷扎緊制度籠子。

問：《意見》有哪些主要特點(diǎn)？

答：《意見》貫徹了中央的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，是做好新時(shí)期干部選拔任用工作的重要遵循。主要有以下特點(diǎn)：一是樹立正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚惹袑?shí)防止干部“帶病提拔”，又堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。二是聚焦選拔任用工作。重點(diǎn)就選拔任用環(huán)節(jié)如何擋住“帶病”的干部，作出規(guī)定、提出要求，以增強(qiáng)針對(duì)性，提高實(shí)效性。三是著力解決突出問題。針對(duì)造成干部“帶病提拔”的原因，研究提出切實(shí)可行、有力有效的政策措施。通過堅(jiān)持把責(zé)任挺在前面，以責(zé)任追究壓陣，法律咨詢s.yingle.com

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打牢日常了解、綜合研判兩個(gè)基礎(chǔ)，抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵，努力形成責(zé)任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機(jī)制。四是力求務(wù)實(shí)管用。注意指導(dǎo)性和操作性相結(jié)合，注意堅(jiān)持已有規(guī)定與總結(jié)吸收新經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，對(duì)各地各部門普遍運(yùn)用、效果較好的做法，提出規(guī)范性要求；對(duì)符合改革方向、經(jīng)過實(shí)踐探索效果比較明顯的做法，提出倡導(dǎo)性要求。

問：我們注意到，《意見》把“落實(shí)工作責(zé)任”作為第一條措施，請(qǐng)問對(duì)此是怎么考慮的？

答：造成干部“帶病提拔”，原因有很多，但與選拔任用工作責(zé)任不明確、不落實(shí)、難追究有很大關(guān)系。黨的十八大以來，中央明確要求各級(jí)黨組織履行主體責(zé)任，在干部選拔任用工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。切實(shí)防止干部“帶病提拔”，首要的就是健全完善責(zé)任體系?！兑庖姟肪蛪簩?shí)選人用人工作責(zé)任作出新的規(guī)定。主要有：一是進(jìn)一步明確責(zé)任。規(guī)定各級(jí)黨委（黨組）對(duì)選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，組織人事部門承擔(dān)直接責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。二是將責(zé)任落實(shí)到人。特別是規(guī)定黨委（黨組）在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實(shí)行黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）在意見上簽字制度。目前，一些地方和部門探索試行這一做法，取得了良好效果。大家反映，這是一個(gè)有效管用的好辦法，有

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利于強(qiáng)化和落實(shí)責(zé)任。三是加強(qiáng)對(duì)責(zé)任落實(shí)情況的考核。明確考核評(píng)價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容。同時(shí)，《意見》還在最后明確提出“嚴(yán)格責(zé)任追究”，進(jìn)一步增強(qiáng)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的政治自覺。

問：《意見》提出要深化日常了解、注重分析研判，請(qǐng)您就此進(jìn)一步作些解讀。

答：干部“帶病”情況比較復(fù)雜，有的具有很強(qiáng)的隱蔽性。防止干部“帶病提拔”，必須把了解干部的功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)綜合分析研判?！兑庖姟酚嗅槍?duì)性地提出了以下措施：一是廣泛了解。針對(duì)“平時(shí)少考、用時(shí)急考”的現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。要多與干部談心談話，改進(jìn)談話方式，提高談話質(zhì)量，注意觀察干部識(shí)別干部。二是突出重點(diǎn)。要及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，以強(qiáng)化對(duì)政治素質(zhì)、道德品行、廉潔自律等情況的把關(guān)。三是整合信息。明確健全完善日常聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。四是會(huì)診辨析。開展經(jīng)常性分析研判，重點(diǎn)分析研判現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使

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用人選、問題反映較多的干部。黨委（黨組）書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報(bào)，并有針對(duì)性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

問：您剛才提到要抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵，請(qǐng)問《意見》在這方面重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了哪些要求？

答：從一定意義上講，平時(shí)了解、分析研判強(qiáng)調(diào)的是把功夫下在平時(shí)，而動(dòng)議審查、任前把關(guān)強(qiáng)調(diào)的是在選拔任用工作啟動(dòng)后全程把關(guān)，這對(duì)防止干部“帶病提拔”無疑是非常關(guān)鍵的。歸納起來，《意見》對(duì)此提出了以下要求：一是對(duì)誰來把關(guān)，規(guī)定更加清晰。在動(dòng)議環(huán)節(jié)，明確要求規(guī)范動(dòng)議主體的職責(zé)權(quán)限和程序。在任前把關(guān)上，不僅對(duì)選好配強(qiáng)考察工作人員提出了明確要求，而且強(qiáng)調(diào)要明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話的氛圍。二是對(duì)怎么把關(guān)，措施更加細(xì)化。對(duì)動(dòng)議審查，提出要堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求進(jìn)行充分醞釀，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對(duì)任前把關(guān)，強(qiáng)調(diào)要針對(duì)不同考察對(duì)象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式，抓住重要行為特征，有針對(duì)性地找知情人談話，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察、實(shí)地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。三是對(duì)加強(qiáng)審核，內(nèi)容更加豐富。明確提出實(shí)行“四凡四必”。即：做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。四是對(duì)何時(shí)把關(guān)，關(guān)口更加前移。

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強(qiáng)調(diào)動(dòng)議即審，該核早核，對(duì)動(dòng)議醞釀時(shí)納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況。五是對(duì)把關(guān)結(jié)果，要求更加嚴(yán)格。明確對(duì)發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序；疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會(huì)議討論或任用。

問：請(qǐng)問《意見》對(duì)造成干部“帶病提拔”的實(shí)行責(zé)任追究，有哪些硬舉措？

答：有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究。只有強(qiáng)化事后追究，才能更好地倒逼責(zé)任落實(shí)。為此，《意見》明確提出建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制。一是加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，通過巡視檢查、有針對(duì)性的檢查、干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”等經(jīng)常性檢查，加強(qiáng)對(duì)選人用人全過程的監(jiān)督。二是對(duì)干部“帶病提拔”問題實(shí)行倒查。明確要求逐一檢查動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。三是嚴(yán)肅追究責(zé)任。明確對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴(yán)肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。特別是進(jìn)一步明確，凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

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對(duì)干部“帶病提拔”的典型案例，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

問：當(dāng)前，也有人擔(dān)心強(qiáng)調(diào)防止干部“帶病提拔”，可能帶來一些黨組織怕?lián)?zé)不敢使用干部或少數(shù)人搞誣告陷害等問題，請(qǐng)問《意見》對(duì)此提出了哪些要求？

答：這個(gè)問題提得很好。需要強(qiáng)調(diào)的是，防止干部“帶病提拔”，根本的還是要樹立正確用人導(dǎo)向，把黨和人民需要的好干部選拔出來，激勵(lì)廣大干部積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，而不是讓干部不干事、不作為?！兑庖姟丰槍?duì)可能出現(xiàn)的問題，明確提出了以下要求：一是對(duì)需要核查的信訪舉報(bào)，明確應(yīng)當(dāng)是反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的。二是對(duì)一時(shí)存疑、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時(shí)查清問題、作出結(jié)論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)、誣告陷害行為。三是堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?/p>

問：最后，請(qǐng)您談?wù)剬?duì)貫徹落實(shí)《意見》有什么部署？

答：關(guān)于《意見》的貫徹落實(shí)，中共中央辦公廳在印發(fā)《意見》的通知中提出了明確要求。強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨委（黨組）要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，嚴(yán)格履行主體責(zé)

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任，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)；組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)履職盡責(zé)，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，形成工作合力。各級(jí)黨委（黨組）及組織人事部門要按照通知要求，采取有力措施，把制度規(guī)定落到實(shí)處。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳。采取舉辦培訓(xùn)班、開展研討、工作交流等方式進(jìn)行宣傳解讀，深入領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握政策界限。二要細(xì)化落實(shí)措施。結(jié)合深入貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，研究制定貫徹《意見》的具體辦法。三要突出工作重點(diǎn)。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，堅(jiān)持人選標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行程序，切實(shí)做好縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作。四要在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《意見》，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病提名”。中央組織部將加大工作指導(dǎo)力度，強(qiáng)化督促檢查，推動(dòng)各地各部門抓好落實(shí)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

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拘

留

家

屬

該

怎

么

辦

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名下無財(cái)

產(chǎn)怎么

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院

刑

事

裁

定

書

范

本

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式

2018

欠

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書

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視

居

住

需

要

哪

些

條

件

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第五篇：學(xué)習(xí)關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得范文

學(xué)習(xí)關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得

學(xué)習(xí)關(guān)于防止干部帶病提拔的意見心得

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，《意見》提出六項(xiàng)工作舉措，從責(zé)任落實(shí)、日常研判管理、動(dòng)議審查、任前把關(guān)、責(zé)任追究等方面提出了要求，織密了制度防范網(wǎng)絡(luò)。

所謂干部“帶病提拔”，是指干部在提拔前或提拔過程中，存在有違紀(jì)違法行為但組織未能發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，得以提拔任職的情況。雖然被“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部只是極少數(shù)，但影響極壞，危害極大，絕不能助長這樣的歪風(fēng)邪氣在黨內(nèi)蔓延滋生。

某些領(lǐng)導(dǎo)干部在明知道被提拔人工作作風(fēng)不正，存在違法亂紀(jì)等不良行為，偏偏要提拔他，有意助長歪風(fēng)邪氣，身為人民的公仆，卻干著違背人民利益的事情，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部就應(yīng)該將其拿下。例如人們?nèi)ゲ耸袌鲑I菜，也總會(huì)挑新鮮的、品質(zhì)優(yōu)異的菜品購買，恐怕沒有誰愿意將歪瓜裂棗買回家吧。這么簡單的道理難道我們的“公仆”們就不懂嗎？我看是不懂裝懂吧。

對(duì)于“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要發(fā)現(xiàn)一起處理一起。對(duì)于那些作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用。同時(shí)，可以建立一些機(jī)制用于鼓勵(lì)干部敢作為，使其認(rèn)識(shí)到尸位素餐本身就是腐敗，不作為的懶政也是疾病，徹徹底底同不正之風(fēng)劃清界限。

習(xí)總書記說過：“什么是作秀，什么是真正聯(lián)系群眾，老百姓一眼就看出來了?！?這說明了是不是好干部，要讓老百姓說了算。干部既來自于群眾，又要生活和工作在群眾中，干部素質(zhì)怎么樣，政績好不好，敢不敢擔(dān)當(dāng)，理想信念堅(jiān)不堅(jiān)定，清不清廉，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。

今年是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以及村（社區(qū)）“兩委”的換屆之年。現(xiàn)在正值換屆的關(guān)鍵時(shí)期我們不僅要從工作能力，責(zé)任落實(shí)等方面考察干部，更要深入群眾，把話語權(quán)真正交給群眾，才能真正把那些有能力、政績突出、德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)素質(zhì)好的優(yōu)秀年輕干部選拔到重要崗位上來。國家是人民的國家，干部是人民的干部。要做好干部，就要下基層，深入到群眾中去，與百姓做朋友，感受百姓的心聲。焦裕祿艱苦樸素，為人民鞠躬盡瘁，被譽(yù)為“縣委書記的好榜樣”；孔繁森情系西藏，為黨的事業(yè)英勇獻(xiàn)身，被譽(yù)為新時(shí)期黨的好干部……

在換屆之年，要換好配強(qiáng)新一屆的干部，決不能讓干部“帶病”上崗。要提高選人用人上的公信度，就必須充分發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主，讓群眾廣泛參與，傾聽群眾呼聲和意愿，讓選人用人工作在陽光下運(yùn)行，讓選人用人上的不正之風(fēng)銷聲匿跡。確保讓群眾信的過、能為群眾辦實(shí)事的干部走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。

我作為一名基層社區(qū)的工作者，堅(jiān)決擁護(hù)我黨的提出的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，并在平常的工作崗位中認(rèn)真履行好自己的義務(wù)，不忘初心，從小事做起，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)——為居民辦好事，讓群眾好辦事！堅(jiān)決抵制社會(huì)不良之風(fēng)，用自己的實(shí)際行動(dòng)為他人傳播正能量。