第一篇：鄉(xiāng)寧一中臨時聘用人員使用與管理辦法

鄉(xiāng)寧一中臨時聘用工勤人員管理辦法

（草案）

學(xué)校的發(fā)展和管理、教學(xué)、服務(wù)需要聘用一部分臨時工勤人員，臨時工是學(xué)校教工的重要組成部分，為規(guī)范臨時聘用人員的招聘使用與管理，特制定本辦法為：

一、臨時工的聘用

（一）根據(jù)崗位設(shè)置和工作實際需求，由上級部門核定后，用人處室、中心提出建議，經(jīng)分管校長審核并提交校長辦公會研究同意后，方可公開招聘。聘期為8月20日起至次年7月10日止。

（二）招聘條件：

1、年齡一般為男18-60周歲、女18-55周歲；

2、身份證、身體健康證等有關(guān)證件齊備；

3、具有應(yīng)聘崗位的文化程度與能力水平，勝任聘用崗位工作。

（三）臨時工上崗前，必須辦理相關(guān)手續(xù)并填寫“臨時工基本情況登記表”。

（四）臨時工錄用后，首先由所在部門進(jìn)行一定時間的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括技能、安全、規(guī)章制度等各個方面，試用一個月，工作勝任者留用。

二、臨時工的使用

（一）臨時工的使用要嚴(yán)格按照學(xué)校確定的定編定崗人數(shù)從嚴(yán)控制，以崗定人。

（二）各部門要對所使用的臨時工嚴(yán)格審查，全面了解基本情況、基本技能，把好用人關(guān)。

（三）對從事技術(shù)性工作較強(qiáng)的工種，如電工、鍋爐工、水暖工、駕駛員等要嚴(yán)格按照國家勞動部門有關(guān)規(guī)定，做到持證上崗。

三、臨時工待遇

（一）根據(jù)山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校作適度調(diào)整。

（二）以崗核薪，按崗付酬；不同勞動崗位，領(lǐng)取不同工資。

（三）學(xué)校給每一位臨時工（男不超過60周歲，女不超過55周歲）繳納工傷保險。

四、臨時工的解聘和續(xù)聘

1、解聘

（一）聘用期到，不再續(xù)簽，自動解聘。

（二）個人年齡男超過60周歲，女超過55周歲，原則上給予解聘。

（三）工作不能勝任或由于身體健康等原因不能繼續(xù)完成工作者。

（四）有違紀(jì)、違法行為者。

（五）績效考核中，處于尾數(shù)者，實行淘汰制。

（六）下一年招聘，年齡沒有超過規(guī)定，能較好地完成本職工作的人員由主管部門優(yōu)先聘用。

（七）年齡男超過60周歲小于65周歲的、女超過55周歲小于60周歲的在職臨時工，本人有意愿繼續(xù)工作的個人寫出書面申請，交相應(yīng)主管部門進(jìn)行審查確定，確實能勝任工作的，身體條件也允許的由能管事的子女和配偶在申請書上簽注學(xué)校免責(zé)意見的方可續(xù)聘，但學(xué)校不予繳納工傷保險。

五、臨時工管理

（一）用人處室負(fù)責(zé)對臨時工進(jìn)行考勤、考核及督促工作，同時要關(guān)心臨時工的學(xué)習(xí)與生活。

（二）臨時工工資由各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況提供數(shù)據(jù)，報財務(wù)室統(tǒng)一匯總，經(jīng)過審核后由校長審批發(fā)放。

（三）根據(jù)用人處室對臨時工工作考核評估結(jié)果，實行尾數(shù)淘汰制。

（四）臨時工應(yīng)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

第二篇：臨時聘用人員管理辦法

臨時聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進(jìn)一步加強(qiáng)臨時聘用人員管理，建立與我院發(fā)展相適應(yīng)的人事管理體制，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提高我院醫(yī)療服務(wù)整體水平。結(jié)合我院人事工作實際情況，經(jīng)研究制定本實施辦法。

第三條醫(yī)院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現(xiàn)有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進(jìn)人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應(yīng)嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第四條臨時聘用人員必須符合法定勞動年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬。

第二章招聘

第五條根據(jù)實際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內(nèi)容包括公眾、數(shù)量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統(tǒng)籌安排用工計劃，組織招聘。

第七條臨時工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內(nèi)容等；

2、用人部門接受報名；

3、用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，采取面試、實際操作等形式。并如實填寫《臨時聘用人員考核意見表》；14、人事科審查考核意見表，報院長審批。

第八條被聘用的臨時工由人事科辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、身份證；

2、學(xué)歷、學(xué)位證；

3、各類專業(yè)技術(shù)資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業(yè)證；

6、從事機(jī)動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的臨時工，必須持相應(yīng)的有效證件；

7、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第九條任何部門未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得以任何形式招聘臨時工。否則，醫(yī)院不予認(rèn)可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章合同

第十條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個月，試用期滿后由科室進(jìn)行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續(xù)。

第十一條勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十二條任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報告送人事科核準(zhǔn)。

第十三條勞動合同期滿，合同即自然終止。人事科根據(jù)醫(yī)院需要，需繼續(xù)聘用者，與臨時工辦理續(xù)聘或終止聘用手續(xù)。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時工在受聘期間勞動報酬由崗位工資、補(bǔ)貼和績效組成，標(biāo)準(zhǔn)見《臨時工報酬標(biāo)準(zhǔn)》。

第十五條社會保障:

（1）養(yǎng)老保險：試用期3個月滿后，經(jīng)考核合格，醫(yī)院為職工購買企業(yè)職工養(yǎng)老保險，其中臨時工個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補(bǔ)助150元。

（2）醫(yī)療保險：臨時工購買城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險的，憑繳費發(fā)票報銷本人繳納的部分。

第十六條臨時工享受清涼飲料費和烤火費。

第十七條女職工產(chǎn)假期間工資，按城市最低收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十八條其他待遇由醫(yī)院辦公會討論決定。

第五章臨時工管理

第十九條臨時工必須嚴(yán)格遵守黨和國家的法律法規(guī)以及醫(yī)院的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)及科室安排，并按醫(yī)院的有關(guān)條例和規(guī)定進(jìn)行考核及獎懲。

第二十條臨時工中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員如一年內(nèi)未考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的，無條件解除聘用關(guān)系。

第二十一條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

第二十二條各科室臨時工的一切費用，均計入科室成本，進(jìn)入費用效益考核。

第二十三條醫(yī)院可以依照勞動合同解聘臨時工；臨時工可以依照勞動合同辭職。

第六章 附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第二十五條本辦法由院長辦公會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由院長辦公會討論決定。

第三篇：總務(wù)處臨時聘用人員勞動紀(jì)律管理辦法

秀山高級中學(xué)總務(wù)處臨時聘用人員

勞動紀(jì)律管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)校后勤工作管理力度，提高從業(yè)人員服務(wù)意識和切實搞好后勤保障，建立長效的用人機(jī)制，特制定本管理辦法。(一)凡被我部門聘用的臨時人員，必須認(rèn)真履行人事合同的職責(zé)和義務(wù)，服從學(xué)校后勤工作安排。

(二)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行請假制度（詳見附頁：秀山高級中學(xué)總務(wù)處臨時聘用人員請假條例）。

(三)為了確保食堂飲食衛(wèi)生安全，杜絕閑雜人員進(jìn)入食堂。食堂工作人員嚴(yán)禁在操作間會客，只能選在工作之余和其他地點會客。否則，違反一次，扣發(fā)津貼100元。

(四)凡涉及子女在本校讀書的食堂工作人員或超市工作人員必須上報服務(wù)中心備案。學(xué)生就餐或購物必須刷卡，若售餐或購物時，發(fā)現(xiàn)刷卡員殉私情對子女與親戚用餐或購物不刷卡，一經(jīng)查實，作辭退處理。

(五)食堂從業(yè)人員必須在每餐開餐前20分鐘內(nèi)統(tǒng)一打（樓上安排一人，樓下安排二人統(tǒng)一打餐）學(xué)生餐就餐。不得炒私菜就餐，否則直接處罰該組師傅，第一次違反扣100元，第二次違反作辭退處理。

(六)每兩個星期打掃食堂大廳（樓下沖洗，樓上拖洗）一次，食堂保潔員和廚房人員參加。若未參加者作曠工處理。(七)嚴(yán)禁食堂從業(yè)人員向食堂銷售蔬菜等物品。各組師傅（組長），每天中午前開好第二天所需物品清單，交服務(wù)中心辦公室審批，統(tǒng)一購買。購進(jìn)的蔬菜等物品，只能由組長到收稱區(qū)驗收領(lǐng)取。

(八)加強(qiáng)自身政治思想素質(zhì)的提升，注重個人品德修養(yǎng)。不占小便宜，不盜竊學(xué)校和他人的財物。發(fā)現(xiàn)一例，作辭退處理。(九)注重從業(yè)形象和個人儀表，穿戴整潔大方，文明用語，不在公眾場合大聲喧嘩，嬉鬧，嚴(yán)禁在操作間吸煙等。違反一條，一次扣津貼20元。

(十)嚴(yán)格上下班制度。上班遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一天扣100元。開會請假一次扣5元，遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠會一次扣40元。一個學(xué)期遲到早退總數(shù)達(dá)8次，作辭退處理；曠會三次，作辭退處理；曠工兩次作辭退處理。上班期間擅離工作崗位作曠工論處，造成嚴(yán)重后果者（出現(xiàn)安全事故或誤餐），對責(zé)任人學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（十一）保持通訊暢通。水電工必須24小時開通手機(jī)，其他部門組長手機(jī)必須保證在早上6點至晚上9點開通。

（十二）積極處理突發(fā)事件和臨時安排的工作。

秀山高級中學(xué)總務(wù)處 2011年4月30日

附：

秀山高級中學(xué)總務(wù)處臨時聘用人員請假制度

請假半天至二天的由服務(wù)中心辦公室批假；請假三天及以上由總務(wù)處負(fù)責(zé)人批假；請假時應(yīng)交請假條說明請假事由。若特殊情況不能完善相關(guān)手續(xù)的，回來上班后應(yīng)及時補(bǔ)請假條。廚房工作人員在曾志平處請假，其他總務(wù)處聘請人員到黃波處請假。一般工作人員病事假半天扣除工資20元，病事假每天扣除工資40元，喪假在三天內(nèi)不扣錢，超出三天后的每天扣除工資40元。師傅或技工病事假半天扣除工資25元，病事假每天扣除工資50元，喪假在三天內(nèi)不扣錢，超出三天后的每天扣除工資50元。每月請假10天及以上者不享受績效部分津貼。每期累計請假10天以上不能參加評優(yōu)。每年請假30天以上者不能再聘用。上班期間擅離工作崗位發(fā)現(xiàn)一次扣20元，造成嚴(yán)重后果者（出現(xiàn)安全事故或誤餐），對責(zé)任人學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。若有特殊情況報學(xué)校辦公會研究決定。

附請假程序：

1、寫好假條到組長處簽字。

2、找相關(guān)的管理人員簽字。

3、將假條交服務(wù)中心辦公室。

2011年4月

第四篇：廣播電視大學(xué)臨時聘用人員管理辦法

根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強(qiáng)和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。

一、臨聘人員的范圍

臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。

二、聘用原則

1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機(jī)構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。

2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長辦公會研究確定。

3、經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。

五、臨聘人員的管理

1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進(jìn)行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。

2、臨聘人員實行日考勤、月考核?？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次?？己朔Q職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。

3、學(xué)校辦學(xué)實體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費實行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費中支付。

4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。

5、臨聘人員是黨、團(tuán)員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。

6、臨聘人員在學(xué)校工作達(dá)到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評定等級。

六、臨聘人員的待遇

1、臨聘人員的勞務(wù)費按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學(xué)校財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。

第五篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生 院臨時聘用人員薪酬管理辦法

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立考核制度

4、建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎懲工資（3）調(diào)資常態(tài)化

（4）體現(xiàn)了“同工同酬”思想

5、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，副院長擔(dān)任副組長，下設(shè)辦公室，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。

三、新進(jìn)臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行崗位工資800元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行崗位工資600元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。

5、對所有聘用人員實行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行?？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）所聘具有主治醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者參照正式職工工資執(zhí)行。且享有同正式職工同等待遇。

（2）所聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者，同正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。

（3）薪酬發(fā)放：績效和獎勵性工資按照出勤天數(shù)發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。不合格者將解聘。

（二）臨床護(hù)理崗位：

1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有護(hù)士職業(yè)資格證書者，崗位工資1000元，薪級工資200元，績效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級工資200元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗室等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）行政崗位:

1、考核：由院領(lǐng)導(dǎo)按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（六）收費崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

基礎(chǔ)工資：崗位工資1800元，3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機(jī)。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機(jī)動車駕駛證，崗位工資1000元，績效300元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五．非技術(shù)崗位

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級工資300元/月。薪級工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

六、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。

七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。

八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院

二O一四年一月一日