第一篇：年休假及請假制度

休假及請銷假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請病、事假超過上述時間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。申請人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。“三八”婦女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

2．請假制度（1）病假

工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請假，可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的，應(yīng)及時電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批。

(2)工作人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：年休假及請假制度

員工休假及請假制度

1．休假制度（1）年休假

員工連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。

（2）法定節(jié)假日

肯定會遵守國家法定規(guī)定，但因為行業(yè)的特殊性，一般節(jié)假日都是整個婚禮行業(yè)最忙碌的日子，所以需要結(jié)合公司具體情況安排假期，一部分人輪休，換休，或推遲補(bǔ)休等其他安排。

（3）公休日

員工每周享受一天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。原則上前期人員每周一休假，后期人員每周日休假。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排，根據(jù)安排個人調(diào)整?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期。

2．請假制度

前期人員跟前期主管請假，后期人員跟后期主管請假，管理人員跟時總請假。請假流程，先微信發(fā)請假信息給主管人員，得到批準(zhǔn)之后在大群發(fā)條信息如“XXX2月17日請假一天已獲批準(zhǔn)”。如果主管人員沒有回復(fù)，需要打電話給主管人確認(rèn)。

3．其它

（1）人員休假、請假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

（2）比如突發(fā)病假等突發(fā)狀況需要請假，視具體情況而定。

第三篇：請假及帶薪年休假制度

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦關(guān)于在各社區(qū)居委會

實施請假及帶薪年休假制度的通知

各社區(qū)居委會：

為了維護(hù)全體社區(qū)居委工作人員休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極性，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)安亭鎮(zhèn)人民政府2010年12月13日的通知精神，及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實際情況，現(xiàn)就實施各社區(qū)居委干部請假及帶薪年休假制度通知如下。

一、請假、休假

1、工作人員請病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請，由所在社區(qū)居委會主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開工作崗位。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。

2、工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期；經(jīng)組織批準(zhǔn)參加考察、培訓(xùn)、療休養(yǎng)時間不計入年休假假期。

4、各社區(qū)居委應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定，安排工作人員年休假。各社區(qū)居委每年一月份須在保證工作正常的前提下，結(jié)合工作人員個人的申請，統(tǒng)籌安排、科學(xué)合理地制定本單位工作人員年休假計劃。年休假當(dāng)年有效，不得跨休假。

二、請假程序

1、請假。工作人員需要請假，應(yīng)提前填寫請假單，注明請假種類、假期時間、事由等，報社區(qū)居委會主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。因突然事件或急病無法事先請假者，應(yīng)電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報告，并于當(dāng)日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請假手續(xù)。

2、審批。工作人員請假須經(jīng)社區(qū)居委會主任同意和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批；社區(qū)居委主任請假，須經(jīng)地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)同意并審批。簽批后的審批表交地區(qū)辦財務(wù)室備案。無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字的審批表視為無假自假。

3、銷假。工作人員請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到地區(qū)辦財務(wù)室辦理手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。若請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理，并扣減月工資。

三、其它事項

1、事假：若一年內(nèi)請事假累計未超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，其享受的年休假天數(shù)應(yīng)扣除事假天數(shù)。

2、傷、病假:工作人員因患病或非因公負(fù)傷時, 必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，并按請假程序辦理。請病假者須附交醫(yī)師診斷書或病假證明。

3、工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動放棄，年休假不能累計到下一。

4、工作人員年休假期間的工資、各類補(bǔ)貼等照常發(fā)放。

5、工作人員上班時間內(nèi)，因事需暫時離開崗位的，應(yīng)告知社區(qū)居委主任，經(jīng)同意后，方可離開。如離開崗位超過半天以上，必須履行請假手續(xù)。

本制度自2011年1月1日起實施，未盡事宜，參照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

特此通知

附件：《安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦社區(qū)居委會工作人員請銷假審批表》

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦二0一一年二月

第四篇：年休假請假申請單

XXXXX公司員工年休假請假單：

茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計天（其中含工休天），請予批準(zhǔn)。

請假人：年月日

部門審批意見：

第一聯(lián)：部門留存

XXXXX公司員工年休假請假單：

茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計天（其中含工休天），請予批準(zhǔn)。

請假人：年月日

部門審批意見：

公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：第二聯(lián)：人力資源部留存

第五篇：年休假請假申請單

XXXXX公司員工年休假請假單

：

茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準(zhǔn)。

請假人：

年 月 日 部門審批意見：

第一聯(lián)：部門留 存 XXXXX公司員工年休假請假單

：

茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準(zhǔn)。請假人：

年 月 日 部門審批意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

第二聯(lián)：人力資源部留存