第一篇：員工醫(yī)療補貼規(guī)定

員工醫(yī)療補貼規(guī)定

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用的員工每人每月補助醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超值部分予以報銷，批準權限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。2.收據(jù)金額在5000至2萬元的由財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。3.收據(jù)金額在2萬以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

第五條 試用人員、臨時人員因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超出部分按60%報銷。

第六條 員工因公負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補償。

第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發(fā)放。

員工工傷補助費支給辦法

第一條 本公司為安定員工生活，使其能認真地工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。

第二條 工傷補助費的支給計分： 1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。第三條 醫(yī)療給付：

員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。

第四條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用；

1.因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用； 2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用； 3.主治醫(yī)師認為必須的針藥，而勞保不能給付者。

第五條

因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第六條 殘廢給付：

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。

第七條

臨時及使用人員不適合本辦法，但得視實際情況酌予補助。第八條

工傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。（申請書由人事科制發(fā)）

第九條

辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。

員工購置住宅獎助辦法

第一條

本公司為獎勵幫助工作勤懇的員工，謀求員工生活的穩(wěn)定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。

第二條

本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或近郊興建的住宅房屋（店鋪、公寓限第二層以上）者，可以本辦法的規(guī)定申請獎助。

第三條

申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限： 1.在公司服務滿3年，并達法定年齡者，男性員工需服完兵役，其免役者，不在此限。

2.考績在乙上（75分）以上者。

第四條 申請人應詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位；

1.年資：服務滿3年者15點，以后每曾一年5點，不滿一年零數(shù)計算，至50點為止。

2.考資：最近3年年終考績平均75分者。

3.撫養(yǎng)負擔：單身者5點，有配偶者加5點，有以所得稅法規(guī)定應撫養(yǎng)的父母子女者，每一人加2點，累加至20點為止。4.職等：七職等者5點，每進一職等加1點，至10點為止。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條 凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：

1.在正統(tǒng)建設公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，本公司給清正統(tǒng)建設公司照該公司公開售價優(yōu)惠4.5萬元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠3萬元。

2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條 前條貸款自核撥之日起分10次按月由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。第七條 申請人應覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務的責任。

第二篇：員工醫(yī)療補貼規(guī)定制度

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。

2.收據(jù)金額在5000元至XX0元的由財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

3.收據(jù)金額在XX0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。

第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發(fā)放。

第三篇：員工在職學歷教育補貼規(guī)定范文

員工在職學歷教育補貼規(guī)定

為了提高員工文化素質(zhì)，增強學習創(chuàng)新能力，吸引、激勵優(yōu)秀的員工，創(chuàng)建學習型組織，公司對員工在職學歷教育補貼規(guī)定如下：

一、原則

1、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學習形式，不能影響正常工作，統(tǒng)籌安排，解決好工學矛盾。

2、員工所學專業(yè)要與崗位工作緊密結合，做到學以致用，學用結合。

二、補貼范圍

1、員工范圍：公司工作滿一年以上的合同制員工。

2、學歷范圍：經(jīng)過國家教育部批準的，屬于國民教育系列的，國家承認其學歷的在職本科及以上成人學歷教育，并且該學歷在專業(yè)認證網(wǎng)站可以查詢。

3、專業(yè)范圍：計算機應用及相關專業(yè)、軟件工程、管理營銷等與公司業(yè)務相關的、在本公司實用性較強的專業(yè)。

三、補貼規(guī)定：

1、員工學業(yè)結束后，憑畢業(yè)證書（或學位證書）及交納學費發(fā)票填寫相應補貼金額的費用報銷單，報請公司人力資源部審核、備案，并由人力資源部報請公司總經(jīng)理審批報銷；

2、補貼原則為學費總額的50%，但最高不超過以下補貼限額：

（1）、本科學歷不超過4000元；

（2）、碩士及以上學歷不超過10000元。

3、學費范圍：包括學習交納的學費，不包括教材費、食宿費、學雜費以及補考費。

4、本著權利與義務對等的原則，享受補貼人員必須與公司簽訂服務協(xié)議，如在協(xié)議規(guī)定服務期限內(nèi)提出離職申請，按服務時間折算，按照公司相關規(guī)定和培訓協(xié)議，向公司賠償本人所享受的補貼費用：

（1）本科學歷服務期限為獲得補貼后三年；

（2）碩士及以上學歷服務期限為獲得補貼后五年。

五、補充說明：

1、本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。

2、本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

山東萬維網(wǎng)絡工程有限公司

2012年元月

員工在職學歷教育補貼申請表

填表說明：

1、2、學習方式包括：自考、業(yè)余學習。學費總額：指完成整個學業(yè)總的學費金額。

第四篇：員工因公外出餐費補貼規(guī)定

員工因公外出餐費補貼規(guī)定

一.目的：

為了保護員工權益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工工作和生活，鼓勵員工更加積極的投身本職工作，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。二.適用范圍：

本方案適用于公司生產(chǎn)員工及后勤、管理人員因公外出的情況。三.餐費補貼條標準: 1.早晨7:20之前，未在公司食堂就餐，上午九點鐘后回廠的員工，享受5元的早餐補貼，九點前回廠就餐者，不享受該補貼；

2.中午11:30之前，未在食堂就餐并且在13:30后回廠的，享受15元的午餐補貼； 3.下午17:00之前，未在食堂就餐并且晚間19:00后回廠的，享受15元的晚餐補貼。四．餐費補貼報銷流程: 符合餐費補貼標注的員工歸廠后，及時填寫《費用報銷單》；由行政經(jīng)理確認簽字后，轉財務；財務轉總經(jīng)理處，待總經(jīng)理簽批后，予以報銷。五.其他規(guī)定: 1.無緊急情況，公司人員需在公司用餐后外出，否則不予報銷。

2.報銷人員必須如實填寫，部門負責人、行政人員必須認真審批，如有弄虛作假，公司將予以嚴肅處理；

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。六.附件

1.《餐費補貼單》 2.《餐費補貼匯總單》

編制：行政部 修訂：行政部

日期：2013年10月11日 日期：2014年8月1日（第一次）

第五篇：員工自購車輛補貼管理規(guī)定

員工自購車輛補貼管理規(guī)定

為滿足公司發(fā)展需要，提高工作效率，逐步豐富和完善公司福利政策，對公司內(nèi)部員工自購機動車輛用于辦公及上下班等用途，經(jīng)公司審批備案后，按以下方式進行補貼。

（1）副總經(jīng)理級別，月補助1000元。

（2）部門經(jīng)理級別，月補助800元。

（3）車間主任級別，月補助500元。

（4）其他員工，月補助200元。

（5）公司采購、財務崗位主管標準另定。

其他說明：

（1）具有自主機動車輛（行駛證上載明的車輛所有人為車補待遇享受人），并到公司人事行政部備案，須經(jīng)公司審核批準方可享受；

（2）享受車輛須繳納交強險、第三責任險等。

（3）享受人須持有有效駕駛證件。

（4）以上補貼包含保險、維修保養(yǎng)費等。

（5）因公出車涉及的路橋費用可以報銷，但須事前在人事行政部備案。

（6）因公出車在人事行政部備案的前提下發(fā)生的交通違規(guī)罰款可享受50%的報銷；未備案登記或后補登記的前提下出車產(chǎn)生的交通違規(guī)均由享受人承擔。

(7)以上補貼按月通過油卡充值的形式體現(xiàn)。

（8）享受車補的員工原則上不得再使用公司車輛，特殊情況除外（如補貼車輛修理、保養(yǎng)中或特別需要，如接待等級提高，出行或接待人員超負荷等），此種情況須經(jīng)審批。

（9）享受車輛原則上承擔本部門所有相關業(yè)務出行需要。

（10）南通地區(qū)以外因公出行，公司按實際出行里程追加補助，具體為：2.0L及以下1.5元/公里；2.0-3.0L按2.0元/公里；3.0L以上按3元/公里。

(11)享受補貼的員工須為公司正式轉正人員。

（12）享受車貼的員工返鄉(xiāng)探親不再享受車票報銷待遇，但可以報銷路橋費及每公里1元油費補助（該公里數(shù)按南通到返鄉(xiāng)目的地長途車站公布的里程數(shù)計算），且一般員工為1次/年；中層及以上人員4次/年。

（13）公司臨時征用受補助車輛用于本部門以外工作需要時，年使用在100公里外的，南通地區(qū)按1元/公里補助，駕駛人原則為車輛所有人。

（14）所有車輛交通事故的處理由當事人自行處理，公司在必要時提供可能的協(xié)助。

（15）補貼中止的條件為：

A、員工離職，從離職批準日起中斷補貼待遇；

B、車輛轉讓；

C、連續(xù)10天未將車輛開進公司；

D、不為本部門工作提供便利的。

（16）本規(guī)定由人事行政部監(jiān)督實施，解釋權歸人事行政部；從5月1日起試行。