第一篇：內(nèi)退工資和返聘工資如何做賬務(wù)處理

內(nèi)退工資和返聘工資如何做賬務(wù)處理

【問題】

我單位有內(nèi)退職工，后又將其返聘，同時發(fā)放退休工資和返聘工資，請問內(nèi)退工資和返聘工資在賬務(wù)上如何處理？

【解答】

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定，職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也納入職工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

1、支付內(nèi)退工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

計(jì)入當(dāng)期損益：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付反聘工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)反聘職工提供服務(wù)的受益對象：

借：管理費(fèi)用（或相關(guān)成本科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬

第二篇：停發(fā)工資賬務(wù)處理

停發(fā)工資賬務(wù)處理

1、工資停發(fā)時

需有相關(guān)部門提供停發(fā)工資通知，有相關(guān)責(zé)任人簽字，以此為附件記賬 借：現(xiàn)金等相關(guān)科目

貸：應(yīng)付職工薪酬---停發(fā)工資

2、再發(fā)放“停發(fā)工資”時

需停發(fā)部門出具再發(fā)工資通知，并有相關(guān)責(zé)任人簽字，以此為附件記賬借：應(yīng)付職工薪酬-----停發(fā)工資

貸：現(xiàn)金或銀行存款

第三篇：內(nèi)退人員工資所得稅政策

內(nèi)退人員工資的稅前列支

關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何列支，如何在企業(yè)所得稅稅前扣除是一個熱門話題。有種觀點(diǎn)認(rèn)為，內(nèi)退人員工資應(yīng)列入“管理費(fèi)用――勞動保險(xiǎn)費(fèi)”，主要理由是：內(nèi)退人員不上班，應(yīng)屬于退休或退職。

根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)［2000］84號）規(guī)定，雇員離退休、退職待遇的各項(xiàng)支出不作為工資薪金支出。另根據(jù)相關(guān)會計(jì)制度規(guī)定，會計(jì)科目“管理費(fèi)用――勞動保險(xiǎn)費(fèi)”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金）、易地安家費(fèi)、職工退職金、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離退休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及實(shí)行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金。內(nèi)退人員工資屬于退休或退職工資，可以在其中列支。

我們先來明確一下，內(nèi)退到底是不是退休？是不是退職？內(nèi)退一詞其實(shí)是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，最早出現(xiàn)于國務(wù)院1993年第111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》。該規(guī)定明確，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。按照本規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。從中可以看出，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式。

那么，內(nèi)退是否視作退職呢？至今仍然有效的1978年全國人大通過的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對退職作了界定：不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)該退職。顯然，內(nèi)退也不是退職。

解讀國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何在稅前扣除

又到了企業(yè)所得稅匯算清繳期，關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)退人員工資如何在所得稅稅前扣除的討論再次成為熱門。筆者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)（如電信、煙草和部分銀行）賬務(wù)處理時和某些稅務(wù)機(jī)關(guān)網(wǎng)站解答咨詢時認(rèn)為內(nèi)退人員工資應(yīng)列入“管理費(fèi)用―勞動保險(xiǎn)費(fèi)”。

認(rèn)為內(nèi)退人員工資應(yīng)當(dāng)列入“勞動保險(xiǎn)費(fèi)”的理由主要是：

（一）根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第18條規(guī)定：“雇員離退休，退職待遇的各項(xiàng)支出”不作為工資薪金支出。內(nèi)退人員不上班，應(yīng)屬于是退休或退職，其工資應(yīng)不被視做工資薪金支出；

（二）根據(jù)相關(guān)會計(jì)制度規(guī)定，會計(jì)科目“管理費(fèi)用-勞動保險(xiǎn)費(fèi)”核算范圍包括：離退休職工的退休金、價格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括離退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金）、易地安家費(fèi)、職工退職金、職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、按規(guī)定支付給離退休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及實(shí)行社會統(tǒng)籌辦法的企業(yè)按規(guī)定提取的退休統(tǒng)籌基金，內(nèi)退人員工資屬于退休或退職工資可以在其中列支；

（三）根據(jù)財(cái)稅字[1999]258號《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整計(jì)稅工資扣除限額等有關(guān)問題的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)在列支工資時,下列人員不得列入計(jì)稅工資人員基數(shù)：①與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系的原企業(yè)職工；②雖未與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，但企業(yè)不支付基本工資、生活費(fèi)的人員；③由職工福利費(fèi)、勞動保險(xiǎn)費(fèi)等列支工資的職工。”內(nèi)退人員工資由勞動保險(xiǎn)費(fèi)列支，應(yīng)不計(jì)入計(jì)稅工資人員基數(shù)。這種觀點(diǎn)理解過于片面，內(nèi)退終歸不是真正的退，該種觀點(diǎn)先入為主，直接就把內(nèi)退定位于退休或退職，不能讓人接受。稅務(wù)機(jī)關(guān)更是不能盲目的認(rèn)為內(nèi)退就是退休，如同內(nèi)部銀行或內(nèi)部貨幣不是真正的銀行或貨幣的道理一樣，稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法需要的是相關(guān)法律法規(guī)的支持。

內(nèi)退一詞其實(shí)是退出工作崗位休養(yǎng)的簡稱，最早出現(xiàn)于國務(wù)院1993年111號令《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，該規(guī)定第9條列明：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算?！钡?1條又規(guī)定：“按照本規(guī)定第8條、第9條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。”該規(guī)定以國務(wù)院令的形式下發(fā)，法律效力僅低于全國人大通過的相關(guān)法律，較低級別的法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件對該類情況的解釋應(yīng)不違背該規(guī)定主旨，從中我們可以明顯看出，內(nèi)退并不是退休，而是企業(yè)減員增效、安置職工的一種方式，領(lǐng)取的是生活費(fèi)而非養(yǎng)老金，必須到法定年齡辦理退休手續(xù)后領(lǐng)取的才是養(yǎng)老金。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關(guān)于福利費(fèi)的規(guī)定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費(fèi)處理。

關(guān)于離退休人員行業(yè)自建補(bǔ)助等統(tǒng)籌外費(fèi)用，根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號）第一條中職工福利費(fèi)包括

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。

《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條進(jìn)一步解釋：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。

企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付的離退休職工統(tǒng)籌外退休津貼、統(tǒng)籌外費(fèi)用，不屬于與取得收入直接相關(guān)的支出，不能在企業(yè)所得稅前直接扣除。

對此各地也有相關(guān)規(guī)定，建議企業(yè)處理之前與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通處理為妥：

《山東省青島市國家稅務(wù)局關(guān)于做好2008企業(yè)所得稅匯算清繳的通知》：企業(yè)在社保局發(fā)放基本養(yǎng)老金之外支付給退休人員的生活補(bǔ)貼和節(jié)日慰問費(fèi)不屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的必要和正常的成本、費(fèi)用，因此，不能在稅前扣除。

答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

參考《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號）文件規(guī)定離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)內(nèi)。離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。

雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比較低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費(fèi)用，實(shí)質(zhì)上屬于延期支付福利。

因此，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員發(fā)放或支付的統(tǒng)籌外費(fèi)用，暫定可按照職工福利費(fèi)相關(guān)規(guī)定在稅前扣除。需要注意的是，企業(yè)給離退休人員發(fā)生的費(fèi)用要符合企業(yè)的相關(guān)制度、不以避稅為目的。

但在企業(yè)重組情況下，涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，則按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》（財(cái)企[2009]117號）執(zhí)行，主要有以下特殊要求：

一是按規(guī)定從重組前企業(yè)凈資產(chǎn)中預(yù)提離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由重組后企業(yè)承擔(dān)人員管理責(zé)任的，重組后企業(yè)發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，從預(yù)提費(fèi)用中直接核銷，不作為企業(yè)職工福利費(fèi)。

二是企業(yè)實(shí)行分立式重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級集團(tuán)公司集中管理，并將按規(guī)定預(yù)提的統(tǒng)籌外費(fèi)用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費(fèi)。

第四篇：工資、社保、個稅的賬務(wù)處理

例一：由公司在本地繳納社保：

XX部門XX人XX月，應(yīng)發(fā)工資3000，公司代扣社保個人部分150，代扣個稅60，實(shí)發(fā)2790，公司承擔(dān)保險(xiǎn)300，繳納至社保局共450。

⑴計(jì)提工資時：

借：管理費(fèi)用-工資3000輔助核算：部門核算貸：應(yīng)付職工薪酬-工資3000輔助核算：個人核算 發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資3000輔助核算：個人核算貸：銀行存款2790

應(yīng)繳稅費(fèi)-應(yīng)繳個人所得稅60輔助核算：個人核算其他應(yīng)收款-個人社保-XX人150輔助核算：個人核算 ⑵繳納社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險(xiǎn)費(fèi)-養(yǎng)老保險(xiǎn)300（本例不細(xì)分）輔助核算：個人核算-醫(yī)療保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-失業(yè)保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-工傷保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-生育保險(xiǎn)輔助核算：個人核算

其他應(yīng)收款-XX人150輔助核算：個人核算 貸：銀行存款450

⑶結(jié)轉(zhuǎn)社保：

借：管理費(fèi)用-社保300輔助核算：部門核算貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險(xiǎn)費(fèi)-養(yǎng)老保險(xiǎn) 300（本例不細(xì)分）輔助核算：個人核算-醫(yī)療保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-失業(yè)保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-工傷保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-生育保險(xiǎn)輔助核算：個人核算 ⑷繳納個稅時：

借：應(yīng)繳稅費(fèi)-應(yīng)繳個人所得稅60輔助核算：個人核算貸：銀行存款60

例二：員工在外地繳納社保情況：

⑴第一次憑外地個人社保繳納證明材料，數(shù)據(jù)同上，至財(cái)務(wù)報(bào)銷公司該承擔(dān)部分

借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險(xiǎn)費(fèi)-養(yǎng)老保險(xiǎn)300（本例不細(xì)分）輔助核算：個人核算-醫(yī)療保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-失業(yè)保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-工傷保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-生育保險(xiǎn)輔助核算：個人核算

貸：現(xiàn)金300

（2）當(dāng)年以后月份，人力資源部以同樣數(shù)據(jù)核算（后有變動可憑證明材料調(diào)整）

XX部門XX人XX月，應(yīng)發(fā)工資3000，公司承擔(dān)社保300，代扣個稅依然為60，實(shí)發(fā)3240。①計(jì)提工資時：

借：管理費(fèi)用-工資3000輔助核算：部門核算管理費(fèi)用-社保300輔助核算：部門核算

貸：應(yīng)付職工薪酬-工資3000輔助核算：個人核算應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)費(fèi)-養(yǎng)老保險(xiǎn)300（本例不細(xì)分）輔助核算：個人核算-醫(yī)療保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-失業(yè)保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-工傷保險(xiǎn)輔助核算：個人核算-生育保險(xiǎn)輔助核算：個人核算

②發(fā)放工資及社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資3000

應(yīng)付職工薪酬--社會保險(xiǎn)費(fèi)-養(yǎng)老保險(xiǎn)

-醫(yī)療保險(xiǎn)

-失業(yè)保險(xiǎn)

-工傷保險(xiǎn)

-生育保險(xiǎn)

貸：銀行存款

應(yīng)繳稅費(fèi)-應(yīng)繳個人所得稅

300（本例不細(xì)分）輔助核算：個人核算輔助核算：個人核算輔助核算：個人核算輔助核算：個人核算輔助核算：個人核算324060

第五篇：內(nèi)退人員返聘協(xié)議書范本

內(nèi)退人員返聘協(xié)議

甲方(單位名稱)： 法定代表人或委托代理人： 經(jīng)濟(jì)類型： 注冊地址： 乙方(員工)姓名：性別： 年齡：身份證號碼： 戶籍所在地：本市居住地址：

鑒于乙方人員性質(zhì)，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：

一、雙方約定本協(xié)議期限按以下種方式：

A、固定期限：自至年月日止。

B、以完成一定工作任務(wù)為期限：自成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止。

二、工作要求

1.甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容為：崗位從事工作。在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方按照合理誠信原則的正常工作調(diào)動；

2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定并以公示的規(guī)定制度。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下平均每周工作不超過40小時。

A、甲方實(shí)行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午下午每周周為休息日。

B、甲方安排乙方的雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康。依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的作息時間制度，以及規(guī)章制度。

四、勞動保護(hù)和工作條件

（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并每/月/日）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（二）乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。

五、工作報(bào)酬待遇

（一）甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月薪酬費(fèi)用。

1.因乙方屬于內(nèi)退人員，甲方將不承擔(dān)其社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：乙方薪酬為每月元，薪酬已包含一定保密津貼在內(nèi)。

（二）甲方每月日向乙方支付上月薪酬；

六、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

七、協(xié)議的解除

（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）除本條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前提出解除本協(xié)議的一方，按工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

九、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。

十、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

十一、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十二、其他事項(xiàng)

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委托人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日