第一篇：工資核算、發(fā)放流程方案

山東英福萊集團(tuán)工資核算、發(fā)放管理流程方案

一、目的

為更好的執(zhí)行組織系統(tǒng)工作，規(guī)范我公司工資核算、發(fā)放流程，特結(jié)合薪酬績效管理制度制訂流程方案

二、適用范圍

本流程方案適用于我公司全體正式（簽訂勞動(dòng)合同）員工

三、具體內(nèi)容 1.員工考勤公示

1.1每月5日前，人力資源部薪酬績效專員負(fù)責(zé)將上月度公司全員考勤天數(shù)統(tǒng)計(jì)完畢，出具《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并張貼于保衛(wèi)公共欄。

1.2每月7日前，各部門根據(jù)《考勤統(tǒng)計(jì)表》公示考勤天數(shù)，核對(duì)本人實(shí)際考勤天數(shù)，如考勤天數(shù)或剩余應(yīng)調(diào)休天數(shù)有疑議，核對(duì)、查找，因漏簽到導(dǎo)致出勤天數(shù)與公示天數(shù)不符，按《員工考勤、休假管理規(guī)定》于每月8日前進(jìn)行補(bǔ)簽，過時(shí)不予受理；因請(qǐng)假條、休假申請(qǐng)、出差單、調(diào)休申請(qǐng)單等單據(jù)遺失或未按相關(guān)流程按時(shí)擬制、審核、審批、提交相關(guān)單據(jù)造成出勤天數(shù)不對(duì)的，不予受理考勤補(bǔ)簽。2.計(jì)件工資提交

2.1柴油機(jī)事業(yè)部每月5日前，由各車間主任嚴(yán)格按照《柴油機(jī)生產(chǎn)計(jì)件人員工資標(biāo)準(zhǔn)》將生產(chǎn)一線人員（含總裝、整機(jī)、配送等計(jì)件收入人員）工資核算無誤，出具部門工資核算表，經(jīng)直接上級(jí)審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批通過，報(bào)人力資源部薪酬績效專員處；

2.2拖拉機(jī)事業(yè)部每月7日前，由各車間主任分別按照《總裝車間每臺(tái)車價(jià)格及人員配置表》《東汽倉儲(chǔ)科工資調(diào)改申請(qǐng)》《7#車間覆蓋件裝卸工工資構(gòu)成明細(xì)》《7#車間裝卸工工資構(gòu)成明細(xì)》將生產(chǎn)一線人員（含總裝、整機(jī)、配送等計(jì)件收入人員）工資核算無誤，出具部門工資核算表，經(jīng)直接上級(jí)審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批通過，報(bào)人力資源部薪酬績效專員處； 2.3鑄造事業(yè)部每月7日前，由各車間主任分別按照《鑄造事業(yè)部制模車間、鑄造車間工資標(biāo)準(zhǔn)》《鑄造叉車工工資標(biāo)準(zhǔn)—試行》《機(jī)加工車間工資標(biāo)準(zhǔn)》將生產(chǎn)一線人員（含鑄造、制模、機(jī)加工等計(jì)件收入人員）工資核算無誤，出具部門工資核算表，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批通過，報(bào)人力資源部薪酬績效專員處； 對(duì)于計(jì)件工資審核、審批主要審查內(nèi)容是：

1、拖拉機(jī)事業(yè)部：各車間是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)（每臺(tái)車價(jià)格及人員配置表）核算計(jì)件工資、每個(gè)月的入庫量、退庫量、發(fā)車數(shù)量是否準(zhǔn)確

2、柴油機(jī)事業(yè)部：各車間是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)核算計(jì)件工資、每個(gè)月的入庫量、退庫量發(fā)車數(shù)量是否準(zhǔn)確、3、鑄造事業(yè)部：成品合格率是否達(dá)標(biāo)、是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)核算計(jì)件工資

4、薪酬績效專員：與財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)核對(duì)每月入庫量、退庫量、發(fā)車量，核對(duì)是否嚴(yán)格按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)核算工資，各部門上報(bào)的提成金額是否在計(jì)件工資核算標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)；

3.派工費(fèi)（零工費(fèi)、裝卸費(fèi)、工時(shí)費(fèi)）提交

3.1各部門主管負(fù)責(zé)人根據(jù)工作量的不同，以承包、計(jì)件、日工資、小時(shí)工資的形式結(jié)算派工費(fèi)，各車間（部門）負(fù)責(zé)人需在每月3日前將上月零工費(fèi)、裝卸費(fèi)、國內(nèi)發(fā)車明細(xì)報(bào)直接上級(jí)審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批，8日前將審批通過的零工費(fèi)、裝卸費(fèi)明細(xì)附工作單（含部門、姓名、工作內(nèi)容及工作完成時(shí)間、工資核算方式）報(bào)人力資源部薪酬績效專員處； 3.2國內(nèi)營銷中心客服部每月6日前，統(tǒng)計(jì)員按照《煙臺(tái)東汽售后服務(wù)中心維修工時(shí)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》將維修專員的維修工時(shí)費(fèi)核算無誤，出具派工單明細(xì)報(bào)直接上級(jí)審核，國內(nèi)營銷中心總經(jīng)理審批通過，報(bào)人力資源部薪酬績效專員處；

3.3海外營銷中心每月7日前將上月出口裝箱費(fèi)用明細(xì)表報(bào)海外營銷中心總經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)復(fù)核通過，報(bào)人力資源部薪酬績效專員處； 對(duì)于派工費(fèi)審核、審批主要審查內(nèi)容是：

1.車間：工作內(nèi)容（是否屬于上級(jí)安排、是否定期完成）、時(shí)長（是否合理）、工資核算方式（是否是定好的價(jià)格）、計(jì)酬工資（是否超出定價(jià)、合計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確）；

2.客服部：工作內(nèi)容（是否屬于上級(jí)安排、是否定期完成）、定價(jià)（是否按照維修工時(shí)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)核算）、根據(jù)客戶回訪看完成情況如何；

3.營銷中心：發(fā)貨日期（是否正確）、裝箱形式（集裝箱式/貨車式）、發(fā)貨數(shù)量（是否準(zhǔn)確）、裝箱費(fèi)（是否是外協(xié)定價(jià)單的執(zhí)行價(jià)格）

4.財(cái)務(wù)中心（審核出口裝箱明細(xì)）：發(fā)貨日期、客服名稱、型號(hào)、配件金額、發(fā)貨數(shù)量（是否準(zhǔn)確）；

5.薪酬績效專員：主要審核各部門派工人員計(jì)酬工資核算是否準(zhǔn)確； 4.銷售提成提交

4.1國內(nèi)營銷中心各營銷分公司統(tǒng)計(jì)員每月7日前按照《營銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于市場營銷人員工資發(fā)放補(bǔ)充通知》以及財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)提供的余額表、風(fēng)險(xiǎn)金表、三包件庫存資金占用一覽表將業(yè)務(wù)人員工資核算無誤，出具分公司業(yè)務(wù)員工資核算表，報(bào)直接上級(jí)審核，營銷中心總經(jīng)理復(fù)核通過，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)審核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后報(bào)人力資源部薪酬績效專員處；

4.2國內(nèi)營銷中心客服部統(tǒng)計(jì)員每月7日前按照編號(hào)：Q/DQRLXZTZ010-2016的《通知》以及財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)提供的三包件（機(jī)）購買款明細(xì)表、三包件資金占用款明細(xì)表將三包員工資核算無誤，出具三包員工資明細(xì)表，報(bào)直接上級(jí)審核，營銷中心總經(jīng)理復(fù)核通過，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后報(bào)人力資源部薪酬績效專員處；

4.3海外營銷中心每月7日前按照《營銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)》將上月業(yè)務(wù)員銷售提成核算無誤，報(bào)海外營銷中心總經(jīng)理審核，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后報(bào)人力資源部薪酬績效專員處；

4.4財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)每月7日前提供出具國內(nèi)營銷中心各分公司總經(jīng)理的回款明細(xì)表紙質(zhì)版，報(bào)人力資源部薪酬績效專員處，由薪酬績效專員按照編號(hào)：Q/YFLRLTZ0208-2017的《通知》將國內(nèi)營銷中心總經(jīng)理及國內(nèi)分公司總經(jīng)理的管理提成核算無誤，出具明細(xì)表，報(bào)直接上級(jí)審核后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心主管會(huì)計(jì)復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批并通過；

4.5財(cái)務(wù)中心每月7日前將國內(nèi)營銷中心回款總額上報(bào)人力資源部薪酬績效專員處，由薪酬績效專員按照《山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)營銷、技術(shù)、職能崗薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》將國內(nèi)營銷中心市場部部分人員的管理提成核算無誤，出具明細(xì)表，報(bào)直接上級(jí)審核后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心主管會(huì)計(jì)復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批并通過； 提成審核、審批主要審查內(nèi)容是：

1.國內(nèi)拖拉機(jī)營銷公司：業(yè)務(wù)人員的出勤天數(shù)、考核得分、回款金額、回款提成、扣三包件賠償款人員是否準(zhǔn)確；

2.國內(nèi)柴油機(jī)營銷公司：業(yè)務(wù)人員的出勤天數(shù)、考核得分、回款金額、回款提成、回卡張數(shù)、扣三包件賠償款人員是否準(zhǔn)確；

3.海外營銷中心：到賬日期、客戶名稱、到賬金額、提成比例、提成金額、合計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確； 4.財(cái)務(wù)中心：

①國內(nèi)營銷中心的回款金額是否現(xiàn)款/鋪貨、提成比例、提成金額、回卡張數(shù)是否準(zhǔn)確； ②海外營銷中心的到賬金額是否準(zhǔn)確；

5.薪酬績效專員：業(yè)務(wù)人員的固定工資、績效工資、回卡提成、扣三包件賠償款、月薪合計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確；

5.社保繳納通知、手機(jī)消費(fèi)明細(xì)表、解除（終止）勞動(dòng)合同證明提交

5.1人力資源部人事專員每月7日前，將手機(jī)消費(fèi)明細(xì)表、社保繳納通知、解除（終止）勞動(dòng)合同證明報(bào)人力資源部薪酬績效專員處； 6.宿舍租賃費(fèi)、司機(jī)的出車補(bǔ)助明細(xì)提交

6.1行政管理中心行政部每月7日前將通報(bào)宿舍租賃費(fèi)、相關(guān)通報(bào)、小車司機(jī)的出車補(bǔ)助以及國內(nèi)營銷中心客服部三包車司機(jī)的出車補(bǔ)助明細(xì)報(bào)人力資源部薪酬績效專員處； 7.罰款單、通報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)通知提交

7.1各部門每月7日前將上月罰款單結(jié)算中心聯(lián)、通報(bào)、人員獎(jiǎng)勵(lì)通知經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、事業(yè)部總經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部薪酬績效專員處； 8．績效考核表匯總結(jié)果提交

各事業(yè)部每月10日前將上月被考核人員績效考核情況完成評(píng)分，部門得分匯總報(bào)人力資源部備案，薪酬績效專員匯總《公司績效考核評(píng)分統(tǒng)計(jì)總表》； 9.工資發(fā)放 9.1在職員工的工資核算、發(fā)放

根據(jù)上述1-8上報(bào)數(shù)據(jù)及職工工資標(biāo)準(zhǔn)通知文件，每月15日，薪酬績效專員將在冊(cè)集團(tuán)職工工資核算完畢，擬制“工資明細(xì)表”；經(jīng)人力資源部內(nèi)部審核通過后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)主管審核，財(cái)務(wù)總監(jiān)、各事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)總裁審批后，通過電子匯款的形式發(fā)放工資；

9.2離職員工的工資發(fā)放

自離職員工向人力資源部遞交解除（終止）勞動(dòng)合同證明起，一個(gè)月后由離職員工本人來我公司辦理領(lǐng)取XX年XX月份工資發(fā)放表，由薪酬績效專員擬制，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)車間主任（部門主管）、事業(yè)部總經(jīng)理復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批簽付款后交由財(cái)務(wù)中心現(xiàn)金出納會(huì)計(jì)，通過電子匯款的形式發(fā)放工資。

工資表審核、審批主要審查內(nèi)容是：各部門人數(shù)（在冊(cè)員工是否有遺漏）、歸屬部門（是否準(zhǔn)確）、在冊(cè)員工工資（是否核算無誤）四.附則

對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。

山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)有限公司

人力資源部 2017年5月26日

第二篇：工資發(fā)放方案

“兩員”工作補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)發(fā)放方案

根據(jù)《第三次全國經(jīng)濟(jì)普查方案》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合社發(fā)局實(shí)際，各社區(qū)經(jīng)濟(jì)普查員補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)發(fā)放方案如下：

一、普查員的條件

有一定組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉普查區(qū)（普查小區(qū)）情況，能準(zhǔn)確填報(bào)普查表，能進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致。

二、普查員的工作

普查指導(dǎo)員在邊合區(qū)社發(fā)局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本普查區(qū)的組織、宣傳、普查區(qū)電子地圖核對(duì)、整理和普查單位比對(duì)、單位基礎(chǔ)信息規(guī)范、登記工作的指導(dǎo)，普查工作檢查、數(shù)據(jù)審核、匯總、事后質(zhì)量抽查、普查資料收集、封裝、交接等工作。負(fù)責(zé)與街道辦公室聯(lián)系和協(xié)調(diào)，在工作中遇到難以確定和處理不了的重大問題，及時(shí)匯報(bào)和請(qǐng)示。

三、普查員補(bǔ)貼發(fā)放

經(jīng)濟(jì)普查員23名，分管領(lǐng)導(dǎo)1名。根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局要求，經(jīng)濟(jì)普查分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼200元/月、普查員補(bǔ)貼100元/月。

第三篇：工資發(fā)放方案

專業(yè)制作崗位工資發(fā)放方案

為提高公司員工工作積極性，及規(guī)范公司工資發(fā)放制度，特制訂此標(biāo)準(zhǔn)。

一、公司專業(yè)性崗位試用期一般為三個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元/月，有項(xiàng)目提成；試用期期間如有專業(yè)綜合技能突出、工作態(tài)度積極獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者可提前轉(zhuǎn)正。

二、成為堯燁正式員工的第一年，底薪為2500元/月，有項(xiàng)目提成；在堯燁的第二年，底薪為2800—3000元/月，有項(xiàng)目提成；在堯燁的第三年，底薪為3500—3800元/月，有項(xiàng)目提成。

三、如果你伴隨堯燁長期發(fā)展，有突出貢獻(xiàn)，且在堯燁得到一定鍛煉，能夠帶領(lǐng)本部門完成一整個(gè)項(xiàng)目，那么你的底薪將在4000—4500之間，還有整個(gè)項(xiàng)目的提成。

工資發(fā)放形式：

1、打卡（一張卡）：可交五險(xiǎn)，打卡工資超3500即扣個(gè)人所得稅；

2、打卡（兩張卡）：可交五險(xiǎn)，根據(jù)公司現(xiàn)有工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兩張卡可有效幫助員工避免個(gè)人所得稅。

第四篇：工資發(fā)放制度流程

工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、總則

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)1、2、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》

4、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。

三、工資計(jì)算方法（不適用于計(jì)件制員工）

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

基本工資=（60+工齡津貼）*實(shí)際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實(shí)際出勤天數(shù)）

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。

5、6、員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、資

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。

2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第五篇：工資發(fā)放制度流程

工資發(fā)放制度

一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、職責(zé)

1.考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

2.財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點(diǎn)

1.員工每月工資的計(jì)算

a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)助)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d)職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.工資資料的查閱及保管

a)如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

d)公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）