第一篇：公司員工薪資體制及工資發(fā)放流程

公司員工薪資體制及工資發(fā)放流程：

一． 市場(chǎng)人員薪資=基本工資+考核薪資+年終獎(jiǎng)+提成-年終提留+當(dāng)月獎(jiǎng)金

1.考核：任務(wù)+考勤+報(bào)表

2.片區(qū)經(jīng)理基本工資1800元，考核工資1800元，電話(huà)費(fèi)每月200元，每天補(bǔ)助80元：住宿費(fèi)50元、餐補(bǔ)20元、市內(nèi)交通10元，千分之六提成，當(dāng)月兌現(xiàn)千分之三，提留千分之三年終發(fā)放。

3.城市經(jīng)理基本工資1000元，考核工資1000元，電話(huà)費(fèi)每月100元，每天補(bǔ)助50元：住宿費(fèi)25元、餐補(bǔ)15元、市內(nèi)交通10元，百之一提成，當(dāng)月兌現(xiàn)百分之零點(diǎn)五，提留百分之零點(diǎn)五年終發(fā)放。

4.累計(jì)完成公司下達(dá)的全年任務(wù)片區(qū)經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2萬(wàn)元，城市經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1萬(wàn)元

5.市場(chǎng)人員不允許有零回款，凡當(dāng)月產(chǎn)生零回款者無(wú)基本工資，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連續(xù)三次排名倒數(shù)第一員工自動(dòng)辭職或公司勸退。

6.當(dāng)月考核任務(wù)完成率低于30%的當(dāng)月無(wú)提成。

二．工資差旅費(fèi)發(fā)放流程（詳見(jiàn)管理制度）：

每月30日前把當(dāng)月差旅費(fèi)票據(jù)寄至河北辦事處審核，市場(chǎng)部長(zhǎng)簽字后統(tǒng)一寄至公司核銷(xiāo)，每月15日前發(fā)放差旅費(fèi)，20日前發(fā)放工資、提成及所定當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第二篇：工資發(fā)放制度流程

工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、總則

1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)1、2、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績(jī)效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》

4、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷(xiāo)售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門(mén)的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。

三、工資計(jì)算方法（不適用于計(jì)件制員工）

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

基本工資=（60+工齡津貼）*實(shí)際出勤天數(shù)

績(jī)效工資=考核工資*考核得分（出勤滿(mǎn)26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿(mǎn)26天則按考核日工資*實(shí)際出勤天數(shù)）

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過(guò)半小時(shí)后方可開(kāi)始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。

5、6、員工請(qǐng)假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿(mǎn)7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、資

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。

2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處查詢(xún)。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第三篇：工資發(fā)放制度流程

工資發(fā)放制度

一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、職責(zé)

1.考勤專(zhuān)員負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

2.財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點(diǎn)

1.員工每月工資的計(jì)算

a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專(zhuān)員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)助)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d)職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.工資資料的查閱及保管

a)如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

d)公司員工可在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）

第四篇：薪資發(fā)放相關(guān)制度

薪資發(fā)放制度

一、總則

第五篇：公司員工薪資制度

廣州市百圣牛實(shí)業(yè)有限公司

公司員工薪資制度

總則

第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。

第三條 本公司從業(yè)人員的薪資，概依其學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展，實(shí)行職務(wù)給與制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重，給與不同職等的薪資。

第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、特殊關(guān)系人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際另行約定或參考本辦法核給。

第五條 新上任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級(jí)起薪，但有下列情況之一者，得提高

其支薪薪級(jí)一至二級(jí)。

1.其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該等所需專(zhuān)業(yè)工作三年以上。

2.所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難禮聘的人才。

職 薪

第六條 公司從業(yè)人員的薪資，分為六個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)又分為十六至二十薪級(jí)，各等級(jí)每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，如附表。

職 務(wù)職務(wù)加給備 注

董 事 長(zhǎng)6等

總 經(jīng) 理5等

執(zhí)行副總經(jīng)理4等

副總經(jīng)理

經(jīng) 理3等

副 經(jīng) 理

主管2等

員工1等

第七條 本公司從業(yè)員的薪資含義如下：

(一)本薪(基本月薪)

(二)加薪：主管加薪

職務(wù)加薪

技術(shù)加薪

特別加薪

(三)津貼：車(chē)輛津貼

伙食津貼

加班津貼、其他津貼

(四)獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金

績(jī)效獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金、其他獎(jiǎng)金

第八條 從業(yè)員薪資分項(xiàng)說(shuō)明如下：

(一)本薪：

本薪乃基本月薪，其金額系依“職薪等級(jí)表”所定給予。

(二)主管加薪：

凡擔(dān)任主管人員依其職責(zé)輕重，按月支給所加薪水。

(三)職務(wù)加薪：

凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員依其職務(wù)輕重，按月支給所加薪水。

(四)技術(shù)加薪(特別加薪)：

凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或?qū)β殑?wù)上有特別表現(xiàn)的人員，可針對(duì)技術(shù)特別加薪。

(五)車(chē)輛津貼：

凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備車(chē)輛者，均發(fā)給車(chē)輛津貼。

(六)伙食津貼：

凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

(七)加班津貼(加勤津貼）：

凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)

休者按日發(fā)給加勤津貼。

(八)其他津貼：

凡不屬于本薪、獎(jiǎng)金及前述各項(xiàng)津貼者均屑其他津貼，其發(fā)放依據(jù)需要由單位主管會(huì)同人事單位簽報(bào)支給。

(九)全勤獎(jiǎng)金：

每月除公司規(guī)定之休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到早退記錄的人員，得給予全勤獎(jiǎng)金。

(十)績(jī)效獎(jiǎng)金：

本公司從業(yè)員，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)的權(quán)利，其辦法另定。

(十一)年終獎(jiǎng)金：

凡本公司員工年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)視業(yè)務(wù)盈余狀況及員工考績(jī)等級(jí)核發(fā)，其辦法另定。

薪資計(jì)劃

第九條 從業(yè)員的薪資自報(bào)到服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪，新任用及辭職的員工當(dāng)月的薪資均以其實(shí)際

服務(wù)之日數(shù)乘以當(dāng)月之薪金日領(lǐng)，若于下旬二十六日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了薪資作業(yè)，統(tǒng)一于下月份進(jìn)

行薪資發(fā)給。

第十條 新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

1．無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：

(1)高中職畢業(yè)未服兵役：1000薪點(diǎn)(相當(dāng)于一等一級(jí))。

(2)高中職畢業(yè)服畢兵役：1450薪點(diǎn)(相當(dāng)于一等十六級(jí))。

(3)二年制專(zhuān)校畢業(yè)服畢兵役：1800薪點(diǎn)(相當(dāng)于二等一級(jí))。

(4)三年制專(zhuān)校畢業(yè)服畢兵役：2000薪點(diǎn)(相當(dāng)于二等七級(jí))。

(5)大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役：2500薪點(diǎn)(相當(dāng)于三等一級(jí))。

2．有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定，再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級(jí)。

(1)具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支一級(jí)。

(2)具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，按年加支二級(jí)。

(3)具有特殊技能者，按年加支三至五級(jí)。

第十一條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)的職稱(chēng)時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但得支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)所加薪水。

第十二條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情況可支給或不支給特別加薪。第十三條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加、扣薪之規(guī)定如下：

(一)加班：

1.凡本公司經(jīng)理級(jí)以下(不含)人員于規(guī)定工作時(shí)間外的延長(zhǎng)上班時(shí)間，按時(shí)核發(fā)加班津貼。

2．申請(qǐng)加班至少應(yīng)有三十分鐘以上，井應(yīng)填報(bào)加班單，經(jīng)權(quán)限主管簽準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位備查。

3．打卡時(shí)間與加班單記載時(shí)間不符，可由人事單位調(diào)查實(shí)際加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班津貼，加班以每三十分為單

位計(jì)，若末滿(mǎn)三十分但達(dá)十六分以上，以三十分計(jì)。

(二)加勤：

各職等人員于休假日上班，可于事后盡量補(bǔ)休之，若當(dāng)月內(nèi)未補(bǔ)休完畢，按未休的天數(shù)發(fā)給加勤費(fèi)。

(三)全勤：

凡人員全月份末請(qǐng)事、病、婚、喪、生育假及未有遲到、早遲等缺勤記錄者，每月發(fā)全勤獎(jiǎng)金伍佰元。

(四)遲到、早退：

凡人員每月累計(jì)遲到早退達(dá)三次扣二分之一日薪，每再增一次，再加扣四分之一之日薪。

(五)曠工：

凡各職等人員無(wú)故不

上班，亦末請(qǐng)假，按日(時(shí))停薪，并另行議處。

(六)未打卡：

凡各職等人員確實(shí)上班，但忘了打卡，超過(guò)規(guī)定次數(shù)或主管無(wú)法簽證其是否準(zhǔn)時(shí)上下班，均視為未打卡扣二

分之一之日薪。

(七)請(qǐng)假：(各職等人員適用)

1．事假呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，若不超過(guò)規(guī)定期限，薪津均照給，未經(jīng)核準(zhǔn)而扭離職守者，以曠工論。

2．病假呈經(jīng)理核準(zhǔn)，若不超過(guò)規(guī)定期限，薪津照給。

3．婚假、喪假、生育假在規(guī)定期間內(nèi)，薪津照發(fā)。逾期若想繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)事先以事假申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則仍以

曠工論。

4．凡公假經(jīng)核準(zhǔn)者，薪津均照發(fā)。

注：本條所述各種情況的扣(停)薪，其日薪的計(jì)算，以其本薪除以三十計(jì)，其時(shí)薪以其日薪除以八計(jì)。

第十四條 公司各級(jí)主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給(見(jiàn)附表)

職稱(chēng)職務(wù)加給(薪點(diǎn))

總經(jīng)理5000

副總經(jīng)理4000

經(jīng)理3000

副經(jīng)理2500

科長(zhǎng)1500

股長(zhǎng)1000

薪資發(fā)放

第十五條 從業(yè)員的薪資訂為每月二十三日發(fā)給上月份的薪資，薪資的發(fā)給，除另有規(guī)

定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十六條 退職人員的薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情況

經(jīng)批準(zhǔn)后，可于退職日結(jié)算發(fā)給。

第十七條 領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如缺席或其他事故，不能親自領(lǐng)取時(shí)，可由單位主管代領(lǐng)處理。

第十八條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡速呈報(bào)主管求證，以免

日后發(fā)生糾紛。

第十九條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪資進(jìn)行保密，不得公開(kāi)談?wù)摚駝t給以降級(jí)處分。晉升

第二十條 從業(yè)員的晉升依下列辦理：

(一)定期晉升：每年一月一日起為上考績(jī)辦理期，每年三月一日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

(二)效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)異，因情況特殊由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級(jí)的晉升。

(三)各單位特殊職務(wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉等最高不得超過(guò)該單位主管的職等。

(四)從業(yè)員在內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次的處分，翌年內(nèi)不得晉升職等。獎(jiǎng) 金

第二十一條 本公司營(yíng)業(yè)如有盈余，給員工的獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，依員工的工作態(tài)度及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配。其分配辦法由總經(jīng)理另定。

第二十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)算期間為前年12月 16日起至當(dāng)年12 月15日止。第二十三條 員工于中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職者，員工獎(jiǎng)勵(lì)金依比例計(jì)

算，但下列人員不予發(fā)給。

(1)辭職或停薪留職于前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)末滿(mǎn)三個(gè)月者。

(2)受免職處分者。

附 則

第二十四條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加薪、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)物狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第二十五條 本辦法經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。