第一篇：工資延期支付與發(fā)放流程

工資延期支付與發(fā)放流程

1延期原則

1.1發(fā)放時有異常假不在崗者，每月造冊期間（15日至工資發(fā)放日），考勤員需及時反饋未在崗者情況。

1.2未辦理離職手續(xù)自動離職者及被除名者。

1.3發(fā)放時未完成離職手續(xù)者。

1.4發(fā)放時未付清財務(wù)欠款者。

2核發(fā)原則

2.1因異常假暫扣工資的員工在返崗5天至15天后發(fā)放暫扣工資。

2.2長病假超過1個月及1個月以上的員工按照事假準(zhǔn)假。

2.3未辦理離職手續(xù)自動離職者將根據(jù)曠工天數(shù)折算工資并做扣減，連續(xù)曠工2天及2天以上者做除名處理。

2.4因未完成離職手續(xù)而暫扣工資的員工在6個工作日內(nèi)到行政人力部完成離職手續(xù)后發(fā)放，過期視為自動放棄。

2.5因未付清財務(wù)欠款而暫扣工資的員工在財務(wù)確認(rèn)付清欠款后發(fā)放。

3產(chǎn)假薪資支付規(guī)定

3.1員工在產(chǎn)假開始當(dāng)月至產(chǎn)假結(jié)束期間工資需每月進(jìn)行工資造冊，但須列入延期支付情況。

3.2按時或提前返崗的員工，在返崗1個月后發(fā)放正常產(chǎn)假薪資。

3.3產(chǎn)假結(jié)束后，若未按時返崗且無任何續(xù)假手續(xù)的，視為曠工并根據(jù)考勤規(guī)定按照自動離職除名處理；待完成離職手續(xù)或相關(guān)解釋說明手續(xù)通過后才能發(fā)放正常產(chǎn)假工資。4申請發(fā)放流程

4.1考勤員在每月工資發(fā)放完畢后，核對并統(tǒng)計上月暫扣工資人員情況報工資員申請發(fā)放。

4.2因發(fā)放時有異常假不在崗而暫扣工資的情況，待員工返崗報備后根據(jù)2.1規(guī)定報工資員申請發(fā)放。

4.3工資員依據(jù)考勤員申請發(fā)放人員的名單在制“關(guān)于申請發(fā)放XXX部門/區(qū)域XXX年月待發(fā)工資的說明”（必須附帶工資造冊明細(xì)）報行政部審核后轉(zhuǎn)財務(wù)部。

4.4財務(wù)部根據(jù)對應(yīng)月份的當(dāng)月工資表中待發(fā)分表進(jìn)行核對，如與當(dāng)時待發(fā)表的數(shù)額有差別，工資員在申請說明中必須批注。

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第二篇：淺談農(nóng)發(fā)行支付與生活

淺談農(nóng)發(fā)行支付與生活

什么是支付清算？通常認(rèn)為，支付是指“因經(jīng)濟(jì)活動引起的、能以一定的貨幣價值進(jìn)行計量的債權(quán)債務(wù)清償行為及過程”，“是社會經(jīng)濟(jì)活動引起的資金行為”。支付清算有兩層含義，一層涉及支付處理的三個標(biāo)準(zhǔn)化過程：交易、清算、結(jié)算；另一層則涉及日常工作中的約定俗成——“支付”基本等同于“支付清算”，而我國的實物操作中，狹義上的“支付清算”是指“發(fā)生在金融機(jī)構(gòu)同業(yè)之間的資金或債權(quán)債務(wù)清償行為及過程”，概念主體限定在金融機(jī)構(gòu)同業(yè)之間。

近年來，我國支付清算體系建設(shè)取得顯著成就，很好的促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。支付體系服務(wù)主體多元化發(fā)展，人民幣銀行結(jié)算賬戶管理體系不斷完善，金融賬戶實名制穩(wěn)步落實。非現(xiàn)金支付工具廣泛應(yīng)用，形成了以票據(jù)和銀行卡為主體，互聯(lián)網(wǎng)支付、移動支付等電子支付為補(bǔ)充的支付系列。支付體系監(jiān)督管理體制初步形成，確立了“安全”和“高效”并重的監(jiān)管目標(biāo)，明確了監(jiān)督范圍和監(jiān)管手段，風(fēng)險防范能力不斷增強(qiáng)。農(nóng)村地區(qū)支付服務(wù)廣度不斷拓展，農(nóng)村支付服務(wù)環(huán)境持續(xù)改善。

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行作為政策性銀行，在支付體系建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，和其他金融機(jī)構(gòu)一起，在支付系統(tǒng)中占據(jù)著重要地位。隨著社會主義新農(nóng)村建設(shè)的全面鋪開，農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)得到了長足的發(fā)展，大批糧棉產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、加工企業(yè)、農(nóng)業(yè)小企業(yè)紛紛與農(nóng)發(fā)行建立了信貸關(guān)系，結(jié)算業(yè)務(wù)量也隨之猛增。近年來，農(nóng)發(fā)行借助于遍布全國的機(jī)構(gòu)網(wǎng)點優(yōu)勢，以信息化建設(shè)為支撐，積極構(gòu)建適合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的支付結(jié)算體系。綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)了與人民銀行大、小額支付系統(tǒng)的直聯(lián)對接，實現(xiàn)了系統(tǒng)資金匯劃的實時到賬和跨行支付的當(dāng)日到賬，還借助工行結(jié)算平臺，開通了企業(yè)網(wǎng)銀、收單POS等離柜結(jié)算工具，為全行的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了支持和保障。

農(nóng)發(fā)行從客戶角度出發(fā)，不斷完善結(jié)算工具，提高結(jié)算質(zhì)量，努力為客戶提供方便、適用、快捷的結(jié)算服務(wù)。2005年開發(fā)了綜合業(yè)務(wù)會計應(yīng)用系統(tǒng)，并成功上線運(yùn)行，在實現(xiàn)全國業(yè)務(wù)大集中的基礎(chǔ)上，先后加入了大小額支付和支票影像交換系統(tǒng)，實時清算的大額支付系統(tǒng)、具有公益性與便利性的小額支付系統(tǒng)和能實現(xiàn)支票全國通用的支票影像交換系統(tǒng)為農(nóng)發(fā)行客戶提供了方便快捷的結(jié)算服務(wù)。目前農(nóng)發(fā)行結(jié)算業(yè)務(wù)主要包括支票、電子匯兌、銀行匯票、商業(yè)匯票、銀行本票、委托收款、托收承付等，均依托于我行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)、大小額支付系統(tǒng)及驗印系統(tǒng)，形成了較為方便快捷的電子化結(jié)算平臺。尤其隨著業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展，為適應(yīng)“一體兩翼”業(yè)務(wù)發(fā)展格局，發(fā)揮科技先行技術(shù)支撐服務(wù)功能，總行于2008年、2009年對綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)先后進(jìn)行了兩次大的改造升級，綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能模塊不斷得以完善，有效適應(yīng)了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時還自主研發(fā)了統(tǒng)計數(shù)據(jù)集中系統(tǒng)、綜合報表平臺系統(tǒng)等數(shù)據(jù)大集中系統(tǒng)。此外，依托工行電子平臺，從工行引進(jìn)CM2006信貸管理系統(tǒng)，與工行聯(lián)合發(fā)行“牡丹金山卡”，開通企業(yè)網(wǎng)上銀行等業(yè)務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)充了結(jié)算工具，強(qiáng)化了內(nèi)部控制、集約經(jīng)營和扁平化管理，從而滿足客戶結(jié)算需求。

雖然在支付清算服務(wù)工作上，農(nóng)發(fā)行依然存在著或多或少的問題，例如相對商業(yè)銀行來說，業(yè)務(wù)辦理程序復(fù)雜，內(nèi)控制度嚴(yán)密，結(jié)算產(chǎn)品對外宣傳力度不到位等，但是經(jīng)過十幾年來的發(fā)展歷程，農(nóng)發(fā)行已經(jīng)形成了一整套適合自己實際情況以及業(yè)務(wù)特點的規(guī)章制度、管理經(jīng)驗和結(jié)算品種，只要進(jìn)一步解放思想、實事求是，不斷地在總結(jié)經(jīng)驗、自我完善的過程中實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸的突破，就一定能夠改善一系列的弊端，在全國支付清算系統(tǒng)中占據(jù)更加重要的地位，為我國的支付清算工作作出更突出的貢獻(xiàn)。

第三篇：電子商務(wù)支付與安全

1.余勇，蘇立波，程序，龔晨曦，黃伯成等人被批捕的原因是什么？你認(rèn)為信用卡應(yīng)如何辦理？P97

（1）原因：涉嫌信用卡詐騙（2）如何辦理信用卡

首要清楚一點，信用卡分為：普卡和金卡

區(qū)別在于：信用評分的高低和所提供的財力證明文件等綜合因素（是發(fā)何種卡的重要因素）

舉例來說：首先辦卡要提交申請表，和收入證明文件，身份證明文件，居住地址證明文件，簡稱：一表三書。

個人信用卡是由銀行發(fā)行專供個人使用的一種非現(xiàn)金結(jié)算工具。它集存款、貸款及結(jié)算等各種功能于一體，給人們的生活帶來許多方便。

申領(lǐng)個人信用卡時，申請人應(yīng)先到發(fā)卡行領(lǐng)填《信用卡申請表》，然后持本人居民身份證，連同有關(guān)資料一并送交發(fā)卡行。發(fā)卡行審查合格后，再通知申請人來行開立“信用卡準(zhǔn)備金賬戶”，賬戶起存金額1000元，多存不限，銀行按活期存款利率計付利息。另外，還要找一個擔(dān)保人擔(dān)保，或以交保證金的形式代替，保證金不得低于5000元，以定期存款利率計付利息。當(dāng)上述手續(xù)辦完后，申請人即可領(lǐng)到一張個人信用卡。

使用個人信用卡時，應(yīng)注意以下事項：個人信用卡只供本人使用，不得出租或轉(zhuǎn)借(包括賬戶)。在異地支取現(xiàn)金，須付銀行1%的手續(xù)費(fèi)。如取款過多，而賬戶內(nèi)又無足額存款時，可電話通知家人，到發(fā)卡行存入相應(yīng)款項之后再取款。否則，也可按規(guī)定透支，透支限額一般金卡為10000元，銀卡為5000元。透支期限最長為60天，透支利息自即日算起，15日內(nèi)日息為5‰0，超過15日日息為10‰0，超過30日或透支超過上述規(guī)定限額的，日息為15‰0。往異地大額付款時，應(yīng)提供收款人的開戶銀行戶名及帳號，同時向銀行支付5‰0的手續(xù)費(fèi)，但最多不超過500元。每張卡使用期限為一年，每年須向銀掛失手續(xù)，并如實提供有關(guān)情況，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。行交管理費(fèi)10元，期滿后如需要繼續(xù)使用，應(yīng)及時辦理換卡手續(xù)，否則將自動失效。信用卡要妥善保管，如不慎遺失，應(yīng)立即持本人身份證或其它有效證明，就近向發(fā)卡銀行或代辦銀行申辦掛失手續(xù)，并如實提供有關(guān)情況，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失

2.根據(jù)上述案例，你認(rèn)為銀行在辦理信用卡，信用卡消費(fèi)還款等方面，應(yīng)該怎樣進(jìn)行管理監(jiān)督？

為建立商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的統(tǒng)一監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，防范風(fēng)險，維護(hù)持卡人的合法權(quán)益，引導(dǎo)商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)持續(xù)支持國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長，銀監(jiān)會制定了《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)監(jiān)督管理辦法》。

（1）在信用卡業(yè)務(wù)退出機(jī)制方面，明確要求商業(yè)銀行應(yīng)采取提請審批、提前3個月公告、有效處置問題、避免突然中止服務(wù)等措施，以充分保護(hù)持卡人合法權(quán)益。

（2）在規(guī)范營銷行為方面，從營銷材料、人員管理、面談面簽、信息披露、保密義務(wù)、資料保存?zhèn)洳?個方面明確了監(jiān)管要求，對單一采用發(fā)卡量計件提成的考核方式、片面介紹業(yè)務(wù)信息、隱瞞重要信息等行為做出了禁止性規(guī)定，充分保障申請人的合法權(quán)益。

（3）在激活用卡方面，規(guī)定信用卡未經(jīng)持卡人激活，不得扣收任何費(fèi)用(持卡人以書面、客服電話錄音、電子簽名方式單獨(dú)授權(quán)扣收的費(fèi)用、以及換卡時已形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系除外)。

（4）在加強(qiáng)對年輕消費(fèi)者和學(xué)生消費(fèi)者的保護(hù)方面，禁止對18周歲以下未成年人發(fā)卡(附屬卡除外)，并從初始額度、調(diào)整額度、落實第二還款來源、充分告知、用卡教育等方面加強(qiáng)對年輕消費(fèi)者和學(xué)生消費(fèi)者的保護(hù)。

（5）在規(guī)范超限額用卡服務(wù)方面，發(fā)卡銀行提供超限額用卡服務(wù)、收取超限費(fèi)等行為必須事先獲得持卡人授權(quán)，在得到授權(quán)之前必須提供關(guān)于超限費(fèi)收費(fèi)形式和計算方式的通知，并明確告知持卡人具有撤銷授權(quán)的權(quán)利，一個賬單周期內(nèi)不得重復(fù)收取超限費(fèi)。

（6）在催收管理方面，除明確催收管理規(guī)則以外，對不當(dāng)催收行為做出了禁止性規(guī)定。對商業(yè)銀行處理持卡人因特殊原因?qū)е聝斶€能力下降的情況作出了創(chuàng)新性安排

（7）對特約商戶進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和資質(zhì)審核，并不定期回訪和巡查，及時采取風(fēng)險控制措施，糾正特約商戶違規(guī)行為

（8）在不同業(yè)務(wù)中使用客戶信息必須事先獲得客戶授權(quán)；交易憑條必須對卡號進(jìn)行部分屏蔽；商業(yè)銀行及其合作機(jī)構(gòu)不得超過業(yè)務(wù)需求存儲信用卡相關(guān)信息，充分保護(hù)客戶的隱私權(quán)。

第四篇：工資發(fā)放制度流程

工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、總則

1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)1、2、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評定辦法》

4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費(fèi)、工會費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

三、工資計算方法（不適用于計件制員工）

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

基本工資=（60+工齡津貼）*實際出勤天數(shù)

績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實際出勤天數(shù)）

2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務(wù)部審核。

3、資

4、財務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。

2、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第五篇：工資發(fā)放制度流程

工資發(fā)放制度

一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、職責(zé)

1.考勤專員負(fù)責(zé)每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。

2.財務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.副總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

三、工作程序要點

1.員工每月工資的計算

a)財務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計算工式:

員工月工資=(底薪工資+崗位工資+全勤+補(bǔ)助)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。

3.離職員工工資的計算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財務(wù)部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

d)職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.工資資料的查閱及保管

a)如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務(wù)部申請查閱。b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

d)公司員工可在財務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）