第一篇：?jiǎn)T工待崗培訓(xùn)處理決定書

附件2-4

關(guān)于對(duì)

同志違法/違規(guī)/違紀(jì)行為的

處理決定

〔 〕號(hào)

_________：

你單位 同志違法/違規(guī)/違紀(jì)行為屬實(shí)，經(jīng)（廠）相關(guān)會(huì)議研究同意，決定對(duì) 同志安排為期 的待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期限為___年___月___日到___年___月___日至___年___月___日，待崗期間相關(guān)待遇按照延長(zhǎng)油田股份有限公司員工待崗管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本人拒不執(zhí)行待崗培訓(xùn)決定的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

年 月 日

第二篇：?jiǎn)T工待崗管理辦法

Xxx公司

員工待崗管理辦法

為加強(qiáng)公司內(nèi)部勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率和辦事效率，結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)行公司內(nèi)待崗制度，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、待崗范圍、對(duì)象：

1、實(shí)行員工績(jī)效考核被淘汰的人員

2、嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度、規(guī)定的人員

3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)管理和工作分配安排的人員

4、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，拖拉等出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司利益受損的人員

5、不能勝任崗位工作的人員

6、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的人員

二、待崗管理：

1、待崗人員由其所在部門進(jìn)行日常行為和工作考核，對(duì)達(dá)到待崗條件的待選待崗人員直接主管與其進(jìn)行面談后報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)處，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論確定，簽批處理意見。

2、待崗人員由綜合辦公室開具《待崗?fù)ㄖ獑巍罚诓块T負(fù)責(zé)傳達(dá)，如待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獑?，視作通知到本人，如預(yù)期不到綜合辦報(bào)到者視作曠工論處，曠工三天公司按照勞動(dòng)法規(guī)定予以開除。

3、待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無(wú)故不參加或拒絕工作者視作違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重者公司給予開除或勸退處理。

4、待崗人員統(tǒng)一由綜合辦負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作

5、員工待崗最長(zhǎng)期限為兩個(gè)月。

6、待崗人員在待崗期間再次違反公司相關(guān)制度、規(guī)定的另行處理，同時(shí)待崗期間也可提出辭職書面申請(qǐng)，辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。

三、待崗待遇：

1、待崗人員不享受崗位工資、津貼等福利待遇，公司只發(fā)放基本工資1500元。

2、待崗人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保費(fèi)用由公司暫為從發(fā)放的基本工資中代繳代扣。

四、重新安置的規(guī)定：

1、公司其他相關(guān)部門可根據(jù)本部門人力余缺情況，有針對(duì)性的安排待崗人員到其部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，為待崗人員提供再次上崗機(jī)會(huì)。

2、待崗人員也可在此期間積極爭(zhēng)取上崗，提出申請(qǐng)調(diào)入感興趣的部門或單位進(jìn)行重新上崗或在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)異，先公司申請(qǐng)復(fù)崗。

3、待崗期間待崗人員找到工作或接到公司下發(fā)的《復(fù)崗?fù)ㄖ獑巍芳礊榻獬龒彙?/p>

五、本規(guī)定中未盡事宜或特殊事宜，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究可以會(huì)議紀(jì)要的形式另行決定。

六、本規(guī)定自公司董事長(zhǎng)簽批之日起執(zhí)行。

Xxx公司

2013-2-28

第三篇：行政處理決定書

官店鎮(zhèn)人民政府

行政處理決定書

官府行處字(2009)第1號(hào)

申請(qǐng)人：趙久倫，男漢族、生于1953年8月4日，貴州省習(xí)水縣人，住本縣官店鎮(zhèn)官店村大堰組。農(nóng)民。

被申請(qǐng)人：陸遠(yuǎn)近，男、漢族，生于1933年11月16日，貴州習(xí)水縣人，住本縣官店鎮(zhèn)官店村大堰組。農(nóng)民。

申請(qǐng)人趙久倫與被申請(qǐng)人陸遠(yuǎn)近為觀音廟、又名偏巖子山林產(chǎn)生權(quán)屬爭(zhēng)議，申請(qǐng)人請(qǐng)求處理，該案現(xiàn)已調(diào)查終結(jié)。

申請(qǐng)人稱：觀音廟爭(zhēng)議林地系其父親趙華廷（已故）遺留下來的，其四至為上抵陸久坤山，下抵陸遠(yuǎn)近山、左抵油槽、右抵溝，申請(qǐng)人之父承包該山林期間，均未與他人發(fā)生過爭(zhēng)議、1989年3月，被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人房屋被燒毀而無(wú)山林證，便在申請(qǐng)人爭(zhēng)議山林上砍伐樹木，遂發(fā)生了山林權(quán)屬爭(zhēng)議，為維護(hù)合法權(quán)益，特申請(qǐng)政府予以確認(rèn)。

被申請(qǐng)人稱：爭(zhēng)議林地系其父輩在清朝末年從他人手中購(gòu)得，后來被其繼承并經(jīng)營(yíng)管理至今。

經(jīng)查：爭(zhēng)議林地名叫觀音廟，又名偏巖子，山林證上記載為田壁頭。解放前、爭(zhēng)議林地系鄧家（申請(qǐng)人之外祖父）祖業(yè)。因鄧家無(wú)子，申請(qǐng)人之父趙華廷到鄧家落戶，對(duì)鄧家雙老盡了贍養(yǎng)義務(wù)之后繼承了該林地，解放后進(jìn)行土地改革、該林地改給了申請(qǐng)人之父趙華廷。1979年，申請(qǐng)人房屋被火燒毀。為建新房，申請(qǐng)人一家曾在爭(zhēng)議林地里砍伐了大量樹木用于建房。被申請(qǐng)人在當(dāng)時(shí)并未干涉、阻攔申請(qǐng)人一家砍伐樹木。1982年土地承包到戶時(shí)仍由趙華廷承包，且一直處于申請(qǐng)人一家的實(shí)際管理之中，爭(zhēng)議地屬申請(qǐng)人承包林地有工作人員調(diào)取的大量書證在卷佐證。但據(jù)陸遠(yuǎn)近山林證及當(dāng)事人雙方在人民公社時(shí)期入社的林地清冊(cè)上記載，被申請(qǐng)人在爭(zhēng)議林地下邊有一幅名叫“田壁頭”的山林。被申請(qǐng)人山林證上所記載的“田壁頭”山林，左右下三至清楚，上至為“趙久倫山”，而申請(qǐng)人林地清冊(cè)上也記載其觀音廟下至陸遠(yuǎn)近山，由此可以認(rèn)定、陸遠(yuǎn)近在爭(zhēng)議林地確有一幅山林、面積為0.1分（66平方米）。

我府認(rèn)為：從歷史和現(xiàn)實(shí)兩方面的證據(jù)證明，該爭(zhēng)議林地確系申請(qǐng)人趙久倫之父的承包林地，趙久倫作為繼承人具有管理使用的權(quán)利。被申請(qǐng)人在爭(zhēng)議林地雖有一幅山林，且持有山林證，但山林證上記載的“田壁頭”山林不應(yīng)是爭(zhēng)議林地的全部，而是爭(zhēng)議地的小部份。大部分爭(zhēng)議林地應(yīng)系申請(qǐng)人趙久倫的承包地，綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》第十七條第二款、《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理辦法》第三條、第七條和《習(xí)水縣山林土地權(quán)屬爭(zhēng)議調(diào)查處理辦法》第三條之規(guī)定，我府決定：

爭(zhēng)議林地大部分使用權(quán)確定為趙久倫所有，小部分山林使用權(quán)確定為陸遠(yuǎn)近所有，確定后具體界址見附圖。如不服本決定，可在收到本決定書之日起60日內(nèi)向習(xí)水縣人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議或在30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

官店鎮(zhèn)人民政府

二00九年八月二十八日

第四篇：行政處理決定書

正安縣人民政府

行政處理決定書

正府決字（2009）02號(hào)

申請(qǐng)人：流渡鎮(zhèn)流渡村桃坪組。代表人：劉安宣、劉太國(guó) 被申請(qǐng)人：流渡鎮(zhèn)流渡村甲村組 代表人：劉安訓(xùn)、劉剛

申請(qǐng)人流渡鎮(zhèn)流渡村桃坪組與被申請(qǐng)人流渡鎮(zhèn)流渡村甲村組因地名為“一碗水”的土地權(quán)屬爭(zhēng)議申確認(rèn)所有權(quán)，現(xiàn)本案已審查終結(jié)。

申請(qǐng)人稱：2008年落實(shí)縣林改登記時(shí)，地名“一碗水”，林地面積約80畝左右，剛填到這塊林地時(shí)，被申請(qǐng)人（代表）劉剛出面到林業(yè)站向勾圖人員打招呼，阻擋不予填表，稱此林地有爭(zhēng)議。此后，申請(qǐng)人多次向林業(yè)站反映要求填證，都因劉剛出面于預(yù)未果。2008年12月21日又向流渡鎮(zhèn)人民政府提出申請(qǐng)，2009年3月10日，鎮(zhèn)人民政府指派鎮(zhèn)林業(yè)站、司法所、綜治辦等單位，組成聯(lián)合調(diào)查組，對(duì)該綜林地進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。我組村民劉太林、劉太坤等12戶村民均出示了1984年5月在土地承包到戶時(shí)，由正安縣人民政府頒發(fā)的《土地承包明細(xì)登記》證原件及《耕地承包登記表》，《山林（荒山）承包使用權(quán)證》。所爭(zhēng)議林地 的荒山，棄耕地共計(jì)面積約80畝左右應(yīng)歸屬于我桃坪組。被申請(qǐng)人劉安訓(xùn)，村委會(huì)主任（代表劉剛：村民無(wú)授權(quán)委托書）除在調(diào)查中口頭聲稱該爭(zhēng)議林地屬于甲村組外，無(wú)書面證據(jù)提供。

調(diào)查取證情況：

2009年4月21日，縣法制辦、縣林改辦、流渡鎮(zhèn)司法所、林業(yè)站組成聯(lián)合調(diào)查組，對(duì)所爭(zhēng)議的林地地名：“一碗水”進(jìn)行再次實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

一、申請(qǐng)人桃坪村民組村民：劉太林、劉安軒、劉太坤、劉太益、劉太明、劉太平、劉太遠(yuǎn)、劉太興、彭朝龍等11戶村民均提供了1984年由正安縣人民政府頒發(fā)的《耕地、荒山、水域承包使用權(quán)證》。由劉安軒提供的正安縣人民政府1952年頒發(fā)給當(dāng)時(shí)的村民劉慶光《土地房產(chǎn)所以權(quán)證》。該證中明確將荒山“一碗水”改給村民劉慶光。在調(diào)查中，被調(diào)查人原退休干部鄭周華以書面形式陳述了該爭(zhēng)議林地在1984年3月承包過程中的具體經(jīng)過，認(rèn)定該林地、荒山、棄耕地屬桃坪組村民集體所有。

二、被申請(qǐng)人在調(diào)查中，沒有能證明該林地、荒地及棄耕地屬于被申請(qǐng)人的書面證據(jù)，而該組村民代表徐世文認(rèn)為；該爭(zhēng)議林地系解放初期屬于謝壩區(qū)，但無(wú)證據(jù)證明；村民代表（組長(zhǎng)）劉安訓(xùn)認(rèn)為：爭(zhēng)議地74年——79年全部棄荒就沒有人管了，83年沒有分到戶，也沒有人管，成了放牛山，面積約700畝；村民代表劉太培認(rèn)為：我們“沒有土地證，入社證據(jù)我們不清楚（具體是誰(shuí)的我們不了解）。

綜上所述，本府任為，根據(jù)林業(yè)部《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理辦法》第七條第一款“土地改革時(shí)期，人民政府依法頒發(fā)的土地證”；貴州省《林木林地管理?xiàng)l例》第二十條第一款“爭(zhēng)議各方只有一方持有有效證據(jù)的爭(zhēng)議的林地，應(yīng)當(dāng)明確給保持有效證據(jù)的一方，證據(jù)中面積以四至不相符的以四至為準(zhǔn)”及中華人民共和國(guó)《森林法》十四條之規(guī)定，對(duì)該爭(zhēng)議林地作如下處理：

一、爭(zhēng)議林地地名：“一碗水”。

二、爭(zhēng)議林地面積及四至界畔：以調(diào)查組現(xiàn)場(chǎng)所勾草圖，爭(zhēng)議雙方及在場(chǎng)人簽字認(rèn)定的四至界畔為準(zhǔn)。

三、爭(zhēng)議地內(nèi)的林地、荒山、棄耕地歸申請(qǐng)人集體所有。

四、當(dāng)事人對(duì)本處理決定不服的，可以在接到本決定之日起一個(gè)月內(nèi)，向正安縣人民法院起訴。

五、本決定一式 八 份，送雙方當(dāng)事人各一份，縣林業(yè)局、林改辦、流渡鎮(zhèn)人民政府、流渡村委會(huì)、存檔二份

二00九年五月十五日

第五篇：待崗培訓(xùn)演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、職工、同志們：

你們好！

為期兩個(gè)月的待崗培訓(xùn)馬上就要結(jié)束了。作為待崗培訓(xùn)中的一員，兩個(gè)月的待崗培訓(xùn)使我發(fā)生了天翻地覆的變化，方方面面均受益匪淺。自己無(wú)論在政治理論、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和學(xué)習(xí)實(shí)踐等方面都有了很大的提高。從而也使我充分地認(rèn)識(shí)到：雙向選擇是一種優(yōu)化組合的手段，而待崗培訓(xùn)則是難得的自我學(xué)習(xí)完善的契機(jī)。抓住了、學(xué)好了我們將脫胎換骨。

有這樣一句話說的好：“機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人?！倍具@次組織的待崗培訓(xùn)活動(dòng)正好給我們提供了充分學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，目的是讓我們同過學(xué)習(xí)不斷提高工作能力，提升個(gè)人修養(yǎng)。為我們重新走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們應(yīng)珍惜這次難得的機(jī)會(huì)，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，自我加壓，全面提升自身各方面能力。只有這樣，我們才能抓住機(jī)遇，更好的去是實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。

兩個(gè)月的培訓(xùn)使我充分認(rèn)識(shí)到。學(xué)習(xí)不能安于現(xiàn)狀，生活不能安于現(xiàn)狀，工作更不能安于現(xiàn)狀。不思進(jìn)取，不求上進(jìn)的念頭將會(huì)不斷地消弱我們學(xué)習(xí)、工作的意志，打亂我們追求夢(mèng)想的步伐。現(xiàn)代社會(huì)日新月異，多元多變，公司發(fā)展更是乘著社會(huì)發(fā)展的東風(fēng)一日千里。一旦我們的學(xué)習(xí)進(jìn)步跟不上社會(huì)的發(fā)展步伐，跟不上公司的前進(jìn)腳步，我們就有被社會(huì)、被公司淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。所以我們要有憂患意識(shí)，更要有學(xué)習(xí)加壓的念頭。并不斷地為之付出努力。才能緊隨時(shí)代的發(fā)展而進(jìn)步。

同時(shí)，通過學(xué)習(xí)也使我深刻地認(rèn)識(shí)到：團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互幫互助是企業(yè)發(fā)展的良好支柱。企業(yè)的職工只有形成合力。凝聚在一起，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。才能帶動(dòng)企業(yè)不斷地進(jìn)步和發(fā)展。培訓(xùn)期間，參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員相互幫助團(tuán)結(jié)友愛的事跡，（這里你可以舉一個(gè)培訓(xùn)期間團(tuán)結(jié)友愛的事例，具體看你的意思）使我深受感動(dòng)和鼓舞。團(tuán)隊(duì)精神是新時(shí)期的一種集體主義思想的升華，也是集體主義精神內(nèi)容的擴(kuò)展，我們?nèi)粘９ぷ鞯姆止づc合作離不開團(tuán)隊(duì)精神的支持，如果沒有團(tuán)隊(duì)精神的支持，我們個(gè)人的努力就形不成合力，各項(xiàng)工作的開展也不會(huì)順利。

總之，在以后的工作中，我們不但要有忘我的工作作風(fēng)。還要有互幫互助的思想意識(shí)。更要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。大到國(guó)家社會(huì)，小到集體個(gè)人，只有把集體利益、團(tuán)隊(duì)利益放于首位，并為之努力奮斗，才能保證公司的順利發(fā)展和工作成績(jī)的取得。為此，在未來的工作中，我也將銘記團(tuán)隊(duì)精神的重要性，堅(jiān)持與企業(yè)同呼吸，共發(fā)展；與職工心連心，齊進(jìn)步。時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的學(xué)習(xí)勁頭，努力為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量！