第一篇：人才倡議書

倡議書

親愛的同事們： 2013年轉(zhuǎn)瞬即逝，這一年，我們收獲了很多，憧憬2014年，我們的工資要漲，xx科技產(chǎn)業(yè)園拔地而起，公司上市指日可待，這讓我們對明天滿懷希望。而公司發(fā)展的同時，對員工的數(shù)量和質(zhì)量的要求也在不斷提高。因此，公司決定擴大招聘力度，拓寬招聘途徑，這除了人力資源管理部需要做大量的工作外，還需要我們每一位員工的共同努力。

春節(jié)假期臨近，在假期里，大家免不了會走親訪友，朋友聚會，其實這是宣傳我們公司的很好的途徑。如果我們身邊的親戚朋友或者同學(xué)正在找工作，亦或是他們認識的人在找工作，我們不妨宣傳一下公司的企業(yè)文化，讓更多的人了解我們公司，為公司引薦人才。如果你推薦的人才通過面試和試用期，并且順利轉(zhuǎn)正的話，公司將會給予一份精美禮品作為獎勵。

公司的發(fā)展離不開我們每個人的努力。2014年，xx資訊就要邁入第十個年頭，我們都殷切地期望公司能枝繁葉茂，也碩果累累。在這里倡議大家在春節(jié)假期里，利用自己的社會資源，充當(dāng)伯樂，為公司尋找“千里馬”，讓我們的團隊更加壯大。

最后，在這里祝大家馬年快樂，全家幸福；祝xx的明天越來越好！

人力資源管理部 2014年1月24日

倡議書

各分/子公司、職能部門：

根據(jù)2014年人力資源的戰(zhàn)略部署，公司將擴大招聘力度。因此倡議公司員工在放假期間積極對公司進行宣傳，利用自己的社會資源向公司引薦人才。屆時，被引薦的員工通過試用期并轉(zhuǎn)正，公司將給予引薦者精美禮品作為獎勵。

人力資源管理部

2014年1月24日篇二：員工內(nèi)部推薦及獎勵倡議書

員工內(nèi)部推薦及獎勵倡議書

為鼓勵員工利用個人資源優(yōu)勢，及時、快速的為企業(yè)收集相關(guān)優(yōu)秀人才信息，同時拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，降低企業(yè)人力資源招聘成本，特倡議公司全體員工積極開拓身邊資源，為公司推薦滿足公司空缺崗位任職條件的優(yōu)秀人才。

一、公司目前空缺職位如下：

二、推薦方式及要求：

1、員工如有合適人選，需將內(nèi)部推薦表、被推薦人的個人簡歷及相關(guān)資料

遞交到公司人力資源部。

2、人力資源部根據(jù)公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。

3、如面試合格，將按公司相關(guān)錄用程序辦理。

4、人力資源會及時將結(jié)果反饋給推薦人。

三、推薦人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

被推薦人經(jīng)公司錄用并轉(zhuǎn)正，公司將支付獎勵基金100元給推薦人。

四、推薦人員獎勵申請

若被推薦人符合獎勵條件，則推薦人可在被推薦人辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后向人力資源部申請獎勵基金。人力資源部在接受申請三日內(nèi)確認核實后在當(dāng)月工資發(fā)放時以獎金的形式發(fā)放給推薦人。

五、附件一《內(nèi)部推薦獎勵基金申請表》

附件二《內(nèi)部推薦表》 篇三：長虹集團校園培養(yǎng)后備人才倡議書

長虹集團校園培養(yǎng)后備人才倡議書

一、要求：

1、性格開朗、善于言談、且能與人快速溝通；

2、表達能力強、領(lǐng)悟能力強、善于引導(dǎo)消費者；

3、自信、大膽、熱情、敢于表現(xiàn)自己；

4、能吃苦耐勞，有強烈鍛煉自己的愿望和對這份工作的渴望。

二、職位：

1、大隊長（1-2名)a.薪資：每月薪金500元，活動中隊伍表現(xiàn)出眾另頒發(fā)獎金 b.要求：熟悉產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出一批擁戴自己的隊伍，能自我表率、號召力強。至少需擁有50個固定、且優(yōu)秀的產(chǎn)品賣手與50-100個發(fā)單臨促。

2、固定賣手：精英賣手+普通賣手 a.精英賣手：非常之熟悉產(chǎn)品，有扎實的本公司產(chǎn)品的銷售功底，而且善于、勇于與消費群體交流。每人每天活動薪資100元/天。（特別優(yōu)秀可以額外再獎勵）b.普通賣手：熟悉產(chǎn)品知識，勇于講解產(chǎn)品。每人每天活動薪資 80元/天。（優(yōu)秀的可以升到精英賣手與額外獎勵）。

3、發(fā)單臨促：精英臨促+普通臨促 a.精英臨促：能吃苦，能夠勇于引導(dǎo)消費者。每人每天活動薪資100元/天。（優(yōu)秀的可以升為賣手與額外獎勵）。b.普通臨促：沒有經(jīng)驗，但是勇于努力學(xué)習(xí)，膽大心細、吃苦耐勞每人每天活動薪資起底60-80元。（優(yōu)秀的可以升為精英臨促或者賣手）

（能力級別會通過門店促銷員的反饋與分公司評估鑒定。）

三、未來前景：

1、學(xué)員畢業(yè)后有意加入長虹集團工作的，經(jīng)評估只要您是優(yōu)秀人才！我們歡迎您加入長虹集團。

2、未能加入長虹集團的學(xué)員，長虹集團也出具“優(yōu)秀學(xué)員證明”便于學(xué)員后期找到理想的崗位。

四、報名時間：即日起

五、報名地點： 聯(lián)系人：

！

！篇四：競聘上崗倡議書

競聘上崗倡議書

公司全體員工：

為適應(yīng)本公司發(fā)展需要，增強員工的競爭意識和責(zé)任意識，調(diào)動員工工作積極性，發(fā)現(xiàn)人才，儲備干部，使有能力有思想的員工脫穎而出，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。經(jīng)研究決定，在公司內(nèi)部開展員工競聘上崗活動。

為了高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的做好此次競聘上崗活動，向大家發(fā)出如下倡議：

一、公司全體員工，要深刻理解競聘上崗指導(dǎo)思想，嚴(yán)格執(zhí)行崗位競聘制度提出的基本原則和工作步驟，增強競爭意識、責(zé)任意識，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力。

二、誰英雄，誰好漢，崗位競聘活動中比比看。我們的企業(yè)在發(fā)展，有更多的崗位，有更大的空間，有更富有挑戰(zhàn)的事業(yè)等待著我們。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力干，我們就為你提供一個舞臺讓你展示自己。

三、在這次競聘上崗活動中，各級部門負責(zé)人要堅持公開公平、擇優(yōu)聘任原則。有關(guān)競聘崗位的任職資格、數(shù)量，以及競聘內(nèi)容、流程均向全體職員公開。選聘過程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認真比較，謹(jǐn)慎篩選的過程，擇優(yōu)錄取。

四、要認真處理好工作與競聘上崗的關(guān)系，做到工作、競聘兩不誤。確保此次競聘上崗活動的順利實施和全面完成！

最后，我重申一下本次競聘的目的是堅持面向全體員工，建立內(nèi)部人才市場機制，通過競爭上崗，使企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)充滿生機和活力，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的優(yōu)化配置，解決企業(yè)存在的某種職位選拔論資排輩、同崗?fù)?zé)不同酬等現(xiàn)象，建立起一種“目標(biāo)靠激勵，崗位靠競爭，報酬靠貢獻”的運行機制。

在這里我代表公司表個態(tài)：公司各個崗位沒有任何內(nèi)定人選，我們一定堅持公開、公平、公正的原則，為每一位有志于公司發(fā)展和個人發(fā)展的競聘者提供平等的競爭機會，請大家監(jiān)督我們。

員工同志們，時代呼喚人才，時代造就人才，讓我們振奮精神迎接考驗，自強不息，以巨大的熱情、積極的心態(tài)投入到此次競聘活動中來。

倡議人： 2011年10月28日篇五：“學(xué)習(xí)楷模,爭做新時代中國高技能人才”倡議書倡議書

“學(xué)習(xí)楷模，爭做新時代中國高技能人才”倡議書

同學(xué)們： 2011年是我國第十二個五年規(guī)劃的開局之年。當(dāng)前，我國正處新的歷史機遇期。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，建設(shè)創(chuàng)新型國家，全面推進建設(shè)小康社會進程，不僅需要一大批高層次專業(yè)技術(shù)人才，更需要一大批精湛技能的高技能人才。近年來在各行各業(yè)高技能人才隊伍中涌現(xiàn)出的知識性、創(chuàng)新性、專家型的新時代工人代表，如“創(chuàng)新楷?！蓖鹾檐?、“工人發(fā)明家”代旭升、“藍領(lǐng)專家”孔祥瑞、“專家型技術(shù)工人”竇鐵成等等，他們在平凡的工作崗位上踏實敬業(yè)、潛心鉆研、勇攀技能高峰、勇于創(chuàng)新實踐，以高度的責(zé)任感和使命感，為企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟建設(shè)作出了突出貢獻。他們的精神時刻鼓舞著我們技工院校學(xué)生勤學(xué)苦練，扎實專業(yè)技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)，勇敢的挑起祖國邁向世界制造業(yè)強國的重擔(dān)。為此，特向全體同學(xué)提出如下倡議：

一、堅定信念，創(chuàng)先爭優(yōu)。高舉建設(shè)由中國特色社會主義的偉大旗幟，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不動搖，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力學(xué)習(xí)和弘揚中國高技能人才楷模高尚品質(zhì)，以強烈的歷史使命感和主人翁責(zé)任感，積極投身到“創(chuàng)先爭優(yōu)”的偉大實踐中去。

二、腳踏實地，扎實做起。一顆螺絲釘尚有其存在的價值，何況一個朝氣蓬勃的青年。我們要樹立起遠大的理想和志向，科學(xué)的規(guī)劃好個人的奮斗目標(biāo)，以咬定青山不放松的決心，勤奮學(xué)習(xí)、快樂生活、全面發(fā)展，從“聽好每一堂課，完成每一次作業(yè)，參加每一次社會實踐活動”做起，努力提高學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

三、熱愛勞動，勤學(xué)苦練。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。當(dāng)今社會已步入知識經(jīng)濟時代，科學(xué)技術(shù)日新月異，我們不僅要學(xué)好理論知識，練好專業(yè)技能，更要緊跟科技發(fā)展的潮流，積極主動地學(xué)習(xí)新知識，增長新才干。在學(xué)習(xí)上要有韌勁，有鉆勁，耐得住寂寞，通過勤學(xué)苦練，努力做到“會、好、巧、妙、絕”。讓我們傳承并發(fā)揚 “勞動最光榮”的美德，從簡單易學(xué)的事情做起，持之以恒，養(yǎng)成熱愛勞動的習(xí)慣，在勞動的歷練中茁壯成長。

四、以身作則，團結(jié)奮進?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。從現(xiàn)在做起，從自我做起，從身邊的點滴小事做起，加強學(xué)習(xí)，自覺遵守校規(guī)校紀(jì)，正確處理國家、集體和個人的利益關(guān)系，加強社會公德、家庭美德、職業(yè)道德建設(shè)，大力學(xué)習(xí)和弘揚勞模們的精神，讓他們的精神成為不斷激勵自我奮發(fā)學(xué)習(xí)的強大動力。

同學(xué)們，高技能人才是技術(shù)技能勞動者的優(yōu)秀代表，是推動技術(shù)創(chuàng)新和現(xiàn)代科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干力量之一。

第二篇：致全縣外來青年人才的倡議書

全縣外來青年人才：

今天，縣委、縣政府隆重召開縣外來青年聯(lián)誼會成立暨三“十佳”表彰大會，這是縣委、縣政府對外來青年工作的高度重視，也是我縣外來人才的一件大喜事。對此，我們倍受鼓舞，感到無比光榮和自豪，同時也深感肩上責(zé)任重大。借此機會，我們向全縣外來青年人才發(fā)出如下倡議：

一、以人為本，營造環(huán)境。近年來，縣委、縣政府堅定不移地貫徹黨管人才的原則，把人才工作擺到了重要的戰(zhàn)略位置，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，一個有利于人才脫穎而出的良好氛圍正在我縣形成。當(dāng)前，全縣上下正在加快實施“工業(yè)立縣、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，占經(jīng)濟70%以上份額的非公企業(yè)責(zé)任重大。時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。我們企事業(yè)一定要以此為契機，在識才、育才、用才、留才上下苦功夫，切實為人才提供廣闊的發(fā)展舞臺。

二、勤奮學(xué)習(xí)，施展才華。激烈的市場競爭需要人才的參與，*經(jīng)濟的再此文來源于xiexiebang.com：wmjy.net次騰飛需要更多優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)。我們外來青年人才要樹立競爭意識和危機意識，不滿足于現(xiàn)狀，勤奮學(xué)習(xí)，潛心鉆研，銳意進取，靈活掌握縣場經(jīng)濟知識、科學(xué)管理知識和專業(yè)知識，力爭做本職崗位上的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)尖子；要切實增強使命感和責(zé)任感，明確目標(biāo)，忠于職守，施展才華，自覺把實現(xiàn)個人價值與振興*經(jīng)濟的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，以更加飽滿的熱情積極投身于經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。

三、與時俱進，勇攀高峰。我們外來青年人才要洞察專業(yè)技術(shù)的前端，以國際化的廣闊視野和與時俱進的創(chuàng)新精神投入到企業(yè)的發(fā)展中去，勇于攻關(guān)，敢為人先，特別是要用高新技術(shù)改造我縣的傳統(tǒng)制造業(yè)，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品，以現(xiàn)代科學(xué)管理增強企業(yè)的核心競爭力；要胸懷大志，不畏艱險，在艱苦環(huán)境中磨煉自己，在社會實踐中成為促進事業(yè)發(fā)展的骨干力量；要加強相互之間的交流，互通有無，開闊視野，促進合作，增進友誼，達到共同提高的目的。

四、注重品牌，建立誠信。我們要按照市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律建立有序的人才流動機制。各單位與人才要建立互信，嚴(yán)格遵守聘用合約。各單位之間要規(guī)范用人規(guī)則，以誠信為本，在人才使用方面建立良好的品牌形象，促進外來青年人才健康有序流動。外來青年人才更要扎根本單位，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，干出一番事業(yè)，創(chuàng)造優(yōu)秀的個人品牌形象，贏得社會各界的尊重。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我們要以這次會議為起點，勤奮工作，多出成果，在加快*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展進程中建新功，立偉業(yè)，以實際行動向縣委、縣政府和全縣人民交上一份滿意的答卷。我們堅信：我縣外來青年人才群星閃耀之日，便是*經(jīng)濟更加輝煌之時！

第三篇：致全縣外來青年人才的倡議書

全縣外來青年人才：

今天，縣委、縣政府隆重召開縣外來青年聯(lián)誼會成立暨三“十佳”表彰大會，這是縣委、縣政府對外來青年工作的高度重視，也是我縣外來人才的一件大喜事。對此，我們倍受鼓舞，感到無比光榮和自豪，同時也深感肩上責(zé)任重大。借此機會，我們向全縣外來青年人才發(fā)出如下倡議：

一、以人為本，營造環(huán)境。近年來，縣委、縣

政府堅定不移地貫徹黨管人才的原則，把人才工作擺到了重要的戰(zhàn)略位置，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，一個有利于人才脫穎而出的良好氛圍正在我縣形成。當(dāng)前，全縣上下正在加快實施“工業(yè)立縣、特色發(fā)展”戰(zhàn)略，占經(jīng)濟70以上份額的非公企業(yè)責(zé)任重大。時代呼喚人才，人才推進事業(yè)。我們企事業(yè)一定要以此為契機，在識才、育才、用才、留才上下苦功夫，切實為人才提供廣闊的發(fā)展舞臺。

二、勤奮學(xué)習(xí)，施展才華。激烈的市場競爭需要人才的參與，*經(jīng)濟的再此文來源于xiexiebang.com：wenmi114.com次騰飛需要更多優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)。我們外來青年人才要樹立競爭意識和危機意識，不滿足于現(xiàn)狀，勤奮學(xué)習(xí)，潛心鉆研，銳意進取，靈活掌握縣場經(jīng)濟知識、科學(xué)管理知識和專業(yè)知識，力爭做本職崗位上的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)尖子；要切實增強使命感和責(zé)任感，明確目標(biāo)，忠于職守，施展才華，自覺把實現(xiàn)個人價值與振興*經(jīng)濟的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，以更加飽滿的熱情積極投身于經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。

三、與時俱進，勇攀高峰。我們外來青年人才要洞察專業(yè)技術(shù)的前端，以國際化的廣闊視野和與時俱進的創(chuàng)新精神投入到企業(yè)的發(fā)展中去，勇于攻關(guān)，敢為人先，特別是要用高新技術(shù)改造我縣的傳統(tǒng)制造業(yè)，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品，以現(xiàn)代科學(xué)管理增強企業(yè)的核心競爭力；要胸懷大志，不畏艱險，在艱苦環(huán)境中磨煉自己，在社會實踐中成為促進事業(yè)發(fā)展的骨干力量；要加強相互之間的交流，互通有無，開闊視野，促進合作，增進友誼，達到共同提高的目的。

四、注重品牌，建立誠信。我們要按照市場經(jīng)濟的客觀規(guī)律建立有序的人才流動機制。各單位與人才要建立互信，嚴(yán)格遵守聘用合約。各單位之間要規(guī)范用人規(guī)則，以誠信為本，在人才使用方面建立良好的品牌形象，促進外來青年人才健康有序流動。外來青年人才更要扎根本單位，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，干出一番事業(yè)，創(chuàng)造優(yōu)秀的個人品牌形象，贏得社會各界的尊重。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我們要以這次會議為起點，勤奮工作，多出成果，在加快*經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展進程中建新功，立偉業(yè)，以實際行動向縣委、縣政府和全縣人民交上一份滿意的答卷。我們堅信：我縣外來青年人才群星閃耀之日，便是*經(jīng)濟更加輝煌之時！

第四篇：人才

胡錦濤強調(diào)，切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強國，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實干，全面落實加快建設(shè)人才強國各項戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證

人民網(wǎng)北京５月２６日電（記者盛若蔚、李章軍）中共中央、國務(wù)院召開的全國人才工作會議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國務(wù)院副總理李克強，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國強，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議。

胡錦濤在會上發(fā)表重要講話，強調(diào)切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強國，是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想，真抓實干，全面落實加快建設(shè)人才強國各項戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。

溫家寶在會議上講話。習(xí)近平在會議結(jié)束時作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍。經(jīng)過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國，各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時，當(dāng)前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強，人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國務(wù)院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０—２０２０年）》。貫徹落實好這個綱要，對全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強國，對全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠的意義。

胡錦濤強調(diào)，做好新形勢下人才工作，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，擴大對外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強調(diào)，到２０２０年我國人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個總體目標(biāo)，堅定不移走人才強國之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長、隊伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新取得突破性進展，逐步實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻、人人都能成才，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進人的全面發(fā)展。二要堅持突出工作重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國際規(guī)則的適應(yīng)對外開放的人才。三要堅持推進改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制，建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強大動力。四要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊伍素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會主義核心價值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵各類人才堅持求真務(wù)實、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實效，淡泊個人名利、無私奉獻才能，建設(shè)一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實作風(fēng)、善于團結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的高素質(zhì)人才隊伍。五要堅持?jǐn)U大人才工作對外開放，做好人才“引進來”和“走出去”工作，堅持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進海外人才相結(jié)合，加強人才和人才開發(fā)國際交流合作，積極引進海外人才和海外智力。

胡錦濤強調(diào)，青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實現(xiàn)個人人生價值同實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來，牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導(dǎo)，在全社會形成愛護青年、關(guān)心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強國，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，落實人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級黨委和政府要切實做好人才服務(wù)各項工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要鼓勵創(chuàng)新、愛護創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，營造尊重科學(xué)、鼓勵創(chuàng)新、甘于奉獻的社會氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國際競爭日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競爭。科技是關(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實施的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國家發(fā)展的頂層設(shè)計和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強調(diào)，要為人才成長創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們在經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。要創(chuàng)新人才發(fā)展體制，堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機制。

溫家寶指出，人才資源是國家的戰(zhàn)略資源，各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵海外留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用，調(diào)動他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發(fā)展投入機制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭鳴”，倡導(dǎo)獨立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實際問題。

總書記的“廣納群賢”與祁黃羊的“去私”

在北京召開全國人才工作會議上，胡總書記在會上強調(diào)：“要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才?！?/p>

《呂氏春秋·去私》有這么一個故事：晉平公作皇帝的時候，有一個叫南陽的地方缺一個官。晉平公問“中軍尉”祁黃羊：“你看誰可以當(dāng)這個縣官？”祁黃羊說：“解狐當(dāng)這個縣官合適?！睍x平公很吃驚，他問祁黃羊：“解狐不是你的仇人嗎？”祁黃羊笑答道：“您問的是誰能當(dāng)縣官，不是問誰是我的仇人呀。”解狐上任后，為當(dāng)?shù)剞k了不少好事，受到南陽百姓普遍好評。又一次，晉平公問祁黃羊：“你看誰能擔(dān)當(dāng)朝廷法官這個職務(wù)？”祁黃羊說：“祁午能擔(dān)當(dāng)?！?/p>

晉平公又覺得奇怪，“祁午不是你的兒子嗎？”祁黃羊說：“您問的是誰能去當(dāng)法官，而不是問祁午是不是我的兒子。”后來祁午果然成了能公正執(zhí)法的好法官。

總書記說人才資源是第一資源，誰搶占了人才高地，誰就搶占了第一資源，因此，我們要發(fā)展，就必須擁有大量優(yōu)秀人才。如何才能獲得這些人才，就要“廣納群賢”。正如祁黃羊那樣，舉賢不避親和仇，只要適合這個崗位，適合做這項工作，有利于我們的事業(yè)，就要拋開任何時候成見，將這些優(yōu)秀人才推薦到關(guān)鍵崗位上來。

“廣納群賢”要有一個良好的“群賢”環(huán)境，首先要用真心相對，用真情溫暖，從感情上讓人才覺得自己確實有種“如歸”的感覺，在人格和感情上得到尊重。其次有用武之地，他們才會有施展才能的舞臺和空間，沒有施展能力的空間，說得再好，對其態(tài)度再恭敬，也是一句空話。要堅決摒棄那種唯親是舉，唯我之聽才重用的現(xiàn)象和行為，不僅冷了人才的心，也攪亂了我們?nèi)斡萌瞬诺牧己铆h(huán)境。

改革開展幾十年來，我們花費了眾多的精力和資金，培養(yǎng)了一大批人才，也確實為人才發(fā)揮才干創(chuàng)造了良好的環(huán)境。在實際工作中，我們還要有能力把人才送出去進行深造，更要有能力將人才吸引回來的良好環(huán)境和氛圍。既要將我們自己培養(yǎng)的人才吸引回來，也要將那些對于我們事業(yè)有幫助的各種人才吸引過來，我們的事業(yè)才會興旺發(fā)達。

要吸引人才，重用人才，“廣納群賢”還要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部有大局意識。在任用人才時，不避親仇，將事業(yè)放在第一，將公心放在第一，在納賢時，真正像祁黃羊那樣做到“去私”，才能做到“廣納群賢”。否則，為了裝點門面，也來個“廣納群賢”，但卻棄之不用，使之整天坐冷板凳，這樣的“賢”，還不如不“納”，于公于私有害無益。一些單位和部門為了任務(wù)，也“吸引”一些人才，但他們是為了做樣子，給上級看，給社會看，說穿了是為討好上級領(lǐng)導(dǎo)，同時在社會上作秀，給自己樹牌坊。這種做法嚴(yán)重傷害廣大人才的自尊，沒有認識到“人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”的重要意義。

因此，我們對于人才的使用，要像總書記說的那樣，要“廣納群賢”，在選拔和重用人才時，同樣要做到心中“去私”，才能將真正的人才放在重要或適合的地位上，發(fā)揮其巨大的任用?！盀槿娼ㄔO(shè)小

康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。”

第五篇：人才

實施人才強區(qū)戰(zhàn)略 打造人才聚集高地

烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）以打造全疆一流人才高地為目標(biāo)，堅持先行先試，在全疆率先啟動人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，全力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供人才保障和智力支持。

一、更新人才理念，著力打造重視人才的良好環(huán)境 面對貫徹落實中央新疆工作座談會精神的歷史性機遇，高新區(qū)（新市區(qū)）深刻認識到：重視人才，就是重視發(fā)展。實現(xiàn)跨越式發(fā)展，人才是關(guān)鍵，做到科學(xué)跨越，人才更是關(guān)鍵。據(jù)此，我們堅持把人才工作作為“一把手”工程，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“十二五”人才規(guī)劃，把人才工作提升到戰(zhàn)略高度，作為第一資源予以重視。一是大幅提高財政投入。確定每年財政列人才開發(fā)基金4000萬元，科技扶持基金6000萬元，企業(yè)創(chuàng)新基金2000萬元，確保人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)起步實、后勁足、基礎(chǔ)牢。二是制定吸引人才的政策措施。圍繞全疆人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，進一步完善各項人才政策，并制定出臺了《烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）實施“十百千”人才工程暫行辦法》，其中對列入“十”和“百”的人才提供科研經(jīng)費30—200萬元，安家補貼30—100萬元，工作場所100—200平方米，月生活補助2000—3000元，并獎勵三年內(nèi)的個人所得稅，提供10%—50%的貸款貼息和不低于100萬元的資金擔(dān)保，保障和支持力度之大走在了全疆前列。三是加大宣傳力度。通過新聞媒體和各類招聘活動，全方位宣傳高新區(qū)（新市區(qū)）的人才政策，宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡和重要貢獻，營造了重視人才的良好氛圍。

二、堅持引進與培養(yǎng)相結(jié)合，努力構(gòu)建人才集聚高地

一是加大高端人才的引進力度。圍繞高新區(qū)（新市區(qū)）重點產(chǎn)業(yè)，積極推進“十百千”人才工程，計劃利用5年時間引進至少10名杰出的工程技術(shù)和經(jīng)營管理專家，100名中青年專家、博士后和海外歸國留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員，1000名實用的緊缺高技術(shù)和高技能人才。截至目前，已引進符合條件的各類人才240余人。二是加強黨政人才隊伍建設(shè)。制定出臺“2050”人才計劃，在5年內(nèi)，通過公開招聘、掛職鍛煉和異地交流等形式吸納20名博士，并通過人才綠色通道，在全國重點高校招聘50名優(yōu)秀畢業(yè)生補充到黨政機關(guān)。在自治區(qū)黨委、烏魯木齊市委及其組織部門的大力支持下，目前已有8名博士到我區(qū)掛職鍛煉，尤其是去年第十一批援疆博士服務(wù)團的6名博士全部到我區(qū)掛實職鍛煉。自2009年以來，連續(xù)3年在北京組織專場招聘會，先后從清華、北大等國內(nèi)知名院校引進博士8名、碩士31名充實到機關(guān)各部門工作。同時，還為機關(guān)儲備了67名重點院校博士和碩士生。三是積極擴寬引才渠道。組織開展“名優(yōu)企業(yè)院校行”、“企業(yè)與院校同創(chuàng)共贏互訪見面會”等活動，促進校企交流合作，滿足企業(yè)人才需求。在北京2011年博士后人才引薦大會和“中國博士后新疆行”活動中，有10名博士后與該區(qū)企業(yè)達成了初步意向。特別是今年6月，高新區(qū)（新市區(qū)）首次代表自治區(qū)和烏魯木齊市并組織14家企業(yè)，參加了在大連舉辦的“中國海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周”活動，與4名博士、2名碩士簽訂了引才協(xié)議，與7名留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員簽訂了項目合作協(xié)議，創(chuàng)出了新疆歷屆參加“海創(chuàng)周”的最好成績。四是抓好區(qū)域人才的培養(yǎng)。積極探索更加有效的人才培養(yǎng)模式，努力構(gòu)建人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)、人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的人才開發(fā)機制，把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，力爭經(jīng)過5－10年的努力，構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的人才體系。依托轄區(qū)豐富的職教資源，圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)需求，著力培養(yǎng)一批領(lǐng)軍型人才；圍繞大中專畢業(yè)生就業(yè)，著力培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)型人才；圍繞新農(nóng)村建設(shè)，著力培養(yǎng)一批農(nóng)村實用型人才。

三、加強創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，全力推動人才與產(chǎn)業(yè)共同進步 在經(jīng)濟發(fā)展相對落后，人才基礎(chǔ)工作薄弱的情況下，引進人才難，留住人才更難。如何搭建人才發(fā)揮作用的平臺，使人才在實踐中成長，使產(chǎn)業(yè)在人才作用下進步，始終是高新區(qū)（新市區(qū)）人才工作的重點。一是積極創(chuàng)建“兩站”平臺。到目前為止，全區(qū)有院士服務(wù)站1個，博士后工作站3個，企業(yè)博士后分站3個，并建立完善人才、院校、企業(yè)、政府共同參與的產(chǎn)學(xué)研體系，為企業(yè)提供高層次、領(lǐng)軍型、可持續(xù)的智力保障。二是大力支持“四園”建設(shè)。始終把創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、新疆國家大學(xué)科技園、百花村軟件園、中亞科技合作園作為人才工作的重中之重，不斷加大建設(shè)力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。依托創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心國家級孵化器集聚各類人才和培育企業(yè)，到目前為止，在孵企業(yè)161家，孵化畢業(yè)企業(yè)43家。2010年，創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心被批準(zhǔn)為全國36個省部共建的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園之一，被國家科技部確定為“大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，被國家教育部確定為“高校學(xué)生科技實習(xí)基地”。多年來，在我區(qū)培育孵化和支持的企業(yè)中，已上市企業(yè)15個，擬上市企業(yè)12個，國家火炬計劃重點企業(yè)4個，產(chǎn)值超億元的企業(yè)13個，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)104個，高新技術(shù)企業(yè)58個。三是充分發(fā)揮企業(yè)的人才載體作用。通過鼓勵和支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，促使企業(yè)成為科技人才施展才能的舞臺?！笆晃濉逼陂g，駐區(qū)企業(yè)共有300多個項目獲國家、自治區(qū)和烏魯木齊市的立項，扶持資金達1.5億多元，帶動企業(yè)投資超百億元。目前，我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)占全疆的近50%，烏魯木齊市的70%。