第一篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關(guān)于規(guī)范全員打卡的通知

為加強(qiáng)公司管理、維護(hù)工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，相關(guān)事項明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1 市場部、財務(wù)部、綜合管理部標(biāo)準(zhǔn)考勤時間：9:00--17:00 2.2 其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)作；

2.3 考勤以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn).每天上下班至少二次指紋打卡，作為日?？记诘囊罁?jù)。

3、相應(yīng)處罰

3.1 任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次； 3.2 任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負(fù)責(zé)人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理； 3.3 綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤情況，各部門應(yīng)予以配合。凡出現(xiàn)推諉、臨時變造考勤的情況，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1 員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。4.2 考勤記錄采用手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負(fù)責(zé)人審核的《考勤異動表》為準(zhǔn)。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。4.3 公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經(jīng)查實，被舉報人處罰200元/次，當(dāng)天考勤記為曠工；被舉報人為部門負(fù)責(zé)人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。

4.4 新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。

4.5 請尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴(yán)格遵守。

6、之前下發(fā)的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準(zhǔn)。附件一：《關(guān)于強(qiáng)化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登記表》 附件三：《考勤異動表》

湖北九州舜天國際物流有限公司

綜合管理部

二O一四年九月二十三日

第二篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，自2016年7月開始，公司實行規(guī)范落實考勤制度，具體如下： 1.打卡對象 公司除董事長、副總及司機(jī)李坤外，其他所有員工均需打卡。如有特殊情況（如業(yè)務(wù)應(yīng)酬等）不打考勤須于第二天補(bǔ)交“漏打卡申請表”并說明具體原因。2.員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)日/次日補(bǔ)交“《考勤異動單》（附后）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。一個月內(nèi)累計漏打卡（未辦理卡不在其內(nèi)）三次（含三次），即視為是遲到或早退一次。

4.2 若外勤需填寫《考勤異動單》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事部。

4.3 生產(chǎn)及相關(guān)人員（農(nóng)業(yè)花卉部及項目部）考勤暫以手工考勤和打卡考勤結(jié)合來計算。月初將上月手工考勤（由被考勤者簽字確認(rèn)）、請假單、加班單等一并交到人事部，辦公室人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、異動單一并交到人事部。4.4 未辦理考勤卡的人員，各部門統(tǒng)計填寫《考勤異動單》，至考勤卡辦好為止。4.5 其他異動出勤，請以《考勤異動單》記錄為準(zhǔn)。特此通知。人事部 2012年6月30日

第三篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

各位員工：

為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，自2013年8月8日開始，公司實行考勤機(jī)手模打卡（考勤機(jī)安放于酒店大門保安室外）制度，具體如下：

一、打卡對象

公司總經(jīng)理外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。

二、打卡時間及類別以下面為準(zhǔn):

2.1主管：上午班（8：20--11：30），下午班（14:30--17:00）,值班

當(dāng)天（8：20--14：30；17：30--23：30），總臺主管上班時間以

總臺白班時間為準(zhǔn)。

2.2總臺：白班（8：00--18：00），晚班（18：00--8：00）。

2.3客房部：8：20-17：00房務(wù)中心：17：00--8：30

2.4餐飲部：上午班（9：00-14：00），下午班（16:00--20:00)，加班時間以實際情況為準(zhǔn)。

2.5保安部：白班（8：00--16：00），中班（16：00-00：00），晚班（00：00--8：00）

2.6維修部：正常班（13：00--17：00，18：00--22：00）

機(jī)動班（14：00--17：00）

以上時間請各部門對號入座，上班時間都需提前10-30分鐘，下班時間不得提前，否則一律視為遲到或早退.三、其他說明

3.1 員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)日寫上證明由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由經(jīng)理。一個月內(nèi)累計漏打卡（未辦理卡不在其內(nèi)）三次（含三次），即視為是遲到或早退一次。

3.2 考勤以手?？记趤碛嬎悖鲁鯇⑸显率帜？记?、請假單、加班單等一并交到經(jīng)理處。特此通知。

2013年8月7日

第四篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡有關(guān)事宜通知

關(guān)于規(guī)范考勤打卡有關(guān)事宜通知

公司各部門：

為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序。結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)對打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門應(yīng)自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、考勤上下班打卡規(guī)范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準(zhǔn)）。

三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）

四號館2樓（四號館工作人員）

公司將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現(xiàn)遲到、早退、擅 離職守、曠工等現(xiàn)象，將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門理解配合！

本通知自從簽發(fā)之日執(zhí)行。

廣州市廣百世貿(mào)流花交易中心有限公司2013-08-09

第五篇：考勤打卡制度范文

考勤打卡制度

為規(guī)范公司職員工出勤考核管理，經(jīng)公司研究決定，對全體職員工實行打卡制度，并制訂相關(guān)制度如下。

一、打卡規(guī)范：

1、每位職員工一天的打卡必須要有4次，無論其中途是否回家休息，具體包括上午上班、上午下班，下午上班、下午下班；不同作息時間的員工上下班及休息時間按相關(guān)作息規(guī)定執(zhí)行。

2、所有職員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次給予代理人和被代理人罰款100元。上班未打卡者，除非確有特殊情況，否則按曠工處理。

3、故意破壞打卡設(shè)施的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，對責(zé)任人按購進(jìn)價的3-5倍索賠。

4、打卡機(jī)如因本身的故障無法使用，人事行政部應(yīng)及時報修，任何人不得隨意亂動打卡機(jī)。

5、若考勤機(jī)發(fā)生故障而導(dǎo)致無法打卡，則由拉長或主管手寫記錄，并于二個工作日內(nèi)送交人事行政部。

6、有漏打（中午上下班未打卡算漏打）、誤打等情況的，必須由當(dāng)事人在三個工作日內(nèi)憑打卡異常單到單位主管處作簽字證明并送達(dá)人事行政部（部門主管須由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明），無簽字的，按相關(guān)規(guī)定作曠工處理。每月簽字次數(shù)不得超過3次，超過3次的，超過次數(shù)按遲到半小時次數(shù)處理（扣發(fā)半小時工資且計遲到一次）。

7、職員周一至周五必須每天打卡4次（遇公司放假調(diào)休除外），如晚上因工作需要加班直落可以在加班直落結(jié)束后打卡。如下班后臨時需要加班，需要打卡兩次（加班開始、加班結(jié)束）。凡周末因工作需要加班的，只需要在前臺簽名登記（到達(dá)時間、離開時間）。

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8、行管人員因公出差的，必須填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事行政部記錄考勤。無論出差情形如何特殊，出差申請單最遲須在當(dāng)事人出差返回后3個工作日內(nèi)送交人事行政部記錄考勤，否則雖能證明出差但仍按每天10元予以處罰。當(dāng)事人在出差規(guī)定時間內(nèi)無需打卡。

9、若因指紋原因無法有效打卡的，當(dāng)事人應(yīng)向當(dāng)值保安說明并登記，并經(jīng)當(dāng)場演示確認(rèn)的，不計入簽卡次數(shù)。

10、遲到者必須在保安處登記后打卡并計入考勤，未登記者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入廠區(qū)。

二、遲到、早退處理：

按公司作息制度規(guī)定，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)的，扣發(fā)半小時工資。遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)一小時工資。遲到、早退60分鐘以上的，按曠工處理。遲到三次以上（不含三次）扣發(fā)全勤獎（因多簽卡的原因遲到也計入全勤考核）。

三、曠工處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假，無故不出勤的作曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。每個自然月連續(xù)曠工達(dá)3天及以上者作自離處理，每個自然月累計曠工達(dá)4天及以上者作自離處理。內(nèi)曠工3天及以上者予以辭退且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、事假處理：

公司職員工有事不能出勤的必須事先請假。所有請假均應(yīng)填寫請假單，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資，如內(nèi)事假天數(shù)過多者，公司可酌情考慮撤換崗。

五、病假處理：

公司職員工因生病無法堅持工作而需要就醫(yī)的可以請病假。請病假必須在病愈上班后補(bǔ)上醫(yī)院就診證明。就診證明可以是掛號單或者病歷本或

共3頁第 2 頁 者收費(fèi)清單，按規(guī)定程序?qū)徟笏徒蝗耸滦姓坑涗浛记?。發(fā)生工傷而需治療修養(yǎng)的按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

六、請假程序：

請假必須向自己所在的部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可生效。所有請假條須在請假當(dāng)日前由請假者送交辦人事行政部后記錄考勤。緊急突發(fā)情況須由當(dāng)事人先口頭申請，取得上級主管的批準(zhǔn)，回公司后再補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，3個工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的作曠工處理。

七、相關(guān)說明：

1、職員工上下班打卡須在規(guī)定上下班時間的20分鐘內(nèi)完成，即早上8：00上班，最早的有效打卡時間為7:40。逾時打卡的，必須有主管或以上管理人員證明加班，否則在證實加班后仍給予每次罰款30元。

2、考勤打卡由公司人事行政部負(fù)責(zé)管理，所有考勤打卡資料、請假條由人事行政部統(tǒng)一制訂版本格式。

3、本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助監(jiān)督實施。

4、在執(zhí)行其他管理制度過程中與本規(guī)定有矛盾的，按本規(guī)定執(zhí)行。

5、本規(guī)則最終解釋權(quán)屬公司人事行政部。

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