第一篇：關于嚴格執(zhí)行上下班制度的通知

關于嚴格執(zhí)行上下班制度的通知

來源： 發(fā)布日期：2009-07-20 瀏覽次數(shù)：1697 【字體：大 中 小】

宣區(qū)效組〔2009〕3號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，區(qū)直各單位：

近日，區(qū)機關效能建設領導小組辦公室對全區(qū)機關效能建設等情況進行了督查。從督查情況來看，各單位高度重視，采取多種措施，扎實推進機關效能建設，大多數(shù)單位能自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，履行工作職責，辦公秩序井然。但同時也發(fā)現(xiàn)，少數(shù)單位在執(zhí)行上下班制度上還不夠嚴格，上班遲到、中途擅自離崗現(xiàn)象仍然存在，特別是有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)下午早退情況較為突出。按時上下班是對機關工作人員的基本要求，也是改進干部作風，樹立機關形象的需要。為此，現(xiàn)就嚴格執(zhí)行上下班制度作出如下通知：

一、各單位主要領導要高度重視，領導班子成員要率先垂范，帶頭執(zhí)行《宣城市機關效能建設六條禁令》有關規(guī)定。要確定專人負責，結合本單位實際，研究制定具體細則，加強督促檢查，認真落實上下班工作制度。

二、各單位要建立健全上下班簽到、請銷假、離崗備案等制度，切實加強內部管理。對人員遲到、早退或外出等要了解原因，登記備查，設立干部去向牌。凡因事出差和下鄉(xiāng)的人員，需注明去向和事由，保持通訊暢通。建立健全工作機制，從根本上杜絕上班遲到、中途擅自離崗、下班早退現(xiàn)象的發(fā)生。要設立機關效能建設專欄，每月30日前匯總全體人員執(zhí)行上下班制度情況并張榜公布。

三、區(qū)效能辦將把執(zhí)行上下班制度列入效能監(jiān)察重要內容，不定期地組織檢查和明查暗訪，被查出有執(zhí)行上下班制度不嚴、不到位的單位和人員，按照機關效能建設相關規(guī)定對單位和個人嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，除給予當事人黨紀、政紀處分外，還將追究分管機關效能建設的負責人和單位主要領導的紀律責任。

四、各單位要把執(zhí)行上下班制度情況列為效能建設的重要內容，把考勤與干部的考察、考評和使用相結合；與干部職工的年度考核相結合；與評先、評優(yōu)相結合。

各單位要將本《通知》精神立即傳達到全體工作人員，對照檢查在執(zhí)行上下班制度上存在的不足，認真開展自查自糾，切實轉變工作作風。各紀檢監(jiān)察組織作為效能建設責任主體，要認真履行職責，加大監(jiān)督檢查力度，確保機關效能建設真正落到實處。

宣城市宣州區(qū)機關效能建設工作領導小

組

2009年5月18日

第二篇：關于嚴格執(zhí)行上下班打卡制度的通知

關于嚴格執(zhí)行上下班打卡制度的通知

為了整頓公司紀律，提高工作效率。經公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、清潔部人員1天打四次卡（即上午、中午、下午上下班都需打卡），其他部門人員則上下班共打兩次。

2、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應先打卡，不打者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領導報行政部備案以便考核。

3、本公司應按作息時間之規(guī)定準時上下班。

4、員工當月遲到累計15分鐘以內視為正常出勤，超過規(guī)定時間則扣除當月績效。早退者一律做曠工一日處理，不得補請事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天則按公司相關規(guī)章制度做自動離職處理。

5、出勤但未打卡者，于12小時內報告行政部門備案，并第二天根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人/管理處經理簽字確認交由行政部門備案。

6、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時，于12小時內報行政部門備案。過時不予受理。

7、如有事不能實行正常打卡的，必須先報行政部門說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。

如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負責人與相關人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行!

第三篇：嚴格執(zhí)行通知

嚴格執(zhí)行通知1

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

二、請假

關于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的.規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

嚴格執(zhí)行通知2

公司各單位：

為嚴肅請假制度，現(xiàn)重申如下：

一、總部人員和項目經理以及所有公司享受微機補助人員請假必須網上請假。

二、項目經理只能安排員工休法定假、公休假、輪休假和15天以內的事假、病假。探親假、工齡假和15天及以上的`事假、病假（含續(xù)假）要報公司綜合部審批后方可休假，病假要有醫(yī)院的休假證明。員工在請事假、病假時超過15天和曠工的要及時上報綜合部，如果在請事假、病假時不超過十五天，但又續(xù)假合計超過15天的也要及時報綜合部。

三、員工調動應按調令報道時間按時報到，如不能按時報到，應事先向調入項目部請假。如沒有按時報到，也未辦理請假手續(xù)，調入項目部要及時上報綜合部，如不按規(guī)定上報，調入項目部經理負有直接責任。

如員工違反請假制度，公司將按員工手冊給于相關人員處罰，望全體員工嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

xx公司

20xx年x月x日

嚴格執(zhí)行通知3

公司各單位：

針對現(xiàn)在報銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴格執(zhí)行報銷制度，特別提醒以下幾點：

1、業(yè)務招待費：

各部門人員因公招待外單位人員，原則上實行“先申請，后執(zhí)行”的原則，需填寫“業(yè)務招待費申請單”（見附件一），申請時應說明招待客人的級別、人數(shù)、預算標準等；如遇特殊情況，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領導上述具體內容，經批準后方可辦理，事后兩個工作日內補齊相關手續(xù)；

2、禮品費：

因工作特殊需要，需贈送有關部門人員或客戶禮品的，填寫“業(yè)務招待費申請單”（附件一），須經部門經理、常務副總經理（總經理助理）以上領導同意后，原則上由綜合部統(tǒng)一采購，個人不得私自贈送禮品。如遇緊急情況或異地事宜，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領導、綜合部主管同意，經批準后方可辦理，事后兩個工作日內補齊相關手續(xù)；

3、差旅費：

公司員工出差填寫“出差申請表”，經部門經理、副總經理（總經理助理）以上領導批準后方可出差，報綜合部備案。路費、住宿標準按“出差管理辦法”有關規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時間順序和用途列明細單，并由部門經理審核簽字。差旅費采取一次一報的方式。對于差旅補助請參照《出差管理辦法（試行）補充規(guī)定》（見附件三）中的內容填寫補助金額，補助包括餐費及個人費用，享受補助不得再有餐費、個人費用報銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內到財務部門報銷費用。

4、交通票據(jù)：

要在每張票據(jù)后面空白處注明票據(jù)的.開支用途及經辦人簽名并按時間先后順序粘貼、填寫“市內交通審批明細表”（見附件二）。報銷的市內公共交通費嚴格限定為辦理公務所發(fā)生的交通費，不得將個人因私交通費混同報銷。

5、汽油發(fā)票：

報銷要在票據(jù)后面注明加油車輛的車牌號、用車事由、加油時該車輛的公里數(shù)等信息。填寫報銷單時請把汽油費單獨列支，過路、過橋及停車費可以合并列支，并按時間先后順序粘貼。

6、通訊費：

按標準報銷，不得超出標準，特殊人員或特殊情況需領導特批。每次報銷要注明是哪個月的，以便財務統(tǒng)計。

7、辦公用品：

辦公用品由公司綜合部（外地項目部除外）統(tǒng)一采購、管理和控制，其它部門不得自行采購辦公用品；各業(yè)務及管理部門領用辦公用品需到綜合部辦理手續(xù)。外地項目部需購置辦公用品、辦公設備需報綜合部批準后方可購買。項目結束后由項目經理負責清點辦公用品、辦公設備報綜合部。

8、“主管領導審批”由直接上級主管領導簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。

9、必須保證原始報銷票據(jù)票面信息的完整性：

開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關信息應清晰可見，禁止遮蓋。為了方便審核、統(tǒng)計，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。由于個人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的，不予報銷，損失由個人自負。

10、報銷單填寫：

請務必保持報銷單表面干凈整齊、內容完整，禁止“涂、挖、補、劃”現(xiàn)象，單據(jù)張數(shù)及摘要內容要填寫齊全。

11、原始票據(jù)必須與報銷的費用內容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報銷“乙費用”。

12、報銷時間：

現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：公司總部人員在費用發(fā)生后一周內報銷，駐外地人員費用發(fā)生后在一個月內報銷。

13、處罰：

凡在費用報銷中有弄虛作假、虛報費用、虛構業(yè)務報銷費用等行為者，一經核實，除收繳所報費用金額外，按虛報金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴重者追究法律責任。

請全體員工嚴格按制度執(zhí)行，部門經理、上級主管領導嚴格把關，財務嚴格審核報銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當事人個人承擔。

五礦瑞和（上海）建設有限公司

日期：20xx年x月x日

嚴格執(zhí)行通知4

公司各部：

為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。

1、為保證合理用車，避免同線路重復派車的情況，用車部門應最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經理Z，由后勤經理統(tǒng)籌安排。

2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和停靠站點。

（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；

（2）沿途停靠站點：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；

（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和停靠站點行駛，若因駕駛員本人原因導致同車人員遲到，一切責任由駕駛員承擔。

望各部組織員工學習此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。

行政人事部

20xx年*月*日

嚴格執(zhí)行通知5

局屬各單位，機關各科室：

為準確及時地貫徹落實上級部門決策部署和指示精神，進一步做好教育系統(tǒng)值班和應急管理工作，保證教育教學工作高效運轉，特別是保證雙休日、節(jié)假日期間全區(qū)教育工作的正常銜接，根據(jù)上級有關通知精神，現(xiàn)就進一步嚴格落實值班制度通知如下：

一、充分認識嚴格落實值班制度的重要性

加強值班工作，是各單位的一項重要工作，是保證教育教學工作有序開展的重要措施。各單位、機關各科室的值班工作總體上是好的，保證了上級決策部署的貫徹落實和教育教學工作的開展。但是也有個別單位領導存在未經報批擅自外出、值班人員脫崗漏崗、通信聯(lián)絡不暢、信息報送不及時等問題。各單位要從政治和全局的高度出發(fā)，嚴格執(zhí)行值班工作制度，切實做到制度健全、人員到位、責任落實，確保各項教育工作有序開展。

二、嚴格執(zhí)行值班工作的.各項規(guī)定和規(guī)范

1．嚴格落實24小時值班制度。節(jié)假日、重大活動和遇有緊急情況時，要加強值班工作。

2．進一步加強信息報送工作。對上級緊急工作部署和指示精神，要準確及時地貫徹落實，并及時報告落實情況，對本單位發(fā)生的安全事故和突發(fā)事件，要按照有關規(guī)定，立即區(qū)報教體局辦公室。

3．確保通信聯(lián)絡通暢。單位主要領導、值班人員要24小時開機，確保通信聯(lián)絡暢通。

4．嚴格落實領導干部請假制度。局班子成員、局屬單位主要負責人離開離鄭，要按照相關規(guī)定向區(qū)教體局主要領導請假，其他工作人員要及時向分管領導請假。

5．嚴格執(zhí)行交接班制度。要認真做好值班記錄，嚴格履行交接班手續(xù)，防止因交接班不及時而出現(xiàn)誤崗、漏崗。

6．認真做好值班和應急管理工作的緊密銜接。如遇重要緊急情況和突發(fā)事件，要迅速啟動應急工作預案，及時妥善地加以處置。

三、要切實加強對值班工作的組織領導

各單位、各科室主要負責人是落實值班制度的第一責任人，要高度重視，親自抓好，確保值班制度不折不扣地落到實處。值班人員要及時熟悉值班工作有關制度規(guī)定，認真履行崗位職責，提高值班工作效率。局辦公室將定期對各單位落實值班制度情況進行監(jiān)督檢查，對不符合要求的單位限期整改，各單位、各科室因脫崗、離崗被相關部門查崗通報或延誤工作的，區(qū)教體局將按照規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。

各單位要根據(jù)本通知要求，結合各自實際，加強領導，細化制度，嚴肅紀律，切實做好教育系統(tǒng)值班和應急管理工作，保證全區(qū)教育行政工作高質量、高效率地運轉。

第四篇：上下班制度

上下班制度

一、公司實行周六工作制。上班時間為：

5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00

二、公司除董事長、總經理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執(zhí)行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到（簽到時間以作息時間為準）。

董事長、總經理除外事活動外，參照此作息時間執(zhí)行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。

三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上，按曠工處理。

四、不準無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。

五、上班時間不準嬉笑打鬧，不準大聲喧嘩，不準玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。

六、第三、五條1周累計3次，或1月累計5次、1年累計24次的，第四條1年累計3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費，招聘員工解聘。

七、因事、因病要請假。請事假扣除事假期間（以半天為單位計算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計算）月平均工資（按月工資總額/22天計算）的50%。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。

八、請假規(guī)定：

1、員工請病、事假1天由部門負責人審批；請假2天以上由分管領導審批。

2、中干請假1天由分管領導審批；請假2天以上由常務副總或總經理審批。

3、副總請假由董事長（或總經理）審批。

4、請假人員歸位后，應主動銷假。請假期間若須延假，提高一級審批權限。

九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時內將情況報督查部門。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領導或綜合部告知去向。

十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當日工作者，應主動完成工作后再下班。

十一、公司或部門有臨時性任務，應做到隨叫隨到，不計算節(jié)假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報《加班單》，由部門負責人、分管領導審批，在第二日或當月完成補休。補休必須在當月完成，過期作廢。

十二、公司培訓時間不作為上班時間計算。

十三、考勤規(guī)定：

1、公司設置專門考勤人員，由綜合部負責管理，對各部門進行抽查和監(jiān)督，直接對公司負責。各部門設置考勤人員，對本部門人員進行考勤。

2、考勤人員必須認真履行職責，嚴格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權舉報。

3、考勤人員每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于6次?？记谇闆r每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經理審定后按制度執(zhí)行，并將有關情況通報全公司。

4、各部門考勤人員因不負責任、不堅持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負責人和考勤人員各承擔50%的責任。

5、各部門出現(xiàn)違反本制度的責任，另由部門領導和公司分管領導各承擔5%的領導責任

十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉庫值班員要認真履行職責，不得隨意找人代班。特殊情況需要代班的，必須經部門和分管領導批準。

十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進行處理。

第五篇：上下班制度

東營貴中商貿有限公司

上下班制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，公司員工必須自覺遵守上下班制度。

1、工作時間：

上午 8：00-----12：00下午14：00-----18：00（夏季）上午8：00-----12：00下午13：30-----17：30（冬季）

以上工作時間可根據(jù)公司具體情況做出調整，具體安排以公司文件為準，公司行政部門負責員工考勤。

工作時間定為單休，各部門根據(jù)工作需要周六、周天進行輪休。

2、上下班實行簽到制度，公司員工應按時簽到，不得晚到簽早，不得代替別人簽到；公司下班時應簽退，不得早簽，不得代替別人簽退；以上情況一經發(fā)現(xiàn)按遲到處罰，考勤成績納入到績效考核中。

3、公司員工按時上下班，不得遲到、早退、曠工：

遲到：公司員工每月無故遲到一次，每次不超過15分鐘者予以口頭警告；遲到二次（含二次）以上者，罰款20元；無故遲到15----30分鐘（含15分鐘）一次罰50元；款項當天交由財務，由財務統(tǒng)一管理，建立員工活動基金；無故遲到30分鐘以上者，按曠工處理。早退：早退的處理方法與遲到情況等同。

曠工：無故一次曠工罰款100元，款項當天交由財務，每月曠工三次者公司將予以除名，罰款額均從當月工資中扣除。

4、請假制度：

事假：公司員工請假，填寫請假單，并由部門領導簽字，然后交由行政人事部門存檔，因特殊原因未辦理請假手續(xù)的，事后說明原因并及時補辦請假手續(xù)。請假之前做好本部門的 東營貴中商貿有限公司

工作交接。

病假：公司員工請病假，需持正規(guī)醫(yī)院證明，并由部門領導簽字，病假2天以上者按請假天數(shù)扣發(fā)工資。

婚假：男年滿25周歲，女滿23周歲的初婚視為晚婚，可享受婚嫁7天；不滿晚婚的，只享受3天婚嫁。按國家規(guī)定執(zhí)行，婚嫁期間工資照發(fā)。

喪假：員工直系親屬去世的，根據(jù)工作具體情況，經主管領導批準，公司給予5天喪假。

行政人事部 2015/12/2