第一篇：陜西省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《陜西省職工生育保險暫行辦法》

【發(fā)布單位】陜西省

【發(fā)布文號】陜勞社發(fā)[2001]185號 【發(fā)布日期】2001-06-27 【生效日期】2001-06-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

陜西省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《陜西省職工生育保險暫行辦法》的通知

(陜勞社發(fā)[2001]185號)

各地市勞動局、楊凌示范區(qū)人勞局，省級各委、辦、廳、局，中央駐陜單位：

為完善社會保障制度，加快形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，我廳制定了《陜西省職工生育保險暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，并就貫徹執(zhí)行中的有關問題通知如下

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強搞好生育保險制度改革的使命感和責任感

生育保險制度是國家和社會為婦女勞動者因生兒育女暫時喪失勞動能力，失去正常工資收入來源時提供物質(zhì)幫助的一項社會制度。我國五十年代建立的女職工勞動保護制度曾對婦女自身的解放、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步起過積極的作用。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的建立，現(xiàn)行制度已遠遠不適應改革的需要，在一定程度上制約著國有企業(yè)的改革，影響改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局。保障職工的合法權益，為企業(yè)改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，是政府的責任。各級勞動保障部門一定要增強搞好生育保險制度改革的使命感和責任感，從建立健全社會保障體系的全局出發(fā)，把生育保險工作擺上重要的議事日程，切實加強組織領導。要建立健全機構、落實人員，特別是在當前地市進行機構改革的過程中，各地要根據(jù)實際，確保機構落實，人員到位，并盡快開展工作。

二、明確任務，加快進度，抓緊制定實施方案，確保今年擴面目標任務的完成 根據(jù)全省醫(yī)療、工傷和生育保險工作會議的要求，今年我省生育保險工作的任務是：按照建立健全制度，規(guī)范基礎管理，穩(wěn)步擴大覆蓋面，促進生育保險向法制化、規(guī)范化、社會化健康軌道發(fā)展的工作思路，力爭年內(nèi)實現(xiàn)大多數(shù)地市啟動實施生育保險，參保人數(shù)達到20萬人以上。各地市勞動保障部門要根據(jù)本辦法的精神，抓緊制定本統(tǒng)籌地區(qū)的實施方案，在報省勞動和社會保障廳審批后組織實施。全省各地、市的方案出臺工作年底前要全部完成。除原試點城市安康市外，寶雞、渭南、咸陽、漢中、延安市和商洛地區(qū)、楊凌示范區(qū)年內(nèi)都要啟動實施，并確保完成今年的擴面目標任務。西安、銅川、榆林市也要在2002年上半年前啟動實施。

三、加大宣傳力度，為生育保險制度平穩(wěn)運行營造良好的社會氛圍

為了保證新制度順利實施，各地、市要圍繞擴面工作，加大宣傳力度，通過各種新聞媒體，多種宣傳手段宣傳生育保險政策。要加強與相關部門的配合協(xié)調(diào)，爭取廣大職工和社會各界的支持，共同推進生育保險工作。要注意研究新情況，解決新問題，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷規(guī)范和完善政策。本辦法執(zhí)行中有什么問題，請及時報告省勞動和社會保障廳。

二○○一年六月二十七日

陜西省職工生育保險暫行辦法

第一章 總則

第一條第一條 為了維護職工的合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫(yī)療保健需要，促進婦女平等就業(yè)，均衡用人單位生育保險費用的負擔，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)及其職工。

第三條第三條 職工生育費用實行社會統(tǒng)籌，建立生育保險基金，為生育女職工提供基本醫(yī)療保健和基本生活保障，并實行社會化管理服務。

第四條第四條 生育保險實行屬地管理，以地、市級行政區(qū)作為統(tǒng)籌單位。暫不具備條件的，也可以縣(市、區(qū))級為統(tǒng)籌單位，逐步向地、市統(tǒng)籌過渡。在統(tǒng)籌范圍內(nèi)，基金統(tǒng)一籌集、使用和管理。用人單位必須參加當?shù)氐纳ｋU。

第五條第五條 省勞動和社會保障廳主管全省職工生育保險的組織實施工作。各地、市勞動保障行政部門主管本統(tǒng)籌地區(qū)的生育保險工作。各級社會保險經(jīng)辦機構依照本辦法，具體承辦生育保險業(yè)務。

第二章 生育保險基金

第六條第六條 生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。繳費率控制在0．6％左右，最高比例不得超過工資總額的 1％。具體比例由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等費用支出情況確定，并可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和基金使用情況調(diào)整。職工個人不繳納生育保險費。

企業(yè)繳納的生育保險費從勞動保險費中列支，事業(yè)單位從社會保險費中列支。

生育保險基金不計征稅、費。

第七條第七條 生育保險費的征繳按照《陜西省稅務征繳社會保險費暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。各級地方稅務部門征收的生育保險費存入社會保障基金財政專戶，設立生育保險基金，?？顚Ｓ?。銀行按照基本醫(yī)療保險基金的計息辦法，將所得利息轉(zhuǎn)入生育保險基金。

第八條第八條 生育保險基金由下列項目構成：

(一)用人單位繳納的生育保險費；

(二)生育保險基金的利息；

(三)生育保險費滯納金；

(四)依法納入生育保險基金的其他資金。

第九條第九條 生育保險基金用于下列支出：

（一）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼；

（二）女職工因生育發(fā)生的醫(yī)療費用；

（三）職工因施行國家規(guī)定的計劃生育手術發(fā)生的醫(yī)療費用；

(四)國家規(guī)定的與生育保險有關的其他費用。

第十條第十條 生育保險基金的財務和會計管理，按照《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 生育保險待遇

第十一條第十一條 用人單位按照規(guī)定參加了生育保險并履行了繳費義務，職工符合本省計劃生育有關政策生育或?qū)嵤┯媱澤中g的，可享受以下生育保險待遇：

(一)生育津貼

女職工產(chǎn)假期間的工資改為生育津貼，生育津貼根據(jù)《陜西省計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期限，按照本人當年社會保險個人繳費基數(shù)，由生育保險基金全額計發(fā)。

(二)生育醫(yī)療費用

女職工妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的醫(yī)療費用(包括產(chǎn)前檢查費、接生費、手術費、住院費及藥費)，符合生育保險醫(yī)療服務范圍的，由生育保險基金支付。

(三)計劃生育手術費用

職工因施行國家規(guī)定的計劃生育手術發(fā)生的醫(yī)療費用，符合生育保險醫(yī)療服務范圍的，由生育保險基金支付。

第十二條第十二條 生育保險醫(yī)療費用支付范圍按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務設施標準等有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條第十三條 生育保險實行定點醫(yī)療機構和定點計劃生育服務機構管理。除急診、急救外，參保職工應到定點醫(yī)療機構進行產(chǎn)前檢查、住院分娩和到定點醫(yī)療機構、定點計劃生育服務機構施行計劃生育手術。

第十四條第十四條 職工生育、流產(chǎn)或施行計劃生育手術，由本人或委托他人持單位介紹信、當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明和定點醫(yī)療機構或定點計劃生育服務機構簽發(fā)的妊娠及中止妊娠、出生、計劃生育手術等有關證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，按規(guī)定享受生育保險待遇。

第十五條第十五條 女職工產(chǎn)假期間，因其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費，按照基本醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。產(chǎn)假期滿后，因病需要繼續(xù)休息治療的，按照有關病假待遇和基本醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

第四章 管理和監(jiān)督

第十六條第十六條 勞動保障行政部門管理生育保險工作，履行下列職責：

(一)貫徹執(zhí)行生育保險有關法律、法規(guī)、規(guī)章，擬定生育保險實施辦法，并組織實施；

(二)指導社會保險經(jīng)辦機構的生育保險工作；

(三)會同衛(wèi)生、計劃生育委員會等有關部門制定定點醫(yī)療機構和定點計劃生育服務機構管理辦法；

(四)按照社會化管理服務的原則，結(jié)合當?shù)貙嶋H，研究制定生育醫(yī)療費用結(jié)算辦法；

(五)依法監(jiān)督檢查各項生育保險政策落實情況。

第十七條第十七條 社會保險經(jīng)辦機構具體承辦生育保險業(yè)務，履行下列職責：

(一)辦理用人單位及其職工參加生育保險登記；

(二)按照規(guī)定負責生育保險基金的管理；

(三)按照規(guī)定核定職工生育保險待遇；

(四)按照規(guī)定支付職工生育保險金；

(五)為用人單位及職工提供生育保險查詢服務；

(六)編制生育保險基金預算、決算草案。

第十八條第十八條 社會保險經(jīng)辦機構開展生育保險所需經(jīng)費，按照《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定，列入財政預算，由同級財政撥付。

第十九條第十九條 生育保險基金管理依法接受財政部門的監(jiān)督，依法接受審計部門的審計。

第二十條第二十條 用人單位工會和女職工委員會負責對本單位依法繳納生育保險費的情況實行監(jiān)督；各級勞動保障、財政、計生委、總工會、婦聯(lián)等部門組成的生育保險監(jiān)督機構，應加強對生育保險基金收支、管理和各項生育保險政策貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。

第二十一條第二十一條 用人單位必須如實申報職工人數(shù)、工資總額，按時、足額繳納生育保險費。對未按規(guī)定繳納、少繳或欠繳生育保險費的，要限期補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金，滯納金并入生育保險基金。

第二十二條第二十二條 職工以非法手段騙取生育保險待遇，虛報、冒領生育津貼、生育醫(yī)療費或計劃生育手術費的，由社會保險經(jīng)辦機構如數(shù)追回虛報、冒領的金額，情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門按照有關規(guī)定給予行政處罰，并追究參保單位、當事人及有關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條第二十三條 社會保險經(jīng)辦機構或其工作人員違反有關規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其限期改正。造成單位或個人損失的，應當承擔賠償責任，并對主管人員、直接責任人給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究有關人員的刑事責任。

(一)擅自增收或減免用人單位應繳生育保險費的；

(二)無故延期撥付或擅自增加或擅自減發(fā)、停發(fā)應由社會保險經(jīng)辦機構支付生育保險金的；

(三)管理不善，濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、致使生育保險基金流失的；

(四)截留、侵占、挪用、貪污生育保險基金的；

(五)其他違反法律、法規(guī)的行為。

第二十四條第二十四條 定點醫(yī)療服務機構或其工作人員，違反有關規(guī)定，給參保職工或生育保險基金造成損害，勞動保障部門可視不同情況向其提出警告，并責令其限期改正；拒不改正或造成嚴重后果的，給予通報批評，直至取消其定點服務資格。因醫(yī)療事故及違反有關規(guī)定發(fā)生的醫(yī)療費用，不能從生育保險基金中支付。

第二十五條第二十五條 職工、定點醫(yī)療服務機構及其他組織和個人，認為當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構沒有按照有關規(guī)定支付或結(jié)算生育保險有關費用的，可依法申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

第二十六條第二十六條 各統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定本地區(qū)的實施方案，報省勞動和社會保障廳審批后執(zhí)行。

第二十七條第二十七條 本辦法由省勞動和社會保障廳負責解釋。

第二十八條第二十八條 本辦法自2001年7月1日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：陜西省勞動和社會保障廳

勞動人事部、公安部《關于全民所有制單位勞動合同制工人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位有關問題的統(tǒng)治》勞人勞（1987）20號文件規(guī)定“勞動合同制工人，確因生產(chǎn)、工作需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作時，經(jīng)縣以上勞動行政部門協(xié)商同意后，可以與所在地工作單位解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。……當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險機構應與以辦理退休養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。退休養(yǎng)老基金按轉(zhuǎn)出地人民政府規(guī)定的繳納標準，扣除管理費后（管理費按照退休養(yǎng)老金的百分之一計算），與銀行實際支付的存款利息一并轉(zhuǎn)移。勞動合同制工人轉(zhuǎn)移前后繳納養(yǎng)老保險基金的年限合并計算?！?/p>

根據(jù)勞社廳函[2002]323號文件，在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡（1986.10），可視為繳費年限，在當時實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費才計算繳費年限。最重要的你所處省份，各地有各地的文件規(guī)定。還有就是看你是在哪種企業(yè)工作。1995后參加工作，沒有工齡，只有實際繳費年限。

應該計算連續(xù)工齡。以前，由于各地對臨時工計算工齡問題不統(tǒng)一，勞動部于2002年發(fā)了323號文件，明文規(guī)定對按照有關規(guī)定招用的臨時工轉(zhuǎn)為合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡，在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限。

陜西省勞動和社會保障廳

關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知

陜勞社發(fā)［2006］18號

時間：2009-11-23 10:54:31來源：政策法規(guī)處

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級各有關廳、局，中央駐陜有關單位：

為了更好地保障企業(yè)職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對臨時工招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：

一、企業(yè)按照有關規(guī)定招用并長期使用的臨時工，以后招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續(xù)工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續(xù)工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后計算繳費年限。招轉(zhuǎn)為勞動合同制職工后未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。

二、對于已辦理退休手續(xù)的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續(xù)工齡和基本養(yǎng)老金待遇的，要按現(xiàn)行退休審批程序進行核定。具體由企業(yè)進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按新認定的條件和當時的政策規(guī)定計算養(yǎng)老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養(yǎng)老金標準，從本通知執(zhí)行之日起執(zhí)行。

三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用工單位工資發(fā)放花名冊及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料。

四、各市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門及養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構要高度重視勞動合同制職工連續(xù)工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續(xù)工齡審核認定及養(yǎng)老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關，確保這項工作的順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要書面報省勞動保障廳備案。

五、本通知從2006年1月1日起執(zhí)行，由省勞動保障行政部門負責解釋。以前文件和本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準。

二○○六年二月二十八日

第三篇：陜西省人力資源和社會保障廳制 - 勞動合同書

合同編號：華德2010人事00 號

勞動合同書

甲 方(用人單位)：陜西華德置業(yè)有限公司

乙 方(勞 動 者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方（用人單位）名 稱：陜西華德臵業(yè)有限公司

法定代表人/主要負責人：梁洪剛

住 所：西安市翠華路105號

聯(lián)系電話：*** 乙方（勞動者）姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

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身份證/其他有效身份證件號碼：

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通訊地址：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為兩年，自2010年元月1日起至2012年12月31日止。其中，試用期為三個月，自2010年元月1日起至2010年4月1日止。

㈡無固定期限：自

年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自

年 月 日起至 完成時止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

第二條 甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否（是、否）屬于國家規(guī)定的有毒有害工種。

第三條 乙方的崗位職責、工作內(nèi)容詳見崗位說明。第四條 乙方的工作地點為陜西省太白縣縣城。

第五條 乙方應按所在崗位和工作內(nèi)容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點；經(jīng)考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

三、工作時間和休息休假

第七條 根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執(zhí)行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產(chǎn)工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經(jīng)勞動行政部門審批。

第八條 在本合同期內(nèi)，經(jīng)勞動行政部門批準，乙方所在崗位發(fā)生工時制調(diào)整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條 甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調(diào)整。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬

第十二條 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執(zhí)行。㈠ 計時工資：乙方的工資為3000元/月，試用期工資為2000 元/月。

㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。試用期工資為

元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：

。試用期工資為

元/月。

第十三條 甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，依法繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務）。

第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續(xù)。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家有關規(guī)定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業(yè)病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規(guī)定及甲方規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度和職業(yè)危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，防止事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ㈡未及時足額支付勞動報酬的； ㈢未依法為乙方繳納社會保險費的；

㈣甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的； ㈡嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

㈥被依法追究刑事責任的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定進行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

㈡在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

㈢患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ㈣女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

㈤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止： ㈠本合同期滿的；

㈡乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ㈣甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

㈤甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； ㈥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔責任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。

八、經(jīng)濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

第四十一條 甲方違反法律規(guī)定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或本合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯(lián)系方式時，應當于變更發(fā)生之日起十日內(nèi)書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件 ㈠ 崗位說明 ㈡ 培訓協(xié)議 ㈢ 競業(yè)限制協(xié)議

㈣ 其它

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第四十八條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

二零一三年元月一日 二零一三年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同期限為 五年，從2014年1月1日起至2018年12月31日止。

甲乙雙方愿意繼續(xù)履行二零一三年元月一日簽訂的勞動合同的各項條款。

甲 方：（蓋章）乙 方：

二零一四年元月一日 二零一四年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

第四篇：陜西省人力資源和社會保障廳2010209

陜西省人力資源和社會保障廳

關于曾在國有企業(yè)工作過的相關人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

有關問題的通知

陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕209號

時間：2010-12-20 下午 04:56:56來源：養(yǎng)老保險處

各市人力資源和社會保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動局，省級有關廳、局，中央駐陜各有關單位：

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力解決民生問題，促進社會和諧穩(wěn)定，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就曾在我省國有企業(yè)工作過的相關人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險問題通知如下：

一、適用范圍

凡同時符合以下條件的人員，適用本通知。

（一）經(jīng)縣級及以上原勞動部門或政府主管部門批準具有我省行政區(qū)域內(nèi)國有企業(yè)正式招用手續(xù)；

（二）曾在我省國有企業(yè)工作現(xiàn)已和企業(yè)解除勞動關系未參加或中斷企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員；

（三）具有我省城鎮(zhèn)戶籍。

二、參保繳費

（一）截至本通知印發(fā)之日，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員（以下簡稱未超齡人員），按照屬地管理原則，由本人向現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位提出書面參保申請，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構確認后，辦理城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)。

1、1993年1月1日以后與原單位解除勞動關系的人員，按照陜勞社發(fā)〔2002〕77號、陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕98號等文件規(guī)定補繳1993年1月至解除勞動關系之月單位和個人的當期繳費（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構依據(jù)原始資料核實其在原單位的勞動關系存續(xù)后，由個人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費辦法補費（含利息）。

2、與國有企業(yè)解除勞動關系后按城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的人員，可最早由個人從1999年1月起補繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費比例一次性補繳。以后按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費。

（二）截至本通知印發(fā)之日，曾在我省國有企業(yè)工作時間累計滿10年，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員（以下簡稱超齡人員），按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，由現(xiàn)檔案托管單位或原所在單位報當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構確認后，一次性補繳養(yǎng)老保險費（含利息）、按現(xiàn)行規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金，具體為：以歷年公布的全省上在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費比例，從辦理參保手續(xù)當月起向前補繳。其中，繳費和視同繳費年限不足10年的，一次性補繳養(yǎng)老保險費至繳費和視同繳費年限滿15年；繳費和視同繳費年限滿10年及以上的，一次性補繳5年的養(yǎng)老保險費。

按以上辦法補繳費后按規(guī)定計算繳費年限和視同繳費年限并建立和記錄個人賬戶。

三、待遇計發(fā)

（一）未超齡人員參保后達到領取養(yǎng)老金年齡、繳費和視同年限滿15年且實際繳費年限滿5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號文件規(guī)定的新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。達到領取養(yǎng)老金年齡時，繳費和視同繳費年限不滿15年或?qū)嶋H繳費不滿5年的，若本人同意并提出書面申請，可繼續(xù)以個人身份參保，按月繳費至滿15年且實際繳費滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費，則終止養(yǎng)老保險關系，個人繳費（含利息）一次性退還本人。

（二）超齡人員辦理參保手續(xù)并按本通知規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費后，按照陜政發(fā)〔2006〕27號文件規(guī)定的新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，從繳清一次性繳費的次月起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，不參加此前基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后基本養(yǎng)老金調(diào)整隨同企業(yè)退休人員進行，由養(yǎng)老保險基金支付的其他待遇，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。辦理參保時超過70歲的人員，其個人賬戶養(yǎng)老金按照70歲對應的計發(fā)月數(shù)計算。

四、工作要求

以上曾在國有企業(yè)工作過的相關人員辦理參保手續(xù)時，需將檔案托管至人社部門所屬的公共職業(yè)介紹服務中心或人才交流中心；到齡辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)時，需提供原國有企業(yè)正式招錄手續(xù)、國有企業(yè)工作期間的各種原始資料以及與企業(yè)解除勞動關系等相關原始資料。

各級人力資源和社會保障行政部門、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構要高度重視曾在我省國有企業(yè)工作過人員的參保問題，準確宣傳政策并為其辦理參保繳費手續(xù)，認真做好補繳養(yǎng)老保險費的資格認定及超齡人員的待遇核定工作；各級公共職業(yè)介紹服務中心或人才交流中心要積極接收并托管檔案，做好相關工作。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。工作中遇到的新情況、新問題，要及時報省人力資源和社會保障廳。

五、其他

（一）我省機關事業(yè)單位中原編制內(nèi)職工、曾在機關事業(yè)單位工作、現(xiàn)已離開機關事業(yè)單位在城鎮(zhèn)靈活就業(yè)的，可參照本通知執(zhí)行。

（二）曾受過開除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計算按照國家和我省有關政策規(guī)定執(zhí)行；不能計算為連續(xù)工齡的工作時間，均不得視同為繳費年限。服刑期間不得補繳養(yǎng)老保險費。

（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補費截止時間為2011年12月31日；本通知由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

二〇一〇年十月十四日

第五篇：江蘇省勞動和社會保障廳關于印發(fā)

江蘇省勞動和社會保障廳關于印發(fā)《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》的通知

2005-9-16 0:0 【大 中 小】【我要糾錯】

發(fā)文單位：江蘇省勞動和社會保障廳 文

號：蘇勞社察[2005]10號

發(fā)布日期：2005-9-16 執(zhí)行日期：2005-9-16 各市勞動和社會保障局：

為適應當前勞動保障監(jiān)察實際工作需要，切實做到依法行政，完善勞動保障執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，我廳制定了《江蘇省勞動保障書面審查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00五年九月十六日

江蘇省勞動保障書面審查實施辦法

第一條 為及時掌握用人單位勞動保障狀況，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第二條 勞動保障書面審查（以下簡稱書面審查）是指勞動保障行政部門根據(jù)行政執(zhí)法工作需要，依法要求用人單位定期不定期地報送其勞動用工和社會保險方面的相關書面材料，并進行審查的一項監(jiān)

督檢查制度。

定期書面審查是指一年一度的對所有用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行的書面審查。不定期書面審查是指根據(jù)工作需要，對特定范圍的用人單位或特定的勞動保障事項進行的書面審

查。

第三條 書面審查由勞動保障監(jiān)察機構組織實施，在實施過程中，勞動保障監(jiān)察機構可以建立與工資、社會保險、就業(yè)等機構的協(xié)

作與聯(lián)合審查機制。

第四條 書面審查的管轄按照我省勞動保障監(jiān)察的管轄規(guī)定進

行。

第五條 書面審查的內(nèi)容按照《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定執(zhí)行。定期審查為全面審查，不定期審查可以有選擇地進行。

第六條 不定期書面審查根據(jù)實際需要確定，針對具體的用人單位和要求報送的內(nèi)容，直接發(fā)出《勞動保障監(jiān)察書面審查通知書》。

第七條 定期書面審查實行《勞動保障書面審查記錄手冊》和《勞動保障書面審查報告書》制度。《勞動保障書面審查記錄手冊》包含用人單位名稱、住所、單位類型、法定代表人（負責人）、組織機構代碼、審查情況等主要內(nèi)容；《勞動保障書面審查報告書》應當按照定期書面審查的內(nèi)容設定表式項目和詳細內(nèi)容。

《勞動保障書面審查記錄手冊》由省勞動保障廳統(tǒng)一印制，《勞動保障書面審查報告書》由各省轄市印制。

第八條 定期書面審查的時間在每年年初進行，應在4月底前結(jié)

束。

第九條 定期書面審查的基本程序：

（一）準備和公告：制定工作實施方案，準備有關資料，并將書面審查的具體時間、方式及相關要求，通過媒體、網(wǎng)上公告或者直接書面通知等形式告知用人單位。

（二）自查和報送：組織指導用人單位進行自查，如實填寫《勞動保障書面審查報告書》，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送相關資料；對未按統(tǒng)一時間報送的用人單位，應當發(fā)出《勞動保障書面審查通知

書》。

（三）審查和公示：對已按照要求報送書面審查材料的用人單位，在《勞動保障書面審查記錄手冊》“審查情況”欄記錄“已審”意見。在審查中發(fā)現(xiàn)用人單位有輕微違法行為的，責令糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為比較嚴重，或有輕微違法行為但拒不糾正的，依法立案查處。對書面審查的情況可以通過網(wǎng)絡或其它形式予以公示。

第十條 對未按照《勞動保障書面審查通知書》的要求提供書面材料的用人單位，應按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定予以處罰，并加強日常巡查或?qū)嵤┲攸c監(jiān)察，在一年內(nèi)不得授予勞動保障

有關的榮譽或者稱號。

第十一條 對自覺地遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，積極配合勞動保障書面審查的用人單位，勞動保障部門可以給予表彰，在一年內(nèi)減少或者免除日常巡查和社會保險稽核。

第十二條 書面審查納入企業(yè)勞動保障誠信制度體系，是征信制度的重要形式，是信用等級評價制度的重要組成部分。各地應根據(jù)本地區(qū)推進勞動保障誠信制度建設的情況，將書面審查情況作為建立用人單位信用檔案的主要依據(jù)，對連續(xù)三年書面審查合格的用人單位可

評為誠信單位。

第十三條 對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行書面審查依照本辦法執(zhí)行。

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原江蘇省勞動保障廳《關于下發(fā)＜江蘇省勞動保障年檢實施辦法＞的通知》（蘇勞社察〔2001〕

4號）同時廢止。