第一篇：寧?？h岔路中心衛(wèi)生院績效考核和獎勵性績效工資分配實施方案

寧?？h岔路中心衛(wèi)生院績效考核和獎勵性績效工資分配實施方案（意見征求稿）各社區(qū)服務(wù)站、科室：

根據(jù)寧?？h衛(wèi)生局《寧?？h公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核和獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》、寧?？h人事局、財政局、衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)〈公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法〉的通知》（寧人〔2010〕10號）與浙江省《關(guān)于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核指導(dǎo)意見（試行）》精神，結(jié)合我單位實際，特制訂岔路中心衛(wèi)生院績效考核和獎勵性績效工資分配提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以“尊重規(guī)律、注重實績，激勵先進、促進發(fā)展，客觀公正、簡便易行”為原則，以加強公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)為核心，著力構(gòu)建符合事業(yè)發(fā)展規(guī)律和人員成長規(guī)律的、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的績效考核評價體系和績效工資分配機制，進一步提高服務(wù)質(zhì)量和效率，調(diào)動工作積極性，促進我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

二、對象

單位正式事業(yè)編制工作人員。

三、考核類別與內(nèi)容

（一）科組績效考核

醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣衛(wèi)生局對單位的考核內(nèi)容，分解 目標(biāo)責(zé)任，制訂所屬科室（部門）具體績效考核內(nèi)容和評估細(xì)則，并報縣衛(wèi)生局備案。

（二）人員績效考核

人員績效考核內(nèi)容，由各科組長根據(jù)具體崗位人員實際，以工作量多少、崗位職責(zé)輕重、技術(shù)含量高低和風(fēng)險程度大小為基本依據(jù)，以群眾滿意度為核心，重點考核人員的工作實績。按照管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（可按專業(yè)細(xì)分）和工勤人員不同崗位，分類制定科學(xué)、規(guī)范、具體的人員績效考核指標(biāo)體系和量化標(biāo)準(zhǔn)，報醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，并由縣衛(wèi)生局備案。

（三）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)考核

正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。

四、考核方法和程序

（一）考核方法

1.成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本單位績效考核實施細(xì)則，負(fù)責(zé)對科組的績效考核。成立財務(wù)后勤、基本醫(yī)療、預(yù)防保健三個考核小組，分別負(fù)責(zé)對各崗位人員的績效考核。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、黨支部成員、工會主席、辦公室組成。各考核小組成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人以及一定比例的職工代表組成，其中職工代表人選由職工代表大會（職工大會）民主選舉產(chǎn)生，且人數(shù)不少于考核小組成員總數(shù)的1/3。

(二)考核程序

1.科組考核程序 科組考核分半年度考核與年終考核，半年度考核成績占30%，年度考核成績占70%?？己朔绞街饕ú殚嗁Y料、實地察看、現(xiàn)場問卷調(diào)查、科組負(fù)責(zé)人述職、員工和群眾訪談等?？己私Y(jié)果由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時進行公示、通報、反饋，并抄報縣衛(wèi)生局。

2.人員考核程序

人員績效考核分月（季度）考核和年度考核。月（季度）考核主要根據(jù)平時完成工作情況進行；年度考核可采取定性與定量、自我評價和民主評議相結(jié)合的原則組織實施，并適當(dāng)聽取群眾和服務(wù)對象的意見。年度考核按下列程序進行：

(1)個人自評。按照人員考核內(nèi)容的要求每人進行自評，填寫相關(guān)表冊并在科組內(nèi)述職。

(2)民主測評。根據(jù)工作崗位特點，在單位或科室等一定范圍內(nèi)進行民主測評，也可通過適當(dāng)方式聽取服務(wù)對象的意見。

(3)組織考核。在民主測評的基礎(chǔ)上，考核小組對照人員績效考核相關(guān)要求進行考核，結(jié)合個人自評、科室評議，提出考核等次建議，經(jīng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究，綜合評定考核等次。

(4)結(jié)果告知?？己私Y(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部以適當(dāng)方式公示或告知被考人員。

(5)檔案記錄?？己私Y(jié)果須記入干部職工的個人檔案，同時報主管部門備案。

五、考核結(jié)果確定與運用

(一)科組考核結(jié)果與運用 1.科組績效考核結(jié)果主要依據(jù)為縣局對各線的年終考核成績。分為A、B、C三個檔次，考核全縣排名前五位的科組為A，考核全縣排名后五位的為C，其余的為B。

2.科組績效考核結(jié)果作為核定科組年終獎勵性績效工資總量的主要依據(jù)，并與科組長的年度考核和職務(wù)聘任、獎勵相掛鉤，具體辦法由醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定。

（二）人員考核結(jié)果與運用

1.人員績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等4個等次。單位正副職領(lǐng)導(dǎo)的績效考核等次由縣衛(wèi)生局確定，其他人員的績效考核等次由單位確定。優(yōu)秀等次要控制在12%以內(nèi)。在確定優(yōu)秀人選時要考慮其分布的代表性、合理性，注重調(diào)動單位不同崗位人員的工作積極性。

2.人員績效考核結(jié)果作為個人獎勵性績效工資分配、崗位聘任聘用、職務(wù)晉升和表彰獎勵的重要依據(jù)。

六、獎勵性績效工資分配

獎勵性績效工資分配應(yīng)遵循“多勞多得、按績定酬”的原則，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的工作人員傾斜，向山區(qū)等艱苦地區(qū)和環(huán)境惡劣與一線工作崗位傾斜。

（一）機構(gòu)獎勵性績效工資分配

1.醫(yī)院提取獎勵性績效工資總額的5%設(shè)立單位獎勵基金，獎勵優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干和突出業(yè)績?nèi)藛T。提取科組獎勵性工資總額的5%建立科組獎勵基金，根據(jù)對科組年度績效考核的實際結(jié)果，相應(yīng)進行績效 獎勵。

（二）人員獎勵性績效工資分配

1.人員獎勵性績效工資考核獎、考勤獎、超工作量（加班）獎等項目構(gòu)成。

――考核獎為主要分配項目，分為月（季度）和年度考核獎，月（季度）考核獎主要根據(jù)工作量和工作質(zhì)量來計發(fā)，各科組要根據(jù)不同類別、不同崗位的差異，制定出相應(yīng)的工作量計算辦法和工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)。科組正副職負(fù)責(zé)人是單位的重要骨干力量，特另設(shè)中層考核獎，比重占獎勵性績效工資總量的5%左右。年度考核獎根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，其額度占考核獎總額的35%。

――考勤獎主要體現(xiàn)日常出勤因素，按月發(fā)放，獎罰辦法另行制定。

――超工作量（加班）獎要充分體現(xiàn)多勞多得的原則，按月發(fā)放。根據(jù)不同類別、不同崗位的差異，另行制定獎勵辦法。

2.對考核基本合格等次以上的人員，按得分值相應(yīng)發(fā)放考核獎；考核不合格的，不發(fā)放考核獎，考核不確定等次的人員視具體情況，按相應(yīng)月份或按一定比例計發(fā)考核獎?？冃ЧべY中其他部分的核發(fā)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：岔路中心衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配辦法

岔路中心衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配辦法

一、設(shè)立單位獎勵基金和科組獎勵基金

提取獎勵性績效工資總額的5%建立單位獎勵基金，獎勵優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干、突出業(yè)績?nèi)藛T、各項先進等，具體辦法另行制定；提取獎勵性績效工資總額的5%建立科組獎勵基金，根據(jù)對科組績效考核的實際結(jié)果，進行績效獎勵。

二、人員獎勵性績效工資分配

人員獎勵性績效工資分考核獎、考勤獎、超工作量（加班）獎三部分。

（一）考核獎 考核獎為主要分配項目，約占獎勵性績效工資總額的70%。

1、各崗位考核獎分配系數(shù)規(guī)定

（1）臨床醫(yī)生、臨床護士分配系數(shù)為1.1；其他衛(wèi)技人員分配系數(shù)1.0；非衛(wèi)技人員分配系數(shù)為0.9。

（2）中層干部正職分配系數(shù)為1.2，中層副職1.1。男性年齡滿55歲，女性滿50歲原則上作中層干部退職年齡，退職后分配系數(shù)享受中層副職待遇。

（3）院長、副院長分配系數(shù)由縣衛(wèi)生局確定，系數(shù)暫定為1.6、1.4。

（4）應(yīng)參加值班的科室人員因特殊情況不值班的，系數(shù)下浮0.1。但男性年齡滿55歲，女性滿50歲可以不參加值班，分配系數(shù)不作下浮。

（5）進修人員：中級或以上或工齡在15年以上人員為本院的1.0，師級或工作10年以上的為0.8，助級0.6；

（6）新錄用人員：新錄用第一年無專業(yè)技術(shù)資格人員（即見習(xí)期人員）按0.7，具有專業(yè)技術(shù)資格人員在見習(xí)期內(nèi)按0.8；第二年未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的按0.5；第三年未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的按0.3；第四年仍未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的取消考核獎發(fā)放。

2、考核獎發(fā)放辦法

考核獎分為月（季度）和考核獎二部分。

月（季度）考核獎?wù)伎己霜劦?0%，主要根據(jù)職工完成月工作量和工作質(zhì)量的考核情況按月計發(fā)。

考核獎?wù)伎己霜劦?0%，考核基本合格等次以上的人員，按得分值相應(yīng)發(fā)放考核獎；考核不合格的，不發(fā)放考核獎；考核優(yōu)秀的，另予在單位獎勵基金中適當(dāng)獎勵。

（二）考勤獎 考勤獎每月每人100元，如有缺勤，則全額扣取當(dāng)月考勤獎?？廴〉莫劷鸺{入單位獎勵基金管理。

（三）超工作量（加班）獎 高級職稱每日120元、副高級職稱每日100元、中級職稱每日80元、師級每日70元、助級每日60元。超工作量獎總數(shù)控制在獎勵性績效工資總額的10%左右，按月發(fā)放。

三、科組獎勵性績效工資分配辦法

科組考核成績?yōu)锳的，即全縣年終考核前1-5排名的科組，科組成員年終獎勵績效工資原則上分別上浮0.25、0.20、0.15、0.10、0.05，經(jīng)費在科組獎勵經(jīng)費中列支，如超支的則按比例控制分配?？平M考核成績?yōu)镃的，即全縣年終考核倒數(shù)1-5排名的科組，科組成員年終獎勵績效工資原則上分別下浮0.25、0.20、0.15、0.10、0.05，下浮扣減的資金納入科組獎勵基金。

科組考核成績?yōu)锽的，科組成員年終獎勵性績效工資原則上不作浮動。

第三篇：2011獎勵性績效工資分配實施方案

射陽縣青春小學(xué)

獎勵性績效工資分配實施方案

根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人〔2008〕15號）和省教育廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核工作的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作的指導(dǎo)意見》（蘇教人［2009］24號）及《射陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法》，結(jié)合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資分配方案如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，激勵先進，促進發(fā)展，充分調(diào)動義務(wù)教育階段校長和教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建建充滿生機與活力的教育人事制度、推進教育科學(xué)發(fā)展貢獻智慧和力量。

二、基本原則

1、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則；

2、“按勞分配、效率優(yōu)先、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則；

3、“公正、公平、公開”的原則。

三、實施對象

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校校長和其他正式工作人員。

四、考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)

1、教師績效。主要考核教師的工作量、師德情況、德育工作、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)教研、教學(xué)效果等情況。

2、非教學(xué)工作人員的績效。主要考核其工作量、職業(yè)道德、團結(jié)情況、履行崗位職責(zé)和成效等情況。

五、考核主體、方法及程序

（一）考核主體、方法

1.學(xué)校成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，共九人組成，其中教師代表五人，人員由學(xué)校推薦，經(jīng)教師大會通過。

2.教職工的績效考核工作由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，采取量化積分的方法進行。

3.校長的績效考核工作由教育局負(fù)責(zé)。

（二）考核程序

教職工的考核程序為：

（1）成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校教職員工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)、管理和信訪等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由校級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教職工代表等人組成，計9人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子及成員4人，教師代表5人?？己诵〗M成員由學(xué)校提名，經(jīng)教職工大會通過的方式產(chǎn)生

（2）制訂完善的考評方案。學(xué)校根據(jù)《射陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法》，在認(rèn)真聽取廣大教職工意見的基礎(chǔ)上，完善具體考評方案，并在教職工大會討論通過（有90%以上的與會人員到會，且得到到會人員百分之七十的多數(shù)人員同意）?？?/p>

評方案討論通過后，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過上述程序通過。

（3）及時公布。學(xué)校將在方案公布的第一時間，在畫廊、板報公示欄上進行公布。

（4）結(jié)果反饋。學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在考核后，按照學(xué)校制訂的有關(guān)系數(shù)公式和扣分項目對每位教職工的得分逐一進行計算，最終確定各人的績效考核得分，以書面形式通知教職工并個人簽字認(rèn)可。

（5）結(jié)果公示?？己私Y(jié)果公示5個工作日以上。

（6）接受申訴。教職工對個人得分不服的，可在公示期內(nèi)向?qū)W?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組和教育局提出申訴，教育局和學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將作出明確答復(fù)。

（7）確定方案。按系數(shù)和相關(guān)公式將教師的績效考核積分換算成獎勵性績效工資方案。

（8）上報審批。學(xué)校按時將績效工資方案上報縣教育局，待縣教育局審核后，報縣勞動人事、財政部門審批后執(zhí)行。

六、績效工資總額的確定和具體分配辦法

根據(jù)“義務(wù)教育學(xué)校教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于縣級機關(guān)公務(wù)員平均水平的原則確定”等文件精神，核定全縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資總額。

學(xué)校獎勵性績效工資總額為：全縣獎勵性績效工資總額中先行扣除校長津貼和校長的獎勵性績效工資、學(xué)校班主任的津貼，計算出人平獎勵性績效工資，按學(xué)校教職工人數(shù)下拔到校，再進行考核發(fā)放。

1、校長津貼的提取分配辦法

校長津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月提取200元，每年按10個月提取。由教育局根據(jù)學(xué)校規(guī)模、績效考核等次等因素進行浮動，浮動考核由教育局實施。

2、班主任津貼的提取分配辦法。班主任津貼按照小學(xué)教師每人每月120元，每年按10個月提取。班主任津貼由學(xué)校根據(jù)績效考核等次進行浮動，浮動金額每月50元封頂。

3、校長獎勵性績效工資分配辦法

教育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校規(guī)模系數(shù)，工作績效考核結(jié)果、評優(yōu)情況，社會影響等因素，進行計算。

4、教職員工的獎勵性績效工資分配辦法

（1）教職工的最終績效考核得分。學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對已確定的上報得分進行適當(dāng)浮動，浮動時應(yīng)根據(jù)學(xué)校骨干教師、教齡、職稱、工作年限等因素確定系數(shù)，從而算出各教職工的最終得分，教職工個人總得分110分封頂。

（2）教職工獎勵性績效工資的確定辦法。教職工獎勵性績效工資分配的具體計算辦法為：(1)得出學(xué)校參與考核的績效工資總量。學(xué)校參與考核的績效工資總量＝｛獎勵性績效工資總量－正職校長津貼、班主任津貼及校長獎勵性績效工資｝÷教職工總數(shù)×該校教職工數(shù)（不含校長）。(2)得出全校各教職工績效考核得分總和。即將學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組最終確定的每位教職員工的考核得分進行累加。(3)得出平均分值。以全校參與考核的績效工資總量除以全校教職員工績效考核得分總和，得出平均分值。(4)算出教職工個人獎勵性績效工資。以平均分值乘以每位教職員工工作績效考核得分即為每位教職

員工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資。計算公式為：

全校參與考核的獎勵性績效工資總額÷全校教職員工獎勵性績效考核得分總和=平均分值×教職員工個人獎勵性績效考核得分＝教職員工個人獎勵性績效工資

七、考核結(jié)果的運用

教職工的獎勵性績效考核結(jié)果是教職工績效工資發(fā)放、考核等第認(rèn)定、職務(wù)晉升、崗位聘任、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

獎勵性績效考核是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益，學(xué)校將高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，把改革向縱深平穩(wěn)推進。

規(guī)范津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。除上級規(guī)定的津貼補貼外，學(xué)校不再另立名目發(fā)放津貼補貼。學(xué)校將嚴(yán)格按照財政部《行政事業(yè)單位工資和津補貼有關(guān)會計核算辦法》，設(shè)立津貼補貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補貼，其他科目一律不得再核算津貼補貼。

本方案由青春小學(xué)獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

射陽縣青春小學(xué)獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組

附件：

附件1《教師績效考核要點及量化指標(biāo)》

附件2《從事非教學(xué)人員績效考核要點及量化指標(biāo)》

二〇一一年二月二十八日

教師績效考核要點及量化指標(biāo)

一、工作量（30'）

1.課時工作量22'。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職員工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職員工周人均工作量。教職員工周實際工作量除以學(xué)校教職員工周人均工作量乘以工作量即為教職員工工作量得分。計算公式為：

教職員工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)

教職員工工作量得分＝教職員工周實際工作量÷教職員工周人均工作量×22分

2.出勤情況8'。

二、師德情況（15'）

1.遵紀(jì)守法，自覺履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的法定職責(zé)。愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，不搞有償家教。

2.尊重、關(guān)愛、平等對待每一位學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。

3.認(rèn)真做好班主任工作或輔導(dǎo)員工作，組織內(nèi)容健康的各類活動，陶冶學(xué)生情操，落實幫扶學(xué)習(xí)困難學(xué)生的具體措施。

三、德育工作（5'）

1.堅持以課堂教學(xué)為主渠道，德育工作有機融入教學(xué)之中。

2.注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣；注重學(xué)生心理健康教育。

3.責(zé)任落實，無安全責(zé)任事故。

四、專業(yè)發(fā)展（10'）

1.有個人參加培訓(xùn)的過程記錄和總結(jié)，有完整的教師業(yè)務(wù)檔案。

2.參加學(xué)歷達標(biāo)或各類培訓(xùn)，考試考核合格。

3.積極參加校本研訓(xùn)。

五、教學(xué)教研（25'）

1.認(rèn)真?zhèn)湔n，教案齊全，規(guī)范，課前準(zhǔn)備工作充分。

2.貫徹新課程理念，精心組織課堂教學(xué)。

3.教學(xué)內(nèi)容科學(xué)、正確，符合新課程理念。

4.認(rèn)真批改作業(yè)，對學(xué)生教學(xué)輔導(dǎo)。

5.運用多種方式評價學(xué)生學(xué)習(xí)效果。

6.堅持課后反思，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗。

7.參與各級各類研究課、公開課和賽課情況。

8.參加教研活動情況。

9.參加課題研究、撰寫教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)或論文情況。

10.以老帶新，骨干教師的作用發(fā)揮情況。

六、教學(xué)效果（15'）

1.鞏固率、合格率、學(xué)習(xí)困難學(xué)生轉(zhuǎn)化率等相關(guān)實績情況。

2.學(xué)生和家長對教學(xué)結(jié)果的反饋情況。

從事非教學(xué)工作人員績效考核要點及量化指標(biāo)

一、工作量（30'）

1.承擔(dān)一般管理崗位工作及出勤情況。

2.兼課、代課情況。

3.第二課堂課時量。

4.其他工作情況。

二、職業(yè)道德（20'）

1.政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛。

2.忠于職守，積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)。

3.為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊。

4.工作盡職盡責(zé)。

5.遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度。

三、團結(jié)精神（10'）

1.顧全大局、服從組織安排。

2.謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進。

3.尊重他人、團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽。

4.積極參加集體活動。

四、繼續(xù)教育（10'）

1.參加學(xué)歷達標(biāo)，考試合格。

2.正常參加學(xué)校及其他部門組織的培訓(xùn)，考試合格。

3.遵守培訓(xùn)規(guī)章制度。

五、崗位職責(zé)及工作成效（30'）

1.崗位職責(zé)履行情況。

2.為教學(xué)服務(wù)情況。

3.為師生服務(wù)情況。

4.個人獲獎情況。

5.無失職行為發(fā)生。

6.無安全責(zé)任事故發(fā)生。

7.完成學(xué)校布置的各項其他工作。

射陽縣青春小學(xué)

獎勵性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：王玉來

副 組 長：徐海濤

教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂

第四篇：衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配辦法

蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配

方案

為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理制度考核系統(tǒng)，充分調(diào)動全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機制，經(jīng)院委會決定制定本分配辦法。

一、相關(guān)人員待遇

1、副院長、醫(yī)療組長、護士長、防保組長由于要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任和管理責(zé)任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助，補助經(jīng)費從當(dāng)月獎勵性績效工資中進行分配。

2、相關(guān)兼職工作人員

（1）藥房、收費室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發(fā)給加班費300.00 元/月（達15 天以上）。

（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計算。

（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補助。

二、相關(guān)假期規(guī)定

1、連續(xù)病假兩個月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績效工資一律停發(fā)。

2、連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個月的從第七個月起停發(fā)崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發(fā)。

三、職工待遇 對執(zhí)行了崗位職責(zé)、完成了當(dāng)月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護人員、公共衛(wèi)生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數(shù)分配.四、相關(guān)工作情況的處理

1、對照工作職責(zé)的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。

2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產(chǎn)生的后果自負(fù)。

3、病、事假一天以上的扣發(fā)當(dāng)天獎勵性績效工資。

4、有群眾舉報（當(dāng)月）工作及服務(wù)態(tài)度的經(jīng)查實的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資。

5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé).6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。

8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。

9、保管的各科室財產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財產(chǎn)損失的扣發(fā)當(dāng)月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對財產(chǎn)損失進行經(jīng)濟賠償。

10、輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費，違者扣發(fā)獎勵性績效工資50%。

五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現(xiàn)獎勵性績效工資。本獎勵性績效工資嚴(yán)格采取當(dāng)月任務(wù)完成情況加工作職責(zé)任務(wù)進行考核，本辦法自上級主管部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

醫(yī)師工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、醫(yī)師對病員要熱情接待，細(xì)心詢問病史，認(rèn)真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

2、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。

3、認(rèn)真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。

4、對就診病人應(yīng)及時作出正確的診斷及治療，認(rèn)真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。

5、堅持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制。

6、對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠(yuǎn)到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應(yīng)提前安排應(yīng)診。

7、當(dāng)班醫(yī)師負(fù)責(zé)每天打掃門診衛(wèi)生，冬天負(fù)責(zé)生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。

8、杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

9、堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

10、按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。

11、嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。

二、績效考核

1、門診日志登記完整，地址詳細(xì)，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名，少一項扣0.5 分。

2、處方一般項目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全，少一項扣0.5 分。

3、發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。

4、傳染病漏登漏報一例扣5 分。

5、與病人及家屬爭吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。

7、門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。

8、值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。

10、危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。

11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。

12、推諉病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。

14、節(jié)約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。

15、上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

16、私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責(zé)任外，經(jīng)濟賠償責(zé)任自負(fù)，病扣50 分。

17、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。藥房人員工作職責(zé)

1、積極執(zhí)行（按醫(yī)療需求）藥品購進計劃，按照規(guī)定驗收入庫，合理儲存，違反一次扣1 分。

2、基藥及非基藥每月執(zhí)行消耗，每月5 日上報衛(wèi)生局業(yè)務(wù)科，違反一次扣2 分。

3、按處方準(zhǔn)確發(fā)藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。

4、上班期間隨時保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴(yán)重?fù)p失責(zé)任自負(fù)。

5、藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。

6、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。

7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。

8、精神藥品按照“五專一管理”規(guī)定執(zhí)行，違者另行處理。

9、私自脫離崗位，因用藥問題造成的糾紛扣50 分。

10、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

收費員工作職責(zé)

1、按時上崗，做好收費前準(zhǔn)備工作，桌面上不準(zhǔn)擺放個人物品。

2、工作時間不準(zhǔn)在收費室做與工作無關(guān)的事情，非本科室人員一律不準(zhǔn)如內(nèi)，違反一次扣0.5 分。

3、收款時做到唱收唱付，清晰準(zhǔn)確，接待患者態(tài)度和藹，著裝整潔，使用文明用語，違反一次扣0.5 分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結(jié)賬的款項必須上交，違著一次扣 0.5 分。

5、收費員手中周轉(zhuǎn)金、零錢，下班后不準(zhǔn)在收費室內(nèi)存放，必須存放于保險柜中。存錢途中不得單人前往，必須有 1 人以上陪同.準(zhǔn)備交財務(wù)的現(xiàn)金可以暫時存放于保險柜中，鑰匙必須專人保管。違反一項扣1 分。

6、加強空白票據(jù)管理，支領(lǐng)票據(jù)要有手續(xù)，交會票據(jù)要清點核實，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。

7、按照財務(wù)規(guī)定，對收入分科分項統(tǒng)計，月底按時結(jié)賬，做到及時準(zhǔn)確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。

8、工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。違反一次扣1 分。

9、對合醫(yī)網(wǎng)絡(luò)問題或其他原因引起的不能報銷問題應(yīng)及時處置或有應(yīng)對措施，不得借故不予合醫(yī)報賬。違者一次扣2 分。

10、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

婦幼工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、按時完成市保健院下達的各項工作任務(wù)。

2、按時下村指導(dǎo)、檢查婦幼工作。

3、辦理出生醫(yī)學(xué)證明必須按規(guī)定辦理，不得私自收費。

4、負(fù)責(zé)“降消”項目報表工作（每月25 日前）。

二、績效考核

1、婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。

2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及時報送“降消”報表扣2 分。

4、未按時報送婦幼報表扣2 分。

5、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的95%扣5 分。

后勤工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)全院后勤保障工作。

2、院辦行政上班制。

3、負(fù)責(zé)村合醫(yī)報賬、下賬工作（參照財務(wù)工作任務(wù)執(zhí)行）。

4、配合完成其他工作。

5、及時領(lǐng)發(fā)各種票據(jù)。

二、績效考核（記分制：1 分=20 元）

1、未按時合醫(yī)下賬一次扣2 分。

2、上班時間不在院內(nèi)扣1 分。

3、出現(xiàn)一次因票據(jù)問題影響工作正常開展扣0.5 分。

4、未按時完成交給的其他工作扣2 分。財務(wù)兼村合醫(yī)報賬工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計法》。

2、認(rèn)真管理好有關(guān)票據(jù)、憑證并及時審核。

3、嚴(yán)格執(zhí)行每月財務(wù)對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認(rèn)可。

4、嚴(yán)禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。

5、按時（每月 5 號前）必須上報財務(wù)報表，有院領(lǐng)導(dǎo)簽字并交院辦一份。

6、及時領(lǐng)用或發(fā)放相關(guān)票據(jù)，不得影響工作正常開展。

7、因工作需要外出，必須報院領(lǐng)導(dǎo)同意，私事外出必須以書面形式請假。

8、出納保險柜現(xiàn)金不超過500 元，搞好財務(wù)防范安全。

9、按時完成交給的各項工作任務(wù)。

10、村合醫(yī)報賬，3 天之內(nèi)電腦下賬，7 天之內(nèi)付款。

11、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項目等報賬、審核工作及當(dāng)月合醫(yī)公示工作。

二、績效考核：（計分制：1 分=20 元）

1、當(dāng)月不及時對賬扣2 分。

2、出現(xiàn)一次不在崗或因未領(lǐng)取相關(guān)票據(jù)而影響工作正常開展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及時上報月報表扣1 分。

5、財務(wù)檢查未達到90%扣5 分。

6、村合醫(yī)報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。

7、下班之后未關(guān)門窗、水、電、電腦，出現(xiàn)安全事故的責(zé)任自負(fù)，并扣5 分。

8、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

護理工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、認(rèn)真執(zhí)行各項護理工作制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時地完成各項護理工作。嚴(yán)格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。

2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現(xiàn)責(zé)任事故當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。

3、正確處置醫(yī)療廢物，醫(yī)療廢物貯存不超過兩天。消毒、銷毀并做好登記，登記內(nèi)容保存3 年，禁止出售醫(yī)療廢物。

4、保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。

5、定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。

6、認(rèn)真書寫各種護理文書，提高病歷質(zhì)量，按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)。

二、績效考核

1、按時完成護理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、上班無故不著裝一次扣0.5 分。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療廢物管理條例，正確處理醫(yī)療廢物，違反一次扣0.5 分。

4、定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。

5、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

疫情管理工作職責(zé)

一、疾病預(yù)防控制

1、建立健全傳染病報告和管理制度。

2、傳染病報告卡及時錄入率100%，錄入準(zhǔn)確率和完整率100%。每旬1 次對鎮(zhèn)所在地進行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進行疫情搜索登記。

二、結(jié)核病防治

1、對疑似或確診結(jié)核病人進行網(wǎng)絡(luò)直報。

2、按照要求對上級部門反饋的結(jié)核病人完成督導(dǎo)訪視；對病人及家屬進行健康宣教，督促未轉(zhuǎn)診到位的病人到定點醫(yī)院診治；規(guī)范書寫結(jié)核病登記管理卡、督導(dǎo)治療記錄卡。

三、麻風(fēng)病防治 協(xié)助疾控中心做好麻風(fēng)病人的隨訪和管理。

四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進行網(wǎng)絡(luò)傳報，按照要求對慢病患者進行管理。

五、瘧疾防治 按規(guī)定開展發(fā)熱病人血片檢測工作，按時上交發(fā)熱病人血檢報表、血片。

六、地方病防治工作 按規(guī)定進行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。

七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網(wǎng)絡(luò)傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。

八、培訓(xùn)學(xué)習(xí)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點傳染病和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關(guān)要求，做好突擊性、臨時性的監(jiān)測、防病工作。

十、績效考核辦法（1 分=20 元）

1、傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準(zhǔn)確和完整1 次扣 0.5 分。

2、對結(jié)核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導(dǎo)訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 次扣0.5 分。未完成上級指標(biāo)任務(wù)1 次扣 1 分。

3、未按照上級指標(biāo)任務(wù)完成麻風(fēng)病人督導(dǎo)訪視工作1 次扣1 分。

4、慢病報告卡1 例未傳報扣0.5 分。

5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 0.5 分。

6、報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。

7、重點傳染病培訓(xùn)未完成1 次扣1 分。

8、其他臨時性工作未按照規(guī)定完成1 次扣1 分。

9、年終未完成目標(biāo)任務(wù)的90%扣20 分。

免疫規(guī)劃工作職責(zé)

一、工作任務(wù)

1、有計劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎(chǔ)資料，并指導(dǎo)村衛(wèi)生室接種實施、收集相應(yīng)的資料。

2、搞好兒童預(yù)防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預(yù)防接種，全年開展預(yù)防接種工作不少于12 次。

3、負(fù)責(zé)制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計劃，按時發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。

4、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導(dǎo)工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運轉(zhuǎn)的實施。

5、負(fù)責(zé)做好免疫規(guī)劃針對疾病的調(diào)查與處理工作。

6、負(fù)責(zé)免疫接種異常反應(yīng)及事故的調(diào)查處理，并進行生物制品的效果監(jiān)測。

7、指導(dǎo)村衛(wèi)生室開展免疫規(guī)劃的宣傳教育。有計劃地按上級要求培訓(xùn)全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。

8、對村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進行督導(dǎo)檢查，全年對所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用趕集上街調(diào)查10 名四歲以下兒童的建卡情況。

10、每半年開展1 次接種率、出生兒童摸底調(diào)查。

11、按時上報月報表。

12、按要求完成臨時性工作任務(wù)。

二、績效考核

1、未及時上報月報表扣2 分。

2、少開展一次預(yù)防接種工作扣0.5 分。

3、少開展一次督導(dǎo)扣0.5 分。

4、少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調(diào)查扣1 分。

5、臨時性工作未按要求完成扣2 分。

6、年終目標(biāo)任務(wù)未完成指標(biāo)的90%扣20 分。

（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）

第五篇：衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案

山陽衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配意見

(試行)

為調(diào)動本院職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，結(jié)合我院的實際情況，特制定本分配意見。

一、指導(dǎo)思想

建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，貫徹按勞分配的原則，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則。

三、獎勵性績效工資的考核辦法

獎勵性績效工資的發(fā)放與績效考核掛鉤。在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，再依據(jù)個人績效考核情況發(fā)放?？己藘?nèi)容由以下四方面組成：

（一）行為指標(biāo)考核：是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守等方面情況的考核，具體內(nèi)容參見行為指標(biāo)考核表。行為指標(biāo)考核分值占獎勵性績效工資的20%。本項考核每月由考核小組根據(jù)被考核人行為指標(biāo)表現(xiàn)，依照考核細(xì)則考核一次，考核得分乘以20%即為該項考核實際得分。

（二）工作量考核：是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量。根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行工作量分配，依據(jù)2011、2012年上 1

半年各科室工作總量為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各科室特點設(shè)置工作量基數(shù)，如門診人次、住院人次、護理人次等，具體內(nèi)容參見各科室工作量考核表，工作量考核分值占獎勵性績效工資的40%。工作量基數(shù)平均分配至科室所有人員，每月工作量考核以此基數(shù)作參數(shù)，按比例計算被考核人工作量考核得分，考核得分乘以40%即為該項考核實際得分。

（三）工作質(zhì)量考核：是指各崗位專業(yè)工作質(zhì)量的合格率。包括門診及住院病歷書寫合格率、藥占比達標(biāo)率、門診輸液比達標(biāo)率等，工作質(zhì)量考核分值占獎勵性績效工資的30%，由考核小組依據(jù)被考核人不同崗位的工作完成質(zhì)量進行考核，具體內(nèi)容參見各科室工作質(zhì)量考核表。工作質(zhì)量考核90分以上則該項考核實際得分30分，低于90分每少1分實際得分扣3分，扣完為止。

（四）群眾滿意度考核：是指采取各項措施聽取群眾的意見，對每個職工實行群眾滿意度測評，同時開展職工相互評議。群眾滿意度考核分值占全年獎勵性績效工資的10%，由考核小組根據(jù)發(fā)放的群眾滿意度調(diào)查表、出院病人回訪情況、就診病人投訴情況、職工相互評議情況等綜合考核，具體內(nèi)容參見群眾滿意度考核表。群眾滿意度考核按比例計算考核得分，考核得分乘以10%即為該項考核實際得分。

四、獎勵性績效工資的發(fā)放

根據(jù)上級撥付的績效工資總量，確定出個人獎勵性績效工資一般基數(shù)，按以上四項考核結(jié)果計算出考核后獎勵性績效工資金額，再結(jié)合崗位考核系數(shù)發(fā)放獎勵性績效工資。

衛(wèi)生院每月預(yù)發(fā)放獎勵性績效工資的70%，與當(dāng)月各項考核掛鉤，次月發(fā)放。年底根據(jù)衛(wèi)生院績效考核結(jié)果及上級撥付的績效工資總量，調(diào)節(jié)發(fā)放。

五、其他問題

1、事假、產(chǎn)假、婚假、因公致殘、喪假等按國家規(guī)定執(zhí)行。外出學(xué)習(xí)相關(guān)人員的工資發(fā)放參照局精神執(zhí)行。

2、受刑事處罰，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分的扣發(fā)全年獎勵性績效工資

2、發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故、不服從院部分工等指令性工作、違反計劃生育，胎兒性別鑒定的、私自收費上身、收受紅包、遭受病人投訴及在院內(nèi)吸煙、喝酒、上網(wǎng)聊天、衣帽胸牌不整等被上級督查曝光通報等情況實行一票否決。情節(jié)一般，同時能夠積極解決問題且未造成重大影響的，扣除當(dāng)月或當(dāng)季獎勵性績效工資。情節(jié)嚴(yán)重，造成重大影響的視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除半年或全年獎勵性績效工資。

4、本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。

附：各科室質(zhì)量考核、工作量標(biāo)準(zhǔn)、及匯總表