第一篇：協會秘書長應具備的條件

作者:舒聞銘

我國各行業(yè)、各學科學術氛圍越來越濃，各種社團層出不窮，這對我國的經濟建設和社會發(fā)展具有極其重要的作用。社團建設得好不好，有沒有生命力，社團秘書長是一個關鍵人物。因此，就如何當好一個社團秘書長，我來談點體會：

1、秘書長要處理好與會長的關系。社團有兩個重要角色，一個是會長，一個是秘書長。會長一般是些領導或學術權威，他們平常工作忙，社團日常工作的重擔其實就落在秘書長的肩上。會長支持秘書長的工作，社團的日常就開好展開。若秘書長與會長有矛盾，很多工作就不好開展，會長平時工作忙，不會有很多時間去抓社團日常工作。因此，作為社團秘書長平時就要主動與會長多溝通，處理好關系。

2、秘書長要懂社團專業(yè)知識。秘書長相當于社團二號人物，若不懂社團專業(yè)知識和業(yè)務，就很難服眾，很難與各副會長和理事溝通，也很難抓住社團工作的重心。

3、秘書長要處理好與業(yè)務主管部門的關系。社團除了自己經常活動和社會活動外，還要經常參加業(yè)務主管部門的活動。社團與業(yè)務主管部門的聯系紐帶就是秘書長，因此，秘書長要經常向業(yè)務主管部門匯報工作，虛心聽取業(yè)務主管部門的意見和批評。積極、主動去處理好與業(yè)務主管部門的關系。

4、秘書長要有親和力。一個性格內向、孤僻的秘書長，一個缺乏工作熱情的秘書長，是很難勝任秘書長這個職務的，也很難處理好與各理事關系的。社團不象企業(yè)和行政單位，它不給會員發(fā)工資。社團與會員的關系是一種輕松散型的關系，對會員沒有很強的行政約束力。很多會員就是因為專業(yè)、信念和共同的理想才加入社團的，秘書長若沒有親和力、老擺架子，就會失去會員的信任，會員也不會有很大熱情參加社團活動。

5、秘書長要有較強的組織能力。秘書長與各會員有很多不認識和只見過幾次面，要把這些四面八方的人組織起來搞活動，沒有一定的組織能力，顯然是不行的。

做一個優(yōu)秀、出色的秘書長，秘書長還要具備很多素質，如心理素質、管理素質等。當秘書長的過程，也是一個學習的過程，只有不斷地學習、提高自己，秘書長才能帶領社團適應今后日益復雜、充滿競爭的社會環(huán)境。作者:舒聞銘

我國各行業(yè)、各學科學術氛圍越來越濃，各種社團層出不窮，這對我國的經濟建設和社會發(fā)展具有極其重要的作用。社團建設得好不好，有沒有生命力，社團秘書長是一個關鍵人物。因此，就如何當好一個社團秘書長，我來談點體會：

1、秘書長要處理好與會長的關系。社團有兩個重要角色，一個是會長，一個是秘書長。會長一般是些領導或學術權威，他們平常工作忙，社團日常工作的重擔其實就落在秘書長的肩上。會長支持秘書長的工作，社團的日常就開好展開。若秘書長與會長有矛盾，很多工作就不好開展，會長平時工作忙，不會有很多時間去抓社團日常工作。因此，作為社團秘書長平時就要主動與會長多溝通，處理好關系。

2、秘書長要懂社團專業(yè)知識。秘書長相當于社團二號人物，若不懂社團專業(yè)知識和業(yè)務，就很難服眾，很難與各副會長和理事溝通，也很難抓住社團工作的重心。

3、秘書長要處理好與業(yè)務主管部門的關系。社團除了自己經?；顒雍蜕鐣顒油?，還要經常參加業(yè)務主管部門的活動。社團與業(yè)務主管部門的聯系紐帶就是秘書長，因此，秘書長要經常向業(yè)務主管部門匯報工作，虛心聽取業(yè)務主管部門的意見和批評。積極、主動去處理好與業(yè)務主管部門的關系。

4、秘書長要有親和力。一個性格內向、孤僻的秘書長，一個缺乏工作熱情的秘書長，是很難勝任秘書長這個職務的，也很難處理好與各理事關系的。社團不象企業(yè)和行政單位，它不給會員發(fā)工資。社團與會員的關系是一種輕松散型的關系，對會員沒有很強的行政約束力。很多會員就是因為專業(yè)、信念和共同的理想才加入社團的，秘書長若沒有親和力、老擺架子，就會失去會員的信任，會員也不會有很大熱情參加社團活動。

5、秘書長要有較強的組織能力。秘書長與各會員有很多不認識和只見過幾次面，要把這些四面八方的人組織起來搞活動，沒有一定的組織能力，顯然是不行的。

做一個優(yōu)秀、出色的秘書長，秘書長還要具備很多素質，如心理素質、管理素質等。當秘書長的過程，也是一個學習的過程，只有不斷地學習、提高自己，秘書長才能帶領社團適應今后日益復雜、充滿競爭的社會環(huán)境。作者:舒聞銘

我國各行業(yè)、各學科學術氛圍越來越濃，各種社團層出不窮，這對我國的經濟建設和社會發(fā)展具有極其重要的作用。社團建設得好不好，有沒有生命力，社團秘書長是一個關鍵人物。因此，就如何當好一個社團秘書長，我來談點體會：

1、秘書長要處理好與會長的關系。社團有兩個重要角色，一個是會長，一個是秘書長。會長一般是些領導或學術權威，他們平常工作忙，社團日常工作的重擔其實就落在秘書長的肩上。會長支持秘書長的工作，社團的日常就開好展開。若秘書長與會長有矛盾，很多工作就不好開展，會長平時工作忙，不會有很多時間去抓社團日常工作。因此，作為社團秘書長平時就要主動與會長多溝通，處理好關系。

2、秘書長要懂社團專業(yè)知識。秘書長相當于社團二號人物，若不懂社團專業(yè)知識和業(yè)務，就很難服眾，很難與各副會長和理事溝通，也很難抓住社團工作的重心。

3、秘書長要處理好與業(yè)務主管部門的關系。社團除了自己經常活動和社會活動外，還要經常參加業(yè)務主管部門的活動。社團與業(yè)務主管部門的聯系紐帶就是秘書長，因此，秘書長要經常向業(yè)務主管部門匯報工作，虛心聽取業(yè)務主管部門的意見和批評。積極、主動去處理好與業(yè)務主管部門的關系。

4、秘書長要有親和力。一個性格內向、孤僻的秘書長，一個缺乏工作熱情的秘書長，是很難勝任秘書長這個職務的，也很難處理好與各理事關系的。社團不象企業(yè)和行政單位，它不給會員發(fā)工資。社團與會員的關系是一種輕松散型的關系，對會員沒有很強的行政約束力。很多會員就是因為專業(yè)、信念和共同的理想才加入社團的，秘書長若沒有親和力、老擺架子，就會失去會員的信任，會員也不會有很大熱情參加社團活動。

5、秘書長要有較強的組織能力。秘書長與各會員有很多不認識和只見過幾次面，要把這些四面八方的人組織起來搞活動，沒有一定的組織能力，顯然是不行的。

做一個優(yōu)秀、出色的秘書長，秘書長還要具備很多素質，如心理素質、管理素質等。當秘書長的過程，也是一個學習的過程，只有不斷地學習、提高自己，秘書長才能帶領社團適應今后日益復雜、充滿競爭的社會環(huán)境。談談社團秘書長的素質要求

社團秘書長通常是選舉產生。他既是社團辦事機構的負責人，又是社團主要領導成員之一；既要參與領導決策，又要抓工作的具體落實；處于工作第一線、領導社團日常工作的一個承上啟下的雙重角色。因此，對他的素質要求是很高的，其任務也是相當重的。秘書長的素質要求大體有以下幾點：

（一）要有強烈的事業(yè)心和政治責任感。社團工作不同于行政工作，沒有硬任務，也沒有硬指標，工作彈性很大。這就要求社團秘書長在充分發(fā)揮主觀能動性，按照黨和政府中心工作的要求和上級領導機關布置的任務，自覺地、積極地、主動地去開展工作．因而要求社團秘書長要有強烈的事業(yè)心，這種事業(yè)心，主要表現在兩種精神上：一是求實精神；一是犧牲精神。有了求實精神，才能辦實事，辦有益于社會、有益于后人的事業(yè)。有了犧牲精神．才能有改革創(chuàng)新的勇氣和魄力，為社會主義的精神文明和物質文明建設貢獻自己的聰明才智。還要有高度的政治責任感，認真貫徹黨的方針政策，模范地遵守紀律、法規(guī)，保證社團組織在憲法法律允許的范圍內工作和活動。當前，我國社團的大多數秘書長是兼職的，既要做好本職工作，又要抓好社團工作。這就要求他們，責任心要很強，奉獻精神要很強，自我犧牲精神要很強

第二篇：協會秘書長年終工作總結

秘書長年終工作總結

匆匆一年，忙忙碌碌的一年，在即將送走2016之際，回首展望，這一年我的工作、生活都增添了濃墨重彩的一筆，多了些成熟，我也在不斷的學習成長中，調整、改變自己的缺點和不足?？偨Y過去，是為了更好的展望未來?，F就本的工作做出總結如下：

一、本工作總結

1、內部建設收到一定成效

自我到會工作至今，會長就一直致力于正規(guī)化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項規(guī)章制度也日趨完善。機構設置也更加合理。確立了工作小組責任制，即會內各項工作、活動的開展均成立專項小組進行跟進，由小組長作為活動的總組織、總協調。小組長對會長負責，全權處理本組事務，對配合好或不好的，可進行必要的鼓勵支持或追究相應人員的責任，發(fā)現問題，解決問題。便于下次工作的順利進行。

正規(guī)化建設方面，注重并要求每個工作活動程序均要按照相關規(guī)范的流程進行，會議方面借鑒和吸取了發(fā)展中的各種經驗和教訓，梳理會議的程序規(guī)范和會議效果，確定了比較合理的會議制度；會員管理方面，明確了會員招募流程，完善了入會表格及相應的簽批程序。

會議是會長及各部負責人向公司各部傳達工作活動動態(tài)和安排通知的有效傳達方式，并通過會議了解相關部門、成員的思想和動態(tài)。今年初，在我的建議下將原有的周一晨會調整為周五部門負責人例會。

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在例會上，會長及各部門負責人都會對每周工作進行相應的總結及對開展規(guī)劃。本除周例會外，我還經常組織召開專項小組會、活動動員會、總結會等，會前我都會提前做好各項準備，對會議流程作出合理規(guī)劃，保證了會議的合理性、高效性。

人文建設方面除了工作上的嚴肅認真，在生活方面同事們也都打成一片。成立了工作QQ群和微信群。QQ群主要用于日常工作的傳達，方便大家對工作提出相關建議，發(fā)送、上傳和下載查閱相關工作資料。微信群供大家共同討論各種話題，豐富并活躍了大家在工作之外生活上的交流和溝通，從而達到增進員工感情的目的，增加大家的工作熱情和積極性，從而更加有利于各項工作的順利進行和開展。

2、系統化的整理、歸納文檔資料

檔案作為一種信息資源，是我會經營活動的真實記錄和一項基礎性工作，同時也是與我會同步發(fā)展的無形資產，在我會管理等各方面都積極地發(fā)揮應有的重要作用。規(guī)范化、科學化的檔案管理，是必須做好的一項基礎性工作。

自接管秘書處后又對自建會至今的所有文檔進行了梳理，并根據年份、事項類別對檔案進行了編號梳理，對所有檔案梳理造冊，做到小事年編，大事事編。讓檔案能為我會各項綜合業(yè)務、研究工作的開展創(chuàng)造條件，對規(guī)避和抵御風險起到一定的作用。

3、大型活動開展讓協會得到了較好的社會認可

在過去的一年里，在會長的領導下，我會組織發(fā)起兩場活動，參與各級政府、兄弟協會組織的活動十余場，對我會的宣傳起到了積極

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“*******建設啟動儀式”——本的第一次重要的對外宣傳活動。這次活動也是我入會后對我本人的第一次考驗?；顒訌幕I備到召開僅用了6天時間，面臨活動規(guī)格高，參與人員層次高等實際問題，但在會務組成員的積極幫助，及全體工作人員的通力配合下，活動收到了預期效果，為后期冀臺聯網的推動起到了積極作用。

“*****”活動是我會每年一屆的代表活動。本屆冀臺博覽會于*月*日—*月*日在*****舉辦，囊括了臺灣特色農產品，并且將臺灣的旅游資源、旅游文化及旅游景點進行展示和交流，得到了兩地政府的大力支持。期間****也成功上線，****等還為平臺的上線親自推桿助力，為平臺后期運營起到了積極的作用，取得了很好的宣傳效果。作為本次活動的主要負責人之一，經歷了從確定活動到最終執(zhí)行落地的各個環(huán)節(jié)，雖然本次博覽會有很多的工作不確定性，在內部團隊協作上也存在諸多問題，但大家頂住壓力，抱著積極的態(tài)度，通力配合，較好的完成了本次活動。

******博覽會，*月*日--*月*日，***受邀參與了本次展會。此次參展使***得到了政府各界的贊譽及社會各界的認可。作為本次的會務組成員之一，我主要是負責現場接待指引及宣傳資料的發(fā)放工作，參與到此次展會的工作，給予我更多的是成長和鍛煉的機會。

4、外聯工作持續(xù)推進

外聯工作應該是長期性、持續(xù)性的工作。作為一個經貿、文化服

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務的社團組織，發(fā)展自然離不開當地政府部門、**方面相關的大力支持。今年秘書處的工作重心主要在對接省內的政府資源上，工作對接層面涵蓋省、市、區(qū)級政府的商務、發(fā)改、農業(yè)、文化、旅游等多部門，主動與對接人員建立聯系，并保持較為暢通的溝通。

5、陪同參與考察互訪活動

今年我會共組織***來我省考察兩次。*****都是當地較有影響力的社團組織，也是我會的戰(zhàn)略合作伙伴。今年的*月*日—*日，***來我市進行農業(yè)項目考察，并對****進行了考察，并給予了一些發(fā)展建議；*月*日—*月*日*****一行4人來到我省，在會長的聯系下與我省商務廳進行工作對接，取得了良好的效果，為后期聯合發(fā)起******活動打下了良好的基礎。

6、參與重大項目的前期準備與籌劃工作

我會自建會之初就確定了以商養(yǎng)會的發(fā)展方針，在不斷的發(fā)展中會長又漸漸明晰了以電商、物流、農業(yè)帶動協會發(fā)展的戰(zhàn)略。今年年初******的建設就標志著我們的事業(yè)進入高效快車道，在快車道超車就需要不斷調整及時修正，要及時了解會長的想法，時時修正自己的偏差。在文字材料整理方面，我要求所有報送文件都要提前根據上報部門和閱讀人的不同進行修改完善，達到我們報送的預期效果。

申報******工作是年末會長給我布置的一項重要工作。****建設是我國政府為推動大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)而推行的一項新舉措，是一個不算新鮮的新鮮事物，因申報文件都涉及保密，網上沒有可借鑒的信息。為較好的完成此項工作，我首先上網搜集齊了*****的資料，并對各

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家的網上新聞報道進行跟蹤，了解發(fā)展運營情況及方式；然后進入政府網站就我省、市的十三五規(guī)劃、相關創(chuàng)業(yè)信息資料進行收集并仔細研究；而后就項目發(fā)展需培育的業(yè)態(tài)進行學習及研究，經過近一月時間終于將第一版的文字說明完成并交給市領導。申報事項至今只是萬里長征的第一步，接下來我會繼續(xù)跟進該事項，讓該事項盡早落地。

二、工作中存在的問題與不足

1、主人翁意識有待加強

對自己的定位不夠清晰，對我會的發(fā)展方向和總體規(guī)劃不是太清楚，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于會長的直接布置，會長沒布置就不做，沒有養(yǎng)成以主人翁的態(tài)度和思想去做去想工作。對會長所提出的各種戰(zhàn)略方針沒有進行過多的思考，考略問題不夠全面。

2、溝通交流不夠

與同事間的溝通交流不夠，導致因沒有及時有效溝通造成矛盾。只知道悶頭做事，其中包括同會長的匯報溝通交流不夠，與同事間的工作溝通交流不夠，與對接單位的非常溝通交流有待加強等。尤其是與同事間的溝通交流會更利于團隊協作，不僅能夠提升工作效率，還可以提升個人管理能力和影響力。

3、不能嚴格要求自己，工作中存在自我放松的情況。作為一個部門的負責人應該時時刻刻謹記自己所做的每一件事，都應該給其他員工樹立表率，既要坐得住，又要跑得動，既要有繡花那么精細的耐性，又要有連隊指揮員那樣鋪排得開的組織能力。在這方面，我還有

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需要提高的地方。

4、自我檢討

未曾認為自己是個有才能的人，無論是在個人能力還是其他方面，都是憑著憑自己的責任心、努力以及會長的信任才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將我會的各項工作做好，因此對同事的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他同事商量就自下決定，沒有對大家給予應有的信任和尊重。在此我也向大家表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心大家的生活和工作，和大家成為生活和工作上的朋友。

三、2017年發(fā)展規(guī)劃

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。經過一年的快速發(fā)展，我會的工作已然取得了一定的成果，明年我們的發(fā)展的道路必將更上一個臺階。為了讓自己有一個更清晰的工作目標和發(fā)展規(guī)劃，現就明年的工作方向做出如下規(guī)劃：

1、多熟悉業(yè)務，提高對工作的前瞻性

雖然入會工作已經近一年的時間，但對臺工作要點還有很多需要深化。尤其是年末會長交辦的****的事情，還有很多細節(jié)和情況需要深入了解，比如政府的要求、給予的政策、涉及的部門等等，都需要不斷的對相關信息進行挖掘與深化，只有對業(yè)務吃透，才能提高工作的前瞻性，提升工作效率。

2、“走出去”讓社會了解協會

協會要發(fā)展，就不能僅停留在內部建設方面，因為內部建設的最

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終目的是為了企業(yè)更好的管理和運作，能夠更好地將我會的作用和品牌打出去提供基礎保障。因此，2017年我要堅持“走出去”的發(fā)展方針，多于外界溝通，我們只有“走出去”才能讓更多人的人知道我們，才能更好的為社會提供服務，從而促使我會更好的發(fā)展。

3、多學習，不斷提升自身修養(yǎng)

作為**經貿的服務窗口，在工作上必須堅持不斷學習，掌握**經貿等政策知識，只有這樣才能適應我會未來的發(fā)展。生活中平時多讀書，由內及外的進行提升。只有這樣才能在工作時，能從我會工作的大局出發(fā)，從我會整體利益出發(fā)，支持同事的工作，團結大家，保持融洽的工作氣氛，形成和諧、默契的工作氛圍。

雖然本的工作任務基本完成，但在工作中還是存在一些不足，還有很多可以提升的空間。接下來的工作中，我將繼續(xù)秉持“一切為我會發(fā)展服務”的原則，以“大事小事，做精做細，認真負責”的態(tài)度積極開展各項工作，戒驕戒躁，養(yǎng)成平和心態(tài)，讓自己再上一個臺階。

秘書長·**

二〇一六年十二月

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第三篇：協會發(fā)言張秘書長

黑河市煤炭工業(yè)協會 二0一0年工作總結

黑河市煤炭工業(yè)協會2010年在市煤炭局和煤炭黨委的正確領導下，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，積極貫徹為理事單位服務，為煤炭行業(yè)服務的宗旨，為發(fā)展黑河煤炭事業(yè)做了一些工作。

一、2010年協會的主要工作

（一）完成了黑河市煤炭工業(yè)協會黨支部的組建工作。根據省協會和上級社會組織的有關文件規(guī)定，黑河市煤炭工業(yè)協會向市煤炭黨委申請成立市煤炭協會黨支部，黑河市煤炭黨委對此非常重視并下文批準。成立了協會黨支部，以加強協會組織的思想政治工作，保證了協會的辦公方向。使協會工作在不斷探索和自我發(fā)展的過程中，逐步的走向正規(guī)化，規(guī)范化軌道。

（二）主持了全市井工煤礦的瓦斯鑒定工作。黑河市煤炭工業(yè)協會成立以后，在取得省煤炭安全監(jiān)察局，瓦斯鑒定資質和人員培訓的基礎上，先后三次獨立完成了黑河市井工礦井的瓦斯鑒定工作，并得到了省煤礦安全監(jiān)察局的批復。

2010年省煤礦安全監(jiān)察局，重新下發(fā)文件，要求對全省礦井瓦斯鑒定資質單位重新檢查，并規(guī)定對不合要求的資質

單位給予取締，由于協會駐會人員少，局領導出面安排業(yè)務科室?guī)椭鷧f會完成這項工作，在局領導和業(yè)務科室的大力支持下，我們積極組織上報材料，抽調10名工程技術人員去雞西學習，重新取得瓦斯鑒定工作資質，同時重新向省局申請瓦斯鑒定單位資質。省煤礦安全監(jiān)察局根據我局的實際情況很快給予了批復。

在重新取得礦井瓦斯鑒定工作單位資質和人員資質的基礎上，協會組織人員、車輛和設備對全市19處井工礦井及時進行了瓦斯鑒定工作，并得到了省局的批復，幾年來全市井工煤礦的瓦斯鑒定工作，得到了一五一煤礦的大力支持和幫助，在此我代表協會表示感謝。

（三）參與了全市礦井工程質量標準化工作。煤礦工程質量標準化工作，是煤礦生產建設當中的一項基礎工作，也是建立和諧礦井，堅持以人為本構建本質安全型礦井的一項重要工作，對此，黑河市政府和市煤炭局非常重視抓煤礦標準化礦井的建設工作，從去年成立煤礦質量標準化領導小組到全省煤礦工程質量標準化會議在黑河召開，充分說明了我們在抓這項工作上所付出的努力和取得的成績。

2010年6月份，在市煤炭局人手不足的情況下，局領導決定讓協會組織全市井工礦井的半年評比打分工作，協會與有關業(yè)務科室從企業(yè)抽調部分工程技術人員，組成了驗收

組，深入生產礦井，嚴格按標準化的要求逐項進行檢查、評比、打分，圓滿的完成了這項工作。

（四）協助煤炭局培訓中心做好培訓工作

根據省培訓處的安排意見，要求黑河市三級煤礦安全培訓中心建立獨立法人資質，市煤炭局領導把這項工作安排煤炭協會去辦理，我協會接到任務后，安排人員先后多次去市工商局、市財政局、市衛(wèi)生檢疫所、愛輝區(qū)公安局和消防部門辦理相關手續(xù)，歷經20多天的時間終于在市工商局進行了注冊，取得了具有獨立法人的工商營業(yè)執(zhí)照，并且在工商銀行興安支行建立了正式賬戶，從而保證了培訓工作的正常進行。

進入2010年以來，市培訓中心缺少師資力量，協會經研究決定把培訓工作的重任擔起來，委派協會副會長趙金波和剛從一五一煤礦調到協會的理事—任守敏兩位同志，協助培訓中心來完成這項工作，二位同志接此重任后，非常敬業(yè)，并且都有實踐經驗，努力把理論知識和實踐相結合，在取得省局下發(fā)的教師資格證后，對我市煤礦特種作業(yè)人員進行培訓。2010年任守敏同志授課時數達到485課時，趙金波同志講課190學時，較好的完成了對培訓中心的講課任務，取得了上級有關部門的好評。

（五）完成的其他幾項工作。

一是積極參加省協會的競賽和評比活動，在省協會開展 的優(yōu)秀組織者活動中，黑河協會分別獲得2008優(yōu)秀組織者第二組第二名；2009年第二組第一名；2010年第二組第一名。

二是參加了黑河市安全委員會組織的2010年復產驗收工作，市煤炭局委派一名協會同志作為復產驗收專家組成員，同市安監(jiān)局、市工商局、市地礦局、市公安局組成復產驗收組，深入到各產煤市、縣、區(qū)進行復產驗收工作，歷經12天時間嚴格按標準進行驗收完成了這項工作。

三是協會三名同志參加了歐林煤礦的試運轉初驗工作，及市煤炭局組織的各項安全檢查工作，并能做到在各項活動中發(fā)揮作用，深入井下嚴格把關。

四是協會財務收支情況，黑河市煤炭工業(yè)協會2009年會費收入 萬元。絕大多數會員單位能及時按規(guī)定上繳會費，還有部分單位至今未上繳，會費收入統一納入到協會的財務核算，經市財政檢查審計，協會沒有違紀問題。

回顧總結協會一年來的工作時，我們也十分清醒的看到，我們黑河市煤炭協會仍然處在發(fā)展和完善過程中。要想達到上級有關部門的要求，還需要付出更大、更多的努力。在如何發(fā)揮紐帶和橋梁作用的認識和方式方法上缺乏積極性和主動性，在為理事單位服務和反映行業(yè)訴求方面還不夠深廣；特別是對協會的自身建設上還必須在今后的工作中繼續(xù)探索和積累。

二、2011重點工作的計劃

2011年是十二五規(guī)劃的第一年，如何貫徹執(zhí)行黨的十七屆五中全會精神，就是我們協會今后工作的中心任務。為此，我們的工作思路是：認真學習和貫徹黨的十七屆五中全會精神，繼續(xù)發(fā)揮協會的橋梁和紐帶作用，拓展為煤炭行業(yè)服務的空間，提高服務質量，加強行業(yè)自律，逐步完善適應新形勢的運行機制。

新的重點工作安排如下：

一是以煤炭安全生產為主導，積極組織人力，物力組建黑河市永安煤礦設備檢測站，對我市井工煤礦有害氣體檢測設備進行及時檢測。

繼續(xù)抓好礦井瓦斯鑒定和礦井質量標準化工作。上述兩項工作是保證礦井安全生產，打造本質安全型礦井的重要環(huán)節(jié)，協會要在市煤炭局的統一領導下積極參與，為黑河市的煤礦安全生產作出貢獻。

二是計劃在本，組織有關煤礦的工程技術人員到外地參觀學習，進一步提高專業(yè)技術水平。

三是積極參與省協會論文評選工作，最近省協會三個專業(yè)委員會，分別以文件形式下發(fā)了“政治思想論文”、“ 經濟管理論文”和“科學技術論文”征集工作的通知，我們黑河協會也要下文要求有關煤礦寫出不同專業(yè)的論文，充分發(fā)揮黑河煤炭行業(yè)專業(yè)技術人員的積極性。

四是加大我市煤炭行業(yè)節(jié)能減排的工作力度，協會將制定專業(yè)人抓好落實，深入基層調查研究，認真組織實施，從節(jié)約電力和原材料及綜合利用入手。把節(jié)能減排工作抓出實效來。

五是在煤炭局黨委的領導下，與局工會抓好系統內評選優(yōu)秀礦長、思想政治工作先進集體、先進個人活動以及各項文體活動。

第四篇：協會秘書長競選演講稿

協會秘書長競選演講稿

大一新學期許多社團協會招新，各社團招新的方法花樣百出，而我們電子科技協會將往屆作品往那里一擱，吸引了許多電子制作愛好者來報名，當然我也在其中。剛上大學，心中懷揣著對大學美好未來的憧憬，誓言絕不荒廢美好青春。于是報了許多社團協會，面臨諸多選擇，不夠成熟的我，選擇了多個學生組織去面試，競選，都一一落選，面對這些失敗，心有若思。整理好心情，端正態(tài)度，參加電協理事競選，多輪面試，最終電協收留了我，肯能“收留”說得有點凄涼，這里就像自己的歸屬，因為我們都是有著同樣的愛好，聚集在此。在這里，協會給予了我太多太多，給予我為人處事的方法，給予我精神支柱，給予我一份自信，給予我在座的好朋友好兄弟等等。

如今該換我回報協會的栽培。以我現在的實力不能給予協會什么，但是我能為協會盡心盡責，把協會的發(fā)展與自己緊密聯系在一起。

今天我競選職位是秘書長一職。

我競選的口號是：鐵面無私，“好人”你來做，“壞人”我來當。

競選理由：

第一：我不怕得罪別人，對事不對人。

第二：能吃苦耐勞，責任心較強。

第三：具有一定的組織能力，領導能力。

請各位支持我，相信我。不是所有的秘書長都是陳善平。選擇我不會錯的。在此提出三個建議：

第一：請大家懷著一顆“我該為協會做些什么”的心來競選，而不是利用協會幫自己做些什么。

第二：請大家踴躍競選，我們的目的只有一個，讓協會發(fā)展的更好。而不是說他這么能干，他競選這個職位，我就不競選了。你要堅信你比他更能干，更優(yōu)秀！

第三：競選成功了，祝賀你，同時你要擔負起你的職能。落選了，不要傷心難過，其實你挺優(yōu)秀的。因為我們都是電協人，我們?yōu)槲覀兏械阶院溃?/p>

競選人：***

第五篇：協會秘書長新年致辭

協會秘書長新年致辭

從事這份協會工作以來，常常被家長問到：“學習困難的講座也聽可好幾場了，我們已經知道是怎么回事了，然后呢？然后我們的孩子該去哪里求助？該得到怎樣的矯正和治療？”，在這個時候，我最想說的是：“家長了解到孩子正在遭遇什么之后，剩下的就是行動了——比起藥物或其他治療手段，家長改變自己、接納孩子、拿出耐心等待和陪伴孩子、允許孩子按照自己的速度和軌跡成長、永遠在后面對他說：爸媽相信你、爸媽支持你，這樣的行為和心態(tài)，勝過世上一切藥物！更是其他一切藥物和治療手段可能發(fā)生效用的前提條件！所以，家長知道并且行動（改變自己的行動），幾乎就是一切！

我深知語言太簡單而改變的行動太難，所以協會的存在正是以此為使命：尋找這些痛苦的父母、搭建這個互助的平臺、開通交流的渠道、分享彼此的心得和懺悔，從而重新獲得方向和力量，得到溫暖和支持，這可能是最簡單的使命，也是最艱難的使命。需要大家彼此抱持、時刻鼓勵、一路向前，我們的孩子，在家長這樣的成長過程中，會發(fā)生奇跡般的變化！

請相信，請從此刻做起，既然上蒼把這個特別的孩子交到我們手里，一定有他的深意：讓我們成為更完善的人！我深信如此！

協會的幾位發(fā)起人和帶頭人，給自己的生涯規(guī)劃和協會規(guī)劃了10年—20年的遠景。這決不是急功近利的組織，我們愿意拿出更多的熱情和勇氣、理智和思考，和大家在一起。2013來了，讓我們準備好，重新出發(fā)！感謝大家的信任支持！