第一篇：對做好招商工作的建議

對做好招商工作的建議

1.建議加大對引資項目服務(wù)獎懲力度。對于服務(wù)態(tài)度好，招商工作中表現(xiàn)突出的工作人員給予獎勵；對招商引資工作中服務(wù)態(tài)度不好、服務(wù)質(zhì)量差、的工作人員要嚴(yán)厲問責(zé)。力促形成全民招商的良好氛圍。

2.建立招商引資工作目標(biāo)責(zé)任制，實行組團(tuán)招商。將招商局分成幾個招商引資小組，每個組確定一名組長，明確目標(biāo)任務(wù)。

3.適時送招商團(tuán)隊外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)招商引資的知識，掌握招商引資的技能，制定出臺專項獎勵規(guī)定，努力打造一支想招商、會招商、善招商的工作隊伍。

4.在鞏固發(fā)展原有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，注重引進(jìn)一批機(jī)電一體化，電子信息，生物醫(yī)藥等高新技術(shù)企業(yè)，以此來改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的后勁和活力。

5.改善投資環(huán)境,搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的硬環(huán)境。無論吸引投資還是改善人民生活，基礎(chǔ)設(shè)施必須先行。提高能源、通訊、設(shè)備、基本生活設(shè)施等的綜合配套能力,交通要通暢、通訊要快捷、供水要充足、供電要及時等。

6.加強(qiáng)招商項目的后續(xù)管理, 堅持項目跟蹤服務(wù)，確保項目順利實施。增大引資項目的存活率,客商既招得來,又留得住。要把服務(wù)工作貫穿于項目生產(chǎn)周期的全過程。

7.要改變那種“重引進(jìn)、輕利用、重審批、輕管理”的傾向,做到“合理引進(jìn),高效利用,有序?qū)徟?從嚴(yán)管理”,使利用外資的管理工作逐漸實現(xiàn)規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。

第二篇：如何做好招商工作

做好招商工作具體方法

1、媒體招商

充分利用電視、報紙、廣告，通過不同形式宣傳我們的政策、環(huán)境、載體及其它招商優(yōu)勢。還可以在我縣各大企業(yè)產(chǎn)品說明書上揉進(jìn)招商的信息。

2、登門招商

就是積極走出去，到招商引資的主攻地區(qū)，親自找到主攻對象招商，并選出得力人員常住。比如：北京、天津、福建、江蘇、廣東、浙江。許多地方的老板有向外發(fā)展的強(qiáng)烈愿望，只是苦于找不到好的投資地區(qū)和引路人，去招商他們認(rèn)為是給其“招財送寶”。另外，“走出去”還可以進(jìn)一步解放思想，了解當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況，掌握當(dāng)?shù)厝说娘L(fēng)俗習(xí)慣、思維方式、辦事規(guī)律，可使招商和談判更有針對性，更能做到有的放矢。

3、以商招商。

在我們落戶的外地客商，包括個體工商戶、廠長經(jīng)理。外商就在我們身邊。只要我們關(guān)心他們，他們就會把這些信息傳給自己家鄉(xiāng)搞企業(yè)的親人、朋友，他們會現(xiàn)身說法，他們的話當(dāng)?shù)氐目蜕淌窍嘈诺?。我們要利用各種機(jī)會，多與他們接觸，尊重關(guān)心他們的生活習(xí)慣，幫助他們解決遇到的實際困難，為他們提供全方位的服務(wù)交朋友。讓他們幫助宣傳我們優(yōu)惠的招商政策、優(yōu)良的投資環(huán)境、發(fā)達(dá)的招商載體和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，去吸引和帶動更多的客商來投資，效果往往更理想。

4、常駐招商。

通過走、看、接觸，感到一個地方有招商的價值，就要住下來用一段時間招商。天天找親戚、朋友、戰(zhàn)友，通過他們接觸企業(yè)的老板，待處理好關(guān)系后，邀請這些老板、經(jīng)理玩、考察。（昆山市通過這種辦法，從蕭山拉走了上百家大企業(yè)，在東莞挖走了五百多家企業(yè)）

5、專題招商。

通過經(jīng)貿(mào)洽談會、產(chǎn)品展銷會、訂貨會、招商新聞發(fā)布會等形式，組織部分企業(yè)老板參加，大范圍招商。而且可利用全國各地的訂貨會、招商會進(jìn)行反招商活動，成為我們招商引資的平臺。

6、代理招商。

就是選擇一批聯(lián)系面廣、影響大、商業(yè)信譽好的外地老板或者我們在外地工作的老鄉(xiāng)、曾在我縣工作過已退休的老領(lǐng)導(dǎo)，做為我們在當(dāng)?shù)氐恼猩檀?，幫助我們招商引資。

7、網(wǎng)上招商。

利用因特網(wǎng)等現(xiàn)代化的信息傳輸渠道，通過發(fā)電子郵件、公布招商網(wǎng)站、發(fā)布招商信息等方式，讓外地客商了解我縣。鼓勵本縣的各類企業(yè)建立自己的網(wǎng)站，以擴(kuò)大我們的影響。招商得到有投資意向客商反饋的信息，就要跟上其它招商方式，爭取與客商盡早面談。

8、電話招商。

對了解到有意到外地投資的企業(yè)或集團(tuán)，最好是先給其法人代表打一個電話，如果對方在電話中很熱情，就很有希望，可采取邀請對方來考察或到對方考察的方式，爭取成功。再就是在中國傳統(tǒng)的節(jié)日，對猶豫不決的客商可打個問候電話，介紹我縣近期發(fā)生的變化，在電話中體會他們的語氣變化，根據(jù)這些就可知道他會不會出來投資。這種方式節(jié)儉、便捷。

9、親情招商

主要利用好自己的親戚、朋友、同學(xué)、戰(zhàn)友等關(guān)系因相互了解、信任，成功率較高。

10、項目招商。

利用手中的項目進(jìn)行招商。

11、座談?wù)猩?/p>

到發(fā)達(dá)地區(qū)開招商引資座談會，篩選項目行業(yè)，找有關(guān)行業(yè)企業(yè)信息并找上門，宣傳我縣優(yōu)惠政策，以誠以信招商。

12、打工招商

派出干部外出“打工”招商。實行部分人員搞行政業(yè)務(wù)，部分人員抓招商引資，部分人員外出務(wù)工鍛煉，在打工鍛煉的同時，宣傳無極，結(jié)交一批朋友，收集一些信息，達(dá)到成功引進(jìn)一批項目的目的。

文檔內(nèi)容僅供參考

第三篇：對做好班主任工作的幾點建議

、對做好班主任工作的幾點建議

(一)學(xué)理論，強(qiáng)素質(zhì)，做楷模。

班主任是班級學(xué)生健康成長的一面旗幟，更是學(xué)生的主心骨、精神領(lǐng)袖。

1.班主任的品行、修養(yǎng)、人格魅力，對學(xué)生起潛移默化的影響。因為我們與學(xué)生最多的接觸是在課堂上，學(xué)生評價教師第一角度是你的課上得怎么樣。如果你有扎實的教學(xué)基本功，有優(yōu)秀的教學(xué)方法，教學(xué)藝術(shù)，你的課上得很棒，學(xué)生不但會信服你、欽佩你、崇拜你，同時也會理解和信任你對他的教育。

2.班主任要有一定的組織能力，管理協(xié)調(diào)能力，駕馭全局能力。

3.班主任是學(xué)生為人處世的楷模。

4.班主任在日常工作中，相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，相互培訓(xùn)。

(二)多動腦，巧設(shè)計，重方法。

1.勤是班主任工作的前提條件。

1)勤接觸學(xué)生。

2)勤深入學(xué)生中去。

3)勤表揚。俗話說：“數(shù)君十過，不如賞君一長。”盡量找適當(dāng)機(jī)會，適度表揚，同時表揚要注意時機(jī)，注意對象，注意場合，注意分寸。

2.嚴(yán)是班主任工作的基礎(chǔ)。

1)嚴(yán)以律己。

2)嚴(yán)格要求學(xué)生：“嚴(yán)而不厲，嚴(yán)而有度。”

3.細(xì)是班主任工作的關(guān)鍵。

1)細(xì)心

2)細(xì)思

3)細(xì)管

4.實施班主任工作的保證。

1)制定符合自己學(xué)生實際情況的計劃，提出符合實際的奮斗目標(biāo)。

2)從關(guān)心每一位學(xué)生著想，在自己力所能及范圍內(nèi)為班級學(xué)生做一些實實在在的事。

5.愛是班主任工作的核心。

(三)正評價，顧整體，同提高。

1.要偏愛后進(jìn)生。

2.嚴(yán)愛優(yōu)等生：優(yōu)等生的缺點往往被忽視、掩蓋、被原諒、袒護(hù)。

3.博愛中等生。

(四)正自身，用好人，優(yōu)班風(fēng)。

1.言傳身教，以誠取誠。

2.培養(yǎng)和使用好班干部。

3.增強(qiáng)班級凝聚力。

4.允許學(xué)生犯錯誤。

5.注重安全教育。

6.抓常規(guī)，促養(yǎng)成。

1)紀(jì)律是保證。

2)衛(wèi)生是窗口和形象。

3)習(xí)慣是歸宿和目的。

7.與家長保持信息暢通，建立學(xué)校、社會、家庭齊抓共管的德育網(wǎng)絡(luò)。各位班主任老師，你們肩負(fù)著重大而光榮的歷史使命。班主任工作是平凡的，但“把簡單的事做好，你就不簡單;把平凡的事做好，你就不平凡?！睂W(xué)校要努力創(chuàng)造條件，讓學(xué)校成為教師成長的沃土，要著力打造更多特色班級，打造更多金牌班主任。

最后，用“四用”來與大家共勉：用智慧啟迪靈性，用人格陶冶情操，用愛心澆灌希望，用汗水哺育未來。

第四篇：對做好政務(wù)信息工作的建議

對做好政務(wù)信息工作的建議

體會一：做好信息工作是宣傳一個單位有為、有位形象的最有效途徑。做好信息報送與宣傳報道工作，直接關(guān)系著一個部門的形象在上級領(lǐng)導(dǎo)和社會中的公眾認(rèn)可度。在當(dāng)今信息爆炸的時代，信息工作的地位愈發(fā)越得突出和重要，單位“做”出了成績，就應(yīng)該“說”出來。廣東、山東等地質(zhì)監(jiān)部門，將宣傳報道與實際工作緊密結(jié)合，在許多有影響的新聞媒體如《中國質(zhì)量報》、《質(zhì)監(jiān)信息內(nèi)參》等重要刊物均常有宣傳稿件，在全國享有良好的聲譽。食品區(qū)域監(jiān)管責(zé)任制的推廣，最先源于廣東省，其通過宣傳報道，擴(kuò)大了本單位的影響力。我局2006年至今，在加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和質(zhì)監(jiān)班子、質(zhì)監(jiān)隊伍建設(shè)上取得了顯著的成績，但成績未得到很好的宣傳，但在各類新聞媒體上的宣傳報道及政務(wù)信息報送上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于本省其它地市，信息報送及宣傳工作已成為我局最薄弱的環(huán)節(jié)。

建議：加強(qiáng)同國家局信息處、《中國質(zhì)量報》駐省記者站、省局辦公室宣傳科、湖北日報、黃石日報及黃石市委、市政府信息科等有影響力的新聞媒體及部門的聯(lián)系與溝通，積極增強(qiáng)交流，取得他們的大力支持。多寫、多發(fā)信息稿件，加快宣傳我局近年來在抓質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展上取得的顯著成績，盡快地扭轉(zhuǎn)宣傳報道工作上的被動局面。

體會二：領(lǐng)導(dǎo)重視，是做好政務(wù)信息工作的前提。在培訓(xùn)期間研討會上，全國信息報道靠前的省市的學(xué)員均表示，要做好信息工作，各級領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視與積極支持，必須下大力氣抓此項工作才能有成效。廣東、大連等地質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)要求各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與政務(wù)信

息及宣傳報道工作，采取定任務(wù)、定責(zé)任、定目標(biāo)等措施，設(shè)有專業(yè)的信息員、網(wǎng)絡(luò)管理人員、宣傳報道員等，極大限度地開展信息報送與宣傳，在全國取得了良好影響。而我局當(dāng)前個別縣及各二級單位、科室多數(shù)不重視宣傳報道工作，平時存在應(yīng)付敷衍、圖形式走過場等現(xiàn)象，上報的信息多為動態(tài)類信息，質(zhì)量低劣，綜合類、調(diào)研類的深度信息屈指可數(shù)。從今年8月至10月報送的信息情況看，雖然有所好轉(zhuǎn)，但許多稿件仍存在質(zhì)量不高，針對不強(qiáng)，隨意撰寫，應(yīng)付敷衍湊數(shù)量的現(xiàn)象，特別是省局網(wǎng)站及市政府政務(wù)信息采用比例低，稿件采用不到30%；熱點、焦點問題不能及時報送，遲報、漏報、有情不報，上報不及時現(xiàn)象比較嚴(yán)重，此類問題至今仍未從根本上得到解決。

建議：層層發(fā)動，全員參予。我局政務(wù)信息工作的落后，從根源上講，是多數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人不夠重視、“文筆”好的人不多所致。據(jù)調(diào)查了解，我局各科室及二級單位的“一把手”帶頭寫信息較多的僅有稽查分局陳松樹局長、計量所陳慧民所長，其它多數(shù)單位均由信息員撰寫，辦公室代管，這些并不能滿足現(xiàn)實工作需要。建議局黨組能夠按期（至少每季度）召開專題政務(wù)信息工作會議，采取層層發(fā)動的方法，對各單位負(fù)責(zé)人提出具體的要求，采取各單位“一把手”負(fù)責(zé)主抓，親自帶頭寫信息，把好信息稿件的“源頭關(guān)”，動員全員參與政務(wù)信息工作的寫作，這樣做既能體現(xiàn)我局倡導(dǎo)建設(shè)的“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，又能增強(qiáng)干部職工的理論水平，宣傳本單位的形象，可謂“一舉多得”。

體會三：健全信息管理機(jī)制，是做好政務(wù)信息工作的基礎(chǔ)。在此次的學(xué)習(xí)中，我注意到，幾乎所有發(fā)言單位在介紹本單位工作時，均提到了建立信息管理機(jī)制的問題。山東省、四川省、上海市等局將政務(wù)信息工作作為評比各類先進(jìn)的重要依據(jù)，對未完成任務(wù)的單位實行“一票否決”；上海質(zhì)監(jiān)局將政務(wù)信息工作作為年終考核重要內(nèi)容，納入量化考核指標(biāo)；湖南省、福建省等80%以上的單位均建立了獎懲機(jī)制。以上做法使我感到，建立和完善管理機(jī)制，是抓好政務(wù)信息工作重要環(huán)節(jié)。

建議：我局8月份出臺實施了《政務(wù)信息管理規(guī)定》，但已明顯不適應(yīng)現(xiàn)實工作要求。結(jié)合實際，建議建立“五項制度”。（即政務(wù)信息報送制度、審核把關(guān)制度、獎懲制度、考核制度、責(zé)任追究制度），會更加有利于實際工作開展。一是建立政務(wù)信息報送制度。按年、季度、月給所屬單位下達(dá)信息報送任務(wù)和工作調(diào)研任務(wù)，限定在規(guī)定的時間內(nèi)必須完成，實行信息報送與其它各類評先評優(yōu)及各月、季度獎金嚴(yán)格掛鉤，對未完成任務(wù)的單位，實行“一票否決制”，有利于提高工作管理的協(xié)調(diào)性和計劃性。二是建立審核把關(guān)制度。XX省于2006撰寫了一篇題為“XX化肥產(chǎn)品合格率僅為36%”的信息送至國家局后，又直達(dá)中央領(lǐng)導(dǎo)人，溫總理作出批示，指派專班赴XX省調(diào)研，后證實信息內(nèi)容片面不完整，原因是主管領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真核實把關(guān)，起到了不少的負(fù)面影響。我局應(yīng)加強(qiáng)信息宣傳報道的審核把關(guān)，實行層級負(fù)責(zé)，各單位的所報送的信息均由“一把手”或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)簽發(fā)上報，局辦公室審稿并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，方能發(fā)往新聞媒體，這樣

既能把好宣傳關(guān)口，又能提高報送質(zhì)量和預(yù)防隱患。三是建立獎懲制度。對于獎懲措施，全國各地標(biāo)準(zhǔn)均有不同，廣東省每年用于宣傳報道的經(jīng)費為200萬元，湖南約為120萬元，廣州佛山市為100萬元等。對于個人獎勵，福州市1篇1000余字的調(diào)研信息獎勵可高達(dá)12000元，湖北襄樊市的1篇宣傳報道稿件獎勵可高達(dá)2000余元，黃岡市局的獎勵額度也比我局高。我局八月出臺信息采用獎懲措施，僅參照了2005的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，最高獎勵為200元，一般較好的宣傳稿件僅為30—50元之間，由于獎勵額度低，懲罰力度不大，又沒有具體的強(qiáng)制性懲罰措施，調(diào)動不了積極性。四是建立考核制度。建議將政務(wù)信息的上報作為一個重要內(nèi)容納入季度、半年與年終考核，做到每月一統(tǒng)計、每季度一通報，每半年一考核的機(jī)制，層層抓落實。五是建立責(zé)任追究制度。對未完成任務(wù)的單位和有熱點、焦點問題不能及時報送，遲報、漏報信息、有情不報，上報不及時、未經(jīng)審核上報、未經(jīng)批準(zhǔn)向新聞媒體報送一些敏感信息等行為，及時追究責(zé)任。我局的政務(wù)信息上報工作現(xiàn)在處于自由報送狀態(tài)，二級單位和科室均可自由隨意向新聞媒體報送信息和直接撰寫新聞報道稿件，不經(jīng)審核把關(guān)的現(xiàn)象嚴(yán)重，此行為存在不少的問題，苦把關(guān)不力，勢必引起許多隱患。對于完成不了任務(wù)和不重視信息宣傳工作、發(fā)生報道出現(xiàn)負(fù)面影響的單位，建議堅決采用“一票否決制”，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

體會四：加強(qiáng)經(jīng)費投入，是做好政務(wù)信息工作的保障。學(xué)習(xí)期間獲悉，各地學(xué)員均反應(yīng)本單位均設(shè)有專項政務(wù)信息經(jīng)費，幾十萬至幾百萬數(shù)額不等，用于宣傳報道、稿件獎勵、人員培訓(xùn)、各媒體責(zé)任人

溝通聯(lián)絡(luò)等。廈門、天津等地直接騁請相關(guān)媒體記者采寫專題報道，對被采用的稿件分級別實行高額獎勵。而我局在同國家級、省局、市級新聞媒體的相關(guān)負(fù)責(zé)人、記者缺乏溝通道交流，信息員的培訓(xùn)工作沒有開展，一年多來，未投入宣傳報道經(jīng)費，未在任何媒體上開辟質(zhì)監(jiān)工作專欄，使我局工作得不到及時宣傳。

建議：針對我局現(xiàn)狀，建立和完善政務(wù)信息保障金制度，在原定基礎(chǔ)上，追加數(shù)額。各縣、市年經(jīng)費不少于6000元，二級單位不少于4000元、學(xué)校及科室不少于2000元，不足額由市局增補。對各級媒體采用的信息及報道稿件及時給予獎勵，獎勵做到每月一統(tǒng)計，每季一兌現(xiàn)。并可在黃石日報上開辟質(zhì)監(jiān)工作專欄，加強(qiáng)與國家、省、市“三級”新聞媒體及部門的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，及時反饋質(zhì)監(jiān)動態(tài)信息。

體會五：加強(qiáng)隊伍建設(shè)，是做好政務(wù)信息工作的關(guān)鍵。建設(shè)一支素質(zhì)良好、水平高的政務(wù)信息員隊伍，能夠及時反映單位的工作動態(tài)、工作實績。山東濰坊、湖北襄樊等地區(qū)的信息宣傳，分別設(shè)立專門的信息報送員、宣傳報道員，各司其職，我局的信息員隊伍素質(zhì)參差不齊，市局的宣傳報道工作由一人負(fù)責(zé)代管，并未設(shè)臵專門的信息報道人員。各二級單位及各科室的信息員是由本單位隨意指定，滿足不了工作需要。所撰寫的稿件多數(shù)存在質(zhì)量不高，針對不強(qiáng)，應(yīng)付敷衍湊數(shù)量的現(xiàn)象，報送的信息多為動態(tài)類信息，綜合類及調(diào)研類信息極少，上不了檔次，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供不了依據(jù)，引不起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視。

建議：一是制訂政務(wù)信息員培訓(xùn)計劃。每半年或每季度組織政務(wù)信息員開展1次專題培訓(xùn)，采取“請進(jìn)來”“走出去”的方式（即請

相關(guān)專家授課和外出學(xué)習(xí)交流）辦好培訓(xùn)班。每季度召開信息員工作會議，采取以會代培、典型發(fā)言、交流討論、相互學(xué)習(xí)的方法提高信息員的基本素質(zhì)。二是建立起一支信息調(diào)研員隊伍。抽調(diào)大冶局徐華漢等文筆較好或有寫作潛質(zhì)的人員組成信息調(diào)研小組，每年對我局一些具有代表性、突出性的熱點、重點工作寫出專題調(diào)研報告，上報國家局、省局及當(dāng)?shù)卣?，提高稿件采用率，以擴(kuò)大我局在各級領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位和形象。三是選調(diào)一批優(yōu)秀的人才到政務(wù)信息崗位工作。我局政務(wù)信息工作退后不前，一個根本的原因是政務(wù)信息工作人員的素質(zhì)水平還有待提高，另我局的信息報道力量有待加強(qiáng)，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分考慮將寫作能力水平高、熱愛宣傳報道事業(yè)的人才調(diào)到宣傳報道崗位，這樣既有利于“各盡其才”發(fā)揮作用，又有利于信息宣傳工作水平的提高。

第五篇：淺談對做好校友工作的幾點建議

淺談對做好校友工作的幾點建議

李瑋

林學(xué)與園林學(xué)院黨委

【摘要】：高校校友是以學(xué)緣為紐帶而聚合的一個特殊人群，校友資源是學(xué)校的寶貴財富。做好校友工作意義重大，但在實踐中，存在思想認(rèn)識、隊伍建設(shè)、信息管理、服務(wù)功能等方面的不足，本文淺談了從文化傳承、在校生培養(yǎng)、特色校友活動、服務(wù)團(tuán)隊和數(shù)據(jù)庫建設(shè)等幾個方面的建議?！娟P(guān)鍵詞】：校友工作

不足

建議

高校校友一般是指以學(xué)緣為紐帶而聚合的一個特殊人群，也包括曾經(jīng)在學(xué)校工作過的同志。校友是學(xué)校在長期辦學(xué)過程中逐步發(fā)展形成的，不可復(fù)制，不可再生的重要資源，校友特別是知名校友，對于提高學(xué)校的社會美譽度和影響力，提升學(xué)校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)能力，促進(jìn)就業(yè)等方面都發(fā)揮了巨大的作用。因此，校友工作越來越得到高校的重視，我國很多高校已將校友工作納入學(xué)校建設(shè)發(fā)展的整體規(guī)劃，并從人力、物力諸多方面加強(qiáng)了校友工作力度，推動校友在學(xué)校產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)就等各個方面部發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。

在實踐中，面對不同年級，不同經(jīng)歷，不同愛好的校友，面對紛繁復(fù)雜的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理，面對人本關(guān)懷和文化傳承的更高要求，高校校友工作的開展仍然存在著一些不足和問題。

第一是思想認(rèn)識上還不到位。部分高校的決策者沒有從思想上真正重視起來，校友工作經(jīng)常處于應(yīng)時應(yīng)急的被動狀況。最典型的現(xiàn)象就是校友活動和理論研究往往集中在校慶、畢業(yè)多少周年聚會這樣重大型活動前后，要不就是學(xué)生就業(yè)工作檢查，需要校友廣泛支持的時候。

第二是隊伍建設(shè)上還不到位。部分高校校友工作部門人員配置不講究專業(yè)性，人員素質(zhì)缺乏服務(wù)意識和全局意識，一些崗位甚至成為“富余人員”安置點。工作人員的素質(zhì)低下導(dǎo)致校友工作停頓滯后，缺乏動力，也把握不準(zhǔn)時代節(jié)拍。

第三是信息管理上還不到位。有一些高校，校友聯(lián)絡(luò)工作主要依靠教師和員工的個人聯(lián)系，校友資料只有簡單的紀(jì)錄，而且信息不夠完整，也不能及時更新，很難適應(yīng)校友流動速率不斷提升的新形勢。第四是服務(wù)功能上還不到位。校友工作，在內(nèi)容上也往往偏重于為學(xué)校建設(shè)發(fā)展出力，從服務(wù)的角度看，服務(wù)學(xué)校比較到位，但服務(wù)社會、服務(wù)校友的功能明顯不足，缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制和措施。

第五是活動效果上還不到位。學(xué)校把持著校友工作的活動內(nèi)容和活動接著，沒有充分考慮到校友本身活動的自主性、積極性，學(xué)校的大包大攬嚴(yán)重影響了各種校友活動的效果。

高校校友工作就是通過校友信息的收集、整理和分類，設(shè)計校友工作的具體方案，日常工作中要保持學(xué)校與校友之間的交流與溝通，為校友之間的交流溝通搭建平臺。要做好校友工作，我有以下建議。

一是要發(fā)揮文化傳承的作用。要調(diào)動所有校友的積極性，不能靠行政手段，只能靠母校的精神和文化特質(zhì)，靠相同學(xué)習(xí)背景和文化底蘊的精神歸宿。這份文化是全體校友對母校歷史、文化的集體認(rèn)同感，是全體校友不斷的進(jìn)行文化傳承的積淀。正如有人說的，母校就是“自己能說一萬句不好，缺不能容忍別人說一句不好”。高舉大學(xué)精神的旗幟，把校友凝聚到學(xué)校文化的精神家園里來。

二是要舉辦特色校友活動。通過一些特殊活動，加強(qiáng)校友間，校友和學(xué)校間的聯(lián)絡(luò)。比如舉辦校友企業(yè)專場招聘會；利用節(jié)假日，組織大學(xué)生青年志愿者尋訪校友；以知名校友主講的學(xué)術(shù)報告會、成長經(jīng)歷巡講會等活動為主要內(nèi)容的校友活動月等。

三是要重視在校學(xué)生的教育。校友工作需從在校生開始就強(qiáng)化校友意識、培育校友文化；今天的學(xué)生，就是明天的校友，因此，校友工作一定要從在校生做起。一方面，要努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，營造溫馨的學(xué)習(xí)生活環(huán)境和氛圍，幫助學(xué)生順利成長成才；另一方面，采取豐富多彩的形式，對在校學(xué)生進(jìn)行校情、校史和愛校教育，增強(qiáng)在校生的自豪感和歸屬感，為今后的校友工作打下堅實的基礎(chǔ)。

四是要打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)的團(tuán)隊。團(tuán)隊能夠為校友及時了解母校發(fā)展提供資訊服務(wù)，能夠為校友接受繼續(xù)教育和實現(xiàn)終身學(xué)習(xí)提供服務(wù)，能夠為校友返校提供接待服務(wù)。在服務(wù)校友的過程中，提供熱心、細(xì)心、耐心、貼心的四心級優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把工作做到校友的心坎里。

五是要建立數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。專人負(fù)責(zé)構(gòu)建校友信息庫并負(fù)責(zé)更新維護(hù)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺和新媒體手段，可以迅速有效準(zhǔn)確的獲得校友各類信息的變更，將變更及時入庫，時刻保持?jǐn)?shù)據(jù)庫的最新狀態(tài)。在需要的時候，可以按照不同要求設(shè)立不同的索引，得到需要的數(shù)據(jù)結(jié)果。實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫管理，既便于方便保存更新校友信息，又方便統(tǒng)計整理校友資源。

校友工作是一個全局，全員參與的工作，需要全校動員、全員參與。以真情感動校友，以真情聯(lián)系校友，才能把校友工作越做越好。

參考文獻(xiàn)：

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