第一篇：對(duì)做好社區(qū)保安工作的建議

對(duì)做好社區(qū)保安工作的建議

按照政府出資、公安管理，我區(qū)02年4月組建了264人的保安隊(duì)伍，這支隊(duì)伍上崗兩年以來,嚴(yán)格治安防范，有效壓降各類案件的發(fā)生；強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，管理工作落到實(shí)處；盡職盡責(zé)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)打擊現(xiàn)行犯罪活動(dòng)，為全區(qū)社會(huì)治安防范和創(chuàng)建平安城區(qū)做出了重要貢獻(xiàn)。但保安隊(duì)伍的建設(shè)和管理仍然存在不少問題：一是個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足。保安隊(duì)員的積極性能否充分調(diào)動(dòng)起來，作用能否得到全面發(fā)揮，關(guān)鍵在于各單位的領(lǐng)導(dǎo)重視程度。組建保安隊(duì)伍是深化社區(qū)治安防范戰(zhàn)略的有力措施，但少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組建成保安隊(duì)伍的地位、作用認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，僅僅把他當(dāng)作一支普通執(zhí)勤巡邏的聯(lián)防隊(duì)伍，更有甚者把其作為完成黨委、政府交辦的

安排下崗人員、待業(yè)青年的片面理解，造成保安隊(duì)伍的作用得不到很好發(fā)揮，積極性調(diào)動(dòng)不起來。二是保安隊(duì)伍管理不到位。表現(xiàn)在：一是保安的上崗執(zhí)勤時(shí)間不統(tǒng)一；二是對(duì)保安的考勤、考核做法不統(tǒng)一；三是配備保安的數(shù)量不統(tǒng)一；四是保安待遇低，超時(shí)加班沒有加班費(fèi)，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)；五是保安隊(duì)員缺額后不能得到場(chǎng)及時(shí)補(bǔ)充。三是保安隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。輔警隊(duì)伍主要以下崗人員、待業(yè)青年為主，年齡層次差異較大，身體、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。有的人對(duì)走上保安崗位后不清楚工作職責(zé)，更談不上盡心盡力開展治安防范工作。有的保安隊(duì)員雖然有良好的工作愿望，但通過巡邏、盤查發(fā)現(xiàn)嫌疑人，立足實(shí)際開展治安防范的經(jīng)驗(yàn)與能力不足。還有少數(shù)保安隊(duì)員在崗期間酗酒、睡覺、打牌、溜號(hào)脫崗等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)加強(qiáng)社區(qū)保安工作的幾點(diǎn)建議：

1、健全考核獎(jiǎng)懲制度，全面推行治安防范承包責(zé)任。建立

健全包括檢查、監(jiān)督、考核等內(nèi)容的針對(duì)保安隊(duì)伍的一套規(guī)章制度。根據(jù)社區(qū)規(guī)模、治安狀況、人口因素等綜合條件，重點(diǎn)盯住立足社區(qū)，治安防范、控制發(fā)案、群眾滿意率等環(huán)節(jié)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。完善激勵(lì)、檢測(cè)、分配環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮激勵(lì)效應(yīng)，堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)，突出開展“創(chuàng)建無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”活動(dòng)，強(qiáng)化公安分局、派出所、社區(qū)民警、保安隊(duì)員的一體化“捆綁”式獎(jiǎng)懲考核，真正實(shí)現(xiàn)群眾有安全感、社區(qū)治安狀況人民滿意的目標(biāo)。

2、規(guī)范隊(duì)伍管理，提高保安隊(duì)伍素質(zhì)。做好保安的管理和培訓(xùn)工作，是提高保安隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的重要保證。首先社區(qū)保安人員落實(shí)到位。公安分局要按照要求每個(gè)社區(qū)配齊4名保安隊(duì)員，村保安人員也要根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)到位。其次，保安工作統(tǒng)一管理。上崗執(zhí)勤的起始時(shí)間要統(tǒng)一（包括在崗時(shí)間），人員在崗應(yīng)實(shí)行兩班制，提高有效工作質(zhì)量。對(duì)保安的考勤、考核要相對(duì)統(tǒng)一

（包括督查），公安分局應(yīng)制定出科學(xué)可行的管理方案，實(shí)施統(tǒng)一管理。

3、政府加大投入，穩(wěn)定保安隊(duì)伍。運(yùn)用市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)手段做好保安工作，有利于保安隊(duì)伍的穩(wěn)定壯大，責(zé)、權(quán)、利三者互相制約，互相激勵(lì)，從穩(wěn)定隊(duì)伍入手，適當(dāng)提高保安隊(duì)員的待遇，激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦蟹e極性和創(chuàng)造性是非常必要的。因此，政府應(yīng)增加投入，目前每個(gè)社區(qū)已安排4名保安隊(duì)員夜間巡邏執(zhí)勤，白天的治安防范工作僅依靠社區(qū)治安志愿者，顯然力量不夠，若每個(gè)社區(qū)能增加2名保安隊(duì)員用于白天的治安防范工作，則能達(dá)到24小時(shí)有警，大大提高社會(huì)面上的見警率。公安分局應(yīng)及時(shí)招聘、培訓(xùn)補(bǔ)充缺額的保安人數(shù)，先從數(shù)量上得以保證。同時(shí)，還應(yīng)重視提高保安待遇（包括福利、獎(jiǎng)懲）問題。隨著人民生活的日益提高，適當(dāng)提高保安隊(duì)員的待遇，維護(hù)他們的切身利益，是做好社區(qū)防范工作的必要保證。要提高工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行《勞動(dòng)法》盡快給他們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身

意外傷害保險(xiǎn)。超時(shí)加班要足額發(fā)放加班費(fèi)，使他們的利益得到保證，鼓勵(lì)他們?cè)谏鐓^(qū)治安防范的崗位上發(fā)揮積極的作用。

4、建立機(jī)動(dòng)小分隊(duì)，提高應(yīng)急事件的處置能力。精選年輕輕、身體好、綜合素質(zhì)較高的保安人員，通過嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，適當(dāng)配備必要裝備，成立機(jī)動(dòng)小分隊(duì)，建立快速反應(yīng)的機(jī)動(dòng)力量，有效提高應(yīng)急事件的處置能力。通過駕駛警車、摩托車公開著裝巡邏，提高街面見警率，強(qiáng)化面上的震懾作用。加強(qiáng)對(duì)保安工作的指導(dǎo)，管段民警要帶領(lǐng)保安隊(duì)員上崗巡邏值勤，指導(dǎo)他們做好治安防范工作，提高執(zhí)勤質(zhì)量，確保社區(qū)治安防范工作萬無一失，切實(shí)把“創(chuàng)無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”和創(chuàng)建最安全城區(qū)的工作落到實(shí)處。

對(duì)做好社區(qū)保安工作的建議

第二篇：對(duì)做好社區(qū)保安工作的建議

按照政府出資、公安管理，我區(qū)02年4月組建了264人的保安隊(duì)伍，這支隊(duì)伍上崗兩年以來, 嚴(yán)格治安防范，有效壓降各類案件的發(fā)生；強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，管理工作落到實(shí)處；盡職盡責(zé)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)打擊現(xiàn)行犯罪活動(dòng)，為全區(qū)社會(huì)治安防范和創(chuàng)建平安城區(qū)做出了重要貢獻(xiàn)。但保安隊(duì)伍的建設(shè)和管理仍然存在不少問題：一是個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不足。保安隊(duì)員的積極性能否充分調(diào)動(dòng)起來，作用能否得到全面發(fā)揮，關(guān)鍵在于各單位的領(lǐng)導(dǎo)重視程度。組建保安隊(duì)伍是深化社區(qū)治安防范戰(zhàn)略的有力措施，但少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組建成保安隊(duì)伍的地位、作用認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，僅僅把他當(dāng)作一支普通執(zhí)勤巡邏的聯(lián)防隊(duì)伍，更有甚者把其作為完成黨委、政府交辦的安排下崗人員、待業(yè)青年的片面理解，造成保安隊(duì)伍的作用得不到很好發(fā)揮，積極性調(diào)動(dòng)不起來。二是保安隊(duì)伍管理不到位。表現(xiàn)在：一是保安的上崗執(zhí)勤時(shí)間不統(tǒng)一；二是對(duì)保安的考勤、考核做法不統(tǒng)一；三是配備保安的數(shù)量不統(tǒng)一；四是保安待遇低，超時(shí)加班沒有加班費(fèi)，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)；五是保安隊(duì)員缺額后不能得到場(chǎng)及時(shí)補(bǔ)充。三是保安隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。輔警隊(duì)伍主要以下崗人員、待業(yè)青年為主，年齡層次差異較大，身體、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。有的人對(duì)走上保安崗位后不清楚工作職責(zé)，更談不上盡心盡力開展治安防范工作。有的保安隊(duì)員雖然有良好的工作愿望，但通過巡邏、盤查發(fā)現(xiàn)嫌疑人，立足實(shí)際開展治安防范的經(jīng)驗(yàn)與能力不足。還有少數(shù)保安隊(duì)員在崗期間酗酒、睡覺、打牌、溜號(hào)脫崗等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)加強(qiáng)社區(qū)保安工作的幾點(diǎn)建議：

1、健全考核獎(jiǎng)懲制度，全面推行治安防范承包責(zé)任。建立健全包括檢查、監(jiān)督、考核等內(nèi)容的針對(duì)保安隊(duì)伍的一套規(guī)章制度。根據(jù)社區(qū)規(guī)模、治安狀況、人口因素等綜合條件，重點(diǎn)盯住立足社區(qū)，治安防范、控制發(fā)案、群眾滿意率等環(huán)節(jié)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。完善激勵(lì)、檢測(cè)、分配環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮激勵(lì)效應(yīng)，堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)，突出開展“創(chuàng)建無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”活動(dòng)，強(qiáng)化公安分局、派出所、社區(qū)民警、保安隊(duì)員的一體化“捆綁”式獎(jiǎng)懲考核，真正實(shí)現(xiàn)群眾有安全感、社區(qū)治安狀況人民滿意的目標(biāo)。

2、規(guī)范隊(duì)伍管理，提高保安隊(duì)伍素質(zhì)。做好保安的管理和培訓(xùn)工作，是提高保安隊(duì)伍素質(zhì)和戰(zhàn)斗力的重要保證。首先社區(qū)保安人員落實(shí)到位。公安分局要按照要求每個(gè)社區(qū)配齊4名保安隊(duì)員，村保安人員也要根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)到位。其次，保安工作統(tǒng)一管理。上崗執(zhí)勤的起始時(shí)間要統(tǒng)一（包括在崗時(shí)間），人員在崗應(yīng)實(shí)行兩班制，提高有效工作質(zhì)量。對(duì)保安的考勤、考核要相對(duì)統(tǒng)一（包括督查），公安分局應(yīng)制定出科學(xué)可行的管理方案，實(shí)施統(tǒng)一管理。

3、政府加大投入，穩(wěn)定保安隊(duì)伍。運(yùn)用市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)手段做好保安工作，有利于保安隊(duì)伍的穩(wěn)定壯大，責(zé)、權(quán)、利三者互相制約，互相激勵(lì)，從穩(wěn)定隊(duì)伍入手，適當(dāng)提高保安隊(duì)員的待遇，激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦蟹e極性和創(chuàng)造性是非常必要的。因此，政府應(yīng)增加投入，目前每個(gè)社區(qū)已安排4名保安隊(duì)員夜間巡邏執(zhí)勤，白天的治安防范工作僅依靠社區(qū)治安志愿者，顯然力量不夠，若每個(gè)社區(qū)能增加2名保安隊(duì)員用于白天的治安防范工作，則能達(dá)到24小時(shí)有警，大大提高社會(huì)面上的見警率。公安分局應(yīng)及時(shí)招聘、培訓(xùn)補(bǔ)充缺額的保安人數(shù)，先從數(shù)量上得以保證。同時(shí)，還應(yīng)重視提高保安待遇（包括福利、獎(jiǎng)懲）問題。隨著人民生活的日益提高，適當(dāng)提高保安隊(duì)員的待遇，維護(hù)他們的切身利益，是做好社區(qū)防范工作的必要保證。要提高工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行《勞動(dòng)法》盡快給他們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)。超時(shí)加班要足額發(fā)放加班費(fèi)，使他們的利益得到保證，鼓勵(lì)他們?cè)谏鐓^(qū)治安防范的崗位上發(fā)揮積極的作用。

4、建立機(jī)動(dòng)小分隊(duì)，提高應(yīng)急事件的處置能力。精選年輕輕、身體好、綜合素質(zhì)較高的保安人員，通過嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，適當(dāng)配備必要裝備，成立機(jī)動(dòng)小分隊(duì)，建立快速反應(yīng)的機(jī)動(dòng)力量，有效提高應(yīng)急事件的處置能力。通過駕駛警車、摩托車公開著裝巡邏，提高街面見警率，強(qiáng)化面上的震懾作用。加強(qiáng)對(duì)保安工作的指導(dǎo)，管段民警要帶領(lǐng)保安隊(duì)員上崗巡邏值勤，指導(dǎo)他們做好治安防范工作，提高執(zhí)勤質(zhì)量，確保社區(qū)治安防范工作萬無一失，切實(shí)把 “創(chuàng)無刑事案件社區(qū)”、“平安社區(qū)”和創(chuàng)建最安全城區(qū)的工作落到實(shí)處。

第三篇：對(duì)做好班主任工作的幾點(diǎn)建議

、對(duì)做好班主任工作的幾點(diǎn)建議

(一)學(xué)理論，強(qiáng)素質(zhì)，做楷模。

班主任是班級(jí)學(xué)生健康成長的一面旗幟，更是學(xué)生的主心骨、精神領(lǐng)袖。

1.班主任的品行、修養(yǎng)、人格魅力，對(duì)學(xué)生起潛移默化的影響。因?yàn)槲覀兣c學(xué)生最多的接觸是在課堂上，學(xué)生評(píng)價(jià)教師第一角度是你的課上得怎么樣。如果你有扎實(shí)的教學(xué)基本功，有優(yōu)秀的教學(xué)方法，教學(xué)藝術(shù)，你的課上得很棒，學(xué)生不但會(huì)信服你、欽佩你、崇拜你，同時(shí)也會(huì)理解和信任你對(duì)他的教育。

2.班主任要有一定的組織能力，管理協(xié)調(diào)能力，駕馭全局能力。

3.班主任是學(xué)生為人處世的楷模。

4.班主任在日常工作中，相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，相互培訓(xùn)。

(二)多動(dòng)腦，巧設(shè)計(jì)，重方法。

1.勤是班主任工作的前提條件。

1)勤接觸學(xué)生。

2)勤深入學(xué)生中去。

3)勤表揚(yáng)。俗話說：“數(shù)君十過，不如賞君一長。”盡量找適當(dāng)機(jī)會(huì)，適度表揚(yáng)，同時(shí)表揚(yáng)要注意時(shí)機(jī)，注意對(duì)象，注意場(chǎng)合，注意分寸。

2.嚴(yán)是班主任工作的基礎(chǔ)。

1)嚴(yán)以律己。

2)嚴(yán)格要求學(xué)生：“嚴(yán)而不厲，嚴(yán)而有度。”

3.細(xì)是班主任工作的關(guān)鍵。

1)細(xì)心

2)細(xì)思

3)細(xì)管

4.實(shí)施班主任工作的保證。

1)制定符合自己學(xué)生實(shí)際情況的計(jì)劃，提出符合實(shí)際的奮斗目標(biāo)。

2)從關(guān)心每一位學(xué)生著想，在自己力所能及范圍內(nèi)為班級(jí)學(xué)生做一些實(shí)實(shí)在在的事。

5.愛是班主任工作的核心。

(三)正評(píng)價(jià)，顧整體，同提高。

1.要偏愛后進(jìn)生。

2.嚴(yán)愛優(yōu)等生：優(yōu)等生的缺點(diǎn)往往被忽視、掩蓋、被原諒、袒護(hù)。

3.博愛中等生。

(四)正自身，用好人，優(yōu)班風(fēng)。

1.言傳身教，以誠取誠。

2.培養(yǎng)和使用好班干部。

3.增強(qiáng)班級(jí)凝聚力。

4.允許學(xué)生犯錯(cuò)誤。

5.注重安全教育。

6.抓常規(guī)，促養(yǎng)成。

1)紀(jì)律是保證。

2)衛(wèi)生是窗口和形象。

3)習(xí)慣是歸宿和目的。

7.與家長保持信息暢通，建立學(xué)校、社會(huì)、家庭齊抓共管的德育網(wǎng)絡(luò)。各位班主任老師，你們肩負(fù)著重大而光榮的歷史使命。班主任工作是平凡的，但“把簡(jiǎn)單的事做好，你就不簡(jiǎn)單;把平凡的事做好，你就不平凡?！睂W(xué)校要努力創(chuàng)造條件，讓學(xué)校成為教師成長的沃土，要著力打造更多特色班級(jí)，打造更多金牌班主任。

最后，用“四用”來與大家共勉：用智慧啟迪靈性，用人格陶冶情操，用愛心澆灌希望，用汗水哺育未來。

第四篇：對(duì)做好政務(wù)信息工作的建議

對(duì)做好政務(wù)信息工作的建議

體會(huì)一：做好信息工作是宣傳一個(gè)單位有為、有位形象的最有效途徑。做好信息報(bào)送與宣傳報(bào)道工作，直接關(guān)系著一個(gè)部門的形象在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)中的公眾認(rèn)可度。在當(dāng)今信息爆炸的時(shí)代，信息工作的地位愈發(fā)越得突出和重要，單位“做”出了成績(jī)，就應(yīng)該“說”出來。廣東、山東等地質(zhì)監(jiān)部門，將宣傳報(bào)道與實(shí)際工作緊密結(jié)合，在許多有影響的新聞媒體如《中國質(zhì)量報(bào)》、《質(zhì)監(jiān)信息內(nèi)參》等重要刊物均常有宣傳稿件，在全國享有良好的聲譽(yù)。食品區(qū)域監(jiān)管責(zé)任制的推廣，最先源于廣東省，其通過宣傳報(bào)道，擴(kuò)大了本單位的影響力。我局2006年至今，在加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和質(zhì)監(jiān)班子、質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)上取得了顯著的成績(jī)，但成績(jī)未得到很好的宣傳，但在各類新聞媒體上的宣傳報(bào)道及政務(wù)信息報(bào)送上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于本省其它地市，信息報(bào)送及宣傳工作已成為我局最薄弱的環(huán)節(jié)。

建議：加強(qiáng)同國家局信息處、《中國質(zhì)量報(bào)》駐省記者站、省局辦公室宣傳科、湖北日?qǐng)?bào)、黃石日?qǐng)?bào)及黃石市委、市政府信息科等有影響力的新聞媒體及部門的聯(lián)系與溝通，積極增強(qiáng)交流，取得他們的大力支持。多寫、多發(fā)信息稿件，加快宣傳我局近年來在抓質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展上取得的顯著成績(jī)，盡快地扭轉(zhuǎn)宣傳報(bào)道工作上的被動(dòng)局面。

體會(huì)二：領(lǐng)導(dǎo)重視，是做好政務(wù)信息工作的前提。在培訓(xùn)期間研討會(huì)上，全國信息報(bào)道靠前的省市的學(xué)員均表示，要做好信息工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視與積極支持，必須下大力氣抓此項(xiàng)工作才能有成效。廣東、大連等地質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與政務(wù)信

息及宣傳報(bào)道工作，采取定任務(wù)、定責(zé)任、定目標(biāo)等措施，設(shè)有專業(yè)的信息員、網(wǎng)絡(luò)管理人員、宣傳報(bào)道員等，極大限度地開展信息報(bào)送與宣傳，在全國取得了良好影響。而我局當(dāng)前個(gè)別縣及各二級(jí)單位、科室多數(shù)不重視宣傳報(bào)道工作，平時(shí)存在應(yīng)付敷衍、圖形式走過場(chǎng)等現(xiàn)象，上報(bào)的信息多為動(dòng)態(tài)類信息，質(zhì)量低劣，綜合類、調(diào)研類的深度信息屈指可數(shù)。從今年8月至10月報(bào)送的信息情況看，雖然有所好轉(zhuǎn)，但許多稿件仍存在質(zhì)量不高，針對(duì)不強(qiáng)，隨意撰寫，應(yīng)付敷衍湊數(shù)量的現(xiàn)象，特別是省局網(wǎng)站及市政府政務(wù)信息采用比例低，稿件采用不到30%；熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題不能及時(shí)報(bào)送，遲報(bào)、漏報(bào)、有情不報(bào)，上報(bào)不及時(shí)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，此類問題至今仍未從根本上得到解決。

建議：層層發(fā)動(dòng)，全員參予。我局政務(wù)信息工作的落后，從根源上講，是多數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人不夠重視、“文筆”好的人不多所致。據(jù)調(diào)查了解，我局各科室及二級(jí)單位的“一把手”帶頭寫信息較多的僅有稽查分局陳松樹局長、計(jì)量所陳慧民所長，其它多數(shù)單位均由信息員撰寫，辦公室代管，這些并不能滿足現(xiàn)實(shí)工作需要。建議局黨組能夠按期（至少每季度）召開專題政務(wù)信息工作會(huì)議，采取層層發(fā)動(dòng)的方法，對(duì)各單位負(fù)責(zé)人提出具體的要求，采取各單位“一把手”負(fù)責(zé)主抓，親自帶頭寫信息，把好信息稿件的“源頭關(guān)”，動(dòng)員全員參與政務(wù)信息工作的寫作，這樣做既能體現(xiàn)我局倡導(dǎo)建設(shè)的“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，又能增強(qiáng)干部職工的理論水平，宣傳本單位的形象，可謂“一舉多得”。

體會(huì)三：健全信息管理機(jī)制，是做好政務(wù)信息工作的基礎(chǔ)。在此次的學(xué)習(xí)中，我注意到，幾乎所有發(fā)言單位在介紹本單位工作時(shí)，均提到了建立信息管理機(jī)制的問題。山東省、四川省、上海市等局將政務(wù)信息工作作為評(píng)比各類先進(jìn)的重要依據(jù)，對(duì)未完成任務(wù)的單位實(shí)行“一票否決”；上海質(zhì)監(jiān)局將政務(wù)信息工作作為年終考核重要內(nèi)容，納入量化考核指標(biāo)；湖南省、福建省等80%以上的單位均建立了獎(jiǎng)懲機(jī)制。以上做法使我感到，建立和完善管理機(jī)制，是抓好政務(wù)信息工作重要環(huán)節(jié)。

建議：我局8月份出臺(tái)實(shí)施了《政務(wù)信息管理規(guī)定》，但已明顯不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)工作要求。結(jié)合實(shí)際，建議建立“五項(xiàng)制度”。（即政務(wù)信息報(bào)送制度、審核把關(guān)制度、獎(jiǎng)懲制度、考核制度、責(zé)任追究制度），會(huì)更加有利于實(shí)際工作開展。一是建立政務(wù)信息報(bào)送制度。按年、季度、月給所屬單位下達(dá)信息報(bào)送任務(wù)和工作調(diào)研任務(wù)，限定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)必須完成，實(shí)行信息報(bào)送與其它各類評(píng)先評(píng)優(yōu)及各月、季度獎(jiǎng)金嚴(yán)格掛鉤，對(duì)未完成任務(wù)的單位，實(shí)行“一票否決制”，有利于提高工作管理的協(xié)調(diào)性和計(jì)劃性。二是建立審核把關(guān)制度。XX省于2006撰寫了一篇題為“XX化肥產(chǎn)品合格率僅為36%”的信息送至國家局后，又直達(dá)中央領(lǐng)導(dǎo)人，溫總理作出批示，指派專班赴XX省調(diào)研，后證實(shí)信息內(nèi)容片面不完整，原因是主管領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真核實(shí)把關(guān)，起到了不少的負(fù)面影響。我局應(yīng)加強(qiáng)信息宣傳報(bào)道的審核把關(guān)，實(shí)行層級(jí)負(fù)責(zé)，各單位的所報(bào)送的信息均由“一把手”或分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)簽發(fā)上報(bào)，局辦公室審稿并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，方能發(fā)往新聞媒體，這樣

既能把好宣傳關(guān)口，又能提高報(bào)送質(zhì)量和預(yù)防隱患。三是建立獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于獎(jiǎng)懲措施，全國各地標(biāo)準(zhǔn)均有不同，廣東省每年用于宣傳報(bào)道的經(jīng)費(fèi)為200萬元，湖南約為120萬元，廣州佛山市為100萬元等。對(duì)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，福州市1篇1000余字的調(diào)研信息獎(jiǎng)勵(lì)可高達(dá)12000元，湖北襄樊市的1篇宣傳報(bào)道稿件獎(jiǎng)勵(lì)可高達(dá)2000余元，黃岡市局的獎(jiǎng)勵(lì)額度也比我局高。我局八月出臺(tái)信息采用獎(jiǎng)懲措施，僅參照了2005的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，最高獎(jiǎng)勵(lì)為200元，一般較好的宣傳稿件僅為30—50元之間，由于獎(jiǎng)勵(lì)額度低，懲罰力度不大，又沒有具體的強(qiáng)制性懲罰措施，調(diào)動(dòng)不了積極性。四是建立考核制度。建議將政務(wù)信息的上報(bào)作為一個(gè)重要內(nèi)容納入季度、半年與年終考核，做到每月一統(tǒng)計(jì)、每季度一通報(bào)，每半年一考核的機(jī)制，層層抓落實(shí)。五是建立責(zé)任追究制度。對(duì)未完成任務(wù)的單位和有熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題不能及時(shí)報(bào)送，遲報(bào)、漏報(bào)信息、有情不報(bào)，上報(bào)不及時(shí)、未經(jīng)審核上報(bào)、未經(jīng)批準(zhǔn)向新聞媒體報(bào)送一些敏感信息等行為，及時(shí)追究責(zé)任。我局的政務(wù)信息上報(bào)工作現(xiàn)在處于自由報(bào)送狀態(tài)，二級(jí)單位和科室均可自由隨意向新聞媒體報(bào)送信息和直接撰寫新聞報(bào)道稿件，不經(jīng)審核把關(guān)的現(xiàn)象嚴(yán)重，此行為存在不少的問題，苦把關(guān)不力，勢(shì)必引起許多隱患。對(duì)于完成不了任務(wù)和不重視信息宣傳工作、發(fā)生報(bào)道出現(xiàn)負(fù)面影響的單位，建議堅(jiān)決采用“一票否決制”，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

體會(huì)四：加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)投入，是做好政務(wù)信息工作的保障。學(xué)習(xí)期間獲悉，各地學(xué)員均反應(yīng)本單位均設(shè)有專項(xiàng)政務(wù)信息經(jīng)費(fèi)，幾十萬至幾百萬數(shù)額不等，用于宣傳報(bào)道、稿件獎(jiǎng)勵(lì)、人員培訓(xùn)、各媒體責(zé)任人

溝通聯(lián)絡(luò)等。廈門、天津等地直接騁請(qǐng)相關(guān)媒體記者采寫專題報(bào)道，對(duì)被采用的稿件分級(jí)別實(shí)行高額獎(jiǎng)勵(lì)。而我局在同國家級(jí)、省局、市級(jí)新聞媒體的相關(guān)負(fù)責(zé)人、記者缺乏溝通道交流，信息員的培訓(xùn)工作沒有開展，一年多來，未投入宣傳報(bào)道經(jīng)費(fèi)，未在任何媒體上開辟質(zhì)監(jiān)工作專欄，使我局工作得不到及時(shí)宣傳。

建議：針對(duì)我局現(xiàn)狀，建立和完善政務(wù)信息保障金制度，在原定基礎(chǔ)上，追加數(shù)額。各縣、市年經(jīng)費(fèi)不少于6000元，二級(jí)單位不少于4000元、學(xué)校及科室不少于2000元，不足額由市局增補(bǔ)。對(duì)各級(jí)媒體采用的信息及報(bào)道稿件及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)做到每月一統(tǒng)計(jì)，每季一兌現(xiàn)。并可在黃石日?qǐng)?bào)上開辟質(zhì)監(jiān)工作專欄，加強(qiáng)與國家、省、市“三級(jí)”新聞媒體及部門的負(fù)責(zé)人聯(lián)系，及時(shí)反饋質(zhì)監(jiān)動(dòng)態(tài)信息。

體會(huì)五：加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，是做好政務(wù)信息工作的關(guān)鍵。建設(shè)一支素質(zhì)良好、水平高的政務(wù)信息員隊(duì)伍，能夠及時(shí)反映單位的工作動(dòng)態(tài)、工作實(shí)績(jī)。山東濰坊、湖北襄樊等地區(qū)的信息宣傳，分別設(shè)立專門的信息報(bào)送員、宣傳報(bào)道員，各司其職，我局的信息員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，市局的宣傳報(bào)道工作由一人負(fù)責(zé)代管，并未設(shè)臵專門的信息報(bào)道人員。各二級(jí)單位及各科室的信息員是由本單位隨意指定，滿足不了工作需要。所撰寫的稿件多數(shù)存在質(zhì)量不高，針對(duì)不強(qiáng)，應(yīng)付敷衍湊數(shù)量的現(xiàn)象，報(bào)送的信息多為動(dòng)態(tài)類信息，綜合類及調(diào)研類信息極少，上不了檔次，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供不了依據(jù)，引不起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

建議：一是制訂政務(wù)信息員培訓(xùn)計(jì)劃。每半年或每季度組織政務(wù)信息員開展1次專題培訓(xùn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來”“走出去”的方式（即請(qǐng)

相關(guān)專家授課和外出學(xué)習(xí)交流）辦好培訓(xùn)班。每季度召開信息員工作會(huì)議，采取以會(huì)代培、典型發(fā)言、交流討論、相互學(xué)習(xí)的方法提高信息員的基本素質(zhì)。二是建立起一支信息調(diào)研員隊(duì)伍。抽調(diào)大冶局徐華漢等文筆較好或有寫作潛質(zhì)的人員組成信息調(diào)研小組，每年對(duì)我局一些具有代表性、突出性的熱點(diǎn)、重點(diǎn)工作寫出專題調(diào)研報(bào)告，上報(bào)國家局、省局及當(dāng)?shù)卣?，提高稿件采用率，以擴(kuò)大我局在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位和形象。三是選調(diào)一批優(yōu)秀的人才到政務(wù)信息崗位工作。我局政務(wù)信息工作退后不前，一個(gè)根本的原因是政務(wù)信息工作人員的素質(zhì)水平還有待提高，另我局的信息報(bào)道力量有待加強(qiáng)，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分考慮將寫作能力水平高、熱愛宣傳報(bào)道事業(yè)的人才調(diào)到宣傳報(bào)道崗位，這樣既有利于“各盡其才”發(fā)揮作用，又有利于信息宣傳工作水平的提高。

第五篇：淺談對(duì)做好校友工作的幾點(diǎn)建議

淺談對(duì)做好校友工作的幾點(diǎn)建議

李瑋

林學(xué)與園林學(xué)院黨委

【摘要】：高校校友是以學(xué)緣為紐帶而聚合的一個(gè)特殊人群，校友資源是學(xué)校的寶貴財(cái)富。做好校友工作意義重大，但在實(shí)踐中，存在思想認(rèn)識(shí)、隊(duì)伍建設(shè)、信息管理、服務(wù)功能等方面的不足，本文淺談了從文化傳承、在校生培養(yǎng)、特色校友活動(dòng)、服務(wù)團(tuán)隊(duì)和數(shù)據(jù)庫建設(shè)等幾個(gè)方面的建議?！娟P(guān)鍵詞】：校友工作

不足

建議

高校校友一般是指以學(xué)緣為紐帶而聚合的一個(gè)特殊人群，也包括曾經(jīng)在學(xué)校工作過的同志。校友是學(xué)校在長期辦學(xué)過程中逐步發(fā)展形成的，不可復(fù)制，不可再生的重要資源，校友特別是知名校友，對(duì)于提高學(xué)校的社會(huì)美譽(yù)度和影響力，提升學(xué)校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)能力，促進(jìn)就業(yè)等方面都發(fā)揮了巨大的作用。因此，校友工作越來越得到高校的重視，我國很多高校已將校友工作納入學(xué)校建設(shè)發(fā)展的整體規(guī)劃，并從人力、物力諸多方面加強(qiáng)了校友工作力度，推動(dòng)校友在學(xué)校產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)就等各個(gè)方面部發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。

在實(shí)踐中，面對(duì)不同年級(jí)，不同經(jīng)歷，不同愛好的校友，面對(duì)紛繁復(fù)雜的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理，面對(duì)人本關(guān)懷和文化傳承的更高要求，高校校友工作的開展仍然存在著一些不足和問題。

第一是思想認(rèn)識(shí)上還不到位。部分高校的決策者沒有從思想上真正重視起來，校友工作經(jīng)常處于應(yīng)時(shí)應(yīng)急的被動(dòng)狀況。最典型的現(xiàn)象就是校友活動(dòng)和理論研究往往集中在校慶、畢業(yè)多少周年聚會(huì)這樣重大型活動(dòng)前后，要不就是學(xué)生就業(yè)工作檢查，需要校友廣泛支持的時(shí)候。

第二是隊(duì)伍建設(shè)上還不到位。部分高校校友工作部門人員配置不講究專業(yè)性，人員素質(zhì)缺乏服務(wù)意識(shí)和全局意識(shí)，一些崗位甚至成為“富余人員”安置點(diǎn)。工作人員的素質(zhì)低下導(dǎo)致校友工作停頓滯后，缺乏動(dòng)力，也把握不準(zhǔn)時(shí)代節(jié)拍。

第三是信息管理上還不到位。有一些高校，校友聯(lián)絡(luò)工作主要依靠教師和員工的個(gè)人聯(lián)系，校友資料只有簡(jiǎn)單的紀(jì)錄，而且信息不夠完整，也不能及時(shí)更新，很難適應(yīng)校友流動(dòng)速率不斷提升的新形勢(shì)。第四是服務(wù)功能上還不到位。校友工作，在內(nèi)容上也往往偏重于為學(xué)校建設(shè)發(fā)展出力，從服務(wù)的角度看，服務(wù)學(xué)校比較到位，但服務(wù)社會(huì)、服務(wù)校友的功能明顯不足，缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制和措施。

第五是活動(dòng)效果上還不到位。學(xué)校把持著校友工作的活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)接著，沒有充分考慮到校友本身活動(dòng)的自主性、積極性，學(xué)校的大包大攬嚴(yán)重影響了各種校友活動(dòng)的效果。

高校校友工作就是通過校友信息的收集、整理和分類，設(shè)計(jì)校友工作的具體方案，日常工作中要保持學(xué)校與校友之間的交流與溝通，為校友之間的交流溝通搭建平臺(tái)。要做好校友工作，我有以下建議。

一是要發(fā)揮文化傳承的作用。要調(diào)動(dòng)所有校友的積極性，不能靠行政手段，只能靠母校的精神和文化特質(zhì)，靠相同學(xué)習(xí)背景和文化底蘊(yùn)的精神歸宿。這份文化是全體校友對(duì)母校歷史、文化的集體認(rèn)同感，是全體校友不斷的進(jìn)行文化傳承的積淀。正如有人說的，母校就是“自己能說一萬句不好，缺不能容忍別人說一句不好”。高舉大學(xué)精神的旗幟，把校友凝聚到學(xué)校文化的精神家園里來。

二是要舉辦特色校友活動(dòng)。通過一些特殊活動(dòng)，加強(qiáng)校友間，校友和學(xué)校間的聯(lián)絡(luò)。比如舉辦校友企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)；利用節(jié)假日，組織大學(xué)生青年志愿者尋訪校友；以知名校友主講的學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、成長經(jīng)歷巡講會(huì)等活動(dòng)為主要內(nèi)容的校友活動(dòng)月等。

三是要重視在校學(xué)生的教育。校友工作需從在校生開始就強(qiáng)化校友意識(shí)、培育校友文化；今天的學(xué)生，就是明天的校友，因此，校友工作一定要從在校生做起。一方面，要努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，營造溫馨的學(xué)習(xí)生活環(huán)境和氛圍，幫助學(xué)生順利成長成才；另一方面，采取豐富多彩的形式，對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行校情、校史和愛校教育，增強(qiáng)在校生的自豪感和歸屬感，為今后的校友工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四是要打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)樾Ｓ鸭皶r(shí)了解母校發(fā)展提供資訊服務(wù)，能夠?yàn)樾Ｓ呀邮芾^續(xù)教育和實(shí)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)提供服務(wù)，能夠?yàn)樾Ｓ逊敌Ｌ峁┙哟?wù)。在服務(wù)校友的過程中，提供熱心、細(xì)心、耐心、貼心的四心級(jí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把工作做到校友的心坎里。

五是要建立數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。專人負(fù)責(zé)構(gòu)建校友信息庫并負(fù)責(zé)更新維護(hù)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和新媒體手段，可以迅速有效準(zhǔn)確的獲得校友各類信息的變更，將變更及時(shí)入庫，時(shí)刻保持?jǐn)?shù)據(jù)庫的最新狀態(tài)。在需要的時(shí)候，可以按照不同要求設(shè)立不同的索引，得到需要的數(shù)據(jù)結(jié)果。實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫管理，既便于方便保存更新校友信息，又方便統(tǒng)計(jì)整理校友資源。

校友工作是一個(gè)全局，全員參與的工作，需要全校動(dòng)員、全員參與。以真情感動(dòng)校友，以真情聯(lián)系校友，才能把校友工作越做越好。

參考文獻(xiàn)：

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