第一篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)紀(jì)律管理制度[本站推薦]

員工培訓(xùn)紀(jì)律管理制度

第一條 目的

為了促進(jìn)公司培訓(xùn)工作有序的進(jìn)行，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，規(guī)范員工培訓(xùn)期間的出勤及培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的紀(jì)律，以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，特制定本方案。

第二條 課堂紀(jì)律

2.1上課時(shí)請(qǐng)將移動(dòng)電話關(guān)機(jī)或關(guān)至靜音；如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓(xùn)室外接聽。

2.2培訓(xùn)時(shí)，嚴(yán)禁抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物；課程進(jìn)行期間不得喝水、吃東西；

2.3尊重授課人及組織者勞動(dòng)，在培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽講并作好筆記，保持安靜，不準(zhǔn)竊竊私語(yǔ)、私下議論或高聲喧嘩、言詞不雅；

2.4培訓(xùn)期間，私人貴重物品請(qǐng)自行妥當(dāng)保管；請(qǐng)保持環(huán)境清潔，勿亂仍紙屑；下課后請(qǐng)將桌椅復(fù)位。

2.5培訓(xùn)結(jié)束按要求接受考試考核，培訓(xùn)考核合格者，方可具備公司年度考核優(yōu)秀的必備條件，培訓(xùn)考核的成績(jī)，作為評(píng)優(yōu)、晉升的參考依據(jù)；

第三條 出勤規(guī)定

3.1參加培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間安排。培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假，如確因公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者，須提前填寫員工請(qǐng)假單，并呈請(qǐng)相關(guān)主管核準(zhǔn)交至人力資源部備查，凡違反規(guī)定的人員，曠課時(shí)數(shù)以曠工論處（曠工1天，扣除2倍日工資）。假條后補(bǔ)無(wú)效。

3.2 培訓(xùn)期間不得隨意遲到、早退。遲到、早退、中途離場(chǎng)者均給予書面警告。全年培訓(xùn)期間遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，以曠工1天論；遲到、早退達(dá)3次以上6次以下者，以曠工2天論。

3.3培訓(xùn)前，參加培訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，按要求親筆填寫“培訓(xùn)簽到表”，以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。參訓(xùn)人員的上課記錄將計(jì)入員工培訓(xùn)檔案中保存。

3.4 員工的培訓(xùn)紀(jì)律遵守情況，將列入各部門、分院執(zhí)行力考核范圍。

第四條 附則

本制度自下發(fā)之日起正式生效。

第二篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

文秘與行政管理制度實(shí)例

員工紀(jì)律管理制度模板

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。

第二條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型。女員工不得穿超短裙、濃妝艷抹；男員工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第四條上班期間，不得看報(bào)紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、聊qq、發(fā)私人文件等，不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情。

第五條根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無(wú)故逃脫值日。

第六條員工個(gè)人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)注意辦公室的安靜。第八條員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話，俚語(yǔ)。

第九條上班期間不得煲電話粥，不得因私事長(zhǎng)期占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國(guó)內(nèi)或國(guó)際長(zhǎng)途電話。

第十條客戶來(lái)訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給客戶倒水倒茶。

第十一條員工如有需求須用他人的電腦時(shí)，應(yīng)經(jīng)他人同意，否則不得隨便亂動(dòng)。

第十二條員工考勤實(shí)行打卡制度，每天早上上班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷卡簽到，晚上下班刷卡離開。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到，否則嚴(yán)懲。第十三條員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。特殊情況須電話報(bào)告或請(qǐng)他人代辦，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假按相應(yīng)程序，逐級(jí)報(bào)批，否則按曠工處理。/ 2

文秘與行政管理制度實(shí)例

第十四條未經(jīng)總經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得以公司名義發(fā)電子郵件、不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。

第十五條非工作需求，不得進(jìn)入經(jīng)理辦公室、計(jì)算機(jī)房、客戶服務(wù)中心、檔案室、財(cái)務(wù)室、會(huì)議室及接待室。

第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第十七條上班期間，如有特殊原因，需外出辦事，必須請(qǐng)示部門經(jīng)理，不得擅自外出。

第十八條在業(yè)務(wù)宴請(qǐng)中，員工切忌飲酒過量。/ 2

第三篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

員 工 紀(jì) 律 管 理 制 度

員工紀(jì)律管理制度

職責(zé)權(quán)限

公司個(gè)部門負(fù)責(zé)人為本部門員工紀(jì)律管理第一責(zé)任人，其他各部門管理人員為實(shí)施監(jiān)督人。公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司級(jí)員工紀(jì)律綜合管理人。

監(jiān)督檢查

各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門所屬員工的工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的員工時(shí)視其情節(jié)進(jìn)行處罰。對(duì)管理不到位的部門，公司將對(duì)其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期改正。

管理內(nèi)容——基本準(zhǔn)則

——遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。維護(hù)公司名譽(yù)、利益和形象； ——遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，服從大局，嚴(yán)守公司秘密；

——熱愛本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取。鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新；愛護(hù)公共財(cái)物，勤儉節(jié)約。

——尊重他人，坦誠(chéng)溝通，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)客戶熱誠(chéng)周到；

管理內(nèi)容——工作場(chǎng)所禮儀：?jiǎn)T工著裝應(yīng)大方、得體、方便工作，儀表禮儀： ——著裝：大方、得體、方便工作。

在工作日應(yīng)著工作服。

——個(gè)人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣；

——發(fā)型：端莊、清爽、易于打理；

——化妝：自然、淡雅、清新、脫俗、不露雕琢；忌上班時(shí)濃妝艷抹?！谇唬罕３智鍧嵭l(wèi)生，口氣清新；

——胡子：勤修剪，保持面部整潔；（男士有鼻毛，需定時(shí)修剪）

——鞋襪：保持鞋子無(wú)灰塵，定期擦鞋。忌穿鞋不穿襪，皮鞋配白色襪子?！椢铮捍蠓?、得體、少而精（3件一下）

管理內(nèi)容——談吐禮儀

——同事見面互道問候，打個(gè)招呼；

——在辦公區(qū)講話要輕，一般以交談雙方互相能聽到為宜，不要影響他人。尤其是別人聽電話時(shí)或與人談話的時(shí)候。更不可在走廊中高聲呼叫同事或上級(jí)，而應(yīng)走過去輕聲講。

——與同事交談更多使用禮貌用語(yǔ)：“請(qǐng)、謝謝、您好、對(duì)不起、再見”。——在辦公室，與同事開玩笑應(yīng)適度，不要惡語(yǔ)傷人，無(wú)止休爭(zhēng)論，更不要污言穢語(yǔ)、低級(jí)趣味，尤其是對(duì)異性同事。

管理內(nèi)容——電子禮儀

——郵件禮儀：?jiǎn)T工已開通郵件賬戶的在上班時(shí)間均應(yīng)保持郵件系統(tǒng)開啟，隨時(shí)接受郵件；只向需要了解郵件內(nèi)容的人發(fā)送郵件；郵件不宜附容量較大（4兆以上）的附件，郵件現(xiàn)已被國(guó)家認(rèn)可作為法律證據(jù)，所以發(fā)郵件時(shí)要慎重； ——傳真：應(yīng)當(dāng)包括您的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)；

——手機(jī)：當(dāng)您在面試、開會(huì)或正在參加一個(gè)正式的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)將手機(jī)關(guān)到振動(dòng)或關(guān)機(jī)，一定要接的電話應(yīng)離開會(huì)場(chǎng)。

管理內(nèi)容——電話禮儀

——辦公電話鈴響三聲之內(nèi)必須接起；

——通話時(shí)聲音清晰明朗；接電話后，不應(yīng)再與別人交談，否則非常失禮； ——上班時(shí)盡量避免打私人電話，如確有急事，也應(yīng)簡(jiǎn)短；

——撥打電話時(shí)應(yīng)盡快進(jìn)入主題，談話應(yīng)簡(jiǎn)短清楚；

——結(jié)束時(shí)禮貌道別，放話筒時(shí)要輕放。

管理內(nèi)容——名片禮儀

——遞名片時(shí)應(yīng)鄭重其事，起身站立，用雙手，與胸前同高或略低，并正面朝向?qū)Ψ?，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名，切勿以左手遞交名片；

——在商業(yè)場(chǎng)合，注意發(fā)名片次序：應(yīng)由職位低者先遞，同等職位，應(yīng)由訪者先遞；如果與上司一起會(huì)見客人，則不應(yīng)搶在主管前遞送；與多人交換名片，應(yīng)講究先后次序，或由近及遠(yuǎn)，或由尊而卑；

——接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，仔細(xì)看過并讀過對(duì)方姓名后收起。若有疑問，則可當(dāng)場(chǎng)向?qū)Ψ秸?qǐng)教。

管理內(nèi)容——員工行為規(guī)范

——公司員工應(yīng)有正確規(guī)范的職業(yè)禮儀，文明禮貌的形象舉止，體現(xiàn)出大方得體的職業(yè)風(fēng)范；

——具有環(huán)保意識(shí)，講究社會(huì)公德，自覺維護(hù)公共場(chǎng)所、公司辦公區(qū)的環(huán)境整潔和良好的秩序，維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生，如洽談室、會(huì)議室、廁所；在指定的區(qū)域內(nèi)吸煙，不在辦公區(qū)內(nèi)就餐、吃零食；出席重要場(chǎng)合、外出訪客均應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人良好的職業(yè)素養(yǎng)。

——同事之間相互尊重，熱情坦誠(chéng)；工作中遇到問題不推卸責(zé)任，及時(shí)、有效地與同事、與其他部門進(jìn)行溝通，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系?！ぷ鲿r(shí)間不談與工作無(wú)關(guān)的話題，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

——工作前及工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（公司批準(zhǔn)的工作應(yīng)酬除外）。

——在公司辦公期間，員工應(yīng)佩戴胸卡，胸卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。公司為開放式辦公區(qū)，員工應(yīng)具有主人翁意識(shí)，進(jìn)、出門應(yīng)隨手關(guān)門以防給犯罪分子可乘之機(jī)，在公司發(fā)現(xiàn)可疑人物或事件，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門匯報(bào)；發(fā)現(xiàn)不法行為應(yīng)主動(dòng)制止。

——嚴(yán)守公司考勤制度按時(shí)出勤：遲到：扣30元一次礦工：50元一次 ——員工不得在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、聊天及進(jìn)行娛樂活動(dòng)。

——員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)工作場(chǎng)所內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔，及時(shí)清潔、整理工作臺(tái)上的物品，保持工作臺(tái)上物品擺放整齊。

——禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫，未經(jīng)許可不得隨意摘下公告牌上之公告，嚴(yán)禁隨意在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，如有違反，公司將予以處罰。

——個(gè)人物品及公司貴重物品應(yīng)妥善保管，人員離開工位時(shí)應(yīng)隨手鎖好文件柜、抽屜柜、保險(xiǎn)柜和辦公室門；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料。

——員工在出席會(huì)議時(shí)應(yīng)提前了解會(huì)議的議題及目的，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，會(huì)議中認(rèn)

真傾聽并記錄，保持安靜，不交頭接耳，竊竊私語(yǔ)或旁若無(wú)人的談亂；在會(huì)議討論時(shí)，不應(yīng)隨意打斷別人的發(fā)言、頻繁外出或睡覺；在會(huì)議結(jié)束后將桌椅放回到規(guī)定的位置。

管理內(nèi)容——職務(wù)行為準(zhǔn)則

——在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！韭毴粘I(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義進(jìn)行談判、簽約、競(jìng)拍等；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。

——遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)該服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違反法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)?！龅焦ぷ髀氊?zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

——嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。

——員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，與之解除勞動(dòng)合同。

——員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位和個(gè)人。

——員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

——公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

——員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

——員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜、電腦，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

——公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等均屬于企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

——員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、討論；掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

——員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物。只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)匯報(bào)上司。

——在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：

1、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

2、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

3、因兼職影響本職工作 或有損公司形象；

——特殊關(guān)系的回避

1、公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立收購(gòu)、采買等業(yè)務(wù)關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相應(yīng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。

2、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職位影響力在業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。

第四篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

靈丘縣通祥機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校

員工紀(jì)律管理制度

第一章 總則

為確保駕校經(jīng)營(yíng)活動(dòng)良好、有序的進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂本制度。

第二章 員工考勤管理

第一條 員工應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工，不得遲到、早退。

第二條 員工有事必須請(qǐng)假，要在前一天提出申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，駕校同意后方可。接受電話請(qǐng)假。

第三條 請(qǐng)假1天以內(nèi)需由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天及以上需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四條 凡出差員工需先填寫報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的出差單。

第五條 員工辭職，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)駕校同意后辦理相關(guān)手續(xù)（交回領(lǐng)取的一切工具、物品）方可離校。

第三章 辦公管理規(guī)定

第六條 員工應(yīng)自覺遵守文明辦公的制度規(guī)定，時(shí)刻保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)駕校的良好形象。

第七條 員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約費(fèi)用，愛護(hù)車輛設(shè)備等一切公共財(cái)務(wù)。

第八條 上班時(shí)間不準(zhǔn)玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情。第九條 任何人中午不得聚眾吃請(qǐng)飲酒，以免影響工作，否則按駕校相關(guān)規(guī)定處理。

第十條 員工在對(duì)待學(xué)員或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用文明禮貌用語(yǔ)。學(xué)員來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，熱情接待?；卮鹪儐枙r(shí)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第十一條 辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意保持辦公室的安靜。第十二條 員工宿舍必須保持干凈整潔，床鋪、被褥、生活用品應(yīng)擺放整齊有序。

第十三條 不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用駕校電話或撥打長(zhǎng)途電話。第十四條 不得在駕校電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。第十五條 未經(jīng)允許，不得私用公司電腦。

第十六條 以駕校名義發(fā)出的所有電子郵件，必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)和授意，不要索取、打印和復(fù)印駕校的資料。第十八條 不得將駕校公物帶回家私用。

第十九條 員工應(yīng)忠誠(chéng)于駕校，保守駕校的技術(shù)、商務(wù)等方面的機(jī)密。第四章 員工獎(jiǎng)懲管理

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中，行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉升；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)獎(jiǎng)品、批準(zhǔn)有薪假期；行政處罰包括警告、記過、記大過、除名；經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作者；

2.遵紀(jì)守法，執(zhí)行駕校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者； 3.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出者；

4.積極向駕校提出合理化建議，被公司采納后具有成效者； 5.研究創(chuàng)造，成果突出，對(duì)駕校確有重大貢獻(xiàn)者； 6.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為駕校贏得榮譽(yù)者；

7.具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)報(bào)上級(jí)考核通過者。第二十一條 懲罰辦法

1.時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生較大失誤者；

2.工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)安排且態(tài)度惡劣者；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序者；

3.泄露駕校秘密，給駕校造成重大損失者；

4.利用駕校名義在外招搖撞騙，牟取非法利益，致使駕校名譽(yù)蒙受重大損害者；

5.有其他違章違紀(jì)行為，駕校應(yīng)予以處罰者。

第五篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

員工紀(jì)律管理制度

為規(guī)范員工行為，維護(hù)工作秩序，能創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的生產(chǎn)環(huán)境，提高工作效率，現(xiàn)全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定：（暫行）

第一條：自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到，早退或曠工。

第二條：上班時(shí)間必須佩戴廠牌，穿著工衣，不許穿拖鞋。

第三條：上下班時(shí)間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第四條：嚴(yán)禁員工上班時(shí)間自帶早餐或其他食品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第五條：生產(chǎn)一線人員禁止在上班時(shí)間使用手機(jī)，如打電話、接電話、發(fā)短信、閑聊等與工作無(wú)關(guān)的事情。

第六條：工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗

位，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠區(qū)大門口，否則論曠工處理。

第七條：自覺維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互

謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第八條：各生產(chǎn)部門員工，應(yīng)無(wú)條服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動(dòng)。

第九條：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨地吐痰，亂扔垃圾，嚴(yán)禁吸煙，上下班時(shí)應(yīng)由值班人

員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車間的環(huán)境衛(wèi)生。

第十條：節(jié)約用水用電，下班或用餐時(shí)間，應(yīng)注意關(guān)好相關(guān)設(shè)備電源開關(guān)、如

照明燈、空調(diào)、風(fēng)扇等，習(xí)慣養(yǎng)成良好的節(jié)儉行為。

第十一條:上班期間不得玩電腦游戲，QQ私聊，發(fā)私人文件等.嚴(yán)禁工作時(shí)間

煲電話粥,不得因私事使用公司電話撥打國(guó)內(nèi)或國(guó)際長(zhǎng)途電話。備注：以上之規(guī)定，發(fā)布之日起全體員工須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如違者將視情節(jié) 給予罰款每次10——100元處罰。部門主管監(jiān)管執(zhí)行不力，加倍處罰。行政部制定：審核：批準(zhǔn)：

2011-6-10