第一篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

員工紀(jì)律管理制度

1、總則

1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度，違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律等制度，按本規(guī)定進(jìn)行處罰。

1.2對(duì)員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書(shū)面警告、留用察看、降職、解除勞動(dòng)合同五種違紀(jì)處罰方式。并在給予上述處分的同時(shí)，可根據(jù)其違紀(jì)情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

2、工作要求

員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況，認(rèn)真完成工作任務(wù)并能到達(dá)可接受的技能水準(zhǔn)。應(yīng)服從上級(jí)主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。

3、正式口頭警告

正式口頭警告，以書(shū)面形式確定，其副本放在該員工的個(gè)人檔案中，保存一年。

4、最終書(shū)面警告

4.1對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會(huì)受到最終的書(shū)面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒(méi)有改進(jìn)，或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生，將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。

4.2此記錄將在個(gè)人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書(shū)面警告。兩次書(shū)面警告將被解聘。

5、留用察看

4.1留用察看期限為六個(gè)月，在留用察看期間沒(méi)有薪金。受留用察看處 1 分的員工在察看期間，工作表現(xiàn)良好者，察看可按期解除；對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深刻并有立功表現(xiàn)者，可提前解除；工作表現(xiàn)較差或再次受到書(shū)面警告以上處分者，予以解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除處分。

5.2處分決定歸入員工本人個(gè)人檔案中。

5、降職

員工違反紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無(wú)法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。

6、解除勞動(dòng)合同

6.1對(duì)于嚴(yán)重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會(huì)被解聘，所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書(shū)面通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書(shū)面警告將導(dǎo)致解聘。

7、員工違紀(jì)，按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。

6.1 員工有下列行為之一者，給予書(shū)面警告處分：

6.1.1 員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次以上者，給予書(shū)面警告處分。

6.1.2 員工在工作時(shí)間擅自脫崗二十分鐘以上一小時(shí)以?xún)?nèi)者為中缺，連續(xù)一個(gè)月內(nèi)中缺累計(jì)3次以上者，給予書(shū)面警告處分。

6.1.3 員工遲到、早退、中缺在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上，給予書(shū)面警告處分。

6.1.4無(wú)故缺席公司重要會(huì)議、集會(huì)、活動(dòng)，情節(jié)較嚴(yán)重者，給予書(shū)面警告處分。

6.1.5員工嚴(yán)禁班前酗酒或班上飲酒（因公務(wù)除外），違反規(guī)定未造成 后果者，給予書(shū)面警告處分，并扣罰200元。

6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人，影響他人工作者，給予書(shū)面警告處分，并扣罰200元。

6.1.7工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、光盤(pán)等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)者，給予書(shū)面警告處分，并扣罰100元。

6.1.8不服從管理，不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的，給予書(shū)面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進(jìn)入公司，違者給予書(shū)面警告處分，并對(duì)當(dāng)事人扣罰100元。

6.1.10工作不負(fù)責(zé)任，造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi)，情節(jié)較輕者，給予書(shū)面警告處分，并扣罰100元。

6.2 員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：

6.2.1曠工一次時(shí)間在兩天（含兩天）以?xún)?nèi)者，給予留用察看處分。6.2.2 將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈(zèng)送，未造成后果者，給予留用察看處分。

6.2.3利用工作或職務(wù)之便，違規(guī)侵占公司各類(lèi)資源，情節(jié)較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負(fù)面消息，或無(wú)任何證據(jù)和事實(shí)，造謠中傷、撥弄事非、破壞團(tuán)結(jié)、損壞他人聲譽(yù)者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.2.5違反公司工資保密制度，打聽(tīng)、攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容，未造成嚴(yán)重后果者，給予留用察看處分。

6.2.6工作時(shí)間未按公司規(guī)定和要求進(jìn)行工作，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題一 再疏忽不報(bào)、嚴(yán)重影響生產(chǎn)及工作進(jìn)度者，予以留用察看處分。

6.2.7工作不負(fù)責(zé)任，造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi)，情節(jié)較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.3 員工有下列行為之一者，給予解除勞動(dòng)合同處分：

6.3.1 一年內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上或連續(xù)曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.2 員工打架斗毆、無(wú)理取鬧，無(wú)論何種原因，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽(yù)者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.4 員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財(cái)物等不良后果者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.5 工作時(shí)間未按公司規(guī)定進(jìn)行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.6員工應(yīng)服從公司工作分配，無(wú)正當(dāng)理由、不服從分配者予以解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者，予以解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.8違反公司工資保密制度，打聽(tīng)、攀比工資，或泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.9利用工作或職務(wù)之便，干私活或違規(guī)侵占公司各類(lèi)資源，情節(jié)較 重者，給予解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.10員工未經(jīng)公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，否則予以解除勞動(dòng)合同處分。

6.3.11利用工作之便，在采購(gòu)、銷(xiāo)售或在處理廢舊物資等過(guò)程中，為個(gè)人或他人謀取私利，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，一律予以解除勞動(dòng)合同處分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

6.3.12一年內(nèi)受兩次書(shū)面警告及以上處分者，給予解除勞動(dòng)合同處分。

7、違紀(jì)處理程序

7.1 員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，一律由其所在部門(mén)提交書(shū)面違紀(jì)事實(shí)，填寫(xiě)《員工違紀(jì)處罰審批表》，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)事實(shí)審核、上報(bào)、做出處理決定并歸入員工個(gè)人檔案。

7.2 書(shū)面警告由違紀(jì)員工所在部門(mén)處理，所在部門(mén)按規(guī)定填寫(xiě)“員工違紀(jì)處罰審批表”，并于處理后的三日內(nèi)報(bào)人力資源部歸入本人人事檔案。

7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀(jì)員工所在部門(mén)填寫(xiě)“員工違紀(jì)處罰審批表”，提出處理意見(jiàn)，人力資源部復(fù)核后，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

7.4解除勞動(dòng)合同，由違紀(jì)員工所在部門(mén)填寫(xiě)“員工違紀(jì)處罰審批表”，提交違紀(jì)事實(shí)，人力資源部提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核，征詢(xún)公司工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.5從證實(shí)員工違紀(jì)之日起，對(duì)違紀(jì)員工做出處理決定；開(kāi)除處分不超過(guò)三個(gè)月，其他處分不超過(guò)一個(gè)月。遇特殊情況，可經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間。7.6對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)處理，事實(shí)要清楚，依據(jù)要準(zhǔn)確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內(nèi)送達(dá)受處分員工一份，并由違紀(jì)員工簽字；員工如果有不同意見(jiàn)，可在處分決定形成之日起七日之內(nèi)，書(shū)面提出復(fù)議申請(qǐng)，由違紀(jì)員工直接報(bào)公司人力資源部。

7.7 對(duì)違紀(jì)員工提出的復(fù)議申請(qǐng)，人力資源部從接到復(fù)議申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)做出處理。

8、本制度與其它原有制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第二篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

文秘與行政管理制度實(shí)例

員工紀(jì)律管理制度模板

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條凡本公司員工，上班必須著正裝，佩戴胸卡。

第二條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型。女員工不得穿超短裙、濃妝艷抹；男員工不得打赤膊，穿拖鞋。

第三條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第四條上班期間，不得看報(bào)紙、雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺(jué)、聊qq、發(fā)私人文件等，不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情。

第五條根據(jù)辦公室人員狀況安排值日表，值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)打掃辦公室衛(wèi)生，保持辦公室區(qū)域的整潔干凈。任何人不得無(wú)故逃脫值日。

第六條員工個(gè)人的辦公桌由其自行打掃，不得隨意堆放文件，應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第七條上班期間，不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)注意辦公室的安靜。第八條員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話和氣，舉止大方，不得說(shuō)臟話、粗話，俚語(yǔ)。

第九條上班期間不得煲電話粥，不得因私事長(zhǎng)期占用公司電話，不得因私事用公司電話撥打國(guó)內(nèi)或國(guó)際長(zhǎng)途電話。

第十條客戶來(lái)訪或洽談業(yè)務(wù)應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給客戶倒水倒茶。

第十一條員工如有需求須用他人的電腦時(shí)，應(yīng)經(jīng)他人同意，否則不得隨便亂動(dòng)。

第十二條員工考勤實(shí)行打卡制度，每天早上上班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷卡簽到，晚上下班刷卡離開(kāi)。員工必須本人親自簽到，不能互相代為簽到，否則嚴(yán)懲。第十三條員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位。特殊情況須電話報(bào)告或請(qǐng)他人代辦，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假按相應(yīng)程序，逐級(jí)報(bào)批，否則按曠工處理。/ 2

文秘與行政管理制度實(shí)例

第十四條未經(jīng)總經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得以公司名義發(fā)電子郵件、不得索取、打印、復(fù)印其他部門(mén)資料。

第十五條非工作需求，不得進(jìn)入經(jīng)理辦公室、計(jì)算機(jī)房、客戶服務(wù)中心、檔案室、財(cái)務(wù)室、會(huì)議室及接待室。

第十六條員工不得將公司的辦公用品、茶具、煙灰缸等物品帶回家私用。第十七條上班期間，如有特殊原因，需外出辦事，必須請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理，不得擅自外出。

第十八條在業(yè)務(wù)宴請(qǐng)中，員工切忌飲酒過(guò)量。/ 2

第三篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

靈丘縣通祥機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員培訓(xùn)學(xué)校

員工紀(jì)律管理制度

第一章 總則

為確保駕校經(jīng)營(yíng)活動(dòng)良好、有序的進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂本制度。

第二章 員工考勤管理

第一條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工，不得遲到、早退。

第二條 員工有事必須請(qǐng)假，要在前一天提出申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假條，駕校同意后方可。接受電話請(qǐng)假。

第三條 請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)需由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天及以上需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第四條 凡出差員工需先填寫(xiě)報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)的出差單。

第五條 員工辭職，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)駕校同意后辦理相關(guān)手續(xù)（交回領(lǐng)取的一切工具、物品）方可離校。

第三章 辦公管理規(guī)定

第六條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明辦公的制度規(guī)定，時(shí)刻保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)駕校的良好形象。

第七條 員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約費(fèi)用，愛(ài)護(hù)車(chē)輛設(shè)備等一切公共財(cái)務(wù)。

第八條 上班時(shí)間不準(zhǔn)玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事情。第九條 任何人中午不得聚眾吃請(qǐng)飲酒，以免影響工作，否則按駕校相關(guān)規(guī)定處理。

第十條 員工在對(duì)待學(xué)員或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用文明禮貌用語(yǔ)。學(xué)員來(lái)訪，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，熱情接待?；卮鹪?xún)問(wèn)時(shí)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。

第十一條 辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意保持辦公室的安靜。第十二條 員工宿舍必須保持干凈整潔，床鋪、被褥、生活用品應(yīng)擺放整齊有序。

第十三條 不得因私事長(zhǎng)時(shí)間占用駕校電話或撥打長(zhǎng)途電話。第十四條 不得在駕校電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。第十五條 未經(jīng)允許，不得私用公司電腦。

第十六條 以駕校名義發(fā)出的所有電子郵件，必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)和授意，不要索取、打印和復(fù)印駕校的資料。第十八條 不得將駕校公物帶回家私用。

第十九條 員工應(yīng)忠誠(chéng)于駕校，保守駕校的技術(shù)、商務(wù)等方面的機(jī)密。第四章 員工獎(jiǎng)懲管理

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中，行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉升；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)獎(jiǎng)品、批準(zhǔn)有薪假期；行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名；經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

第二十條 獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作者；

2.遵紀(jì)守法，執(zhí)行駕校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者； 3.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出者；

4.積極向駕校提出合理化建議，被公司采納后具有成效者； 5.研究創(chuàng)造，成果突出，對(duì)駕校確有重大貢獻(xiàn)者； 6.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為駕校贏得榮譽(yù)者；

7.具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。第二十一條 懲罰辦法

1.時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生較大失誤者；

2.工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)安排且態(tài)度惡劣者；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序者；

3.泄露駕校秘密，給駕校造成重大損失者；

4.利用駕校名義在外招搖撞騙，牟取非法利益，致使駕校名譽(yù)蒙受重大損害者；

5.有其他違章違紀(jì)行為，駕校應(yīng)予以處罰者。

第四篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

員 工 紀(jì) 律 管 理 制 度

員工紀(jì)律管理制度

職責(zé)權(quán)限

公司個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)員工紀(jì)律管理第一責(zé)任人，其他各部門(mén)管理人員為實(shí)施監(jiān)督人。公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司級(jí)員工紀(jì)律綜合管理人。

監(jiān)督檢查

各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)所屬員工的工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)定的員工時(shí)視其情節(jié)進(jìn)行處罰。對(duì)管理不到位的部門(mén)，公司將對(duì)其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期改正。

管理內(nèi)容——基本準(zhǔn)則

——遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。維護(hù)公司名譽(yù)、利益和形象； ——遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，服從大局，嚴(yán)守公司秘密；

——熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取。鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新；愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，勤儉節(jié)約。

——尊重他人，坦誠(chéng)溝通，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)客戶熱誠(chéng)周到；

管理內(nèi)容——工作場(chǎng)所禮儀：?jiǎn)T工著裝應(yīng)大方、得體、方便工作，儀表禮儀： ——著裝：大方、得體、方便工作。

在工作日應(yīng)著工作服。

——個(gè)人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣；

——發(fā)型：端莊、清爽、易于打理；

——化妝：自然、淡雅、清新、脫俗、不露雕琢；忌上班時(shí)濃妝艷抹?！谇唬罕３智鍧嵭l(wèi)生，口氣清新；

——胡子：勤修剪，保持面部整潔；（男士有鼻毛，需定時(shí)修剪）

——鞋襪：保持鞋子無(wú)灰塵，定期擦鞋。忌穿鞋不穿襪，皮鞋配白色襪子?！椢铮捍蠓健⒌皿w、少而精（3件一下）

管理內(nèi)容——談吐禮儀

——同事見(jiàn)面互道問(wèn)候，打個(gè)招呼；

——在辦公區(qū)講話要輕，一般以交談雙方互相能聽(tīng)到為宜，不要影響他人。尤其是別人聽(tīng)電話時(shí)或與人談話的時(shí)候。更不可在走廊中高聲呼叫同事或上級(jí)，而應(yīng)走過(guò)去輕聲講。

——與同事交談更多使用禮貌用語(yǔ)：“請(qǐng)、謝謝、您好、對(duì)不起、再見(jiàn)”?！谵k公室，與同事開(kāi)玩笑應(yīng)適度，不要惡語(yǔ)傷人，無(wú)止休爭(zhēng)論，更不要污言穢語(yǔ)、低級(jí)趣味，尤其是對(duì)異性同事。

管理內(nèi)容——電子禮儀

——郵件禮儀：?jiǎn)T工已開(kāi)通郵件賬戶的在上班時(shí)間均應(yīng)保持郵件系統(tǒng)開(kāi)啟，隨時(shí)接受郵件；只向需要了解郵件內(nèi)容的人發(fā)送郵件；郵件不宜附容量較大（4兆以上）的附件，郵件現(xiàn)已被國(guó)家認(rèn)可作為法律證據(jù)，所以發(fā)郵件時(shí)要慎重； ——傳真：應(yīng)當(dāng)包括您的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)；

——手機(jī)：當(dāng)您在面試、開(kāi)會(huì)或正在參加一個(gè)正式的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)將手機(jī)關(guān)到振動(dòng)或關(guān)機(jī)，一定要接的電話應(yīng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。

管理內(nèi)容——電話禮儀

——辦公電話鈴響三聲之內(nèi)必須接起；

——通話時(shí)聲音清晰明朗；接電話后，不應(yīng)再與別人交談，否則非常失禮； ——上班時(shí)盡量避免打私人電話，如確有急事，也應(yīng)簡(jiǎn)短；

——撥打電話時(shí)應(yīng)盡快進(jìn)入主題，談話應(yīng)簡(jiǎn)短清楚；

——結(jié)束時(shí)禮貌道別，放話筒時(shí)要輕放。

管理內(nèi)容——名片禮儀

——遞名片時(shí)應(yīng)鄭重其事，起身站立，用雙手，與胸前同高或略低，并正面朝向?qū)Ψ?，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名，切勿以左手遞交名片；

——在商業(yè)場(chǎng)合，注意發(fā)名片次序：應(yīng)由職位低者先遞，同等職位，應(yīng)由訪者先遞；如果與上司一起會(huì)見(jiàn)客人，則不應(yīng)搶在主管前遞送；與多人交換名片，應(yīng)講究先后次序，或由近及遠(yuǎn)，或由尊而卑；

——接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，仔細(xì)看過(guò)并讀過(guò)對(duì)方姓名后收起。若有疑問(wèn)，則可當(dāng)場(chǎng)向?qū)Ψ秸?qǐng)教。

管理內(nèi)容——員工行為規(guī)范

——公司員工應(yīng)有正確規(guī)范的職業(yè)禮儀，文明禮貌的形象舉止，體現(xiàn)出大方得體的職業(yè)風(fēng)范；

——具有環(huán)保意識(shí)，講究社會(huì)公德，自覺(jué)維護(hù)公共場(chǎng)所、公司辦公區(qū)的環(huán)境整潔和良好的秩序，維護(hù)公共區(qū)域衛(wèi)生，如洽談室、會(huì)議室、廁所；在指定的區(qū)域內(nèi)吸煙，不在辦公區(qū)內(nèi)就餐、吃零食；出席重要場(chǎng)合、外出訪客均應(yīng)體現(xiàn)個(gè)人良好的職業(yè)素養(yǎng)。

——同事之間相互尊重，熱情坦誠(chéng)；工作中遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，及時(shí)、有效地與同事、與其他部門(mén)進(jìn)行溝通，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。——工作時(shí)間不談與工作無(wú)關(guān)的話題，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

——工作前及工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)飲酒（公司批準(zhǔn)的工作應(yīng)酬除外）。

——在公司辦公期間，員工應(yīng)佩戴胸卡，胸卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。公司為開(kāi)放式辦公區(qū)，員工應(yīng)具有主人翁意識(shí)，進(jìn)、出門(mén)應(yīng)隨手關(guān)門(mén)以防給犯罪分子可乘之機(jī)，在公司發(fā)現(xiàn)可疑人物或事件，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)匯報(bào)；發(fā)現(xiàn)不法行為應(yīng)主動(dòng)制止。

——嚴(yán)守公司考勤制度按時(shí)出勤：遲到：扣30元一次礦工：50元一次 ——員工不得在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、聊天及進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。

——員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)工作場(chǎng)所內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，保持桌面和周?chē)h(huán)境的整潔，及時(shí)清潔、整理工作臺(tái)上的物品，保持工作臺(tái)上物品擺放整齊。

——禁止在辦公家具上亂刻、亂畫(huà)、亂寫(xiě)，未經(jīng)許可不得隨意摘下公告牌上之公告，嚴(yán)禁隨意在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，如有違反，公司將予以處罰。

——個(gè)人物品及公司貴重物品應(yīng)妥善保管，人員離開(kāi)工位時(shí)應(yīng)隨手鎖好文件柜、抽屜柜、保險(xiǎn)柜和辦公室門(mén)；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料。

——員工在出席會(huì)議時(shí)應(yīng)提前了解會(huì)議的議題及目的，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，會(huì)議中認(rèn)

真傾聽(tīng)并記錄，保持安靜，不交頭接耳，竊竊私語(yǔ)或旁若無(wú)人的談亂；在會(huì)議討論時(shí)，不應(yīng)隨意打斷別人的發(fā)言、頻繁外出或睡覺(jué)；在會(huì)議結(jié)束后將桌椅放回到規(guī)定的位置。

管理內(nèi)容——職務(wù)行為準(zhǔn)則

——在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！韭毴粘I(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義進(jìn)行談判、簽約、競(jìng)拍等；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。

——遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)該服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示有違反法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)?！龅焦ぷ髀氊?zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

——嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。

——員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，與之解除勞動(dòng)合同。

——員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位和個(gè)人。

——員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

——公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。

——員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

——員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、文件柜、電腦，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

——公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等均屬于企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

——員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、討論；掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

——員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物。只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)匯報(bào)上司。

——在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：

1、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

2、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

3、因兼職影響本職工作 或有損公司形象；

——特殊關(guān)系的回避

1、公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立收購(gòu)、采買(mǎi)等業(yè)務(wù)關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相應(yīng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。

2、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職位影響力在業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。

第五篇：?jiǎn)T工紀(jì)律管理制度

員工紀(jì)律管理制度

為規(guī)范員工行為，維護(hù)工作秩序，能創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的生產(chǎn)環(huán)境，提高工作效率，現(xiàn)全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定：（暫行）

第一條：自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不能遲到，早退或曠工。

第二條：上班時(shí)間必須佩戴廠牌，穿著工衣，不許穿拖鞋。

第三條：上下班時(shí)間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。

第四條：嚴(yán)禁員工上班時(shí)間自帶早餐或其他食品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第五條：生產(chǎn)一線人員禁止在上班時(shí)間使用手機(jī)，如打電話、接電話、發(fā)短信、閑聊等與工作無(wú)關(guān)的事情。

第六條：工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。沒(méi)特殊情況不許離開(kāi)自己的工作崗

位，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠區(qū)大門(mén)口，否則論曠工處理。

第七條：自覺(jué)維護(hù)工作秩序，同事之間應(yīng)和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互

謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。

第八條：各生產(chǎn)部門(mén)員工，應(yīng)無(wú)條服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或調(diào)動(dòng)。

第九條：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨地吐痰，亂扔垃圾，嚴(yán)禁吸煙，上下班時(shí)應(yīng)由值班人

員負(fù)責(zé)打掃好各自生產(chǎn)車(chē)間的環(huán)境衛(wèi)生。

第十條：節(jié)約用水用電，下班或用餐時(shí)間，應(yīng)注意關(guān)好相關(guān)設(shè)備電源開(kāi)關(guān)、如

照明燈、空調(diào)、風(fēng)扇等，習(xí)慣養(yǎng)成良好的節(jié)儉行為。

第十一條:上班期間不得玩電腦游戲，QQ私聊，發(fā)私人文件等.嚴(yán)禁工作時(shí)間

煲電話粥,不得因私事使用公司電話撥打國(guó)內(nèi)或國(guó)際長(zhǎng)途電話。備注：以上之規(guī)定，發(fā)布之日起全體員工須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如違者將視情節(jié) 給予罰款每次10——100元處罰。部門(mén)主管監(jiān)管執(zhí)行不力，加倍處罰。行政部制定：審核：批準(zhǔn)：

2011-6-10