第一篇：廣播站面向全體征文通知

親愛的同學們：從即日起，紅領巾廣播站面向全校同學征文啦！同學們可將自己寫的文章

紅領巾廣播站為大家設置了以下幾個欄目 1.校園新聞

報道校園新聞、好人好事、紅領巾活動等關注本班或本校新聞。2.原創(chuàng)天地

學生心中的秘密、童年留下的足跡、說說你的家庭、當值日生、班干部的感受等 學生作文，體裁不限，字數(shù)不限，年級不限 3.生活百科

學生的奇思妙想、發(fā)明創(chuàng)造、科學小論文……均可 4.藝苑欣賞

古樂、國粹欣賞、優(yōu)秀少兒歌曲、名篇佳作、民風民俗、古今名人名事等 誦詩、吟詩、品詩、古詩接龍、古詩文欣賞等 1.廣播站各欄目內容，要求面向全體學生，全員參與。2.要求能表達愛國、愛校的積極向上的感情，能培養(yǎng)學生良好的情操及學習習慣，促進全面發(fā)展。

3.要求學生要留意身邊事物，及時捕捉校內外信息，記錄報道。4.稿件投稿截止于每周一下午4：30。投稿處（兩位編輯處）

親愛的同學們，我們衷心地祝愿：紅領巾廣播站能成為你的良師益友，愿它能帶走你所有的煩惱，為你帶去無盡的歡樂；愿它能給你留下美好的回憶，伴隨你度過金色的童年。為了使它辦得更好，也真誠地希望老師和同學們能給我們提出寶貴的意見和建議，我們將表示衷心的感謝。紅領巾廣播站——我們大家的朋友，讓我們一起來關心它吧！

第二篇：廣播站全體紀律

廣播站全體紀律

1、凡廣播站成員應遵守校團委的紀律制度，以認真負責的態(tài)度主動做好自身本職的工作。

2、每隔一周，周二下午第四節(jié)課開例會，全體成員必須按時出席，有特殊原因者，應提前向站長請假，如有變故，另行通知。

3、廣播站全體成員必須按照要求完成學校及團委安排的任務,若有拒絕不接受任務或其他者,將嚴肅處理。

4、若有特殊原因不能播出節(jié)目應提前向站長說明，妥善安排節(jié)目的臨時處理，若由于個人原因影響節(jié)目播出者將視情況而處分。

5、團結尊重同學社友，一切聽從指揮，顧全大局，有靈活性，適應性，能熟練地運用既定的原則和程序解決突發(fā)事件。

6、工作做到服從安排，無特殊情況下，不得私自調動節(jié)目安排，對工作認真負責，不推卸應承擔的責任。

7、全體成員必須團結奮進,通力合作,不得出現(xiàn)拉幫結派,耍脾氣等有損團結的行為與現(xiàn)象,一經發(fā)現(xiàn),立即開除。

8、廣播站工作人員必須愛護各種設備。非工作需要，未經批準不得使用播音器材。

9、不得隨便讓非廣播站當天播音人員禁止進入廣播站，廣播站設備不得外借。

10、各播音小組應當經常保持聯(lián)系，提出存在問題，總結、積累經驗，提出解決問題的方法。站長、各成員要經常留意廣播播音，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。如遇到重大活動，請及時安排各小組做好播音內容的準備。

11、一旦離社不在錄用！

全體播音員紀律條例

1、各播音員必須保證準時到崗，準時停止播音。非當日廣播員、閑雜人等禁止入內。

2、值班同學在播音準備期間必須熟悉節(jié)目稿件內容，保證節(jié)目播出時朗讀流利。

3、播音時應合理運用背景音樂，播出時適當調低背景音樂聲，不宜播放節(jié)奏強烈、內容不適合中學生的流行歌曲，提倡播放一些校園歌曲、輕音樂等。

4、播音員在節(jié)目結束后，應及時整理好稿件、桌面，保持廣播室的整潔，寫好當天的廣播記錄。上述條例，如有違背三次以上者自動退社。

綠芽廣播站

2010年5月

第三篇：關愛學生,面向全體

關愛學生，面向全體

黃梅縣劉佐鄉(xiāng)中學

控流防輟工作事關學校的興衰，事關千百個家庭的教育夢想。對學校而言，流失一名學生，也許是幾百分之一或千分之一，而對于一個家庭而言，則是百分之百，千分之千?？亓鞣垒z工作要求學校教育必須面向全體學生，為全體學生的終生可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

劉佐中學地處偏僻，規(guī)模小，生源少，學生流失一直以來是我們這樣薄弱學校永遠的痛。教育要面向全體學生，對于我們而言，不是一句口號，而是教育現(xiàn)實的需要，更是生存的需要。一． 思想碰撞，催生教師文化要面向全體學生。

面向全體學生的關鍵在教師，怎樣實現(xiàn)教師隊伍的思想統(tǒng)一？ 我們通過暑假集訓會，開展教師大討論：劉佐教育如何做到小而不弱？有的認為要大力培優(yōu)，多考取幾個一中正線生，就一好遮百丑；也有一種聲音，培優(yōu)固然重要，但更要重視整體。大家最后形成的共識是：劉佐鄉(xiāng)小，優(yōu)質生源少，比拼優(yōu)秀生不是我們的優(yōu)勢，只有面向全體學生，突出整體提高，才有機會做強劉佐教育。

我們還通過激發(fā)廣大教師的愛校情感，引導教育面向全體學生。劉佐中學處在周邊一些教育航母的夾縫中艱難生存，每年都有一些優(yōu)秀生源流失，我們教師發(fā)出了“讓轉出去的學生后悔”的誓言。悉心培養(yǎng)每一個學生，用他們的成長成功證明我們教師隊伍的優(yōu)秀。面向全體學生，已經成為我們的教師文化，已開始內化為廣大教師的自覺行為。二． 管理約束，催逼教學要面向全體學生

堅持查課制度。我們按照課程標準，開啟開足所有課程，尤其是體育、音樂、美術、計算機和閱覽課，實驗教學做到常態(tài)化。為落實全面開課工作，我們加強了課堂巡查力度。一是安排專人查課，節(jié)節(jié)課查到，嚴查不按課表上課，私自換課，遲到、早退以及空堂現(xiàn)象。二是查課結果一周一公布。三是學校領導不定時“走課”，發(fā)現(xiàn)教師上課只顧及少數(shù)學生，而不顧整體，出現(xiàn)有學生上課睡覺不管的，有學生不聽講聽之任之的，及時予以指正。

堅持周練批改公示制度。教師對所有學生的周練都要全批全改，改完后交由年級主任審核，年級主任審核無誤后方登記公示。我們每個年級辦公室都張貼有“周練批改統(tǒng)計表”，大家互相監(jiān)督，未能全批全改的則不能算數(shù)。周練全批全改的次數(shù)于期末匯總，作為教學常規(guī)檢查的一項重要指標。

改革考試評價制度。過去我們評價考試不僅關心學生人平分、及格個數(shù)，更關注高分個數(shù)，現(xiàn)在一律用人平分來衡量，此舉重在促使教師面向全體，教師只有關注了學困生，才有可能提高人平分。

改進中考獎勵制度。我們取消了黃高獎，增設了整體獎，量化指標指向了普高過線率，中考目標指向了奪取中考優(yōu)秀獎牌。

跟蹤新教師上好過關課。我們學校現(xiàn)有超過四分之一的新教師，他們的專業(yè)成長直接關系到學校的興衰。評價新教師過關課的硬指標是學生是否都聽懂了，是否都會做了。通過課堂巡視、課后調查，看新教師的課堂教學是否面向了全體學生。對未能過關的教師，我們的 辦法是：領導跟蹤聽課，每周二節(jié)；老教師跟蹤輔導，每周一節(jié)；教研組賽課活動每期一次。催逼他們盡快成長，適應教學需要。三． 榜樣示范，激勵教師要面向全體學生。

我們大力規(guī)范教師的從教行為。在學校分班、教師配備均衡的前提下，鼓勵教師在教學上平等競爭。我們反對假日補課、推銷教輔、取消體育課等不尊重教育規(guī)律，破壞教育生態(tài)的表現(xiàn)。但同時，我們強調精神立校，突出弘揚教師隊伍的正能量，發(fā)揮榜樣的示范作用。我們發(fā)明了“結對幫扶”的辦法：每位教師與三到四個學生結對，跟蹤幫扶，做到每周談一次話，每月一次家訪。特別對學困生、留守學生、貧困生、殘障學生等四類學生重點幫扶。

幫扶學困生的典型是***老師。她有兩招：一是知識過關表，她將班上學困生編成一個學習小組，要背誦的外語知識親自檢查，節(jié)節(jié)過關，知識過關表上每一個紅勾勾都代表了學困生的進步；二是個性化輔導，她利用課余時間對學困生進行一對一的輔導，用心用情轉化學困生。

幫助留守學生的典型是***、***兩位老師。學生**，父親病逝，母親在外打工，哥哥在外地讀書，雙休日回家孤苦伶仃。兩位老師輪流將學生接到家中，讓自己的家人照顧飲食，兩位老師則義務輔導**的學習，確保了該生沒有失學，很好地完成了學業(yè)。

幫扶殘障學生的典型是***。學生***、**腿都有殘疾，上下樓不方便。學校在住房緊張的情況下?lián)艹鲆婚g房來給他們居住，***老師則經常為他們打飯?zhí)崴?，被學生親熱地稱為“寒爺爺”。榜樣的示范激勵更多的教師加入到關愛學生的隊伍當中：學生病了，有老師騎車把學生送到醫(yī)院，送到學生家中；貧困生生活有困難了，有老師主動掏錢為學生生活買單；晚上就寢學生被子落了，值班教師像學生父母一樣細心為他們蓋上?? 四． 活動引領，促進學生全面發(fā)展。

規(guī)范陽光體育活動。晨練以體操和跑步為主，大課間則有四項內容：竹竿舞、校園集體舞、踢毽子、跳繩?；顒佑烧烫幗y(tǒng)一安排，分年級定時間、定場地、定內容，班主任具體組織。

堅持書香校園活動。督促語文老師上好閱讀交流課，督促圖書管理員組織好學生假日借閱工作：周五中午以班為單位集中借閱，學生返校后再集中歸還。

作文展示活動。語文教研組組織教師把學生作文競賽和平時作文中的優(yōu)秀習作，定于每周五晨會時在全校展讀，老師輪流做莊點評。

文明禮儀活動。每周推舉一名文明學生，將其先進事跡在全校講演，促進學生良好習慣的養(yǎng)成。

堅持組建葫蘆絲樂隊。葫蘆絲演奏是我校的傳統(tǒng)，每年新生入學，隨其志愿加入葫蘆絲樂隊。樂隊有專業(yè)音樂教師定時傳授，每個大課間，都能聽到悠揚的葫蘆絲樂聲。至今我們學校能熟練吹奏葫蘆絲的學生已經有三屆學生，達上百人。

堅持“校園之星評比活動”。我們注重多元評價學生，除了評選優(yōu)秀學生干部、三好學生外，突出了“校園之星評比活動”。即文明之星、學習之星、德育之星、體育之星、勞動之星、進步之星，讓每 一個學生都能享受到成功的喜悅，都成為一個燦爛的明星。

面向全體學生，帶給劉佐中學的是生源的穩(wěn)定，質量的提升。以2014屆畢業(yè)生為例，2011年秋新生入學人數(shù)是162，2014年畢業(yè)人數(shù)是157，三年鞏固率達到96.8℅，普高過線率達到64℅，創(chuàng)下我們學校有史以來最好成績。

我們控流，不只為了生存；教育面向全體學生的這條陽光大道也必將成為劉佐中學的發(fā)展之路，強校之路。我們將不斷前行，不斷努力，讓劉佐教育真正小而不弱，偏而自強！

第四篇：面向全體 偏愛差生實施方案

“面向全體 偏愛差生”工作實施方案

柳河縣第十中學

所謂“差生”，即表現(xiàn)差和成績差的學生。他們一般為數(shù)不多,但他們能量不小,破壞性很強,成為班級和學校的消極和不穩(wěn)定因素。因此,學校應特別注意了解這些差生心理上的特殊矛盾,采取有針對性的教育措施,才能做好差生的轉化工作。我校長期以來十分重視后進生的轉化工作，并取得了一定的成效，但近幾年來，隨著我校招生規(guī)模的不斷擴大，我校差生的面也在不斷擴大。因此，轉化差生的工作就成為我校教育工作的一項重要任務。本學，我校將重點加強該項工作，特制定此項工作方案如下：

一、指導思想

素質教育要求我們面向全體學生，促進學生全面發(fā)展，因此我們提出了“真誠面對每一名學生”的口號，切實做好差生轉化工作，以此使這項工作健康、有序、持久地開展下去。

二、工作思路

（一）轉化后進生必須遵循的幾個原則

1、熱愛學生，激發(fā)情感

沒有愛就沒有教育，熱愛差生是教師人格構成的核心，無私的愛心、真誠的情感能架起教師和學生心靈之間的橋梁，只有對差學生傾注關心和愛護，才能使學生獲得心理上的滿足和潛能開發(fā)。

2、為人師表，率先垂范 教師必須做到以身作則，身體力行，為人師表，率先垂范。教學工作要做到舉止文明穩(wěn)重，教學科學嚴謹，工作態(tài)度一絲不茍，講解示范生動形象，這些都可以誘導學生積極向上。

3、善待學生，寬容對待

對差學生我們一定要探究其根源，對他們多一份理解和尊重，多一份信任和扶持，多一份表揚與鼓勵，多一份溫暖和體貼，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，喚醒他們的自信心，使他們的良好品質、性情，在教師愛得深、愛得切、愛得無私中自覺地從“被動接受”向“主動接受”轉化。

4、講清道理，以理服人

差生在思想、心理、學習上的問題，決不能采用壓服的辦法，只能用生動的事例、服人的道理、科學的知識進行引導與說服，可以用先進人物的優(yōu)秀事跡，學生中的榜樣引導，熏陶學生，用深入淺出的道理教育他們，用刻苦學習、善于學習的典型誘導他們，用科學的教育方法啟發(fā)他們。

(二）加強組織建設，建立管理網絡

根據本校實際，我校制定了兩個層次的管理網絡。

1、班主任 →任科老師 → 差生

2、家長學校→ 學生家長→ 差生

老師認真排查摸底，列出本班的差生名單，制定補差方案，分工到人，責任落實到人。校長室、政教處要始終監(jiān)督指導這項工作的有序開展。要發(fā)揮家長學校的職能，學校、家庭、社會三位一體，對差生進行立體式的關愛和幫扶，提高轉化差生的效果及加大強化工作力度，切實做到校內校外處處有人管，事事有人問。

（三）改革評價激勵機制，促轉化工作健康發(fā)展

改革激勵評價機制。轉變教師觀念，樹立以人為本，以學生的發(fā)展為本的思想。全體老師都要來重新認識轉化差生的重要意義，要允許學生犯錯，允許學生改正。全體教師要把轉差補缺這項工作時刻抓在手里，持之以恒地開展轉化差生工作，為推進素質教育在我校的真正落實做出一個教育工作者應有的貢獻。

三、具體工作安排

1、制定轉化后進生的計劃。（9月15日前完成）

2、落實轉化對象。（9月15日前完成）

3、期中、期末轉化情況的階段分析，總結表彰。（每學期兩次）

4、定期與差生家長交流。（電話、家訪、家長會等）

四、具體實施步驟

1、切實做好分析差生形成的原因工作，只有尋找到形成的根源，才能更有效地去研究轉化。

在內因方面要充分挖掘，是在智育方面有差異，還是在德育上有陋習。在外因方面要了解透徹，主要從以下幾方面入手

①家庭的不良影響。②社會的不良影響。③學校教育的失誤。全體教師都要確定每個差生的形成原因，從每個細處入手并做好分析，以備以后具體實施轉化方法。首先，要給后進生分類。差生大體可分為：努力有余成績欠佳型、聰明有余吃苦不足型、思想消極悲觀厭學型、易受干擾用心不專型、認識不足缺乏自信型等。

差生的形成大體有以下原因：（1）家庭不和父母離異造成學生思想抑郁；（2）家庭條件過好，父母過于溺愛造成學生缺乏吃苦精神；（3）家庭環(huán)境不好如父母經常酗酒搓麻，造成孩子心煩意亂；（4）小學因成績不好或教師的歧視，造成心靈挫傷而悲觀厭世，思想消極；（5）學習習慣不佳，思維敏捷度較差。

根據不同類型及形成原因，我們對差生要實行不同的轉化方法。（1）對父母離異的差生，應從思想上給與過多地關注，生活上給與過多關愛，使他沒消除心理陰影，從而自尊自愛，抬起頭來，勇敢做人。（2）對于缺乏吃苦的差生，我們應多一些家訪，讓父母給學生一些勞動空間，增加他們的一些挫折感、危機感，從而激發(fā)他們學習的動力。（3）對于努力有余，成績不佳的同學，除了對其肯定之外，還應多給他們提供一些學習方法并幫其制訂好學習計劃。（4）對于悲觀厭學、心靈受挫的同學，我們應該用我們的慧眼去觀察他們，發(fā)現(xiàn)他們的長處，并及時予以肯定鼓勵，使他們對前途充滿信心。（5）對于學習不努力，喜好惡作劇的學生，應為他們指條捷徑，或學美術，或學音樂?；蚋泱w育，或學好信息技術，總之讓他們掌握一技之長，將來能在社會立足。

2、青少年心理健康教育體系的繼續(xù)構建

差生的轉化工作，關鍵是研究后他們的心理狀況，以促進他們的健康發(fā)展，直至培養(yǎng)成合格優(yōu)秀的中學生。了解學生的心理狀況，是轉化差生的重要保障。而心理健康教育，目前在我校以具備相當?shù)幕A，在今后的幾年中，我們將逐步有所提高，以便全面快速推進我們的此項工作。

①教師的心理健康知識普及教育相關人員的培訓和落實。

②繼續(xù)開展心理教育活動的研究探討，開展青少年心理健康教育咨詢活動。

③不斷深入學生群體，從現(xiàn)實中獲取信息，在課堂教學工作中不斷滲透。

④經驗的總結，各項活動的進一步優(yōu)化。

3、實施途徑

①主渠道：包括政治課、班會課、及其他各科的教學。這是初中德育教育的基本途徑，主要解決學生思想品德方面的問題，并逐步養(yǎng)成道德情感，形成一股積極向上的動力。另外，各任課教師要把注意力向差生傾斜，傳授知識(如課堂提問，課后輔導等)，情感投入都要體現(xiàn)出對他們的偏愛。在做到面向全體的基礎上，真正做到“不拋棄不放棄”任何一個差生。

②活動：包括主題班會、實踐活動、課外活動、重大節(jié)日、紀念活動、國旗下的講話、學雷鋒活動的倡導等，通過這些活動讓學生體驗、體悟，以此使之心靈受到一定程度的凈化和震撼，從而實現(xiàn)“知、情、意、行”的統(tǒng)一。

③互助：包括一幫一互助活動，小組互助，班級互助等。例如：座位的安排，要兼顧“好差”的搭配，以便于同學間互助活動的開展。通過互助，使差生感受到處處都有幫助，從而體會到大家庭的溫暖，激發(fā)其積極向上的學習興趣。

④環(huán)境影響：包括學校建設的硬環(huán)境，學校的“校訓、校風、學風、教風、辦學理念、培養(yǎng)目標”等是精神熏陶的軟環(huán)境。建設優(yōu)美、和諧、向上的校園環(huán)境，創(chuàng)設良好的育人氛圍，會起到“潤物細無聲”的育人效果。

⑤考評促進：讓差生擔任班干部或“進步明顯學生”等進行角色轉變，實施考評，到月底進行民主測評，綜合測試，讓他們發(fā)揚自己的優(yōu)點，改正缺點，一步步使其實現(xiàn)轉化。

⑥家庭社會助力：利用家訪，家長學校的開辦，使家長了解學校，了解自己的孩子，同時，也要引導家長關注學校，從而形成合力。

⑦分年級治差：初一年級是抓差生的基礎，抓好起始年級，使每一位差生了解、熟悉、適應中學學習生活，以便不使他們的團體擴大，讓他們起始就開始感受溫暖。初二年級是抓差生工作的關鍵，縮小學生的兩極分化，強化學生的行為規(guī)范，提高差生的自覺性和自控能力。初三年級是差生轉化的發(fā)展和完善階段，抓好學生的學習目的與職業(yè)道德教育，切實提高差生的自身素質，為社會培養(yǎng)出一批合格優(yōu)秀的初中畢業(yè)生。

總之，對于差生，我們不能冷漠、歧視，更不能諷刺打擊，放任自流。轉化差生是一項長期反復的教育工作,不能急于求成,。“十年樹木，百年樹人”。實現(xiàn)差生的轉化必然是一個漸進的過程，差生在轉化過程中往往會出現(xiàn)反復,因此,要正確對待這種反復?！爸灰覀冃囊庹\，差生一定就能行”。只要我們給差生多一些溫暖，多一些愛心，我們堅信：用不了多久，我們的辛苦工作就會給我們帶來意想不到的成功與喜悅。

附組織機構：

組 長：曲長秋（校長）

副組長：劉樹林（教學副校長）組 員：全體教職員工全員參與張貴林（德育副校長）

2009年9月

第五篇：廣播站站長全體大會演講稿

尊敬的各位老師、親愛的小伙伴們：

大家晚上好！

我是第一屆廣播站的站長魏愛青，很高興能站在這兒和大家伙兒說幾句話。首先我要感謝我們第一屆廣播站的全體同仁，感謝你們秉承著不拋棄、不放棄的精神和我們一起走到了最后。同時我也要感謝這一屆所有的新生干事們，感謝你們?yōu)閺V播站注入了鮮活的血液，感謝你們信任廣播站，把自己交給了廣播站，放心，廣播站一定會對你們負責到底的。

好的，言歸正傳，在我開始短篇小論之前，我想問各位一個問題：大家都有見過清朝的銅錢吧，能告訴我它是什么形狀的麼？對，外圓內方，方是做人之本、圓是處世之道。顧名思義，就是做人要正氣，具備優(yōu)秀的品質；處世則要老練、圓通，善用技巧。如果一個人過于方正，整個人就容易生硬，不僅會傷到自己也會傷到周邊的人；若是過于圓滑，你們懂的，這樣的人一般都不會讓人產生親近的想法。若是將這兩個各處極端之物就如太極八卦圖所展現(xiàn)的那般融匯在一起，而后達到方外有圓，圓中有方，外圓而內方的境界，這樣便是極好的了，我想所謂的為人處事之道便是如此。我希望在座的你們也能成為一個外圓內方的人。不僅升華自己，也能為廣播站提供源源不斷的正能量，隨著廣播站一起發(fā)展壯大。說完為人處事，我們再簡單地談談團隊的凝聚力。這也是老生常談的話題了。正所謂眾人拾柴火焰高，團隊的凝集力是團隊對成員的吸引力，成員對團隊的向心力。就像我們平時經常說的心往一處想，力往一處使。大家就像麻繩一樣緊緊地擰在一起，這樣的團隊是力不可摧的。正所謂興趣是最好的老師，大家既然選擇廣播站必定也是飽含著一定的熱情來到這里，來這個舞臺釋放。有著這樣的熱情，這個團隊便不會降溫。

最后，注意這是快要結束的節(jié)奏了。我要講的是也是個人認為最重要的——組織文化。文化是組織的靈魂，沒有文化的組織猶如人行尸走肉一般，在生動形象地來講就如電影里面的喪尸一般。所以，我們講，文化很重要。先進的文化可以徹底改造一個人，改造一個人的內心，而一顆被照亮的人的內心可以送出更多的溫暖，創(chuàng)造更多的文化。我們需要的就是這樣的一個良性循環(huán)，我想，到那個時候一個已經牢牢挽緊的文化紐帶和一群團結向上的這樣一個組織是不會輕易被任何事物所打敗的。你們說對不對？

好了，話不在多，領悟便可，希望今天說的能對你們有所幫助。我的短篇小論就此結束，接下來就有請我們的繼承者們、這些新星之秀閃亮登場！