第一篇：大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法

大尹小學(xué)

教職工績效工資發(fā)放辦法

黃樓街道大尹小學(xué) 2016年3月

大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法

為深化人事制度改革，落實教師績效工資的分配工作，維護廣大教職工利益，調(diào)動教師的工作積極性，根據(jù)上級績效工資發(fā)放的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本實施辦法。

一、發(fā)放對象：

當(dāng)學(xué)年度所有在編在崗的學(xué)校教職工。

二、基本原則

（一）、堅持“多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，重點向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜。績效工資的發(fā)放以績效考核（教師考核量化積分）考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)。

（二）、堅持“公正、公平、公開”的原則，績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

（三）、堅持“科學(xué)合理”的原則?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理，便于測算，便于操作。

(四)、學(xué)校制定績效工資發(fā)放具體辦法，經(jīng)全體教師大會和中心校審查通過方可生效。

三、發(fā)放方法

（一）、發(fā)放依據(jù)：每學(xué)期考核一次，根據(jù)績效考核成績進行發(fā)放。

（二）、分配辦法：教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到每分的金額，每分的金額乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：

（全?？冃ЧべY總額/全?？冃Э己说梅挚偤停两搪毠€人績效考核得分＝教職工個人績效工資額。

四、教師績效工資考核發(fā)放細(xì)則

（一）績效工資考核項目及分值?？己丝偡种?00分，其中考勤80分、工作量120分，教育教學(xué)過程100分、教育教學(xué)業(yè)績100分。

（二）具體考核細(xì)則。

1.考勤（80分）

主要考核教職工出勤情況。考核依據(jù)為學(xué)?？记谵k法和考勤記錄。（1）．法定假

婚假、產(chǎn)假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：直系親屬故去，喪假3天，其他親屬1天。

（2）．請假手續(xù)

①病假、事假無論時間長短均應(yīng)寫書面請假條。②半天以上，一天以內(nèi)向分管副校長請假。

③兩天及兩天以上須向校長請假，準(zhǔn)假后由本人持準(zhǔn)假條到值班室備案，要安排好課務(wù)。（特殊情況辦理補假手續(xù)）

④學(xué)歷進修：（1）凡參加各類進修學(xué)習(xí)者，一律報校長室，經(jīng)研究批準(zhǔn)后方可報名參加。（2）參加進修學(xué)習(xí)的，要辦理請假手續(xù)，并調(diào)好課務(wù)。

⑤公差應(yīng)事先與班主任或同班任課教師打好招呼，安排好課務(wù)報教務(wù)處備案后方可離校。

（3）．簽到時間，依照學(xué)校作息時間而定。（4）．考勤考核辦法（滿分80分）

①事假一天扣1分，事假超過3天，每天扣2分。②病假每天扣0.5分，病假10天以上，每天扣1分。③遲到或早退一次扣0.5分。④曠工一次扣5分。

⑤各類會議、集會等學(xué)校要求參加的集體活動，遲到或早退1次扣0.5分，缺席一次扣2分。

2.工作量（120分）

工作量分為基本工作量和課時量。（1）、基本工作量（40分）。能服從學(xué)校分工，完成學(xué)校分配任務(wù)并且沒有工作失誤的得基本分40分。

（2）、課時量（80分）。

①工作量的考核。工作量每學(xué)期考核一次，用每周工作量的考核代替每學(xué)期工作量的考核，通過把教師每周課時數(shù)轉(zhuǎn)化為分?jǐn)?shù)進行考核。

②工作量的計算方法。根據(jù)學(xué)科性質(zhì)不同，確定不同學(xué)科合理的系數(shù)，語、數(shù)、英系數(shù)為1.2，品德、科學(xué)為1，音體美為0.9。以各學(xué)科折算系數(shù)后的周總課時數(shù)除以學(xué)校上課教師數(shù)，得出教師周人均基本工作量。計算公式為：

折算成系數(shù)的周總工作課時數(shù)/上課教師數(shù)＝教師周人均基本工作量 用考核分80分除以教師人均基本工作量，計算出每課時的分?jǐn)?shù)。再用每位教師每周實際課時數(shù)乘以學(xué)科系數(shù)后得到教師的每周工作量，最后用這種工作量乘以每課時的分?jǐn)?shù)，得出每位教師每周工作量的分?jǐn)?shù)。計算公式為：

（考核總分80分/教師周人均基本工作量）×（教師周課時數(shù)×學(xué)科系數(shù)）＝教師每周工作量的分?jǐn)?shù)

（3）.學(xué)校保安工作量計分

學(xué)校根據(jù)這些人員的實際工作量計分，原則上不超過前50%的教師得分。

3.教育教學(xué)過程（100分）

（1）．師德（20分）

重點考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和青州市教育局有關(guān)規(guī)定，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。全體教職員工必須樹立主人翁意識，全力打造風(fēng)正人和的學(xué)校氛圍。

政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)有下列情況之一者，從基本分中累計扣分，直至扣完為止，情節(jié)嚴(yán)重者不得參加評優(yōu)評先和職稱晉升等。

不履行教育教學(xué)職責(zé)者，不服從學(xué)校分工的，一次扣10分；不服從學(xué)校臨時分工的，一次扣5分。不能正常參加政治學(xué)習(xí)或?qū)W校組織的政治活動，無故缺席者扣1分。

因犯有嚴(yán)重政治錯誤，受到上級有關(guān)部門通報批評或處分扣10分。

因體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的扣5分。

向?qū)W生家長索要錢物或暗示學(xué)生家長請客送禮，造成不良影響的扣2分。

教師有不團結(jié)行為造成一定影響的，或教師家屬在校園內(nèi)有不當(dāng)言行造成嚴(yán)重影響的，扣3分。

正常上班時間內(nèi)，不得進行打牌，下棋、球類等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次扣1分(學(xué)校安排的除外)。

凡擅自離崗，飲酒誤事、隨便離崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。組織或要求學(xué)生征訂、購買教輔資料的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。從事有償家教者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

不遵守社會公德，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，影響惡劣者，扣10分。以非法方式表達個人訴求，干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序或損害學(xué)生利益者，每次扣10分。

（2）．安全（20分）

學(xué)生在校期間，教師應(yīng)對學(xué)生安全負(fù)責(zé)。集體活動、放學(xué)排隊，課間課堂上等都應(yīng)避免大小事故發(fā)生。如發(fā)生事故造成影響，經(jīng)績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組研究酌情扣分。

（3）．教學(xué)(40分)備課(10分)根據(jù)教師的備課安排，把備課所占分值均分到所備的科目中，完成規(guī)定數(shù)量的得10分。多加少減，多一節(jié)每節(jié)加0.5分，少一節(jié)扣1分,直至扣完。另外，對于額外附加的工作也計入備課總數(shù)。例如，總結(jié)等，都要根據(jù)完成情況和次數(shù)計入備課數(shù)。

上課(10分)上課是整個教學(xué)工作的中心環(huán)節(jié)，上好課是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。上課要做到目標(biāo)明確，內(nèi)容正確，改革教學(xué)方法，掌握教學(xué)的基本功、嚴(yán)格上課常規(guī)。達到此項要求得10分。如有以下情況酌情扣分。

①有課不上，發(fā)現(xiàn)空堂一次扣5分。

②不按時走進課堂，無故遲到、早退、離開課堂者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。③上課時有其他違反教學(xué)常規(guī)的（如接聽手機、抽煙等），發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

作業(yè)布置與批改(10分)布置作業(yè)要依據(jù)課標(biāo)和教材要求，作業(yè)題要精選，作業(yè)量要適當(dāng)，符合省“減負(fù)”規(guī)定。及時、認(rèn)真批改作業(yè)，作文批改要在一周內(nèi)完成，其他作業(yè)原則上在當(dāng)天(不得超過第二天中午)批改好。不漏批、錯批作業(yè)，批改格式符合學(xué)校規(guī)定。教師應(yīng)嚴(yán)格作業(yè)書寫要求，對作業(yè)不合格的，要批評教育。此項考核滿分10分。（具體得分規(guī)定根據(jù)作業(yè)批改的意見執(zhí)行。）

單元檢測（10分）

按規(guī)定結(jié)束單元檢測的的10分。每缺一次單元檢測扣3分，每缺少一次試卷分析扣2分，扣完為止。

（4）．教研(20分)

按時參加學(xué)校組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，集體備課要有書面發(fā)言稿，能主動聽課，每學(xué)期人均聽課達到學(xué)校規(guī)定節(jié)數(shù)。教師每人交一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文，認(rèn)真學(xué)習(xí)教科研理論，撰寫讀書筆記。有下列情況之一者，酌情扣分，直到扣完為止。

①學(xué)校組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無故不參加一次扣1分。

②每學(xué)期必須按教研組計劃進行集體備課，缺少一次扣2分。

③每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)達不到要求，每少一節(jié)課扣1分；無故不參加教研組組織的評課，每少一次扣0．5分。

④無正當(dāng)理由，未完成學(xué)校交給的教學(xué)公開課開設(shè)任務(wù)的每次扣2分。

4.教育教學(xué)實績（100分）

教育教學(xué)實績分兩部分考核： 第一部分：教學(xué)成績（90分）

（取鎮(zhèn)平均分與自己所教科目的平均分進行比較，具體考核辦法參考鎮(zhèn)教學(xué)成績考核辦法）

第二部分：教學(xué)進步成績（10分）

取同年級同學(xué)科的平均分的平均成績，與自己的平均分進行比較，高于平均成績的得10分。每降低一個百分點，扣0.01分。

5.獎勵分

優(yōu)質(zhì)課加分：教師參加各類課堂教學(xué)比賽，獲省級獎的加8分，獲濰坊市級獎的加6分，獲青州市一等獎的加4分，獲青州市二三等獎的加2分，以最高層次計算加分，加分不累計。（注：說課獲獎參照教學(xué)比賽獲獎加分。）

輔導(dǎo)學(xué)生加分： 在市、地市、省、國家教育部門正規(guī)機構(gòu)舉辦的學(xué)科競賽活動中獲團體一等獎的輔導(dǎo)老師，分別加4分、6分、8分、10分，二、三等獎(組織獎)分別加2分、4分、6分、8分。在非教育部門舉辦的上述活動中獲獎的按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％執(zhí)行加分。在市、地市、省、國家級教育部門正規(guī)機構(gòu)主辦的學(xué)生競賽活動中，學(xué)生獲個人一等獎，指導(dǎo)教師分別加2分、4分、6分、8分，二、三等獎(組織獎)分別加1分、3分、5分、7分。在非教育系統(tǒng)舉辦的上述活動中獲獎的每人按上述標(biāo)準(zhǔn)的25％執(zhí)行獎勵。學(xué)生作品在市、地市、省、國家級教育部門正規(guī)刊物上發(fā)表，輔導(dǎo)教師分別得2分、4分、6分、8分。同層次的只享受一次加分，最高加分不超過10分。

教研加分：教師教學(xué)研究有下列實績，按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加分。

1．在教育行政部門舉辦的論文評比活動中，獲市、大市、省級、國家級一、二、三等獎的，分別加分：市級(3分、2分、1分)，地市級(5分、4分、3分)，省級(6分、5分、4分)，國家級(10分、8分、6分)(非教育行政部門不納入此范圍)。同篇論文以最高層次計分。累計加分不超過10分。（注：課件制作、教學(xué)設(shè)計等獲獎參照論文獲獎加分。）

2．論文或文章發(fā)表按同級獲一等獎計算，論文交流參照同級論文評比二等獎計算。累計加分不超過10分。

3．承擔(dān)市級及以上課題研究任務(wù)的教師，每學(xué)期有明確的課題研究計劃，積極開展實驗、收集、整理好實驗材料，按時按質(zhì)地完成學(xué)校交給的任務(wù)，課題負(fù)責(zé)人加3分，課題組成員分別加2分。當(dāng)年課題評估合格或鑒定結(jié)題另加2分。若獲省市教科研成果一二三等獎的，分別給予課題教師獎勵，省級為5分、4分、3分，市級為4分、3分、2分。

黃樓街道大尹小學(xué)

2016.3

說明：

學(xué)校于2016年3月30日下午召開全體教職工會議，對《大尹小學(xué)教職工績效工資發(fā)放辦法》進行討論、表決，學(xué)校應(yīng)到教職工41人，實到40人，1人請假。對方案進行舉手表決，同意的40人，100%通過。

第二篇：績效工資發(fā)放辦法討論稿

績效工資發(fā)放辦法

（征求意見稿）

根據(jù)教育局關(guān)于績效工資的發(fā)放辦法，結(jié)合我校實際，為進一步體現(xiàn)公平公正原則，調(diào)動廣大教職工第二次創(chuàng)業(yè)的工作積極性，經(jīng)校務(wù)會研究，制定**中學(xué)績效工資與考勤情況掛鉤的發(fā)放辦法，請大家討論并提出修改意見，完善后實施。

一、績效工資每半年核算發(fā)放一次，基礎(chǔ)績效工資額按上級規(guī)定核算，按有效工作日發(fā)放。

二、未滿有效工作日績效工資的發(fā)放

（一）當(dāng)月請假3天以內(nèi)者，按日扣除績效工資。

（二）當(dāng)月請假3天以上6天以內(nèi)者，按日績效工資雙倍扣除。

（三）當(dāng)月請假6天以上10日以內(nèi)，按日績效工資三倍扣除。

（四）當(dāng)月請假10以上者，扣除當(dāng)月績效工資。

（五）當(dāng)月曠工半日扣除5日績效工資。曠工一日扣除當(dāng)月15日績效工資。

（六）每學(xué)期累計請假達40日以上者，扣除學(xué)期全部績效工資。

（七）因私外出、遲到或早退四次相當(dāng)于請假一日。

（八）因不服從學(xué)校安排導(dǎo)致無崗的人員，待崗期間不發(fā)放績效工資。

三、結(jié)余績效工資的使用

所扣除請假教職工的績效工資用于獎勵學(xué)期工作態(tài)度優(yōu)秀和工作實績突出的教職工，落實辦法由學(xué)校征集教職工意見后另行研究決定。

四、本辦法電子版已經(jīng)發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關(guān)負(fù)責(zé)人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。

*********中學(xué)

二0一二年十一月二十九日

第三篇：2015績效工資發(fā)放辦法

3關(guān)于印發(fā)《績效工資發(fā)放辦法》的通知

各項目：

根據(jù)公司2015規(guī)范管理常態(tài)化，隊伍管理制度化，市場開拓多元化的工作思路和東晨物字（2015）1號《績效考核細(xì)則》，為進一步強化項目管理人員的責(zé)任意識，加大對項目管理的監(jiān)督考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量，推進品牌戰(zhàn)略，擴大公司在市場的影響力，公司對《績效工資發(fā)放辦法》做了修改，現(xiàn)印發(fā)你們，從2015 年1月開始實施，望認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公

2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門

承 辦：公司總經(jīng)辦

2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法

績效工資分基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)部分（標(biāo)準(zhǔn)見工資構(gòu)成表），根據(jù)公司人力資源部每月工作紀(jì)律考核結(jié)果和公司對項目考評總分，由財務(wù)部按《績效工資考核辦法》，核算基礎(chǔ)性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。獎勵性績效工資和年終獎根據(jù)各項目當(dāng)年績效考核總評結(jié)果，經(jīng)公司研究后，在次年2--3月份發(fā)放。

一、分值與獎勵性績效工資享受標(biāo)準(zhǔn)

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。獎勵性績效工資所對應(yīng)的分段值，分別以100%、90%、80%、70%、60%、50%的獎勵額度予以發(fā)放。二、一個月之內(nèi)有下列情形之一的，取消當(dāng)月享受獎勵性績效工資資格

（一）、個人部分

1、請事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必須持有區(qū)、縣醫(yī)院出具的證明）。

2、遲到早退超過三次（含三次）的。

3、上班時間脫崗二次的。

4、違反公司規(guī)定，累計被扣5分（含5分）以上的（指按《員工手冊》扣分）。

5、一個月內(nèi)出現(xiàn)三次關(guān)機或停機的（管理人員必須24小時開機）。

（二）、項目部分（全體管理人員）

1、公司對項目月考核總分低于70分（含）的。

2、項目月收費率低于90%的。

3、因管理混亂，物品、財務(wù)交接不清，導(dǎo)致公司利益受到 損害的。

4、遇到突發(fā)事件（包括停電、停水、電梯關(guān)人、發(fā)生火災(zāi)、發(fā)生盜竊案件等），未能及時處理，造成不良后果的。

5、項目發(fā)生盜竊案件（ａ、入室盜竊1次1戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜；ｃ、自行車2次或2輛被盜，電瓶車2次或2輛或電瓶2個被盜的），造成不良影響的。

6、管理中因失職造成設(shè)備損壞金額在3000元以上，5000以下的。三、一年內(nèi)有下列情形之一的，取消享受全年的獎勵性績效工資資格和年終獎資格

1．遲到早退超過15次（不含）的。2．請事假超過8次（不含）的。

3.因責(zé)任心不強、分工不明、管理混亂，明知設(shè)施設(shè)備有故障，但未能迅速排除，造成損失達5000元以上的。

4.三個月被取消績效工資的。5.虛報冒領(lǐng)、挪用侵吞公司財物的。

6.項目發(fā)生盜竊案件的：（ａ、入室盜竊2次2戶（含）以上的；ｂ、機動車被盜的；ｃ、自行車被盜5輛以上的；ｄ、電瓶車被盜5輛以上的；ｅ、出現(xiàn)監(jiān)守自盜的）。

7.發(fā)生民事糾紛刑事案件的：（ａ、員工隊伍內(nèi)部連續(xù)出現(xiàn)影響嚴(yán)重的糾紛或與業(yè)主發(fā)生嚴(yán)重糾紛的；ｂ、其它有不良影響的民事行為）。

8.因工作失誤造成勞動糾紛的。9.被業(yè)主有效投訴兩次以上的。

9.被撤降星級或撤銷省、市授予住宅區(qū)榮譽稱號的。

四、特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，可不影響績效工資發(fā)放 1.因發(fā)生入室盜竊等事故損失輕微，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。

2.平時收費率未達到公司要求，但年終總的收費率達到公司要求的。

第四篇：績效工資發(fā)放辦法

學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放辦法

（試行）

一、基本原則

統(tǒng)一管理，自主分配，與教師業(yè)績考核掛鉤，按學(xué)期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵作用，調(diào)動教職工教書育人的積極性。

二、發(fā)放范圍

在職在崗教職工。

三、發(fā)放辦法

1、教師每人每月扣除400元，設(shè)立績效工資專戶（脫產(chǎn)進修、產(chǎn)假、長期病假者不扣除）。

2、每人工作量按課時計算，每學(xué)期按工作總課時進行核算發(fā)放績效工資。

3、學(xué)校臨時機動工作由負(fù)責(zé)人具體核定工作量，計入個人工作總量。

4、基層各學(xué)校參照本辦法（試行），結(jié)合各校實際情況制定具體績效工資發(fā)放辦法。

5、由于個人主觀原因造成工作重大失誤或未完成（參加）工作的，不計工作量，并追究其相關(guān)責(zé)任。

6、請假者先自行解決代課人員，并報教務(wù)處，由教務(wù)處簽字后方可離校，其工作量記給代課人員。學(xué)校安排參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等按正常情況記工作量。

7、每月月底由工作人員通報本月工作總量。

8、教學(xué)工作參照教學(xué)目標(biāo)責(zé)任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。

9、中途解聘人員自解聘之日起，不予發(fā)放績效工資。

2008年4月9日

第五篇：績效工資發(fā)放辦法

績效工資發(fā)放辦法

叫河中心小學(xué)

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，我校2011年7-12月份績效工資發(fā)放辦法如下：

一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對教師進行考核，排出名次。

二、師德師風(fēng)占20%分，有瀆職行為造成學(xué)?；騻€人重大損失或重大影

響的扣2分，有體罰或變形體罰學(xué)生的扣2分。

三、考勤占20%分，主要依據(jù)考勤記錄，滿勤的按100分計算，然后乘

以20%，請假、曠課、遲到按有關(guān)規(guī)定扣分。100分減去扣的分?jǐn)?shù)再乘以20%就是自己所得的分。

四、常規(guī)教學(xué)占30%，常規(guī)教學(xué)從兩方面進行考核，一是依據(jù)平時和期

末作業(yè)、教案檢查情況，按小組進行排隊，根據(jù)檢查的情況每降低一個名次減少2分，然后乘以15%。二是依據(jù)我校的教改教研制度，對每個教師的公開課、研討課和磨課情況進行打分，按語數(shù)兩組進行，第一名為100分，每低一個名次少2分，以此類推。最后都乘以15%進行計算。

五、教學(xué)成績占30%。根據(jù)7月份考試成績，第一名為100分，每降低

一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資

中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元。最高和最低相差102元。

叫河中心小學(xué)

2011年12月15日