第一篇：第五組企業(yè)人事工資管理概要設(shè)計(jì)說明書

企業(yè)人事工資管理 概要設(shè)計(jì)說明書

軟件工程第五組

計(jì)算機(jī)072班

計(jì)算機(jī)072班

第五組

目 錄

一、任務(wù)概述................................................3 1.1目標(biāo)....................................................3 1.2運(yùn)行環(huán)境................................................3 1.3需求概述................................................3 1.4條件與限制..............................................3

二、總體設(shè)計(jì)................................................4 2.1系統(tǒng)模塊層次結(jié)構(gòu)圖......................................4 2.2 數(shù)據(jù)流圖................................................4 2.3 各個(gè)模塊的IPO設(shè)計(jì).......................................7 2.3.1員工信息IPO描述（表）.................................7 2.3.2勤系統(tǒng)IPO描述（表）...................................7 2.3.3員工調(diào)用IPO描述（表）.................................8 2.3.4 工資管理IPO描述（表）.................................8 2.4 模塊容錯(cuò)設(shè)計(jì).............................................9

三、系統(tǒng)安全與維護(hù)設(shè)計(jì)......................................9

計(jì)算機(jī)072班

第五組

一、任務(wù)概述

1.1目標(biāo)

作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人事企業(yè)信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)的管理效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。

1.2運(yùn)行環(huán)境

運(yùn)行平臺(tái)：Windows2000/2003、XP操作系統(tǒng)

數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)：Microsoft Access 2003

硬盤：至少500M

1.3需求概述

本人事管理軟件主要是針對(duì)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)流程開發(fā)設(shè)計(jì)的，系統(tǒng)提供較好的功能擴(kuò)充借口。開發(fā)人事管理軟件是為了滿足企業(yè)對(duì)員工的基本資料、工資發(fā)放、考勤信息、評(píng)價(jià)工作管理的方便，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新思維模式去工作。本管理軟件不僅僅是一個(gè)軟件，它是一個(gè)將企業(yè)的管理思想、各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)今最新計(jì)算機(jī)技術(shù)的完美統(tǒng)一起來的體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物、信息各種資源的處理，實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)可以完成人事管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)處理，并使之規(guī)范化、嚴(yán)密化和智能化。

1.4條件與限制

1.可用信息資源缺乏，2.時(shí)間較緊促

計(jì)算機(jī)072班

第五組

二、總體設(shè)計(jì)

2.1系統(tǒng)模塊層次結(jié)構(gòu)圖

圖2-1 系統(tǒng)模塊圖

2.2數(shù)據(jù)流圖

圖2-2 人事管理頂層數(shù)據(jù)流圖

圖2-3 工資管理頂層數(shù)據(jù)流圖

計(jì)算機(jī)072班

第五組

圖2-4人事管理0層數(shù)據(jù)流圖

圖2-5人事管理0層編號(hào)1的數(shù)據(jù)流圖

圖2-6 人事管理0層編號(hào)2的1層數(shù)據(jù)流圖

計(jì)算機(jī)072班

第五組

圖2-7 工資管理0層數(shù)據(jù)流圖

圖2-8 工資管理0層編號(hào)1的1層數(shù)據(jù)流圖

圖2-9 工資管理0層編號(hào)2的1層數(shù)據(jù)流圖

計(jì)算機(jī)072班

第五組

2.3 各個(gè)模塊的IPO設(shè)計(jì) 2.3.1員工信息IPO描述（表）

系統(tǒng)名稱： 企業(yè)人事工資管理系統(tǒng) 文檔 撰寫人： 周曉舟 模塊名稱： 員工信息 撰 寫 日 期： 2010 年 5 月11 日 設(shè)計(jì)依據(jù)： 根據(jù)企業(yè)人事工資管理系統(tǒng) 審 核 人： 周曉舟 模塊編號(hào)： 01 審 核 日 期： 2010 年 5 月11 日

調(diào) 用 者： 管理員 調(diào)用對(duì)象：

員工檔案添加

有關(guān)的數(shù)據(jù)流圖：圖2-5 模塊輸入：基本信息(員工姓名、編號(hào)、性別、出生年月、電話號(hào)碼、住址、所在部門等)模塊輸出： 員工調(diào)動(dòng)信息列表

處理算法： 信息輸入無誤添加到數(shù)據(jù)庫(kù)保存，信息輸入有誤提示錯(cuò)誤 數(shù)據(jù)及變量說明：?jiǎn)T工信息都為文本文檔 性能等其它要求的補(bǔ)充說明： 員工信息添加完全才能保存退出

2.3.2考勤信息IPO描述（表）

系統(tǒng)名稱： 企業(yè)人事工資管理系統(tǒng) 文檔 撰寫人： 鄭斌斌 模塊名稱： 考勤信息 撰 寫 日 期： 2010 年 5 月 11 日 設(shè)計(jì)依據(jù)： 無 審 核 人： 周曉舟 模塊編號(hào)： 02 審 核 日 期： 2010 年 5 月 11 日 調(diào) 用 者： 管理員 調(diào)用對(duì)象：

員工考勤

塊輸入：?jiǎn)T工編號(hào)，年度，月份，全勤天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)，起始日期，截止日期，起始時(shí)間，截止時(shí)間，請(qǐng)假類型，審批人，請(qǐng)假事由，其他假天數(shù)，其他假說明，遲到早退次數(shù)，延時(shí)加班小時(shí)，休息日加班小時(shí)，礦工次數(shù)，備注。

模塊輸出： 員工姓名，性別，職務(wù)，所在部門。處理算法： 管理員通過考勤統(tǒng)計(jì)，選擇編輯添加或刪除，填寫請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假類型，審批人，請(qǐng)假事由等以后保存，記錄該員工的考勤。數(shù)據(jù)及變量說明：選著添加編輯刪除后，輸入員工編號(hào)后，跳出員工姓名，性別，職務(wù)，所在部門；然后填寫年度月份，請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假類型，審批人，請(qǐng)假事由；其他考勤項(xiàng)目中內(nèi)容為必填。性能等其它要求的補(bǔ)充說明： 帶*不能為空，若沒有請(qǐng)?zhí)顢?shù)字0。

計(jì)算機(jī)072班

第五組

2.3.3員工調(diào)用IPO描述（表）

系統(tǒng)名稱： 企業(yè)人事工資管理系統(tǒng) 文檔 撰寫人： 姚銀蝶 模塊名稱： 員工調(diào)用 撰 寫 日 期： 2010 年 5 月日

設(shè)計(jì)依據(jù)： 無 審 核 人： 周曉舟 模塊編號(hào)： 03 審 核 日 期： 2010 年 5 月日

調(diào) 用 者： 管理員 調(diào)用對(duì)象：

員工調(diào)用

塊輸入：?jiǎn)T工編號(hào),員工姓名, 原部門名稱,新部門名稱，原職務(wù)，新職務(wù)，調(diào)出時(shí)間,調(diào)入時(shí)間，備注 模塊輸出： 員工調(diào)動(dòng)信息表

處理算法：輸入員工基本信息后調(diào)出員工調(diào)動(dòng)信息表 數(shù)據(jù)及變量說明：?jiǎn)T工編號(hào), 原部門名稱，新職務(wù), 調(diào)出時(shí)間,調(diào)入時(shí)間必填;員工姓名, 原部門名稱，原職務(wù)會(huì)根據(jù)員工編號(hào)自動(dòng)跳出

性能等其它要求的補(bǔ)充說明： 如果信息填寫不完整就會(huì)彈出驗(yàn)證失敗

2.3.4工資管理IPO描述（表）

系統(tǒng)名稱： 企業(yè)人事工資管理系統(tǒng) 文檔 撰寫人： 王洋 模塊名稱： 工資管理 撰 寫 日 期： 2010 年 5 月日

設(shè)計(jì)依據(jù)： 無 審 核 人： 周曉舟 模塊編號(hào)： 04 審 核 日 期： 2010 年 5 月日

調(diào) 用 者： 管理員 調(diào)用對(duì)象：

員工工資

塊輸入： 員工編號(hào)，底薪，加班費(fèi)，補(bǔ)貼。房貼，獎(jiǎng)金，其他，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)

模塊輸出： 員工姓名，所在部門，實(shí)發(fā)工資 處理算法：管理員通過查詢，輸入員工編號(hào)底薪等一系列獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼后得到員工當(dāng)月實(shí)際該發(fā)的工資。

數(shù)據(jù)及變量說明：輸入員工編號(hào)后就的輸出員工姓名及所在部門，底薪，加班費(fèi)，補(bǔ)貼。房貼，獎(jiǎng)金，其他，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)必填

性能等其它要求的補(bǔ)充說明：*號(hào)項(xiàng)沒有填寫完整將會(huì)提示“輸入錯(cuò)誤”

計(jì)算機(jī)072班

第五組

2.4 模塊容錯(cuò)設(shè)計(jì)

一個(gè)系統(tǒng)要成為一個(gè)好系統(tǒng)并且能夠在企業(yè)中實(shí)際應(yīng)用的話，那么該系統(tǒng)必須要具有功能完善的容錯(cuò)處理能力。我們可以把容錯(cuò)性處理簡(jiǎn)單地認(rèn)為是當(dāng)系統(tǒng)出錯(cuò)時(shí)，程序能夠識(shí)別出這種錯(cuò)誤，系統(tǒng)不進(jìn)行這種錯(cuò)誤操作，然后提示用戶出錯(cuò)，要求用戶重新操作。系統(tǒng)的容錯(cuò)性一般包括：空值處理、長(zhǎng)度處理、類型處理和重復(fù)處理。

空值(null)處理

如果忽略了空值的處理，試圖向數(shù)據(jù)庫(kù)中賦一個(gè)空值的話，那個(gè)系統(tǒng)就會(huì)出錯(cuò)。我們可以采用這樣一種方法來解決。首先判斷輸入的值是否為空值，如果是空值的話，不做任何操作；如果不是空值，才將輸入的值賦給數(shù)據(jù)庫(kù)。2 長(zhǎng)度處理

數(shù)據(jù)庫(kù)中的每一個(gè)字段都有其固定的長(zhǎng)度，如果賦值給該字段的值超過這個(gè)固定長(zhǎng)度的話，那么系統(tǒng)就給出錯(cuò)。因此，我們必須在賦值之前首先判斷這個(gè)值的長(zhǎng)度是否超過了該字段的長(zhǎng)度，如果超過的話提示用戶重新操作。3 類型處理

數(shù)據(jù)庫(kù)中的每一個(gè)字段都有其固定的類型，SQL Server中有char、datetime、int、numeric、varchar、real等多種類型，不同類型的字段需要不同類型的數(shù)據(jù)。如：int型字段中不能輸入字符，日期型數(shù)據(jù)只能輸入數(shù)字，而且要符合年月日的格式要求。因此，在輸入數(shù)據(jù)時(shí)必須要進(jìn)行格式判斷。4 重復(fù)處理

數(shù)據(jù)庫(kù)中的有些字段（特別是主鍵）是唯一的，不允許有重復(fù)。如：入庫(kù)編號(hào)，一個(gè)入庫(kù)編號(hào)只能是唯一的，如果有重復(fù)的入庫(kù)編號(hào)就會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤。因此，在添加數(shù)據(jù)時(shí)必須保證這些字段的值不重復(fù)。一般是在添加之前首先判斷是否有相同的記錄，如果有重復(fù)記錄，系統(tǒng)能夠提示重新輸入，從而保證該字段值的唯一性。

三、系統(tǒng)安全與維護(hù)設(shè)計(jì)

1）唯一性：在本系統(tǒng)中，每一個(gè)代碼都標(biāo)識(shí)了系統(tǒng)中的每一個(gè)實(shí)體，而每一個(gè)實(shí)體也只能由一個(gè)代碼來唯一確定。

(2）標(biāo)準(zhǔn)性：主要體現(xiàn)在對(duì)程序文件名命名和對(duì)數(shù)據(jù)文件命名一目了然，無重復(fù)現(xiàn)象。為了系統(tǒng)維護(hù)人員便于進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

(3）合理性：系統(tǒng)中代碼設(shè)計(jì)與編碼對(duì)象的分類相適應(yīng)，以使代碼對(duì)編碼對(duì)象的分類據(jù)有標(biāo)志作用。

(4）簡(jiǎn)單性：在設(shè)計(jì)過程中采用漢字的漢語(yǔ)拼音的聲母來表示漢字。(5）適應(yīng)性：在代碼設(shè)計(jì)過程中，代碼反映了編碼對(duì)象的特點(diǎn)，便于識(shí)別和記憶，使系統(tǒng)維護(hù)人員容易了解和掌握，便于進(jìn)行維護(hù)工作。

計(jì)算機(jī)072班

第五組

(6)規(guī)范性：代碼的結(jié)構(gòu)，類型，格式統(tǒng)一，便于記憶和計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理。(7)可擴(kuò)充性：考慮到今后程序擴(kuò)充測(cè)需要，編制代碼時(shí)，留有足夠的備用代碼。

計(jì)算機(jī)072班

第五組

計(jì)算機(jī)072班第五組

計(jì)算機(jī)072班第五組

計(jì)算機(jī)072班第五組

第二篇：城院09級(jí) 工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)概要

目 錄

1、需求及背景分析....................................................................1 1.1 工資管理系統(tǒng)的概述.......................................................................................................1 1.2 A 公司工資管理系統(tǒng)需求調(diào)查.......................................................................................2

2、系統(tǒng)分析..................................................................................3 2.1 A 公司工資業(yè)務(wù)流程圖......................................................................................................3 2.2 A 公司工資管理數(shù)據(jù)流程圖..............................................................................................4 2.3 A 公司工資管理系統(tǒng)功能分析圖......................................................................................4 2.4 數(shù)據(jù)字典.............................................................................................................................5 2.6管理信息系統(tǒng)流程設(shè)想圖(新系統(tǒng)模型.........................................................................7

3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分..........................................................................8 3.1 功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)..................................................................................................................8 3.2 新系統(tǒng)信息處理流程設(shè)計(jì)(ER 圖..............................................................................8 3.3 輸出設(shè)計(jì)(主要指打印輸出設(shè)計(jì)..................................................................................9 3.4 存儲(chǔ)文件格式設(shè)計(jì)(數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)..........................................................................9 3.5 輸入設(shè)計(jì).............................................................................................................................9 3.6 代碼設(shè)計(jì)(職工證號(hào)和部門代號(hào)等............................................................................10 3.7 程序設(shè)計(jì)說明書................................................................................................................10 3.8 工資管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)........................................................................................10 4.系統(tǒng)實(shí)施...................................................................................14

5.課程設(shè)計(jì)心得...........................................................................14 管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)任務(wù)書 題目 : 工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 1.課程設(shè)計(jì)教學(xué)條件要求

運(yùn)用現(xiàn)有教學(xué)條件,結(jié)合所學(xué)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)和圖書館等資料,以團(tuán)隊(duì)小組形式, 團(tuán)隊(duì)協(xié)作,保質(zhì)保量完成課程設(shè)計(jì)。

2.課程設(shè)計(jì)任務(wù)

課程設(shè)計(jì)任務(wù)的描述應(yīng)該清晰明確,設(shè)計(jì)的難度和工作量應(yīng)符合學(xué)生的實(shí)際 水平,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能夠完成設(shè)計(jì)任務(wù)。

3.課程設(shè)計(jì)報(bào)告書主要內(nèi)容 工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

1、需求及背景分析 1.1 工資管理系統(tǒng)的概述

企業(yè)工資管理是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)決策者 和管理者來說都是至關(guān)重要的,所以企業(yè)工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥?的信息和快捷的查詢手段。但是一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理企業(yè)的工 資發(fā)放工作,這種管理方式存在許多缺點(diǎn),例如往往由于抄寫不慎或者由于計(jì)算 的疏忽,出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。工資管理具有重復(fù)性、規(guī)律性、時(shí)間性,正 是由于這些規(guī)律,使得工資管理的計(jì)算機(jī)化成為可能。

進(jìn)入 21世紀(jì),計(jì)算機(jī)已經(jīng)滲入到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,推動(dòng)著科學(xué)技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。計(jì)算機(jī)用于管理信息處理的突出特點(diǎn)是迅速、準(zhǔn)確、可靠并且 具有很大的存儲(chǔ)能力。因此,國(guó)內(nèi)外越來越重視工資管理的效率及其可靠性。目

前,對(duì)于工資管理都有著相當(dāng)普遍和深入的研究,但是工資管理對(duì)于社會(huì)、企業(yè) 和人民生活有著極為重要的影響。

因此在此基礎(chǔ)上對(duì)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行分析和設(shè)計(jì)就非常有必要了。1.2 A 公司工資管理系統(tǒng)需求調(diào)查

為了更好的設(shè)計(jì)企業(yè)工資管理系統(tǒng), 我們對(duì) A 公司的工資管理事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查 和分析,在此基礎(chǔ)上開發(fā)設(shè)計(jì)我們自己的工資管理系統(tǒng): 對(duì) A 公司的工資管理進(jìn)行調(diào)查,得到工資發(fā)放過程及有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖:

表 1 上月工資發(fā)放清單

表 2 本月人員及工資變動(dòng)表 表 3 本月扣款清單

根據(jù)了解信息: A公司每月月末發(fā)放工資,發(fā)放前的工資處理過程是每月 25日到 27日由財(cái)務(wù)科根據(jù)已存檔的上月工資發(fā)放清單(見表 1和人事科送來的 人員及工資變動(dòng)表(表 2 填寫本月工資發(fā)放清單中的前四項(xiàng)(即姓名、基本工資、附加工資、扣房費(fèi)?？倓?wù)科于每月 28日將扣款清單(見表 3送交財(cái)務(wù)科,由 財(cái)務(wù)科按扣款清單將扣款數(shù)填入本月工資發(fā)放清單。最后計(jì)算出每位職工的應(yīng)發(fā) 工資數(shù),并填入工資發(fā)放清單,為工資發(fā)放人員發(fā)放工資做好準(zhǔn)備。

2、系統(tǒng)分析

2.1 A 公司工資業(yè)務(wù)流程圖

依據(jù) A 公司調(diào)查資料,我們將其工資業(yè)務(wù)流程繪制出如下業(yè)務(wù)流程圖:

現(xiàn)行的工資發(fā)放體系業(yè)務(wù)流程圖 上圖中實(shí)體的具體功能如下: 財(cái)務(wù)工資會(huì) :負(fù)責(zé)匯總?cè)耸虏窟f交的人員及工資變動(dòng)表和總務(wù)處遞交的扣款清單 , 填寫職工工資發(fā)放清單 , 交由工資發(fā)放人員按時(shí)發(fā)放職工工資 , 并存 檔工資發(fā)放清單。

人 事 部 :負(fù)責(zé)編寫人員及工資變動(dòng)表 , 并及時(shí)送交財(cái)務(wù)工資會(huì)?？?務(wù) 處 :負(fù)責(zé)編寫扣款清單 , 并及時(shí)送交財(cái)務(wù)工資會(huì)。2.2 A 公司工資管理數(shù)據(jù)流程圖

經(jīng)過對(duì) A 公司工資業(yè)務(wù)流程的分析,我們可大致繪出 A 公司工資管理系統(tǒng)中 數(shù)據(jù)的流程圖:

工資管理數(shù)據(jù)流程圖

人事科把本月人員工資變動(dòng)表送去抄寫,同時(shí)上月工資發(fā)放清單也送去抄寫。抄寫完后把本月工資發(fā)放清單送到扣款項(xiàng)進(jìn)行扣款,同時(shí)總務(wù)科也將扣款清單送 到扣款項(xiàng)進(jìn)行扣款?？劭罱Y(jié)束后得到的本月工資發(fā)放清單進(jìn)行計(jì)算并填寫應(yīng)得工 資,同時(shí)工資發(fā)放員把本月工資發(fā)放清單進(jìn)行計(jì)算并填寫應(yīng)得工資。

2.3 A 公司工資管理系統(tǒng)功能分析圖

工資管理信息子系統(tǒng)由建立主文、更新主文、建立扣款文、計(jì)算和打印四 個(gè)模塊組成。建立主文包括數(shù)據(jù)的錄入及維護(hù)。更新主文包括建立主處理文件及

更新。建立扣款文包括數(shù)據(jù)錄入和維護(hù)。計(jì)算和打印包括計(jì)算、打印工資單和打

印工資匯總表。2.4 數(shù)據(jù)字典

數(shù)據(jù)字典是指對(duì)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理邏輯、外部實(shí)體等進(jìn)行定義和描述,其目的是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的各個(gè)元素做出詳細(xì)說明。

:_____1____

:_____2_____

:_____3___

:

______4____

2.6管理信息系統(tǒng)流程設(shè)想圖(新系統(tǒng)模型

3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)部分 3.1 功能結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)

工資管理系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖 3.2 新系統(tǒng)信息處理流程設(shè)計(jì)(ER 圖

3.3 輸出設(shè)計(jì)(主要指打印輸出設(shè)計(jì)

3.4 存儲(chǔ)文件格式設(shè)計(jì)(數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

3.5 輸入設(shè)計(jì)

3.6 代碼設(shè)計(jì)(職工證號(hào)和部門代號(hào)等

3.7 程序設(shè)計(jì)說明書(此部分內(nèi)容略

3.8 工資管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 1.數(shù)據(jù)庫(kù)中的表對(duì)象

2.表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

2-1本月工資變動(dòng)表的設(shè)計(jì)

SQL 語(yǔ)句:select * from gongzi 表內(nèi)容: 2-2本月扣款清單的設(shè)計(jì)

SQL 語(yǔ)句:select * from koukuan 表內(nèi)容:

2-3 本月工資發(fā)放清單的設(shè)計(jì)

select *from 本月扣款清單 select*from 本月工資變動(dòng)表

select 本月工資變動(dòng)表,本月扣款清單,扣電費(fèi),本月扣款清單,病事假扣 款,本月工資變動(dòng)表,基本工資 +本月工資變動(dòng)表,附加工資-本月工資變動(dòng)表, 房費(fèi)-本月扣款清單,扣電費(fèi)-本月扣款清單,病事假扣款 as 應(yīng)發(fā)工資 into 本 月工資發(fā)放清單 from

本月工資變動(dòng)表,本月扣款清單 where 本月工資變動(dòng)表, 職工代碼 =本月扣款清單,職工代碼

select *from 本月工資發(fā)放清單

insert into 本月工資發(fā)放清單(職工代碼,姓名,部門,基本工資,附加工 資,房費(fèi),備注,扣電費(fèi),病事假扣款,應(yīng)發(fā)工資 select 本月工資變動(dòng)表,本 月工資變動(dòng)表,基本工資 +本月工資變動(dòng)表,附加工資-本月工資變動(dòng)表,房費(fèi) as 應(yīng)發(fā)工資 from 本月工資變動(dòng)表 where 本月工資變動(dòng)表,職工代碼 not in(select 本月扣款清單.職工代碼 from 本月扣款清單

select*from本月工資發(fā)放清單 order by 職工代碼 4.系統(tǒng)實(shí)施 此部分內(nèi)容略 5.課程設(shè)計(jì)心得

光陰似箭,歲月如梭,不知不覺我即將走完大學(xué)生涯,回想這一路走來的日 子,同學(xué)的相互扶持,老師的悉心教誨,朋友的支持幫助一直陪伴著我們,讓我 們漸漸長(zhǎng)大,也慢慢走向成熟。

在這一課,我們珍惜最后在大學(xué)的日子,努力學(xué)習(xí),努力實(shí)訓(xùn),努力運(yùn)用課 堂教學(xué)的知識(shí)以更好的完成課程設(shè)計(jì)。首先,我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)討論后,一致認(rèn)為要結(jié) 合專業(yè)知識(shí)進(jìn)行選題,最后定為:工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)。根據(jù)選好的題目,收集相 關(guān)的資料,利用圖書館,網(wǎng)絡(luò)等,資料整理完之后,開始可行性分析,程序系統(tǒng) 設(shè)計(jì)等等,一個(gè)環(huán)節(jié)接著一個(gè)環(huán)節(jié)。在這次的課程設(shè)計(jì)中,我們認(rèn)識(shí)到在做一個(gè) 系統(tǒng)之前,必須要有一個(gè)清晰的思路,要明白怎么做,決不能還沒想好就去下手, 那很容易發(fā)生半途做不下去的情況的,在做之前必須要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析,可行性 分析,需求分析,決不能按著自己的想法,想怎么做就怎么做,要滿足用戶的需 求,要換位思考,程序簡(jiǎn)單明了,應(yīng)注釋的地方要注釋,因?yàn)橹匾氖且層脩?明白。雖然這次的課程設(shè)計(jì)順利完成,但我們清楚的意識(shí)

到自身的不足,在以后 的日子里還要繼續(xù)學(xué)習(xí),而且必須團(tuán)結(jié)同學(xué),學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一個(gè)人的力量是渺 小的,但團(tuán)隊(duì)的力量是大的。

我們的選題及進(jìn)行過程中得到了老師悉心指導(dǎo)。設(shè)計(jì)過程中，老師多次幫助 我分析思路，開拓視角。團(tuán)隊(duì)成員也在我遇到困難想放棄的時(shí)候給予我最大的支 持、鼓勵(lì)和幫助。老師嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，踏實(shí)堅(jiān)韌的工作精神，將使我終生 受益，團(tuán)隊(duì)的友誼使我忠心感激。再多華麗的言語(yǔ)也顯蒼白。在此，謹(jǐn)向老師，所有團(tuán)隊(duì)成員致以誠(chéng)摯的謝意和崇高的敬意。在此，非常感謝我們的大學(xué)認(rèn)識(shí)的最后一位老師--肖科峰老師。肖老師在這 次工資系統(tǒng)設(shè)計(jì)中給我們很大幫助，還教導(dǎo)我們?cè)趯?shí)習(xí)就業(yè)中應(yīng)注意的方方面面 以及一些為人處事細(xì)節(jié)。謝謝你！15 課程設(shè)計(jì)評(píng)分表（參考格式）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 1.學(xué)生是否嚴(yán)格遵守課程設(shè)計(jì)紀(jì)律，按照規(guī)定時(shí)間完成設(shè)計(jì)任務(wù)(占 30% 2.課程設(shè)計(jì)報(bào)告書質(zhì)量：(占 40%(1是否采用了良好的設(shè)計(jì)方法，獨(dú)立完成課程設(shè)計(jì)。(2課程設(shè)計(jì)各分段的任務(wù)是否按時(shí)完成及完成的質(zhì)量。(3是否完成課程設(shè)計(jì)任務(wù)書指定的全部要求。3.課程設(shè)計(jì)報(bào)告書的撰寫規(guī)范(占 30% 課程設(shè)計(jì)報(bào)告書的撰寫規(guī)范要求與畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的要求相同。教師評(píng)分： 1.學(xué)生出勤得分： _________ 2.內(nèi)容質(zhì)量得分： _________ 3.撰寫規(guī)范得分： _________ 最終評(píng)定成績(jī)（以優(yōu)、良、中、及格、不及格評(píng)定）：_________ 教師評(píng)語(yǔ)： 簽字： 日期： 年 月 日 16

第三篇：考勤---概要設(shè)計(jì)說明書

四、概要設(shè)計(jì)說明書

四、概要設(shè)計(jì)說明書

1．引言.............................................................................................................................................1

1.1編寫目的.............................................................................................................................1 1.2項(xiàng)目背景.............................................................................................................................1 1.3定義.....................................................................................................................................2 1.4參考資料.............................................................................................................................2 2．任務(wù)概述.....................................................................................................................................3

2.1目標(biāo).....................................................................................................................................3 2.2運(yùn)行環(huán)境.............................................................................................................................3 2.3需求概述.............................................................................................................................3 2.4總體架構(gòu)設(shè)計(jì).....................................................................................................................4 2.5條件與限制

.......................................................................................................................4 3.總體架構(gòu)設(shè)計(jì)........................................................................................................................4 3.1處理流程.............................................................................................................................6 3.2總體結(jié)構(gòu).............................................................................................................................6 3.3特色功能.............................................................................................................................6 3.4關(guān)鍵技術(shù)...........................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。4 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)錯(cuò)誤！未定義書簽。................................................................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

1．引言

1.1編寫目的

本手冊(cè)作為用戶與該系統(tǒng)軟件開發(fā)維護(hù)人員共同遵守的軟件概要設(shè)計(jì)說明。

1.2項(xiàng)目背景

開發(fā)軟件名稱：考勤管理系統(tǒng)

四、概要設(shè)計(jì)說明書

項(xiàng)目任務(wù)提出者：小組

項(xiàng)目開發(fā)者：CCIT訊飛151TRY小組 用戶：xx公司 實(shí)現(xiàn)軟件單位：CCIT

考勤作為一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)管理，是企業(yè)對(duì)員工工作管理的基本依據(jù)。實(shí)際管理和記錄工作非常需要快速獲知各個(gè)部門員工的每日出勤情況，以便于及時(shí)向高層管理者反映員工的出勤，缺勤情況（包括遲到、早退、病假、事假、出差等情況）。我們提出基于SSM(maven)結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上考勤任務(wù)，以減輕考勤人員的工作量。我們準(zhǔn)備開發(fā)員工考勤管理系統(tǒng)，完成員工基本信息維護(hù)、企業(yè)的部門信息維護(hù)、企業(yè)基本考勤類型的維護(hù)、員工考勤的管理、員工考勤的查詢與分析。實(shí)現(xiàn)人事考勤的需要，包括員工遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的情況的記錄，對(duì)員工整個(gè)月的考勤記錄進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)。企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理的而設(shè)計(jì)的，目的是建立一個(gè)能夠初步實(shí)現(xiàn)企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人員能夠在各個(gè)崗位上的工作狀態(tài)得到及時(shí)的反饋，而系統(tǒng)所需的工作人員的數(shù)量少，效率高。降低資源浪費(fèi)，同時(shí)增強(qiáng)員工管理的透明度以及約束員工自覺遵守出勤制度。

1.3定義

【列出本文檔中所用到的專門術(shù)語(yǔ)的定義和縮寫詞的原文。】

1.4參考資料

【列出有關(guān)資料的作者、標(biāo)題、編號(hào)、發(fā)表日期、出版單位或資料來源，可包括：

a.項(xiàng)目經(jīng)核準(zhǔn)的計(jì)劃任務(wù)書、合同或上級(jí)機(jī)關(guān)的批文； b.項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃； c.需求規(guī)格說明書；

四、概要設(shè)計(jì)說明書

d.測(cè)試計(jì)劃（初稿）； e.用戶操作手冊(cè)（初稿）；

f.文檔所引用的資料、采用的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范?！?/p>

2．任務(wù)概述

2.1目標(biāo)

（1）提供簡(jiǎn)單、方便的操作。

（2）通過考勤管理無紙化的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的考勤管理更加科學(xué)規(guī)范。（3）節(jié)省考勤管理的成本。

（4）提高企業(yè)考勤管理的透明度和效率，防止“虛假出勤“的現(xiàn)象。（5）對(duì)系統(tǒng)提供必要的權(quán)限管理。

（6）為企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體信息化的其他相關(guān)系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)支持。

2.2運(yùn)行環(huán)境

結(jié)合用戶當(dāng)前的軟件的硬件環(huán)境，設(shè)計(jì)了新系統(tǒng)運(yùn)行硬件和軟件環(huán)境： 2.2.1設(shè)備

Win7/8/10操作系統(tǒng)電腦 2.2.2支持軟件

操作系統(tǒng) Windows 2007 數(shù)據(jù)庫(kù)

mysql 開發(fā)工具 eclipse 2.2.3接口

1.硬件接口：硬盤

2.軟件接口：常用的辦公軟件 2.2.4控制

[說明控制該系統(tǒng)的運(yùn)行的方法和控制信號(hào)，并說明這些控制信號(hào)的來源。]

2.3需求概述

企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是為了解決員工考勤管理的而設(shè)計(jì)的,目的是建立一個(gè)能夠初步實(shí)現(xiàn)企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的智能化管理,提高考勤管理效率,工作人員能夠在各個(gè)崗位上的工作狀態(tài)得到及時(shí)的反饋,而系統(tǒng)所需的工作人員的數(shù)量少,效率高。

企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的一部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都是至關(guān)重要的，因此，企業(yè)考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥闳耸鹿芾淼男畔⒑涂旖莸墓芾聿樵兪侄危恢币詠砣藗兪褂脗鹘y(tǒng)的人工方式管理員工的上下班等信息，四、概要設(shè)計(jì)說明書

這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，諸如效率低，保密性差等，而且時(shí)間一長(zhǎng)，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。

2.4 總體架構(gòu)設(shè)計(jì)

我們所做的系統(tǒng)目的：

（1）提供簡(jiǎn)單、方便的操作。

（2）通過考勤管理無紙化的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)的考勤管理更加科學(xué)規(guī)范。

（3）節(jié)省考勤管理的成本。

（4）提高企業(yè)考勤管理的透明度和效率，防止“虛假出勤“的現(xiàn)象。

（5）對(duì)系統(tǒng)提供必要的權(quán)限管理。

（6）為企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體信息化的其他相關(guān)系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)支持。

2.5條件與限制 設(shè)計(jì)約束

1、所有的數(shù)據(jù)庫(kù)命名都是以模塊的縮寫加上具體表的英文詞匯組成，這樣能夠統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)表的命名，也能夠更好的規(guī)范數(shù)據(jù)庫(kù)表命名。

2、所有數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)，都依賴于本地?cái)?shù)據(jù)庫(kù)，并且采用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法，首先進(jìn)行對(duì)象實(shí)體的設(shè)計(jì)，最后將對(duì)象持久化到數(shù)據(jù)庫(kù)中，所有的表和表之間的關(guān)聯(lián)(ER圖)都采用標(biāo)準(zhǔn)的Visio畫圖工具進(jìn)行，這樣能夠?qū)⒄麄€(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)有機(jī)的結(jié)合起來。

3、界面風(fēng)格：管理界面做到美觀大方、風(fēng)格統(tǒng)一，并有一些提示信息指導(dǎo)用戶操作使用。盡量使用選擇框、下拉框等選擇操作界面，方便用戶的使用。

4、消息提示：中文提示，言簡(jiǎn)意賅。

3．總體架構(gòu)設(shè)計(jì)

3.1處理流程

1注冊(cè)郵箱（員工，審批員，考勤員）

注冊(cè)：

通過郵箱注冊(cè)

a)用MailUtil這個(gè)工具類來實(shí)現(xiàn)郵箱激活注冊(cè)

四、概要設(shè)計(jì)說明書

登陸：特色技術(shù)：通過輸入數(shù)據(jù)庫(kù)已存在用戶名，直接顯示用戶頭

像

Ajax異步查詢

2輸入（員工/審批/考勤）郵箱，密碼 3登錄進(jìn)入（員工/審批/考勤）界面

4員工界面管理個(gè)人信息，查看修改個(gè)人信息，申請(qǐng)請(qǐng)假信息，打卡。5點(diǎn)擊注銷，退出回登錄界面

6進(jìn)入審批界面，審批員工申請(qǐng)信息，查詢員工歷史信息，查詢員工請(qǐng)假信息，打卡

7進(jìn)入考勤界面，修改用戶信息，刪除用戶信息，增加用戶信息，查看所有員工信息，申請(qǐng)請(qǐng)假信息

系統(tǒng)流程圖

四、概要設(shè)計(jì)說明書

3.2總體結(jié)構(gòu)和模塊外部設(shè)計(jì)

系統(tǒng)邏輯架構(gòu)圖

3.3特色功能

整個(gè)項(xiàng)目我們完成了以下功能：注冊(cè)，登陸，個(gè)人信息；查看，增加，刪除，添加，審批，打卡功能以及主頁(yè)面分頁(yè)面設(shè)計(jì)。

3.4關(guān)鍵技術(shù)

打卡，郵箱注冊(cè)，增刪改查，界面設(shè)計(jì)

四、概要設(shè)計(jì)說明書

4．系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)

4.3.1登入界面設(shè)計(jì)：

需要輸入郵箱（email）和密碼（PASSWORD）。必須為數(shù)字。

登陸成功即進(jìn)入系統(tǒng)，失敗的話需要重新輸入信息。

密碼規(guī)則：7位以上非漢字字符串；包含一個(gè)特殊字符和一個(gè)數(shù)字。

四、概要設(shè)計(jì)說明書

顯示當(dāng)前時(shí)間。由安全問題獲取密碼。驗(yàn)證碼驗(yàn)證。

4.3.2員工界面設(shè)計(jì)：

可以進(jìn)行考勤操作。

可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)查詢自己考勤信息。

可以進(jìn)行密碼修改。

可以進(jìn)行報(bào)表打印操作。

可以進(jìn)行公告留言操作。

4.3.2.1考勤操作界面： 網(wǎng)站樹形導(dǎo)航 當(dāng)前狀態(tài) 注銷通道 留言提示

考勤基本操作（包括上班，下班，加班，請(qǐng)假，出差操作的按鈕）員工信息列表介紹 考勤規(guī)則

四、概要設(shè)計(jì)說明書

上班

存在上班異常將顯示異常個(gè)數(shù)和要求填寫異常解釋 下班

下班異常并提供相應(yīng)選擇 請(qǐng)假

請(qǐng)假原因及時(shí)間說明 出差

出差信息填寫

四、概要設(shè)計(jì)說明書

4.3.2.2考勤查詢界面：

此處顯示查詢了詳細(xì)考勤信息

根據(jù)開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間進(jìn)行查詢

4.3.3.1考勤查詢界面：

根據(jù)時(shí)間和員工進(jìn)行各類查詢

此處顯示查詢結(jié)果

4.3.3.2員工設(shè)置界面：

顯示員工的信息列表

四、概要設(shè)計(jì)說明書

直接生成EXCEL電子表格

添加員工，查找員工操作

添加員工

查找員工

第四篇：人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書范文

概要設(shè)計(jì)說明書

1． 引言

1．1 編寫目的

在人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，也就是需求分析階段中，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，該文檔的目的是描述企業(yè)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的概要設(shè)計(jì),其內(nèi)容包括: 系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)接口設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)設(shè)計(jì) 模塊設(shè)計(jì) 界面設(shè)計(jì)

本文檔的預(yù)期的讀者是：

XX有限公司的領(lǐng)導(dǎo)

技術(shù)人員

XX有限公司的領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)項(xiàng)目組的所有成員

1．2 項(xiàng)目背景

國(guó)外企業(yè)關(guān)于人事信息的管理，主要是利用人力資源方面管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)的因?yàn)檫@類系統(tǒng)同IT、通信等領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展存在密切的聯(lián)系，因此在計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)發(fā)展相對(duì)快的國(guó)家，基本上創(chuàng)建了一套人力資源管理系統(tǒng)，人力資源方面的信息能夠在其本國(guó)范圍內(nèi)被授權(quán)查閱。無論人才流動(dòng)到哪里，在人們進(jìn)行求職、貸款以及辦理保險(xiǎn)之時(shí)，具備查閱權(quán)限的機(jī)構(gòu)都能夠查閱該人的信息，以衡量為該人辦理有關(guān)手續(xù)的潛在風(fēng)險(xiǎn)，或者是否可以錄用。

1．3 定義

1．3．1 專門術(shù)語(yǔ)

C/S：Client/Server客戶機(jī)/服務(wù)器。

可修改性：容許對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行修改而不增加原系統(tǒng)的復(fù)雜性。

有效性：軟件系統(tǒng)能有效地利用計(jì)算機(jī)的時(shí)間資源與空間資源的能力。

可適應(yīng)性：軟件在不同的系統(tǒng)約束條件下使用戶需求得到滿足的難易程度?？梢浦残裕很浖囊粋€(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或環(huán)境搬到另一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或環(huán)境的難易程度。主鍵：數(shù)據(jù)庫(kù)表中的關(guān)鍵域。

1．3．2 縮寫

系統(tǒng)：若未特別指出，統(tǒng)指本機(jī)票預(yù)定系統(tǒng)。

SQL: Structured Query Language（結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言）。ATM: Asynchronous Transfer Mode(異步傳輸模式)。

1．4 參考資料

以下列出在概要設(shè)計(jì)過程中所使用到的有關(guān)資料：

[1]韓萬江 《軟件工程案例教程》機(jī)械工業(yè)出版社 [2]李金勇 曹軍生，《SQL sever 2000實(shí)用教程》，北京理工大學(xué)出版社 [3]林鄧偉 等，《JAVA程序設(shè)計(jì)項(xiàng)目教程》，北京理工大學(xué)出版社 [4]孫峰，《數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用》。天津大學(xué)出版社 [5]軟件工程文檔編制國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)：GB8567—88 2． 總體設(shè)計(jì)

2．1 需求規(guī)定

數(shù)據(jù)庫(kù)分析是數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)開發(fā)周期中的一個(gè)重要的階段，也是工作量比較大的一 項(xiàng)活動(dòng)。隨著現(xiàn)代軟件的發(fā)展，手工分析方式已經(jīng)很難滿足數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)分析的要 求，必須借助相應(yīng)的工具。

設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)時(shí)應(yīng)首先充分了解用戶各個(gè)方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增

加的需求。用戶需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu) 能充分滿足各種信息的輸入和輸出。通過對(duì)書店管理工作過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

通過與企業(yè)的溝通和需求分析，要求系統(tǒng)具有以下功能。1.新員工資料的添加、修改、刪除和查詢。2.部門信息的添加、修改、刪除和查詢。3.自動(dòng)分配員工編號(hào)和部門編號(hào)。

4.人事調(diào)動(dòng)的詳細(xì)記錄，包括部門、職位和職稱的調(diào)整，以及人員離職。

5.添加/修改日常出勤記錄，這里重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)可按全體員工、部門員工和所選員工添加/修改 日常出勤記錄，以方便用戶操作。員工日常公出/請(qǐng)假信息的添加、修改、刪除和查詢。每月工資信息的批量添加、修改、刪除和查詢。

2．2 運(yùn)行環(huán)境

2．2．1 設(shè)備

1．Web服務(wù)器1臺(tái) 2．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器1臺(tái) 3．備份服務(wù)器1臺(tái) 4．開發(fā)服務(wù)器1臺(tái)

5．軟件防火墻服務(wù)器1臺(tái) 6．千兆路由器1臺(tái)

7． 10M網(wǎng)絡(luò)寬帶1條

2.2.2 軟件環(huán)境

本系統(tǒng)的的軟件環(huán)境如下

1.My Eclipese 10開發(fā)工具 2．SQL Server2008數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng) 3．Windows xp操作系統(tǒng);4．防火墻，殺毒軟件

2.3 基本設(shè)計(jì)概念和處理流程

概念模型是對(duì)信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便、準(zhǔn)確的表示出信息世界 中的常用概念。實(shí)體--關(guān)系模型（Entity-Relationship Module,簡(jiǎn)稱E-R圖）是數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)常用的方法。得到了數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后，就可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體以及它們之間的關(guān)系，為后面邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。根據(jù)需求分析和功能分析，規(guī)劃出本系統(tǒng)中使用的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)體分別為員工實(shí)體，部門實(shí)體，工資實(shí)體，出勤實(shí)體，公出請(qǐng)假實(shí)體，人事調(diào)動(dòng)實(shí)體，福利實(shí)體，員工離職實(shí)體等員工實(shí)體包括ID、編號(hào)、姓名、性別、身份證號(hào)、出生年月、年齡、民族、婚姻狀況、政治面貌、如黨團(tuán)時(shí)間、籍貫、聯(lián)系電話和手機(jī)號(hào)碼等屬性。員工實(shí)體E-R圖如圖2.1所示：

部門實(shí)體包括部門編號(hào)、部門名稱、部門經(jīng)理、部門地址和部門電話屬性。

部門實(shí)體E-R圖如圖2.2所示：。

公出實(shí)體包括ID、所屬工資月份、員工編號(hào)、員工姓名、基本工資、加班費(fèi)、工齡工

資、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)總額、職務(wù)津貼、請(qǐng)假扣除等屬性。工資實(shí)體E-R圖如圖2.3所示：

2．4 結(jié)構(gòu)

本系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)采用典型的三層模式、B/S結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)，不同的客戶端程序共同訪問中心數(shù)據(jù)庫(kù)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖1：

圖1：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)基本功能圖解體系基本結(jié)構(gòu)圖

2.5功能需求與系統(tǒng)模塊的關(guān)系 各項(xiàng)功能需求的實(shí)現(xiàn)同各個(gè)塊程序的分配關(guān)系：

2.5.1登錄頁(yè)面

需要登陸的人員，對(duì)于不同的身份，他們的權(quán)限是不一樣 的。當(dāng)用戶輸入ID 和密碼時(shí)，查詢數(shù)據(jù)庫(kù)，若用戶名和密

碼正確，則進(jìn)入相應(yīng)的員工信息頁(yè)面，若不正確，則提示用戶名或密碼錯(cuò)誤，人顯示當(dāng)前頁(yè)面。

功能描述： 用戶管理 配置管理 數(shù)據(jù)備份 數(shù)據(jù)維護(hù) 1.2.3.4.2.5.2員工注冊(cè) 功能描述：

新員工注冊(cè)，輸入員工的注冊(cè)信息，包括（登錄賬號(hào)，登錄密碼，核對(duì)密碼，聯(lián)系電話，聯(lián)系地址，電子郵箱）。

注冊(cè)信息的修改。

用例圖

2.5.3員工的登錄和登出

功能描述：

員工登陸

員工退出 用例圖：

2.5.4信息查詢 功能描述：

查看公司內(nèi)部相關(guān)信息 查看個(gè)人信息

查看其他員工的部分信息 用例圖

2.5.5人事檔案

1增加員工檔案信息 2修改員工檔案信息

3刪除員工檔案信息 4查詢員工檔案信息

5打印員工檔案信息 用例圖

2.5.6工資信息管理 功能描述：

1.工資信息模塊

2.計(jì)發(fā)工資信息

3.查詢工資信息

4.保險(xiǎn)/福利

5.打印工資信息 用例圖

2.5.7員工培訓(xùn) 功能描述：

1.員工培訓(xùn)模塊主要包括：

2.培訓(xùn)信息的錄入 3.培訓(xùn)信息的刪除 4.培訓(xùn)信息的修改 5.培訓(xùn)信息的查詢 6.履歷表的打印 用例圖

2.5.8公司招聘

功能描述：

1.錄入招聘信息

2.查詢招聘信息

3.修改招聘信息

4.刪除招聘信息

5.查詢應(yīng)聘者信息

6.刪除應(yīng)聘者信息

用例圖

2．6 人工處理工程

創(chuàng)建用戶（注冊(cè)新用戶）：用戶信息需要手工輸入計(jì)算機(jī)。更新部門、員工資料：需要手動(dòng)輸入更新內(nèi)容。

2．7 尚未解決的問題

由于數(shù)據(jù)的傳輸上需要通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，為了客戶資料進(jìn)行保密，需要在網(wǎng)絡(luò)的傳輸過程中對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。

這個(gè)工作主要是在準(zhǔn)備網(wǎng)絡(luò)包，及解開網(wǎng)絡(luò)包這兩個(gè)模塊完成，它們各對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加密及解密還原工作。

在加密算法選擇上將使用RSA 加密算法。具體算法可參照參考資料中《Computer Network》p.598。

3.接口設(shè)計(jì) 3.1用戶接口設(shè)計(jì)

3.2外部接口

3.3內(nèi)部接口

4．運(yùn)行設(shè)計(jì) 4.1運(yùn)行模塊組合

施加不同的外界運(yùn)行控制時(shí)所引起的各種不同的運(yùn)行模塊組合如下表所示：

4.2運(yùn)行控制

5.系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 5.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)

根據(jù)設(shè)計(jì)好的E-R圖在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中創(chuàng)建各表。

員工信息表用于儲(chǔ)存員工基本信息和單位相關(guān)信息，改數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.1所示：

部門表用于存儲(chǔ)部門編號(hào)、部門名稱等信息，該數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.2所示。

工資表用于存儲(chǔ)每月每個(gè)員工的詳細(xì)工資信息該數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)如表2.3所示。

6.系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì) 6.1出錯(cuò)信息

程序在運(yùn)行時(shí)主要會(huì)出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤：

1、由于輸入信息，或無法滿足要求時(shí)產(chǎn)生的錯(cuò)誤，稱為軟錯(cuò)誤。

2、由于其他問題，如網(wǎng)絡(luò)傳輸超時(shí)等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯(cuò)誤。

對(duì)于軟錯(cuò)誤，須在定票/領(lǐng)票操作成功判斷及輸入數(shù)據(jù)驗(yàn)證模塊由數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，判斷錯(cuò)誤類型，再生成相應(yīng)的錯(cuò)誤提示語(yǔ)句，送到輸出模塊中。

對(duì)與硬錯(cuò)誤，可在出錯(cuò)的相應(yīng)模塊中輸出簡(jiǎn)單的出錯(cuò)語(yǔ)句，并將程序重置。返回輸入階段。

6.2補(bǔ)救措施

所有的客戶機(jī)及服務(wù)器都必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失的損失。若真斷電時(shí)，客戶機(jī)上將不會(huì)有太大的影響，主要是服務(wù)器上：在斷電后恢復(fù)過程可采用 SQL SERVER 的日志文件，對(duì)其進(jìn)行ROLLBACK 處理，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)。

在網(wǎng)絡(luò)傳輸方面，可考慮建立一條成本較低的后備網(wǎng)絡(luò)，以保證當(dāng)主網(wǎng)絡(luò)斷路時(shí)數(shù)據(jù)的通信。

在硬件方面要選擇較可靠、穩(wěn)定的服務(wù)器機(jī)種，保證系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)的可靠性。

6.3系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì)

維護(hù)方面主要為對(duì)服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)?？墒褂?SQL SERVER 的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能機(jī)制。例如，定期為數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行Backup，維護(hù)管理數(shù)據(jù)庫(kù)死鎖問題和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)數(shù)據(jù)的一致性等。

第五篇：學(xué)生檔案管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書

學(xué)生信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)格說明書

一、總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)從總體分可分用戶表、學(xué)生基本信息表、學(xué)生在校學(xué)籍表、院內(nèi)課程表、學(xué)生課程表、學(xué)生成績(jī)表、學(xué)生獎(jiǎng)懲信息表、教員信息表、班級(jí)信息表、系別信息表。

1.用戶表：用戶名、用戶編號(hào)、密碼、權(quán)限、用戶基本信息

2.學(xué)生基本信息表：姓名、學(xué)號(hào)、性別、出生日期、與學(xué)生關(guān)系、家庭成員、家長(zhǎng)職業(yè)、家長(zhǎng)單位、家庭住址、家庭電話

3.學(xué)生在校學(xué)籍表：學(xué)號(hào)、班級(jí)、系別、入學(xué)時(shí)間、學(xué)生電話、班主任、導(dǎo)員、攻讀學(xué)歷

4.院內(nèi)課程表：年級(jí)、學(xué)期、課程、任課教師、課時(shí)、課程類型、課程信息

5.學(xué)生課程表：學(xué)號(hào)、年級(jí)、學(xué)期、課程、任課教師、課時(shí)、上課教室、課程信息

6.學(xué)生成績(jī)表：

姓名、學(xué)號(hào)、系別、班級(jí)、年級(jí)、學(xué)期、課程、任課教師、課時(shí)、分?jǐn)?shù)、是否通過

7.學(xué)生獎(jiǎng)懲信息表：姓名、學(xué)號(hào)、系別、班級(jí)、年級(jí)、學(xué)期、獎(jiǎng)懲類型、獎(jiǎng)懲信息、備注 8.教員信息表：姓名、職務(wù) 9.班級(jí)信息表：班級(jí)、系別 10.系別信息表：系別

1.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖

圖1.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖

1.2、包圖及關(guān)系

（1）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)分析

在系統(tǒng)操作流程圖分析的基礎(chǔ)上，可以列出該系統(tǒng)所需要的主要數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

用戶表：用戶名、用戶編號(hào)、密碼、權(quán)限、用戶基本信息

學(xué)生基本信息表：姓名、學(xué)號(hào)、性別、出生日期、與學(xué)生關(guān)系、家

庭成員、家長(zhǎng)職業(yè)、家長(zhǎng)單位、家庭住址、家庭電

話

學(xué)生在校學(xué)籍表：學(xué)號(hào)、班級(jí)、系別、入學(xué)時(shí)間、學(xué)生電話、班主任、導(dǎo)員、攻讀學(xué)歷

院內(nèi)課程表：年級(jí)、學(xué)期、課程、任課教師、課時(shí)、課程類型、課程信息

學(xué)生課程表：學(xué)號(hào)、年級(jí)、學(xué)期、課程、任課教師、課時(shí)、上課教室、課程信息

學(xué)生成績(jī)表：

姓名、學(xué)號(hào)、系別、班級(jí)、年級(jí)、學(xué)期、課程、任課教師、課時(shí)、分?jǐn)?shù)、是否通過

學(xué)生獎(jiǎng)懲信息表：姓名、學(xué)號(hào)、系別、班級(jí)、年級(jí)、學(xué)期、獎(jiǎng)懲類型、獎(jiǎng)懲信息、備注 教員信息表：姓名、職務(wù) 班級(jí)信息表：班級(jí)、系別 系別信息表：系別 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)表

將上面的E-R圖轉(zhuǎn)換成表格形式，在這里即為創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)。本課題在創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，采用的是SQL Server 2000的企業(yè)管理器，不需要使用任何的SQL語(yǔ)句,即可成功創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)。在SQL中新建了一個(gè)名為Student_MessageInfo的數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)先前做的分析，新建了多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表。其中較為重要的表如下所示，其中表格形式的數(shù)據(jù)庫(kù)表，學(xué)生基本信息

二、過程設(shè)計(jì)

1、模塊說明及程序流程圖（1）學(xué)生基本信息模塊

該模塊實(shí)現(xiàn)的功能：學(xué)生可以查詢個(gè)人基本信息，成績(jī)信息，學(xué)分信息以及懲處信息，但不能修改信息.（2）學(xué)生課程模塊

該模塊實(shí)現(xiàn)的功能：學(xué)生課程，系統(tǒng)根據(jù)學(xué)生所報(bào)專業(yè)選出其對(duì)應(yīng)的選修課，然后學(xué)生可根據(jù)專業(yè)選擇其中一項(xiàng)，然后提交.（3）教師信息模塊

該模塊實(shí)現(xiàn)的功能：教師可查詢授課信息，學(xué)生選課信息，學(xué)生基本

信息和學(xué)生成績(jī).（4）管理員查詢信息模塊

該模塊實(shí)現(xiàn)的功能：管理員可對(duì)學(xué)生信息，教師信息，課程信息，學(xué)院信息，專業(yè)信息，班

進(jìn)行查詢

2、精確類圖

四、界面設(shè)計(jì)

用戶登陸：該系統(tǒng)根據(jù)用戶的身份實(shí)現(xiàn)了不同的功能，用戶登陸時(shí)需要選擇一種登陸方式（默認(rèn)情況下是學(xué)生），系統(tǒng)再根據(jù)用戶選擇的登陸方式到相應(yīng)的表中去搜索。例如，登陸時(shí)選擇了教師登陸方式，系統(tǒng)將會(huì)在教師信息表中搜索是否存在與該用戶的輸入相符的信息，如果存在則進(jìn)入教師主頁(yè)，否則提示用戶輸入有誤，請(qǐng)重新輸入。

1、學(xué)生用戶界面 ①、修改密碼

學(xué)生的初始密碼是由管理員指定的。學(xué)生登陸后，可以按照要求自行修改使用密碼。首先需要輸入原始密碼，如果原始密碼沒有輸入正確將不能修改密碼，只有在原始密碼正確的基礎(chǔ)上，用戶才能繼續(xù)下面的操作。新密碼設(shè)定后，系統(tǒng)還要求用戶再輸入一次重復(fù)密碼，避免因?yàn)檎`輸而導(dǎo)致密碼丟失。②、查詢指定學(xué)期成績(jī)

學(xué)生可以查詢自己指定學(xué)期的成績(jī)和所有的成績(jī)。方便學(xué)生了解自身情況。

③、查詢截止目前所獲學(xué)分

學(xué)分一直以來都是學(xué)生們倍受關(guān)注的焦點(diǎn)。就目前已有的系統(tǒng)來說，雖然實(shí)現(xiàn)了學(xué)生查詢成績(jī)的功能，但是關(guān)于學(xué)分部分仍然需要學(xué)生自行統(tǒng)計(jì)。本系統(tǒng)彌補(bǔ)了現(xiàn)有系統(tǒng)這方面的不足，學(xué)生可以直接查詢到截止目前所獲得的學(xué)分情況，減少了學(xué)生需要自行統(tǒng)計(jì)的工作量，提高了工作效率。④、選課系統(tǒng)

學(xué)生選課系統(tǒng)是針對(duì)學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)上選課而設(shè)計(jì)的，學(xué)生可以自主選擇自己想修的課程。2.、老師用戶界面 ①、查詢授課計(jì)劃

教師可以利用該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)查詢授課計(jì)劃的功能，教師不僅可以看到自己本學(xué)期要授的課程信息，還能查看選修對(duì)應(yīng)課程的學(xué)生名單，同時(shí)可以添加對(duì)應(yīng)課程的學(xué)生成績(jī)。幫助教師提高了工作效率。②、查詢學(xué)生基本信息

教師可以查詢學(xué)生的基本信息，以幫助教師了解學(xué)生情況?？梢园窗嗉?jí)查找、按姓名查找、按學(xué)號(hào)查找、按年齡查找、按籍貫查找，也可以一起查找。

3、管理員界面 ①、班級(jí)信息管理

班級(jí)信息管理包括添加班級(jí)信息，修改班級(jí)信息以及刪除班級(jí)信息。在班級(jí)信息管理之前，需要先對(duì)學(xué)校信息和專業(yè)信息管理。只有在已有的專業(yè)信息中才能建立班級(jí)檔案，班級(jí)信息和專業(yè)信息是從屬關(guān)系。

②、學(xué)生基本信息管理

學(xué)生基本信息管理包括學(xué)生基本信息添加、學(xué)生基本信息修改、學(xué)生基本信息刪除。下面給出的是學(xué)生信息添加界面 ③、教師基本信息管理 教師基本信息管理包括教師基本信息添加、教師基本信息修改以及教師基本信息刪除。