第一篇：關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施方案的通

關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)

施方案的通

知;(轉(zhuǎn)載)

2015年1月19日 10:37 新浪博客

香港文匯報(bào)訊本報(bào)記者昨日獲悉，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員（大同大學(xué)論壇）加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時(shí)間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元；最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。

有專家向本報(bào)記者指出，此次是公務(wù)員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜，是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。

凍結(jié)津貼增長 部分納基本工資

最新的公務(wù)員加薪文件由國務(wù)院于1月12日下發(fā)。文件顯示，本次公務(wù)員加薪將從2014年10月1日開始計(jì)算。在提高各級公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的增長，并強(qiáng)調(diào)各級部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

文件顯示，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，內(nèi)地公務(wù)員體系中最高的正國級官員最高基本工資，由7,020元增至11,385元，最低的辦事員基本工資，由630元增至1320元。這顯示出，基層公務(wù)員加薪幅度更大的趨勢。此外，在規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)后，省部級正職官員津貼補(bǔ)貼減少650元，辦事員減少220元。

另外，中央此次明確將建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制。文件指出，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動等因素確定調(diào)整幅度。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。

對于此次公務(wù)員加薪所需財(cái)政資金，文件明確將按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。對于部分地方所需經(jīng)費(fèi)，中央財(cái)政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第二篇：湖南省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增

【發(fā)布單位】81702

【發(fā)布文號】湘政辦發(fā)[1999]18號 【發(fā)布日期】1999-09-05 【生效日期】1999-09-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

湖南省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)有關(guān)問題的通知

（湘政辦發(fā)〔1999〕18號）

各市、州、縣人民政府，省直機(jī)關(guān)各單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部財(cái)政部門關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔1999〕78號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、一、在調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的學(xué)徒期工資待遇為每月295元，熟練期工資待遇為每月280元。對具備大專以上學(xué)歷的人員，試用期工資待遇按國家規(guī)定的大專以上畢業(yè)生的試用期工資待遇執(zhí)行。

二、二、民辦教師參照同等條件公辦教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)，增資經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行開支渠道和辦法辦理。

三、三、在1993年9月30日前的離退休干部中，未明確行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的，每人每月按以下標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)：1985年工資改革前為中教1、2、3級，小教1級和相應(yīng)工資級別的干部（無工資級別的為相應(yīng)工資額，下同），離休140元、退休130元；中教4、5級，小教2、3級和相應(yīng)工資級別的干部，離休130元、退休120元；中教6級以下、小教4級以下和相應(yīng)工資級別的退休干部110元。

四、四、此次調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，仍按照現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，屬于財(cái)政負(fù)擔(dān)的，除中央適當(dāng)補(bǔ)助外，由各級財(cái)政分級負(fù)擔(dān)；屬于單位負(fù)擔(dān)的，由單位自行解決。補(bǔ)助資金由省財(cái)政專項(xiàng)調(diào)度到各地，實(shí)行專戶管理，專門用于此次增發(fā)工資。任何單位任何人都不得截留挪用，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，不得用于發(fā)放原拖欠的工資。

五、五、此次調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)工作，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大干部、職工的親切關(guān)懷。同時(shí)，也是擴(kuò)大消費(fèi)需求、拉動經(jīng)濟(jì)增長的一項(xiàng)重要舉措。各地各部門一定要充分認(rèn)識做好這項(xiàng)工作的重要意義，在各級政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施，確保增加的工資和離退休費(fèi)于9月15日前發(fā)放到干部、職工和離退休人員。在實(shí)施過程中，既要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，又要深入細(xì)致地做好思想政治工作。對實(shí)施中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)報(bào)告省人民政府。

湖南省人民政府辦公廳

一九九九年九月五日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)辦理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)辦理辦法

一、在職人員：副科以上職務(wù)的人員，報(bào)組織部審批。副科以下職務(wù)的人員報(bào)人社局審批。工資關(guān)系和實(shí)際工作單位不一致的按工資關(guān)系所在單位上報(bào)。

二、離退休人員：到“工資業(yè)務(wù)辦理”群下載電子表格，各單位根據(jù)2014.7月審批的離退休人員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表上的職務(wù)（崗位），保持原順序填寫本次增加離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（上報(bào)時(shí)請將2014.7月的審批表帶來，以便于核對。），經(jīng)檔案審核后報(bào)人社局審批（沒有1939年及以前出生的，檔案室不需要蓋章）。

教育、衛(wèi)生、交通三系統(tǒng)的檔案核實(shí)工作請于主管局檔案室聯(lián)系；縣直其他單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照干部檔案管理權(quán)限分別與組織部和人社局檔案室聯(lián)系。

退養(yǎng)民師補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：中級350元/月，助級和員級260元/月。放在離退休費(fèi)最后，并在備注欄注“退養(yǎng)民師”。

填報(bào)中，注意離休、全薪和退職人員。

三、2014年10月以后工資變動人員： 1、2014.10月以后退休人員要人工填報(bào)在職人員表。

2014年10月以后退休的系統(tǒng)中已經(jīng)處于退休狀態(tài)，要填兩張表，在職表和退休表。在職表手工填，執(zhí)行時(shí)間為2014年10月，備注欄注明退休時(shí)間（不是退休費(fèi)執(zhí)行時(shí)間），退休表，執(zhí)行時(shí)間為執(zhí)行退休費(fèi)時(shí)間，備注欄注明退休時(shí)間。2、2014.10月以后去世人員補(bǔ)發(fā)在世時(shí)的工資，注明病故時(shí)間，并提供火化依據(jù)。如果系統(tǒng)中人員去世，先審批，補(bǔ)發(fā)工資時(shí)再重新計(jì)算補(bǔ)發(fā)金額。3、2014.10月后職務(wù)（崗位）變動人員，按變動時(shí)間執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，變動日期要填寫清楚。如：張三2014年10月以后崗位變動，執(zhí)行時(shí)間為2014年12月，系統(tǒng)中生成的花名冊執(zhí)行時(shí)間為2014年12月，那么2014年10月到2014年11這兩個(gè)月崗位變動前工資需要手工表審批，在備注注明變動原因及日期。

四、其他：

1、未入編的特崗教師，由各中心學(xué)校做手工表，報(bào)教育局審批。

2、上述所說的手工表，是指工資系統(tǒng)自動生成打印以外的表，不是人工填寫的。3、2014年10月以后去世人員，撫恤金增資，按審批后的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。

4、大家關(guān)注的五險(xiǎn)一金扣除方法，暫未結(jié)果，先審批工資標(biāo)準(zhǔn)，等候通知。

5、公務(wù)員津貼補(bǔ)貼減少額度，按3:7比例從工作性、生活性津貼扣除；事業(yè)單位從基礎(chǔ)性績效工資中扣除（可能造成打卡發(fā)放金額減少）。

第四篇：多地今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)

多地今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)

2016年01月22日 00:00來源：中國新聞網(wǎng)1

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此外，江蘇提出今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，等等。

原標(biāo)題：多地今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)

中新網(wǎng)北京1月22日電(記者李金磊)公務(wù)員們注意了！近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

多省份機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪

中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并指出，這是落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)決定的首次調(diào)整，對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，這次調(diào)標(biāo)是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進(jìn)行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅(jiān)決糾正。

在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、提高退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點(diǎn)工作。

此外，江蘇提出今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”，等等。

近期要每兩年調(diào)整一次基本工資

去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實(shí)施。近四千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)其基本工資也進(jìn)行了調(diào)整。截至2015年7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作全面完成。

此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時(shí)，重點(diǎn)向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

需要指出的是，去年人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時(shí)曾指出，這次調(diào)資工作進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于如何調(diào)整，人社部表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

第五篇：安徽省調(diào)整事業(yè)單位工作人員 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見

安徽省調(diào)整事業(yè)單位工作人員 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）、《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整副部級和副廳級事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕29號）和《人力資源社會保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度實(shí)施中有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號）規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3）。其中，聘用在副廳級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高150元； 聘用在副廳級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)在五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)上提高120元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少（各崗位等級減少額度見附表4）。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績效工資中減少；專業(yè)技術(shù)人員績效工資減少額度，按各職務(wù)層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績效工資中減少，低于國家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣減。

二、其他有關(guān)政策問題

（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，績效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。

（二）適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期和熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：

1.技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大專畢業(yè)生，每月1280元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。)2.普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大專畢業(yè)生，每月1240元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，績效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)的崗位等級減少額度予以扣減

（三）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。)

三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

根據(jù)國家規(guī)定，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。

四、經(jīng)費(fèi)來源: 這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對部分地方所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)，省財(cái)政通過均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體由省財(cái)政廳另行制定。

五、組織實(shí)施

（一）我省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳組織實(shí)施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由主管部門初審后報(bào)省人力資源社會保障廳審核；各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同財(cái)政部門組織實(shí)施。

（二）各地區(qū)要按照本實(shí)施意見規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報(bào)批后實(shí)施。各市和省直管縣的實(shí)施方案，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂?，?bào)省人力資源社會保障廳、省財(cái)政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實(shí)施方案，由各市人力資源社會保障局、財(cái)政局審批，并報(bào)省人力資源社會保障廳和省財(cái)政廳備案。

（三）部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財(cái)政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴(yán)格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

（四）各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號）嚴(yán)肅處理。本實(shí)施意見由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。