第一篇：福建省人民政府貫徹國務(wù)院辦公廳關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工

【發(fā)布單位】81302 【發(fā)布文號(hào)】閩政[2001]9號(hào) 【發(fā)布日期】2001-04-05 【生效日期】2001-04-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

福建省人民政府貫徹國務(wù)院辦公廳關(guān)于

調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員

離退休費(fèi)四個(gè)實(shí)施方案的通知

（閩政〔2001〕9號(hào)）

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)、各大企業(yè)，各高等院校：

現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費(fèi)四個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔2001〕14號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際，就調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退人員離退休費(fèi)等三項(xiàng)工作，提出如下貫徹意見，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、一、具體政策

除國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部實(shí)施方案規(guī)定的政策外，其他有關(guān)具體政策問題明確如下：

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作的工勤人員學(xué)徒期、熟練期待遇及轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)按附表執(zhí)行。

（二）按閩人?！?984〕119號(hào)文辦理退職的人員和經(jīng)批準(zhǔn)按月領(lǐng)取退養(yǎng)費(fèi)的民辦教師，每人每月按70元增加退職、退養(yǎng)生活費(fèi)。

（三）建國前參加革命工作并按勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受100％退休費(fèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工勤人員，按在職同等級(jí)同條件人員的增資額增加退休費(fèi)；其中，增加退休費(fèi)低于100元的，按100元增加。

（四）副廳級(jí)及以上職務(wù)退休的、1952年底以前參加革命工作和大中小學(xué)教師中領(lǐng)取100％退休費(fèi)的退休人員，按在職同職務(wù)同條件人員的增資額增加退休費(fèi)。

（五）比照機(jī)關(guān)辦法套改確定離休費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位離休干部、建國前參加革命工作并按勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受100％退休費(fèi)的企業(yè)退休工人以及“5?12”退休干部，按機(jī)關(guān)同職務(wù)同條件人員的增資額增加離退休費(fèi)；其中，增加離退休費(fèi)低于100元的，按100元增加。

（六）從2001年起，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的規(guī)定。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現(xiàn)?；竟べY，機(jī)關(guān)包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡津貼及警銜津貼；事業(yè)單位包括職務(wù)工資、津貼及教護(hù)齡津貼；工勤人員包括技術(shù)等級(jí)（職務(wù)、崗位）工資和津貼。

（七）集體所有制事業(yè)單位工作人員是否參照上述規(guī)定執(zhí)行，由各設(shè)區(qū)的市和省直主管部門決定。

二、二、經(jīng)費(fèi)來源

這次調(diào)整工資和增加離退休費(fèi)所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行工資和離退休費(fèi)開支渠道解決。其中，行政機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位由預(yù)算內(nèi)、外資金統(tǒng)籌解決；財(cái)政定額或定項(xiàng)補(bǔ)助的事業(yè)單位由單位自行解決，個(gè)別確有困難的，由同級(jí)財(cái)政部門酌情補(bǔ)助；自收自支事業(yè)單位和參照機(jī)關(guān)事業(yè)工改的企業(yè)化管理單位，根據(jù)單位承受能力和效益情況確定，如要參照?qǐng)?zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由單位自行解決；對(duì)納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，凡在職工作人員按調(diào)整檔案工資后的基數(shù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其離退休人員增加的離退休費(fèi)由機(jī)關(guān)社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付；沒有按增資規(guī)定繳費(fèi)的，此次增加的離退休費(fèi)由單位自行解決；企業(yè)離休干部、建國前參加革命工作并按勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受100％退休費(fèi)的退休工人以及“5?12”退休干部，凡參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，由社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付；沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，由原資金渠道解決。

三、三、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對(duì)廣大干部職工的親切關(guān)懷，也是繼續(xù)擴(kuò)大消費(fèi)需求、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要舉措。各地區(qū)、各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施，并深入細(xì)致地做好思想政治工作，確保這項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行，切實(shí)把好事辦好。

（一）各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放管理的暫行規(guī)定》（閩政〔1999〕文174號(hào)），在工資政策的執(zhí)行和工資發(fā)放順序上，要保證國家出臺(tái)的工資政策及時(shí)足額兌現(xiàn)，今后不再新欠中央出臺(tái)的工資和離退休費(fèi)。

（二）凡有拖欠中央出臺(tái)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資和離退休費(fèi)的市、縣（區(qū)），要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，努力籌措資金，包括要用省、市財(cái)政的轉(zhuǎn)移支付資金，解決拖欠問題。其中，對(duì)2000年以來出現(xiàn)拖欠未補(bǔ)發(fā)到位的市、縣（區(qū)），這次中央出臺(tái)的調(diào)整工資和增加離退休費(fèi)政策推遲執(zhí)行，待全部補(bǔ)發(fā)到位后，再執(zhí)行這次中央的調(diào)整工資和增加離退休費(fèi)政策，具體執(zhí)行時(shí)間報(bào)省人事廳、財(cái)政廳核準(zhǔn)；對(duì)1999年前歷年存在拖欠的市、縣（區(qū)），須于2002年底前全部補(bǔ)發(fā)到位，具體由所在市、縣（區(qū)）人民政府定向補(bǔ)發(fā)計(jì)劃，并報(bào)省人事廳、財(cái)政廳備案。

（三）對(duì)于在省、市財(cái)政轉(zhuǎn)移支付后仍難以按這次調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)足額兌現(xiàn)工資和離退休費(fèi)的市、縣（區(qū)），要堅(jiān)決取消各地自行建立的津貼、補(bǔ)貼，以優(yōu)先保證基本工資和離退休費(fèi)的發(fā)放，確保國家工資政策的落實(shí)，取消的津補(bǔ)貼項(xiàng)目要報(bào)省人事廳、財(cái)政廳備案。其他市、縣（區(qū)）也要認(rèn)真清理、整頓自行建立的津貼、補(bǔ)貼，按照國家和省的統(tǒng)一要求和原則，實(shí)行規(guī)范、嚴(yán)格、透明的地區(qū)附加津貼制度。

（四）各級(jí)人事、財(cái)政部門要抓緊對(duì)調(diào)資方案的審批和資金籌措工作，盡快將這次中央的增資政策兌現(xiàn)到廣大工作人員和離退休人員手中，具體貫徹執(zhí)行情況應(yīng)及時(shí)向省人事廳、財(cái)政廳反饋。

（五）各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門要抓緊對(duì)企業(yè)離休干部和企業(yè)“5?12”退休干部增加離退休費(fèi)的發(fā)放工作，與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位同步進(jìn)行。

福建省人民政府

二00一年四月五日

注：《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費(fèi)四個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔2001〕14號(hào)）（略）

附表 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作的工勤人員學(xué)徒期、熟練期待遇及轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元

┏━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃項(xiàng)目│ 學(xué)徒期、熟練期 │ 轉(zhuǎn)正定級(jí)工資 ┃ ┃標(biāo) ├───┬────┼──────┬──────┬──────┬─┨ ┃ 準(zhǔn)│ │待遇（機(jī)│高中肄業(yè)以下│ 大專畢業(yè) │大學(xué)本科畢業(yè)│ ┃ ┃ │年限 │關(guān)含獎(jiǎng)金├───┬──┼───┬──┼───┬──┤津┃ ┃工種│ │，事業(yè)含│等級(jí) │標(biāo)準(zhǔn)│等級(jí) │標(biāo)準(zhǔn)│等級(jí) │標(biāo)準(zhǔn)│貼┃ ┃ │ │津貼）│ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼───┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼─┨ ┃技術(shù)│第一年│360 │初級(jí)工│280 │初級(jí)工│293 │初級(jí)工│306 │見┃

┃工人├───┼────┤一檔 │ │二檔 │ │三檔 │ │津┃ ┃ │第二年│375 │ │ │ │ │ │ │貼┃ ┠──┼───┼────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┤標(biāo)┃ ┃普通│半年 │360 │普通工│268 │普通工│280 │普通工│292 │準(zhǔn)┃ ┃工人│ │ │一檔 │ │二檔 │ │三檔 │ │表┃ ┗━━┷━━━┷━━━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━┷━━━┷━━┷━┛

注：1．中專、技術(shù)學(xué)校、職業(yè)高中畢業(yè)生和普通高中畢業(yè)生新參加工作后，當(dāng)技術(shù)工人的，第一年執(zhí)行學(xué)徒第二年的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿一年后按轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；當(dāng)普通工人的，均應(yīng)執(zhí)行半年熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿后，再按規(guī)定執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．新參加工作的高等院校畢業(yè)生，在技術(shù)工人崗位工作的實(shí)行一年見習(xí)期，其工資：大專按395元、本科按415年執(zhí)行；滿一年后改按表中轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：

一、加強(qiáng)人員編制計(jì)劃管理，嚴(yán)把機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員編制和計(jì)劃管理，按照進(jìn)人服從計(jì)劃、計(jì)劃服從編制的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理進(jìn)人手續(xù)。人事、財(cái)政部門憑編制使用和增人計(jì)劃卡及經(jīng)費(fèi)供應(yīng)計(jì)劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財(cái)政撥款等手續(xù)；對(duì)超編人員，編制、人事和財(cái)政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)把審核發(fā)放關(guān)

1、及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作，由調(diào)出單位開出工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級(jí)干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應(yīng)先報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財(cái)政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)從縣、市、區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時(shí)，須持有原單位同級(jí)財(cái)政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部及在市直單位之間調(diào)動(dòng)工作的人員，堅(jiān)持工資關(guān)系隨行政關(guān)系走的原則，調(diào)出單位應(yīng)及時(shí)辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動(dòng)的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對(duì)個(gè)別工資關(guān)系未隨行政關(guān)系及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)的人員，財(cái)政部門根據(jù)有關(guān)任職通知，在文件下發(fā)1個(gè)月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補(bǔ)辦報(bào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強(qiáng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員的工資管理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格按組織、人事部門關(guān)于干部教育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除機(jī)構(gòu)改革分流學(xué)習(xí)、組織公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員外，其他自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上的人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間一律停發(fā)工資，所在單位應(yīng)及時(shí)向市人事局工資福利科、財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報(bào)辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員行政關(guān)系已轉(zhuǎn)出的，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到人事、財(cái)政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。對(duì)違反合同規(guī)定的，單位應(yīng)依合同約定扣除其保證金抵補(bǔ)財(cái)政發(fā)放的工資額，上交財(cái)政。凡有公派學(xué)習(xí)1年以上人員的單位，應(yīng)自學(xué)習(xí)開始之日起1個(gè)月內(nèi)，將有關(guān)批準(zhǔn)資料、保證金收據(jù)及合同復(fù)印件報(bào)市人事局工資福利科和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料的，視同自費(fèi)學(xué)習(xí)處理。

3、關(guān)于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員不允許停薪留職。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請(qǐng)停薪留職的，先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報(bào)批，并及時(shí)報(bào)組織、人事、財(cái)政部門核停工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請(qǐng)辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務(wù)員曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)辭退，報(bào)組織、人事備案，自辭退批準(zhǔn)的下月起財(cái)政部門停發(fā)工資。

4、關(guān)于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財(cái)政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個(gè)月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報(bào)停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應(yīng)從其借調(diào)之月起到財(cái)政部門報(bào)停工資并報(bào)市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事和財(cái)政部門核準(zhǔn)后恢復(fù)其工資。

5、關(guān)于死亡人員的工資處理

凡財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時(shí)向組織、人事、編制、財(cái)政部門申報(bào)辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，應(yīng)提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費(fèi)）發(fā)放銷戶證明，報(bào)市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報(bào)市財(cái)政局辦理經(jīng)費(fèi)核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關(guān)于受行政刑事處罰人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴(yán)格按照人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》（人函〔1999〕177號(hào)）精神處理：①對(duì)取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計(jì)發(fā)生活費(fèi)；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對(duì)被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)；⑤對(duì)受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時(shí)，抄送給組織、人事、財(cái)政部門。所在單位在接到處罰通知的當(dāng)月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時(shí)到市財(cái)政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費(fèi)的手續(xù)。

7、關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及到工資核減的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時(shí)，抄送市人事局工資福利科、市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應(yīng)及時(shí)將其工資處理意見報(bào)市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號(hào)）、《人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號(hào)）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時(shí)報(bào)財(cái)政部門予以核發(fā)。

8、長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病假2個(gè)月以上的（特殊病因，經(jīng)批準(zhǔn)的除外），按國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定處理。凡職工長(zhǎng)期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，報(bào)人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。

9、關(guān)于工作人員離退休后的工資處理

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員到達(dá)離退休年齡的，單位應(yīng)在其到達(dá)離退休年齡的當(dāng)月（副處以上干部在批準(zhǔn)文件下發(fā)的當(dāng)月內(nèi)），及時(shí)到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)市財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。對(duì)已到達(dá)離退休年齡而未及時(shí)辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責(zé)任，人事部門也只憑其到達(dá)離退休時(shí)的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對(duì)已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時(shí)報(bào)財(cái)政部門注銷在職工資帳戶的，財(cái)政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費(fèi)。

三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源性質(zhì)按機(jī)構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費(fèi)渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個(gè)月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時(shí)報(bào)人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報(bào)財(cái)政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號(hào)）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)把監(jiān)督檢查關(guān)

1、各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是加強(qiáng)工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責(zé)任者，必須切實(shí)履行管理職責(zé)。單位“一把手”對(duì)本單位編制、人事、工資管理工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，單位人事（政工）部門負(fù)具體責(zé)任。單位要如實(shí)申報(bào)人員工資變動(dòng)情況，及時(shí)辦理工資異動(dòng)有關(guān)手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策；財(cái)政部門要嚴(yán)格審核；機(jī)構(gòu)編制部門要嚴(yán)格控編；公、檢、法、紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)將行政刑事處罰和黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的處理決定送達(dá)有關(guān)單位。要建立起單位及時(shí)申報(bào)，主管部門認(rèn)真審核，人事部門嚴(yán)格審批，財(cái)政部門如實(shí)核發(fā)的工資管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)禁弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)。組織、人事、編制、財(cái)政、紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期地對(duì)工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進(jìn)行檢查。各級(jí)各部門要相互監(jiān)督，對(duì)存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時(shí)舉報(bào)。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)單位隱瞞不報(bào)或不及時(shí)報(bào)告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實(shí)，按照有關(guān)工資政策以及《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對(duì)單位或直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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第三篇：福建省人民政府辦公廳貫徹國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)監(jiān)察部、財(cái)政部、人民

【發(fā)布單位】81302

【發(fā)布文號(hào)】閩政辦[2001]120號(hào) 【發(fā)布日期】2001-07-05 【生效日期】2001-07-05 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

福建省人民政府辦公廳貫徹國務(wù)院辦公廳

轉(zhuǎn)發(fā)監(jiān)察部、財(cái)政部、人民銀行、審計(jì)署關(guān)于

清理整頓行政事業(yè)單位銀行賬戶的意見的通知

（閩政辦〔2001〕20號(hào)）

各市、縣（區(qū)）人民政府，省直各行政事業(yè)單位、省級(jí)各金融機(jī)構(gòu)：

現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)監(jiān)察部、財(cái)政部、人民銀行、審計(jì)署關(guān)于清理整頓行政事業(yè)單位銀行賬戶的意見的通知》（國辦發(fā)〔2001〕41號(hào)）文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，同時(shí)，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下貫徹意見，請(qǐng)你們一并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、一、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)清理整頓工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府要高度重視清理整頓行政事業(yè)單位銀行賬戶工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。省里決定該項(xiàng)工作納入“省行政性收費(fèi)、罰沒收入實(shí)行‘收支兩條線’管理和清理整頓預(yù)算外資金、‘小金庫’工作小組”的工作范圍，下設(shè)行政事業(yè)單位銀行賬戶清理整頓工作辦公室為辦事機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱省“清戶辦”），地點(diǎn)設(shè)在省財(cái)政廳，由省監(jiān)察廳、財(cái)政廳、人民銀行福州中心支行、審計(jì)廳、省政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等部門有關(guān)人員組成。各地也要參照省里的做法，成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。各行政事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)開展行政事業(yè)單位銀行賬戶清理整頓工作的重要性，提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓。要盡快提出具體的措施和辦法，及時(shí)解決清理整頓工作中遇到的困難和問題。

二、二、明確清理整頓的責(zé)任分工。清理銀行賬戶工作時(shí)間緊，任務(wù)重，必須明確任務(wù)，分工負(fù)責(zé)，搞好協(xié)調(diào)配合。各級(jí)政府、各部門要認(rèn)真組織好本地區(qū)和本部門的清理整頓工作。監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)、人民銀行、以及機(jī)關(guān)事務(wù)管理機(jī)構(gòu)等部門既要各司其職，充分發(fā)揮各部門的職能作用，又要加強(qiáng)合作，共同做好銀行賬戶清理工作。

三、三、清理整頓工作的原則。各行政事業(yè)單位要嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和我省制定的有關(guān)銀行賬戶管理辦法，對(duì)本級(jí)及所屬單位開設(shè)的所有銀行賬戶，先清后理，實(shí)事求是地提出取消、歸并或保留的意見并盡快上報(bào)省“清戶辦”。原則上，一個(gè)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的行政事業(yè)單位只能開設(shè)一個(gè)基本存款賬戶；主管部門可開設(shè)一個(gè)專用存款賬戶，作為分配和下?lián)芩鶎賳挝唤?jīng)費(fèi)之用；預(yù)算外收入未完全執(zhí)行“票款分離”管理方式的單位，可保留一個(gè)收入過渡專用賬戶，一個(gè)支出專用賬戶。凡法律、法規(guī)規(guī)定的和經(jīng)省政府批準(zhǔn)的，可開立特設(shè)賬戶。凡未按規(guī)定開設(shè)的銀行賬戶，要一律取消；多頭設(shè)立的賬戶，要一律歸并；確需保留的賬戶，要如實(shí)登記上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后的由主管單位財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁違反規(guī)定多頭開戶。

四、四、清理方式及填報(bào)要求。為了確保銀行賬戶清理工作取得實(shí)效，做到應(yīng)清不漏，我省采取單位自查自報(bào)和金融機(jī)構(gòu)提供單位賬戶開設(shè)情況，進(jìn)行雙向核對(duì)的清理辦法。各行政事業(yè)單位主管部門要及時(shí)報(bào)送清理整頓情況的詳細(xì)文字材料、本部門及所屬單位所有銀行賬戶匯總的自查表（含軟盤）、單位出具的保證函等有關(guān)資料。各金融機(jī)構(gòu)要如實(shí)提供所有行政事業(yè)單位賬戶的開設(shè)情況，并按單位級(jí)次（省級(jí)、市級(jí)、縣市區(qū)級(jí)）匯總后連同軟盤分別報(bào)送同級(jí)“清戶辦”和上級(jí)管理行。各設(shè)區(qū)的市“清戶辦”要報(bào)送本級(jí)及所轄縣（市、區(qū)）賬戶清理整頓情況詳細(xì)文字材料和匯總后的自查表（含軟盤）。福州市的各金融機(jī)構(gòu)管理行應(yīng)于2001年7月16日前將省直行政事業(yè)單位的開戶有關(guān)資料一式四份上報(bào)省“清戶辦”，省直各主管部門、各設(shè)區(qū)的市“清戶辦”應(yīng)分別于2001年7月20日、7月25日以前將前述有關(guān)資料一式四份上報(bào)省“清戶辦”。

五、五、違規(guī)處罰措施。對(duì)行政事業(yè)單位銀行賬戶開設(shè)情況逾期不報(bào)、少報(bào)、漏報(bào)的，一經(jīng)查出，該賬戶的資金按“小金庫”論處，并全額沒收上繳同級(jí)財(cái)政部門。對(duì)擅自開設(shè)銀行賬戶的單位，由財(cái)政部門停撥單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)和財(cái)政專戶款項(xiàng)。對(duì)金融機(jī)構(gòu)隱瞞不報(bào)的，按《 金融違法行為處罰辦法》予以處罰，并撤銷漏報(bào)單位開設(shè)的銀行賬戶，注銷在該金融機(jī)構(gòu)已設(shè)立的財(cái)政性資金銀行賬戶，相應(yīng)取消該金融系統(tǒng)代理有關(guān)財(cái)政國庫集中支付和清算業(yè)務(wù)的資格。對(duì)以各種名目設(shè)立的“小金庫”，本著自查自報(bào)從輕，被查從嚴(yán)的原則，依照有關(guān)規(guī)定予以處理，如發(fā)現(xiàn)在清理整頓期間違規(guī)轉(zhuǎn)移資金等問題，將予以嚴(yán)肅查處。監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)部門應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，追究違規(guī)行政事業(yè)單位和金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人的責(zé)任。

附件：1．銀行賬戶清理自查情況登記表（略）；

2．銀行賬戶清理自查情況匯總表（略）；

3．《保證函》（略）。

福建省人民政府辦公廳

二00一年七月五日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資-機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整

調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資-機(jī)關(guān)事業(yè)單

位工資調(diào)整

2016時(shí)事政治：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位月人均漲300元

2016時(shí)事政治：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位 月人均

漲300元

原標(biāo)題：總理劃定時(shí)間表 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位

中新網(wǎng)北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位?！眹鴦?wù)院總理李克強(qiáng)日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

李克強(qiáng)是在12日舉行的全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示的。15日，李克強(qiáng)在這次會(huì)議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅(jiān)決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制?！?/p>

何時(shí)調(diào)整？

——今年6月底前調(diào)整到位

今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長(zhǎng)胡曉義在1

月19日的國新辦發(fā)布會(huì)上證實(shí)，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時(shí)落地，此后并未有明確消息。“什么時(shí)候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。

現(xiàn)在，這個(gè)問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

隨著這一時(shí)間表的明確，中國近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

調(diào)整多少？

——人均實(shí)際增資300元左右

據(jù)了解，現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時(shí)確立的。公務(wù)

員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。從xx年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調(diào)整到底會(huì)漲多少？對(duì)于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個(gè)月的工資條雖然會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則將會(huì)變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

怎么調(diào)整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

事實(shí)上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。根據(jù)李忠透露，中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，基層公務(wù)員長(zhǎng)期工作在一線，條件相對(duì)艱

苦，工資水平普遍相對(duì)偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇高的爭(zhēng)議。

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第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員

忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員

公開考試調(diào)動(dòng)暫行辦法

第一章總 則

第一條為推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補(bǔ)充工作人員的操作行為，拓寬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號(hào)）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法）。

第二條本縣各類縣級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡(jiǎn)稱五鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，適用本辦法。國家政策性安置人員、由上級(jí)任命和聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密等特殊崗位人員、公務(wù)員流動(dòng)到企事業(yè)和事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)人員、急需引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，不適用本辦法（以下簡(jiǎn)稱公開考調(diào)）。

第三條公開考調(diào)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條公開考調(diào)在編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第五條公開考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理?？h委組織部、縣人事局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位主管部門協(xié)助配合。

第六條公開考調(diào)工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至-1-

6月開展，下半年在10月至11月開展。特殊情況可適時(shí)開展。

第二章考調(diào)范圍、條件及程序

第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補(bǔ)充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費(fèi)渠道、同類個(gè)人身份的在職職工中公開考試選調(diào)，凡符合條件者均可報(bào)名考試，每次只能報(bào)考1個(gè)職位。

第八條參考人員必須同時(shí)具備下列條件：

（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道；

（二）在本單位連續(xù)工作時(shí)間滿3年及以上。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5年；

（三）近2年考核均在稱職（合格）等次及以上；

（四）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能條件；

（五）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的身體條件；

（六）具有考調(diào)職位（崗位）要求的其他條件。

第九條有下列情形之一者，不得報(bào)考：

（一）報(bào)考者當(dāng)年連續(xù)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過10個(gè)工作日的；截止報(bào)考時(shí)1年內(nèi)，累計(jì)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸超過20個(gè)工作日的；

（二）經(jīng)單位同意外出考察、進(jìn)修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時(shí)回單位上班的；

（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動(dòng)、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重社會(huì)影響，又不宜給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者刑事處罰的；

（四）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；正在接受紀(jì)律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；

（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行公務(wù)回避的。

第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定考調(diào)計(jì)劃；

（二）發(fā)布考調(diào)信息；

（三）報(bào)名及資格審查；

（四）考試、考核；

（五）公示考試、考核結(jié)果；

（六）公示后無異議的，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人員；

（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動(dòng)人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；

（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報(bào)送調(diào)動(dòng)審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動(dòng)，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三章考調(diào)計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十一條編制考調(diào)計(jì)劃。縣級(jí)部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負(fù)責(zé)編制，縣級(jí)部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負(fù)責(zé)編制?？颊{(diào)計(jì)劃報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批。計(jì)劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補(bǔ)充的職位（崗位）數(shù)。

第十二條發(fā)布考調(diào)信息。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件，于報(bào)名前15個(gè)工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報(bào)》上發(fā)布。

考調(diào)信息包括：用人單位名稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報(bào)考條件；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法及需交驗(yàn)的證件；其他需要說明的事項(xiàng)。

第十三條報(bào)名和資格審查。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負(fù)責(zé)，報(bào)名時(shí)必須嚴(yán)格審查報(bào)名資格、條件和需交驗(yàn)的證件原件及其復(fù)印件。需要做身體目測(cè)的，要認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好目測(cè)和記錄。

對(duì)符合報(bào)考資格和條件的人員，不得拒絕其報(bào)名參加考試。

報(bào)名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報(bào)考職位分類隨機(jī)編排準(zhǔn)考證

號(hào)，并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準(zhǔn)考證》。

第十四條報(bào)考比例要求。考調(diào)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)必須達(dá)到1:3的比例方能開考，如未達(dá)到比例，相應(yīng)遞減考調(diào)計(jì)劃人數(shù)或取消考調(diào)計(jì)劃。

第四章筆試、面試與考核

第十五條筆試主要測(cè)試報(bào)考人員必需掌握的綜合知識(shí)和與報(bào)考職位（崗位）相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)?？己酥饕强疾靾?bào)考人員近2年的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。

第十六條筆試。分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公務(wù)員職位和參照公務(wù)員管理職位公共科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》及其配套的相關(guān)知識(shí)，專業(yè)科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，特殊職位加試相關(guān)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目為本崗位的基礎(chǔ)知識(shí)和工作技能。

公共科目和專業(yè)科目均實(shí)行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實(shí)施?？荚噧?nèi)容原則上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執(zhí)行?？荚嚨拿}、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的方案進(jìn)行。

第十七條面試。由縣委組織部、縣人事局會(huì)同用人部門、單位組織。面試根據(jù)實(shí)際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。參加面試人員按實(shí)際考調(diào)人數(shù)1:2的比例，從筆試成績(jī)由高到低依次確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為擬調(diào)人選。

第十八條公示?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。將筆試、面試和總成績(jī)，在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報(bào)》公示。

第十九條考核。根據(jù)考調(diào)人數(shù)按總成績(jī)從高到低依次等額確定考核對(duì)

象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進(jìn)行資格復(fù)審，考核了解思想政治表現(xiàn)及廉潔自律等情況，到紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門了解是否有黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事治安案件處罰情況?？己私Y(jié)果為“合格”、“不合格”。

第五章試用

第二十條根據(jù)考試、考核結(jié)果，由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動(dòng)人選，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)、《忠州報(bào)》上公示7天。

第二十一條對(duì)公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權(quán)限，分別對(duì)擬調(diào)動(dòng)人選向所在單位發(fā)借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。

第二十二條 擬調(diào)人選試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面考察報(bào)告。

第六章調(diào)動(dòng)

第二十三條試用期滿，對(duì)試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報(bào)告，分別報(bào)縣委組織部、縣人事局，然后提請(qǐng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。對(duì)試用合格，經(jīng)研究同意調(diào)動(dòng)的即發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。

第七章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十四條報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻關(guān)系的單位。

組織考試、考核工作的工作人員與報(bào)考人員之間有上述親屬關(guān)系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十五條 考調(diào)工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會(huì)的監(jiān)督?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開考調(diào)工作的監(jiān)督。

第二十六條嚴(yán)肅考調(diào)工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

（一）報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；

（二）報(bào)考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；

（三）報(bào)考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；

（四）工作人員在報(bào)名時(shí)不嚴(yán)格審查報(bào)名者必備的相關(guān)證件和報(bào)考資格，擅自放寬條件的；

（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

（六）違反本辦法其他規(guī)定的。

第二十七條對(duì)不符合報(bào)考資格、條件騙取考試或者違反公開考調(diào)紀(jì)律報(bào)考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績(jī)無效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，予以清退回原單位，并在忠縣政務(wù)網(wǎng)予以曝光，直至給予紀(jì)律處分。

第二十八條對(duì)在報(bào)名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調(diào)工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作崗位或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第二十九條報(bào)考人員及工作人員在考調(diào)工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第三十條公開考調(diào)工作的考務(wù)經(jīng)費(fèi)，按照以支定收的原則，由報(bào)名參加考試的人員個(gè)人支付，在資格審查合格領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)交清。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣物價(jià)部門審批后執(zhí)行。

第三十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。