第一篇：hr012臨時(shí)工使用管理辦法
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臨時(shí)工使用管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。
第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。
第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。
第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時(shí)工待遇
第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
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第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。
第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。
第五章 臨時(shí)工管理
第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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第二篇：臨時(shí)工使用管理辦法
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臨時(shí)工使用管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。
第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。
第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。
第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時(shí)工待遇
第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 http://004km.cn/
視情況可以特批享受。
第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。
第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。
第五章 臨時(shí)工管理
第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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第三篇：臨時(shí)工使用管理辦法
臨時(shí)工使用管理辦法
一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點(diǎn)，為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
二、公司的臨時(shí)用工應(yīng)具有臨時(shí)性、輔助性、可替代性的特點(diǎn)，并在具有上述特點(diǎn)的工作崗位上實(shí)施，具體從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作。不得在機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國(guó)家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時(shí)工。
三、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
四、臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用。
五、有臨時(shí)性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請(qǐng)用工，得到批準(zhǔn)后，可根據(jù)需求自行招用臨時(shí)工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報(bào)請(qǐng)臨時(shí)用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。
六、臨時(shí)用工期滿，應(yīng)立即與臨時(shí)工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時(shí)用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。
七、臨時(shí)工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。臨時(shí)工在勞動(dòng)報(bào)酬之外不再享有其他福利待遇。
八、公司為臨時(shí)用工人員辦理人身意外傷害險(xiǎn)。但是各用工的車間或部門不得以其參險(xiǎn)為由，不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。
九、原則上臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬按照提供勞動(dòng)的實(shí)際天數(shù)約定并支付。
十、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
十一、臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)3個(gè)月，特殊需要延長(zhǎng)用工期限的須征得總經(jīng)理的同意。
第四篇：臨時(shí)工使用管理辦法
臨時(shí)工使用管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)、腦力勞動(dòng)工作。
第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時(shí)工不需明確地域界限。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。
第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、勞動(dòng)部門分存。
第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時(shí)工待遇
第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。
第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。
第五章 臨時(shí)工管理
第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按
國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
第五篇：臨時(shí)工使用管理辦法
臨時(shí)工使用管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
第二章 招用范圍和條件
第二條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。
第三條 臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。
第三章 招用程序
第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。
第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理勞動(dòng)續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時(shí)工待遇
第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 臨時(shí)工加班按照工資的1.5倍計(jì)算。
第十六條 臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月工資的補(bǔ)助金。
第五章 臨時(shí)工管理
第十七條 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)1年。
第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。
第二十條 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動(dòng)合同解聘臨時(shí)工。
第二十二條 臨時(shí)工可以依照勞動(dòng)合同辭職。
第二十三條 沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同條款而解除勞動(dòng)合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章 附 則
第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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