第一篇：國家公務(wù)員制度作業(yè)答案

作業(yè)一

第一題：多項選擇題

1.我國的科舉制度肇始于（B）。

A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝

2.下列屬于我國公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）。

A.公平競爭原則 B.功績制原則 C.黨管干部原則 D.依法管理原則 3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）A.免職 B.降職 C.辭退 D.行政處分

4.地方國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。A.中央 B.省級 C.市級 D.縣級 5.國家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）

A.品德測試 B.知識測驗 C.智力測驗 D.技能測驗 6.國家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.一般職務(wù) C.特殊職務(wù) D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）A.品位 B.職位 C.身份 D.級別

第二題：填空題

9.西方國家公務(wù)員制度，首先起源于（）。答：英國

10.當(dāng)前我國對國家公務(wù)員實行科學(xué)管理所依據(jù)的法規(guī)是（）。答：國家公務(wù)員暫行條例

11.我國公務(wù)員是指各級國家（）中除（）以外的工作人員。答：行政機(jī)關(guān) 工勤人員

12.我國公務(wù)員的級別共分（）級，分別與公務(wù)員的（）個職務(wù)等次相對應(yīng)。答：15 12 13.我國公務(wù)員錄用考試的基本方法是（）和（）。答：筆試,面試 14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括：（）、科員、副主任科員、主任科員、（）、調(diào)研員、（）和巡視員。答：辦事員 副調(diào)研員 副巡視員 15.新錄用的國家公務(wù)員試用期為（）。答：一年

16.（）是公務(wù)員制度的一個基本特征，也是實行公務(wù)員制度的一個目的。答：依法管理原則

17.（）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對整個公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。答：公務(wù)員法規(guī)建設(shè) 18.我國行政機(jī)關(guān)實行（）分類制度。職位

第三題：名詞解釋 19.國家公務(wù)員

答:國家公務(wù)員,即指國家公務(wù)人員.他們是代表國家從事社會公共事物管理,行使行政權(quán)利,履行國家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員.20.公務(wù)員的權(quán)利

答:國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé).行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務(wù)員的義務(wù)

答:國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制.22.公務(wù)員的錄用

答：機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試,嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動.第四題：簡答題

23.試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。

答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國家公務(wù)員制度具體有以下特點(diǎn):1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵競爭機(jī)制3.具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn);從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍;我國公務(wù)員制度不實行“兩官分途”.24.試述我國公務(wù)員的權(quán)利。

答：我國公務(wù)員的權(quán)利見《公務(wù)員暫行條例》第7條；即:我國公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;參加培訓(xùn);對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;提出申訴和控告;申請辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利.25.試述我國公務(wù)員的義務(wù)。

答：我國公務(wù)員的義務(wù)見《公務(wù)員暫行條例》第8條；即:我國公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護(hù)國家的安全,榮譽(yù)和利益;終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;保守國家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù).26.報考國家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？

答：報考國家公務(wù)員的基本資格條件見93頁第3段，共6點(diǎn)。答:報考國家公務(wù)員的條件有:1.具有中國中華人民共和國國籍;2.年滿18周歲;3.擁護(hù)中華人民共和國憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題：論述題

27.試論述我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點(diǎn)。答：我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個方面特點(diǎn)：

（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。

（2）公務(wù)員權(quán)利的真實性。它是我國公務(wù)員權(quán)利的社會主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實現(xiàn)有充分經(jīng)濟(jì)條件作保障；二是公務(wù)員的各項權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實施具有法律和政治的有力保障。

（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。這是由我國的公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國家的人民民主主義性質(zhì)決定的。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國公務(wù)員可以享受十分充分的政治權(quán)利。

（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國家機(jī)關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。

（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著相互對應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)。

作業(yè)二

第一題：多項選擇題

1.我國行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)是考核（ABCD）。A.德 B.能 C.勤 D.績

2.公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為（ACD）三個等次。A.優(yōu)秀 B.較好 C.稱職 D.不稱職 3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有（ACD）A.降級 B.降職 C.撤職 D.開除 4.受撤職處分的公務(wù)員，同時降低（AB）。

A.職務(wù)工資 B.級別工資 C.基礎(chǔ)工資 D.工齡工資 5.我國公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個重要規(guī)則是（AD）

A.德才兼?zhèn)?B.任人唯賢 C.職數(shù)限額 D.逐級晉升 6.我國公務(wù)員的任用方式包括（ABC）

A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 7.我國公務(wù)員降職的條件是（AB）。

A.年度考核不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的 C.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的 D.退休的

8.對公務(wù)員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）A.嘉獎 B.升職 C.升級 D.授予榮譽(yù)稱號

第二題：填空題：

9、國家公務(wù)員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。

10、對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持（客觀公正）原則，實行（領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時與定期）相結(jié)合。

11、公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴）。

12、我國對公務(wù)員進(jìn)行獎勵的兩種形式是（物質(zhì)）和（精神）。

13、給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由（任免機(jī)關(guān)）或（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）決定。

14、我國公務(wù)員的職務(wù)晉升，堅持（德才兼?zhèn)洌┖停ㄈ稳宋ㄙt）的原則。

15、國家公務(wù)員晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有在下一級（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。

16、公務(wù)員不得在（企業(yè)）和（營利性事業(yè)單位）兼任職務(wù)。

第三題簡答題

17、公務(wù)員考核制度

答：公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。

18、公務(wù)員的獎勵

答：機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。

19、行政處分

答：它是指國家行政機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)的公務(wù)員所進(jìn)行的行政制裁。20、公務(wù)員的免職

答：任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

21、簡述公務(wù)員考核的基本原則。

答：全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則；客觀、公正、公開、民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。

22、簡述公務(wù)員獎勵制度的基本原則。

答：物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；公平、公正、公開的原則；獎勵個人與獎勵集體并重的原則；定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則；有錯必糾的原則。

23、簡述行政處分的程序。

答：初查；立案；調(diào)查取證；如實告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。

第四題：論述題

24、試論述國家公務(wù)員任職、免職的法定條件。

答：國家公務(wù)員任職、免職的法定條件見《公務(wù)員暫行條例》第47條、48條。國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的； 3.轉(zhuǎn)換職位任職的； 4.晉升或者降低職務(wù)的； 5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職： 1.轉(zhuǎn)換職位任職的； 2.晉升或者降低職務(wù)的；3.離職學(xué)習(xí)期限超過一年的； 4.因健康原因不能堅持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

作業(yè)三

第一題：多項選擇題

1、公務(wù)員的培訓(xùn)原則包括（ABCD）

A、理論聯(lián)系實際的原則 B、學(xué)用一致的原則 C、按需施教的原則 D、講求實效的原則。

2、公務(wù)員交流的形式有（ACD）

A、調(diào)任 B、輪換 C、調(diào)職 D、掛職鍛煉

3、調(diào)任主要有以下幾種形式（ABC）。

A、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職

4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在（BCD）A、辦理調(diào)動手續(xù) B、不辦理調(diào)動手續(xù) C、內(nèi)外混合型交流 D、單向性和時間性

5、我國公務(wù)員回避一般包括（ACD）

A、職務(wù)回避 B、考試回避 C、公務(wù)回避 D、地區(qū)回避

6、公務(wù)員的工資主要由（ABCD）構(gòu)成。

A、職務(wù)工資 B、級別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資

7、凡在年度考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。A、優(yōu)秀 B、一般 C、稱職 D、不稱職

8、我國公務(wù)員回避范圍包括（ABCD）

A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系 C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D、近姻親關(guān)系

第二題：填空題

9、（國家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。

10、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的（平級調(diào)動）。

11、國家公務(wù)員擔(dān)任（縣）以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。

12、公務(wù)員的培訓(xùn)分為（職前培訓(xùn)）、（任職培訓(xùn)）、（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、（更新知識培訓(xùn)）四大類。

13、國家公務(wù)員實行（職級）工資制。

14、公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅持依法進(jìn)行的原則、（適才適用）、（個人服從組織）和合理的原則。

15、掛職鍛煉的對象主要是（沒有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員。

16、國家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險和（福利待遇）。

第三題：名詞解釋

17、公務(wù)員培訓(xùn)：國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

18、調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務(wù)員隊伍的一個“進(jìn)口”和“出口”。

19、掛職鍛煉：國家行政機(jī)關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。20、回避：公務(wù)員回避是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

第四題：簡答題

21、試述轉(zhuǎn)任的特點(diǎn)。

答：它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。轉(zhuǎn)任的適用對象是行政機(jī)關(guān)中所有的在職公務(wù)員，再對象上沒有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機(jī)關(guān)內(nèi)的各個不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動，也包括在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和消滅問題，也就是說，不涉及進(jìn)、出公務(wù)員隊伍的問題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。

22、試述確立公務(wù)員工資制度的基本原則。

答：（1）正常增資原則，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而相應(yīng)提高；另一方面能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國家機(jī)關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動特點(diǎn)不同，應(yīng)實行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國家確定公務(wù)員的工資水平時，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。（3）物價補(bǔ)償原則，就是國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調(diào)整工資，使工資增長率高于物價上漲率，以保證公務(wù)員的實際工資水平不因物價上漲而下降。（4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級別的公務(wù)員，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時享有領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利，領(lǐng)取工資報酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受國家法律的保障。除了國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險和福利待遇。

第五題：論述題

23、試論述我國公務(wù)員回避的范圍和種類。

答：

一、我國公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引起外，地區(qū)回避實質(zhì)上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。所以，回避制度只是針對公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。1.配偶，即夫妻關(guān)系2.血親，指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。血親又分自然血親和擬制血親。自然血親是指出于同一祖先，有自然血緣聯(lián)系的親屬，如父母子女、兄弟姐妹等等；擬制血親是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位與血親相等，稱為法律上擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的關(guān)系。血親還有直系血親和旁系血親之分。直系血親指具有直接血緣關(guān)系的親屬，如生育自己和自己所生育的上下各代親屬，如自己的父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母；自己的子女、孫子女、外孫子女、曾孫子女、曾外孫子女等。旁系血親是指有間接血緣關(guān)系的親屬，他們雖然沒有直接的血緣關(guān)系，卻是出于一個祖先的親屬。第三類：姻親，即以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。姻親一般包括三種情況，一是血親的配偶，即自己的血親的配偶，如直系血親的配偶包括兒媳、女婿等；旁系血親的配偶，如

兄弟之妻、姐妹之夫、伯母、姑父、舅母、姨父等；二是配偶的血親，即自己配偶的血親，如配偶的直系血親即配偶之父母、祖父母；配偶的分旁血親即配偶的兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨等；三是配偶的血親的配偶以及血親的配偶的血親，前者如妻或夫的兄弟之妻，后者如兒媳之父母等。按照我國婚姻法的規(guī)定，血親關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近是用世代來表示的，如五代以內(nèi)的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親等等，代數(shù)越多，親屬的關(guān)系就越遠(yuǎn)；代數(shù)越少，親屬的關(guān)系就越親近。根據(jù)上述親屬關(guān)系遠(yuǎn)近程度的不同，在公務(wù)員法規(guī)中對公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避的范圍主要是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

二、我國公務(wù)員回避的種類：回避的種類一般包括職務(wù)回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避三種。1.職務(wù)回避就是對有某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。我國的公務(wù)員法規(guī)中規(guī)定，國家公務(wù)員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作2.公務(wù)回避所謂公務(wù)回避，就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。需要進(jìn)行公務(wù)回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當(dāng)事人；(2)本人或本人親屬和該項事件有利害關(guān)系；(3)本人與該項事件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。C地區(qū)回避公務(wù)員條例規(guī)定：擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務(wù)員回避根據(jù)實際情況，只規(guī)定了原籍回避。需要實行地區(qū)回避的只是擔(dān)任縣、鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，不是所有公務(wù)員。

作業(yè)四

第一題：多項選擇題

1、下列關(guān)于公務(wù)員的辭退，表述正確的是（ABC）

A、辭退公務(wù)員是行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力 B、辭退是一種行政處分措施

C、辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序 D、公務(wù)員被辭退后，可享受待業(yè)保險

2、下列關(guān)于公務(wù)員辭職表述錯誤的是（AC）

A、它是行政機(jī)關(guān)主動解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為 B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請

C、公務(wù)員一旦提出辭職申請便可離職 D、對涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職

3、國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到下列（ABC）單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。A、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位 B、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè) C、營利性的事業(yè)單位 D、任何單位

4、國家公務(wù)員除國家另有規(guī)定外，符合下列（ACD）條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。

A、男年滿60周歲 B、女性年滿50周歲 C、女性年滿55周歲 D、喪失工作能力的

5、國家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一（ABD）

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的 C、工作年限滿20年

B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的 D、工作年限滿30年

6、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（BCD）

A、原處理機(jī)關(guān) B、同級人民政府人事部門 C、上級人民政府 D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

7、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)有（BCD）

A、原處理機(jī)關(guān) B、上級行政機(jī)關(guān) C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D、檢察機(jī)關(guān)

8、國家行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（ABCD）

A、恢復(fù)名譽(yù) B、消除影響 C、賠禮道歉 D、賠償損失

第二題：填空題

9、公務(wù)員辭退，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在（3個月）內(nèi)予以審批。

10、國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。

11、國家行政機(jī)關(guān)對擅自離職的公務(wù)員，可以給予（行政處分）。

12、公務(wù)員的退休可分為（強(qiáng)制退休）和（自愿退休）兩種。

13、公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的（保險）和其他各項待遇。

14、縣級以上地方人民政府（人事部門）負(fù)責(zé)本轄區(qū)國家公務(wù)員的綜合管理工作。

15、公務(wù)員提出控告必須具備三個條件，它們分別是：（當(dāng)公務(wù)員自身權(quán)益受到侵害時）、（控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員身份有關(guān)）、（被告必須是確定的機(jī)關(guān)和人員）。

16、公務(wù)員申訴、控告具有權(quán)利保障性、（事后監(jiān)督性）、（主觀斷定性）和程序性。

第三題：名詞解釋題

17、辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

18、辭退 是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。

19、退休：國家公務(wù)員退休是指國家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。20、公務(wù)員申訴：申訴是指當(dāng)公民或其他組織成員依據(jù)法律或組織章程應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利受到侵害時，按照一定程序，向有關(guān)機(jī)關(guān)或組織說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為。

21、公務(wù)員控告：從一般意義上說，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機(jī)關(guān)或者法定的其他機(jī)關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實，并要求依法懲處的行為。

第四題：簡答題

22、簡述辭職與自動離職的區(qū)別。

答：公務(wù)員擅自離職超過一定期限，即作自動離職處理，或說“即視為自動離職”。1.辭職是公務(wù)員本人的意思表示，法律確認(rèn)這種意思表示，并予以必要的保護(hù)。而自動離職盡管是由公務(wù)員的擅自離職行為引起的，但自動離職本身并不一定是公務(wù)員希望得到的法律后果，而是由法律認(rèn)定公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致自動離職的后果。2.辭職是公務(wù)員的權(quán)利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務(wù)員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀(jì)行為，違紀(jì)行為的

法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定得了的，而是由公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，即自動離職的法律后果是法律預(yù)先設(shè)定了的。

23、簡述辭退與開除的不同。

答：開除是對公務(wù)員最嚴(yán)重的行政處分，只適用于那些嚴(yán)重違法失職，嚴(yán)重侵犯人民群眾利益、損害國家機(jī)關(guān)聲譽(yù)，屢教不改的公務(wù)員。而辭退則不是一種行政處分。公務(wù)員被辭退的原因可能是公務(wù)員具有違法違紀(jì)行為但尚未達(dá)到開除的程度，也有可能不全是公務(wù)員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，但公務(wù)員被辭退后，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險，而被開除者則不能享受這些待遇。

24、簡述控告與申訴的差異。

答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償?？馗娴哪康膭t不僅僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和壯償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)對實施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員承擔(dān)法律責(zé)任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。

第五題：論述題

25、試論述公務(wù)員辭職、辭退的條件。

答：1.公務(wù)員辭職條件：從立法技術(shù)的角度講，公務(wù)員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務(wù)員辭職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜繼續(xù)在國家行政機(jī)關(guān)工作。公務(wù)員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補(bǔ)充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。公務(wù)員辭職，具有下列限制：A.未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請。B.在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去工職的情形。2.公務(wù)員辭退的條件答案：1.對在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。2.對不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。3.對因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。4.公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，可以辭退。5.公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的，行政機(jī)關(guān)可予以辭退。

第二篇：國家公務(wù)員制度作業(yè)答案3

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（3）

（第六、七章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員獎勵P118 答：是指機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。2．任職回避P154 答：任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

3．公務(wù)員交流 p142 是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。4． 公務(wù)員處分P132 答：是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。5．掛職鍛煉p149 是指國家行政機(jī)關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

二、選擇題（每小題2分，共20分）

1．公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（B）A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

2.公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 D．委任

3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 C．同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的

D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4．對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A．事實清楚、證據(jù)確鑿 B．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng) C．程序合法 D．手續(xù)完備

5．公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過 B．記大過

C．降級 D．警告處分

6．國家公務(wù)員獎勵中最低等次的是（B）A.授予榮譽(yù)稱號 B.嘉獎 C.記三等功 D.表揚(yáng) 7．屬于國家公務(wù)員行政處分的是（C）A.降職 B.辭職 C.撤職 D.免職

8．公務(wù)員交流制度的原則主要有（ABCD）。

A依法進(jìn)行的原則 B適才適用的原則 C個人服從組織的原則 D合理的原則 9．國家公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實行地域回避（A）A.應(yīng)當(dāng)實行 B.可以不實行

C.不實行 D.根據(jù)具體情況而定

三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡答公務(wù)員獎勵的作用。P118 答： 一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。2．公務(wù)員獎勵制度的原則有哪些？P120 答：

1、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

2、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

3、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

3．處分的基本原則是什么？P134 答：

1、事實清楚。

2、證據(jù)確鑿。

3、定性準(zhǔn)確。

4、處理恰當(dāng)。

5、程序合法。

6、手續(xù)完備。

4． 公務(wù)員違反工作紀(jì)律的行為包括哪一些？P128 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復(fù)。

四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。

五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。

七，在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益。

八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。5．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點(diǎn)？P148 答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。

四、論述題：（第小題10分，共20分）1． 試論述地域回避的范圍和對象。P156 答：在規(guī)定回避對象方面，我國規(guī)定：任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實行地域回避。

地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級，從現(xiàn)實可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進(jìn)行回避是比較合乎實際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。

2．結(jié)合社會實際情況，談實行公務(wù)員交流制度的作用與意義。P145 答：

1、促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的作用。

2、有助于實行公務(wù)員回避制度，促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見:認(rèn)為該局?jǐn)M任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？P150等

參考答案：1.某市教育局作出的人事回避的決定程序是合法的，因為決定程序應(yīng)該是由公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請,機(jī)關(guān)需進(jìn)行審查,看回避對象是否符合回避條件,最后決定公務(wù)員是否回避.2.需要回避的幾種親屬關(guān)系:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。

3.公務(wù)員發(fā)現(xiàn)自己有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形的,應(yīng)當(dāng)向管理機(jī)關(guān)提出回避申請.利害關(guān)系人如果發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形的,也可以提出要求公務(wù)員回避的申請.非利害關(guān)系人的其它人員,發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形,雖然不能直接提起要求公務(wù)員回避的申請,但是可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情形,由機(jī)關(guān)來決定公務(wù)是否需要回避。

第三篇：國家公務(wù)員制度作業(yè)答案2

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（2）

（第四、五章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）

1． 公務(wù)員的錄用制度 p68

是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

2． 公務(wù)員考核p7

4是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實和評價。

3． 公務(wù)員的培訓(xùn)P8

3是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。

4．選任制P9

3就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

5．任前公示制P11

2就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

二、選擇題（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）

1．對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（C）

A．思想品德

B．工作能力

C．工作實績

D．勤奮敬業(yè)

2．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式：

（C）

A．選任制

B．委任制

C．任期制

D．聘用制

3．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤˙）

A．降低一級工資

B．降低一個職務(wù)層次任職

C．降低一級級別

D．撤職

4．公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）

A．予以辭退

B．降級使用

C．降兩級工資

D．給予開除

5．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行（A）

A．聘任制B．公開選拔C．任用制D．選任制

6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（ABCD）

A.公開考試B.嚴(yán)格考察C.平等競爭D.擇優(yōu)錄取

7．我國公務(wù)員考核的等次分為（B）

A ．3等B．4等C．.5等D．6等

8.錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。

A.考試成績B.考察情況C.體檢結(jié)果D.群眾評議

9．下列不得錄用為公務(wù)員的是（AB）

A．曾因犯罪受過處罰的B．曾被開除公職的C．曾受過記過處分的D．年滿十八周歲的10．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（ABC）

A．先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

B．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

C．由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

D．定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

三、簡答題（每小題6，共30分）

1． 簡答我國公務(wù)員錄用的具體適用對象。P69

答：是指主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。

2．我國公務(wù)員考核的基本方法是什么?P8

1答：

1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。

2、平時考核與定期考核相結(jié)合。

3、定性考核與定量考核相結(jié)合。

3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？P11

3答：任職試用期制，是指對已經(jīng)通過任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。

任職試用期制度，可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性。通過實行任職試用期制度，使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調(diào)整下來，有利于促進(jìn)干部能上能下。

4． 當(dāng)前我國公務(wù)員培訓(xùn)的主要機(jī)構(gòu)有哪些？P88

答：有三類：一類是中共中央黨校和國家行政學(xué)院；二是地方各級黨校和行政學(xué)院，以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地；三是其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要包括各部門管理干部學(xué)院以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專院校、科研院所等。

5.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？P107

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

四、論述題：（每小題10分，共20分）

1． 論述實行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。

要點(diǎn)：

（一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

（二）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實。

（三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制。

（四）考試錄用制度有利于促進(jìn)社會主義民主建設(shè)。

（五）考試錄用制度有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人才制度的變革。

2．請你談?wù)剬嵭泄珓?wù)員降職制度對我國干部人事制度改革的現(xiàn)實意義。P114、11

5答：（1）從識人用人角度來看，準(zhǔn)確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準(zhǔn)確地根據(jù)職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實際情況及時地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。

（2）從職位要求來看，隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾，有針對性對公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。（3）從公務(wù)員個人角度來看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（4）實踐上來看，我國公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問題嚴(yán)重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊伍的生機(jī)與活力。實行公務(wù)員降職制度，及時調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊伍能上能下的渠道，對促進(jìn)公務(wù)員隊伍人盡其才，增強(qiáng)生機(jī)和活力，具有重要意義。

3．請你具體談?wù)剬珓?wù)員職務(wù)聘任的理解，并結(jié)合實際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。P99

答：職位聘任，要明確以下幾點(diǎn)：一是聘任制的主體是機(jī)關(guān)與公務(wù)員。二是機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。

作用：

一、實行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。

二、實行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。

三、聘任制引進(jìn)人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。

四、實行聘任制有利于降低行政成本。

第四篇：國家公務(wù)員制度第二次平時作業(yè)及答案（范文）

國家公務(wù)員制度平時作業(yè)

（二）一、填空

1、國家公務(wù)員獎勵的對象，則只限于具有國家公務(wù)員身份的國家行政機(jī)關(guān)工作人員。

2、對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。

3、公務(wù)員的外事紀(jì)律。就是要求國家公務(wù)員不得泄露國家秘密和工作秘密，在外事活動活動中不得從事 有損國家榮譽(yù)和利益 的活動。

4、受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。

5、解除國家公務(wù)員行政處分的期限是，警告處分自決定之日起滿半年； 記過、記大過、降級處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。

二、名詞解釋

1、國家公務(wù)員紀(jì)律的涵義

答:公務(wù)員的紀(jì)律是機(jī)關(guān)為了保證管理工作的正常進(jìn)行,維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,促使公務(wù)員依法履行公務(wù)而制定的要求公務(wù)員普遍遵循的行為準(zhǔn)則。公務(wù)員紀(jì)律是公務(wù)員義務(wù)的具體化,具有國家強(qiáng)制性,以懲戒作為執(zhí)行的保障。

2、行政懲戒

答:行政懲戒是指由主管行政首長對其所屬各個職員的過失或枉法失職事實,自行予以相應(yīng)或應(yīng)得的處分。

3、行政處分變更

答: 行政處分變更是指國家公務(wù)員對行政處分不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予國家公務(wù)員的行政處分不當(dāng)或者錯誤的，即做出變更原行政處分的申訴處理決定，包括予以減輕、加重或者撤銷處分。

4、職務(wù)升降制度

答：職務(wù)升降制度是指對公務(wù)員晉升職務(wù)或降低職務(wù)的規(guī)定。

三、簡答題

1、各級人民政府的組成人員

答：國務(wù)院由總理、副總理、國務(wù)委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長組成。

省、自治區(qū)、直轄市、自治州、設(shè)區(qū)的市的人民政府分別由省長、副省長，自治區(qū)主席、副主席，市長、副市長，州長、副州長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等組成?？h、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府分別由縣長、副縣長，市長、副市長，區(qū)長、副區(qū)長和局長、科長等組成。

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)的人民政府設(shè)鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長。民族鄉(xiāng)的鄉(xiāng)長由建立民族鄉(xiāng)的少數(shù)民族公民擔(dān)任。鎮(zhèn)人民政府設(shè)鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長。

2、降職三項基本條件與程序是什么？

答：降職的條件：①前提是“有職可降”；②“考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的”。

程序：①所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見；②對降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職公務(wù)員的意見；③按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。

3、升職的三種條件與四個主要程序是什么？

答：升職的條件：

程序：①公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對象；②對預(yù)選對象進(jìn)行資格審查，產(chǎn)生考察對象；③對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；④按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。

4、任職、免職的基本內(nèi)容是什么？

答：公務(wù)員任職:按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

免職:指依法享有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照法律或制度規(guī)定，免去某人所擔(dān)任職務(wù)的行為。

四、問答題

六種任職情形、七種免職情形以及五種不需免職的情形是什么？

答：六種任職情形：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的；③轉(zhuǎn)換職位任職的；④晉升或者降低職務(wù)的；⑤免職后需要恢復(fù)工作的；⑥其他原因需要任職的?？煞譃閮纱箢愋停旱谝环N類型，對初進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍的人員的任職；第二種類型，當(dāng)國家公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化的任職。

七種免職情形：①轉(zhuǎn)換職位的；②晉升或者降低職務(wù)的；③離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；④因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的；⑦因其他原則需要免職的?？煞謨纱箢愋停旱谝环N類型，當(dāng)國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務(wù)，或者因其他原則職務(wù)發(fā)生變化時，需要免掉其原任職務(wù)，重新任命新的職務(wù)；第二種類型，當(dāng)國家公務(wù)員本人實際上不能履行職務(wù)，或者不再履行職務(wù)時，需要對國家公務(wù)員予以免職。

五種不需要免職情形：：①受到刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的；②受到行政撤職或者開除處分的；③辭職和被辭退的；④因機(jī)構(gòu)變動失去職位的；⑤死亡的。

第五篇：國家公務(wù)員制度講座第一次網(wǎng)上記分作業(yè)答案

國家公務(wù)員制度講座

第一次網(wǎng)上記分作業(yè)答案

一、單選題 競爭上崗適用于（）的職務(wù)。單選 B

A.廳局級正職以下

B.司局級正職以下

C.副調(diào)研員以下

D.特殊職位領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（）。單選 B

A.六個月

B.一年

C.一年半

D.兩年受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的公務(wù)員，處分當(dāng)年（）。單選

A.不進(jìn)行考核。

B.進(jìn)行考核，只寫評語。不定等次。

C.進(jìn)行考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

D.進(jìn)行考核，確定為不稱職。由全國人大及其常委會授予的獎勵是指（）。單選

A.國家獎勵

B.政府獎勵

C.行政獎勵

D.社團(tuán)獎勵公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（）。單選 D

A.晉升職務(wù)的公務(wù)員

B.轉(zhuǎn)換職位的公務(wù)員

C.知識缺乏的公務(wù)員

D.全體公務(wù)員 記大過的處分期間是（）個月。單選 C

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四 各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（）。A.選任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制 我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。單選 D

A.品德

B.出勤

C.能力

D A 單選 A

D.實績

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。單選 B A.發(fā)布公報

B.簽訂合同

C.印發(fā)決定

D.任職通知

業(yè)務(wù)知識和工作能力是指（）。單選 B A.德

B.能

C.勤

D.績

E.廉

各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。單選 D A.國務(wù)院

B.上級人民政府

C.同級人民政府人事工作部門

D.本級人大或者本級人大常委會

我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是()。單選 B A.只定等次，不寫評語

B.只寫評語，不定等次

C.不寫評語，也不定等次

D.既寫評語，又定等次

我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔(dān)任（）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。單選 B A.副主任科員

B.主任科員

C.調(diào)研員

D.巡視員

因病假、事假累計超過半年的公務(wù)員，（）。單選 C A.進(jìn)行考談，并確定等次。

B.進(jìn)行考核，只寫評語。不定等次。

C.不進(jìn)行考核。

D.進(jìn)行考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。

實施公務(wù)員獎勵最基本的原則是（）。單選 A A.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合。

B.公平合理，獎不虛設(shè)。

C.獎勵及時，注重實效。

D.以物質(zhì)鼓勵為主的原則。

公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。單選 B A.警告

B.開除

C.記過或者記大過

D.撤職或者降級

我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。單選 B

A.一

B.兩

C.三

D.四 公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是()。單選 A

A.學(xué)用一致

B.理論聯(lián)系實際

C.按需施教

D.講求實效當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。單選 D

A.三十

B.四十

C.五十

D.六十新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（）。單選 C

A.6個月

B.9個月

C.一年

D.一年半 下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（）。單選 D

A.在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的B.在工作中做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的C.在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的D.對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。單選 B

A.降級

B.降職

C.辭退

D.撤職初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時間一般不少于（）。單選 A

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

二、多選題 受開除處分的，法律后果有（）A.解除其與單位的人事關(guān)系

B.不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利

多選

ABCD

C.退出公務(wù)員系統(tǒng)

D.不得被再次錄用為公務(wù)員

E.五年以后才能再次被錄用為公務(wù)員

實行職務(wù)聘任的范圍有（）。多選 ABD A.專業(yè)性較強(qiáng)的職位

B.輔助性職位

C.國家秘密的職位

D.社會通用性強(qiáng)的人才

對公務(wù)員的嘉獎、記三等功、記二等功、記三等功、授予榮譽(yù)稱號這五種獎勵之間的關(guān)系是（）。多選 ABCDE

A.由低到高排序，構(gòu)成完整的公務(wù)員獎勵體系。

B.這五種獎勵可單獨(dú)使用。

C.同一個行政機(jī)關(guān)不能同時給同一名公務(wù)員兩種以上獎勵。

D.不同的行政機(jī)關(guān)可以同時給一名公務(wù)員兩種以上獎勵。

E.不同的行政機(jī)關(guān)在不同的時間，可以給一名國家總務(wù)員兩種以上獎勵。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（）。多選 CD A.公開選拔

B.錄用

C.直接選聘

D.公開招聘

委任制的產(chǎn)生方式是（）。多選 BC A.選舉

B.錄用

C.調(diào)入

D.公開招聘

公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）。多選 ABC A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.補(bǔ)缺培訓(xùn)

以下是選任制的公務(wù)員有（）。多選 ABC A.中央政治局常務(wù)委員會委員

B.某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長

C.徐匯區(qū)發(fā)改委主任

D.國家商務(wù)部副部長

物質(zhì)獎勵的方式包括（）。多選 CDE A.獎狀

B.紀(jì)念章

C.一次性獎金

D.獎品

E.晉升工資檔次

公務(wù)員錄用主要采取的方法是（）。多選 AC A.公開考試

B.組織推薦

C.嚴(yán)格考察

D.操作演練委任制的公務(wù)員免職程序是（）。多選 ABCE

A.所在單位提出擬免職的建議。

B.任免機(jī)關(guān)人事部門審核建議。

C.任免機(jī)關(guān)審批。

D.通知當(dāng)事人

E.免職通知。從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（）。多選

ABC

A.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合B.個人獎勵與集體獎勵相結(jié)合C.定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合D.獎勵與升級相結(jié)合E.獎勵與懲罰相結(jié)合 12 對公務(wù)員考核的原則是（）。多選 ABCD

A.客觀公正的原則

B.民主公開的原則

C.注重實績的原則

D.依法考核的原則公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（）處分 多選 ABC

A.減輕

B.加重

C.撤銷

D.解除

E.重新我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則主要有（）。多選 ABCD

A.理論聯(lián)系實際原則

B.學(xué)用一致原則

C.按需施教原則

D.講求實效原則公務(wù)員免職的程序包括（）。多選 ABCE

A.提出免職建議

B.審核

C.審批

D.反饋意見

E.免職通知考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（）。多選 ABC

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.效率

D.利潤下列屬于獎勵條件的有（）。多選 ABCDE

A.忠于職守，積極工作，成績顯著的

B.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的C.在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 D.同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的

E.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的

選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。多選 AC A.公報

B.簽訂合同

C.公告

D.印發(fā)通知

我國公務(wù)員的考核等次包括（）。多選 ABCD A.優(yōu)秀

B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）。多選 ABCD A.法定性

B.普遍性

C.強(qiáng)制性

D.全面性

E.示范性

公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）組成。多選 ABCD A.公務(wù)員主管部門的代表

B.聘用機(jī)關(guān)的代表

C.聘任制公務(wù)員的代表

D.法律專家

公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。多選 ABCD A.政治理論學(xué)習(xí)

B.專業(yè)知識的培訓(xùn)

C.職業(yè)道德的培訓(xùn)

D.管理才能的培訓(xùn)

公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（）。多選 ABC A.激勵作用

B.示范作用

C.競爭作用

D.補(bǔ)償作用

E.保障作用

公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種（）。多選 BCDE A.生活紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

E.政治紀(jì)律公務(wù)員獎勵的種類包括（）。多選 ABCDE

A.嘉獎

B.記三等功

C.記二等功

D.記一等功

E.授予榮譽(yù)稱號精神獎勵的方式包括下列（）等方式。多選 ABCDE

A.公示

B.授予證書

C.記入檔案

D.召開表彰會

E.召開報告會 公務(wù)員紀(jì)律的工作紀(jì)律所禁止的行為是（）。多選 ABCDE

A.決策失誤

B.玩忽職守

C.營私舞弊

D.不關(guān)心群眾疾苦

E.謊報成績，隱瞞問題。下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（）。多選 BCD

A.不具有城鎮(zhèn)戶口的B.不具有中華人民共和國國籍的 C.曾受過刑事處罰

D.曾被開除公職的 對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（）。多選 AD A.政治思想表現(xiàn)

B.勤奮敬業(yè)表現(xiàn)

C.工作貢獻(xiàn)

D.社會公德下列有權(quán)批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱號的機(jī)構(gòu)是（）。多選 ABCDE

A.省人民政府

B.自治區(qū)人民政府

C.直轄市人民政府

D.國務(wù)院工作部門

E.國務(wù)院

三、判斷題 公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)必須明確、具體、有針對性。是非 √ 2 我國公務(wù)員級別的確定，只考慮職位的因素。是非 × 3 聘任制與選任制、委任制一樣，是公務(wù)員的一種任職方式。是非 √ 4 記一等功，由市（地）級以上人民政府或者省級以上人民政府工作部門批準(zhǔn)。非 ×

是

公務(wù)員的警告處分就是我們常說的口頭批評教育。是非 × 報考公務(wù)員的人必須是中國共產(chǎn)黨黨員。是非 × 公務(wù)員一經(jīng)錄用即可正式任職。是非 × 實踐中一般不要重復(fù)授予同一名公務(wù)員榮譽(yù)稱號。是非 √ 我國公務(wù)員培訓(xùn)無需政治理論的培訓(xùn)。是非 × 各級黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，必須有編制空缺。是非 √ 聘任制公務(wù)員不執(zhí)行公務(wù)員法有關(guān)辭職辭退的規(guī)定。是非 √ 公務(wù)員對考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核。是非 √

職務(wù)晉升制度，是指機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方式、程序，使公務(wù)員得到職務(wù)晉升和降職的一種人事管理制度。是非 × 公務(wù)員考核結(jié)果不能與被考核者見面。是非 × 泄露國家秘密或者工作秘密是違反公務(wù)員政治紀(jì)律的行為。是非 ×