第一篇：國家公務(wù)員制度

1.國家公務(wù)員制度，通過制度法律和規(guī)章，對各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作

人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，是我國公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性法規(guī)。

3.中國公務(wù)員制度建立的基礎(chǔ)：鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公

務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務(wù)員制度奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)；我國建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立，為建立國家公務(wù)員制度奠定了市場化價(jià)值取向的基礎(chǔ)。

4.國家公務(wù)員制度的內(nèi)容：國家公務(wù)員的進(jìn)、出、管；國家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利；國家公

務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與監(jiān)督。

5.中國公務(wù)員制度實(shí)施的成效：國家公務(wù)員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開、平等、競

爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制初步建立；國家公務(wù)員的廉政約束機(jī)制開始運(yùn)行；國家公務(wù)員的形象得到了較大的改善。

6.我國公務(wù)員制度的特色：堅(jiān)持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞“政治中立”；堅(jiān)持為人

民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨(dú)立的“利益集團(tuán)”；堅(jiān)持黨管干部的原則，國家公務(wù)員不搞“兩官分途”；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國家公務(wù)員不單純片面追求“才能”。

7.我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規(guī)體系；

具有科學(xué)的競爭激勵(lì)機(jī)制；具有正常的新陳代謝機(jī)制 ；就擁有廉政勤政的保障機(jī)制；體現(xiàn)了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級組織確定的，由一個(gè)工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)與責(zé)任的集合體。它含有三個(gè)組成要素：組織分配；單位工作量；職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。

9.職位的特點(diǎn)：是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機(jī)構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；是以“事”為中

心而設(shè)置的，是為了落實(shí)組織的職能而進(jìn)行職能分解的單元，具有相對的穩(wěn)定性；職位有數(shù)量限制，受組織機(jī)構(gòu)的職能、規(guī)模、職權(quán)分解和經(jīng)費(fèi)等要素制約；職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職位的名稱、工作內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、晉升轉(zhuǎn)任方向等；每個(gè)職位對應(yīng)一定的類別和等級。

10.職位分類，即以職位為對象，依據(jù)國家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程

度、所需資格條件四個(gè)要素，分為不同的類別和等級，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

11.職位分類的特點(diǎn)：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個(gè)職位應(yīng)干什么事，而是對各職位所面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評價(jià)，進(jìn)而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；職位分類旨在通過實(shí)行科學(xué)的分類，以提高國家公務(wù)員管理水平；職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而作相應(yīng)調(diào)整。實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的是美國，實(shí)行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國。

12.中國職位分類制度的內(nèi)容：進(jìn)行職位設(shè)置；擬定職位說明書；確定國家公務(wù)員的職務(wù)和

級別；職位的后續(xù)管理。

13.中國職位分類制度的特色：職位、品味因素相結(jié)合確定級別；正常的晉級增資制；調(diào)轉(zhuǎn)

升遷的相對靈活性。

14.中國實(shí)行職位分類制度的意義：為公務(wù)員的考試與任用提高了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；為公務(wù)員的考

核提供了參照系；為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求；為鞏固機(jī)構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；為實(shí)現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；為促進(jìn)整個(gè)人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

15.國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為八個(gè)職務(wù)：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)

研員、調(diào)研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的動(dòng)因：適應(yīng)國家行政機(jī)關(guān)某些職位特點(diǎn)的需要；穩(wěn)定國家公務(wù)員隊(duì)伍

中的業(yè)務(wù)骨干的需要；克服“官本位”現(xiàn)象的需要；減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；規(guī)范對原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。

17.國家公務(wù)員錄用制度，是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和

條件，經(jīng)過法定的程序，通過考試，從國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的人員中選拔優(yōu)秀人才到政府機(jī)關(guān)工作，并與其建立國家公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的管理制度。

18.實(shí)行國家公務(wù)員考試錄用制度的意義：有利于為各級國家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素質(zhì)的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風(fēng)；有利于全面貫徹落實(shí)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

19.國家公務(wù)員錄用的原則：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優(yōu)原則。

20.報(bào)考國家公務(wù)員符合的條件：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權(quán)利；擁護(hù)中國共

產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；一般具有大專以上文化程度，經(jīng)考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可適當(dāng)放寬；報(bào)考省級以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。

21.國家公務(wù)員錄用考試的方法:筆試（通用基礎(chǔ)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)；行政職業(yè)能力測驗(yàn)）、面

試及特試

22.錄用國家公務(wù)員的六個(gè)程序：發(fā)布公告；報(bào)名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國家公務(wù)員考核制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員

考核暫行規(guī)定》，以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，按照管理權(quán)限，對所屬國家公務(wù)員德能勤績進(jìn)行的階段性考察與評價(jià)制度。國家公務(wù)員考核分為：年度考核；平時(shí)考核。

24.建立國家公務(wù)員考核制度的意義：有利于對國家公務(wù)員正確實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)

升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)；有利于調(diào)動(dòng)國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率；有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，是一項(xiàng)重大系統(tǒng)工程。

25.為什么國家公務(wù)員考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績？工作實(shí)績是檢驗(yàn)國家公務(wù)員對社會(huì)貢獻(xiàn)大

小的重要尺度；工作實(shí)績作為考核重點(diǎn)是由“績”的特點(diǎn)決定的；工作實(shí)績是對國家公務(wù)員德能勤的整體檢驗(yàn)；突出工作實(shí)績是推進(jìn)國家公務(wù)員樹立腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)的需要

26.國家公務(wù)員考核的等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

27.國家公務(wù)員考核的原則：客觀公正；民主公開；注重實(shí)績。

28.國家公務(wù)員考核的方法：領(lǐng)導(dǎo)與群體的結(jié)合；平時(shí)與定期相結(jié)合；有條件的單位應(yīng)盡量

做到定性與定量相結(jié)合。

29.述職報(bào)告包括：國家公務(wù)員的崗位責(zé)任和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)；履行崗位職責(zé)和完成目

標(biāo)任務(wù)的情況；本年度工作中取得的成績、經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向。

30.年度考核結(jié)果使用的內(nèi)容：與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；與國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)緊密結(jié)

合；與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。

31.國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作

有突出表現(xiàn)，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員，給予精神或物質(zhì)的激勵(lì)制度。

32.國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用：激勵(lì)與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導(dǎo)與示范

作用；促進(jìn)競爭與高效的作用。

33.國家公務(wù)員建立的基本原則：精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；公

平合理，獎(jiǎng)不虛施的原則；獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效的原則。

34.國家公務(wù)員五種獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。五種獎(jiǎng)

勵(lì)之間的關(guān)系：國家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間由低到高的排序，構(gòu)筑為完整的國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系；國家公務(wù)員這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，同一個(gè)國家行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國家行政機(jī)關(guān)可以同時(shí)給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)；不同的國家行政機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間，可以給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)。

35.國家公務(wù)員紀(jì)律：是指國家行政機(jī)關(guān)為了維護(hù)其整體利益，維護(hù)國家公務(wù)員隊(duì)伍的正常

秩序，保證正常的開展構(gòu)筑而制定的，要求每個(gè)國家公務(wù)員必須遵守的具有強(qiáng)制性和約束力的行為規(guī)范。

36.國家公務(wù)員行政處分，是指國家行政機(jī)關(guān)對違反紀(jì)律規(guī)定的國家公務(wù)員，按照法定條件，經(jīng)過法定程序，給予違紀(jì)國家公務(wù)員的行政性制裁措施。

37.國家公務(wù)員紀(jì)律基本內(nèi)容七個(gè)類型：政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、外事和保密紀(jì)律、廉政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、有關(guān)經(jīng)濟(jì)秩序的紀(jì)律、關(guān)于社會(huì)管理秩序和社會(huì)道德紀(jì)律。

38.國家公務(wù)員紀(jì)律內(nèi)容包括：禁止參與政治活動(dòng)；禁止貪污受賄；禁止以不正當(dāng)手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對公務(wù)員兼職及親屬從事有關(guān)工作的限制。

39.國家公務(wù)員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職處分、開除處分。

40.國家公務(wù)員在行政處分中的權(quán)利：申辯的權(quán)利；申請回避的權(quán)利；獲知行政處分事實(shí)和

原因的權(quán)利；申請復(fù)審、申訴的權(quán)利；接收行政處分決定書的權(quán)利。

41.國家公務(wù)員職務(wù)晉升制度，是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國家公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種法律制度。

42.國家公務(wù)員降職制度，是指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國家公務(wù)員

職務(wù)降低的一種法律制度。

43.國家公務(wù)員升降的原則：德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

注重實(shí)績和群眾公認(rèn)的原則；逐級升降的原則。

44.國家公務(wù)員升職的資格條件：國家公務(wù)員在年度考核中定為稱職以上；下一級任職年限；

工齡及基層工作經(jīng)歷；文化程度；身體健康，能堅(jiān)持正常工作；符合任職回避規(guī)定；按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

45.國家公務(wù)員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對象；對預(yù)選對象進(jìn)

行資格審查，產(chǎn)生考察對象；對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；按照管理權(quán)限由有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。

46.國家公務(wù)員競爭上崗的程序，是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為特征的國家公務(wù)員職務(wù)晉

升方法，步驟：公布職位；公開報(bào)名；資格審查；考試；演講答辯；民主測評；組織考察；決定任命。

47.國家公務(wù)員降職制度的條件：有職可降；年度考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職又

不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的。

48.國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是對國家公務(wù)員職務(wù)任免方式、任免機(jī)關(guān)、任免權(quán)限、任免

程序、任免手續(xù)等方面所規(guī)定的法律制度。意義：是對國家公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提；是科學(xué)而合理的任用人才的關(guān)鍵；是實(shí)現(xiàn)政府職能的主要保證。

49.職務(wù)任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務(wù)任免的程序：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。

51.國家公務(wù)員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機(jī)關(guān)人事部門或有管理權(quán)的黨

委組織部門審核；任免機(jī)關(guān)或有管理權(quán)的黨委審批；任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范

圍內(nèi)公布。

52.國家公務(wù)員聘任的程序：在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進(jìn)行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。

53.國家公務(wù)員兼職受到的限制：國家公務(wù)員只能在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)職務(wù)；國家公

務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，包括實(shí)職和名譽(yù)職務(wù)。

54.國家公務(wù)員培訓(xùn)制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要和國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務(wù)員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)所進(jìn)行的培育、訓(xùn)練活動(dòng)。其實(shí)質(zhì)是采用培訓(xùn)手段對政府機(jī)關(guān)人才資源進(jìn)行開發(fā)。

55.建立國家公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義：國家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國家公務(wù)

員隊(duì)伍的迫切需要；國家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國家公務(wù)員培訓(xùn)是加強(qiáng)政府機(jī)關(guān)廉政、勤政建設(shè)的必要措施；國家公務(wù)員培訓(xùn)是推進(jìn)公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。

56.國家公務(wù)員培訓(xùn)的原則：理論聯(lián)系實(shí)際的原則；學(xué)用一致的原則；按需施教的原則；講

求實(shí)效的原則。

57.國家公務(wù)員初任培訓(xùn)不少于10天 任職培訓(xùn)不少于30天。

58.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：政治理論和思想教育；業(yè)務(wù)知識(shí)與能力的培訓(xùn)（公共必修課、專業(yè)必修課、選修課）；國家公務(wù)員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。

59.我國公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施機(jī)構(gòu)有：國家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機(jī)關(guān)。

60.國家公務(wù)員出國培訓(xùn)，是整個(gè)國家公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分，明的是學(xué)習(xí)借鑒國外現(xiàn)

代公共行政的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)造就精通公共行政科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。堅(jiān)持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學(xué)用一致；講求實(shí)效。

61.國家公務(wù)員交流制度，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或者國家公務(wù)員個(gè)人的意愿，通

過法定形式，在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部變換國家公務(wù)員的工作職位，或者把國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職，或者將國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)的管理制度。

62.國家公務(wù)員交流制度的意義：有利于發(fā)揮個(gè)人特長和潛能；有利于推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展；

有利于增強(qiáng)個(gè)人的素質(zhì)和能力。交流的比例不能突破30%

63.國家公務(wù)員交流的四種法定形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉。

64.國家公務(wù)員回避制度，是指國家行政機(jī)關(guān)為了保證國家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定

條件和程序，對國家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關(guān)系：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親

關(guān)系、擬制親關(guān)系。

66.三種國家公務(wù)員回避的類型：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。

67.國家公務(wù)員工資，是國家根據(jù)按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務(wù)員消費(fèi)的一種

形式，是國家公務(wù)員以自己勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。

68.國家公務(wù)員保險(xiǎn)，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時(shí)或永久喪

失公正能力的國家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。

69.國家公務(wù)員福利，是指國家行政機(jī)關(guān)為提高國家公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，維持國家

公務(wù)員的基本生活，滿足國家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險(xiǎn)待遇之外對國家公務(wù)員在經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧，用以彌補(bǔ)部分額外支出，維護(hù)身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度的意義：有利于促使國家公務(wù)員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利公開

化，穩(wěn)定國家公務(wù)員隊(duì)伍；有利于促進(jìn)“按勞分配”憲法原則在國家公務(wù)員制度中的貫徹落實(shí)；有利于進(jìn)一步完善國家公務(wù)員制度和推進(jìn)國家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

71.完善國家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度的五個(gè)著力點(diǎn)：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的國家公務(wù)員工資制度；建立正常的定期增資制度；實(shí)行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行依法管理。

72.國家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度：生育保險(xiǎn)制度；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即離休、退休制度；疾病保險(xiǎn)

制度；傷殘保險(xiǎn)制度；死亡保險(xiǎn)制度。

73.我國公務(wù)員現(xiàn)行福利制度的內(nèi)容：福利費(fèi)制度；冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度；交通費(fèi)補(bǔ)貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國家公務(wù)員辭職辭退制度，是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政

機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。

75.辭退，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

76.建立國家公務(wù)員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國家公務(wù)員隊(duì)伍的重要措施。

77.國家公務(wù)員申請辭職的限制性條件：涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國家

公務(wù)員不得辭職；重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務(wù)員，不得辭職；未滿國家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治

療的；女性國家公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。

80.國家公務(wù)員辭職的程序：國家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；任免機(jī)關(guān)人事部門審核；任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請辭職的國家公務(wù)員；任免機(jī)關(guān)應(yīng)在接到國家公務(wù)員提出辭職申請之日起的三個(gè)月內(nèi)予以審批；國家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國家公務(wù)員達(dá)到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工

作能力時(shí)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。

82.離休，指建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的，實(shí)行離職休養(yǎng)制度。

83.建立國家退離休制度的意義：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國家公務(wù)員隊(duì)伍保持生機(jī)

和活力；有利于保障國家公務(wù)員的退休生活，保持社會(huì)穩(wěn)定。

84.退離休待遇是國家公務(wù)員退休制度中的核心問題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費(fèi)、社會(huì)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見并要求復(fù)核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國家公務(wù)員對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上

級國家行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出指控。

87.建立國家公務(wù)員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護(hù)憲法的最高權(quán)威性；

有利于維護(hù)國家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)；有利于維護(hù)規(guī)劃行

政機(jī)關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。

88.國家公務(wù)員申訴控告制度的原則：實(shí)事求是；依法原則；平等原則；國家行政機(jī)關(guān)負(fù)舉

證責(zé)任原則；一切違法或不當(dāng)行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務(wù)員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調(diào)解原則；實(shí)效原則；一級申訴原則。

89.國家公務(wù)員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；年度考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請復(fù)核應(yīng)接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出；申訴應(yīng)在接到復(fù)核決定15日內(nèi)或接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出。

90.國家公務(wù)員在復(fù)核、申訴中的權(quán)利：申請回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。

91.國家公務(wù)員“高素質(zhì)”的含義：思想和政治上的高標(biāo)準(zhǔn)與品德上的高境界；理論素養(yǎng)與

知識(shí)運(yùn)用上的高水平；廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率；業(yè)務(wù)上的精通；身心上的健康。

92.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍的意義：對實(shí)現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變

隊(duì)伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要

93.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的兩個(gè)前提：堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理

論；堅(jiān)持不斷提高自身的覺悟 嚴(yán)于解剖自身的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤。

94.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍堅(jiān)持的途徑：塑造好人們滿意的公務(wù)員形象；加強(qiáng)

學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉；加強(qiáng)以“三講：為主要內(nèi)容的教育（講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣）；強(qiáng)化“自重、自省、自警、自勵(lì)”的磨練；著力于縱深度的自我開發(fā)。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)對縣級以上領(lǐng)

導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運(yùn)作機(jī)制；在正確地識(shí)人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機(jī)制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制向適應(yīng)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和依法用人的機(jī)制；在堅(jiān)持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進(jìn)力度，健全依法管理機(jī)制。

96.如何推進(jìn)國家公務(wù)員制度的完善：國家公務(wù)員的適用范圍應(yīng)重新劃分，應(yīng)擴(kuò)大到所有公

職人員；在國家公務(wù)員適用范圍擴(kuò)大的基礎(chǔ)上加強(qiáng)統(tǒng)一管理又強(qiáng)化分類管理；引入競爭激勵(lì)機(jī)制，加大公務(wù)員法治建設(shè)的力度；遵循培教學(xué)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員培訓(xùn)效果的優(yōu)化。

第二篇：國家公務(wù)員制度

行政國家公務(wù)員制度

單選

【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）。

A.公務(wù)員本人提出書面申請

B.連續(xù)兩年考核不稱職

C.不勝任現(xiàn)職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對公務(wù)員培訓(xùn)要貫徹國家確立的培訓(xùn)原則,其中關(guān)鍵是（C）。

A.理論聯(lián)系實(shí)際

B.學(xué)用一致

C.按需施教

D.講求實(shí)效

【第10題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）。

A.調(diào)入和調(diào)出

B.平調(diào)與轉(zhuǎn)任

C.轉(zhuǎn)任與轉(zhuǎn)換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續(xù)超過15天

B.連續(xù)超過30天

C.一年內(nèi)累計(jì)超過15天

D.一年內(nèi)累計(jì)超過30天

【第15題】公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機(jī)制

B.用才機(jī)制

C.留才保障機(jī)制

D.育才機(jī)制

【第17題】公務(wù)員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準(zhǔn)辭職

B.降職

C.撤職

D.開除

【第21題】公務(wù)員職級工資的主體是（C）。

A.基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資

B.級別工資、工齡工資

C.職務(wù)工資、級別工資

D.基礎(chǔ)工資、工齡工資

【第22題】國家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（B）。

A.品學(xué)兼優(yōu)

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國家公務(wù)員錄用,只從社會(huì)上選拔人員擔(dān)任（C）。

A.主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系

B.叔侄關(guān)系

C.同父異母的兄弟關(guān)系

D.親家關(guān)系

【第35題】在任免機(jī)關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任免公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)的應(yīng)當(dāng)任職者中屬確認(rèn)其公務(wù)員身份的是（D）。

A.轉(zhuǎn)換職位任職者

B.晉升或降低職務(wù)者

C.因機(jī)構(gòu)調(diào)整職務(wù)發(fā)生變化者

D.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職者

【第38題】屬于國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉(zhuǎn)任

B.輪換

C.調(diào)任

D.辭職

【第39題】公務(wù)員提交辭職申請書后,任免機(jī)關(guān)的審批期限為（C）。

A.一個(gè)月之內(nèi)

B.兩個(gè)月之內(nèi)

C.三個(gè)月之內(nèi)

D.半年之內(nèi)

【第44題】公務(wù)員必須遵守的政治紀(jì)律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會(huì)公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。

A.工作紀(jì)律

B.政治紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.社會(huì)公德

【第58題】我國公務(wù)員有八項(xiàng)權(quán)利八項(xiàng)義務(wù)和（B）條紀(jì)律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的是（C）。

A.離職學(xué)習(xí)超過一年者

B.因健康原因不能堅(jiān)持正常上作一年以上者

C.轉(zhuǎn)換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國《國家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（B）。

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

【第68題】國家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律按性質(zhì)可以分為四類,即(A)。

A.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會(huì)公德

B.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德

C.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會(huì)公德

D.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機(jī)構(gòu)管理工作的基礎(chǔ)

B.政府財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

C.政府檔案管理工作的基礎(chǔ)

D.政府人事管理工作的基礎(chǔ)

【第72題】公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級是(D)。

A.嘉獎(jiǎng)

B.記一等功

C.頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?/p>

D.授予榮譽(yù)稱號

多選

【第1題】公務(wù)員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務(wù)年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國家機(jī)密的職位上任職

【第2題】公務(wù)員降職的條件是（AC）。

A.考核結(jié)果為不稱職

B.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排

C.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)

D.構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任

【第4題】受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)為（ABD）。

A.做出原處理決定的機(jī)關(guān)

B.同級人民政府人事部門

C.上級行政機(jī)關(guān)

D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

【第10題】下列屬我國的國家公務(wù)人員有（AC）。

A.各級政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機(jī)關(guān)中從事黨務(wù)、社會(huì)組織的專職工作人員

D.合資企業(yè)的中方人員

【第12題】對國家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則

B.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t

C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效的原則

D.只能對管轄范圍的公務(wù)員評定

【第16題】對國家公務(wù)人員進(jìn)行考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（A.政治思想表現(xiàn)

B.生活作風(fēng)

C.行政道德

D.工作作風(fēng)

【第18題】下列人員情形中應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行任職和辦理免職手續(xù)的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務(wù)的D.降低職務(wù)的【第19題】下列人員情形中需要嚴(yán)格考核并接受培訓(xùn)的有（ABD）。

A.國家行政機(jī)關(guān)以外的在職工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的B.國家公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.國家公務(wù)員進(jìn)行職位輪換的D.被錄用國家公務(wù)員的【第32題】通過下列途徑才能進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調(diào)入

C.轉(zhuǎn)任

D.大學(xué)本科畢業(yè)

【第35題】公務(wù)員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據(jù)空編的資格條件

【第44題】公務(wù)員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區(qū)回避

D.公務(wù)回避

【第45題】公務(wù)員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務(wù)工資

B.級別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國公務(wù)員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務(wù)

D.德才兼?zhèn)涞倪x才標(biāo)準(zhǔn)

【第53題】對國家公務(wù)員違紀(jì)行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過

C.降職

D.撤職

【第54題】公務(wù)員考核的方法是（BC）。

A.個(gè)人自評與群眾考核相結(jié)合B.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾參與相結(jié)合C.平時(shí)考核與考核相結(jié)合D.初評與兩年總評相結(jié)合【第56題】國家公務(wù)員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現(xiàn)空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學(xué)歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的公務(wù)員責(zé)任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔(dān)行政賠償

D.承擔(dān)刑事法律責(zé)任

【第62題】對國家公務(wù)員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過

C.降級

D.降職

【第39題】公務(wù)員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級

B.降職

C.開除

D.記大過

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第三篇：國家公務(wù)員退休制度

國家公務(wù)員退休制度

國家公務(wù)員退休制度

主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個(gè)方面的內(nèi)容。

（一）退休條件

國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公（工）或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休；一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：

（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；

（2）喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

（2）工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。

國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金；在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

（2）地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

（3）物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇

國家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。

對因公（工）致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。

4、住房待遇。國家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

（一）基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

（二）職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：

1.工作年限滿35年的，按88％的比例計(jì)發(fā)；

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計(jì)發(fā)；

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計(jì)發(fā)；

4.工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計(jì)發(fā)；

5.工作年限在10年以下的，按40％的比例計(jì)發(fā)。參考資料：國家公務(wù)員退休制度

第四篇：《國家公務(wù)員制度》辨析題

《國家公務(wù)員制度》辨析題

1、王某系某報(bào)社記者，被單位無故停發(fā)3個(gè)月工資，王某認(rèn)為是單位領(lǐng)導(dǎo)對他的打擊報(bào)復(fù)，遂向市監(jiān)察局提出控告，監(jiān)察局決定不予受理。監(jiān)察局的決定是否正確？ 判斷：正確

理由：因?yàn)閲夜珓?wù)員控告的申請人應(yīng)該是國家公務(wù)員。王某是報(bào)社員工，不是國家公務(wù)員。

2、某稅務(wù)局稅務(wù)員劉某因被單位辭退而向人事局提出申訴，經(jīng)初步審查，人事局發(fā)現(xiàn)宋某未提交辭退處理決定書（復(fù)印件），通知他在15日內(nèi)補(bǔ)交，結(jié)果，劉某未在指定期限內(nèi)提交相關(guān)材料，人事局便向劉某發(fā)出不予受理國家公務(wù)員申訴通知書。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因?yàn)閷τ谏暝V材料不齊備的申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)向申訴人發(fā)出國家公務(wù)員申訴補(bǔ)正材料通知書，申訴人超過15日無正當(dāng)理由不補(bǔ)正材料，視為不再申訴，受理機(jī)關(guān)可以發(fā)出不予受理國家公務(wù)員申訴通知書。3、2004年11月1日，某市工商局國家公務(wù)員李某因工作嚴(yán)重失誤受到單位行政記過處分。2005年1月10日，李某向市監(jiān)察局提出申訴，監(jiān)察局決定不予受理。監(jiān)察局的決定是否正確？ 判斷：正確

理由：因?yàn)楣珓?wù)員應(yīng)當(dāng)在受到行政處理的30日內(nèi)提出申訴，逾期不受理。

4、上海市某區(qū)國稅局公務(wù)員張某2004考核被定為不稱職，張某不服，向該區(qū)人事局提出申訴，人事局經(jīng)過慎重調(diào)查研究，認(rèn)為張某的工作符合其職位要求，建議區(qū)國稅局撤銷不稱職的評定。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤

理由：因?yàn)閲惥謱儆诖怪惫芾淼男姓块T，張某的應(yīng)當(dāng)向上級國稅局申訴，區(qū)人事局無權(quán)受理和處理。對考核不稱職不服的，必須先經(jīng)過原處理機(jī)關(guān)復(fù)核才能申訴。

5、某市文化局秦某因索賄受賄被市監(jiān)察局給予撤職處分，秦某對處分不服，向市人事局提出申訴，人事局認(rèn)為秦某索賄受賄的證據(jù)不確鑿，無法認(rèn)定事實(shí)存在，因此解除對秦某的行政處分。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤。

理由：因?yàn)椴环O(jiān)察機(jī)關(guān)的作出的行政處分只能向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。人事部門無權(quán)受理。人事局的處理同時(shí)違反國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒的有關(guān)規(guī)定，如果認(rèn)為秦某索賄受賄的證據(jù)不確鑿，無法認(rèn)定事實(shí)存在，應(yīng)當(dāng)是撤銷處分，而非解除處分。

6、某縣環(huán)保局公務(wù)員小王和小張群眾揭發(fā)因與當(dāng)?shù)啬吃旒垙S的廠長是“朋友”而默許本應(yīng)關(guān)閉的該造紙廠繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，后雙雙被單位辭退。小王與小張認(rèn)為這是“莫須有”的捏造，并聯(lián)名向縣人事局提出申訴，人事局對他們的申訴不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因?yàn)樯暝V只能針對涉及本人的事實(shí)和權(quán)益，而不能聯(lián)名提出申訴。

7、某縣公安局公務(wù)員丁某2003年10月23日被辭退，并從11月起停發(fā)工資及一切福利待遇，但是直到2004年10月6日才收到辭退處理通知書。丁某于2004年10月7日向縣人事局提出申訴。人事局認(rèn)為丁某應(yīng)當(dāng)在被處理后30天提出申訴，現(xiàn)在已經(jīng)超過申訴期限不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤

理由：國家公務(wù)員提出申訴的期限是從接到人事處理通知書之日起算30日內(nèi)，而非受到處理之日起算。丁某04年10月6日接到辭退通知書，10月7日提出申訴，沒有超過期限。8、2004年10月10日，市公安局王某接到單位給予他記過處分的決定書，11月5日，王某開警車執(zhí)行的路上發(fā)生車禍，導(dǎo)致他連續(xù)昏迷半個(gè)月，11月20日，王某委托妻子向市人事局提出申訴，人事局認(rèn)為已經(jīng)超過申訴期限，不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤

理由：因?yàn)閲夜珓?wù)員在申訴期間，遇到不可抗力時(shí)，時(shí)限中止，待正常情況后再繼續(xù)計(jì)算時(shí)限。王某昏迷而喪失行為能力，導(dǎo)致申訴時(shí)限中止，11月20日蘇醒后，申訴時(shí)限還有4天，所以未超過時(shí)限。

9、某市文化局的小張被考核被評定為基本稱職，他不服，向市人事局提出申訴。人事局不予受理。后來，小張向單位要求復(fù)核，其單位經(jīng)過復(fù)核，仍然維持原考核等次。小張?jiān)俅蜗蚩h人事局提出申訴，人事局仍然不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：第一次不予受理是因?yàn)閷τ诳己说却尾环纳暝V必須先經(jīng)原單位復(fù)核；第二次不予受理是因?yàn)椤盎痉Q職”的申訴不屬于申訴范圍，只有“不稱職”才能申訴。

10、某縣環(huán)保局公務(wù)員小王群眾揭發(fā)因與當(dāng)?shù)啬吃旒垙S的廠長是“朋友”而默許本應(yīng)關(guān)閉的該造紙廠繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，后被單位辭退。小王認(rèn)為這是“莫須有”的捏造，并向縣人事局申請復(fù)核，人事局不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因?yàn)樯暾垙?fù)核的受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是作出行政處理的原機(jī)關(guān)，人事局不是作出原處理的機(jī)關(guān)，因此不受理復(fù)核申請。

11、國家公務(wù)員王某在外地度假時(shí)患病，在當(dāng)?shù)刂委熎陂g昏迷不醒，超過假期2個(gè)月，等醒來后再向單位請假，單位已經(jīng)作出辭退他的決定，而且安排了新的人員補(bǔ)充了他的崗位。王某向人事局申訴，人事局維持了原單位的處理決定。人事局處理正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤

理由：國家公務(wù)員外出逾期不歸無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天，可以予以辭退。但是，王某逾期不歸有有正當(dāng)理由的，不應(yīng)該辭退。

12、市統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員小李2003年5月10日向單位提出辭職申請，在單位尚在研究時(shí)已經(jīng)到某企業(yè)出任副總經(jīng)理職務(wù)。2003年10月，原單位向小李送達(dá)同意辭職的通知書，但是小李拒絕接受，說已經(jīng)向企業(yè)辭職，準(zhǔn)備回統(tǒng)計(jì)局工作。統(tǒng)計(jì)局又向小李下達(dá)辭退通知書。小李向人事局提出申訴，人事局認(rèn)為統(tǒng)計(jì)局的處理是正確的。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因?yàn)樾±钕騿挝惶岢鲛o職而單位尚未答復(fù)時(shí)就擅自離職達(dá)5個(gè)月之久，符合辭退的條件。此外，根據(jù)有關(guān)辭職的規(guī)定，公務(wù)員提出辭職后單位3個(gè)月不答復(fù)就視為同意，小李的辭職也早就生效了，小李不能再回統(tǒng)計(jì)局上班。13、2000年王某從國家經(jīng)貿(mào)委調(diào)到某國有企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理，2004年又調(diào)到國家發(fā)展與計(jì)劃委員會(huì)工作。王某兩次都是國家公務(wù)員交流，每次身份都發(fā)生了變化，這么說正確嗎？ 判斷：正確

理由：王某兩次都屬于國家公務(wù)員交流中的調(diào)任。第一次調(diào)動(dòng)是從行政機(jī)關(guān)調(diào)出，喪失國家公務(wù)員身份；第二次是調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，重新獲得國家公務(wù)員身份。

14、海關(guān)老李本來擔(dān)任秘書處副處長職務(wù)，后來領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)都不能勝任這個(gè)職位的工作，因此把他調(diào)到辦公室擔(dān)任助理調(diào)研員。老李認(rèn)為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作30年沒犯過錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該給他降職。因此向人事局提出申訴。人事局不予受理。人事局處理正確嗎？ 判斷：正確

理由：因?yàn)橹碚{(diào)研員與副處長是相同級別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因此不算降職。因此不屬于申訴范圍。

15、某縣公安局刑警小張表現(xiàn)出色，被縣公安局授予國家公務(wù)員嘉獎(jiǎng)，并提升為副科員。有群眾向人事局反映，認(rèn)為這樣的做法不正確。你認(rèn)為正確嗎？

判斷：錯(cuò)誤

理由：因?yàn)閲夜珓?wù)員獎(jiǎng)勵(lì)只能由縣政府以上的行政機(jī)關(guān)有權(quán)作出，縣公安局無權(quán)授予國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)；這種做法也違反了《國家公務(wù)員暫行條例》中關(guān)于職務(wù)的規(guī)定，我國沒有副科員這一職務(wù)。

16、某市體改委公務(wù)員老張因參與賭博被處以記過行政處分，半年后，國家體改委系統(tǒng)撤銷，因此老張被分配到市計(jì)劃與發(fā)展委員會(huì)工作，由于他已經(jīng)改正錯(cuò)誤，計(jì)委同時(shí)也撤銷了他的行政處分。市計(jì)委的處理正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤

理由：其一，受到行政處分后表現(xiàn)良好不再犯新錯(cuò)誤的，應(yīng)該解除行政處分，而非撤銷；其二，受到記過處分的，解除期限至少是1年，而題中的半年是不夠的。

17、縣財(cái)政局公務(wù)員小張一向?yàn)槿苏保返赂呱?，十年如一日贍養(yǎng)和照顧了4位孤寡老人，在一次抗洪救災(zāi)中勇救落水的老人而英勇犧牲，縣人民政府給予小張記二等功的獎(jiǎng)勵(lì)，并授予他“人民的好兒子”公務(wù)員榮譽(yù)稱號，要求全體公務(wù)員向他學(xué)習(xí)。縣政府的做法正確嗎？ 判斷：錯(cuò)誤

理由：因?yàn)榭h政府無權(quán)授予記二等功及以上的國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，更不能授予榮譽(yù)稱號； 其二，同一機(jī)關(guān)不能同時(shí)給予同一公務(wù)員2種以上的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)?！秶夜珓?wù)員制度講座》案例分析

1、下面是某縣某局2003年公務(wù)員管理工作中的部分情況，請指出哪些做法違反了國家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，為什么？

1）

引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，錄用3名新公務(wù)員，其中一名MPA畢業(yè)生安排在該局副局長職位，提升了該局的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

2）

嚴(yán)格公務(wù)員管理制度，在考核中，有15%的同志評定為優(yōu)秀，年底獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資；絕大部分同志考核結(jié)果為合格；1名同志受黨內(nèi)警告處分，定為不稱職；3名新錄用的公務(wù)員考核后不定等次；3位同志不進(jìn)行考核，其中一位副局長派出到北京讀MPA，超過半年，一位女同志病假超過半年，一位出國探親超過半年。

3）樹立典型，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，評選出10名先進(jìn)工作者，并授予3位成績突出的同志公務(wù)員嘉獎(jiǎng)。另外，80%的同志因?yàn)檫B續(xù)2年考核稱職以上，晉升一個(gè)工資檔次。

題中有5處錯(cuò)誤

第一處：“錄用3名新公務(wù)員，其中一名MPA畢業(yè)生安排在該局副局長職位”——公務(wù)員錄用只能是主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而副局長是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不能在考核錄用環(huán)節(jié)錄用。第二處：“絕大部分同志考核結(jié)果為合格”——考核的等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。沒有“合格”這種等次。

第三處：“絕大部分同志考核結(jié)果為合格，不再獎(jiǎng)勵(lì)”——考核為稱職等次的都應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資。

第四處：“3位同志不進(jìn)行考核，其中一位副局長派出到北京讀MPA，超過半年”——由單位派出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的公務(wù)員，由原單位進(jìn)行考核，并根據(jù)學(xué)習(xí)表現(xiàn)確定等次。

第五處：“授予3位成績突出的同志公務(wù)員嘉獎(jiǎng)”——國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該由縣政府以上行政機(jī)關(guān)授予，作為縣級工作部門的某縣某局不具備授予公務(wù)員嘉獎(jiǎng)的資格。2、1994年，某自治區(qū)主席的秘書劉強(qiáng)（苗族）與區(qū)主席女兒結(jié)婚，同時(shí)申請調(diào)離現(xiàn)職，并回到原籍某苗族自治縣政府辦公室擔(dān)任秘書工作。由于劉強(qiáng)工作努力，不斷得到提拔晉升，后來當(dāng)上了該縣的縣長。他與妻子感情融洽，岳父離休后也經(jīng)常來他家小住，合家幸福美滿。今年，他即將被提拔為某地級市副市長了。

請問：1）劉強(qiáng)1994年調(diào)離自治區(qū)政府有無必要？為什么？ 2）劉強(qiáng)擔(dān)任縣長是否符合國家公務(wù)員回避制度？為什么？ 3）劉強(qiáng)任副市長是否符合國家公務(wù)員回避制度？為什么？

1）有必要。劉秘書即將成為區(qū)主席的女婿，他與省長之間要形成近姻親的關(guān)系，不適合做主席秘書工作，二者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，屬于需要任職回避的類型。

2）符合。因?yàn)槲覈珓?wù)員制度明確規(guī)定，自治縣的政府正職領(lǐng)導(dǎo)人“由實(shí)行區(qū)域自治的民族的公民擔(dān)任”，而他本人就是苗族，所以可以擔(dān)任原籍苗族自治縣的縣長。

3）符合。由于地區(qū)回避只適用于縣長以下的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，；而其岳父已經(jīng)離休了，他們之間不存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系了，所以，也不需要執(zhí)行任職回避了。3、2004年2月《了望》周刊報(bào)道，河北省清河縣、吉林省江源縣近10年來，兩地共將幾十名私企納稅大戶破格提拔為副科級公務(wù)員，且許多為縣機(jī)關(guān)部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職等實(shí)職；他們擔(dān)任較重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同時(shí)，多數(shù)還在企業(yè)交叉兼職。兩地的做法都是為了刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，規(guī)定納稅大戶可以直接被錄用為國家公務(wù)員。根據(jù)我國國家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定分析這種做法是否合法合理？為什么？

1）違背國家公務(wù)員的錄用、任命程序

國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，對于那些領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的錄用，我國規(guī)定了更為嚴(yán)格的程序，而且其中很大部分屬于人大的權(quán)力。清河縣、江源縣政府無權(quán)任意將私營企業(yè)老板提拔為公務(wù)員，更不能任命為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2）違背了“公務(wù)員不得兼職”的制度規(guī)定

我國公務(wù)員制度規(guī)定，國家公務(wù)員不能在企業(yè)和事業(yè)單位兼職。這些企業(yè)家當(dāng)上公務(wù)員之后，并沒有放棄原來的產(chǎn)業(yè)，許多人既是國家公務(wù)員同時(shí)也是某些企業(yè)的老總、董事。

4、某縣衛(wèi)生局內(nèi)因一紙控告掀起了不小的**。控告人張某（女，28歲，系該局辦事員），平時(shí)性格開朗，說話爽快。一天，在縣衛(wèi)生局李局長兒子的婚宴上，張某對同桌的同事王某說了句冒犯上司的話：“可惜了這么個(gè)漂亮的新娘子。”事后王某將詞話告訴了李局長。爾后不久，這位李局長為母親辦八十壽宴，作為下屬的張某因有要事沒有去祝賀，也忘記送禮。故此在后來的工作中，李局長經(jīng)常指出張某的不足之處??.1998年10月張某生了一個(gè)“千斤”，剛滿月，李局長就讓人捎話給張某：“局里的事務(wù)多，人手少，能上班就早點(diǎn)上班?！睆埬?2月沒能上班，衛(wèi)生局在李局長的旨意下，停發(fā)了她的冬季宿舍取暖費(fèi)等福利補(bǔ)貼。李局長又讓人捎話給張某：“還是那句話，局里的事務(wù)多人手少，能上班就早點(diǎn)上班?！睆埬痴J(rèn)為。李局長有意報(bào)復(fù)，其行為已經(jīng)侵犯了自己的合法權(quán)益，于是1999年1月初向州衛(wèi)生局提出控告，指控李局長侵犯了自己的合法權(quán)益。

請問，張某的控告成立嗎？為什么？ 答案：成立。

第一，某縣衛(wèi)生局李局長在張某還在產(chǎn)假期內(nèi)，以工作任務(wù)重，人手少為理由要求張某上班，未果就停發(fā)張某的合法福利，其主要原因是張某做了兩件“冒犯”李局長的事。明顯有公報(bào)私仇之嫌，是違法違紀(jì)的行為；

第二，張某控告人十分明顯，是其本人所在的衛(wèi)生局局長；

第三，張某是向州衛(wèi)生局提出控告，而被控告人是縣衛(wèi)生局局長，州衛(wèi)生局也符合受理?xiàng)l件?？v上所述，張某有權(quán)對縣衛(wèi)生局李局長向州衛(wèi)生局提出控告

5、某縣公安局對人稱“破案神手”的偵察人員徐某近日的兩次“出手”感到“反?！薄?月的一天上午10點(diǎn)，該縣居民李某到縣公安局報(bào)稱放在家里的先進(jìn)2.5萬元不見了，并懷疑是其鄰居趙某家的木匠王某偷的。刑偵人員徐某將王某傳到公安局詢問，王矢口否認(rèn)，并說了句難聽的話。徐某就“出手”給了王某一耳光，王不服，徐某便打他，把他銬在暖氣片上達(dá)5小時(shí)。就在當(dāng)晚，李某的妻子從娘家返回，稱是她自己將錢全部存銀行了。公安局賠償了王某的損失，并對徐某做出記大過行政處分決定，確定生效期為5月3日。徐不服，認(rèn)為處分太重，于5月10日再次“出手”，向縣監(jiān)察局遞交了申訴狀。請問，徐某可以提出申訴嗎？為什么？

答案：可以。

根據(jù)國家公務(wù)員制度關(guān)于申訴案件的管轄規(guī)定，對徐某做出記大過行政處分決定的是該縣公安局，即徐某所在的單位。該情況是國家公務(wù)員對本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，所以，徐某可以向同級政府的人事部門提出申訴。國家公務(wù)員制度講座》選擇題

不定項(xiàng)選擇題（每題五個(gè)備選答案中有1個(gè)或者多個(gè)正確答案）

1、我國《國家公務(wù)員暫行條例》正式施行的日期為（D）。A.1992年12月31日

B.1993年4月24日 C.1993年 8月 14日

D.1993年 10月 1日 E.1993年1月1日

2、下列情況，進(jìn)行考核，只寫評語不定等次的有（BD）。A.掛職鍛煉的國家公務(wù)員 B.試用期間的新錄用的國家公務(wù)員

C.當(dāng)年受開除黨籍處分的國家公務(wù)員

E.接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員 D.受開除黨籍處分第二年和第三年的國家公務(wù)員

3、下列各項(xiàng)不屬于國家公務(wù)員的是（BCDE）A.縣長

B.市委書記 C.人大常委會(huì)主任

D.檢察長

E.政協(xié)主席

4、下列各項(xiàng)屬于參照國家公務(wù)員制度執(zhí)行的是（ABDE）。A.黨的機(jī)關(guān)

B.全國總工會(huì)

C.國務(wù)院各部委

D.共青團(tuán)中央

E.全國婦聯(lián)

5、下列四對職務(wù)中，相當(dāng)于同一職務(wù)層次的是（D）。A.調(diào)研員和副處級

B.司長和縣長

C.助理巡視員和正處級

D.巡視員和正廳級

E.團(tuán)長和科長

6、我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔(dān)任（B）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。A.副主任科員

B.主任科員

C.調(diào)研員

D.巡視員

E.辦事員

7、下列人員不得報(bào)考國家公務(wù)員的有（BCD）。A.不具有城鎮(zhèn)戶口的B.不具有中華人民共和國國籍的 C.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或者行政開除處分的

D.正在接受審查或者受處分未解除的E.大學(xué)本科、研究生尚未畢業(yè)的

8、下列關(guān)于職位的表述，正確的是（ABDE）。A.職位是職務(wù)、職權(quán)、責(zé)任的集合體

C.職位隨人走

B.職位是執(zhí)行公務(wù)的基本單位

D.職位有數(shù)量限制

E.職位有一定的標(biāo)準(zhǔn)

9、新錄用的國家公務(wù)員，試用期為（C）。

A.6個(gè)月

B.9個(gè)月

C.一年

D.一年半

E.2年

10、對國家公務(wù)員的五種獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系是（ABCDE）。A.由低到高排序，構(gòu)成完整的國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系 B.這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用

C.同一個(gè)行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì) D.不同的行政機(jī)關(guān)可以同時(shí)給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)

E.不同的行政機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間，可以給一名國家總務(wù)員兩種以上獎(jiǎng)勵(lì)

11、現(xiàn)行國家公務(wù)員的保險(xiǎn)制度有（ABCDE）。

A.生育保險(xiǎn)制度

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

C.疾病保險(xiǎn)制度 D.傷殘保險(xiǎn)制度

E.死亡保險(xiǎn)制度

12、當(dāng)前和今后相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)抓政紀(jì)、黨紀(jì)的“重中之重”的國家公務(wù)員紀(jì)律是（C）。A.財(cái)經(jīng)紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.經(jīng)濟(jì)秩序紀(jì)律

E思想道德紀(jì)律

13、職務(wù)級別相同的國家公務(wù)員，適用的任免制度（A）。A.相同

B.不同

C.有的相同

D.有的不同

E.既相同又不同

14、地、市、縣工商系統(tǒng)國家公務(wù)員的職務(wù)升降由（C）A.國家工商局負(fù)責(zé)

B.省人民政府負(fù)責(zé)

C.省工商局負(fù)責(zé)

D.省人大及其常委會(huì)負(fù)責(zé)

E.同級人民政府負(fù)責(zé)

15、國家公務(wù)員辭職或被辭退后，其干部身份（C）。A.自然消失

B.永久保留

C.保留一年 D.不能安排干部工作崗位

E.分別情況而定

16、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（A）。A.選任制

B.委任制

C.考任制

D.聘任制

E.競爭上崗

17、由國家元首任用公務(wù)員的國家有（BC）。A.中國

B.法國

C.泰國

D.日本

E.加納

18、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（B）。A.保留

B.不再保留

C.有的保留

D.有的不保留

E視情況而定

19、國家公務(wù)員輪崗的重點(diǎn)是（C）。A.擔(dān)任特殊非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

B.所有在職的國家公務(wù)員 C.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員

D.離退休人員

E.新任職的公務(wù)員 20、職級工資制構(gòu)成的主體是（AB）。

A.職務(wù)工資

B.級別工資

C.基礎(chǔ)工資

D.工齡工資

E.津貼工資

21、下列實(shí)行冬季取暖補(bǔ)助的地區(qū)有（ABDE）。A.甘肅

B.內(nèi)蒙古

C.山東

D.山西

E.北京

22、由全國人大及其常委會(huì)授予的獎(jiǎng)勵(lì)是指（E）。

A.行政獎(jiǎng)勵(lì) B.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

C.政府獎(jiǎng)勵(lì)

D.公共獎(jiǎng)勵(lì)

E.國家獎(jiǎng)勵(lì)

23、國家公務(wù)員的主要“出口”途徑有（ABCDE）。A.調(diào)出

B.辭職

C.辭退

D.開除

E.退休

24、下列各項(xiàng)不具有懲戒性質(zhì)的有（CE）。A.降職

B.撤職

C.辭職

D.開除

E.辭退

25、國家公務(wù)員辭退與國家公務(wù)員行政處分之間的關(guān)系是（ABE）。A.國家公務(wù)員受到撤職以下行政處分的可以被辭退 B.二者不能相互替代

C.二者可以相互替代

D.受到行政處分的國家公務(wù)員都可以被辭退

E.二者均是單方行為

26、我國主管人事工作的國務(wù)院組成部門是（D）。

A.中央組織部 B.國務(wù)院辦公廳

C.勞動(dòng)部

D.人事部

E.國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)

27、國家公務(wù)員職務(wù)升降制度規(guī)定，國家公務(wù)員可以（ABD）A.晉升職務(wù)同時(shí)晉升級別

B.不晉升職務(wù)晉升級別

C.晉升職務(wù)不晉升級別

D.可單獨(dú)晉升工資檔次

E.晉升職務(wù)不晉升工資檔次

28、以下培訓(xùn)類型屬于任職培訓(xùn)范圍的是（CE）

A.上崗培訓(xùn)

B.補(bǔ)缺培訓(xùn)

C.調(diào)任培訓(xùn)

D.初任培訓(xùn)

E.轉(zhuǎn)任培訓(xùn)

29、調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的人員包括（ABD）。A.企業(yè)單位中的工作人員

B.事業(yè)單位中的工作人員

C.國家行政機(jī)關(guān)中的工作人員

D.私營企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)中的工作人員 E.離退休人員

30、國家公務(wù)員辭職與行政處分的關(guān)系是（ABD）。A.國家公務(wù)員立案審查期間不能辭職

B.受到撤職以下行政處分的國家公務(wù)員有權(quán)申請辭職 C.辭職與行政處分可以相互替代 D.辭職與行政處分不能相互替代

E.受到行政處分的國家公務(wù)員不能申請辭職

第五篇：《國家公務(wù)員制度》考試題

廣西大學(xué)MPA2010級《國家公務(wù)員制度》考試題

任課教師：湯玉權(quán)（***；Email:yuquantang@yahoo.com.cn）

考試完成時(shí)間：2011年11月20日前

一、簡答題（共3小題，每小題12分，共36分）：

1、《國家公務(wù)員暫行條例》在中國已實(shí)施了10年，在國際上也產(chǎn)生了很大影響，為什么還要出臺(tái)《國家公務(wù)員法》？

2、按照《國家公務(wù)員法》規(guī)定，我國的公務(wù)員范圍是世界上最寬泛的，這是進(jìn)步還是退步？為什么？

3、引咎辭職在我國長期以來一直被作為政治責(zé)任和道義責(zé)任來對待，是一種基于道德自律與輿論壓力而自愿提出的非直接責(zé)任。而《公務(wù)員法》將引咎辭職法定化，使得引咎辭職從一種政治責(zé)任，一種道義責(zé)任，演變?yōu)橐环N法律責(zé)任，這有什么意義？

二、分析題（共2小題，第一題14分，第二題20分，共34分）：

（一）2011年2月底，國家人力資源和社會(huì)保障部稱，到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。在社會(huì)就業(yè)壓力原本就相對嚴(yán)峻的當(dāng)今，黨政機(jī)關(guān)也開始對應(yīng)屆生說“不”，這立即引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與激烈爭議。有人認(rèn)為此舉意義積極，值得肯定；但也有人認(rèn)為此舉打錯(cuò)了板子，使應(yīng)屆畢業(yè)生少了一種選擇，在就業(yè)規(guī)劃上“失去方向感”；更有人擔(dān)心此舉可能會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)，使社會(huì)其他用人單位紛紛拒絕應(yīng)屆生。

據(jù)此請分析：你如何看待中央和省級機(jī)關(guān)公務(wù)員拒招應(yīng)屆生的新政？

（二）1980年7月出生的周森鋒，2004年從清華大學(xué)獲得管理學(xué)碩士，當(dāng)年7月以高素質(zhì)人才引進(jìn)的方式，掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設(shè)委員會(huì)副主任，此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長，宜城市委常委、常務(wù)副市長。2009年4月，宜城市委主要領(lǐng)導(dǎo)先后進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)市長職位出現(xiàn)空缺時(shí)，周森鋒又被任命為代理市長，并于當(dāng)年6月全票當(dāng)選宜城市市長，也是當(dāng)時(shí)湖北省年齡最小的市長。這一消息在全國范圍內(nèi)引起轟動(dòng)，輿論紛紛質(zhì)疑，周森鋒是否有“后臺(tái)”，晉升程序是否正當(dāng)？

正當(dāng)這一爭議隨著時(shí)間的流逝漸漸沉寂下來時(shí)，2011年4月2日，湖北省委組織部發(fā)布一則干部任前公示公告，稱宜城市委副書記、市長周森鋒擬交流提拔任職。這則公告讓新聞人物周森鋒再度陷入輿論漩渦，網(wǎng)友奔走相告：“最年輕市長”周森鋒又要升官了。有網(wǎng)友質(zhì)疑道：“2009年6月任市長，按規(guī)定至少應(yīng)該3年后才可提拔?！保ā饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條第三款規(guī)定：提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。）

在社會(huì)的強(qiáng)烈質(zhì)疑聲中，中共湖北省委組織部終于有了回應(yīng)。2011年4月13日，湖北省委組織部召開通氣會(huì)，介紹了擬交流提拔周森鋒的背景和過程。據(jù)湖北省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：周森鋒思想政治素質(zhì)好、得到多數(shù)干部群眾認(rèn)可、有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)、符合破格提拔的任職資格條件。

據(jù)此請分析：

1.如何看待目前的“干部年輕化”屢遭社會(huì)質(zhì)疑的現(xiàn)象？

2.近年來一些地方在提任干部時(shí)，常常用“破格提拔”來突破《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的有關(guān)規(guī)定。如何看待這種現(xiàn)象？

三、論述題（共一題，30分）：

請論述如何進(jìn)一步改革公務(wù)員制度從而更有利于激勵(lì)公務(wù)員？