第一篇：學生干部考核制度

湖北大學知行學院

食堂信息監(jiān)管小組

干

部

考

核

制

度

湖北大學知行學院食堂信息監(jiān)管小組

第一章

總

則

第一條

為保證食堂監(jiān)管工作的有效開展，客觀評價學生干部在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作績效，確定學生干部的教育培訓方向，激發(fā)學生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。

第二條

湖北大學知行學院院團委對學生干部的德、能、勤、績進行全面考評，重點考評工作實績。由輔導老師牽頭負責、小組參與按照權限實施考評具體工作。

第三條

對學生干部的考評，應當堅持客觀、公正、公平、公開的原則，實行輔導老師考評和學生干部考評相結合、平時考評和定期考評相結合、定性考評和定量考評相結合的多角度考評。

第四條

該制度適用于小組全體學生干部。

第二章 考評機構設置、權限

第五條

成立考評委員會作為考評工作領導機構。主任：輔導老師 副主任：學生會主席

委員：大二干部。

第六條

考評委員會可對全體干部進行全程考評。

第三章 考核規(guī)則、內容與辦法

第七條

考核規(guī)則。每位學生干部原始分為75分，按以下條例相應的加減分數(shù)，每一個學期進行一次總結，學期末將評定結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上為優(yōu)秀者，可作為評優(yōu)或升職的重要標準之一；積分60以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務，由表現(xiàn)積極的同學接任。

第八條

考核制度 〈一〉例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好地展開工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須以書面形式為準〈口頭請假無效〉、3次請假作1次缺席，3次缺席作自動退出處理?！炊抵蛋嘀贫?/p>

1、值班人員按照值班表認真作好值班工作，負擔起責任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便隨時檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班，如發(fā)現(xiàn)兩次以上作自動退出處理?！慈倒ぷ鲿h記錄

1、每次例會必須要有會議記錄，內容充實。

2、會議記錄必須內容準確、詳細，書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上繳一次，交由輔導老師檢查?！此摹倒ぷ饔媱澋目己?/p>

1、各學生干部必須要在學期開始根據(jù)實際情況指定出可行的工作計劃。

2、各學生干部要求嚴格按照工作開展本學期的工作。

3、工作計劃要求合理、務實?！次濉倒ぷ骺偨Y的考核

1、每學期末各學生干部要總結一學期的工作情況。

2、每學期末上交個人小節(jié)〈述職報告〉一份。

3、總結報告要求簡潔、實事求是?！戳祵τ诠ぷ鲬B(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

2、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

3、能經(jīng)常向團委老師匯報工作，交流思路?！雌摺祵π袨榈赖乱?guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國，關心集體，關愛他人。

2、帶頭遵紀守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長，不說臟話、粗話。

4、帶頭講究儀表，穿戴整潔，不留怪發(fā)，不穿拖鞋、背心進入公共場所。

5、帶頭維護課堂秩序，上課、自習、開會時自覺關閉通信工具鈴聲。

6、帶頭團結同學，友愛互助，不拉幫結伙，不欺騙他人。

7、帶頭維護環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8、帶頭嚴于律己，勤奮自強，不鋪張浪費，不通宵上網(wǎng)。

9、帶頭勤奮學習，不浪費時間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，履行值日義務，保持寢室衛(wèi)生。

11、帶頭見義勇為、弘揚正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭。

第九條

評分標準 以75分為基準分 〈一〉

加分項

1、學習成績優(yōu)秀，給予內部表揚。獲國家一等獎學金者加8分；國家勵志獎學金者加5分；院級獎學金者加3分。

2、被評定為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀團干”、“三好學生”等榮譽稱號者每人次加5分.3、受院〈系〉通報表揚或被評定為“優(yōu)秀班集體”“先進團支部”“文明和諧示范宿舍”者每人次加3分。

4、積極向學生分會建議、申請，并成功組織開展活動者，每人次加3~5分。

5、參加社會公益活動且得到院〈系〉肯定的〈如：獻愛心等〉，每人次加5分。

6、勇于對學生干部的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者，每人次加5分。

7、對于月全勤的成員，每月加3分。〈二〉

扣分項

1、開會、值班及學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分?！醋ⅲ簩τ谶B續(xù)兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理取消一切評優(yōu)資格〉

2、被老師、學生反映行為不檢、態(tài)度惡劣者,一經(jīng)查實，每人次扣10分。

3、未按時完成任務或失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4、現(xiàn)宿舍有違章用電器的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；所在宿舍被評定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。

6、學期綜合測評低于班平均分數(shù)扣5分。

7、若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除。

第四章 考核結果及申訴

第十條

學生干部日常考勤、培訓的結果，各項活動的材料和影響都將作為學年考評的重要參照。學期考評一次為不合格的，學年考評結果不能為優(yōu)秀。第十一條

根據(jù)考評的結果，考評委員會可以以此為依據(jù)，對學生干部進行獎懲、培訓和職務調動。

第十二條

學年考評結果應當以書面形式通知本人。如對考評結果有異議，可以向考評委員會提出申訴。

第五章 附則

第十三條

接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

第十四條

在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消學生干部資格，嚴重者給予行政處分。

第十五條

擋案和群眾意見將作為學生干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。第十六條

該制度由湖北大學知行學院食堂信息監(jiān)管小組解釋。第十七條

該制度自公布之日開始實施。

湖北大學知行學院食堂信息監(jiān)管小組

2010年3月3日

第二篇：學生干部考核制度

涉外商務管理學院學生干部考核制度

一、涉外商務管理學院班級干部考核制度

1、考核目的：嚴肅紀律，規(guī)范作風

2、考核組組成人員：團總支學生會秘書處

3、考核對象：各年級班委

4、考核時間：在校學習期間

5、考核內容：本考核制度主要針對班級干部的思想道德，工作能力，學習風氣，生活作風等各方面進行考核。

6、考勤要求以及獎懲細則：

（1）我院學生會秘書處將一周做一次考勤統(tǒng)計，如果沒按時簽到或者代簽的班級干部將給予通報批評。

（2）我院班級干部不按時簽到或者代簽的次數(shù)累計達到一次，綜合素質測評學生干部加分按良好等級加分，累計達到兩次，綜合素質測評學生干部加分按合格等級加分，累計達到三次，綜合素質測評學生干部這項不予加分，并取消評選優(yōu)秀學生干部資格。

（3）我院召開的班級干部會議無正當理由遲到或者早退累計三次作為一次曠會處理，取消優(yōu)秀學生干部資格。

（4）我院召開的班級干部會議無正當理由不到會者累計三次自動取消班級干部資格。

（5）我院召開的班級干部會議參會時著裝不整齊、穿拖鞋、會議中小聲交談、不做會議記錄等累計三次取消評選優(yōu)秀學生干部資格。

（6）每次不將我院召開會議的會議內容傳達到位的班級干部累計兩次則通報批評，累計四次將取消評選優(yōu)秀學生干部資格，因沒有及時傳達會議精神，造成嚴重影響的將直接免去班委職務，并且取消學生干部的評選資格和綜合素質測評不予加分。

（7）我院每周的宿舍衛(wèi)生評比中如有學生干部的宿舍不及格累計三次將取消評選優(yōu)秀學生干部資格。

（8）作為學生干部或者預備黨員如有參與打架事件或違反校紀校規(guī)的活動免去一切職務和評優(yōu)資格，并報送黨支部給予黨內處分。

（9）如果班級干部沒有以上不良記錄評優(yōu)時可優(yōu)先考慮，工作積極，予以表彰。

二、涉外商務管理學院團總支、學生會、記者站學生干部考核制度

1、學生會例會需本著務實、效率、實事求是的原則，對學生會重大問題進行討論，各部部長向主席匯報，總結上周工作情況，安排下周和近期主要工作，交流思想、集思廣益，以及主席安排其他事務。

2、無特殊情況，不得取消例會；有特殊情況，可臨時召開會議。

3、例會定于每周三晚上召開，會議由主席召集，學生會主席，副主席，各部門部長，參加例會，可以邀請團總支書記或其他老師參加，參加會議人員不得遲到、早退，如有特殊情況不能參加者，應提前以書面形式向秘書處請假。

4、全體例會由秘書處通知臨時召開，全體學生會成員均需參加，不得遲到、早退，干事不能參加的，需向部長或秘書處請假，部長不能參加的，需向主席或負責該部的主席或秘書處請假，不得無故缺席。

5、每次例會前由秘書處負責簽到作為考核內容，連續(xù)三次無故不到者給予通報批評。

6、學生會秘書處需認真做好會議紀錄并及時總結。

7、在會議中要嚴肅認真,不得任意講話，要及時反映工作中各方面的實際問題，做好有關的記錄，并且按時完成會議要求的各項議程。如個人有意見或建議，可形成提案每次例會前交至辦公室，會上或會后進行討論。

三、涉外商務管理學院團總支、學生會、記者站學生干部考核內容

（一）考核目的：

旨在全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。

（二）考核組組成人員： 團總支書記，主席團，各部部長。

（三）考核對象： 學生會成員。

（四）考核時間： 全學年（一次大行活動一次）。

（五）考核等級： 85—100分為優(yōu)秀，70—85分為良好，70分以下為不合格。

（六）考核內容： 思想作風、文化水平、工作任務、值班情況、服務態(tài)度、負責狀況、團隊協(xié)作能力、工作能力、工作實績等方面。

（七）考核方式： 由考核小組成員分別評分，以平均分記分。

（八）考核說明：

1、團總支學生會干部考核實行“百分制”；

2、各考核項總分為100分，其中懲罰分、獎勵分各50分。

3、考核方式: 干事得分 = 主席團（平均分）+ 部長評分（平均分）部長得分 = 干事打分（平均分）+ 主席團評分（平均分）主席團 = 各部長打分（平均分）+ 主席團評分 注：主席團成員和部長以主席團評分為準；

（九）考核內容、分值以及考核標準：

1、思想作風

采用逐減法，每位干部、干事的滿分為10分，酌情扣分，扣完為止。損壞辦公室物品財物者每次扣2分.2、工作任務（1）工作任務：

① 每次活動無工作策劃扣2分；

② 每次活動后無工作總結扣2分；（2）工作責任心和態(tài)度: ① 每次活動過程中責任心不強扣5分 ② 每次活動過程中態(tài)度不端正扣5分 ③ 每次活動有不服從安排的每次扣5分

④ 每次活動不按規(guī)定著裝并且不佩帶工作證(系徽)扣5分.3、考勤紀律：

（1）無故不參加學生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣2分（除公事外，需要分管主席和部長的簽字，否則按無故曠會處理）（2）無故不值班一次扣5分

注：以上均由主席團記錄。

4、工作能力（20分）

（1）對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（加5分）。（2）有權衡利弊、正確處理個人與集體的關系（加5分）

（3）妥善處理同學之間發(fā)生的矛盾及各類突發(fā)事件的能力（加5分）。（4）協(xié)調本部門與配合其他部門關系與工作的能力（加5分）

5、工作業(yè)績（30分）（1）活動質量（16分）

① 活動能把握工作重點（加4分）② 活動具有針對性（加4分）③ 活動能夠產(chǎn)生良好效果（4分）（2）本部門工作完成情況（10分）

① 圓滿完成（加10分）② 完成較好（加8分）③ 完成一般（加6分）（3）工作創(chuàng)新（4分）

① 工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（加4分）。② 較好（加2分）

（十）獎懲說明

（1）考核成績?yōu)椴缓细竦娜∠麅?yōu)秀學生干部評選資格，綜合素質測評學生干部加分項不予加分

（2）考核合格、良好、優(yōu)秀，綜合素質測評學生干部加分按照合格、良好、優(yōu)秀等級給予加分。

（3）凡考核成績?yōu)椴缓细瘢荚嚦煽冇幸婚T成績不及格或者是曠考的學生干部將予以免職。

（4）對學生干部隊伍建設發(fā)展以及工作業(yè)績突出的學生干部予以表彰。

第三篇：學生干部考核制度

共青團湖南工程職業(yè)技術學院委員會 學生干部考核考評條例及執(zhí)行方案

第一章 總 則

為加強我院學生干部隊伍建設、思想建設和組織建設,提高學生干部的業(yè)務素質及綜合能力，同時加強對學生干部的管理，以管理促進我院各項學生干部工作的順利開展，特制定共青團湖南工程職業(yè)技術學院委員會學生干部考核制度。由院團委在各院級學生干部組織中設團支部具體負責院級學生組織的考核工作,系部學生組織由團總支負責考核工作，使學院學生干部工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展。

一、考核原則：

1、注重工作實績的原則?？己藨獔猿值?、能、勤、績全面考核，注重實績，對每一位被考核人的工作業(yè)績進行重點考核。

2、客觀公正的原則。根據(jù)考核的內容和標準，堅持領導與群眾相結合、平時與年終相結合、定性與定量相結合，實事求是地進行考核。

3、民主公開的原則。考核的范圍、時間、內容、方法等事項要公布于眾，并將考核結果公開。

二、考核宗旨：樹立典范，創(chuàng)優(yōu)爭先，獎懲分明，提高干部隊伍素質和工作能力，著重從德、能、勤、績等方面進行考核。

三、考核對象：學院各系各組織全體學生干部。

四、考核機構：院團委辦公室（辦公室成員受領導,指導老師、學院各學生組織監(jiān)督）。各院級組織設團支部進行全方位的考核和團日活動的開展。

五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分為75分，在此基礎上根據(jù)

每位學生干部的表現(xiàn)情況進行加減分，以月為單位統(tǒng)計分數(shù)，有辦公室匯總對 外公布。（附表一）

六、考核時間：本考核為每月進行一次評分，每學期一次終評。終評結果將作為各部門

評優(yōu)評先、升降職位、個人的綜合素質測評加分、入黨推優(yōu)一項標準。

第二章 學生干部考核內容

一、學生干部考核內容

從基本素質考核、能力水平考核、出勤考核、成績考核四個方面進行考核

(一)基本素質考核

1、政治素質： 要求學生干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

2、工作素質：

要求學生干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質：

要求學生干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質：

要求學生干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平考核

1、決策能力：

要求學生干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學生干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力：

要求學生干部能搞好團結，善于協(xié)作，帶領青年高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力：

要求學生干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。

（三）學生干部出勤考核

主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律等情況

（四）學生干部成績考核

學生干部是學生中的骨干力量，是學生中最積極優(yōu)秀的一部分。對此我院領導高度重視學生干部成績的考核與審查。所以特制定了如下學生干部成績考核制度：

1、專業(yè)成績：

要求學生干部考試成績達到良好，學生干部不得有掛科現(xiàn)象存在，如有類似情況出現(xiàn)，學生干部取消其評優(yōu)評先的資格，并由各組織指導老師對其進行教育。

2、公寓衛(wèi)生成績

學生干部作為學生中的骨干力量，應該要發(fā)揮其先鋒模范作用。在大學里，我們學生有一半的時間是在寢室渡過的。所以，寢室衛(wèi)生尤為重要，在這里要求每一位學生干部對其所在寢室衛(wèi)生嚴格把關，寢室衛(wèi)生必須達到優(yōu)秀。

3、思想政治

主要考核政治、思想表現(xiàn)和道德表現(xiàn)。包括學習貫徹黨的基本路線和方針政策，堅持四項基本原則，恪守職業(yè)道德，遵紀守法和執(zhí)行有關規(guī)章制度，服從大局，團結協(xié)作，管理或服務于人，組織紀律性、安全意識等情況。

第三章 學生干部考核標準

一、考核標準

（一）例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便以后更好的開展工作

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。

3、請假必須以書面的形式為準（口頭請假無效），三次請假作為一次缺席，三次缺席自動退出。

4、學生干部不得以公假為名，私自請假。

（二）工作會議記錄

1、每次例會必須有會議記錄、內容充實。

2、會議記錄必需內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。

4、工作計劃的考核

5、個部長要在學期開學前更具部門的實際情況制定出可行的工作計劃。

6、個部長要嚴格按照工作計劃開展本學期工作。

7、工作計劃要求合理、務實。

8、學期末做好工作總結，并對未來的工作作個預期的展望。

（三）工作總結的考核

1、每學期末個部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

2、每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

3、總結要求簡潔、實事求是、不廢話連篇。

（四）工作態(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好無不良記錄。

2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。

3、能經(jīng)常向辦公室或團委老師匯報工作交流思想。

（五）行為道德規(guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國、關心集體、關愛他人。

2、帶頭遵紀守法、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長、不說臟話、粗話。

4、帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發(fā)不穿拖鞋、背心進入公共場所。

5、帶頭維護課堂秩序，上課、自習、開會時自覺關閉交通工具鈴聲。

6、帶頭團結同學、友愛互助，不拉幫結派、不欺騙他人。

7、帶頭維護環(huán)境，不踏草坪，不摘花木，不隨地吐痰、不亂丟垃圾。

8、帶頭抵制黃、堵、毒的侵害。

9、帶頭嚴于律己，勤奮自強，不鋪張浪費，不通宵上網(wǎng)。

10、帶頭勤奮學習，不浪費時間、不遲到、不曠課、不舞弊。

11、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，旅行之日義務，保持寢室衛(wèi)生。

第四章 學生干部考核規(guī)則及評分標準

一、考核規(guī)則

設定每位學生干部原始分數(shù)為75分，按以下條例相應的加減分數(shù)，每一個學期進行一次總結，學期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上為合格，可繼續(xù)擔任學生干部，積分在80分以上者為優(yōu)秀，可作為評優(yōu)評先的重要標準之一，積分在60以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務，由表現(xiàn)積極的 同學接任。

二、評分標準 原始分以75為標準

（一）加分項

1、學習成績優(yōu)秀予以內部表揚。

2、被評為“優(yōu)秀團干”“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號及院系通報表揚或被評為“文明寢室”的每人加10分。

3、積極鄉(xiāng)團委會建議、申請、并成功組織開張活動者加5-10分。

4、參加社會公益活動并且得到院系肯定的每人加5分。

5、勇于對院系團委、學生會成員的違紀或不良行為進行舉報、揭發(fā)者每人5分。

6、每月全勤的成員加3分。

（二）扣分項：

1、開會、值班及團委開展集體活動、勞動等無故缺席一次扣5分；遲到扣3分事假扣2分；

2、病假公假不扣分。

（注：連續(xù)兩次無故缺勤者進行內部通報批評處理并取消一切評優(yōu)資格）

3、未按時完成任務或工作失職，受老師批評者扣5分。

4、學期工作計劃和總結欠交者扣10分。

5、若有醉酒鬧事打架、考試作弊等違反校紀校規(guī)的現(xiàn)象立即開除。

6、一個學期的考核分數(shù)低于70分者本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內。低于50分者給予通報批評。

（三）、注意事項

1、各部門接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消干部資格，嚴重者給予開除處分。

3、檔案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

第五章 學生干部考核等級、比例與確定

一、考核等級的確定

考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

優(yōu)秀：90及90分以上； 合格：80分—90分； 基本合格：75分—80分； 不合格：60分以下；

（注：考核不合格者將取消組織上評優(yōu)評先的資格，考核優(yōu)秀者將給予一定的表揚，并優(yōu)先考慮評優(yōu)評先。）

二、考核比例

各考核評議組織優(yōu)秀的比例，一般不超過參加考核定等人數(shù)的10%，優(yōu)秀等級的確定應兼顧不同職位、不同層次的人員。其余等級比例不定。

三、考核方法和程序

1、考核分為日?？己撕涂己?。

2、日?？己说姆椒ê统绦?。（見附件一）

3、考核的方法和程序。（見附件二）

四、考核結果的使用

1、在考核中被確定為合格以上等次

按下列規(guī)定處理：對于在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀者，組織上將給予一定的獎勵與表揚，將這一考核結果作為組織上評優(yōu)評先的重要根據(jù)之一。

2、在考核中被確定為基本合格等次

按下列規(guī)定處理：對于在考核中被確定為基本合格者，將由組織負責人或指導老師對其進行教育與提醒，并上交一份自我檢討書。

3、在考核中被確定為不合格等次

按下列規(guī)定處理：對于在考核中被確定為不合格的學生干部，給予一次改過的機會，如若再犯，取消其干部資格。

五、考核的紀律與監(jiān)督

1、全體參加考核人員要提高對考核工作的認識，客觀公正、實事求是地進行自評、民主測評和反映情況。

2、考核工作人員要嚴格按照考核標準，認真執(zhí)行考核程序，遵守考核紀律。

3、加強監(jiān)督，對考核中弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

附件一：

日常考核的方法和程序

學生干部日?？己朔譃榻M織內部考核與 等兩個方面。

一、組織內部考核辦法

根據(jù)組織內部管理制度，對其所在的學生干部進行日?？己??？己藘热菥唧w如下：

（一）例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便以后更好的開展工作

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或者早退三次視為缺席一次。

3、請假必須以書面的形式為準（口頭請假無效），三次請假作為一次缺席，三次缺席自動退出。

4、學生干部不得以公假為名，私自請假。

（二）工作會議記錄制度

1、每次例會必須有會議記錄、內容充實。

2、會議記錄必需內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，交由辦公室檢查。

4、工作計劃的考核

5、個部長要在學期開學前更具部門的實際情況制定出可行的工作計劃。

6、個部長要嚴格按照工作計劃開展本學期工作。

7、工作計劃要求合理、務實。

8、學期末做好工作總結，并對未來的工作作個預期的展望。

（三）工作總結的考核制度

1、每學期末個部長（副部長）要總結一學期的工作情況。

2、每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

3、總結要求簡潔、實事求是、不廢話連篇。

（四）工作態(tài)度的考核制度

1、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好無不良記錄。

2、在工作中能發(fā)現(xiàn)問題并積極的解決問題，是工作能圓滿的完成。

3、能經(jīng)常向辦公室或團委老師匯報工作交流思想。

（五）行為道德規(guī)范的考核制度

1、帶頭熱愛祖國、關心集體、關愛他人。

2、帶頭遵紀守法、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明、有禮貌，尊敬師長、不說臟話、粗話。

4、帶頭講究禮儀，穿戴整潔，不留怪發(fā)不穿拖鞋、背心進入公共場所。

5、帶頭維護課堂秩序，上課、自習、開會時自覺關閉交通工具鈴聲。

（注：此日常考核評分有各組織負責人或指導老師嚴格按照《學 生干部考核評分標準》來打分。組織負責人受領導老師和部門同事的監(jiān)督。）

附件二：

考核的方法和程序

考核主要是對學生干部全年來工作與學習上全面綜合的考評。主要分為如下幾個方面：

1、學生干部日?？己顺煽?；

學生干部日?？己顺煽儗⒃谝欢ǔ潭壬嫌绊憣W生干部年終的考核成績。

2、學生干部每學期專業(yè)考試成績

3、學生干部所在寢室的文明寢室率。

附表一

第四篇：學生干部考核制度

體育系學生干部考核制度

第一章總則

第一條為保證體育系學生工作的有效開展，客觀評價學生干部在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作績效，確定學生干部的教育培訓方向，激發(fā)學生干部工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。

第二條體育系團總支學生分會對學生干部的德、能、勤、績進行全面考評，重點考評工作實績。由體育系輔導員牽頭負責、學生分會各部門參與按照權限實施考評具體工作。

第三條對學生干部的考評，應當堅持客觀、公正、公平、公開的原則，實行輔導員老師考評和學生干部考評相結合、平時考評和定期考評相結合、定性考評和定量考評相結合的多角度考評。

第四條該制度適用于體育系全體學生干部（包括我系學生會干部、各班班干部、學生黨支部干部等）。

第二章考評機構設置、權限

第五條成立考評委員會作為考評工作領導機構。主任：體育系輔導員 副主任：學生分會主席團委員：學生分會各部門主任

第六條學生分會主席團由我系輔導員審核，各部門主任由主席團和團副負責審核。各班班長、辦公室成員由辦公室主任審核。各班團支書、黨團建設成員由黨團建設主任審核。各班學習委員、學風部成員由學風部主任審核。各班宿管委員、宿管部成員由宿管部主任審核。各班素拓委員、素拓部成員由素拓部主任審核。各班組宣委員、宣編部成員由宣編部主任審核。

第三章 考核規(guī)則、內容與辦法

第七條考核規(guī)則。每位學生干部原始分為75分，按以下條例相應的加減分數(shù)，每一個學期進行一次總結，學期末將評定結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分80分以上為優(yōu)秀者，可作為評優(yōu)或升職的重要標準之一；積分60以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務，由表現(xiàn)積極的同學接任。

第八條考核制度

〈一〉例會制度

1、每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好地展開工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3、請假必須以書面形式為準〈口頭請假無效〉、3次請假作1次缺席，3次缺席作自動退出處理。

〈二〉值班制度

1、值班人員按照值班表認真作好值班工作，負擔起責任。

2、值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團隨時檢查值班情況。

3、值班人員無理由不值班，如發(fā)現(xiàn)兩次以上作自動退出處理。

〈三〉工作會議記錄

1、每次例會必須要有會議記錄，內容充實。

2、會議記錄必須內容準確、詳細，書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上繳一次，交由各部門主任檢查。

〈四〉工作計劃的考核

1、各學生干部必須要在學期開始根據(jù)本部或本班的實際情況指定出可行的工作計劃。

2、各學生干部要求嚴格按照工作開展本學期的工作。

3、工作計劃要求合理、務實。

〈五〉工作總結的考核

1、每學期末各學生干部要總結一學期的工作情況。

2、每學期末上交個人小節(jié)〈述職報告〉一份。

3、總結報告要求簡潔、實事求是。

〈六〉對于工作態(tài)度的考核

1、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。

2、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

3、能經(jīng)常向團委老師匯報工作，交流思路。

〈七〉對行為道德規(guī)范的考核

1、帶頭熱愛祖國，關心集體，關愛他人。

2、帶頭遵紀守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3、帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長，不說臟話、粗話。

4、帶頭講究儀表，穿戴整潔，不留怪發(fā)，不穿拖鞋、背心進入公共場所。

5、帶頭維護課堂秩序，上課、自習、開會時自覺關閉通信工具鈴聲。

6、帶頭團結同學，友愛互助，不拉幫結伙，不欺騙他人。

7、帶頭維護環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8、帶頭嚴于律己，勤奮自強，不鋪張浪費，不通宵上網(wǎng)。

9、帶頭勤奮學習，不浪費時間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10、帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，履行值日義務，保持寢室衛(wèi)生。

11、帶頭見義勇為、弘揚正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭。

第九條評分標準

以75分為基準分

〈一〉加分項

1、學習成績優(yōu)秀，給予內部表揚。獲國家一等獎學金者加8分；國家勵志獎學金者加5分；院級獎學金者加3分。

2、被評定為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀團干”、“三好學生”等榮譽稱號者每人次加5分.3、受院〈系〉通報表揚或被評定為“優(yōu)秀班集體”“先進團支部”“文明和諧示范宿舍”者每人次加3分。

4、積極向學生分會建議、申請，并成功組織開展活動者，每人次加3~5分。

5、參加社會公益活動且得到院〈系〉肯定的〈如：獻愛心等〉，每人次加5分。

6、勇于對學生干部的猬集或不良行為進行舉報、揭發(fā)者，每人次加5分。

7、對于月全勤的成員，每月加3分。

〈二〉扣分項

1、開會、值班及學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；事假扣2分；公假、病假不扣分?！醋ⅲ簩τ谶B續(xù)兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理取消一切評優(yōu)資格〉

2、被老師、學生反映行為不檢、態(tài)度惡劣者,一經(jīng)查實，每人次扣10分。

3、未按時完成任務或失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4、現(xiàn)宿舍有違章用電器的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；所在宿舍被評定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。

6、學期綜合測評低于班平均分數(shù)扣5分。

7、若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象立即開除。

第四章 考核結果及申訴

第十條學生干部日?？记凇⑴嘤柕慕Y果，各項活動的材料和影響都將作為學年考評的重要參照。學期考評一次為不合格的，學年考評結果不能為優(yōu)秀。第十一條根據(jù)考評的結果，相關部門可以以次為依據(jù)，對學生干部進行獎懲、培訓和職務調動。

第十二條學年考評結果應當以書面形式通知本人。如對考評結果有異議，可以向考評委員會提出申訴。

第五章 附則

第十三條各部門、各班級團支部接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

第十四條在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消學生干部資格，嚴重者給予行政處分。

第十五條擋案和群眾意見將作為學生干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。第十六條該制度由南岳學院體育系負責解釋。

第十七條該制度自公布之日開始實施。

體育系

2010年6月8日

第五篇：學生干部考核制度

學

生

會

考

核

制

度

學生會

年XX月XXXXXXXXX

學生會干部考核制度

一、學生會干部考核實行“十分制”。

1、考核項總分為10分，（其中基本分為7分，獎罰分為3分）

2、學生會考核工作由督察部、辦公室負責，考核結果上報團總支書記，配合做統(tǒng)計工作，考核中團總支、學生會互相監(jiān)督。

3、考核時間為每學期末，并公布考核情況。（備注：每個月進行一次匯總。）

4、考核結果公開，并接受同學監(jiān)督，如有疑問學生會隨時解答。

5、本規(guī)定解釋權歸團總支.二、考核內容及標準：

學生會干部考核內容：例會、執(zhí)勤（班）考核”、“早操、宿管考核”、“工作態(tài)度考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“工作（活動）程序考核”。

1、例會、值勤(班)考核標準：

（1）、實行定期定點開會制度，定于每周一晚自習七點半在學生會辦公室召開例會。

（2）、例會缺席者（無故不到者）每次扣0.2分，早退、遲到者每次扣0.1分，無故請假者一次扣0.1

分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

（3）、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒

有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。

（4）、學生會不管是值勤還是開例會必須配戴工作證，若發(fā)現(xiàn)一次不帶著扣0.1分。

（5）、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關人員請假，且把假條提前交回學生會辦公室，并

作以記錄。部長以上干部請假必須請示班主任、分管部門老師、團總支以及分管學生主任。

（6）、在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時向相關人員上報者一次扣0.2分。

（7）、學生會成員及干部晚自習在沒有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自離開教室(以去工作的名

譽)，若被發(fā)現(xiàn)且沒有假條者一次扣0.5分

2、早操、宿舍紀律考核及標準：

（1）、必須按時出操，如果有事必須提前以書面的形式請假，如果在一周內有兩次請假視為一次曠操；

請假一次扣0.5分，一次曠操扣0.2分，遲到一次扣0.5分。

（2）、在宿舍使用大功率學生會干部取消評先

3、工作態(tài)度的考核及標準：

（1）、每個干部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時

提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣0.5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過0.5分)

（2）、凡是我系團總支或學生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣0.5分，工作

和活動總結報告在工作和活動后一周內交回學生會辦公室，否則扣0.2-0.4分。

（3）、沒有認真組織好所屬部門工作，酌情扣0.2—0.5分。

（4）、對團總支、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣0.2－0.5分，延誤者

酌情扣0.3分。

（５）、未按時按量完成本職工作者，每次扣0.1-0.3分。對工作情況不屬實者，一次扣02-0.4分。

（6）、在工作期間有勾心斗角者酌情扣0.5-1分。態(tài)度不端正者每次扣0.3-0.5分。

4、大型活動布置會場考核及標準：

（1）、無故不參加者一次扣0.5分，遲到或早退者酌情扣0.1-0.3分。

（2）、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣0.2-0.5分，質量不合格者酌情扣0.1-0.5分。

（3）、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣0.5分。

5、工作（活動）程序考核及標準：

（1）、在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣0.5分。

（2）、如果有活動必須在前一周例會上提出意見或想法，經(jīng)過大會同意，且在下周例會上由主席宣布，將

可實行活動計劃，方可不能私自實行。經(jīng)同意以后在本周內交回計劃書，經(jīng)團總支書記簽字以后交回學生會辦公室，方可實行，否則酌情扣0.5-1.0分。

三、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全院活動或傳統(tǒng)活動，出現(xiàn)問題能及時向反映，視情況加0.2-0.5分。

2、工作積極、認真負責，視情況加0.1-0.5分。

3、對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加0.5分。

4、團課、出操、例會或值勤全勤者各加0.5分。

5、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加0.3分。

6、主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加0.3分。

7、能夠對學生會工作及時提出意見和建議，且合理者加0.3分。

8、本職工作及其他工作完成較好者加0.2分。

四、測評方法：學生會每學期期末測評一次，測評采用下列方式：

1、個人自評：每個干部依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。

2、內部互評： 依照考核制度，結合本學期的實際工作，學生會干部互相評議。

3、負責人上評： 被測評人的上級負責人對其工作的實際情況進行評議。

（具體為：干部及主席團的負責人為系部老師）

*注：辦公室將各部門評比的結果進行匯總，報團總支書記進行統(tǒng)計、整理、得出測評結果。

五、考核結果：

將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報團總支，高分給與表揚，考核結果作為評優(yōu)評先、入黨、升降職的重要依據(jù)，并在團總支備案。

六、附則：

1、各部門的考核見該部門的考核制度。

2、本制度實施期間，團總支辦公室有最終解釋權、修訂權。

XXXXX學生會

XXXX年XX月