第一篇：**自傳需要從哪些方面著手

自傳簡單來說就是將自己的經(jīng)歷以及信息記錄下來。很多人都不知道如何寫自傳，都會找專門的**人員來**自傳。但是對于自傳的**而言，是需要從一些方面著手的，否則是無法達(dá)到自傳的價值和意義。那么究竟需要從哪些方面著手呢？

**自傳與軟文**的差別較大，在**上的注意細(xì)節(jié)也有所不同。對于自傳的**而言，首先要確定自傳的風(fēng)格。這就需要對需要**的客戶有深入的了解。真正的掌握其性格，以便在自傳中突出其性格。通常來說，自傳都是有一定的框架和路線的，沒有太多自由發(fā)展的空間。按照其框架和路線寫作的時候要融入被**者的性格。萬能**之家 扣 ：**

其次要從代入的角度去寫。所謂的代入角度就是指將自己融入其中，想象成被**者。通常來說，自傳都會寫出主人公的生平，包括生卒年，親屬以及自己的人際關(guān)系和諸多的成長歷程值得紀(jì)念的事情以及相關(guān)的教育情況等。這些都是需要將自己代入其中，感知情感才能寫的更好。

**自傳不僅需要從以上這些方面入手，還需要注意避免從一些敏感事件入手，建議從時間主線入手來進(jìn)行傳記的書寫。通常是不需要進(jìn)行章節(jié)的描述，只要按照年輪來一步步進(jìn)行歷程的書寫即可。在自傳的**上，沒有任何的技巧可言，但是卻可以從以上的角度和方面著手，便于高品質(zhì)高效率的完成**。

第二篇：中小企業(yè)融資難 需要從三個方面著手

中小企業(yè)融資難 三個方面著手改善

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國共有中小企業(yè)五千萬余家，這些企業(yè)的發(fā)展都不能脫離資金，而能夠通過銀行正規(guī)貸款的，卻不到其中的五分之一。該數(shù)據(jù)中，還不包含數(shù)量最多的微型企業(yè)。也就是說，現(xiàn)在的中國，中小微企業(yè)急需得到資金的滋潤，但是這些資金都牢牢把控在銀行的手中，在這樣的情況下，小企業(yè)如何貸款呢？

對于這個問題，中國資本網(wǎng)記者采訪到業(yè)內(nèi)人士，其認(rèn)為，銀行并非不愿意貸款給中小企業(yè)，而是因?yàn)椴糠种行∑髽I(yè)信用信息系統(tǒng)缺失，銀行由于承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)，很難發(fā)放貸款。

國家鼓勵創(chuàng)辦民營企業(yè)，當(dāng)然也要解決民營企業(yè)遇到的困難。如今，中小企業(yè)正面臨著嚴(yán)重的生存困境，資金鏈的緊繃讓許多中小企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)危機(jī)。融資難、融資貴的問題亟待解決。今年7月，國務(wù)院專門下發(fā)《關(guān)于金融支持經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的指導(dǎo)意見》，提出優(yōu)化社會融資機(jī)構(gòu)、持續(xù)加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)金融支持等意見，但是國內(nèi)融資困境依舊沒有得到太大改善。

其實(shí)，要想改變?nèi)谫Y難的困境，不是一紙令下就能解決的。如果要推動中小企業(yè)融資，就一定要針對中小企業(yè)的特點(diǎn)下手，善于創(chuàng)新發(fā)展，甚至可以為中小企業(yè)‘量身定做’一些符合實(shí)際情況的融資產(chǎn)品。

現(xiàn)如今，有的小微企業(yè)貸款成本居高不下，嚴(yán)重成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)，從而影響到企業(yè)未來的發(fā)展。專家表示，如果能夠推出稅收優(yōu)惠政策，對專營中小企業(yè)貸款的金融機(jī)構(gòu)實(shí)行所得稅減免、返還政策，通過財(cái)政貼息、降低中小企業(yè)再貸款利率等方式，支持金融機(jī)構(gòu)對小企業(yè)給予利率折扣，相信能在一定程度上能緩解中小企業(yè)的現(xiàn)有壓力。

另外，民間貸款也可以成為地方金融項(xiàng)目。當(dāng)然，這一前提是規(guī)范化管理、嚴(yán)謹(jǐn)化對待。不能讓投機(jī)分子有機(jī)可乘，但是也不能因噎廢食，畢竟，民間融資的市場更大更廣，在許多商業(yè)銀行無法企及的地方，民間資本依然可以順利接觸。從長遠(yuǎn)的角度來看，鼓勵民間資本進(jìn)入金融等領(lǐng)域，是利大于弊的。

對中小企業(yè)而言，還需要明確其信用信息的披露職責(zé)，建立信用檔案，從而推進(jìn)中小企業(yè)信用體系建設(shè)。明確中小企業(yè)項(xiàng)目融資擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金的資金來源和主要用途，按融資擔(dān)保額的一定比例，適當(dāng)對擔(dān)保機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助。這樣降低了銀行的風(fēng)險(xiǎn)，從某一方面來講，融資難的問題也可以得到有效的緩解。

第三篇：城市形象宣傳片策劃需要從哪些方面著手

城市形象宣傳片是宣傳片中較特殊的一種，它需要展示的信息更全面，所需要的畫面更大氣，更有內(nèi)涵。在城市宣傳片制作拍攝過程中，策劃占有很大的一部分成功要素。沒有好的策劃，就沒有一部成功的城市形象宣傳片，那么城市形象宣傳片策劃需要從哪些方面著手呢?下面為您分享城市形象宣傳片策劃要領(lǐng)：brmtv

一、文化：文化是城市形象宣傳片中必不可少的一部分，它主要涵括的內(nèi)容有：城市的歷史、名人以及由歷史沉淀的地區(qū)民族文化。

二、商業(yè)：商業(yè)和經(jīng)濟(jì)、交通優(yōu)勢等，也是城市形象宣傳片需要展現(xiàn)的一部分，它推動招商引資的需要，引進(jìn)外資，能更好的建設(shè)和發(fā)展城市。

三、生活：生活和當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗等民生問題也是城市形象宣傳片需要關(guān)注的。人們生活在城市中的幸福感、以及日常醫(yī)療、教育、出行的保障是城市形象宣傳片需要展現(xiàn)的方面之一。

四、環(huán)境：環(huán)境主要是城市環(huán)境以及一些自然風(fēng)景名勝的介紹，此環(huán)節(jié)，有助于推動城市旅游文化的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

五、戰(zhàn)略：戰(zhàn)略包括以后城市的發(fā)展規(guī)劃，以及目前通過政府的積極引導(dǎo)，各種措施的下達(dá)，所取得的成績。它為城市的發(fā)展做一個系統(tǒng)的總結(jié)，為未來的發(fā)展做一個有力的規(guī)劃。

城市形象宣傳片策劃過程中，不僅需要面面俱到，同時也要層里分明。如何把需要輸出的大量信息，系統(tǒng)性的組合起來，是考驗(yàn)一個策劃人員的功力所在。

第四篇：轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從細(xì)微處著手

轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從細(xì)微處著手

千里之堤，潰于蟻穴。科技局一般人認(rèn)為，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓黨的群眾路線教育活動取得實(shí)效，最重要的是要從細(xì)微處抓起，從一點(diǎn)一滴的小事做起，使教育真正落到實(shí)處。一是抓規(guī)范化辦公?？萍季肿⒅貜霓k公秩序入手，嚴(yán)格落實(shí)上下班簽到制度，做到外出有請假，遇事有報(bào)告。其次是統(tǒng)一規(guī)范每個辦公室的辦公設(shè)施，使每個辦公場所的辦公秩序正規(guī)、桌面物資擺放整齊統(tǒng)一。

二是抓備課示教。為了深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，豐富學(xué)習(xí)教育形式與內(nèi)容，提高授課質(zhì)量和效果，科技局黨支部采取分任務(wù)，壓擔(dān)子，要求擔(dān)任授課的領(lǐng)導(dǎo)干部充分結(jié)合本職崗位、工作環(huán)境、任務(wù)特點(diǎn)，完成教案的編寫和提前備課示教，確保教學(xué)質(zhì)量。

三是抓督促檢查。督促檢查是我黨長期形成的優(yōu)良工作作風(fēng)，是推進(jìn)教育落實(shí)的重要手段。教育過程中我們注重跟蹤檢查，重點(diǎn)檢查“人員、時間、內(nèi)容、效果”是否落實(shí)，對出差在外人員指定專人補(bǔ)課，確保教育入心、入腦，不走過場。

龍海市科技局

第五篇：分析離職原因要從哪些方面著手

分析離職原因要從哪些方面著手

職場面試,必然要談及為何要離開老東家的話題,無可回避。那么該如何回答.為何要離開老東家.的問題呢？首先,我們來分析職場人離開的原因是什么?，F(xiàn)實(shí)中,職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪,林林總總,一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人,如果是主動離開,其原因很有可能不止一種,甚至是10種以上原因的組合。不然,人是不會跳槽的,因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突。職場人常見的離職原因大致如下。

主動離職

1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突,比如:配偶出國、家里有人需要自己陪護(hù)等。

2.個人與企業(yè)的沖突。第一,和上司之間的沖突,自己實(shí)在不想忍受;其次,和同事之間的沖突,而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三,和企業(yè)文化的沖突,自己極不認(rèn)同企業(yè)的價值觀,又無法改變;在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時間。第四,自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板,如:在外企遭遇到國籍天花板,民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持,自己干得再好也是副職,得不到全面鍛煉。第五,上司和自己年齡差不多,而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了,工作單位距離家里太遠(yuǎn)了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了,企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯,或被并購;五是行業(yè)衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任,被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題,搞得聲名狼藉。被動離開是沒有辦法,離開后尋找機(jī)會的主動權(quán)小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機(jī)會,其實(shí)主動跳槽者都是失望和希望的交匯。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。希望減去失望,如果是正數(shù),人就選擇離開老東家。當(dāng)然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。

面試官借此想考你什么？

首先,判斷候選人講述離開的原因是否真實(shí)。

第一,至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的。但假話也有判斷價值,至少判斷這人不坦誠。第二,判斷候選人講述的原因是否全部真實(shí)。其實(shí)很多候選人講述了離職的真實(shí)原因,但還有其他真實(shí)原因沒有講。第三,即使講述的是真實(shí)的原因,但這個真實(shí)的程度究竟有多少。

其次,深刻而全方位判斷候選人。

一是通過候選人描述離職的原因,可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實(shí),至少自己都認(rèn)為是冠冕堂皇的,尤其說的是假原因的更能表達(dá)候選人深層次的價值觀,即認(rèn)為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程,判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式,是正面思維主導(dǎo)還是負(fù)面思維主導(dǎo)。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。

第三,印證。

一是印證前面講述的很多事情是否真實(shí),二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機(jī)貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。

第四,綜合假設(shè)和預(yù)估。

一是假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補(bǔ)性,從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。二是預(yù)測候選人進(jìn)入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑,進(jìn)入組織后可能為組織帶來的正面的和負(fù)面的影響。三是判斷候選人進(jìn)入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。看似簡單的一問一答,也就短短的一兩分鐘時間,作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉(zhuǎn),做出種種價值及風(fēng)險(xiǎn)評估。正面回答。

對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因?yàn)榛乇?會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。如果繞著回答,面試官會認(rèn)為你不爽快,對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

回答的原因要真實(shí)。

第一,在這個問題上不能含糊,因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的才符合邏輯。你回答可以不是真實(shí)的全部,也可以不是主要真實(shí),但一定是真實(shí)的。很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復(fù)很快的。第二,如果不真實(shí),面試官也許從已知的事實(shí)中會判斷出你在說謊。第三,只要是真實(shí)的,你就會心里坦然。第四,你可以發(fā)掘真實(shí)。這些真實(shí)是真實(shí)存在的,只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實(shí),才能經(jīng)得起背景調(diào)查。原因不要超過三個。

正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家.傷害.。但面試官的時間有限,正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費(fèi)時間長,二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突,或原因有相互包含關(guān)系,給人思維混亂的印象。

原因最好有主次之分。

你可以這樣回答:.我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠(yuǎn),耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。.這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么,新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

希望和失望剛好相結(jié)合。

正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準(zhǔn)備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應(yīng)地彌補(bǔ)你的失望,給予希望。所以,當(dāng)你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應(yīng)聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補(bǔ)你的失望,滿足你的希望。因此,當(dāng)面試官問你離開老東家原因時,你可以暗合和明說失望和希望。求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。比如:你了解到應(yīng)聘單位正處在快速發(fā)展時期,且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略,行業(yè)又是朝陽產(chǎn)業(yè),你就可以實(shí)話實(shí)說:.我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期,很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型,老板也想轉(zhuǎn),但沒有明確往哪個方向轉(zhuǎn)型,只是維持。所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做,我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向,也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè),到這里我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了。.這樣既講述了離開老東家的真實(shí)原因,又表達(dá)了自己尋找新平臺的渴望,展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求,同時還贊美了面試官,以及表達(dá)了加盟的意愿。如果面試官是老板,會非常希望聽到這樣的表述。

描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年,正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期,你可以說:.我還很年輕,想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺。.這個年齡段,不適合說我學(xué)富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說,面試官一般會認(rèn)為你太嫩,招來也麻煩。畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。但如是35歲以上了還這樣說,面試官不會認(rèn)為你謙虛,反而很有可能認(rèn)為你不自信,或認(rèn)為你太造作。與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工,如果說離職原因是老板剛愎自用,自己沒有發(fā)揮能量的舞臺,面試官會認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理,離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上,這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人,離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級別低、費(fèi)用給報(bào)銷得不夠,糾結(jié)于什么保險(xiǎn)、住房公積金,或因老板和同事很偏狹的八卦,不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽。與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如:行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則,自己不認(rèn)同等;行業(yè)該衰退了,希望盡早退出,并能說出一二三來,說明你有前瞻性。