第一篇：軟件行業(yè)相關崗位詳解

軟件測試

軟件測試工程師

職位描述 任職資格： 教育背景：

◆計算機或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 培訓經(jīng)歷：

◆ 有過專業(yè)的測試培訓者優(yōu)先； 經(jīng)驗： ◆應屆生； 技能：

u 擁有實際的軟件測試工作經(jīng)驗，包括單元測試、功能測試、性能測試等 u 熟悉軟件測試工作流程，會使用主流軟件測試工具，具有編寫測試腳本的能力； ◆英語閱讀能力較好；

◆良好的關系型數(shù)據(jù)庫知識背景，熟悉SQL Server數(shù)據(jù)庫； ◆熟悉Windows操作系統(tǒng)；

◆處理緊急任務時具有合理安排時間和獨立工作的能力 ◆有軟件評測師證書者優(yōu)先 個性特征：

◆具有團隊合作精神，并愿意分擔其他工程項目職責；

u 熱愛軟件測試工作，可以勝任重復性工作，工作細致認真，有耐心； ◆有進取心，責任感。

◆能勝任在壓力下工作，有能力面對挑戰(zhàn)。

C# 開發(fā)測試工程師

崗位職責：

配合項目開發(fā)進行B/S結構電子商務平臺測試工作。1.根據(jù)功能說明編寫測試計劃和用例，2.編寫測試腳本或者以代碼驅(qū)動白盒測試，3.執(zhí)行功能和壓力測試，4.編寫測試報告，5.管理bug生命周期，6.測試相關工具開發(fā)。

測試工程師

崗位職責:

1、根據(jù)產(chǎn)品測試計劃，負責設計和執(zhí)行VoIP產(chǎn)品的測試用例、制定產(chǎn)品測試標準；

2、根據(jù)產(chǎn)品系統(tǒng)指標，設計及執(zhí)行性能測試、壓力測試；

3、溝通及安排測試員具體測試任務；

4、審核測試員反饋的問題，并且分析及提供問題報告，獨立跟蹤產(chǎn)品問題；

5、協(xié)助搭建符合功能測試性能要求和質(zhì)量標準的性能測試平臺；

6、及時完成測試文檔和報告文檔；

7、持續(xù)維護及更新測試用例。

技能要求： ◆熟悉TCP/IP協(xié)議及業(yè)務流程，；

◆熟練應用Linux/Unix操作系統(tǒng)

◆扎實網(wǎng)絡技術基礎，熟悉路由/交換機/PBX工作原理

◆具備較強的動手能力，善于在測試中發(fā)現(xiàn)問題，能獨立進行分析及處理。

◆有良好文檔編寫能力和習慣；

◆有較好的英語閱讀和書寫能力；

◆對應屆畢業(yè)生可適當放寬要求。

具備以下條件者優(yōu)先：

1、掌握VoIP協(xié)議（SIP、T38、RTP、SDP）及相關專業(yè)知識和呼叫業(yè)務流程；

2、熟悉SER/OpenSer、Asterisk or TrixBox平臺

3、熟悉PESQ/CMOS語音測試儀器產(chǎn)品

4、熟悉IPPBX或語音網(wǎng)關產(chǎn)品測試

態(tài)度：

◆工作認真負責，有耐心，能夠承擔快節(jié)奏的工作壓力;◆勤奮踏實，善于思考問題；

◆有時間觀念，獨立性強，具備團隊合作精神

測試工程師

【崗位職責】

1、負責編寫測試計劃書和測試用例；

2、進行開發(fā)和產(chǎn)品測試，對測試結果審核和確認，并提交測試報告；

3、編寫新系統(tǒng)的用戶手冊；

4、負責對程序、測試計劃、設計書提出同行評審意見；

5、參與測試流程改進。

技術支持

技術支持

崗位職責：

1、軟件項目或產(chǎn)品的獨立安裝、培訓、使用指導；

2、軟件支持環(huán)境的建立、設置、測試；

3、從事相關軟件的實施及日常維護；

4、從事服務器的操作系統(tǒng)、應用系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護、協(xié)助升級及安全防護等服務；

5、為用戶問題提出實現(xiàn)流程和操作方法。

售前技術支持工程師

職位描述：

1、負責售前的需求引導和技術咨詢；

2、根據(jù)用戶需求編寫解決方案；

3、進行產(chǎn)品培訓與宣講；

4、整理行業(yè)及市場信息。職位要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，計算機及相關專業(yè)；

2、熟練掌握計算機和網(wǎng)絡的基礎知識，具有良好的邏輯分析能力；

3、工作嚴謹、認真負責，有強烈的事業(yè)心和進取心；

4、具有較強的語言表達能力和書面表達能力；

5、具有團隊合作精神及良好的溝通能力；

6、具有良好的學習能力，善于歸納總結；

7、能適應較強壓力的工作，能接受出差安排。

售后技術支持工程師

職位描述：

1、通過電話和網(wǎng)絡為客戶提供公司軟件產(chǎn)品的售后技術支持

2、軟件產(chǎn)品現(xiàn)場安裝部署工作

3、客戶關系維護

技術支持

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責產(chǎn)品的售前支持、方案編寫、產(chǎn)品演示；

3、參與培訓用戶，提供現(xiàn)場指導等售后技術支持工作；

4、配合銷售做好產(chǎn)品市場推廣；

5、技術應用的推廣、培訓。

軟件開發(fā)

C/C++軟件開發(fā)工程師

1、計算機或軟件相關專業(yè)本科以上學歷；

2、精通C/C++語言以及MFC機制，熟悉Windows開發(fā)平臺；

3、有VC++軟件開發(fā)相關工作經(jīng)驗；

4、熟練掌握VistualStudio開發(fā)工具；

5、有OS等底層相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、有VTK相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有一定的日語基礎者優(yōu)先

軟件開發(fā)工程師

要求：

1、精通JAVA及相關的開發(fā)工具

2、熟悉RDBMS，如Oracle、DB2等

3、熟悉常用J2EE的開發(fā)框架及設計模式，如Struts、Spring等

4、熟悉WEB 相關的技術：HTML、Javascript、JSP、JSF、Servlet

4、對MVC模式、軟件分層設計有較深的理解

5、良好的溝通能力及學習能力，能夠閱讀英文技術文檔

6、有Oracle ADF及JSF使用經(jīng)驗者優(yōu)先；

數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫工程師工作職責：

1、負責數(shù)據(jù)庫（包括：oracle/sybase/iee)的日常維護及版本升級；

2、負責數(shù)據(jù)庫性能的優(yōu)化及文檔的維護；

3、處理研發(fā)及項目人員遇到的各種數(shù)據(jù)庫問題；

4、參與數(shù)據(jù)庫設計方案評審。任職要求：

1、計算機、通信等相關專業(yè)；

2、熟練掌握T-SQL；

3、了解oracle/sybase中至少一種數(shù)據(jù)庫的結構及原理；

4、熟悉UNIX或LINUX操作系統(tǒng)；

5、熟練使用數(shù)據(jù)庫各類軟件；

技術文員

研發(fā)助理/技術文員

要求：

1.大專以上學歷,一年以上研發(fā)部檔案管理經(jīng)驗;2.熟練使用Office,Visio,MS Project;3.工作認真,仔細,文筆佳;4.熟悉ISO流程規(guī)范;職責：

1.負責整理研發(fā)部各種日常文檔;2.收集,匯總和分析技術數(shù)據(jù);3.跟蹤技術人員工作;4.軟件或儀器測試,故障記錄和編寫操作手冊;

技術文員/助理

1、負責有關技術方面文件資料的收集、發(fā)放、借閱、建檔、保管等管理工作；

2、負責各種溝通信息的傳達與跟蹤；

3、負責起草涉及研發(fā)活動和專業(yè)技術方面的簡單公文；

4、負責編制、匯總產(chǎn)品說明文件；

5、完成上級主管臨時交辦的其他任務。

美工

網(wǎng)頁美工人員

職位要求如下：

1、精通Photoshop或Firework，DW，F(xiàn)lash等常用工具軟件；并熟練掌握了HTML語言；熟悉DIV+CSS/JavaScript的原理，了解網(wǎng)頁制作流程及運作模式；

2、對網(wǎng)站的風格定位有所了解，能根據(jù)客戶的需求準確的設計出網(wǎng)頁來；

3、具有良好的審美布局能力，善于從專業(yè)的角度，將文字需求轉化為美觀且布局合理的網(wǎng)頁;

4、完善網(wǎng)站的美工工作，實現(xiàn)網(wǎng)頁色彩結構的協(xié)調(diào)；有較多成功作品者優(yōu)先考慮;

5、能將網(wǎng)站的設計理念與個人的創(chuàng)意結合融入整體網(wǎng)站的設計中；

6、責任心強，能承受較強的工作壓力，積極主動，具備較好的溝通能力、高度的責任感良好的團隊協(xié)作及執(zhí)行能力；

7、我們不要求你有多強的能力，只看你做事和對待事的態(tài)度，能規(guī)規(guī)矩矩的做事，一天知道自己該做什么

網(wǎng)頁美工

1、計算機或美術專業(yè)，懂商城制作一些流程。

2、擅長美工,美工基礎過硬，對色彩敏感；

3、精通WEB標準（DIV+CSS）；

4、精通平面設計軟件：Photoshop；

5、精通網(wǎng)頁制作三劍客：Dreamwaver、Flash、Fireworks；

美工

工作職責：

1、負責公司客戶的網(wǎng)站建設，如期完成公司及客戶的建站需求。

2、負責網(wǎng)站頁面的整體美工創(chuàng)意、設計和頁面的實現(xiàn)；

3、配合網(wǎng)站策劃及開發(fā)人員進行相應的專題頁面制作；

4、協(xié)同部門經(jīng)理制作與客戶溝通所需的設計文檔及演示稿；

5、晉升方向：美工→高級美工

美工/平面設計

職位要求：

1.負責公司產(chǎn)品包裝圖樣、海報、目錄、DM、宣傳品等資料的設計與制作 2.需精通 photoshop CS5，illustrator CS4、CS5 與 In Design 軟件使用 3.具備扎實的美術功底與美工能力，并具有準確的商業(yè)理解力 4.良好英語閱讀能力

5.有責任心與良好的溝通、團隊協(xié)作能力，積極效率高 * 有外貿(mào)公司設計經(jīng)驗者優(yōu)先 * 需精通蘋果機操作

銷售工程師

網(wǎng)絡銷售人員

工作職責：主要從事業(yè)務工作 崗位職責

1、具備良好的學習力；

2、對網(wǎng)絡有深入的了解；

3、具備網(wǎng)站建設和網(wǎng)絡營銷知識；

4、良好的業(yè)務洽談能力和溝通技巧，有豐富的客戶開拓經(jīng)驗和成功案例；

5、良好的文字功底，能獨立撰寫項目方案和計劃書；

6、良好的口頭表達能力和溝通技巧；

7、擁有良好的客戶關系和渠道；

8、富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)；

9、了解IT行業(yè)基本產(chǎn)品及網(wǎng)絡服務行業(yè)狀況；

10、須有優(yōu)秀的敬業(yè)精神、團隊合作精神；吃苦耐勞；學習能力強

電子商務專員

具有電子商務操作管理經(jīng)驗（如淘寶商城、EBAY等），具有一定的電子商務知識，有志于向電子商務網(wǎng)上平臺發(fā)展。有一定的網(wǎng)上銷售意識，銷售經(jīng)驗，創(chuàng)新意識強，有管理網(wǎng)上客服能力。熟悉網(wǎng)絡銷售平臺，有一定網(wǎng)絡知識基礎。熟悉網(wǎng)站規(guī)劃，會簡單圖片編輯。

網(wǎng)絡推廣專員

職位要求：

1、大專以上學歷，30歲以下，2年以上網(wǎng)絡營銷推廣工作經(jīng)驗；

2、熟練掌握各種網(wǎng)絡營銷推廣手段，熟悉論壇、SNS、PR優(yōu)化、類目導航、商務平臺等網(wǎng)絡推廣媒介，熟悉搜索引擎的運作及優(yōu)化方式，善于提升網(wǎng)站實際流量，善于整合網(wǎng)絡各種手段實現(xiàn)降低推廣成本進行有效的銷售；

3、具有網(wǎng)絡整體運營、推廣經(jīng)驗，熟悉IT、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務、網(wǎng)絡廣告、搜索引擎等推廣工作，擁有網(wǎng)絡管理、網(wǎng)站制作及網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗；

銷售代表

任職要求：

1、有強烈的工作責任心、職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神；

2、有良好的業(yè)務開拓能力和談判技巧，能承受一定的工作壓力；

3、能獨立尋找客戶，具有良好的判斷事務的邏輯能力；

4、能對客戶需求進行判斷和分析；

5、計算機操作熟練； 崗位職責：

1、負責商機挖掘、通過多種渠道推廣公司產(chǎn)品，開拓新客戶；

2、進行上門拜訪、演示及跟進，與客戶簽定銷售合同；

3、團隊協(xié)作，協(xié)同完成銷售部整體目標；

4、貨款回收后的客戶維護；

網(wǎng)站營運專員

任職要求：

（1）大專及以上學歷，一年及以上相關工作經(jīng)驗，電子商務、計算機等專業(yè)優(yōu)先；（2）熟悉網(wǎng)站SEO優(yōu)化，熟悉google、baidu、yahoo等排名優(yōu)化及推廣；（3）熟悉電話銷售和網(wǎng)絡銷售的一般技能技巧；（4）有一定淘寶、拍拍等商鋪、商城銷售經(jīng)驗；

（5）對常用網(wǎng)絡硬件設備設施了解，能解決一般網(wǎng)絡故障問題。工作職責：

1、執(zhí)行公司總體營銷計劃，協(xié)助制定網(wǎng)絡推廣計劃；

2、拓展、建立、維護網(wǎng)絡推廣平臺，不斷調(diào)整優(yōu)化網(wǎng)絡推廣方法技巧；

3、適時發(fā)布、更新、完善公司產(chǎn)品、服務等信息，提升網(wǎng)絡宣傳與推廣效益；

4、收集、匯總、統(tǒng)計、分析網(wǎng)絡營銷數(shù)據(jù)、信息，并定期提交報告；

5、執(zhí)行網(wǎng)絡銷售計劃，負責通過網(wǎng)絡銷售產(chǎn)品、銷售跟蹤與銷售回款催收；

6、參與公司組織的各類促銷活動，宣傳公司產(chǎn)品及營銷理念；

7、公司內(nèi)部辦公網(wǎng)絡平臺的搭建及維護；

8、承擔上級交予的其他臨時工作職責。

其他崗位

WEB 應用高級工程師

1、學歷不限，三年以上工作經(jīng)驗，具備兩個以上商業(yè)WEB項目設計開發(fā)和管理經(jīng)驗

2、具備獨立閱讀英語原版資料和書寫英文文檔的能力；

3、Java，PHP，C++ 編程，三者至少精通之一，其他也可熟練運用；

4、精通一種以上開源框架和HTML/Javascript等技術；

5、熟悉linux操作系統(tǒng)，可熟練使用常用linux工具；

6、熟悉Shell，可編寫定制Shell腳本和相應服務腳本；

7、熟悉MYSQL或其他大型數(shù)據(jù)庫，能夠編寫高性能SQL語句；

8、熟悉設計模式和面向?qū)ο蟮脑O計原則；

網(wǎng)頁工程師

1、學歷不限，有商業(yè)網(wǎng)站建站經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備獨立閱讀英語原版資料的能力；

3、精通JavaScript、HTML、CSS 等腳本；

4、精通PHP或ActionScript者優(yōu)先；

5、能夠只使用文本編輯器的情況下，熟練的編寫網(wǎng)頁和腳本；

6、熟練掌握應用Javascript 各種通用架構；

網(wǎng)絡新聞編輯

崗位描述：

1．挑選發(fā)布相關頻道熱點新聞； 2．負責相關頻道頁面的日常更新維護； 3．參與專題報道策劃與制作。

論壇博客編輯

崗位描述：

1．負責審核當天論壇及博客主貼、博客文章、跟貼及留言； 2．更新論壇及博客各級頁面；

3．策劃話題組織網(wǎng)友展開討論并進行專題制作； 4．策劃組織活動，與網(wǎng)友進行線上線下互動； 5．負責論壇博客的推廣和外聯(lián)工作；

6．能夠?qū)φ搲┛皖l道發(fā)展有深度的思考，并能夠提出可行的意見和建議。

運營服務部——系統(tǒng)維護

崗位職責：

1、承擔日常的電腦、打印機等IT設備維護及疑難問題解決，保證設備運行正常；

2、從事公司網(wǎng)站的開發(fā)與維護；

3、從事數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的采集及二次開發(fā)；

4、從事OA辦公輔助軟件的開發(fā)。

IT專員

工作內(nèi)容

1． 負責公司計算機及相關硬件設備、設施的日常維護、維修、電腦系統(tǒng)的升級和病毒防治。2． 負責公司計算機網(wǎng)絡的日常維護和管理，保障網(wǎng)絡的暢通。3． 配合各部門的營運需要，計算與提供數(shù)據(jù)支持。4． 負責公司電話系統(tǒng)的日常維護，保證公司電話的暢通。5． 內(nèi)部網(wǎng)絡和硬件的采購、維護、備份等。6． 內(nèi)部的IT培訓。7． 公司所安排的其他工作。要求

1． 計算機相關專業(yè)，熟悉運用WOINDOWS系統(tǒng)。

2． 溝通能力強，作風嚴謹，有較強的團隊意識及學習能力。3． 愿意處理有挑戰(zhàn)性并較為復雜的工作，適應加班。

4． 工作認真仔細、富有責任感、及團隊精神、能承受一定的工作壓力。

技術支持 崗位職責：

1、軟件項目或產(chǎn)品的獨立安裝、培訓、使用指導；

2、軟件支持環(huán)境的建立、設置、測試；

3、從事相關軟件的實施及日常維護；

4、從事服務器的操作系統(tǒng)、應用系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護、協(xié)助升級及安全防護等服務；

5、為用戶問題提出實現(xiàn)流程和操作方法。

.NET開發(fā)

崗位職責：

1、實現(xiàn)軟件系統(tǒng)功能與算法；

2、撰寫軟件代碼注釋和開發(fā)文檔；

2、輔助進行系統(tǒng)的功能定義、程序設計；

3、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題。任職條件：

1、身體健康，可以出差工作；

2、計算機專業(yè)本科及以上學歷，熱愛軟件開發(fā)工作；

3、熟悉Visual Studio開發(fā)平臺；

4、SQL Server或Oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗；

5、熟悉面向?qū)ο笏枷?，精通編程、調(diào)試和相關技術；

6、具備較強的邏輯分析和獨立解決問題能力；

7、有高度的團隊合作精神和嚴肅認真的科學態(tài)度；

8、能熟練閱讀中英文技術文檔。

web開發(fā)

崗位職責：

1、實現(xiàn)B/S架構軟件系統(tǒng)界面與功能；

2、撰寫軟件代碼注釋和開發(fā)文檔；

3、輔助進行系統(tǒng)的功能定義、程序設計；

4、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題。任職條件：

1、身體健康；

2、計算機相關專業(yè)本科及以上學歷；

3、熟悉Html、Javascript、CSS標準，具備跨瀏覽器開發(fā)經(jīng)驗。

4、熟悉Visual Studio開發(fā)平臺，具備1年以上.Net Web項目經(jīng)驗；

5、熟悉SQL Server或Oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)者優(yōu)先；

6、具備Mis系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、有高度的團隊合作精神和嚴肅認真的科學態(tài)度；

8、能熟練閱讀中英文技術文檔。

網(wǎng)絡推廣

崗位職責：

1、負責公司團購活動及各項目相關的網(wǎng)絡推廣宣傳工作，提升品牌形象及銷售業(yè)績；

2、負責各種推廣渠道開拓，用戶人群分析，制定相應的推廣計劃；

3、負責制定具體網(wǎng)絡推廣方案并實施，對推廣效果進行評估，對各項目產(chǎn)品平臺的訪問量、轉化率進行數(shù)據(jù)分析。要求：

1、工作認真、負責?？蟿幽X思考問題，擅長文案編寫，有獨立思考運作市場宣傳的工作能力。

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉SEO網(wǎng)絡優(yōu)化，有豐富的網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗；

3、熟悉不同平臺中的各種推廣渠道（如社區(qū)、論壇、QQ群等）

4、吃苦耐勞，有集體榮譽感和較強的團隊合作意識。

第二篇：軟件行業(yè)自薦信

尊敬的公司領導：

您好！

我叫李XX，是齊齊哈爾大學計算機專業(yè)08屆畢業(yè)生，得知貴單位招聘，特擬此自薦信自薦，以下是我的自我介紹。

作為一名普通的好范文，我卻有著不一般的經(jīng)歷。在專業(yè)方面我的主攻方向是網(wǎng)頁設計，網(wǎng)站策劃和推廣。能熟練的運用Dreamweaver ,Fireworks等網(wǎng)站前臺美工制作軟件，掌握的動態(tài)網(wǎng)頁設計語言是asp+access/sqlserver?，F(xiàn)在我還在自學jsp開發(fā)語言，并對CSS有一定的了解。在網(wǎng)站制作和維護方面有半年多的工作經(jīng)驗(07年4月份在齊市一家公司做兼職站長。

大學的四年教育，把我培養(yǎng)成了一個對人真誠友善，敢于承擔責任，具備很強的環(huán)境適應能力，對待生活樂觀積極，擁有吃苦耐勞精神的青年。在大一大兒的生活中我積極參加學校組織的各項活動，能以集體利益為重，團結同學，熱愛勞動。在學習中我刻苦努力，多次獲得學校獎學金。大三的候我們開始學習計算機專業(yè)知識。剛開始面對高深的理論知識有點措手不及，尤其是學習面向?qū)ο缶幊陶Z言JAVA的學習的時候，吃了不少苦。好在我的學習態(tài)度比較端正，平時上課認真聽講，仔細體會老師的講解，有不懂的地方向老師同學請教，就這樣我打好了理論知識的底。這個時候我認識到了作為一名計算機專業(yè)的學生光學理論知識是不夠的，實際動手能力很重要。于是利用暑假，寒假去專業(yè)對口的公司實習鍛煉。07年4月份，我有幸來到了日本銀河科技有限公司齊齊哈爾分公司做兼職。我從事網(wǎng)站開發(fā)和網(wǎng)站維護一職，在工作中我兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，深得老板的信任。在工作的同時我學到了好多東西，不僅僅是專業(yè)知識，還有社會經(jīng)驗，為人處事等等。

劍鳴厘中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運、同發(fā)展、求進步。請各位領導給我一個機會，我會用行動來證明自己。

隨信附個人求職簡歷，盼面談。最后，衷心祝愿貴公司事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上。

第三篇：軟件行業(yè)勞動合同

XXX公司

員 工 勞 動 合 同 書

年 月 日

合同編碼：

XXX公司（以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方合同制員工。經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。此合同包括勞動合同條款和保密及競業(yè)禁止條款兩部分，同時簽訂，以供公司與員工共同遵守?？倓t： 1.本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他國家相關法律，在雙方平等、資源的基礎上達成一致。

2.本合同同時作為維護公司制度的合法依據(jù)。3.本合同充分體現(xiàn)維護簽約員工的合法權益的精神。

一、勞動合同條款 第一條：合同期限

合同期限為 年。從 年 月 日至 年 月 日止,其中從 年 月 日至 年 月 日止為試用期，試用期滿后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自動履行正式勞動合同。

第二條：工作崗位

1.甲方聘用乙方擔任 工作崗位。

2.甲方有權限根據(jù)公司經(jīng)營需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應服從甲方的管理和安排，乙方應按時、按質(zhì)、按量完成甲方指派的工作。

第三條：工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供防暑、防寒、勞保費用。

第四條：培訓教育 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、設備技術、商務技能及各種規(guī)章制度的教育和培訓。

第五條：工作時間

甲方實行每周四十個小時工作制度。上下班時間按照甲方員工手冊的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、帶薪假日。

第六條：勞動報酬

1.按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為 元。2.按甲方經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績確定乙方獎金。

3.甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得稅由甲方代扣代繳。4.壹年后甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定給予調(diào)整。

第七條：勞動保險和福利待遇

1.甲方按照國家勞動社會保障局有關規(guī)定，按期為乙方繳納公司部分國家規(guī)定的保險金。

2.甲方在公司經(jīng)營狀況良好的情況下，可以為乙方購買商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤銷險種。

第八條：勞動紀律

1.甲乙雙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項公司規(guī)章制度。

2.乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。

3.乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批 評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

第九條：勞動合同解除與不解除規(guī)定

甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1.在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應當提前30日以書面方式提前通知乙方本人：

1.乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

2.乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)乙方需要辭職的，需在提前一周書面通知甲方。2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個月書面通知甲方。

第十條：違反勞動合同責任

一、甲乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲乙雙方協(xié)商解決，若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。

二、由于乙方單方面提前解除勞動合同的，甲方有權扣除上獎金的百分之二十作為違約金（試用期間不受本條款限制）。

三、由于甲方單方面提前解除勞動合同的，乙方有權要求甲方支付一個月基本工資作為違約金（嚴重違紀違法與試用期間不受本條款限制）。

二、員工保密及競業(yè)禁止條款：

由于甲方屬于軟件生產(chǎn)與銷售行業(yè)，所有的經(jīng)營資源、客戶資源、供應商資源均屬企業(yè)的商業(yè)機密和無形資產(chǎn)，也是企業(yè)和員工生存、發(fā)展的基礎。乙方在甲方任職期間，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，甲方通過培訓、技術交流、業(yè)務指導等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務及技術方面的機密內(nèi)容，實際上已經(jīng)成為公司資源的管理者，保護甲方的經(jīng)營資源、客戶資源、供應商資源成為保護企業(yè)和所有員工的正當合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、資源、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業(yè)禁止義務，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本條款，以資信守： 第一條：乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔賠償?shù)确韶熑巍?/p>

第二條：乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi)，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：

1.乙方在甲方任職期間或離職后二年內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方以外的第三人謀取利益。

2.乙方在甲方任職期間或離職后二年以內(nèi)，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關系的第三人。

第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方事書面同意，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、經(jīng)理、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產(chǎn)品或服務。

第四條：乙方離職后承擔保密義務和競業(yè)禁止業(yè)務的期限為下列三種：

1.在甲方公司任職不滿一年的（包括一年），其保密和競業(yè)禁止期限為兩年。

2.在甲方任職一年以上的，保密和競業(yè)禁止期限為三年。第五條：違約責任

1.乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)禁止義務給甲方造成 經(jīng)濟損失的，乙方應再負責賠償，（甲方可以根據(jù)最高的經(jīng)濟損失要求賠償）如無法計算甲方經(jīng)濟損失，就以乙方侵害甲方經(jīng)濟權益所得為賠償標準；

2.甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費等），應當包含在損害賠償金額之內(nèi)。

第六條：在競業(yè)禁止期間甲方向乙方提供每月100元人民幣的補助。

三、本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。

四、爭議發(fā)生后，在爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。勞動合同的終止、撤銷、無效不影響前款約定的效力。甲方法定代表人： 乙方簽字：

公司蓋章： 證件號碼：

聯(lián)系電話：

年 月 日 年 月 日

第四篇：行業(yè)崗位（本站推薦）

會計

在市場經(jīng)濟條件下，管理會計作為當前企業(yè)組織財務活動和處理財務關系的一項重要工作，越來越受到企業(yè)以及其他多方面的關注，但是當前我國企業(yè)在財務管理機制方面尚不完善，本文分析了一系列管理會計在現(xiàn)代企業(yè)應用中出現(xiàn)的問題并提出相應的解決對策。關鍵詞：管理會計；現(xiàn)代企業(yè)；財務 引言：企業(yè)財務管理是根據(jù)有關財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務管理的原則而組織的企業(yè)活動，是處理財務關系的一項工作，是企業(yè)其他活動的基礎。因此，管理會計這項工作對于企業(yè)的基層建設和上層建設都起著十分重要的作用。管理會計工作在企業(yè)活動中出現(xiàn)的一些問題現(xiàn)狀，是當前財務管理工作中需要研究的一項課題。

一、我國管理會計的出現(xiàn)和發(fā)展20世紀70年代末和80年代初，我國開始引進管理會計這門學科，對西方管理會計的理論和方法也進行了翻譯和介紹，之后的20多年來，我們對于管理會計在企業(yè)的實踐運用取得了一些成效，但是也出現(xiàn)了一系列問題。

二、現(xiàn)代企業(yè)應用管理會計存在的問題及其原因

1、管理會計在我國受關注程度低我國對于管理會計的認識是從1983年余緒纓的著作《管理會計》的出版而逐步發(fā)展的。目前在國內(nèi)對于管理會計的文章也很少，人們對于管理會計的的認識也比較少，使得我國管理會計的研究及其今后的發(fā)展相對滯后。

2、我國對管理會計的需求較小管理會計的應用方法、工作內(nèi)容及其運行機制是受企業(yè)環(huán)境的影響。當前，我國國有企業(yè)所有者沒有實際權力，中小企業(yè)為了自身的利益也只是運用一些淺薄的財務管理制度，這些現(xiàn)狀都使得我國企業(yè)對于管理會計的需求很小。3、我國高素質(zhì)的管理會計人才十分缺乏管理會計這門學科對于人才的知識要求十分廣泛，除了必備的會計知識外，還必須具備經(jīng)濟、管理、統(tǒng)計和市場營銷等各種知識。但是目前來看，我國企業(yè)的管理者長期以來對于管理會計的重要性認識不足，所以不能使管理會計人員加強對這門學科的深入探究。所以，高素質(zhì)的管理會計人才在我國相當缺乏。

4、我國的管理會計缺乏系統(tǒng)性企業(yè)財務管理是一項綜合性的管理工作，不但要體現(xiàn)出其價值所在，還要體現(xiàn)出與企業(yè)其他管理活動的關聯(lián)性，企業(yè)資金的流動都要經(jīng)過財務的處理。管理財務時整個單位的運轉不可或缺的一部分。但是當前我國現(xiàn)代企業(yè)應用管理會計存在的問題就是管理上不系統(tǒng)，這已經(jīng)嚴重的制約了企業(yè)的發(fā)展。

5、我國的管理會計缺乏層次性企業(yè)財務管理主要包含資金運營管理、投資管理、籌資管理以及利潤分配管理，作為一個完善的系統(tǒng)，它的層次性不言而喻，而當前這一點在國內(nèi)財務管理做的還不夠完善。對于企業(yè)而言，對層次性的重視度不夠是直接導致層次性模糊的原因。

三、應對當前管理會計在企業(yè)應用中出現(xiàn)問題的對策

1、普及管理會計的理論知識要想改進會計管理的水平，我們首先應該考慮的是教育，改進我國當前的教育院校的專業(yè)，在高等院校開設管理會計專業(yè)，普及管理會計知識，加強培育管

2014年注冊會計師考試指導

大綱解讀 備考指導 課件講義 模擬試題 歷年真題

理會計人才變得尤為重要。此外還需在從業(yè)人員的繼續(xù)教育中，深入理論知識的研究，使所有的會計從業(yè)人員對管理會計知識有一個深入了解。

2、提高管理會計的能力和層次財務管理工作直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，甚至影響一個企業(yè)的發(fā)展壯大，所以在一個企業(yè)中管理會計的工作顯得尤為重要。這樣就應該且必須樹立財務管理意識，認識到管理會計不僅僅只是算賬報賬等簡單工作，必須提高自身能力，對企業(yè)的資金管理、盈虧狀況、償債能力、數(shù)據(jù)管理等及時掌握并反映出來，使企業(yè)理財活動合法化和規(guī)范化。財務管理工作，宏觀看來，決定一個企業(yè)的發(fā)展方向，是企業(yè)財務管理活動的出發(fā)點和歸宿。因此，要細化財務管理內(nèi)容，使管理活動能夠定向化，有效指導企業(yè)經(jīng)營。

3、培養(yǎng)管理會計人員正確的思維觀念管理會計作為企業(yè)組織財務活動和處理財務關系的一項工作，必須具備發(fā)展的觀念。只有具備一定的正確理念才能促進企業(yè)的發(fā)展壯大和自身的成長。整體能力、以人為本的觀念、不斷進取的觀念、可持續(xù)發(fā)展的觀念等等都是一個管理會計人員應該努力培養(yǎng)的觀念，通過管理

會計的這些先進理念才能促進企業(yè)的長足進步。

四、總結總而言之，管理會計在企業(yè)的應用關系到企業(yè)的經(jīng)營和決策，從企業(yè)長遠來看，正確認識管理會計的重要性并正確運用管理會計體系，使其在企業(yè)管理中發(fā)揮更好的作用，加強管理會計的工作管理力度是現(xiàn)代企業(yè)擴大企業(yè)經(jīng)營、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)利潤最大化的一個重要途徑。通過本文對管理會計在企業(yè)中運用出現(xiàn)的問題進行探究，我們對管理會計有了更深的了解，我們要在企業(yè)中正確運用管理會計為企業(yè)自身謀福利，努力完善中國特色的管理會計理論和方法，使管理會計運用得宜，發(fā)展壯大

第五篇：IT行業(yè)崗位

IT行業(yè)的崗位大概都有哪些？招聘會上讓人眼花繚亂的崗位需求都指的是什么啊？

IT行業(yè)的崗位大概分為研發(fā)類、市場類、技術支持類、生產(chǎn)類、管理類，到招聘會時，可以按照這個分類問問面試官，你們這個職務，是研發(fā)職務還是生產(chǎn)職務，可能某些小公司的面試官會被你問?。海?/p>

1、研發(fā)類崗位

包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)，在一個公司里面完成項目開發(fā)，或者定制產(chǎn)品，一般說來，軟件研發(fā)基本上就算產(chǎn)品的設計者和制造者，硬件研發(fā)，只能算設計者。因為后面還有生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

通常研發(fā)崗位包括RD，QA，以及配置管理員，架構師，小組長，項目經(jīng)理，研發(fā)助理等，就是研究部分所有的職位。部門經(jīng)理一般沒有計算在內(nèi)，部門經(jīng)理管人，應該算管理崗位。不過有些小公司，部門經(jīng)理和項目經(jīng)理，甚至架構師，都不分，因此需要具體情況具體分析。

其中RD，就是我們說得最多的設計人員了。

RD 這個詞有講究，就是設計和實施，是兩個意思，設計，是決定一個東西怎么做，實施是把它做出來，我們剛開始，可能都是先做實施，慢慢走到設計，模塊設計，系統(tǒng)設計等等，如果做得好，以后慢慢專門做設計，就是架構師了。

軟件人員一般RD不分，設計者通常就是實施者，因為基本上程序敲完，產(chǎn)品也就出來了。硬件人員則不同，一般就是設計者，以及第一輪白盒測試的QA，自己測，當產(chǎn)品測試穩(wěn)定、定型，就可以交給中試部進行產(chǎn)品測試，最終上線貼片生產(chǎn)。

QA 這里面一般細分為軟件測試和產(chǎn)品中試，像華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡單說，就是專門測試硬件的，比如各種靜電測試，溫度測試，跌落、震動測試等，為產(chǎn)品最終上線做準備。

軟件研發(fā)通常還有個角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒有這個角色，由負責的測試人員兼任，大公司會專門設置這個角色，并且這個角色還有商業(yè)秘密保全的功能。

軟件人員開發(fā)的產(chǎn)品，在自己的機器上，一般叫測試版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系統(tǒng)，才叫產(chǎn)品，測試部不是從軟件人員手里拿軟件去測，而是由配置管理員在中心服務器上，將軟件產(chǎn)品從源代碼編譯成可執(zhí)行文件，生成安裝程序包，然后發(fā)給測試部，測試部測試完畢，返回測試報告，公司領導簽字后，以后軟件產(chǎn)品的發(fā)貨，就是配置管理員負責發(fā)貨。

在大公司，軟件一旦投測，如果RD發(fā)現(xiàn)有個小bug，小公司可能打個招呼就改了，項目控制流程上看不出來，但在大公司，必須發(fā)文，說明上一版本作廢，然后重新發(fā)測試申請，重新提交代碼走流程，項目流程上就記錄，廢版一次，以后就是扣工資的依據(jù)。因此，大公司的程序員一般比較嚴謹，發(fā)版測試很謹慎，就是怕出現(xiàn)這類bug，這樣的缺點是對市場的反應不夠靈敏，可能客戶提交一個bug，RD改只要幾分鐘，但是流程要走一兩天，但是好處是產(chǎn)品質(zhì)量有保證，每個人的工作結果都記錄在案，便于管理，且程序外泄幾乎不可能。

國外很多程序員，可能在一個公司工作一輩子，都沒有見過自己服務的計算機，RD都在終端工作，自己本地測試好了，提交到中心服務器，由配置管理員負責最后的編譯和提交。

2、市場類崗位

這大約是最多的，往低里說，電腦城的談單員，就是市場，往高里說，華為、Cisco的地區(qū)總裁，其實也是市場角色。市場根據(jù)個人經(jīng)驗，又分為Sales和Marketing，前者是簡單的客戶成交服務者，即客戶準備購買，完成買賣手續(xù)，協(xié)助送貨什么的，Dell那邊的電話銷售小姐，大約就是這個角色，由于Dell是定制，因此她們還需要下訂單。后者就是屬于較高層級的銷售人員了，可以引導市場，引導客戶，促成交易。

一般說來，市場其實也是個技術活，很少有朋友是天才，上來就可以做到Marketing的，都是從Sales先入手，慢慢練，這個過程，可能比一個程序員走到架構師還難，很多銷售人員，做一輩子，都做不到Marketing的，不信，去商場看看售貨員，公交車的售票員，都是Sales。

我們經(jīng)常說，每個行業(yè)都有英雄，其實市場中，Marketing就是英雄，一般說來，走到這一步，就可以站在這個行業(yè)的巔峰，出去講課，拿最高的傭金，享受獵頭挖角的快感等等。不過，很難的，有句話請大家注意，“這個世界上，99%的銷售人員，都不知道自己在干什么，說的就是這個問題”，那1%才是Marketing。

通常情況下，開發(fā)人員瞧不起市場人員，總覺得對方是耍嘴皮子的，但市場人員同樣也瞧不起開發(fā)人員，總覺得這幫書呆子不創(chuàng)造價值。呵呵，大家別生氣，大多數(shù)公司，把研發(fā)單位，看做最大的成本單位，只花錢，不創(chuàng)造價值的，雖然我們設計了產(chǎn)品，但公司的財務上，這部分是沒有價值的，產(chǎn)品價值是在銷售出去以后才體現(xiàn)出來，因此，財務上看，研發(fā)部門總是赤字一片。

其實，真正厲害的市場人員，我們研發(fā)人員還是要尊重的，要知道，一個研發(fā)人員要成名成家，其實很容易，隨便什么東西，攻克一個難點，出幾篇論文，出一個產(chǎn)品，這個研發(fā)人員就可以在公司里面牛起來了，一個研究院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，市場要能做到Marketing，前面說過，1%，可能都不到，你說這幫人算不算精英？

3、技術支持類崗位

技術支持，往低里說，電腦城的拼機器的，也是技術支持人員，通常由談單員兼任，談單員通常由大學生勤工儉學兼任，呵呵，一起練了。再往上，客戶那邊送貨，把包裝拆開，技術，聯(lián)網(wǎng)，技術，調(diào)試網(wǎng)絡，技術，再大了，這里說句話，希望大家不要見怪，網(wǎng)絡管理員，其實也是技術支持。

以前有段時間，MCSE很流行，后來發(fā)現(xiàn)，研發(fā)單位招人，根本不看這個，因為這個學習的是如何操作機器，而研發(fā)是設計機器以及操作模式，讓別人操作。CCIE也是啊，因此，當時很多說法其實是有點誤導，說學了這些證書可以不上大學，成都還出現(xiàn)過一個娃娃，高三畢業(yè)考過了MCSE，就不上大學了的事情，現(xiàn)在不這么說了，因為畢竟上大學才是王道。光靠這個證書，是吃不了一輩子飯的。

在華為，邁普，技術支持是一個專門的職業(yè)，負責給客戶送貨，因為他們出路由器，安裝配置有一大堆事情，電信局又是大牛，人家才不會去管這個事呢，廠家來人解決。順便說一句，電信局守機房的，也是技術支持。

原來沒這個職業(yè)，就要研發(fā)人員兼任，因為這畢竟是個技術活，不過，久了研發(fā)人員不干了，天天出差，還做什么研發(fā)，老板也不干了，因為研發(fā)人員工資高，在大家看來，連連線，配置幾個IP地址，這不復雜，如果用研發(fā)人員干，成本太高了。

喏，就這樣，一個獨有的職業(yè)，技術支持，在IT企業(yè)被定義出來，許多年輕的朋友，希望進入IT業(yè)，沒有本錢，不會做老板，也進不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術支持起步。

現(xiàn)在很多系統(tǒng)集成公司，他們定義的項目經(jīng)理，和研發(fā)單位的項目經(jīng)理不太一樣，其實也是技術支持，這類公司一般都是經(jīng)銷商，不是制造商，自己沒有產(chǎn)品，靠代理別人的產(chǎn)品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術支持人員，主要工作就是看，我代理了哪些產(chǎn)品，哪些產(chǎn)品利潤高，我怎么給客戶報方案，把利潤高的產(chǎn)品設計進去，等等。

這里面其實也有設計工作，但是，顯而易見，這部分設計工作和前面的研發(fā)架構師的設計，是兩個層面。

當然，這里有兩個特例，一個是目前很多中小型，做網(wǎng)絡應用的架構師，他們也有這個設計部分，這些企業(yè)一般都是項目制，沒有自己的產(chǎn)品，每一單都要定制開發(fā)，這類和前面的系統(tǒng)集成設計有一定類似，因為很多項目包括了設備采購什么的。

另外一個特例就是系統(tǒng)集成設計，通常就是Marketing的活，因為自從IBM提出賣服務的概念以后，給客戶交鑰匙工程成為主流，大家都說自己是解決方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司產(chǎn)品或者代理的產(chǎn)品，組成解決方案，一體化提供給客戶。

因此，從職業(yè)發(fā)展途徑，技術支持一般說來，也可以走到Marketing。通常Marketing有兩個產(chǎn)生渠道，Servicer技術支持，或Sales銷售。

當然，這里也看出技術支持這個職業(yè)的短板，因為Marketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能力占主導，技術支持人員由于長期和機器打交道，因此，恐怕也是機器臉居多，賣東西能力很差，因此，技術支持能轉成Marketing的，更少。

當然，也有技術支持人員轉回來做研發(fā)的，不過，也很少。

4、管理類崗位

一般說來，管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理，一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者一定只能管IT業(yè)，IBM的總裁郭士納，就不是IT業(yè)出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個統(tǒng)一的稱呼，職業(yè)經(jīng)理人。

前面說的幾種，總的來說，都可以最終成長為管理，不過，管理也是最難的，一來人是最復雜的，不像機器那么好打交道，二來，管理要看運氣，單純說水平不行，得老板看得上才行，你說是吧？

因此，研發(fā)，銷售，技術，要想成為管理，這個成功率，一般不高于1%的，不信，數(shù)數(shù)你們公司管理人員和普通員工的比例，或者，學校里面老師和學生的比例，雖然這不準，但基本能說明一點問題。

5、生產(chǎn)類崗位

這個崗位其實各公司都有，不過大多數(shù)老板不承認，員工也不愿意承認，呵呵。

大型公司，如華為、邁普，Intel等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，記住啊，這個生產(chǎn)部很重要，生產(chǎn)，倉儲，物流，基本都在這一塊。

千萬別小看生產(chǎn)，目前生產(chǎn)線上的工人，由于要開貼片機什么的，基本上都要大專學歷，還要培訓的，有些目前找工作特別困難的同學，不妨考慮一下這類大型企業(yè)的生產(chǎn)崗位。大型制造業(yè)，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產(chǎn)線上下來的，生產(chǎn)線上也不都是工人崗位，很多生產(chǎn)工藝師，工裝設計師什么的，都需要設計這門工作，如果一個學歷較高的人進入這個部門，只要自己肯努力，其實也很容易出頭，畢竟周圍的競爭對手太低了，呵呵，比起研究院來說，要容易得多。

6、其他類崗位

這就太多了，老板就屬于其他了，呵呵，創(chuàng)業(yè)也屬于其他，由于這部分不帶普遍性，就不多說了。各級行政人員，如財務，秘書，都算其他吧。（