第一篇：薪金指標(biāo)參考

薪金指標(biāo)參考

? 采購(gòu) ? 跟單 ? 人力資源 / 行政 ? 秘書(shū) ? 物流 / 船務(wù) ? 財(cái)務(wù) ? 審核 ? 銷(xiāo)售 / 市場(chǎng) ? 公共關(guān)系 ? 技術(shù) ? 技術(shù)(銷(xiāo)售 / 市場(chǎng))? 技術(shù)(建筑)? 資訊技術(shù)

采購(gòu)

職位

采購(gòu)經(jīng)理 助理采購(gòu)經(jīng)理 采購(gòu)主管 采購(gòu)工程師 采購(gòu)專(zhuān)員 采購(gòu) 助理采購(gòu) 采購(gòu)文員

跟單

職位

總經(jīng)理 跟單經(jīng)理 助理跟單經(jīng)理 高級(jí)跟單 跟單 助理跟單 跟單文員

人力資源 / 行政

職位

人力資源總監(jiān) 人力資源經(jīng)理 助理人力資源經(jīng)理 人力資源專(zhuān)員 招聘顧問(wèn)

經(jīng)驗(yàn)(年)10 年或以上 66 年 32 年

薪金

20~40K或以上 10~20K 08~12K 04~08K 03~07K

經(jīng)驗(yàn)(年)15 年或以上 1010 年 65 年 11 年

薪金

20~40K或以上 15~25K 10~28K 06~10K 05~08K 04~07K 02~04K

經(jīng)驗(yàn)(年)年或以上 57 年 35 年 23 年 010 年 33 年 7 年或以上 55 年 05 年 05 年或以上 05 年 08 年 33 年 010 年 44 年 03 年 77 年 44 年

薪金

15~30K 08~12K 05~10K 04~07K 03~04K 06~10K 02~04K 10~15K 08~12K 05~09K 04~07K 船務(wù)文員

財(cái)務(wù)

職位

首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官 財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 總財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)專(zhuān)員 財(cái)務(wù)文員

審核

職位

審核總監(jiān) 高級(jí)審核經(jīng)理 審核經(jīng)理 審核員 信貸經(jīng)理 助理信貸經(jīng)理 信貸分析員 助理信貸分析員

銷(xiāo)售 / 市場(chǎng)

職位

銷(xiāo)售總監(jiān) 銷(xiāo)售經(jīng)理 助理銷(xiāo)售經(jīng)理 銷(xiāo)售主管 銷(xiāo)售專(zhuān)員 銷(xiāo)售員 市場(chǎng)總監(jiān) 高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理 市場(chǎng)經(jīng)理

012 年 77 年 33 年 015 年 88 年 8 年或以上 53 年 010 年 33 年 12 年 10 年或以上 88 年

薪金

20~40K 15~25K 10~20K 05~08K 03~06K 03~05K 20~35K 15~25K 12~20K 業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理 高級(jí)市場(chǎng)專(zhuān)員 市場(chǎng)專(zhuān)員 助理市場(chǎng)專(zhuān)員

公共關(guān)系

職位

公關(guān)總監(jiān) 公關(guān)經(jīng)理 公關(guān)專(zhuān)員 公關(guān) 客戶服務(wù)經(jīng)理 高級(jí)客服經(jīng)理 客服專(zhuān)員 客服

技術(shù)

職位

工程總監(jiān) 廠長(zhǎng) 研發(fā)經(jīng)理 工程經(jīng)理 助理工程經(jīng)理 生産經(jīng)理 生産工程師 總工程師 高級(jí)專(zhuān)案工程師 專(zhuān)案工程師 助理專(zhuān)案工程師 高級(jí)機(jī)械工程師 機(jī)械工程師 高級(jí)電子工程師 電子工程師 高級(jí)設(shè)計(jì)工程師 設(shè)計(jì)工程師

年 12 年

12~20K 05~10K 03~06k 03~05k

經(jīng)驗(yàn)(年)1010 年 55 年 5 年或以上 44 年 010 年或以上 8 年或以上 65 年 57 年 33 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 35 年 5 年或以上 38 年 38 年 55 年 8 年或以上 55 年 08 年 35 年 35 年 35 年或以上 24 年

薪金

15~25K 10~20K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~12K 05~15K 5~12K

經(jīng)驗(yàn)(年)15 年或以上

薪金

25~40K IT /資訊中心 經(jīng)理 助理IT /資訊中心 經(jīng)理 電子商務(wù)專(zhuān)案經(jīng)理 專(zhuān)案經(jīng)理 IT 顧問(wèn) EDP 經(jīng)理 系統(tǒng)分析員 程式分析員 程式師 技術(shù)支援經(jīng)理 高級(jí)系統(tǒng)主管 系統(tǒng)主管 網(wǎng)路主管 網(wǎng)路支援工程師 桌面主管 電腦操作員

1010 年 510 年 55 年 22 年 5 年或以上 55 年 33 年 13 年

15~30K 12~30K 12~30K 15~30K 20~30K 10~30K 08~15K 05~10K 05~10K 10~30K 08~20K 05~12K 05~12K 03~08K 03~05K 3~05K

第二篇：薪金福利制度

北京業(yè)之峰裝飾

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司

榆字[2007]第00011號(hào)

薪金與福利制度

一、薪金

1、工資標(biāo)準(zhǔn)：公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、聘用職位和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等支付薪金。薪金標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。

2、試用期工資：?jiǎn)T工試用期滿，經(jīng)部門(mén)考核勝任本職工作者，報(bào)人事部審核后，予以轉(zhuǎn)正，并于次月執(zhí)行該職務(wù)的正式工資標(biāo)準(zhǔn)，并備案。

3、薪資制度

1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補(bǔ)貼），業(yè)績(jī)工資每月15日發(fā)放，設(shè)計(jì)部及市場(chǎng)部人員按業(yè)績(jī)浮動(dòng)發(fā)放基本工資。

2）市場(chǎng)部及設(shè)計(jì)部業(yè)績(jī)確認(rèn)日期為當(dāng)月最后一天收到首款的，當(dāng)月可計(jì)提業(yè)績(jī)工資。

3）有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎(jiǎng)金及其他待遇。

4）基本工資發(fā)放形式：由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。

5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)分別計(jì)算。

二、個(gè)人所得稅

員工的工資均為稅前工資。根據(jù)稅務(wù)部門(mén)規(guī)定，公司為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。

三、工資保密制度

員工的工資屬于保密信息，不可相互對(duì)此交流。

四、福利制度

1、員工試用期滿，公司要求將員工檔案?jìng)浒覆⑴c員工簽訂正規(guī)勞務(wù)協(xié)議。

2、各項(xiàng)保險(xiǎn)按月繳納，人身保險(xiǎn)由公司負(fù)責(zé)交納。

3、生活福利項(xiàng)目與待遇

1）公司員工過(guò)生日，公司將組織慶生日活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為50元。

2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請(qǐng)賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元，僅限一次。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，員工憑獨(dú)生子女證向公司申請(qǐng)賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元。

4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛(ài)人、子女）因發(fā)生意外事故病故的，公司將派人到家慰問(wèn)并向員工送價(jià)值 100元的慰問(wèn)品。

5）公司員工因病住院，公司給予一份價(jià)值100元的慰問(wèn)品。

4、為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每季50元。原則上時(shí)間應(yīng)在每季度的末月進(jìn)行。

5、公司每年將視公司效益和工作情況，開(kāi)展一次公司組織的旅游度假活動(dòng)（特殊情況除外），標(biāo)準(zhǔn)為：

1）連續(xù)在公司工作1年以上者可享受本市內(nèi)包括各縣區(qū)景點(diǎn)一日游。2）連續(xù)在公司工作2年以上者可享受省內(nèi)各景點(diǎn)三至五日游。3）連續(xù)在公司工作3年以上者可享受?chē)?guó)內(nèi)各景點(diǎn)七日游

五、特別休假

下列情況下,沒(méi)超出公司其他規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補(bǔ)休

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日

主題詞：

薪金

制度

主送：

總經(jīng)辦

抄送：

各部門(mén)

第三篇：面試-薪金

問(wèn)：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說(shuō)說(shuō)你的想法嗎？

答１：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請(qǐng)問(wèn)公司可以提供多少月薪？

答２：我的工資要求可能過(guò)高，但我認(rèn)為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個(gè)職位本身，因?yàn)槲曳浅Ｏ矚g這份工作，我的專(zhuān)業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會(huì)在工作中了解我的價(jià)值，從而逐步提升我的工資水平。請(qǐng)問(wèn)公司可以提供的薪酬范圍是多少？

點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問(wèn)題，有可能說(shuō)明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心?；卮穑憋@得很不沉穩(wěn)，一聽(tīng)公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問(wèn)薪酬待遇?；卮穑渤姓J(rèn)工資要求可能過(guò)高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問(wèn)公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

問(wèn)：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何？

答１：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇？

答２：您開(kāi)出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過(guò)怎樣的努力來(lái)縮小這個(gè)差距？我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。

點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇?；卮穑笔侵骺脊贅?lè)于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問(wèn)題了?；卮穑惨膊诲e(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒(méi)有生硬地表達(dá)出來(lái)，而是詢問(wèn)公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。

初次面試時(shí)如何談薪水待遇問(wèn)題

剛畢業(yè)的大學(xué)生談待遇時(shí)都還比較害羞，有些條件不好意思開(kāi)口提。可工作過(guò)一段時(shí)間后人已經(jīng)不羞澀了，為什么還是不好意思提呢？對(duì)此，專(zhuān)家表示，這主要跟職業(yè)成熟度有關(guān)，成熟度提高了，就不會(huì)不好意思了。

如果是用人單位通過(guò)人才網(wǎng)站主動(dòng)聯(lián)系你的，這時(shí)候主動(dòng)談薪水要求并不合適，因?yàn)樵谶€不被了解或認(rèn)可的情況下,問(wèn)這樣的問(wèn)題,會(huì)讓用人方有想法，對(duì)自己不利。

而當(dāng)你主動(dòng)應(yīng)聘一家單位，如果對(duì)其崗位一般薪資水平并不了解，這時(shí)建議不要輕易說(shuō)出薪水要求, 可以先讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范,心里就有了點(diǎn)底,在雙向交流的情況下再談時(shí)就不會(huì)那么緊張了,可以避免被動(dòng)回答。

有的求職者每次面試時(shí)，業(yè)務(wù)性內(nèi)容總進(jìn)行得很順利，但最后被要求報(bào)期望工資時(shí)，就左右為難了。報(bào)少了不是本愿，報(bào)多了又擔(dān)心別人有看法，這時(shí)候該怎么處理呢？其實(shí)，公司讓你自己報(bào)的目的多數(shù)是想判斷你的心里底線,建議不要報(bào)具宓氖？一旦報(bào)出,商量的余地就不大了,最好說(shuō)得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報(bào)出來(lái)，讓對(duì)方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。

和薪水相關(guān)的方面有哪些

學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響，這些都會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響。一般技術(shù)類(lèi)的崗位，學(xué)歷、院校、認(rèn)證都還是有說(shuō)服力的，學(xué)歷高且有權(quán)威認(rèn)證的候選人工資會(huì)高不少。

同崗不同薪，應(yīng)如何對(duì)待

一些朋友遇到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，公司薪水是保密的，跟公司談轉(zhuǎn)正薪金時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)每個(gè)技術(shù)類(lèi)崗位起點(diǎn)都一樣，以后根據(jù)表現(xiàn)和發(fā)展來(lái)調(diào)整薪水?？珊髞?lái)知道了別人的薪水?dāng)?shù)目，結(jié)果一比，領(lǐng)導(dǎo)在騙人。當(dāng)時(shí)就覺(jué)得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺(jué)。怎樣對(duì)待這樣的事情？這樣對(duì)待新員工的公司有必要繼續(xù)留下去嗎？其實(shí)，同崗不同級(jí)的工資情況是正常的，也客觀合理。因?yàn)槊總€(gè)任職者的背景、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿?、與職位的匹配程度是有差異的。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業(yè)的學(xué)生不太好理解這種差異，事實(shí)上這種差異在業(yè)界十分正常，要是理性點(diǎn)，應(yīng)該接受?？梢栽囍胍幌耄绻惚饶莻€(gè)同事能力和表現(xiàn)更好，領(lǐng)導(dǎo)為什么給他高呢？

工作一段時(shí)間后如何申請(qǐng)加薪

剛進(jìn)公司時(shí)總是踏踏實(shí)實(shí)地做事情積累經(jīng)驗(yàn)，可時(shí)間一長(zhǎng)，覺(jué)得現(xiàn)有的工資待遇跟實(shí)際工作績(jī)效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過(guò)這種情況。其實(shí)這時(shí)候，如果你不擅長(zhǎng)面談的話，可以寫(xiě)一份加薪報(bào)告，把自己的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和加薪愿望用書(shū)面形式表達(dá)出來(lái)。接到這樣的報(bào)告，人事部門(mén)會(huì)主動(dòng)找你的，而且他們不會(huì)只受理你一人的報(bào)告，他們是有尺度的，加與不加，關(guān)鍵是要看貢獻(xiàn)和能力。

加薪要求被拒絕了怎么辦

在公司工作1年多，考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應(yīng)你的申請(qǐng)，是據(jù)理力爭(zhēng)，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動(dòng)？理智的選擇應(yīng)該是千萬(wàn)不要沖動(dòng)跳槽,因?yàn)闆_動(dòng)中選擇新單位的風(fēng)險(xiǎn)是很高的。建議先按兵不動(dòng),但絕不能消極工作,因?yàn)楣镜男匠瓴呗圆皇轻槍?duì)個(gè)人的,一旦解凍,如果公司對(duì)你認(rèn)可,你將馬上受益。

加薪要求被拒絕，很多人擔(dān)心會(huì)影響老板對(duì)自己的看法，其實(shí)這是不必要的。因?yàn)樵诠纠锾峒有降娜丝隙ú恢荒阋粋€(gè)，況且，能做到老板這個(gè)層面，相信大多擁有豁達(dá)的胸襟。

第四篇：薪金福利制度

北京業(yè)之峰裝飾

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司

榆字[2007]第00011號(hào)

薪金與福利制度

一、薪金

1、工資標(biāo)準(zhǔn)

公司依據(jù)員工本人受教育程度、技能狀況、工作經(jīng)驗(yàn)、聘用職位和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等支付薪金。薪金標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪金政策及現(xiàn)行方案執(zhí)行。

2、試用期工資

員工試用期滿，經(jīng)部門(mén)考核勝任本職工作者，報(bào)人事部審核后，予以轉(zhuǎn)正，并于次月執(zhí)行該職務(wù)的正式工資標(biāo)準(zhǔn)，并備案。

3、薪資制度

1）每月的薪金分兩次發(fā)放，即每月10日發(fā)放基本工資部分（含各種補(bǔ)貼），業(yè)績(jī)工資每月15日發(fā)放，設(shè)計(jì)部及市場(chǎng)部人員按業(yè)績(jī)浮動(dòng)發(fā)放基本工資。

2）市場(chǎng)部及設(shè)計(jì)部業(yè)績(jī)確認(rèn)日期為當(dāng)月最后一天收到首款的，當(dāng)月可計(jì)提業(yè)績(jī)工資。

3）有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)金事宜的處理：遲到、早退、私自外出、病假、事假等，按考勤管理制度規(guī)定扣除工資、獎(jiǎng)金及其他待遇。

4）基本工資發(fā)放形式：由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一以現(xiàn)金形式發(fā)放。如第一次工資發(fā)放有誤將于15日更正，如15日有誤將于次月更正。

5）員工第二次或最后一次薪金將根據(jù)各自當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)分別計(jì)算。

二、個(gè)人所得稅

員工的工資均為稅前工資。根據(jù)稅務(wù)部門(mén)規(guī)定，公司為員工代扣代繳個(gè)人所得稅。

三、工資保密制度

員工的工資屬于保密信息，不可相互對(duì)此交流。

四、福利制度

1、員工試用期滿，公司要求將員工檔案?jìng)浒覆⑴c員工簽訂正規(guī)勞務(wù)協(xié)議。

2、各項(xiàng)保險(xiǎn)按月繳納，個(gè)人繳納部分由公司在員工工資中代扣代繳。

3、生活福利項(xiàng)目與待遇

1）公司員工過(guò)生日，公司將于每月初組織慶生日活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為50元。

2）公司員工在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工憑結(jié)婚證可向公司申請(qǐng)賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元，僅限一次。3）公司女員工結(jié)婚后生育并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，員工憑獨(dú)生子女證向公司申請(qǐng)賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為100元。

4）公司員工的直系親屬（包括：父母、愛(ài)人父母、愛(ài)人、子女）發(fā)生死亡，公司將派人到家慰問(wèn)并向員工送價(jià)值 100元的慰問(wèn)品。

5）公司員工因病住院，公司給予一份價(jià)值100元的慰問(wèn)品。

4、為協(xié)調(diào)員工關(guān)系，豐富員工文化生活，公司每季度開(kāi)展一次活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每季50元。原則上時(shí)間應(yīng)在每季度的末月進(jìn)行。

5、公司每年將視公司效益和工作緊張程度，開(kāi)展一次旅游度假活動(dòng)。

五、特別休假

下列情況下,沒(méi)超出公司其他規(guī)定范圍的,報(bào)酬待遇照常付給:婚假、喪假、有薪休假、行使公務(wù)出差、法定節(jié)假日、女性員工產(chǎn)假、休假日加班后補(bǔ)休

榆林業(yè)之峰裝飾有限公司總經(jīng)理： 2007年10月1日

主題詞：

薪金

制度

主送：

總經(jīng)辦

抄送：

各部門(mén)

第五篇：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。

二、薪資構(gòu)成

1．薪資依崗位歸等歸級(jí)核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2．福利津貼：根據(jù)具體情況由公司另行規(guī)定；

三、與薪資有關(guān)的規(guī)定

1． 工資應(yīng)通過(guò)自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式每月支付。發(fā)薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發(fā)薪日應(yīng)順延至下一個(gè)銀行工作日。2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個(gè)人所得稅，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)保障金和公積金 3.公司實(shí)行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽(tīng)，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經(jīng)理以外任何人透露個(gè)人收入狀況。員工若對(duì)本人的收入有任何疑問(wèn)，可向人力資源部經(jīng)理查詢。對(duì)于違反本規(guī)定的員工，公司一經(jīng)查實(shí)，予以記大過(guò)。

四、加班補(bǔ)償

1.各部門(mén)對(duì)加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確需加班，應(yīng)事先填《加班登記表》，經(jīng)其主管核準(zhǔn)后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發(fā)加班津貼或調(diào)休的主要依據(jù)。

1.1 加班津貼與調(diào)休的標(biāo)準(zhǔn)按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

五、假期工資發(fā)放

假期工資按照國(guó)家和地方的法規(guī)、法令計(jì)算。

六、福利

社會(huì)保險(xiǎn)和公積金

公司將依法繳付由公司所應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。個(gè)人應(yīng)繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎(jiǎng)金 1.年終獎(jiǎng)

為了激勵(lì)員工的積極性和留住人才，公司會(huì)據(jù)年利潤(rùn)狀況確定是否一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì).八、工作時(shí)間

工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

九、計(jì)算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計(jì)算為21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。

每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額

日工資計(jì)算

日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。

分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項(xiàng)

13.2、個(gè)人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。

十四、其他：

14.1、對(duì)于實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資。十五．附注：

15.1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

15.2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在股東會(huì)。

（簽章）：

簽署日期：