第一篇：公司管理人員薪金管理制度

公司管理人員薪金管理制度

一、目的第一條為加強本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)范化管理，特制定本制度。

第二條本制度所管理人員為下述人員(不含總經(jīng)理、董事)：

1、本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者(不含代經(jīng)理)。

2、分公司副經(jīng)理以上的分支機構(gòu)管理人員。

上述所有管理人員，必須擁有本公司××股以上股票。

二、報酬體系

第三條管理人員薪金體系如下：

1、固定工資。

2、業(yè)績工資。

3、獎金。

管理人員沒有任何津貼待遇。遇有出差，按公司員工出差旅費規(guī)定辦理。

三、固定工資

第四條固定工資按職位確定，其額度范圍如下：

1、部門經(jīng)理××～××元。

2、部門副經(jīng)理××～××元。

3、分公司經(jīng)理××～××元。

4、分公司副經(jīng)理××～××元。

固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理。固定報酬的升降及管理人員的解聘根據(jù)本人能力、經(jīng)驗、工作實績、學(xué)歷、年齡等因素綜合考慮決定。

5、固定工資實行完全月薪制。除停職外全額發(fā)放。停職指由于疾病或其他原因連續(xù)五個月不能上班的情況。停職的報酬另行規(guī)定。

四、業(yè)績工資

第五條業(yè)績工資按照本公司各科室、部門、分支機構(gòu)每月核算結(jié)果確定。

五、完成目標時的支付額

第六條凡達到事前規(guī)定的盈利目標的，按固定工資標準發(fā)給業(yè)績工資。

六、盈利增減情況下的工資

第七條每月實際盈利與預(yù)定盈利目標上下不一時，業(yè)績工資隨之浮動。

以預(yù)定盈利目標為100%，根據(jù)增加或減少的百分點確定業(yè)績工資。具體辦法另定。

七、獎金

第八條發(fā)給管理人員的獎金，根據(jù)半年期決策結(jié)果確定。獎金額根據(jù)公司總的經(jīng)營情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定。

第九條工資提升指根據(jù)管理人員各自情況，提升固定工資部分。提升時間與一般工人相同。提升幅度要參照物價、生活費上漲等因素。提升由總經(jīng)理決定。

第二篇：公司顧問薪金管理制度

公司顧問薪金管理制度

第一條顧問薪金總額由董事會決定。

第二條由政府官員轉(zhuǎn)作顧問者，其薪金總額不超過原單位薪金的200%。具體額度根據(jù)其經(jīng)驗、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。

第三條外來顧問的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗等因素決定。

第四條薪金總額的修訂和調(diào)整，每兩年進行一次，由董事會批準。

第五條由于顧問過失、怠慢，導(dǎo)致業(yè)績明顯下降情況下，總經(jīng)理可以適當降低顧問的薪金總額。

第三篇：公司管理人員管理制度

公司管理人員管理制度

第一章 總 則

第一條

為了適應(yīng)市場競爭，合理有效發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司部門經(jīng)理、部門主管（經(jīng)營管理崗）、中心主管（班組長類）

第三條

本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第二章 管理人員的選拔、聘任

第四條

凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位（經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。

第五條

公司企業(yè)管理部人力資源將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，一周內(nèi)接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。

第六條在接受報名的同時，由公司的代表組成臨時評選委員會，負責(zé)對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。

第七條

凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。

第八條

公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進行質(zhì)疑，凡被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。

第九條

初選合格的競聘者，參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。

第十條

復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由總經(jīng)理會議決定人選，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期一到三個月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。

第三章 管理人員的考評

第十一條 管理人員在任職期間，應(yīng)接受每半年一次的民主評價,具體的評價依據(jù)公司現(xiàn)有的評價體系執(zhí)行。評價工作原則上每年的3、9月份進行，期間任職的，在任職后半年進行，具體時間由企業(yè)管理統(tǒng)一安排。

第十二條 管理人員的民主評價是對其上半的工作情況進行評價。

第十三條 由企業(yè)管理部負責(zé)組織安排，部門經(jīng)理的評價由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理和工會代表、人力工程師，參加對其的評議工作；部門經(jīng)理以下主管的評價由原所在部門經(jīng)理及人力資源，參加對其的評議工作，具體方法按照公司的評價體系執(zhí)行。

第十四條 管理人員考評的程序：

1、首先由被考評的管理人員對上半的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；

2、回答評價人員的詢問；

3、根據(jù)被考評管理人員上半的工作表現(xiàn)、新年的工作計劃和問答的滿意度，由評價人員對其進行信任投票；（信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。）

4、對通過信任投票的管理人員進行評價（根據(jù)公司現(xiàn)有的評價體系執(zhí)行）；

5、公布評價結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。

第十五條 對評議及評價不合格的管理人員，其職務(wù)自動解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。第十六條 對需要整改的管理人員，應(yīng)在三個月內(nèi)采取措施進行整改，如在限期內(nèi)未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經(jīng)理對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。

第四章 管理崗位的任期與解聘

第十七條 管理崗位的任期，一般為一年（或兩年，最低不少于一年），連聘可以連任。第二十二條 管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動解聘：

1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續(xù)簽的；

2、任期屆滿；

3、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的；

4、在任期內(nèi)，因個人原因不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的；

5、民主評價不合格的；

6、被總經(jīng)理解職的；

7、其它被解職的情況出現(xiàn)的。

第五章 管理人員的權(quán)利與義務(wù)

第十八條 被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：

第四篇：餐飲業(yè)薪金管理制度范文

餐飲業(yè)薪金管理制度

一、總則

第一條目的。

為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制定本制度。

第二條薪金結(jié)構(gòu)。

本公司薪金結(jié)構(gòu)如下： 基本工資 基本薪金

加給

責(zé)任津貼

現(xiàn)場作業(yè)津貼

工作績效津貼

扶養(yǎng)津貼

房屋津貼

特殊作業(yè)津貼

標準薪金調(diào)駐津貼

時間外工作津貼

假日工作津貼

基準外工資深夜工作津貼

交通津貼

第三條薪金支付種類。

薪金計算包括下列四項：

1、月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額。但全月不上班者，則不支付該月薪金。

2、計時制：依員工工作時間來決定。

第四條支付方法。

1、薪金支付通常匯入事先告知的個人銀行賬戶內(nèi)。但在特殊情況時可由人事部申請以現(xiàn)金直接支付。

2、員工死亡時的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。

第五條扣除額。

下列項目可自薪金中直接扣除：

1、個人薪金所得稅。

2、勞動保險費。

3、工會協(xié)議的事項。

4、其他法令所規(guī)定的事項。

第六條薪金計算期間及支付日。

1、采用月薪制的薪金計算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當月月底支付。支薪日若遇休假日時，可提前發(fā)放。

2、采用日薪制及計時制的薪金計算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計算基礎(chǔ)；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當月月底發(fā)放。

3、薪金計算期間遇調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。

第七條缺勤扣除。

員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，則不予以支付薪金。

二、基準內(nèi)薪金及基準外薪金

第八條基準內(nèi)薪金及基準外薪金。

1、薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準內(nèi)薪金及基準外薪金的依據(jù)。

2、工作時間的單價計算公式如下：

基準內(nèi)基金(不含撫養(yǎng)津貼)

基準內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)

時間單價一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)

第九條調(diào)薪。

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

1、凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個人考績給予定期的調(diào)薪。定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則。

2、中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)。

3、臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，則另行制定。

4、受行政處分的員工，不予以調(diào)薪。

5、有調(diào)整的必要時，依下列公式計算：

薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額

平均薪金90日

三、獎金

第十條獎金計算期間及支付對象。

獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：

1、定期獎金的計算期間每年分兩交估7月及次年元月分別支付給在職員工。

2、定期獎金是由基準獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成。

3、基準獎金的級別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率。

4、基準獎金的支付率是以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定。

5、級別加算及支付率的規(guī)定見附表。

6、出勤比率的計算，則根據(jù)下列公式：

出勤率：1-[(0.007×請假日數(shù)＋0.0035×帶薪休假的調(diào)換天數(shù))＋(0.0025×遲到、早退、私自外出次數(shù))＋(0.0035×遲到、早退、私自外出次數(shù))]

7、連續(xù)工作年限加算：

3～5年未滿每年加發(fā)300元

5～10年未滿每年加發(fā)350元

10～15年未滿每年加發(fā)400元

15年以上每年加發(fā)450元

8、結(jié)算獎金是依據(jù)中的收益及成果分配規(guī)則，以前進入公司且于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。

四、臨時津貼

第十一條臨時津貼支付的對象及支付額。

凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：

1、因公務(wù)而受傷，須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金三個月；但已申請勞保災(zāi)害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金額。

2、其他經(jīng)由公司認為有必要者。

五、特別事項

第十二條特殊職務(wù)津貼。

凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：

1、特殊職務(wù)的資格：

(1)酒店服務(wù)人員。

(2)兼職性質(zhì)的員工。

(3)洗碗工、清潔工。

2、以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者則例外。

3、獎金可視其績效，不定時發(fā)放。

4、不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。

六、附則

第十三條本規(guī)章自年月日起實施。

第五篇：公司兼職人員薪金管理制度

公司兼職人員薪金管理制度

一、總則

第一條本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內(nèi)容辦理?；鶞蕛?nèi)薪金——基本工資

超時工作津貼

基準外基金交通津貼

其他薪金

獎金

第二條兼職人員的薪金計算期間規(guī)定如下：

1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當月月底止，并于每月15日支付薪金。若當日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。

2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付。

3、退職或被解聘者的薪金，應(yīng)于當日在辦理完解職手續(xù)后，立即支付其應(yīng)得的薪金。

第三條公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫明應(yīng)有下列規(guī)定的扣除金額，或法令所規(guī)定的扣除事項，則應(yīng)由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。

1、個人所得稅。

2、社會保險費(個人應(yīng)負擔部分)。

3、團體意外保險費。

4、違反公司規(guī)定的罰款(罰款金額全部轉(zhuǎn)入員工福利金)。15、公司與工會代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項。

第四條兼職人員的工作時數(shù)的計算規(guī)定如下：

1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務(wù)以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均須按照實際的加班時數(shù)、缺勤時數(shù)計算。

2、時數(shù)若有不滿1小時的尾數(shù)產(chǎn)生時，則依下列方式計算：

(1)30分鐘以上，以1小時計算。

(2)15分鐘以上但未滿30分鐘時，以半小時計。

(3)未滿15分鐘時，則不予以計算。

第五條薪金支付類型共有下列三種：

1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應(yīng)以每天的固定薪金額乘以實際工作日數(shù)，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時間內(nèi)缺勤時，則須從薪金中扣除實際缺勤時數(shù)的薪金。

2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數(shù)，即得兼職人員應(yīng)得獎金額。

3、計件制。依每一單位產(chǎn)品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產(chǎn)量，即為員工應(yīng)得薪金額。

薪金支付類型應(yīng)在聘用合同中明確作出規(guī)定。

二、基準內(nèi)薪金

第六條兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1、基本工資決定的標準，應(yīng)在簽訂聘用合同書時，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。

2、基本工資的支付標準，不得低于勞動部門所制定的最低支付標準。

3、在決定基本工資標準時，須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。

三、基準外基金

第七條兼職人員若因業(yè)務(wù)上需要，必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行工作，導(dǎo)致其實際工作時數(shù)超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時數(shù)時，則須依照加班津貼標準額的規(guī)定辦理。

第八條交通津貼的支付對象，是因上班執(zhí)行公務(wù)而須負擔額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據(jù)其實際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。

四、其他薪金

第九條于休假日返回公司繼續(xù)工作時，應(yīng)按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付。

第十條依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請?zhí)貏e休假時，其薪金按下列方式處理：

1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。

2、因公負傷、疾病而缺勤時，若有代辦保險的醫(yī)療的醫(yī)療補助及團體意外險的災(zāi)害賠償?shù)仁乱?，薪金則不予以支付。

五、獎金

第十一條公司根據(jù)經(jīng)營增長比例，且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度，分別制訂獎金金額。

第十二條獎金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書的內(nèi)容來決定。

六、薪金調(diào)升

第十三條公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績效的前提下，應(yīng)視個人在工作上的表現(xiàn)及考績(含出勤率)，制訂薪金調(diào)升標準，并定每年的12月31日為薪金調(diào)升日。

七、附則

第十四條本制度自年月日起實施。