第一篇：違紀(jì)員工應(yīng)如何處理

違紀(jì)員工應(yīng)如何處理

如何處理違紀(jì)員工 相信大多數(shù)企業(yè)管理人員都會(huì)覺得現(xiàn)在員工是越來(lái)越難管理了，特別是90后、80后的員工。他們有些講求個(gè)性自由，不服從工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情況經(jīng)常發(fā)生，這令管理人員很頭痛。我們?cè)鯓诱_處理這些違紀(jì)的員工呢？

一、打預(yù)防針如何處理違紀(jì)員工

相信大多數(shù)企業(yè)管理人員都會(huì)覺得現(xiàn)在員工是越來(lái)越難管理了，特別是90后、80后的員工。他們有些講求個(gè)性自由，不服從工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情況經(jīng)常發(fā)生，這令管理人員很頭痛。我們?cè)鯓诱_處理這些違紀(jì)的員工呢？

二、打預(yù)防針（即做好預(yù)防工作）。

（1）首先我們企業(yè)要按照規(guī)，制定出合法的詳細(xì)企業(yè)規(guī)章制度，做到有法可依。

（2）制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職業(yè)大會(huì)（工會(huì)）討論同意，并進(jìn)行公示，令所有的員工都清楚知道，若可能提交一份到勞動(dòng)局備案最好。這是令企業(yè)規(guī)章制度合法的必須程序。

（3）在新員工入職時(shí)，詳看公司的企業(yè)規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)確認(rèn)同意。并由人力資源部對(duì)新進(jìn)的員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，告之各位員工企業(yè)的各種制度，違反會(huì)受到怎樣的懲罰，并保存好員工的培訓(xùn)記錄。

二、怎樣處理違紀(jì)員工

（1）對(duì)于初犯及輕微的違紀(jì)，一線主管應(yīng)以教育為主，給予違紀(jì)人口頭上的警告，并給一定的鼓勵(lì)，告訴他正確的方法，下次不要再犯。不要因很小的一點(diǎn)輕微的違紀(jì)就上報(bào)處理或罰款，這樣很容易引起員工的反感，大家關(guān)系反而更疆，造成以后的工作不好開展。

（2）對(duì)于再次違紀(jì)的員工，就必須按企業(yè)的規(guī)章制度給予處分，令其認(rèn)真對(duì)待，廠紀(jì)不是不執(zhí)行的，只是根據(jù)事態(tài)輕重作出的處分不同。有錯(cuò)必須受到懲罰，有警示，下次才會(huì)更好的做事。

（3）對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，必須立即按企業(yè)的規(guī)章制度給予開除，這是原則。嚴(yán)重違紀(jì)是必須著重打壓，不能因?yàn)槠淦綍r(shí)工作業(yè)績(jī)好或職位高低就不處理，一定要絕不姑息。令各位員工認(rèn)識(shí)到有些事是一定不能違反，一違反必有嚴(yán)重后果。如打架、偷東西等等。

三、對(duì)于一些刺頭員工怎樣處理

例如：某員工他違紀(jì)，但他不接受教育，又拒對(duì)公司發(fā)出的處分警告信簽名；但他又未達(dá)到開除的條款，怎處理。

（1）開具好處分警告信，告之員工就算他不簽名，只要經(jīng)合理的程序無(wú)須他簽名，警告信同樣生效。

（2）請(qǐng)違紀(jì)員工部門經(jīng)理及對(duì)整個(gè)事件經(jīng)過(guò)在場(chǎng)的員工簽名證實(shí)事件屬實(shí)。

（3）請(qǐng)企業(yè)的工會(huì)同時(shí)簽名蓋章確認(rèn)事件的屬實(shí)。

（4）公司的行政部同樣蓋章確認(rèn)事件的屬實(shí)。

（5）發(fā)放處分警告書給違紀(jì)人，還是拒簽的話，在警告書上注明由違紀(jì)人拒絕簽名，本警告書經(jīng)過(guò)合法認(rèn)定并在企業(yè)公告欄公布后同樣生效。

（6）若違紀(jì)人再犯，再按上述情序處理，警告書數(shù)達(dá)到企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的次數(shù)，就可以將該員工合法的開除。

第二篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處理辦法

員工違紀(jì)處理辦法

紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了改善保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。應(yīng)該通過(guò)提倡紀(jì)律、強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。

一、員工有下列情形之一的，視為違紀(jì)，其懲罰方式，按照違紀(jì)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1、違反國(guó)家、地方法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定的；

2、違反本《人事管理制度》第六部分“勞動(dòng)紀(jì)律和保密要求”中規(guī)定的；

3、違反公司《員工違紀(jì)處理方法》規(guī)定的；

4、其他損害公司利益或公司聲譽(yù)的。

二、違紀(jì)處罰方式

口頭警告 公司通報(bào)批評(píng)

一次性罰款，對(duì)員工一次性罰款的金額一般不超過(guò)本人月工資（月工資包括崗位工作、司齡補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，下同）的百分之二十。扣獎(jiǎng)金 降職/降薪 解除勞動(dòng)合同

三、違紀(jì)處理程序

1、員工有違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律行為或違反保密要求的，由直接上級(jí)提出書面處理意見，注明違紀(jì)事件，遞交人力資源部備案。

2、經(jīng)核實(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)與違紀(jì)員工面談。

3、違紀(jì)事件屬實(shí)的，違紀(jì)員工必須于面談當(dāng)日提交書面檢查至人力資源部備案；無(wú)論違紀(jì)事件是否嚴(yán)重，違紀(jì)員工不提交書面檢查的，人力資源部將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4、人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工違紀(jì)處理意見表》，報(bào)主管副總裁及總裁批示意見。

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見，出具《違紀(jì)處理決定》?！哆`紀(jì)處理決定》一式三份，員工應(yīng)分別予以簽收確認(rèn)；同事，一份由人力資源部直接送達(dá)至違紀(jì)員工，一份由人力資源部送到公司工會(huì)存檔，一份由人力資源部存檔。

6、凡通報(bào)批評(píng)的，自《違紀(jì)處理決定》生效之日起，在公司內(nèi)部驚醒公式，公示期為二周。四、五、六、七、員工《違紀(jì)處理決定》記入員工信息檔案。

一次性罰款、降薪（減薪）、降級(jí)、免職，在通報(bào)批評(píng)同時(shí)執(zhí)行。在懲戒事項(xiàng)未了結(jié)前，員工不得離職。員工當(dāng)年有違紀(jì)記錄的，不得享受下列待遇：

1、自《違紀(jì)處理決定》生效之日起，兩年內(nèi)不得增長(zhǎng)工資。

2、不得參加當(dāng)公司“優(yōu)秀員工”評(píng)選。

八、凡屬嚴(yán)重違紀(jì)和違反規(guī)章制度行為的，公司可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同（包括與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工、醫(yī)療期內(nèi)的員工、及三期內(nèi)的女員工以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

九、違紀(jì)行為列舉

1、對(duì)于下列行為之一，公司予以口頭警告。（1）日常行為方面的輕微過(guò)失，如：

●

對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽； ●

對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴。

●

經(jīng)常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、無(wú)袖跨欄背心、褲衩在公司內(nèi)走動(dòng)，嚴(yán)重影響公司對(duì)外形象，并經(jīng)多次提醒不改的；

（2）

履行職責(zé)方面的輕微過(guò)失，如：

●

對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽； ●

不經(jīng)意的怠工或與辦公室規(guī)章制度相抵觸；

●

沒有按照既定的做法、守則或只是就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)；

（3）

出勤方面的輕微過(guò)失，如： ●

無(wú)故遲到；

●

未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的；

●

因私人原因，如接聽私人電話過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長(zhǎng)途。

●

無(wú)正當(dāng)理由，不按正常時(shí)間上班，或中午用餐時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間半個(gè)小時(shí)以上的，或者其他違反公司《考勤制度》的；

●

幫助他人虛報(bào)考勤記錄嚴(yán)重影響方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過(guò)失，如： ●

忽視危險(xiǎn)警告牌等； ●

其他方面的輕微行為過(guò)失等

2、對(duì)于下列行為之一，公司將予以公司通報(bào)批評(píng)，同時(shí)按情節(jié)嚴(yán)重程度予以一次性罰款，如果給公司造成損失的從工資中扣除。(1)日常行為方面的過(guò)失，如：

●

屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過(guò)失；

●

在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外有上述表現(xiàn)； ●

拒絕誠(chéng)意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問(wèn)題。

●

未經(jīng)允許更改計(jì)算機(jī)上的操作系統(tǒng)，安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件或非法軟件，修改或破壞計(jì)算機(jī)硬件配置的行為

●

未經(jīng)許可，擅自使用軟件或其他手段取得他人密碼訪問(wèn)他人個(gè)人電腦，或使用黑客軟件的行為。

●

以破壞方德公司為母的刪除公司文件、有意識(shí)傳播計(jì)算機(jī)病毒、影響其他員工正常工作或非法加密者，禁止利用公司內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)第三方計(jì)算機(jī)進(jìn)行非授權(quán)訪問(wèn)。未經(jīng)IT部門允許，嚴(yán)禁在局域網(wǎng)內(nèi)擅自使用調(diào)制解調(diào)器。

●

泄露公司保密信息，包括在員工中泄露未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人信息，例如薪資等，造成不良影響的。

●

在員工中傳播未經(jīng)公司核實(shí)并正式宣布的謠傳，并給公司的經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響；

●

經(jīng)過(guò)三次口頭警告的行為；（2）履行職責(zé)方面的行為過(guò)失，如：

●

履行職責(zé)時(shí)屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過(guò)失；

●

故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害，金額達(dá)到人民幣2000元的；

●

在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； ●

拒絕與其他員工協(xié)作。（3）出勤方面的行為過(guò)失，如：

●

出勤方面屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過(guò)失； ●

缺勤一天不上班且無(wú)實(shí)現(xiàn)通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部； ●

遲到30分鐘兩次以上。

（4）安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過(guò)失

●

屢犯（兩次以上，含兩次）安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過(guò)失； ●

疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)的守則和指示； ●

在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；

●

在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔垃圾或任何廢物?！?/p>

其他方面的行為過(guò)失等。

3、下列行為之一，公司將視行為嚴(yán)重程度扣發(fā)獎(jiǎng)金或者降職降薪。（1）日常行為方面的中法行為過(guò)失，如： ●

屢犯（兩次以上，含兩次）行為過(guò)失；

●

嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；

●

在公司工作時(shí)間內(nèi)包括在公司外和工作時(shí)間外就公司有關(guān)的情況向其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；

●

當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問(wèn)題時(shí)，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說(shuō)明，或提供不真實(shí)的材料；

●

試圖掩飾其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，地其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)的情況；

●

在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)； ●

未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金；

●

從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品；

●

故意弄虛作假，欺騙公司的行為，包括但不限于： ●

提供在中科方德受雇傭的虛假記錄； ●

提供虛假的請(qǐng)假、休假記錄；（2）履行職責(zé)方面的重大行為過(guò)失，如：

●

在接到警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過(guò)失；

●

工作質(zhì)量、效率。工作能力以及工作成果達(dá)不到該工作崗位的； ●

沒有完成銷售指標(biāo)； ●

嚴(yán)重玩忽職守； ●

不服從其主管或其他主管人員的員工職責(zé)范圍內(nèi)的具體工作安排； ●

造成重大浪費(fèi)和損害，金額達(dá)到人民幣5000元以上的； ●

在公司表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料； ●

在上班時(shí)間打瞌睡、睡覺；

●

隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料個(gè)信息，如重大損失或事故等； ●

利用公司設(shè)備進(jìn)行兼職工作，或業(yè)余時(shí)間兼職影響本職工作。（3）

出勤方面的重大行為過(guò)失，如：

●

在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過(guò)失；

●

嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； ●

連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無(wú)正當(dāng)理由說(shuō)明事先不能請(qǐng)假； ●

為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。

（4）

安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如： ●

在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過(guò)失； ●

嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指標(biāo)； ●

酗酒后上班；

●

其它方面的重大行為過(guò)失等；

●

在接獲處罰后，仍然在安全、衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過(guò)失； ●

未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等；

6、下列行為之一，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不知福經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究乙方因其違紀(jì)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；涉及違法的，甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任：

●

謊報(bào)甲方印章（包括但不限于公司章、財(cái)務(wù)章、合同專用章、部門章等，下同）丟失，移作他用的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自蓋印甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印甲方印章的； ●

私刻、偽造甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自將甲方證件（包括但不限于胸卡等，下同）轉(zhuǎn)借給甲方以外人員的；

●

將甲方證件模板提供給他人進(jìn)行偽造的； ●

利用甲方證書（包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、著作權(quán)證書等，下同）謀取個(gè)人利益的；

●

涂改或偽造甲方證件、證書進(jìn)行欺詐的；

●

有辱罵、打架、斗毆、嫖娼、賭博、吸毒、在辦公場(chǎng)所飲酒等行為的； ●

惡意誹謗他人的；

●

提交虛假個(gè)人信息檔案或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的； ●

未經(jīng)甲方許可，利用甲方資源為其他單位工作的； ●

偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用的；

●

提交虛假證明（包括但不限于病休證明、工齡證明、懷孕證明、難產(chǎn)證明等），騙取休假的；

●

因崗位變動(dòng)、離職或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾等原因，刪除源代碼、或刪除工作記錄的； ●

利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的； ●

乙方有偷盜行為的（無(wú)論價(jià)值多少）； ●

假冒甲方名義對(duì)外招搖詐騙的；

●

營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致甲方生育或經(jīng)濟(jì)等受到損害的；

●

受控文件（受控文件，是指對(duì)規(guī)范體系在運(yùn)行起著至關(guān)重要作用且必須在起草、審批、發(fā)布、標(biāo)識(shí)、傳遞、使用、歸檔、保存、更新、作廢等環(huán)節(jié)采取切實(shí)有效措施予以控制并對(duì)版次進(jìn)行跟蹤換發(fā)的文件。主要包括但不限于各類規(guī)范、規(guī)定、制度、項(xiàng)目管理流程、表單、合同等）、密級(jí)文件丟失的；

●

連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的； ●

在職期間，因出國(guó)工作或出國(guó)旅游違反外事紀(jì)律的； ●

在職期間違反國(guó)家計(jì)劃生育辦法、條例的； ●

在職期間被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

●

甲方認(rèn)為應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的其他嚴(yán)重違紀(jì)情形。

十、投訴和申訴：

為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出： 第一步：

員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴（說(shuō)明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件）。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)； 第二步：

如員工對(duì)其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。第三步：

人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。申訴不滿程序

所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問(wèn)題。公司希望公平、迅速解決所提出的問(wèn)題。員工可按下述程序提出問(wèn)題，或申訴不滿；

第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先于自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問(wèn)題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通知人力資源部代表。第二步：?jiǎn)T工與上一級(jí)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。上一級(jí)經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對(duì)問(wèn)題做出決定。如問(wèn)題還得不到解決，應(yīng)提交員工告訴總裁。

第三步：最終由提出問(wèn)題員工的部門經(jīng)理做出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。

第三篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處理管理辦法

員工違紀(jì)處理管理辦法 目的規(guī)范員工行為，明確管理標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2 適用范圍

2.1本辦法適用于與上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。

2.2本辦法適用于員工在工作中或從事其它與公司利益相關(guān)事件中的違紀(jì)行為的處理。

3管理原則

3.1初次違紀(jì)、偶有違紀(jì)者從輕，經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改者從重。

3.2員工在行政處分期間或未履行完經(jīng)濟(jì)處罰前，在集團(tuán)范圍調(diào)動(dòng)時(shí)，不因調(diào)動(dòng)影響行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的執(zhí)行，調(diào)出單位和接收單位應(yīng)做好員工違紀(jì)處理執(zhí)行的管理銜接。

3.3對(duì)勞動(dòng)合同期限剩余時(shí)間少于應(yīng)處分期限的員工，合同到期未與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際處分期至勞動(dòng)合同到期時(shí)為止；合同期滿后與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，未執(zhí)行完的處分期在新合同期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。4.1員工違紀(jì)行為可分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

4.2 員工違紀(jì)處罰方式分為：扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在上述處罰方式之外可對(duì)違紀(jì)員工并處：調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失；收繳不當(dāng)所得。4.3扣罰獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的，扣罰標(biāo)準(zhǔn)為每次20元以上直至當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或績(jī)效工資（包括季度、獎(jiǎng)中與當(dāng)月度有關(guān)的獎(jiǎng)金部分）。

4.4受警告處分的員工，視情節(jié)輕重給予取消1-6個(gè)月獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的處罰，當(dāng)年可扣罰時(shí)間不足的，順延至下繼續(xù)執(zhí)行。

4.5受留用察看處分的員工，視情節(jié)輕重給予3個(gè)月-1年的留用察看期，留用察看期間按長(zhǎng)虹最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬，留用察看期間無(wú)獎(jiǎng)金。

4.6因違紀(jì)調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）的，應(yīng)根據(jù)新崗位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且不得調(diào)整到薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于員工原標(biāo)準(zhǔn)的崗位。4.7違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)賠償可以由員工用現(xiàn)金繳付，也可以從員工本人工資中一次或分次扣繳。但對(duì)非離職員工扣款，應(yīng)保障員工月度收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.8不當(dāng)所得應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)一次性以現(xiàn)金繳付或退還原物。輕微違紀(jì)處理

員工有下列行為之一者屬輕微違紀(jì)，給予批評(píng)教育（包括口頭批評(píng)和內(nèi)部通報(bào)），并可視情節(jié)輕重扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）20-100元/次： 5.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：（1）遲到、早退的。

2）擅離崗位或中間溜號(hào)的。

（3）上班時(shí)間不按要求和規(guī)定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證明性）標(biāo)志的。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次及私自請(qǐng)同事代班的。（5）酒后上班但情節(jié)較輕的。

（6）打游戲、網(wǎng)絡(luò)閑聊、看與工作無(wú)關(guān)書籍或做其它與工作無(wú)關(guān)之事，情節(jié)輕微的。（7）使用公寓辦公電話與他人閑聊，情節(jié)輕微的。

（8）無(wú)故不參加公寓安排的培訓(xùn)課程，或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的。5.2 不認(rèn)真履行工作職責(zé)的行為之一： 2）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，但未造成事故或造成經(jīng)濟(jì)損失極小的。

(3)不執(zhí)行文明服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，包括工作中與老人當(dāng)面交流或電話交談不禮貌的。5.3 影響公寓經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：

(1)在工作區(qū)域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語(yǔ)、無(wú)理取鬧等干擾正常工作秩序，情節(jié)輕微的。

（2）違反公寓安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。

（3）輕微違反公寓網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評(píng)不改的，如利用公司網(wǎng)絡(luò)，采用BT、eMule電驢等P2P工具下載或觀看與工作無(wú)關(guān)的文件，占用公寓的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，影響公寓網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷等。

（4）破壞工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。

(1)不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等.4 浪費(fèi)公司財(cái)物但價(jià)值不超過(guò)100元的。

5.5 其它與上述情形類似或情節(jié)相當(dāng)?shù)妮p微違紀(jì)行為。一般違紀(jì)處理

6.1員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，視情節(jié)輕重每次給予扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）不低于100元的經(jīng)濟(jì)處罰，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得：

6.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）當(dāng)月遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)達(dá)3-5次的，或曠工不足1天的（2）酒后上班影響正常工作的。

（3）工作時(shí)間干私活，以及利用公寓設(shè)備或材料干私活的。（4）不按規(guī)定穿著或使用勞動(dòng)防護(hù)用具、用品的。

（5）未經(jīng)批準(zhǔn)在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時(shí)不按規(guī)定交接班的，工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。

（6）使用公寓辦公電話閑聊，單次通話時(shí)間市話超過(guò)30分鐘、長(zhǎng)話超過(guò)15分鐘，或三十天內(nèi)累計(jì)通話時(shí)間市話超過(guò)300分鐘、長(zhǎng)話超過(guò)100分鐘的。6.1.2違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）在考勤簽到、簽退時(shí)弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。（2）編造事實(shí)騙取2天以內(nèi)假期的。6.1.3影響經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：

（1）在工作區(qū)域有污言穢語(yǔ)或無(wú)理取鬧等行為，擾亂正常工作秩序，經(jīng)批評(píng)不改的。（2）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責(zé)，經(jīng)勸戒或批評(píng)不改的。

（3）擅自對(duì)辦公用計(jì)算機(jī)設(shè)定、修改IP地址等網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的；擅自使用局域網(wǎng)工具，如私設(shè)DHCP、私設(shè)代理的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件，造成版權(quán)糾紛而使公司蒙受3000元以下直接損失的；擅自在工業(yè)計(jì)算機(jī)上進(jìn)行與生產(chǎn)無(wú)關(guān)操作，尚未影響計(jì)算機(jī)正常工作系統(tǒng)的。

（4）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等重要公示信息的。

（5）未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公寓人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀的。

（6）不遵守生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量管理制度、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等進(jìn)行生產(chǎn)操作的。（7）擅自移動(dòng)、動(dòng)用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用的。

（8）非指定操作人員擅自啟動(dòng)（關(guān)閉、操作）重要設(shè)備、儀器的，或在廠區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛裝卸及運(yùn)輸工具，未造成事故的。6.1.4工作失職的下列行為之一：

（1）非重要值守崗位員工工作時(shí)間睡覺或脫離崗位從事與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)之事，尚未造成事故或損失的。

（2）敷衍塞責(zé)造成信息、數(shù)據(jù)失真的。

（3）無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指令及工作安排，且屬于初犯的。

（4）工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工具、公物、設(shè)備、設(shè)施等損壞，給公司造成3000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。

（6）玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行為，未給公司造成損失，或造成直接損失在3000元以下及導(dǎo)致人員輕微傷害的。6.1.5侵占公司財(cái)物或損害公司利益的下列行為之一：

（1）不執(zhí)行公寓規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門規(guī)定，導(dǎo)致投訴或影響公司形象的。（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成輕微管理風(fēng)險(xiǎn)，或給公寓造成3000元以下直接損失的。（3）浪費(fèi)公寓原材料、能源等資源，造成損失100-3000元的。

（4）負(fù)責(zé)管理的公寓財(cái)物短少、損壞，私借、私用或擅自贈(zèng)送他人，造成損失3000元以下的。

6.1.6其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。

6.2員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得： 6.2.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）三十天內(nèi)遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)超過(guò)5次但未達(dá)8次的。（2）曠工達(dá)到1天但不足3天的。（3）消極怠工經(jīng)指出不改的。

（4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動(dòng)的。6.2.2違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，影響較小的。2）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。

（3）通過(guò)虛假證明或編造虛假事實(shí)騙取假期，達(dá)到2天但不足3天的。6.2.3影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：（1）嚴(yán)重挑撥離間、散布流言蜚語(yǔ)、造謠生事等（包括利用公司OA系統(tǒng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)），有意制造上下級(jí)之間、員工之間的矛盾對(duì)立，或損壞公司、客戶及員工利益、聲譽(yù)的。（2）無(wú)理取鬧或無(wú)故不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。（3）各級(jí)主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。（4）違反公寓保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。

（5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。

（6）在工作區(qū)吸煙的；在工作區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評(píng)不改的。

（7）首次在公寓網(wǎng)絡(luò)中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成一定影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公寓經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。6.2.4工作失職的下列行為之一：

（1）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來(lái)嚴(yán)重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺或離開崗位干與工作無(wú)關(guān)之事的

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩?cái)物損失、返工，公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以內(nèi)的。

（4）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。6.2.5侵占公寓財(cái)務(wù)或損害公司利益的下列行為之一：

（1）違反公寓財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損失，造成公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。（2）利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公寓資產(chǎn)流失等，造成公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正當(dāng)報(bào)酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。（4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的 6.2.6違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。6.2.7其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。嚴(yán)重違紀(jì)處理

員工有下列行為之一者屬嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，可并處全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、沒收非法所得；其中，對(duì)于積極配合調(diào)查、主動(dòng)協(xié)助公司挽回?fù)p失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰： 7.1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）連續(xù)曠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天及以上的。

（2）三十天內(nèi)無(wú)故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號(hào)達(dá)到8次及以上的。3）上班時(shí)間從事賭博活動(dòng)。（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)怠工5天及以上的。

（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過(guò)15天未到指定部門或地點(diǎn)報(bào)到的。（6）私自讓非公寓人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）向公寓提供個(gè)人虛假身份、虛假學(xué)歷、虛假培訓(xùn)經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不當(dāng)?shù)美模浑[瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)的。

（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公寓名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公寓及他人利益的。

（3）在財(cái)務(wù)報(bào)銷中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào)銷的。（4）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導(dǎo)致公司利益受損的。（6）幫助公寓其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。

（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。

（8）通過(guò)虛假證明資料或編造虛假事實(shí)，騙取3天及以上假期或一年內(nèi)有3次及以上通過(guò)虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期的。7.3嚴(yán)重影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：

（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公寓員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評(píng)后不改或嚴(yán)重影響員工及其家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活的。2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進(jìn)入公寓的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場(chǎng)所，經(jīng)勸誡、批評(píng)不改的。（3）非因工作所需而攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入公寓的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公寓公共場(chǎng)所。（4）對(duì)公司員工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為，或在公寓工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車、公共場(chǎng)所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。

（5）在工作中對(duì)公寓來(lái)賓和客戶粗暴無(wú)禮、辱罵、毆打的。

（6）組織、煽動(dòng)公司員工消極怠工的，或組織、煽動(dòng)公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執(zhí)極端行為脅迫公寓員工的。

（7）不通過(guò)正常途徑解決問(wèn)題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán)重影響公寓正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽(yù)的。

（8）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)的，包括但不限于公寓的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運(yùn)輸工具等。

（9）捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公寓蒙受10000元及以上重大損失的。10）在易燃易爆物品存儲(chǔ)區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動(dòng)用明火的。

（11）多次惡意在公寓網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成破壞性影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)上未經(jīng)授權(quán)的軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元及以上的。

7.4 工作嚴(yán)重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一：

（1）在發(fā)生危及公寓老人生命及財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，或地震、水災(zāi)、火災(zāi)等重大災(zāi)害時(shí)期，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。

（2）工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；面對(duì)危害公司的重大事件，職責(zé)所在而不作為的。

3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷及死亡，或公司直接經(jīng)濟(jì)損失10000元及以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以上的。

（4）工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評(píng)后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴(yán)重影響接任者工作開展的。7.5侵占公寓財(cái)物或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的下列行為之一：（1）挪用公款的。

（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，給公寓造成10000元及以上經(jīng)濟(jì)損失的。（3）利用職權(quán)接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營(yíng)私舞弊，以及利用其它不正當(dāng)手段損公肥私的。

（4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財(cái)物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財(cái)物的。

（5）品行不端，使公司蒙受嚴(yán)重信譽(yù)損害的（包括公寓負(fù)面影響見諸報(bào)刊、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門、社會(huì)組織、行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)批評(píng)、指責(zé)等

6）泄漏公寓規(guī)劃、項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機(jī)密，或泄漏公寓掌管的國(guó)家秘密的；私自對(duì)外提供公寓人事、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、設(shè)備等重要內(nèi)部資料及信息，影響公寓利益的。

（7）盜竊公寓財(cái)物或在工作場(chǎng)地盜竊同事、客戶財(cái)物的。

7.6 利用工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

7.7與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，影響工作效率和工作質(zhì)量，經(jīng)指出或勸誡后不改的。7.8 拒絕依法簽訂、變更勞動(dòng)合同的，包括下列情形之一：

（1）新入職員工，在用人單位發(fā)出簽訂書面勞動(dòng)合同邀約后超過(guò)7個(gè)工作日拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；

（2）客觀情況發(fā)生變化（包括原單位分離或合并）導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位發(fā)出變更合同邀約后，超過(guò)7個(gè)工作日拒絕與用人單位協(xié)商的。

.9 一個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)3次及以上，或三個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)5次的。7.10 在警告處分后三個(gè)月內(nèi)或留用察看期內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀(jì)行為的。7.11從事犯罪活動(dòng)被刑拘，或被依法追究刑事責(zé)任的。

7.12 其它與上述情形之一相似或情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為。處理權(quán)限及流程

8.1 對(duì)員工違紀(jì)行為的處罰，可由下列對(duì)象提請(qǐng)：(1)

員工的直接或間接管理者；

(2)員工所在部門或業(yè)務(wù)主管部門及關(guān)聯(lián)部門；(3)員工違紀(jì)行為的受害者；(4)人力資源部門。

8.2 員工違紀(jì)行為的證據(jù)收集由員工所在部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門或人力資源部門負(fù)責(zé)。8.3 處理權(quán)限

8.3.1扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）處理由其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟(jì)處罰收入由部門處理）；其中屬于公寓專業(yè)主管部門查處的由專業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟(jì)處罰收入上交公司）。

8.3.2 警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同處理的，由人力資源部門通知工會(huì)，聽取工會(huì)意見后報(bào)公寓領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

8.3.3需內(nèi)部調(diào)整崗位的，由其部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；需跨部門調(diào)整崗位或藍(lán)帶職及以下職級(jí)員工降級(jí)處罰的，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；管理干部的降（免）職，專業(yè)職中紅帶及以上員工的降級(jí)處罰，需報(bào)公寓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8.3.4造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償及不當(dāng)所得的罰沒，按公寓及各部門財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則

9.1申述和調(diào)解

受經(jīng)濟(jì)處罰（包括扣罰獎(jiǎng)金或績(jī)效工資、賠付、沒收不當(dāng)所得）、調(diào)換崗位、降級(jí)及降(免)職等處罰的員工，對(duì)處理決定不服的，可在處罰決定之日起7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公寓人力資源部門或公寓方總經(jīng)辦提出。

9.2警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同處罰，處罰事宜應(yīng)記入員工檔案，并可予以公告。9.3受留用察看處分的員工，在超過(guò)留用察看期三分之二以上時(shí)間后，表現(xiàn)優(yōu)異者可由員工本人或其單位提請(qǐng)人力資源部門提前結(jié)束處分期。

9.4本辦法中未盡事宜，公寓財(cái)務(wù)、審計(jì)、安全保衛(wèi)、紀(jì)檢等業(yè)務(wù)部門另有專項(xiàng)制度或規(guī)定的，從其規(guī)定。

9.5本辦法從2008年9月1日起執(zhí)行，公司人力資源部門原有規(guī)章制度中與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

9.6本辦法的修訂和解釋權(quán)歸人力資源部。

上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓

第四篇：違紀(jì)處理決定-員工違紀(jì)處理決定

違紀(jì)處理決定-員工違紀(jì)處理決定

關(guān)于對(duì) XXX 同志違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的處理決定 關(guān)于對(duì) xxx 同志違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的處理決定 我公司員工 xxx 同志在原擔(dān)任領(lǐng)班期間(兼管倉(cāng)庫(kù)工具),責(zé)任心不強(qiáng),不愛護(hù) 公司...員工處理決定_行政公文_工作范文_實(shí)用文檔。規(guī)范公司管理,強(qiáng)化執(zhí)行 違紀(jì)處理決定公司全體: 經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn),一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事,在其工作期間,通過(guò)兩 個(gè)備案...關(guān)于對(duì)計(jì)量科駐新選站違紀(jì)人員的處理決定計(jì)量科駐新選站原站長(zhǎng)單永文,計(jì)量員...學(xué)生違紀(jì)處理決定送達(dá)通...2頁(yè) 免費(fèi)

員工違紀(jì)處理的規(guī)定 2頁(yè)

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違紀(jì)...天能集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)處理制度 第一篇 總則 第一章:宗旨、依據(jù)及適用范圍第一...第十六條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布, 并將...維持、變更或撤銷處分決定 均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分 第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī), 收受或索要與工作和業(yè)務(wù) 活動(dòng)相關(guān)的...4、人力資源部負(fù)責(zé)填寫《員工違紀(jì)處理意見表》 ,報(bào)主管副總裁及總裁批示意見。違紀(jì)處理決定

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見,出具《違紀(jì)處理決定》。《違紀(jì)...關(guān)于項(xiàng)目夜巡崗位員工違紀(jì)處理的通報(bào)_調(diào)查/報(bào)告_表格/模板_實(shí)用文檔。關(guān)于項(xiàng)目...經(jīng)公司 決定給予當(dāng)值領(lǐng)班汪江浩及部門主任魏子劍做警告處理, 且在全公司 進(jìn)行...違紀(jì)人員開除通告_人力資源管理

_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料。武天字 04 號(hào) 關(guān)于...提高公司內(nèi)部員工整 體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:對(duì)文平、丁國(guó)棟、杜文 祥...員工紀(jì)律處罰通報(bào)_解決方案_計(jì)劃/解決方案_實(shí)用文檔。關(guān)于違反公司紀(jì)律規(guī)定的通報(bào)...經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì) XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。...員工處罰通告范文大全_工作范文_實(shí)用文檔。違紀(jì)處理決定員工處罰通告范文大全 員工處罰通告范文...經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究 決定,現(xiàn)暫對(duì) XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。...

第五篇：?jiǎn)T工違紀(jì),單位應(yīng)及時(shí)作出處理

員工違紀(jì)，單位應(yīng)及時(shí)作出處理

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

姚某2003年5月10日入職新興公司，2007年4月初，姚某口頭向新興公司請(qǐng)病假，要求回老家汕頭看病，但一直沒有辦理書面的請(qǐng)假手續(xù)。2007年6月11日，姚某從汕頭傳真一份《出院證明書》給新興公司，內(nèi)容是姚某于2007年4月6日至6月11日期間在汕頭市人民醫(yī)院住院治療。2007年7月5日，新興公司向汕頭市人民醫(yī)院查證得知，姚某傳真的《出院證明書》系偽造。此后，姚某一直未到公司上班。新興公司認(rèn)為，姚某偽造出院證明，且病假期滿后不來(lái)公司上班，應(yīng)視為自動(dòng)離職，遂停發(fā)了姚某的工資，但未作出書面處理決定。2007年9月14日，姚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求新興公司支付2007年4月6日至9月13日的工資20000元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以新興公司拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求新興公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27500元。新興公司于2007年10月31日在《深圳商報(bào)》刊登通知，宣布以曠工為由辭退姚某。

[審理情況]

在仲裁開庭審理過(guò)程中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是姚某與新興公司的勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)解除。姚某認(rèn)為，其提供的出院證明并非偽造，因此2007年6月11日之前的行為不是曠工，至于6月11日以后，新興公司一直不安排工作，導(dǎo)致其客觀上無(wú)法上班，因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間應(yīng)為姚某提出解除的時(shí)間。而新興公司則認(rèn)為，姚某從2007年4月6日以虛假的出院證明休病假，已構(gòu)成曠工，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，因此公司于2007年10月31日以姚某曠工為由辭退姚某，故雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間應(yīng)為2007年10月31日。

深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，新興公司向仲裁庭提交了汕頭市人民醫(yī)院出具的證明，證實(shí)在2007年4月6日至6月11日期間，姚某并未在該院就醫(yī)，姚某出具的該院出院證明系偽造。因此，姚某在2007年4月6日以后的行為應(yīng)視為曠工，新興公司可不予支付4月6日以后至查明事實(shí)之日止的工資。但新興公司發(fā)現(xiàn)姚某的病假不實(shí)后，未及時(shí)作出處理決定，也未安排相應(yīng)的工作，應(yīng)按停工工資支付其2007年7月5日至9月13日的工資，而實(shí)際上新興公司未發(fā)放上述工資，已構(gòu)成拖欠，姚某以新興公司拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系有法律依據(jù)，新興公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[律師點(diǎn)評(píng)]

本案是一起因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、用人單位未及時(shí)作出處理而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

實(shí)踐中，常有員工未經(jīng)請(qǐng)假而不上班或者請(qǐng)假期滿后未續(xù)假而不上班，多數(shù)用人單位往往認(rèn)為該員工屬于“擅自離職”或者“自行離職”，直接作出停發(fā)工資、停繳社保的處理，但未作出書面的處罰決定，進(jìn)而導(dǎo)致員工事后追討工 1

資、甚至以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等后果。

本案中，姚某主張其2007年4月6日至6月11日休病假，但其提交的出院證明已被證明系偽造，因此其休病假的事實(shí)不存在，其該期間的行為屬于曠工。2007年7月5日，新興公司查明了姚某曠工的事實(shí)，但并未及時(shí)依據(jù)公司關(guān)于“曠工三日以上無(wú)條件辭退”的規(guī)定對(duì)其作出辭退的處罰決定，而是直接采取停發(fā)工資、停繳社保的處理措施，直至姚某將爭(zhēng)議提交仲裁后，才于2007年10月31日在報(bào)紙上刊登關(guān)于辭退姚某的決定，而姚某在仲裁時(shí)已提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，新興公司在此后作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰決定已無(wú)意義。