第一篇：處理惡意違紀(jì)員工的思路和具體辦法

員工確實(shí)難于管理，部門(mén)經(jīng)理確實(shí)不愿再用的情況時(shí)。要做相關(guān)準(zhǔn)備工作： 1.首先關(guān)注員工合同期的問(wèn)題。若合同期接近到期時(shí)，要求部門(mén)必須提供該員工不良工作表現(xiàn)的證據(jù)資料，如不聽(tīng)從管理（具體工作、任務(wù)案例），未安排完成某工作而給公司帶來(lái)?yè)p失，工作嚴(yán)重錯(cuò)誤而導(dǎo)致?lián)p失等情況。用合理合法的理由，再結(jié)合規(guī)章制度先做行政處罰處理，并存檔，為解約做鋪墊。若遇嚴(yán)重錯(cuò)誤，夠成開(kāi)除的，就開(kāi)除處理。若夠不成，就多個(gè)案例并行處罰，公告。并結(jié)合勸退。讓員工自動(dòng)提出離職。

第1點(diǎn)，注意如下事項(xiàng)：

（1）公司規(guī)章一定要公示?；蛘甙l(fā)《員工手冊(cè)》，或有員工培訓(xùn)記錄。以此說(shuō)明員工明知制度，有違反，處理明確知道的。仲裁與法院庭審時(shí)，均會(huì)提問(wèn)此問(wèn)題，就是員工是否知道公司的制度。

第2點(diǎn)，（2）員工違紀(jì)時(shí)，要曉之以情，若要繼續(xù)在公司工作，每次的違紀(jì)必須有檢討。因?yàn)槊總€(gè)檢討書(shū)是一次個(gè)人承認(rèn)違紀(jì)的證據(jù)。若個(gè)人不愿意寫(xiě)檢討，就由部門(mén)出示事實(shí)證據(jù)，個(gè)人簽字。若個(gè)人仍拒絕簽字，且在錄音情況下，陳述違紀(jì)事實(shí)，由其口頭承認(rèn)后，結(jié)合部門(mén)處罰單當(dāng)證據(jù)。---這些是仲裁與法院都認(rèn)可的證明。

第3點(diǎn)，2.合同期未滿的情況，員工工作表現(xiàn)不好，難于管理。也要把握違反制度這一點(diǎn)。只要出現(xiàn)，就抓住，立即處理。特別是公告的力量，可能使員工很難繼續(xù)留下去。行政人事一定充要?jiǎng)駥?dǎo)，切忌生硬。更要注意措辭。

第4點(diǎn)，若員工始終無(wú)重大違紀(jì)，只是難于管理，部門(mén)很難處理，可能是最棘手的。我們應(yīng)建立《員工周/日任務(wù)單》，由部門(mén)主管每日、每周布置具體工作任務(wù)，盡量是〈崗位說(shuō)明書(shū)〉職責(zé)范圍內(nèi)的，要求其按時(shí)完成?？偠灾?，“不能白白養(yǎng)著，來(lái)一天就做一天的事”。不然時(shí)間長(zhǎng)了，沒(méi)事做，只是來(lái)打個(gè)卡就一直坐著休息，長(zhǎng)期不處理，他會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有辦法。久之，這個(gè)員工也“廢了”，他會(huì)認(rèn)為很好“混”。每天/周的工作任務(wù)單，主管都要寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。若多次無(wú)法完成，或滯后，就提出有損失或不適用，再找其談話。每次談話也需記錄。因?yàn)殚_(kāi)除或解約一個(gè)員工沒(méi)有那么容易的，按勞動(dòng)法規(guī)定一定有批評(píng)教育程序、公司高層審批、有工會(huì)組織的要工會(huì)組織會(huì)審才可以。

所以，反復(fù)幾次的批評(píng)教育是開(kāi)除或提出合理合法解約的必要過(guò)程。有此證據(jù)，仲裁與法院都認(rèn)為企業(yè)做到位了，會(huì)支持。

該員工不是每天都來(lái)公司，只是偶賴(lài)著不辦。那就不來(lái)一天，記考勤曠工一天，三個(gè)月內(nèi)不連續(xù)曠工4天，夠成員工自離。由部門(mén)開(kāi)據(jù)《員工自離單》并走審批手續(xù)即可。一旦跑完此手續(xù)，人事就將《自離解約通知書(shū)》寄出給員工，或趁他哪天又進(jìn)公司時(shí)當(dāng)面交給他。

注意：當(dāng)面給員工《開(kāi)除通知書(shū)》《自離解決通知書(shū)》等文件時(shí)，會(huì)遇到員工不接受的情況。如下處理：

（1）員工拒不接收。則給他時(shí)錄音，并陳述通知書(shū)內(nèi)容（注意通知書(shū)內(nèi)容一定有員工違紀(jì)事實(shí)的陳述說(shuō)明，或解決其的原因1.2.3點(diǎn)），這也表示通知到位。并說(shuō)明，“你不接受，可以找仲裁機(jī)構(gòu)”。大家不要怕仲裁，第一步請(qǐng)走員工最重要。讓他到勞動(dòng)機(jī)構(gòu)雙方談會(huì)更好些，減少在公司的影響。

（2）員工大吵大鬧。那就更好處理了！直接按工作場(chǎng)合影響工作秩序?yàn)橛蓜駥?dǎo)，（總之，行政人事人員千萬(wàn)不要對(duì)員工發(fā)火，講道理）。若勸導(dǎo)無(wú)效，又大吵大鬧時(shí)就可請(qǐng)周邊的治安片警幫忙。

（3）員工一旦接收。并馬上記錄。也可視情況償試進(jìn)一步規(guī)勸，出于對(duì)其未來(lái)公司長(zhǎng)期發(fā)展，建議改由個(gè)人提離職會(huì)更好些，（因?yàn)閱T工一旦簽《離職申請(qǐng)單》，就將解約方馬上轉(zhuǎn)移到對(duì)方，之后不會(huì)再出現(xiàn)員工解約或開(kāi)除不服去找仲裁與法院的情況了）。就這樣一步步引導(dǎo)與轉(zhuǎn)移。

總之，我們都不愿看到員工如此情況離職，但遇到之后，處理過(guò)程中，還是要不斷正向引導(dǎo)員工。勸導(dǎo)過(guò)程中可以?xún)斣嚕骸敖裉烀鎸?duì)如此結(jié)果，不怪公司，不要怪領(lǐng)導(dǎo)，只能怪自己”“是自己不投入，自己沒(méi)有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)”“要學(xué)會(huì)不斷自我檢討你才可以成長(zhǎng)”“你以后路還很長(zhǎng)，也可能這個(gè)企業(yè)確實(shí)不是你能力發(fā)揮之處，換個(gè)環(huán)境試試吧，也會(huì)另外海闊天空”“事已至此，再合作下去，情況更糟，只是浪費(fèi)自己的職業(yè)生涯與時(shí)間，早早了斷，早早迎接新的開(kāi)始，沒(méi)什么大不了的”。所以，同情對(duì)方，走進(jìn)對(duì)方心理，研究被解決員工的處境與需求，也是我們?cè)撟龅摹?/p>

以上僅供參考吧。做為人力資源管理，其實(shí)我們最不想做的就是與員工解除合約。所以為了避免此種情況。每發(fā)生一次這樣的案例，我們做公司的人力資源管理者，就要反逼部門(mén)提升管理，“平時(shí)都做什么了？”“員工到了不能用的程度才處理，管理者也要檢討”。

若大家還有難題再具體情況具體交流吧。

其實(shí)各企業(yè)遇到的情況與問(wèn)題一樣：主要出自中層管理人員管理能力有欠缺的問(wèn)題上來(lái)。我們企業(yè)也一樣，做為僅有十幾年歷史的創(chuàng)新企業(yè)，較多中層管理人員都年資淺，流動(dòng)頻繁，在部門(mén)業(yè)績(jī)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)都存在很多問(wèn)題。

目前，我雖然沒(méi)有在人力資源管理崗位上，而是擔(dān)任總經(jīng)理助理。但在幫助老板做經(jīng)營(yíng)管理同時(shí)，我更多的是吸收人力資源管理專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題點(diǎn)，抓業(yè)績(jī)推進(jìn)的同時(shí)，另一重點(diǎn)抓公司中層管理人員的組織與團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，不斷與他們交流如何做好人員管理工作。大家都做為優(yōu)秀的人力資源管理人員，也都可以突破自己崗位職責(zé)限制，不斷向企業(yè)“合作者”提升。幫助企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)做其下屬管理人員的能力建設(shè)。特別是目前高新技術(shù)企業(yè)本來(lái)建立歷史不長(zhǎng)，內(nèi)部聘用的較多職業(yè)管理人員還是很年輕的，他們都愿意接受專(zhuān)業(yè)的人力資源意見(jiàn)與創(chuàng)新的建議，他們也愿意學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。所以，多多深入業(yè)務(wù)單位管理是重要。這樣人力資源管理也可化被動(dòng)為主動(dòng)了。僅供參考

第二篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處理辦法

員工違紀(jì)處理辦法

紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了改善保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱(chēng)為“違紀(jì)處分”。應(yīng)該通過(guò)提倡紀(jì)律、強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。

一、員工有下列情形之一的，視為違紀(jì)，其懲罰方式，按照違紀(jì)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1、違反國(guó)家、地方法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定的；

2、違反本《人事管理制度》第六部分“勞動(dòng)紀(jì)律和保密要求”中規(guī)定的；

3、違反公司《員工違紀(jì)處理方法》規(guī)定的；

4、其他損害公司利益或公司聲譽(yù)的。

二、違紀(jì)處罰方式

口頭警告 公司通報(bào)批評(píng)

一次性罰款，對(duì)員工一次性罰款的金額一般不超過(guò)本人月工資（月工資包括崗位工作、司齡補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，下同）的百分之二十。扣獎(jiǎng)金 降職/降薪 解除勞動(dòng)合同

三、違紀(jì)處理程序

1、員工有違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律行為或違反保密要求的，由直接上級(jí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)，注明違紀(jì)事件，遞交人力資源部備案。

2、經(jīng)核實(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)與違紀(jì)員工面談。

3、違紀(jì)事件屬實(shí)的，違紀(jì)員工必須于面談當(dāng)日提交書(shū)面檢查至人力資源部備案；無(wú)論違紀(jì)事件是否嚴(yán)重，違紀(jì)員工不提交書(shū)面檢查的，人力資源部將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4、人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處理意見(jiàn)表》，報(bào)主管副總裁及總裁批示意見(jiàn)。

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見(jiàn)，出具《違紀(jì)處理決定》?！哆`紀(jì)處理決定》一式三份，員工應(yīng)分別予以簽收確認(rèn)；同事，一份由人力資源部直接送達(dá)至違紀(jì)員工，一份由人力資源部送到公司工會(huì)存檔，一份由人力資源部存檔。

6、凡通報(bào)批評(píng)的，自《違紀(jì)處理決定》生效之日起，在公司內(nèi)部驚醒公式，公示期為二周。四、五、六、七、員工《違紀(jì)處理決定》記入員工信息檔案。

一次性罰款、降薪（減薪）、降級(jí)、免職，在通報(bào)批評(píng)同時(shí)執(zhí)行。在懲戒事項(xiàng)未了結(jié)前，員工不得離職。員工當(dāng)年有違紀(jì)記錄的，不得享受下列待遇：

1、自《違紀(jì)處理決定》生效之日起，兩年內(nèi)不得增長(zhǎng)工資。

2、不得參加當(dāng)公司“優(yōu)秀員工”評(píng)選。

八、凡屬?lài)?yán)重違紀(jì)和違反規(guī)章制度行為的，公司可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同（包括與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工、醫(yī)療期內(nèi)的員工、及三期內(nèi)的女員工以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

九、違紀(jì)行為列舉

1、對(duì)于下列行為之一，公司予以口頭警告。（1）日常行為方面的輕微過(guò)失，如：

●

對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽； ●

對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無(wú)禮、粗魯、狂暴。

●

經(jīng)常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、無(wú)袖跨欄背心、褲衩在公司內(nèi)走動(dòng)，嚴(yán)重影響公司對(duì)外形象，并經(jīng)多次提醒不改的；

（2）

履行職責(zé)方面的輕微過(guò)失，如：

●

對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽； ●

不經(jīng)意的怠工或與辦公室規(guī)章制度相抵觸；

●

沒(méi)有按照既定的做法、守則或只是就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)；

（3）

出勤方面的輕微過(guò)失，如： ●

無(wú)故遲到；

●

未經(jīng)主管同意便休假，且沒(méi)有恰當(dāng)或可證明理由的；

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因私人原因，如接聽(tīng)私人電話過(guò)長(zhǎng)或過(guò)于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長(zhǎng)途。

●

無(wú)正當(dāng)理由，不按正常時(shí)間上班，或中午用餐時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間半個(gè)小時(shí)以上的，或者其他違反公司《考勤制度》的；

●

幫助他人虛報(bào)考勤記錄嚴(yán)重影響方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過(guò)失，如： ●

忽視危險(xiǎn)警告牌等； ●

其他方面的輕微行為過(guò)失等

2、對(duì)于下列行為之一，公司將予以公司通報(bào)批評(píng)，同時(shí)按情節(jié)嚴(yán)重程度予以一次性罰款，如果給公司造成損失的從工資中扣除。(1)日常行為方面的過(guò)失，如：

●

屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過(guò)失；

●

在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外有上述表現(xiàn)； ●

拒絕誠(chéng)意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問(wèn)題。

●

未經(jīng)允許更改計(jì)算機(jī)上的操作系統(tǒng)，安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件或非法軟件，修改或破壞計(jì)算機(jī)硬件配置的行為

●

未經(jīng)許可，擅自使用軟件或其他手段取得他人密碼訪問(wèn)他人個(gè)人電腦，或使用黑客軟件的行為。

●

以破壞方德公司為母的刪除公司文件、有意識(shí)傳播計(jì)算機(jī)病毒、影響其他員工正常工作或非法加密者，禁止利用公司內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)第三方計(jì)算機(jī)進(jìn)行非授權(quán)訪問(wèn)。未經(jīng)IT部門(mén)允許，嚴(yán)禁在局域網(wǎng)內(nèi)擅自使用調(diào)制解調(diào)器。

●

泄露公司保密信息，包括在員工中泄露未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人信息，例如薪資等，造成不良影響的。

●

在員工中傳播未經(jīng)公司核實(shí)并正式宣布的謠傳，并給公司的經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響；

●

經(jīng)過(guò)三次口頭警告的行為；（2）履行職責(zé)方面的行為過(guò)失，如：

●

履行職責(zé)時(shí)屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過(guò)失；

●

故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害，金額達(dá)到人民幣2000元的；

●

在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其他事情時(shí)沒(méi)有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； ●

拒絕與其他員工協(xié)作。（3）出勤方面的行為過(guò)失，如：

●

出勤方面屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過(guò)失； ●

缺勤一天不上班且無(wú)實(shí)現(xiàn)通知直接經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理或人力資源部； ●

遲到30分鐘兩次以上。

（4）安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過(guò)失

●

屢犯（兩次以上，含兩次）安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過(guò)失； ●

疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)的守則和指示； ●

在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；

●

在并非公司專(zhuān)門(mén)為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔垃圾或任何廢物?！?/p>

其他方面的行為過(guò)失等。

3、下列行為之一，公司將視行為嚴(yán)重程度扣發(fā)獎(jiǎng)金或者降職降薪。（1）日常行為方面的中法行為過(guò)失，如： ●

屢犯（兩次以上，含兩次）行為過(guò)失；

●

嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等；

●

在公司工作時(shí)間內(nèi)包括在公司外和工作時(shí)間外就公司有關(guān)的情況向其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；

●

當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營(yíng)或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問(wèn)題時(shí)，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說(shuō)明，或提供不真實(shí)的材料；

●

試圖掩飾其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)，地其他員工所犯的行為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)提供不真實(shí)的情況；

●

在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)； ●

未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢(qián)或資金；

●

從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢(qián)、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品；

●

故意弄虛作假，欺騙公司的行為，包括但不限于： ●

提供在中科方德受雇傭的虛假記錄； ●

提供虛假的請(qǐng)假、休假記錄；（2）履行職責(zé)方面的重大行為過(guò)失，如：

●

在接到警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過(guò)失；

●

工作質(zhì)量、效率。工作能力以及工作成果達(dá)不到該工作崗位的； ●

沒(méi)有完成銷(xiāo)售指標(biāo)； ●

嚴(yán)重玩忽職守； ●

不服從其主管或其他主管人員的員工職責(zé)范圍內(nèi)的具體工作安排； ●

造成重大浪費(fèi)和損害，金額達(dá)到人民幣5000元以上的； ●

在公司表格和其他文件上填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料； ●

在上班時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué)；

●

隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料個(gè)信息，如重大損失或事故等； ●

利用公司設(shè)備進(jìn)行兼職工作，或業(yè)余時(shí)間兼職影響本職工作。（3）

出勤方面的重大行為過(guò)失，如：

●

在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過(guò)失；

●

嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； ●

連續(xù)三天缺勤而沒(méi)有預(yù)先通知或無(wú)正當(dāng)理由說(shuō)明事先不能請(qǐng)假； ●

為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。

（4）

安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如： ●

在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過(guò)失； ●

嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指標(biāo)； ●

酗酒后上班；

●

其它方面的重大行為過(guò)失等；

●

在接獲處罰后，仍然在安全、衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過(guò)失； ●

未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等；

6、下列行為之一，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不知福經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究乙方因其違紀(jì)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；涉及違法的，甲方有權(quán)追究其刑事責(zé)任：

●

謊報(bào)甲方印章（包括但不限于公司章、財(cái)務(wù)章、合同專(zhuān)用章、部門(mén)章等，下同）丟失，移作他用的；

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未經(jīng)甲方許可，擅自蓋印甲方印章的；

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未經(jīng)甲方許可，擅自在空白介紹信、空白出門(mén)條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印甲方印章的； ●

私刻、偽造甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自將甲方證件（包括但不限于胸卡等，下同）轉(zhuǎn)借給甲方以外人員的；

●

將甲方證件模板提供給他人進(jìn)行偽造的； ●

利用甲方證書(shū)（包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、著作權(quán)證書(shū)等，下同）謀取個(gè)人利益的；

●

涂改或偽造甲方證件、證書(shū)進(jìn)行欺詐的；

●

有辱罵、打架、斗毆、嫖娼、賭博、吸毒、在辦公場(chǎng)所飲酒等行為的； ●

惡意誹謗他人的；

●

提交虛假個(gè)人信息檔案或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的； ●

未經(jīng)甲方許可，利用甲方資源為其他單位工作的； ●

偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用的；

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提交虛假證明（包括但不限于病休證明、工齡證明、懷孕證明、難產(chǎn)證明等），騙取休假的；

●

因崗位變動(dòng)、離職或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾等原因，刪除源代碼、或刪除工作記錄的； ●

利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的； ●

乙方有偷盜行為的（無(wú)論價(jià)值多少）； ●

假冒甲方名義對(duì)外招搖詐騙的；

●

營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致甲方生育或經(jīng)濟(jì)等受到損害的；

●

受控文件（受控文件，是指對(duì)規(guī)范體系在運(yùn)行起著至關(guān)重要作用且必須在起草、審批、發(fā)布、標(biāo)識(shí)、傳遞、使用、歸檔、保存、更新、作廢等環(huán)節(jié)采取切實(shí)有效措施予以控制并對(duì)版次進(jìn)行跟蹤換發(fā)的文件。主要包括但不限于各類(lèi)規(guī)范、規(guī)定、制度、項(xiàng)目管理流程、表單、合同等）、密級(jí)文件丟失的；

●

連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的； ●

在職期間，因出國(guó)工作或出國(guó)旅游違反外事紀(jì)律的； ●

在職期間違反國(guó)家計(jì)劃生育辦法、條例的； ●

在職期間被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

●

甲方認(rèn)為應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的其他嚴(yán)重違紀(jì)情形。

十、投訴和申訴：

為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)得到公司的解釋?zhuān)珕T工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出： 第一步：

員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書(shū)面投訴（說(shuō)明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對(duì)的事件）。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書(shū)面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)； 第二步：

如員工對(duì)其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。第三步：

人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。申訴不滿程序

所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問(wèn)題。公司希望公平、迅速解決所提出的問(wèn)題。員工可按下述程序提出問(wèn)題，或申訴不滿；

第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先于自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問(wèn)題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通知人力資源部代表。第二步：?jiǎn)T工與上一級(jí)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。人力資源部代表旁聽(tīng)或參與協(xié)商。上一級(jí)經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對(duì)問(wèn)題做出決定。如問(wèn)題還得不到解決，應(yīng)提交員工告訴總裁。

第三步：最終由提出問(wèn)題員工的部門(mén)經(jīng)理做出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。

第三篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處理管理辦法

員工違紀(jì)處理管理辦法 目的規(guī)范員工行為，明確管理標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2 適用范圍

2.1本辦法適用于與上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。

2.2本辦法適用于員工在工作中或從事其它與公司利益相關(guān)事件中的違紀(jì)行為的處理。

3管理原則

3.1初次違紀(jì)、偶有違紀(jì)者從輕，經(jīng)常違紀(jì)、屢教不改者從重。

3.2員工在行政處分期間或未履行完經(jīng)濟(jì)處罰前，在集團(tuán)范圍調(diào)動(dòng)時(shí)，不因調(diào)動(dòng)影響行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的執(zhí)行，調(diào)出單位和接收單位應(yīng)做好員工違紀(jì)處理執(zhí)行的管理銜接。

3.3對(duì)勞動(dòng)合同期限剩余時(shí)間少于應(yīng)處分期限的員工，合同到期未與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際處分期至勞動(dòng)合同到期時(shí)為止；合同期滿后與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，未執(zhí)行完的處分期在新合同期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。4.1員工違紀(jì)行為可分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

4.2 員工違紀(jì)處罰方式分為：扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）、警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在上述處罰方式之外可對(duì)違紀(jì)員工并處：調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失；收繳不當(dāng)所得。4.3扣罰獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的，扣罰標(biāo)準(zhǔn)為每次20元以上直至當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或績(jī)效工資（包括季度、獎(jiǎng)中與當(dāng)月度有關(guān)的獎(jiǎng)金部分）。

4.4受警告處分的員工，視情節(jié)輕重給予取消1-6個(gè)月獎(jiǎng)金或績(jī)效工資的處罰，當(dāng)年可扣罰時(shí)間不足的，順延至下繼續(xù)執(zhí)行。

4.5受留用察看處分的員工，視情節(jié)輕重給予3個(gè)月-1年的留用察看期，留用察看期間按長(zhǎng)虹最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定勞動(dòng)報(bào)酬，留用察看期間無(wú)獎(jiǎng)金。

4.6因違紀(jì)調(diào)整崗位或降級(jí)（包括干部降職、免職）的，應(yīng)根據(jù)新崗位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且不得調(diào)整到薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于員工原標(biāo)準(zhǔn)的崗位。4.7違紀(jì)員工的經(jīng)濟(jì)賠償可以由員工用現(xiàn)金繳付，也可以從員工本人工資中一次或分次扣繳。但對(duì)非離職員工扣款，應(yīng)保障員工月度收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.8不當(dāng)所得應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)一次性以現(xiàn)金繳付或退還原物。輕微違紀(jì)處理

員工有下列行為之一者屬輕微違紀(jì)，給予批評(píng)教育（包括口頭批評(píng)和內(nèi)部通報(bào)），并可視情節(jié)輕重扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）20-100元/次： 5.1 違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：（1）遲到、早退的。

2）擅離崗位或中間溜號(hào)的。

（3）上班時(shí)間不按要求和規(guī)定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證明性）標(biāo)志的。（4）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次及私自請(qǐng)同事代班的。（5）酒后上班但情節(jié)較輕的。

（6）打游戲、網(wǎng)絡(luò)閑聊、看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍或做其它與工作無(wú)關(guān)之事，情節(jié)輕微的。（7）使用公寓辦公電話與他人閑聊，情節(jié)輕微的。

（8）無(wú)故不參加公寓安排的培訓(xùn)課程，或不遵守培訓(xùn)紀(jì)律的。5.2 不認(rèn)真履行工作職責(zé)的行為之一： 2）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，但未造成事故或造成經(jīng)濟(jì)損失極小的。

(3)不執(zhí)行文明服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，包括工作中與老人當(dāng)面交流或電話交談不禮貌的。5.3 影響公寓經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：

(1)在工作區(qū)域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語(yǔ)、無(wú)理取鬧等干擾正常工作秩序，情節(jié)輕微的。

（2）違反公寓安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。

（3）輕微違反公寓網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評(píng)不改的，如利用公司網(wǎng)絡(luò)，采用BT、eMule電驢等P2P工具下載或觀看與工作無(wú)關(guān)的文件，占用公寓的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，影響公寓網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷等。

（4）破壞工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。

(1)不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等.4 浪費(fèi)公司財(cái)物但價(jià)值不超過(guò)100元的。

5.5 其它與上述情形類(lèi)似或情節(jié)相當(dāng)?shù)妮p微違紀(jì)行為。一般違紀(jì)處理

6.1員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，視情節(jié)輕重每次給予扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）不低于100元的經(jīng)濟(jì)處罰，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得：

6.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）當(dāng)月遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)達(dá)3-5次的，或曠工不足1天的（2）酒后上班影響正常工作的。

（3）工作時(shí)間干私活，以及利用公寓設(shè)備或材料干私活的。（4）不按規(guī)定穿著或使用勞動(dòng)防護(hù)用具、用品的。

（5）未經(jīng)批準(zhǔn)在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時(shí)不按規(guī)定交接班的，工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。

（6）使用公寓辦公電話閑聊，單次通話時(shí)間市話超過(guò)30分鐘、長(zhǎng)話超過(guò)15分鐘，或三十天內(nèi)累計(jì)通話時(shí)間市話超過(guò)300分鐘、長(zhǎng)話超過(guò)100分鐘的。6.1.2違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）在考勤簽到、簽退時(shí)弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。（2）編造事實(shí)騙取2天以?xún)?nèi)假期的。6.1.3影響經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：

（1）在工作區(qū)域有污言穢語(yǔ)或無(wú)理取鬧等行為，擾亂正常工作秩序，經(jīng)批評(píng)不改的。（2）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責(zé)，經(jīng)勸戒或批評(píng)不改的。

（3）擅自對(duì)辦公用計(jì)算機(jī)設(shè)定、修改IP地址等網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的；擅自使用局域網(wǎng)工具，如私設(shè)DHCP、私設(shè)代理的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件，造成版權(quán)糾紛而使公司蒙受3000元以下直接損失的；擅自在工業(yè)計(jì)算機(jī)上進(jìn)行與生產(chǎn)無(wú)關(guān)操作，尚未影響計(jì)算機(jī)正常工作系統(tǒng)的。

（4）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等重要公示信息的。

（5）未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公寓人員進(jìn)入工作區(qū)域參觀的。

（6）不遵守生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量管理制度、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等進(jìn)行生產(chǎn)操作的。（7）擅自移動(dòng)、動(dòng)用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用的。

（8）非指定操作人員擅自啟動(dòng)（關(guān)閉、操作）重要設(shè)備、儀器的，或在廠區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛裝卸及運(yùn)輸工具，未造成事故的。6.1.4工作失職的下列行為之一：

（1）非重要值守崗位員工工作時(shí)間睡覺(jué)或脫離崗位從事與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)之事，尚未造成事故或損失的。

（2）敷衍塞責(zé)造成信息、數(shù)據(jù)失真的。

（3）無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指令及工作安排，且屬于初犯的。

（4）工作中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致工具、公物、設(shè)備、設(shè)施等損壞，給公司造成3000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。

（6）玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行為，未給公司造成損失，或造成直接損失在3000元以下及導(dǎo)致人員輕微傷害的。6.1.5侵占公司財(cái)物或損害公司利益的下列行為之一：

（1）不執(zhí)行公寓規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門(mén)規(guī)定，導(dǎo)致投訴或影響公司形象的。（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成輕微管理風(fēng)險(xiǎn)，或給公寓造成3000元以下直接損失的。（3）浪費(fèi)公寓原材料、能源等資源，造成損失100-3000元的。

（4）負(fù)責(zé)管理的公寓財(cái)物短少、損壞，私借、私用或擅自贈(zèng)送他人，造成損失3000元以下的。

6.1.6其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。

6.2員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、收繳不當(dāng)所得： 6.2.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）三十天內(nèi)遲到、早退、中間溜號(hào)累計(jì)超過(guò)5次但未達(dá)8次的。（2）曠工達(dá)到1天但不足3天的。（3）消極怠工經(jīng)指出不改的。

（4）擅自離開(kāi)工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂(lè)等活動(dòng)的。6.2.2違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，影響較小的。2）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。

（3）通過(guò)虛假證明或編造虛假事實(shí)騙取假期，達(dá)到2天但不足3天的。6.2.3影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：（1）嚴(yán)重挑撥離間、散布流言蜚語(yǔ)、造謠生事等（包括利用公司OA系統(tǒng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)），有意制造上下級(jí)之間、員工之間的矛盾對(duì)立，或損壞公司、客戶及員工利益、聲譽(yù)的。（2）無(wú)理取鬧或無(wú)故不服從正常工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車(chē)）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。（3）各級(jí)主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。（4）違反公寓保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。

（5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。

（6）在工作區(qū)吸煙的；在工作區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評(píng)不改的。

（7）首次在公寓網(wǎng)絡(luò)中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成一定影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公寓經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。6.2.4工作失職的下列行為之一：

（1）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來(lái)嚴(yán)重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時(shí)間睡覺(jué)或離開(kāi)崗位干與工作無(wú)關(guān)之事的

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩?cái)物損失、返工，公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以?xún)?nèi)的。

（4）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風(fēng)險(xiǎn)的。6.2.5侵占公寓財(cái)務(wù)或損害公司利益的下列行為之一：

（1）違反公寓財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財(cái)產(chǎn)浪費(fèi)和損失，造成公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。（2）利用職務(wù)之便使用不正當(dāng)手段使公寓資產(chǎn)流失等，造成公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正當(dāng)報(bào)酬、假公濟(jì)私，情節(jié)輕微的。（4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的 6.2.6違反治安管理處罰法，被公安機(jī)關(guān)行政拘留處罰的。6.2.7其它與上述情形及情節(jié)相當(dāng)?shù)囊话氵`紀(jì)行為。嚴(yán)重違紀(jì)處理

員工有下列行為之一者屬?lài)?yán)重違紀(jì)，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，可并處全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失、沒(méi)收非法所得；其中，對(duì)于積極配合調(diào)查、主動(dòng)協(xié)助公司挽回?fù)p失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰： 7.1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的下列行為之一：

（1）連續(xù)曠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上，或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天及以上的。

（2）三十天內(nèi)無(wú)故遲到、早退、上班時(shí)間中間溜號(hào)達(dá)到8次及以上的。3）上班時(shí)間從事賭博活動(dòng)。（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計(jì)怠工5天及以上的。

（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過(guò)15天未到指定部門(mén)或地點(diǎn)報(bào)到的。（6）私自讓非公寓人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）向公寓提供個(gè)人虛假身份、虛假學(xué)歷、虛假培訓(xùn)經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不當(dāng)?shù)美?；隱瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實(shí)的。

（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公寓名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公寓及他人利益的。

（3）在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中弄虛作假，騙取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)或幫助他人騙取費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的。（4）虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄，情節(jié)嚴(yán)重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導(dǎo)致公司利益受損的。（6）幫助公寓其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。

（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財(cái)務(wù)憑證、會(huì)計(jì)資料，情節(jié)嚴(yán)重的。

（8）通過(guò)虛假證明資料或編造虛假事實(shí)，騙取3天及以上假期或一年內(nèi)有3次及以上通過(guò)虛假證明資料（或編造虛假事實(shí)）騙取假期的。7.3嚴(yán)重影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的下列行為之一：

（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公寓員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評(píng)后不改或嚴(yán)重影響員工及其家人正常工作、學(xué)習(xí)、生活的。2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進(jìn)入公寓的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場(chǎng)所，經(jīng)勸誡、批評(píng)不改的。（3）非因工作所需而攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品進(jìn)入公寓的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公寓公共場(chǎng)所。（4）對(duì)公司員工實(shí)施暴行或有重大侮辱行為，或在公寓工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車(chē)、公共場(chǎng)所）打架斗毆致人嚴(yán)重受傷的。

（5）在工作中對(duì)公寓來(lái)賓和客戶粗暴無(wú)禮、辱罵、毆打的。

（6）組織、煽動(dòng)公司員工消極怠工的，或組織、煽動(dòng)公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執(zhí)極端行為脅迫公寓員工的。

（7）不通過(guò)正常途徑解決問(wèn)題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴(yán)重影響公寓正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽(yù)的。

（8）蓄意毀壞公司財(cái)產(chǎn)的，包括但不限于公寓的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運(yùn)輸工具等。

（9）捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公寓蒙受10000元及以上重大損失的。10）在易燃易爆物品存儲(chǔ)區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動(dòng)用明火的。

（11）多次惡意在公寓網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行造成破壞性影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計(jì)算機(jī)擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)上未經(jīng)授權(quán)的軟件造成版權(quán)糾紛，導(dǎo)致公寓直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元及以上的。

7.4 工作嚴(yán)重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一：

（1）在發(fā)生危及公寓老人生命及財(cái)產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，或地震、水災(zāi)、火災(zāi)等重大災(zāi)害時(shí)期，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。

（2）工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)，造成嚴(yán)重后果的；面對(duì)危害公司的重大事件，職責(zé)所在而不作為的。

3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷及死亡，或公司直接經(jīng)濟(jì)損失10000元及以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以上的。

（4）工作崗位調(diào)動(dòng)時(shí)未按規(guī)定進(jìn)行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評(píng)后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開(kāi)展，或嚴(yán)重影響接任者工作開(kāi)展的。7.5侵占公寓財(cái)物或損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的下列行為之一：（1）挪用公款的。

（2）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，給公寓造成10000元及以上經(jīng)濟(jì)損失的。（3）利用職權(quán)接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營(yíng)私舞弊，以及利用其它不正當(dāng)手段損公肥私的。

（4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財(cái)物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財(cái)物的。

（5）品行不端，使公司蒙受?chē)?yán)重信譽(yù)損害的（包括公寓負(fù)面影響見(jiàn)諸報(bào)刊、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門(mén)、社會(huì)組織、行業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)批評(píng)、指責(zé)等

6）泄漏公寓規(guī)劃、項(xiàng)目、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)、貨源、重要客戶等商業(yè)機(jī)密，或泄漏公寓掌管的國(guó)家秘密的；私自對(duì)外提供公寓人事、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、設(shè)備等重要內(nèi)部資料及信息，影響公寓利益的。

（7）盜竊公寓財(cái)物或在工作場(chǎng)地盜竊同事、客戶財(cái)物的。

7.6 利用工作時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在外兼職或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

7.7與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，影響工作效率和工作質(zhì)量，經(jīng)指出或勸誡后不改的。7.8 拒絕依法簽訂、變更勞動(dòng)合同的，包括下列情形之一：

（1）新入職員工，在用人單位發(fā)出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同邀約后超過(guò)7個(gè)工作日拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的；

（2）客觀情況發(fā)生變化（包括原單位分離或合并）導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位發(fā)出變更合同邀約后，超過(guò)7個(gè)工作日拒絕與用人單位協(xié)商的。

.9 一個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)3次及以上，或三個(gè)月內(nèi)一般違紀(jì)累計(jì)達(dá)5次的。7.10 在警告處分后三個(gè)月內(nèi)或留用察看期內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀(jì)行為的。7.11從事犯罪活動(dòng)被刑拘，或被依法追究刑事責(zé)任的。

7.12 其它與上述情形之一相似或情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為。處理權(quán)限及流程

8.1 對(duì)員工違紀(jì)行為的處罰，可由下列對(duì)象提請(qǐng)：(1)

員工的直接或間接管理者；

(2)員工所在部門(mén)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)及關(guān)聯(lián)部門(mén)；(3)員工違紀(jì)行為的受害者；(4)人力資源部門(mén)。

8.2 員工違紀(jì)行為的證據(jù)收集由員工所在部門(mén)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。8.3 處理權(quán)限

8.3.1扣罰獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）處理由其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟(jì)處罰收入由部門(mén)處理）；其中屬于公寓專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)查處的由專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟(jì)處罰收入上交公司）。

8.3.2 警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同處理的，由人力資源部門(mén)通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后報(bào)公寓領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

8.3.3需內(nèi)部調(diào)整崗位的，由其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；需跨部門(mén)調(diào)整崗位或藍(lán)帶職及以下職級(jí)員工降級(jí)處罰的，由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；管理干部的降（免）職，專(zhuān)業(yè)職中紅帶及以上員工的降級(jí)處罰，需報(bào)公寓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

8.3.4造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償及不當(dāng)所得的罰沒(méi)，按公寓及各部門(mén)財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則

9.1申述和調(diào)解

受經(jīng)濟(jì)處罰（包括扣罰獎(jiǎng)金或績(jī)效工資、賠付、沒(méi)收不當(dāng)所得）、調(diào)換崗位、降級(jí)及降(免)職等處罰的員工，對(duì)處理決定不服的，可在處罰決定之日起7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向公寓人力資源部門(mén)或公寓方總經(jīng)辦提出。

9.2警告、留用察看、解除勞動(dòng)合同處罰，處罰事宜應(yīng)記入員工檔案，并可予以公告。9.3受留用察看處分的員工，在超過(guò)留用察看期三分之二以上時(shí)間后，表現(xiàn)優(yōu)異者可由員工本人或其單位提請(qǐng)人力資源部門(mén)提前結(jié)束處分期。

9.4本辦法中未盡事宜，公寓財(cái)務(wù)、審計(jì)、安全保衛(wèi)、紀(jì)檢等業(yè)務(wù)部門(mén)另有專(zhuān)項(xiàng)制度或規(guī)定的，從其規(guī)定。

9.5本辦法從2008年9月1日起執(zhí)行，公司人力資源部門(mén)原有規(guī)章制度中與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

9.6本辦法的修訂和解釋權(quán)歸人力資源部。

上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓

第四篇：違紀(jì)處理決定-員工違紀(jì)處理決定

違紀(jì)處理決定-員工違紀(jì)處理決定

關(guān)于對(duì) XXX 同志違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的處理決定 關(guān)于對(duì) xxx 同志違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的處理決定 我公司員工 xxx 同志在原擔(dān)任領(lǐng)班期間(兼管倉(cāng)庫(kù)工具),責(zé)任心不強(qiáng),不愛(ài)護(hù) 公司...員工處理決定_行政公文_工作范文_實(shí)用文檔。規(guī)范公司管理,強(qiáng)化執(zhí)行 違紀(jì)處理決定公司全體: 經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn),一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事,在其工作期間,通過(guò)兩 個(gè)備案...關(guān)于對(duì)計(jì)量科駐新選站違紀(jì)人員的處理決定計(jì)量科駐新選站原站長(zhǎng)單永文,計(jì)量員...學(xué)生違紀(jì)處理決定送達(dá)通...2頁(yè) 免費(fèi)

員工違紀(jì)處理的規(guī)定 2頁(yè)

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違紀(jì)...天能集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)處理制度 第一篇 總則 第一章:宗旨、依據(jù)及適用范圍第一...第十六條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布, 并將...維持、變更或撤銷(xiāo)處分決定 均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分 第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī), 收受或索要與工作和業(yè)務(wù) 活動(dòng)相關(guān)的...4、人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處理意見(jiàn)表》 ,報(bào)主管副總裁及總裁批示意見(jiàn)。違紀(jì)處理決定

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見(jiàn),出具《違紀(jì)處理決定》。《違紀(jì)...關(guān)于項(xiàng)目夜巡崗位員工違紀(jì)處理的通報(bào)_調(diào)查/報(bào)告_表格/模板_實(shí)用文檔。關(guān)于項(xiàng)目...經(jīng)公司 決定給予當(dāng)值領(lǐng)班汪江浩及部門(mén)主任魏子劍做警告處理, 且在全公司 進(jìn)行...違紀(jì)人員開(kāi)除通告_人力資源管理

_經(jīng)管營(yíng)銷(xiāo)_專(zhuān)業(yè)資料。武天字 04 號(hào) 關(guān)于...提高公司內(nèi)部員工整 體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:對(duì)文平、丁國(guó)棟、杜文 祥...員工紀(jì)律處罰通報(bào)_解決方案_計(jì)劃/解決方案_實(shí)用文檔。關(guān)于違反公司紀(jì)律規(guī)定的通報(bào)...經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì) XX 部門(mén)員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。...員工處罰通告范文大全_工作范文_實(shí)用文檔。違紀(jì)處理決定員工處罰通告范文大全 員工處罰通告范文...經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究 決定,現(xiàn)暫對(duì) XX 部門(mén)員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。...

第五篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考

員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國(guó)家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門(mén)組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門(mén)提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同組織部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見(jiàn)，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開(kāi)除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可生效。

第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫(xiě)出書(shū)面調(diào)查報(bào)告。

第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門(mén)應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽(tīng)取受處分人的申述，然后提出書(shū)面處理意見(jiàn)。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)呈報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及所在黨組織依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門(mén)在職工大會(huì)上宣布，并書(shū)面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門(mén)裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門(mén)依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書(shū)面向公司監(jiān)察部門(mén)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷(xiāo)的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)。維持、變更或撤銷(xiāo)處分決定均應(yīng)書(shū)面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開(kāi)除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來(lái)水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來(lái)水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開(kāi)除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分。

第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過(guò)處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營(yíng)牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開(kāi)除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣(mài)、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開(kāi)除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷(xiāo)各種屬個(gè)人開(kāi)支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過(guò)或記大過(guò)處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開(kāi)除處分。第二十七條 在本單位、本部門(mén)違規(guī)私設(shè)“小金庫(kù)”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門(mén)和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過(guò)（含行政記大過(guò)）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門(mén)處理。第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒(méi)有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國(guó)家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類(lèi)似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動(dòng)交待問(wèn)題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；

（五）兼有其他違紀(jì)行為的；

（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門(mén)，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長(zhǎng)、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào) 懲罰內(nèi)容

行政懲罰

嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢(qián)物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對(duì)同事實(shí)施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個(gè)人信息或因行為不當(dāng)，公司6

辭退

無(wú)法再對(duì)其信任與任用

濫用公司財(cái)產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財(cái)物者

組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無(wú)理記大過(guò) 取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工記大過(guò)

違法亂紀(jì)行為者;管理人員濫用職權(quán)或

經(jīng)濟(jì)懲罰

承擔(dān)公司損失

和賠償責(zé)任

處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者

造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10

記大過(guò)

他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過(guò)

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過(guò) 過(guò)500元的

其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13

記大過(guò)

果

消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14

記小過(guò)

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15

記小過(guò) 的

工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016

記小過(guò)

元以?xún)?nèi)的

未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過(guò)

物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過(guò)

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過(guò)

造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以?xún)?nèi)的

浪費(fèi)公司資源、不愛(ài)惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評(píng)以?xún)?nèi)的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無(wú)故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者

通報(bào)批評(píng) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無(wú)關(guān)的事情，未造成損失的

通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響

通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒(méi)有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說(shuō)明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對(duì)虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門(mén)經(jīng)理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以?xún)?nèi)，每月3次以?xún)?nèi)（含）允許，不扣款

10分鐘以?xún)?nèi)，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時(shí)以?xún)?nèi)（含）25元/次

C: 1小時(shí)以上 50元/次

曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工在工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以?xún)?nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時(shí)群的總?cè)藬?shù)。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

3、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)曠工七天或無(wú)故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動(dòng)離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。