第一篇：員工違紀的處理以及注意事項

員工違紀的處理以及注意事項

一、專題界定

本專題的內(nèi)容主要是關(guān)于：企業(yè)在組織生產(chǎn)活動中應(yīng)該制定合理的勞動紀律和內(nèi)部規(guī)章制度。職工在企業(yè)從事生產(chǎn)活動時有遵守勞動紀律和規(guī)章制度的義務(wù)，一旦職工違反了這些勞動紀律和規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)該依照法定的程序來處理職工的違紀問題。

二、名詞解釋

1、除名 是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強制性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。

2、企業(yè)規(guī)章制度 指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。首先規(guī)章制度必須出自企業(yè)有權(quán)部門，或經(jīng)其審查批準，其次，規(guī)章制度必須按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的程序制作，如果法律對企業(yè)規(guī)章制度的制定又規(guī)定了特定的程序，必須遵循該程序，再次、規(guī)章制度必須向勞動者公示，第四、規(guī)章制度是規(guī)范，是有關(guān)權(quán)利義務(wù)的設(shè)定，非針對個別人個別事件。如企業(yè)就召開某次會議的特別決定就不是規(guī)章制度，但企業(yè)就會議制度做出規(guī)定，就是企業(yè)的規(guī)章制度組成部分。

三、相關(guān)案例

案例1：員工替人打考勤卡被公司開除

【案例】由于替同事在早晨上班時打考勤卡，2004年上半年應(yīng)小姐被其所在單位做出解除勞動合同的處罰。近日，上海市勞動仲裁委員會對應(yīng)小姐提出的勞動仲裁申訴做出判決：今年28歲的應(yīng)小姐家住浦東，在浦西一家外資企業(yè)工作，單位規(guī)定員工進出都要打卡。2004年3月份，應(yīng)小姐所在公司檢查員工2004年2月份的考勤卡，發(fā)現(xiàn)其考勤卡打卡時間有10天與另一名員工完全一致。該公司《員工手冊》規(guī)定，代人或托人打卡“屬嚴重過錯，予以解除勞動合同的處罰?！?/p>

2004年3月23日，公司通知應(yīng)小姐移交工作，當天下午，應(yīng)小姐收到公司與之解除勞動合同的通知。應(yīng)小姐不服，向勞動仲裁委員會提起上訴，要求公司撤消解除勞動合同的處理決定，支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金4個月的工資（每月3010元），支付未提前通知解除勞動合同替代金1個月工資。

【評析】 應(yīng)小姐向上海市勞動仲裁委員會提出申訴。上海市勞動仲裁委員會經(jīng)調(diào)查認為，作為公司的老員工，其應(yīng)認真閱讀了該公司《員工手冊》規(guī)定，多次發(fā)生考勤卡打卡時間與另一名員工完全一致的現(xiàn)象并非偶然。因此，勞動仲裁委員會做出判決。不支持應(yīng)小姐提出的撤消解除勞動合同處理決定、不支持應(yīng)小姐要求公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金及未提前通知解除勞動合同替代金的要求。

案例2：職工雇人代班，自己連續(xù)曠工，用人單位可以將其除名

【案例】申訴人王某等6人雇人代班，自己在外從事個體經(jīng)營。在工廠書面通知其回廠上班后仍連續(xù)曠工超過15天，工廠因此做出除名決定。王某等不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求撤銷工廠的除名處理決定。經(jīng)調(diào)查核實情況：王某等6名工人系某國營工廠勞動合同制工人，1995年初與廠方簽了10年期勞動合同。1995年5月開始，廠方實行計件工資。由于日生產(chǎn)任務(wù)不足，王某等在同一班組，6人便商量共同出錢從勞務(wù)市場雇一民工代替他們完成每天的生產(chǎn)任務(wù)，6人每周輪換一次上下班帶人入車間勞動。當時因該廠勞動紀律松弛，人員管理混亂，無人過問此事。6人雇人代班后，在離廠不遠的地方合伙開了一家飲食店。

1996年5月，工廠法定代表更換。新廠長上任后即進行勞動人事制度改革，整頓勞動紀律。新廠長得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外從事個休經(jīng)營時，遂令廠人事科向這6人發(fā)出書面通知，要求他們必須在30天內(nèi)回廠上班，否則工廠將依法對其懲處。6人接通知后，認為新廠長是“新官上任三把火”，未予理睬，繼續(xù)從事個體經(jīng)營。1996年7月，工廠對6名工人以“未經(jīng)工廠批準，擅自雇傭民工代班，自己不上班，經(jīng)工廠書面通知仍然不知悔改，連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反勞動紀律”為由，做出除名處理決定。

【評析】這是一起職工因曠工被企業(yè)除名引發(fā)的勞動爭議。

除名，是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強制性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工達到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進行除名處理。

本案中，6名工人未經(jīng)工廠同意，擅自離開工作崗位從事經(jīng)營活動，其行為已構(gòu)成曠工?！肮腿舜唷边@一情節(jié)并不影響其曠工行為的成立。在曠工達到法定期限，經(jīng)工廠通知其回廠后，仍不思改過，已構(gòu)成除名條件。工廠對其進行除名處理，從實體和程序上看，都是正確的。

目前，由于一些企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不飽和，勞動紀律管理較為松散，一些職工便花錢雇人或“買班”，頂替自己完成生產(chǎn)任務(wù)，自己則在外從事其他經(jīng)營活動。這些職工認為：只要按質(zhì)按量完成工作任務(wù)就行了，至于由誰完成無關(guān)緊要。這一觀念是非常錯誤的。我們所說的企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，其中的一個重要部分是企業(yè)對職工的勞動管理。這是衡量勞動關(guān)系的重要標志。因此，企業(yè)一般都訂有管理職工和各種廠規(guī)廠紀?！肮腿舜唷边@一行為的實質(zhì)是職工本人曠工，違反了企業(yè)的廠規(guī)廠紀，且擅自變更了與企業(yè)的勞動關(guān)系屬性，受到企業(yè)的處理是必然的。

案例3：懲處違紀員工要按法定程序辦事

【案例】女工龔軍是某民航大酒店的職工，1999年７月29日下午三點半左右，她在經(jīng)過１６１８客房時，收到一個傳呼，于是就到該房間回了一個電話，話費是0.22元?？腿送朔拷Y(jié)帳時發(fā)現(xiàn)后拒付這0.22元話費，并對酒店表示不滿，聲稱要到消協(xié)投訴。酒店負責人立刻找到龔軍詢問，并口頭通知將其辭退。龔軍不服遂于同年９月２５日到勞動仲裁討說法。

【評析】仲裁認為，龔軍在工作時未經(jīng)允許到客人房間打私人電話，確屬違反酒店勞動紀律行為，應(yīng)受到紀律處分；龔的違紀行為尚不構(gòu)成酒店《員工手冊》中所解除勞動關(guān)系的違紀事實，酒店應(yīng)依照懲處職工的法定程序辦事，解除雙方的勞動關(guān)系的行為應(yīng)予糾正；酒店應(yīng)補發(fā)龔軍停止工作期間的生活費，恢復與龔軍的勞動關(guān)系、安排工作。接到仲裁書后酒店不服向法院起訴。同時，龔軍也以同樣的事實向法院提起了勞動爭議訴訟。

法院認為，龔軍在工作中雖有違紀行為，可受紀律處分，但尚構(gòu)不成解除勞動關(guān)系的事實。依照《勞動法》第二十九條第一款第三項的規(guī)定，７月３日，一審判決酒店恢復與龔軍的勞動關(guān)系，勞動合同期限自動延續(xù)；同時酒店支付龔軍停職期間的生活費。

案例4：員工參加賭博被公司開除

【案例】1997年1月李某被某國有企業(yè)裁退處理不服，于1997年月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。調(diào)查核實情況：申訴人于1996年參與打牌賭博15次，并于1996年12月20日賭博時被派出所當場抓獲。申訴人由于參與賭博，經(jīng)常請人替自己上班辦事，影響了正常的工作。為了使企業(yè)員工知法懂法，樹立企業(yè)良好的風氣，被訴人在1996年在企業(yè)開展了三次普法教育，并在企業(yè)開展了打擊違法犯罪活動。申訴人李某每次都參加了活動，并在會上表了決心。但是申訴人沒有履行自己的承諾，繼續(xù)參加賭博活動。

【評析】李某作為國有企業(yè)員工，理應(yīng)知法守法，積極工作。被訴人對申訴人進行了多次的教育，但申訴人仍不思悔改，繼續(xù)參加賭博活動，影響了企業(yè)的正常工作，也給被訴人帶來了一定的經(jīng)濟損失。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條，和被訴人單位的規(guī)章制度，李某符合辭退條件。仲裁結(jié)果：仲裁委員會經(jīng)調(diào)解無效，裁決如下：

1、維持被訴人做出的《關(guān)于李某所犯賭博錯誤的辭退處理決定》

2、種裁400元，由申訴人承擔。

案例5：職工違反規(guī)章制度被解雇時企業(yè)可不支付補償金

【案例】朱某原是某信息科技公司的項目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工資8000元；并約定如嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辭職通知書，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴重影響公司聲譽；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時不能及時到位，給公司造成重大的名譽損失；至少1次散布謠言損害同事名譽，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負面影響。朱某認為，公司辭退他沒有正當理由，按照《勞動法》規(guī)定，公司單方解除勞動合同應(yīng)當支付違約金，并提前30日通知。在與公司交涉未果后，朱某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟補償金8000元和因沒有提前30日通知解除勞動合同而造成的損失8000元，仲裁委沒有支持朱某這項申訴請求。朱某對仲裁結(jié)果不服，于是，又向人民法院提起訴訟。

人民法院經(jīng)審理查明，該公司列舉的朱某違反規(guī)章制度的事實客觀存在，同時，該公司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的；擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的均屬于嚴重過失，公司按情節(jié)嚴重程度有權(quán)做出直至辭退的處理，并可即時解除勞動合同。因此人民法院根據(jù)上述事實，同樣也駁回了朱某的該項起訴。

【評析】這是一起用人單位依本單位規(guī)章制度解除勞動者勞動合同引發(fā)的勞動爭議。在這起爭議中，勞動者對《勞動法》中解除勞動合同的規(guī)定顯然是有誤解的，以為勞動合同一經(jīng)簽訂，在合同期內(nèi)用人單位就不能提前解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條第(二)項規(guī)定：勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。同時，勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條進一步明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金?！庇纱吮砻?，朱某在嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章制度的情況下，企業(yè)可以隨時與其解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。

四、操作實務(wù)

1．職工覺得單位規(guī)章制度不合理合法,可以要求申請單位勞動紀律無效。

所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達的并以一定方式公示的非針對個別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠像法律一樣約束企業(yè)內(nèi)的所有員工，因此法律不得不對企業(yè)規(guī)章制度的有效性做出限制，并不是說企業(yè)規(guī)章制度一制訂出來就是有效的。

由于法律并未對規(guī)章制度生效要件做出直接的明文規(guī)定，專家們根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定及其體現(xiàn)的法律精神以及基本法理，歸納出用人單位規(guī)章制度必須符合以下條件：

1、規(guī)章制度必須合法

2、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

3、規(guī)章制度不得違反公序良俗

4、向勞動者公示

2．勞動法中規(guī)定: 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同.《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）??；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；??”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以隨時通知勞動者解除勞動合同?！皣乐亍币辉~，一般來說是根據(jù)公司的制度，公司在制度里可以規(guī)定“嚴重”的程度，當然，如果還沒有這么詳細的規(guī)定，公司可以量情處理。

對于程度的細分，《企業(yè)職工獎懲條例》里的規(guī)定可以作為參考。根據(jù)該條例，職工無正當理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)礦工時間超過15天，或者一年累計礦工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。當然，這些規(guī)定都是在計劃經(jīng)濟時針對國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價值。另一方面，也可以參考同類企業(yè)的做法來掌握“嚴重”的程度。

3．用人單位因為員工嚴重違紀將其解雇的注意事項：

用人單位解除勞動合同與勞動者的切身利益密切相關(guān)，為了保護作為弱勢群體的勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，法律對用人單位解除勞動合同的實體要件和程序要件都作了明確規(guī)定，這就要求用人單位解除勞動合同時必須要兼顧這二方面要件，缺一不可。如果僅僅重實體、輕程序，則會導致用人單位雖然實體上依據(jù)充分，但由于程序違法而不得不承受不利的后果。根據(jù)有關(guān)規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效”，意即如果用人單位單方面解除勞動合同的實體要件充分，但未事先將解除理由通知工會或職工代表，則用人單位解除勞動合同的行為無效，將被勞動仲裁機關(guān)或人民法院撤銷。

因此，即使員工嚴重違犯公司的勞動紀律及規(guī)章制度，公司要將其解雇也要符合上述程序要件，否則將導致解除勞動合同的行為無效，法院也會不支持公司的決定。

4．用人單位處理員工違紀問題時應(yīng)該注意

一、要了解、熟悉國家的法律規(guī)定

企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀員工，否則，將會因處理程序違法，而被認定處理結(jié)果無效。

二、要簽訂好集體合同和勞動合同

集體合同與勞動合同是約束勞動關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對違紀員工進行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀員工時就會得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無法對違紀員工進行處理。

三、要制定好企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

根據(jù)原勞動部和最高人民法院的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以做為解決勞動糾紛的依據(jù)。因此，制定好內(nèi)部規(guī)章制度，是依法處理違紀員工的前提。

四、要盡是采取簡便易行的處理方式

五、要重證據(jù)，重調(diào)查研究

對違紀員工的處理，首先應(yīng)收集和保存好相關(guān)的證據(jù)。

六、既要依據(jù)實體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀員工

七、缺乏依據(jù)時，可采取協(xié)商解除合同方式

在協(xié)商解除勞動合同時，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

五、相關(guān)法規(guī)

《勞動法》第25條：勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：第(二)項規(guī)定：勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的”第（四）項規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責任的。”

勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金?！?/p>

《企業(yè)職工獎懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工達到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進行除名處理。

六、問與答

1、問：企業(yè)能否對曠工員工進行除名處理？

答：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》及其《解答意見》，企業(yè)職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工達到30天，企業(yè)就有權(quán)對其進行除名處理。

2、問：由于員工違紀，企業(yè)在解除與員工的勞動合同時用不用支付經(jīng)濟補償金？

答：根據(jù)勞部發(fā)［1995］309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條明確規(guī)定：“用人單位依據(jù)《勞動法》第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金?！?/p>

3、問：企業(yè)與職工未簽勞動合同，能否對違紀職工進行處理？

答：企業(yè)必須依照法律規(guī)定的程序?qū)μ幏诌`紀員工，否則，將會因處理程序違法，而被認定處理結(jié)果無效。集體合同與勞動合同是約束勞動關(guān)系雙方的重要文件，也是企業(yè)依法對違紀員工進行處理的依據(jù)，合同簽訂的好，處理違紀員工時就會得心應(yīng)手；合同簽訂的不好，企業(yè)將無法對違紀員工進行處理。

4、問：企業(yè)處理員工違紀問題的原則是什么？

答：

1、要盡是采取簡便易行的處理方式

2、要重證據(jù)，重調(diào)查研究

3、既要依據(jù)實體性規(guī)定，也要依據(jù)程序性規(guī)定處理違紀員工

5、問：當企業(yè)缺乏證據(jù)時如何處理員工的違紀問題？

答：當企業(yè)缺乏依據(jù)時，可采取協(xié)商解除合同方式在協(xié)商解除勞動合同時，如果是企業(yè)提出的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

第二篇：違紀處理注意事項

員工違紀處罰重點注意事項

一、存在合法的處罰依據(jù)

公司已建立合法有效的規(guī)章制度，關(guān)于員工的被處罰行為制度文本具體明確，有據(jù)可循。

二、證據(jù)完備化

用人單位做出處罰決定，負有舉證責任。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當在員工違紀行為發(fā)生后第一時間搜集固定

通?？梢宰C明員工違紀行為的證據(jù)主要有：(1)違紀員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等；(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄；(3)其他員工及知情者的證明；(4)有關(guān)物證；(5)有關(guān)書證及視聽資料;(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。

三、形成書面處罰意見

書面處罰意見應(yīng)明確員工主體信息，被處罰行為的簡單說明，處罰依據(jù)的相關(guān)法規(guī)、公司制度條款。處罰意見形成后，由主管部門簽發(fā)處罰通知。

四、處罰意見應(yīng)送達員工

送達是處理職工的必經(jīng)程序，要確定處理意見或者解除勞動合同的書面通知已經(jīng)送達違紀員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。

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第三篇：員工違紀處理辦法

員工違紀處理辦法

紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了改善保護其員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀處分”。應(yīng)該通過提倡紀律、強調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。

一、員工有下列情形之一的，視為違紀，其懲罰方式，按照違紀情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：

1、違反國家、地方法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等規(guī)定的；

2、違反本《人事管理制度》第六部分“勞動紀律和保密要求”中規(guī)定的；

3、違反公司《員工違紀處理方法》規(guī)定的；

4、其他損害公司利益或公司聲譽的。

二、違紀處罰方式

口頭警告 公司通報批評

一次性罰款，對員工一次性罰款的金額一般不超過本人月工資（月工資包括崗位工作、司齡補貼、獎金，下同）的百分之二十?？郦劷?降職/降薪 解除勞動合同

三、違紀處理程序

1、員工有違反公司規(guī)章制度、勞動紀律行為或違反保密要求的，由直接上級提出書面處理意見，注明違紀事件，遞交人力資源部備案。

2、經(jīng)核實，人力資源部負責與違紀員工面談。

3、違紀事件屬實的，違紀員工必須于面談當日提交書面檢查至人力資源部備案；無論違紀事件是否嚴重，違紀員工不提交書面檢查的，人力資源部將按嚴重違紀處理。

4、人力資源部負責填寫《員工違紀處理意見表》，報主管副總裁及總裁批示意見。

5、人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見，出具《違紀處理決定》。《違紀處理決定》一式三份，員工應(yīng)分別予以簽收確認；同事，一份由人力資源部直接送達至違紀員工，一份由人力資源部送到公司工會存檔，一份由人力資源部存檔。

6、凡通報批評的，自《違紀處理決定》生效之日起，在公司內(nèi)部驚醒公式，公示期為二周。四、五、六、七、員工《違紀處理決定》記入員工信息檔案。

一次性罰款、降薪（減薪）、降級、免職，在通報批評同時執(zhí)行。在懲戒事項未了結(jié)前，員工不得離職。員工當年有違紀記錄的，不得享受下列待遇：

1、自《違紀處理決定》生效之日起，兩年內(nèi)不得增長工資。

2、不得參加當公司“優(yōu)秀員工”評選。

八、凡屬嚴重違紀和違反規(guī)章制度行為的，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，與違紀員工解除勞動合同（包括與公司訂立無固定期限勞動合同的員工、醫(yī)療期內(nèi)的員工、及三期內(nèi)的女員工以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

九、違紀行為列舉

1、對于下列行為之一，公司予以口頭警告。（1）日常行為方面的輕微過失，如：

●

對一些與日常行為有關(guān)的責任、守則的輕微疏忽； ●

對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。

●

經(jīng)常衣冠不整，包括但不限于穿拖鞋、無袖跨欄背心、褲衩在公司內(nèi)走動，嚴重影響公司對外形象，并經(jīng)多次提醒不改的；

（2）

履行職責方面的輕微過失，如：

●

對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽； ●

不經(jīng)意的怠工或與辦公室規(guī)章制度相抵觸；

●

沒有按照既定的做法、守則或只是就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報；

（3）

出勤方面的輕微過失，如： ●

無故遲到；

●

未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的；

●

因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。

●

無正當理由，不按正常時間上班，或中午用餐時間超出規(guī)定時間半個小時以上的，或者其他違反公司《考勤制度》的；

●

幫助他人虛報考勤記錄嚴重影響方德公司的管理秩序和工作安排（4）安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如： ●

忽視危險警告牌等； ●

其他方面的輕微行為過失等

2、對于下列行為之一，公司將予以公司通報批評，同時按情節(jié)嚴重程度予以一次性罰款，如果給公司造成損失的從工資中扣除。(1)日常行為方面的過失，如：

●

屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；

●

在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)； ●

拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。

●

未經(jīng)允許更改計算機上的操作系統(tǒng)，安裝與工作無關(guān)的軟件或非法軟件，修改或破壞計算機硬件配置的行為

●

未經(jīng)許可，擅自使用軟件或其他手段取得他人密碼訪問他人個人電腦，或使用黑客軟件的行為。

●

以破壞方德公司為母的刪除公司文件、有意識傳播計算機病毒、影響其他員工正常工作或非法加密者，禁止利用公司內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對第三方計算機進行非授權(quán)訪問。未經(jīng)IT部門允許，嚴禁在局域網(wǎng)內(nèi)擅自使用調(diào)制解調(diào)器。

●

泄露公司保密信息，包括在員工中泄露未經(jīng)授權(quán)的個人信息，例如薪資等，造成不良影響的。

●

在員工中傳播未經(jīng)公司核實并正式宣布的謠傳，并給公司的經(jīng)營管理造成惡劣影響；

●

經(jīng)過三次口頭警告的行為；（2）履行職責方面的行為過失，如：

●

履行職責時屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失；

●

故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害，金額達到人民幣2000元的；

●

在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； ●

拒絕與其他員工協(xié)作。（3）出勤方面的行為過失，如：

●

出勤方面屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失； ●

缺勤一天不上班且無實現(xiàn)通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部； ●

遲到30分鐘兩次以上。

（4）安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失

●

屢犯（兩次以上，含兩次）安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失； ●

疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)的守則和指示； ●

在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙；

●

在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔垃圾或任何廢物?！?/p>

其他方面的行為過失等。

3、下列行為之一，公司將視行為嚴重程度扣發(fā)獎金或者降職降薪。（1）日常行為方面的中法行為過失，如： ●

屢犯（兩次以上，含兩次）行為過失；

●

嚴重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規(guī)章等；

●

在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他與公司有關(guān)的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

●

當主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當問題時，或員工在要求休假、福利等情況下做出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料；

●

試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，地其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；

●

在工作時間于公司辦公區(qū)進行賭博活動； ●

未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金；

●

從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品；

●

故意弄虛作假，欺騙公司的行為，包括但不限于： ●

提供在中科方德受雇傭的虛假記錄； ●

提供虛假的請假、休假記錄；（2）履行職責方面的重大行為過失，如：

●

在接到警告信后仍屢犯職責方面的行為過失；

●

工作質(zhì)量、效率。工作能力以及工作成果達不到該工作崗位的； ●

沒有完成銷售指標； ●

嚴重玩忽職守； ●

不服從其主管或其他主管人員的員工職責范圍內(nèi)的具體工作安排； ●

造成重大浪費和損害，金額達到人民幣5000元以上的； ●

在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料； ●

在上班時間打瞌睡、睡覺；

●

隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達公司需要的資料個信息，如重大損失或事故等； ●

利用公司設(shè)備進行兼職工作，或業(yè)余時間兼職影響本職工作。（3）

出勤方面的重大行為過失，如：

●

在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；

●

嚴重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； ●

連續(xù)三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假； ●

為休假而提出虛假或誤導的理由。

（4）

安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如： ●

在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失； ●

嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指標； ●

酗酒后上班；

●

其它方面的重大行為過失等；

●

在接獲處罰后，仍然在安全、衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失； ●

未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等；

6、下列行為之一，屬嚴重違反勞動紀律，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定解除勞動合同，不知福經(jīng)濟補償金，并有權(quán)追究乙方因其違紀給甲方造成的經(jīng)濟損失；涉及違法的，甲方有權(quán)追究其刑事責任：

●

謊報甲方印章（包括但不限于公司章、財務(wù)章、合同專用章、部門章等，下同）丟失，移作他用的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自蓋印甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協(xié)議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印甲方印章的； ●

私刻、偽造甲方印章的；

●

未經(jīng)甲方許可，擅自將甲方證件（包括但不限于胸卡等，下同）轉(zhuǎn)借給甲方以外人員的；

●

將甲方證件模板提供給他人進行偽造的； ●

利用甲方證書（包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、著作權(quán)證書等，下同）謀取個人利益的；

●

涂改或偽造甲方證件、證書進行欺詐的；

●

有辱罵、打架、斗毆、嫖娼、賭博、吸毒、在辦公場所飲酒等行為的； ●

惡意誹謗他人的；

●

提交虛假個人信息檔案或隱瞞個人真實情況的； ●

未經(jīng)甲方許可，利用甲方資源為其他單位工作的； ●

偽造帳目、虛報費用的；

●

提交虛假證明（包括但不限于病休證明、工齡證明、懷孕證明、難產(chǎn)證明等），騙取休假的；

●

因崗位變動、離職或與領(lǐng)導發(fā)生矛盾等原因，刪除源代碼、或刪除工作記錄的； ●

利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的； ●

乙方有偷盜行為的（無論價值多少）； ●

假冒甲方名義對外招搖詐騙的；

●

營私舞弊或其他不法行為導致甲方生育或經(jīng)濟等受到損害的；

●

受控文件（受控文件，是指對規(guī)范體系在運行起著至關(guān)重要作用且必須在起草、審批、發(fā)布、標識、傳遞、使用、歸檔、保存、更新、作廢等環(huán)節(jié)采取切實有效措施予以控制并對版次進行跟蹤換發(fā)的文件。主要包括但不限于各類規(guī)范、規(guī)定、制度、項目管理流程、表單、合同等）、密級文件丟失的；

●

連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工超過3天的； ●

在職期間，因出國工作或出國旅游違反外事紀律的； ●

在職期間違反國家計劃生育辦法、條例的； ●

在職期間被勞動教養(yǎng)的；

●

甲方認為應(yīng)該解除勞動合同的其他嚴重違紀情形。

十、投訴和申訴：

為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出： 第一步：

員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴（說明時間，地點和他所面對的事件）。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復解釋其立場和判斷基礎(chǔ)； 第二步：

如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。第三步：

人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復員工。申訴不滿程序

所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿；

第一步：員工應(yīng)先于自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進行協(xié)商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。第二步：員工與上一級經(jīng)理進行協(xié)商。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決，應(yīng)提交員工告訴總裁。

第三步：最終由提出問題員工的部門經(jīng)理做出決定，并經(jīng)公司總裁認可。

第四篇：員工違紀處理管理辦法

員工違紀處理管理辦法 目的規(guī)范員工行為，明確管理標準，引導員工遵章守紀，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

2.1本辦法適用于與上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓建立勞動合同關(guān)系的員工。

2.2本辦法適用于員工在工作中或從事其它與公司利益相關(guān)事件中的違紀行為的處理。

3管理原則

3.1初次違紀、偶有違紀者從輕，經(jīng)常違紀、屢教不改者從重。

3.2員工在行政處分期間或未履行完經(jīng)濟處罰前，在集團范圍調(diào)動時，不因調(diào)動影響行政處分或經(jīng)濟處罰的執(zhí)行，調(diào)出單位和接收單位應(yīng)做好員工違紀處理執(zhí)行的管理銜接。

3.3對勞動合同期限剩余時間少于應(yīng)處分期限的員工，合同到期未與公司續(xù)訂勞動合同的，實際處分期至勞動合同到期時為止；合同期滿后與公司續(xù)訂勞動合同的，未執(zhí)行完的處分期在新合同期內(nèi)繼續(xù)執(zhí)行。4.1員工違紀行為可分為輕微違紀、一般違紀和嚴重違紀，并視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

4.2 員工違紀處罰方式分為：扣罰獎金（或績效工資）、警告、留用察看、解除勞動合同。在上述處罰方式之外可對違紀員工并處：調(diào)整崗位或降級（包括干部降職、免職）；全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟損失；收繳不當所得。4.3扣罰獎金或績效工資的，扣罰標準為每次20元以上直至當月全部獎金或績效工資（包括季度、獎中與當月度有關(guān)的獎金部分）。

4.4受警告處分的員工，視情節(jié)輕重給予取消1-6個月獎金或績效工資的處罰，當年可扣罰時間不足的，順延至下繼續(xù)執(zhí)行。

4.5受留用察看處分的員工，視情節(jié)輕重給予3個月-1年的留用察看期，留用察看期間按長虹最低工資標準約定勞動報酬，留用察看期間無獎金。

4.6因違紀調(diào)整崗位或降級（包括干部降職、免職）的，應(yīng)根據(jù)新崗位重新核定薪酬標準，且不得調(diào)整到薪酬標準高于員工原標準的崗位。4.7違紀員工的經(jīng)濟賠償可以由員工用現(xiàn)金繳付，也可以從員工本人工資中一次或分次扣繳。但對非離職員工扣款，應(yīng)保障員工月度收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.8不當所得應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)一次性以現(xiàn)金繳付或退還原物。輕微違紀處理

員工有下列行為之一者屬輕微違紀，給予批評教育（包括口頭批評和內(nèi)部通報），并可視情節(jié)輕重扣罰獎金（或績效工資）20-100元/次： 5.1 違反勞動紀律的下列行為之一：（1）遲到、早退的。

2）擅離崗位或中間溜號的。

（3）上班時間不按要求和規(guī)定著裝、佩戴工作牌及其它工作性（證明性）標志的。（4）未經(jīng)批準私自調(diào)換工作班次及私自請同事代班的。（5）酒后上班但情節(jié)較輕的。

（6）打游戲、網(wǎng)絡(luò)閑聊、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)之事，情節(jié)輕微的。（7）使用公寓辦公電話與他人閑聊，情節(jié)輕微的。

（8）無故不參加公寓安排的培訓課程，或不遵守培訓紀律的。5.2 不認真履行工作職責的行為之一： 2）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，但未造成事故或造成經(jīng)濟損失極小的。

(3)不執(zhí)行文明服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，包括工作中與老人當面交流或電話交談不禮貌的。5.3 影響公寓經(jīng)營秩序的下列行為之一：

(1)在工作區(qū)域追逐打鬧、喧嘩吵鬧、污言穢語、無理取鬧等干擾正常工作秩序，情節(jié)輕微的。

（2）違反公寓安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。

（3）輕微違反公寓網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定被指出或批評不改的，如利用公司網(wǎng)絡(luò)，采用BT、eMule電驢等P2P工具下載或觀看與工作無關(guān)的文件，占用公寓的網(wǎng)絡(luò)帶寬資源，影響公寓網(wǎng)絡(luò)負荷等。

（4）破壞工作場所環(huán)境衛(wèi)生及違反工作區(qū)域衛(wèi)生、文明規(guī)定的。

(1)不按規(guī)定存放、堆碼和保管文件資料、工作器具、原料、材料、部件等.4 浪費公司財物但價值不超過100元的。

5.5 其它與上述情形類似或情節(jié)相當?shù)妮p微違紀行為。一般違紀處理

6.1員工有下列一般違紀行為之一的，視情節(jié)輕重每次給予扣罰當月獎金（或績效工資）不低于100元的經(jīng)濟處罰，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟損失、收繳不當所得：

6.1.1違反勞動紀律的下列行為之一：

（1）當月遲到、早退、中間溜號累計達3-5次的，或曠工不足1天的（2）酒后上班影響正常工作的。

（3）工作時間干私活，以及利用公寓設(shè)備或材料干私活的。（4）不按規(guī)定穿著或使用勞動防護用具、用品的。

（5）未經(jīng)批準在接任者未到崗的情況下擅離職守的，倒班作業(yè)時不按規(guī)定交接班的，工作崗位調(diào)動時不按規(guī)定履行工作交接手續(xù)的。

（6）使用公寓辦公電話閑聊，單次通話時間市話超過30分鐘、長話超過15分鐘，或三十天內(nèi)累計通話時間市話超過300分鐘、長話超過100分鐘的。6.1.2違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）在考勤簽到、簽退時弄虛作假的，或代他人簽到、簽退的。（2）編造事實騙取2天以內(nèi)假期的。6.1.3影響經(jīng)營秩序的下列行為之一：

（1）在工作區(qū)域有污言穢語或無理取鬧等行為，擾亂正常工作秩序，經(jīng)批評不改的。（2）拒絕配合保安、檢查等人員正常履行職責，經(jīng)勸戒或批評不改的。

（3）擅自對辦公用計算機設(shè)定、修改IP地址等網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的；擅自使用局域網(wǎng)工具，如私設(shè)DHCP、私設(shè)代理的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計算機擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件，造成版權(quán)糾紛而使公司蒙受3000元以下直接損失的；擅自在工業(yè)計算機上進行與生產(chǎn)無關(guān)操作，尚未影響計算機正常工作系統(tǒng)的。

（4）隨意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、文件、資料等重要公示信息的。

（5）未經(jīng)允許擅自帶領(lǐng)非本公寓人員進入工作區(qū)域參觀的。

（6）不遵守生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量管理制度、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等進行生產(chǎn)操作的。（7）擅自移動、動用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用的。

（8）非指定操作人員擅自啟動（關(guān)閉、操作）重要設(shè)備、儀器的，或在廠區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛裝卸及運輸工具，未造成事故的。6.1.4工作失職的下列行為之一：

（1）非重要值守崗位員工工作時間睡覺或脫離崗位從事與崗位職責無關(guān)之事，尚未造成事故或損失的。

（2）敷衍塞責造成信息、數(shù)據(jù)失真的。

（3）無正當理由不服從上級指令及工作安排，且屬于初犯的。

（4）工作中不負責任，導致工具、公物、設(shè)備、設(shè)施等損壞，給公司造成3000元以下經(jīng)濟損失的。

（5）遺失經(jīng)手或管理的重要文件、資料、物件或工具的。

（6）玩忽職守、違規(guī)操作、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等行為，未給公司造成損失，或造成直接損失在3000元以下及導致人員輕微傷害的。6.1.5侵占公司財物或損害公司利益的下列行為之一：

（1）不執(zhí)行公寓規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門規(guī)定，導致投訴或影響公司形象的。（2）違反財經(jīng)紀律及有關(guān)規(guī)定，造成輕微管理風險，或給公寓造成3000元以下直接損失的。（3）浪費公寓原材料、能源等資源，造成損失100-3000元的。

（4）負責管理的公寓財物短少、損壞，私借、私用或擅自贈送他人，造成損失3000元以下的。

6.1.6其它與上述情形及情節(jié)相當?shù)囊话氵`紀行為。

6.2員工有下列一般違紀行為之一的，給予警告處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看處分，可并處調(diào)整崗位、全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟損失、收繳不當所得： 6.2.1違反勞動紀律的下列行為之一：

（1）三十天內(nèi)遲到、早退、中間溜號累計超過5次但未達8次的。（2）曠工達到1天但不足3天的。（3）消極怠工經(jīng)指出不改的。

（4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動的。6.2.2違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務(wù)憑證、會計資料，影響較小的。2）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)較輕的。

（3）通過虛假證明或編造虛假事實騙取假期，達到2天但不足3天的。6.2.3影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一：（1）嚴重挑撥離間、散布流言蜚語、造謠生事等（包括利用公司OA系統(tǒng)等公共網(wǎng)絡(luò)平臺），有意制造上下級之間、員工之間的矛盾對立，或損壞公司、客戶及員工利益、聲譽的。（2）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；在工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。（3）各級主管濫用職權(quán)，以及利用職權(quán)打擊報復的。（4）違反公寓保密制度規(guī)定，但尚未構(gòu)成泄密的。

（5）私自讓非公司人員代自己上班、值班，尚未造成事故的。

（6）在工作區(qū)吸煙的；在工作區(qū)以外禁煙工作區(qū)吸煙，經(jīng)批評不改的。

（7）首次在公寓網(wǎng)絡(luò)中故意傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)揪W(wǎng)絡(luò)或計算機正常運行造成一定影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計算機擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)未經(jīng)授權(quán)軟件造成版權(quán)糾紛，導致公寓經(jīng)濟損失達3000元但在10000元以下的。6.2.4工作失職的下列行為之一：

（1）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責，造成嚴重損失或帶來嚴重后果的。（2）重要值守崗位人員，在職守時間睡覺或離開崗位干與工作無關(guān)之事的

（3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼，造成人員較大傷害，或?qū)е鹿矩斘飺p失、返工，公寓直接經(jīng)濟損失達3000元但在10000元以下的，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以內(nèi)的。

（4）違反財經(jīng)紀律及有關(guān)規(guī)定，造成較大管理風險的。6.2.5侵占公寓財務(wù)或損害公司利益的下列行為之一：

（1）違反公寓財經(jīng)紀律及有關(guān)規(guī)定，造成重大物資、財產(chǎn)浪費和損失，造成公寓直接經(jīng)濟損失達3000元但在10000元以下的。（2）利用職務(wù)之便使用不正當手段使公寓資產(chǎn)流失等，造成公寓直接經(jīng)濟損失達3000元但在10000元以下的。

（3）利用工作之便索取不正當報酬、假公濟私，情節(jié)輕微的。（4）藏掖、侵占本人經(jīng)手或管理的公司物件或工具，情節(jié)輕微的 6.2.6違反治安管理處罰法，被公安機關(guān)行政拘留處罰的。6.2.7其它與上述情形及情節(jié)相當?shù)囊话氵`紀行為。嚴重違紀處理

員工有下列行為之一者屬嚴重違紀，應(yīng)予以解除勞動合同，可并處全額或部分賠償所造成的經(jīng)濟損失、沒收非法所得；其中，對于積極配合調(diào)查、主動協(xié)助公司挽回損失，或有其它重大立功表現(xiàn)的，可視情節(jié)予以減輕處罰： 7.1 嚴重違反勞動紀律的下列行為之一：

（1）連續(xù)曠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計曠工5天及以上，或三個月內(nèi)累計曠工7天及以上的。

（2）三十天內(nèi)無故遲到、早退、上班時間中間溜號達到8次及以上的。3）上班時間從事賭博活動。（4）不服從合理的工作安排，被指出為消極怠工行為卻拒不改正，連續(xù)怠工3天及以上者，或三十天內(nèi)累計怠工5天及以上的。

（5）待崗或歇崗協(xié)議期滿后，超過15天未到指定部門或地點報到的。（6）私自讓非公寓人員代自己上班、值班，并由此造成事故的。7.2 嚴重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一：

（1）向公寓提供個人虛假身份、虛假學歷、虛假培訓經(jīng)歷、虛假工作經(jīng)歷（經(jīng)驗）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據(jù)獲取不當?shù)美模浑[瞞與從事崗位有重大影響的疾病和病史，以及隱瞞違法犯罪事實的。

（2）偽造他人簽字、盜用印信、擅自使用公寓名義等謀取私利（或企圖謀取私利）及損害公寓及他人利益的。

（3）在財務(wù)報銷中弄虛作假，騙取費用報銷或幫助他人騙取費用報銷的。（4）虛報工作成績或偽造工作記錄，情節(jié)嚴重的。（5）隱瞞他人犯罪行為或做偽證導致公司利益受損的。（6）幫助公寓其他員工弄虛作假，情節(jié)嚴重的。

（7）偽造、藏掖、毀壞、涂改財務(wù)憑證、會計資料，情節(jié)嚴重的。

（8）通過虛假證明資料或編造虛假事實，騙取3天及以上假期或一年內(nèi)有3次及以上通過虛假證明資料（或編造虛假事實）騙取假期的。7.3嚴重影響公寓生產(chǎn)經(jīng)營秩序的下列行為之一：

（1）惡意中傷、威脅、恐嚇、脅迫公寓員工及其家人，經(jīng)勸誡、批評后不改或嚴重影響員工及其家人正常工作、學習、生活的。2）非因工作所需而攜帶管制刀具等進入公寓的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公司公共場所，經(jīng)勸誡、批評不改的。（3）非因工作所需而攜帶危險品或違禁物品進入公寓的生產(chǎn)（工作）區(qū)域和公寓公共場所。（4）對公司員工實施暴行或有重大侮辱行為，或在公寓工作區(qū)域內(nèi)（包括公寓交通車、公共場所）打架斗毆致人嚴重受傷的。

（5）在工作中對公寓來賓和客戶粗暴無禮、辱罵、毆打的。

（6）組織、煽動公司員工消極怠工的，或組織、煽動公司員工鬧事、打架斗毆，以及采取偏執(zhí)極端行為脅迫公寓員工的。

（7）不通過正常途徑解決問題而聚眾鬧事或采取偏執(zhí)極端行為，嚴重影響公寓正常生產(chǎn)工作秩序或公司聲譽的。

（8）蓄意毀壞公司財產(chǎn)的，包括但不限于公寓的設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具、辦公用具、交通及運輸工具等。

（9）捏造謠言或釀成意外災害，致使公寓蒙受10000元及以上重大損失的。10）在易燃易爆物品存儲區(qū)域及其生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙及違規(guī)動用明火的。

（11）多次惡意在公寓網(wǎng)絡(luò)中傳播病毒、木馬的；使用攻擊程序?qū)⒕W(wǎng)絡(luò)或計算機正常運行造成破壞性影響的；利用辦公網(wǎng)絡(luò)及辦公計算機擅自下載或使用互聯(lián)網(wǎng)上未經(jīng)授權(quán)的軟件造成版權(quán)糾紛，導致公寓直接經(jīng)濟損失達10000元及以上的。

7.4 工作嚴重失職或工作失職造成重大影響、損失的下列行為之一：

（1）在發(fā)生危及公寓老人生命及財產(chǎn)和員工人身安全的危急情形下，或地震、水災、火災等重大災害時期，拒不服從合理的工作指令和調(diào)遣的。

（2）工作中出現(xiàn)重大差錯，擅自處理、隱瞞不報，造成嚴重后果的；面對危害公司的重大事件，職責所在而不作為的。

3）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違章堆碼等，造成人員重傷及死亡，或公司直接經(jīng)濟損失10000元及以上，或致使集體性生產(chǎn)作業(yè)停頓30分鐘及以上的。

（4）工作崗位調(diào)動時未按規(guī)定進行工作交接、履行工作交接手續(xù)，經(jīng)批評后拒不執(zhí)行，影響賬務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等工作繼續(xù)開展，或嚴重影響接任者工作開展的。7.5侵占公寓財物或損害公司利益，情節(jié)嚴重的下列行為之一：（1）挪用公款的。

（2）違反財經(jīng)紀律及有關(guān)規(guī)定，給公寓造成10000元及以上經(jīng)濟損失的。（3）利用職權(quán)接受賄賂，收取、暗示、索要“回扣”，營私舞弊，以及利用其它不正當手段損公肥私的。

（4）利用職務(wù)之便，私吞、私分公司財物及與公司有直接關(guān)聯(lián)的公共財物的。

（5）品行不端，使公司蒙受嚴重信譽損害的（包括公寓負面影響見諸報刊、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒介，以及受到政府部門、社會組織、行業(yè)權(quán)威機構(gòu)批評、指責等

6）泄漏公寓規(guī)劃、項目、技術(shù)、經(jīng)營、營銷、貨源、重要客戶等商業(yè)機密，或泄漏公寓掌管的國家秘密的；私自對外提供公寓人事、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)備等重要內(nèi)部資料及信息，影響公寓利益的。

（7）盜竊公寓財物或在工作場地盜竊同事、客戶財物的。

7.6 利用工作時間，未經(jīng)批準擅自在外兼職或從事經(jīng)營活動的。

7.7與其它用人單位訂立勞動合同，影響工作效率和工作質(zhì)量，經(jīng)指出或勸誡后不改的。7.8 拒絕依法簽訂、變更勞動合同的，包括下列情形之一：

（1）新入職員工，在用人單位發(fā)出簽訂書面勞動合同邀約后超過7個工作日拒絕與用人單位簽訂勞動合同的；

（2）客觀情況發(fā)生變化（包括原單位分離或合并）導致原勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行，用人單位發(fā)出變更合同邀約后，超過7個工作日拒絕與用人單位協(xié)商的。

.9 一個月內(nèi)一般違紀累計達3次及以上，或三個月內(nèi)一般違紀累計達5次的。7.10 在警告處分后三個月內(nèi)或留用察看期內(nèi)出現(xiàn)本辦法中之一般違紀行為的。7.11從事犯罪活動被刑拘，或被依法追究刑事責任的。

7.12 其它與上述情形之一相似或情節(jié)相當?shù)倪`規(guī)違紀行為。處理權(quán)限及流程

8.1 對員工違紀行為的處罰，可由下列對象提請：(1)

員工的直接或間接管理者；

(2)員工所在部門或業(yè)務(wù)主管部門及關(guān)聯(lián)部門；(3)員工違紀行為的受害者；(4)人力資源部門。

8.2 員工違紀行為的證據(jù)收集由員工所在部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門或人力資源部門負責。8.3 處理權(quán)限

8.3.1扣罰獎金（或績效工資）處理由其部門領(lǐng)導批準后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟處罰收入由部門處理）；其中屬于公寓專業(yè)主管部門查處的由專業(yè)主管部門領(lǐng)導批準后執(zhí)行處罰（經(jīng)濟處罰收入上交公司）。

8.3.2 警告、留用察看、解除勞動合同處理的，由人力資源部門通知工會，聽取工會意見后報公寓領(lǐng)導審批執(zhí)行。

8.3.3需內(nèi)部調(diào)整崗位的，由其部門領(lǐng)導批準；需跨部門調(diào)整崗位或藍帶職及以下職級員工降級處罰的，由員工所在部門領(lǐng)導和人力資源部門領(lǐng)導批準后執(zhí)行；管理干部的降（免）職，專業(yè)職中紅帶及以上員工的降級處罰，需報公寓領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

8.3.4造成經(jīng)濟損失的賠償及不當所得的罰沒，按公寓及各部門財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則

9.1申述和調(diào)解

受經(jīng)濟處罰（包括扣罰獎金或績效工資、賠付、沒收不當所得）、調(diào)換崗位、降級及降(免)職等處罰的員工，對處理決定不服的，可在處罰決定之日起7個工作日內(nèi)以書面形式向公寓人力資源部門或公寓方總經(jīng)辦提出。

9.2警告、留用察看、解除勞動合同處罰，處罰事宜應(yīng)記入員工檔案，并可予以公告。9.3受留用察看處分的員工，在超過留用察看期三分之二以上時間后，表現(xiàn)優(yōu)異者可由員工本人或其單位提請人力資源部門提前結(jié)束處分期。

9.4本辦法中未盡事宜，公寓財務(wù)、審計、安全保衛(wèi)、紀檢等業(yè)務(wù)部門另有專項制度或規(guī)定的，從其規(guī)定。

9.5本辦法從2008年9月1日起執(zhí)行，公司人力資源部門原有規(guī)章制度中與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

9.6本辦法的修訂和解釋權(quán)歸人力資源部。

上海黃浦區(qū)蓬萊老年公寓

第五篇：違紀處理決定-員工違紀處理決定

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