第一篇：中鋁公司職工違紀(jì)違規(guī)處理暫行規(guī)定
中國鋁業(yè)公司職工違紀(jì)違規(guī)
處理暫行規(guī)定
第一章
總
則
第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則
第一條 為建立中國鋁業(yè)公司（以下簡稱公司）科學(xué)管理與公司職工依法維權(quán)相結(jié)合的監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范對職工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于中鋁鄭州企業(yè)所屬各單位及子公司，與中鋁鄭州企業(yè)建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的全體職工。由中鋁公司總部任命的領(lǐng)導(dǎo)人員，按中鋁公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 職工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進(jìn)行處理。國家和上級機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第四條 對違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“誰管轄、誰處理”的原則。
對違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與 1 懲處相結(jié)合的原則。
對違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則。
對違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。
第二節(jié) 處理的方式
第五條 對違紀(jì)違規(guī)職工的處理方式分為：
（一）批評教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評。
（二）問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第六條 批評教育、問責(zé)處理和紀(jì)律處分都是對職工追究責(zé)任的方式和手段。
批評教育適用于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕微的情形。
問責(zé)處理適用于不夠紀(jì)律處分，但涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、影響較壞的情形。
紀(jì)律處分適用于確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形。
第七條 批評教育、紀(jì)律處分的適用對象為全體職工。問責(zé)處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實(shí)體企業(yè)中層以上干部（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)人員）。
問責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與紀(jì)律處分合并使用。第八條 責(zé)令檢查，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職檢查，是指臨時(shí)停止領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職，是指免去領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)。
降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職工的現(xiàn)任職務(wù)。
第九條 受問責(zé)處理的職工，取消當(dāng)年年度評選先進(jìn)或優(yōu)秀人才資格。
受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。
受責(zé)令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，薪酬待遇按所在單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十條 紀(jì)律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看影響期間為一年。
受紀(jì)律處分的職工在處分期間內(nèi)不得評選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職級。受降級處分的，降低一個(gè)職級（崗級）。
受撤職處分的，降低兩個(gè)職級。無相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。
受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷，按企業(yè)所屬地公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
受解除勞動合同處分的，所在單位同時(shí)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第十一條 受紀(jì)律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高工資檔次，不再受原處分的影響。
受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。
受解除勞動合同處分的，三年內(nèi)不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔(dān)任職能部門及生產(chǎn)經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀(jì)違規(guī)受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。
第十二條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降級、撤職處分的，在 決定處分時(shí)，本人職級發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級上降級或撤職。
擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤職。
第三節(jié) 處理的運(yùn)用規(guī)則
第十三條 對違紀(jì)違規(guī)職工，應(yīng)綜合考慮違紀(jì)違規(guī)情節(jié)、違紀(jì)違規(guī)后果和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。
職工的違紀(jì)違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴(yán)重三種。情節(jié)較輕的，給予批評教育或問責(zé)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。
第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀(jì)違規(guī)行為，需給予處理的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按應(yīng)當(dāng)受到的最高處理加重一檔給予處理。
第十五條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前已經(jīng)退休（不含內(nèi)退）的，不再給予處理。
第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：
（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；
（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；
（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；
（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。
第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：
（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；
（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；
（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；
（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；
（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；
（七）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的；
（八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分的。
第十八條 具有規(guī)定的從輕或者從重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。
具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處理檔次給予處理。
第十九條 單位或部門違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)個(gè)人在違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予處理。
第二十條 單位或部門違紀(jì)違規(guī)中，有關(guān)責(zé)任人員的區(qū) 分：
（一）直接責(zé)任者，是指對發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。
（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，對其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低1至2個(gè)檔次。
（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，未履行或未正確履行職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低2至3個(gè)檔次。
第二十一條 中國共產(chǎn)黨黨員違反本規(guī)定受到處理的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。
第四節(jié) 對犯罪職工的處理
第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動合同處分，其中因過失犯罪被宣告緩刑的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。
第二十三條 職工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。
第五節(jié) 附加處理第二十四條 對受紀(jì)律處分的職工，應(yīng)當(dāng)扣減其當(dāng)年的績效工資或獎(jiǎng)金。受警告處分的，扣減其當(dāng)年百分之五的績效工資或獎(jiǎng)金；受記過處分的，扣減其當(dāng)年百分之十的績效工資或獎(jiǎng)金；受記大過處分的，扣減其當(dāng)年百分之十五的績效工資或獎(jiǎng)金；受降級處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十的績效工資或獎(jiǎng)金；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十五的績效工資或獎(jiǎng)金；受留用察看處分的，扣減其當(dāng)年百分之五十的績效工資或獎(jiǎng)金；受解除勞動合同處分的，扣減其當(dāng)年百分之百的績效工資或獎(jiǎng)金。
第二十五條 職工違紀(jì)違規(guī)獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；職工因違紀(jì)違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第二十六條 對違紀(jì)違規(guī)職工的附加處理，由人事等有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)辦理。
第六節(jié) 調(diào)查處理的權(quán)限和程序
第二十七條 公司各級監(jiān)察部門按照管理權(quán)限和程序?qū)`紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。尚未設(shè)立監(jiān)察部門的，由實(shí)際履行監(jiān)察職能的部門負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理。
上級監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)應(yīng)由下級監(jiān)察部門調(diào)查處理的違紀(jì) 違規(guī)行為，可責(zé)成下級監(jiān)察部門調(diào)查處理，必要時(shí)也可直接調(diào)查處理。
人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等職能部門若發(fā)現(xiàn)職工有違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級監(jiān)察部門提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)證據(jù)材料。
第二十八條 對職工的違紀(jì)違規(guī)行為，由監(jiān)察部門組織或委托有關(guān)職能部門進(jìn)行初步核實(shí)。經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)立案調(diào)查，其他有關(guān)職能部門配合。
第二十九條 在立案調(diào)查中，監(jiān)察部門認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履行職責(zé)可能出現(xiàn)第十七條所列情形之一的，在報(bào)請總經(jīng)理會議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議批準(zhǔn)后，可暫停其職務(wù)。
第三十條 對違紀(jì)違規(guī)職工給予批評教育，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予批評教育的，由監(jiān)察部門報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。
第三十一條 對事實(shí)清楚的，監(jiān)察部門在報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不經(jīng)過初步核實(shí)，直接給予批評教育。
第三十二條 對違紀(jì)違規(guī)職工給予問責(zé)處理，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予問責(zé)處理的，由監(jiān)察部門會同有關(guān)職能部門研究提出處理意見；
（三）由總經(jīng)理會議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對處理意見進(jìn)行審議，作出處理決定；
（四）將處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位和被問責(zé)人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（五）人事部門將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對違紀(jì)違規(guī)職工給予紀(jì)律處分，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的，辦理立案手續(xù)；
（三）對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；
（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并采納其合理意見；
（五）監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)提出處分意見；
（六）由總經(jīng)理會議或具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對處分意見進(jìn)行審議，作出處分決定；
（七）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（八）人事部門將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問責(zé)處理或紀(jì)律處分的職工，如對處理（處分）決定不服，可自收到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門提出申訴。上一級監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定受理并復(fù)核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復(fù)核決定書面答復(fù)申訴人。在上一級監(jiān)察部門未作出改變原決定以前，仍然按照原決定執(zhí)行。
第三十五條 對違紀(jì)違規(guī)職工給予解除勞動合同處分的，應(yīng)征求工會組織意見，工會組織可依法協(xié)助受處分職工提出申訴或勞動仲裁。
第三十六條 板塊公司、實(shí)體企業(yè)的違紀(jì)違規(guī)職工處理情況，應(yīng)按照管理權(quán)限于每季度末向上級監(jiān)察部門報(bào)備。
第二章 分則
第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為
第三十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之一的：
（一）違規(guī)操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果的；
（二）工作不負(fù)責(zé)任，致使國家、企業(yè)財(cái)物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)的；
（三）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、企業(yè)消費(fèi)者利益造成危害的；
（四）違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量器具準(zhǔn)確度、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的；
（五）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三十八條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康保障方面，有下列行為之一的：
（一）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、交通和消防方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡；或者發(fā)生爆炸、火災(zāi)、翻車、建筑物倒塌、有害物質(zhì)泄露、原材料流失、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢以及其他事故的；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致環(huán)境破壞、污染事故以及其他嚴(yán)重后果的；
（三）不認(rèn)真執(zhí)行健康保障方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致放射性污染、急性職業(yè)病事故以及其他嚴(yán)重后果的；
（四）在組織生產(chǎn)活動時(shí)，缺乏周密布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
（五）在事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴(kuò)大的；
（六）對事故隱瞞不報(bào)或謊報(bào)，或者不及時(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的。
第三十九條 在簽訂、執(zhí)行合同的過程中，有下列行為之一的：
（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預(yù)付貨款，致使國家和企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)利益造成危害的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施對企業(yè)利益加以保護(hù)，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十條 在產(chǎn)品營銷活動中，有下列行為之一的：
（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）利用廣告對商品或者服務(wù)作虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害，致使被消費(fèi)者索賠或者被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的；
（三）銷售假冒偽劣產(chǎn)品或有害產(chǎn)品，給用戶或消費(fèi)者造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益受到損害的；
（四）不對市場進(jìn)行調(diào)查，或者未經(jīng)批準(zhǔn)，盲目經(jīng)銷，給企業(yè)造成損失的。
第四十一條 在物資采購活動中，有下列行為之一的：
（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其它不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)商品的，或者購入商品的價(jià)格明顯高于市場同類產(chǎn)品價(jià)格的；
（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的商品質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠期的；
（三）購入商品的數(shù)量超過實(shí)際需要，造成嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；
（四）違反關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)、電子商務(wù)管理方面的法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定購買商品的。
第四十二條 在技術(shù)引進(jìn)活動中，有下列行為之一的：
（一）因提供虛假論證材料，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；
（二）盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長期閑置，或無法使用的；
（三）引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。第四十三條 在統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的；
（二）偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；
（三）屢次錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；
（四）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；
（五）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的。
第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定的行為
第四十四條 在會計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）不依法設(shè)置會計(jì)賬簿或私設(shè)會計(jì)賬簿的；
（二）隨意變更會計(jì)處理方法的；
（三）任用會計(jì)人員不符合《會計(jì)法》規(guī)定的；
（四）不按照規(guī)定建立、實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕依法接受監(jiān)督或不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計(jì)資料及情況的；
（五）偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng) 15 當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；
（六）授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；
（七）對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計(jì)法》行為的會計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第四十五條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一的：
（一）轉(zhuǎn)移、截留國家和企業(yè)收入，收入支出不納入本單位財(cái)務(wù)賬內(nèi)，或者私設(shè)“小金庫”的；
（二）以聯(lián)營合資、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤的；
（三）違反規(guī)定，坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；
（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（五）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；
（六）將公款以個(gè)人名義存放的；
（七）在收益分配中，侵占企業(yè)資產(chǎn)收益的；
（八）違反規(guī)定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；
（九）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
（十）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）不按照規(guī)定領(lǐng)購、開具、取得、保管發(fā)票，或者不按照規(guī)定接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；
（二）故意使用偽造、變造、虛假的票據(jù)的；
（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；
（四）簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；
（五）在開具票據(jù)時(shí)作虛假記載，騙取財(cái)物的；
（六）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的；
（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的。第四十七條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將國家資產(chǎn)或本企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下的；
（二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實(shí)，給國家或企業(yè)造成損失的；
（三）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記、不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，致使國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（四）違反規(guī)定，低價(jià)出售、低價(jià)折股、無償處置國有 資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的；
（五）違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成國家或企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失的；
（六）違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）對國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的管理工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十八條 在涉及資金運(yùn)作的工作中，有下列行為之一的：
（一）個(gè)人或少數(shù)人決定、進(jìn)行大額度資金運(yùn)作，或者違反報(bào)批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的；
（二）違反規(guī)定對外投資、融資、參股、借款的；
（三）違反規(guī)定對外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的；
（四）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或在境外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；
（五）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；
（六）違反股票、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；
（七）違反規(guī)定進(jìn)行期貨交易的；
（八）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>
（九）違反資金授權(quán)管理制度，越權(quán)授權(quán)辦理資金支付的。
第四十九條 在投資活動中，有下列行為之一的：
（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；
（二）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；
（三）越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的；
（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；
（五）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；
（六）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；
（七）故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；
（八）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
（九）違規(guī)擅自批準(zhǔn)投資業(yè)務(wù)或以權(quán)謀私，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的。
第五十條 在工程建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、預(yù)結(jié)算工作中，有下列行為之一的：
（一）在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行工程設(shè)計(jì)；對違反工程建設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)范做出的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)；將工程項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)任務(wù)交給不具有相 應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人；未按程序?qū)徟S意變動設(shè)計(jì)方案的；
（二）在施工中不遵守規(guī)定，沒有設(shè)計(jì)圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙；將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人的；
（三）違反有關(guān)規(guī)定，將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或個(gè)人的；
（四）違反工程建設(shè)預(yù)結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；
（五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（六）在施工、驗(yàn)收工作中，對工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害企業(yè)利益行為發(fā)生，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。
第五十一條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一的：
（一）對必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的；
（二）參與招標(biāo)的人員透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的情況和資料的；
（三）參與招標(biāo)的人員與投標(biāo)人串通，損害國家利益、企業(yè)利益，或者他人合法權(quán)益的；
（四）招標(biāo)單位或個(gè)人在評標(biāo)委員會依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被評標(biāo)委員會全部否決后自行確定中標(biāo)人的；
（五）編制招標(biāo)文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術(shù)條款，影響招標(biāo)工作公正進(jìn)行的；
第三節(jié) 違反政治、組織、人事紀(jì)律及其他
監(jiān)督管理規(guī)定的行為
第五十二條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一的：
（一）違反法律規(guī)定組織參加集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織參加制作、散布反對政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持反對政府活動的；
（二）組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動的；
（三）組織、參加嚴(yán)重違反社會管理秩序的罷工活動；
（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織的。
第五十三條 拒不執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實(shí)施的。
第五十四條 無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動、交流決定的。
第五十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：
（一）決策嚴(yán)重失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
（二）對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；
（三）對本單位、本部門存在的問題處置失當(dāng)，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營以及社會正常秩序的，或者在發(fā)生重大事件時(shí)不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的；
（四）作為出資者代表對控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。
第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：
（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；
（二）透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的；
（三）在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；
（四）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人打擊報(bào)復(fù)或者營私舞弊的；
（五）采取請客送禮、謊報(bào)業(yè)績、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的；
（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓(xùn)以及在征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或公司有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假，營私舞弊的。
第五十八條 違反國家關(guān)于勞動用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的。
第五十九條 違反國家信訪條例和相關(guān)法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動集體上訪，影響社會、企業(yè)和諧穩(wěn)定的。
第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；
（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙監(jiān)察、審計(jì)的；
（三）隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支及與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況的；
（四）拒絕對監(jiān)察、審計(jì)部門所提問題做出解釋和說明的；
（五）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)決定或者無正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的；
（六）監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。
第六十二條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果的；
（二）在涉外活動中違背國家政策或者損害國家尊嚴(yán)、利益的；
（三）未經(jīng)授權(quán)擅自代表公司與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；
（四）臨時(shí)出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自變更路線的；
（五）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
（六）發(fā)現(xiàn)在國外工作的人員出走不歸，不及時(shí)采取措施，不向上級部門報(bào)告，或者為出走人員出走提供方便條件的。
第六十三條 違犯勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一的：
（一）擅離職守，貽誤工作的；
（二）經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)教育不改的；
（三）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的；
（四）在生產(chǎn)崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；
（五）利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)，或者利用單位的設(shè)備、材料以及其他條件為個(gè)人創(chuàng)收的。
第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為
第六十四條 違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的。
第六十五條 利用職務(wù)或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：
（一）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；
（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的不正當(dāng)利益；
（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬；
（四）從事有償中介活動；
（五）利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取私利。
第六十六條 違反國家和公司規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）接受影響公正履行職責(zé)的宴請或者營業(yè)性娛樂、健身活動的；
（二）將應(yīng)該由個(gè)人支付的費(fèi)用，在本單位、下屬單位或其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位報(bào)銷的；
（三）本人及親屬接受下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動的；
（四）用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財(cái)?shù)模?/p>
（五）違反規(guī)定建房、購房，或在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。
第六十七條 利用職務(wù)或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：
（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；
（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的；
（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的；
（四）為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營利性經(jīng)營活動提供便利條件、謀取利益的；
（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；
（六）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營的；
（七）按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職和公務(wù)回避而沒有回避的。
第六十八條 侵犯職工群眾合法權(quán)益，有下列行為之一的：
（一）在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私利的；
（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項(xiàng)而未公開、公示的；
（三）在職工利益分配中，不依據(jù)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；
（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的。
第六十九條 奢侈浪費(fèi)、違反職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）違反規(guī)定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的；
（二）用公款支付或者報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用的；
（三）超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)的；
（四）使用信用卡、簽單等形式消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；
第七十條 濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益，有下列行為之一的：
（一）將國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無償處置給其他單位或個(gè)人的；
（二）以明顯高于市場的價(jià)格，收購其他企業(yè)或個(gè)人的資產(chǎn)的；
（三）擅自抵押、擔(dān)保、委托代理的；
（四）以個(gè)人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊公司或投資參股的；
第七十一條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的 ：
（一）貪污、侵占、私分公共財(cái)物的；
（二）挪用公款歸個(gè)人使用或借貸給他人，或者挪用公款進(jìn)行營利活動或非法活動的；
（三）為謀取不正當(dāng)利益，給予黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他社會組織以財(cái)物，或者違反有關(guān)規(guī)定給予回扣、手續(xù)費(fèi)的；
（四）索取或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的；
（五）經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家和企業(yè)規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有或私分的；
（六）通過他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或收受財(cái)物的；
（七）收受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價(jià)證券的。
第五節(jié) 違反社會主義道德及妨害企業(yè)管理秩序的行為
第七十二條 違反社會主義道德或妨害企業(yè)管理秩序，有下列行為之一的：
（一）有包養(yǎng)情人、通奸行為的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；
（四）嫖娼、賣淫、組織賣淫或?yàn)橘u淫提供場所等便利 條件的；
（五）吸食、注射毒品的；
（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；
（七）違反法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；
（八）搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序或騙取財(cái)物的；
（九）盜竊公私財(cái)物的；
（十）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽(yù)，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；
（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權(quán)利的。
第三章 附 則
第七十三條 經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，公司總部、板塊公司、實(shí)體企業(yè)方能實(shí)施本規(guī)定。
第七十四條 公司境外企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照所在國（地區(qū)）的法律法規(guī)，參照本規(guī)定，依法制定本企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定。
第七十五條 公司其他規(guī)章制度涉及職工違紀(jì)違規(guī)處理 30 的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第七十六條 本規(guī)定發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)核的，適用原有規(guī)定；尚未辦結(jié)的案件，適用本規(guī)定。
第七十七條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處理。
第七十八條 本規(guī)定由公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
第二篇：中國鋁業(yè)公司職工違紀(jì)違規(guī)
中國鋁業(yè)公司職工違紀(jì)違規(guī)
處理暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一節(jié) 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則
第一條 為建立中國鋁業(yè)公司（以下簡稱公司）科學(xué)管理與公司職工依法維權(quán)相結(jié)合的監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范對職工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，依照《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法》等法律法規(guī)以及公司章程，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司總部、板塊公司、實(shí)體企業(yè)及其所屬單位建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的全體職工。由中央和國家機(jī)關(guān)任命的領(lǐng)導(dǎo)人員，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條 職工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定進(jìn)行處理。國家和上級機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第四條 對違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“誰管轄、誰處理”的原則。
對違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。
對違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)的原則。
對違紀(jì)違規(guī)職工的處理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。
第二節(jié) 處理的方式
第五條 對違紀(jì)違規(guī)職工的處理方式分為：
（一）批評教育。包括誡勉談話、通報(bào)批評。
（二）問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、免職。
（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。
第六條 批評教育、問責(zé)處理和紀(jì)律處分都是對職工追究責(zé)任的方式和手段。
批評教育適用于違紀(jì)違規(guī)情節(jié)輕微的情形。
問責(zé)處理適用于不夠紀(jì)律處分，但涉及領(lǐng)導(dǎo)干部、影響較壞的情形。
紀(jì)律處分適用于確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的情形。
第七條 批評教育、紀(jì)律處分的適用對象為全體職工。問責(zé)處理的適用對象為公司總部、板塊公司處以上干部和實(shí)體企業(yè)中層以上干部（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)人員）。
問責(zé)處理可單獨(dú)使用，也可與紀(jì)律處分合并使用。第八條 責(zé)令檢查，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員在一定范圍內(nèi)做出檢查；停職檢查，是指臨時(shí)停止領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)；責(zé)令辭職，是指責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)人員辭去所擔(dān)任的職務(wù)；免職，是指免去領(lǐng)導(dǎo)人員所擔(dān)任的職務(wù)。
降級，是指降低職級（崗級）；撤職，是指撤銷有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職工的現(xiàn)任職務(wù)。
第九條 受問責(zé)處理的職工，取消當(dāng)年評選先進(jìn)或優(yōu)秀人才資格。
受停職檢查處理的職工，在停職檢查期間，職級和薪酬待遇不變。
受責(zé)令辭職、免職處理的職工，職級不變，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，薪酬待遇按所在單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十條 紀(jì)律處分的影響期間分別為：警告、記過、記大過影響期間為半年；降級、撤職、留用察看影響期間為一年。
受紀(jì)律處分的職工在處分期間內(nèi)不得評選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得提高工資檔次，不得晉升職 級。
受降級處分的，降低一個(gè)職級（崗級）。
受撤職處分的，降低兩個(gè)職級。無相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。
受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷，按企業(yè)所屬地公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
受解除勞動合同處分的，所在單位同時(shí)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第十一條 受紀(jì)律處分（除解除勞動合同外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，處分自動解除。職工在處分期間有重大立功行為且受到政府部門或公司總部表彰的，原處分決定單位或上級單位可直接做出提前解除處分決定；處分解除后，其評選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高工資檔次，不再受原處分的影響。
受到降級、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。
受解除勞動合同處分的，三年內(nèi)不得錄用，三年后重新錄用的，不得擔(dān)任職能部門及生產(chǎn)經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人，不得從事重要、關(guān)鍵崗位的工作；重新錄用后再次違紀(jì)違規(guī)受解除勞動合同處分的，一律不得再錄用。第十二條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降級、撤職處分的，在決定處分時(shí)，本人職級發(fā)生變化的，在現(xiàn)任職級上降級或撤職。
擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，在給予其撤職處分時(shí)，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤職。
第三節(jié) 處理的運(yùn)用規(guī)則
第十三條 對違紀(jì)違規(guī)職工，應(yīng)綜合考慮違紀(jì)違規(guī)情節(jié)、違紀(jì)違規(guī)后果和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等因素，判定情節(jié)輕重后作出處理決定。
職工的違紀(jì)違規(guī)行為可分為情節(jié)較輕、較重及嚴(yán)重三種。情節(jié)較輕的，給予批評教育或問責(zé)處理；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過或降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。
第十四條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上違紀(jì)違規(guī)行為，需給予處理的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按應(yīng)當(dāng)受到的最高處理加重一檔給予處理。
第十五條 職工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到處理的，在處理決定作出前已經(jīng)退休（不含內(nèi)退）的，不再給予處理。
第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：
（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；
（二）主動檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；
（三）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；
（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
（五）被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。
第十七條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處理：
（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；
（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；
（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；
（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；
（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（六）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；
（七）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的；
（八）處分期間內(nèi)發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分的。
第十八條 具有規(guī)定的從輕或者從重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。
具有規(guī)定的減輕或者加重處理情節(jié)的，在相應(yīng)的處理幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處理檔次給予處理。第十九條 單位或部門違紀(jì)違規(guī)的，根據(jù)個(gè)人在違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予處理。
第二十條 單位或部門違紀(jì)違規(guī)中，有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：
（一）直接責(zé)任者，是指對發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果起直接或決定性作用的人員。
（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，未履行或未正確履行自己的職責(zé)，對發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，對其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低1至2個(gè)檔次。
（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，未履行或未正確履行職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對其處理的標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)比直接責(zé)任者低2至3個(gè)檔次。
第二十一條 中國共產(chǎn)黨黨員違反本規(guī)定受到處理的，建議所在黨組織給予相應(yīng)的黨紀(jì)處理。
第四節(jié) 對犯罪職工的處理
第二十二條 職工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律給予解除勞動合同處分，其中因過失犯罪被宣告緩刑的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。第二十三條 職工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免予刑事處罰或被判處管制、拘役的，視情節(jié)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。
第五節(jié) 附加處理
第二十四條 對受紀(jì)律處分的職工，應(yīng)當(dāng)扣減其當(dāng)年的績效工資或獎(jiǎng)金。受警告處分的，扣減其當(dāng)年百分之五的績效工資或獎(jiǎng)金；受記過處分的，扣減其當(dāng)年百分之十的績效工資或獎(jiǎng)金；受記大過處分的，扣減其當(dāng)年百分之十五的績效工資或獎(jiǎng)金；受降級處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十的績效工資或獎(jiǎng)金；受撤職處分的，扣減其當(dāng)年百分之二十五的績效工資或獎(jiǎng)金；受留用察看處分的，扣減其當(dāng)年百分之五十的績效工資或獎(jiǎng)金；受解除勞動合同處分的，扣減其當(dāng)年百分之百的績效工資或獎(jiǎng)金。
第二十五條 職工違紀(jì)違規(guī)獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；職工因違紀(jì)違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第二十六條 對違紀(jì)違規(guī)職工的附加處理，由人事等有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)辦理。
第六節(jié) 調(diào)查處理的權(quán)限和程序
第二十七條 公司各級監(jiān)察部門按照管理權(quán)限和程序?qū)`紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。尚未設(shè)立監(jiān)察部門的，由實(shí)際履行監(jiān)察職能的部門負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理。
上級監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)應(yīng)由下級監(jiān)察部門調(diào)查處理的違紀(jì)違規(guī)行為，可責(zé)成下級監(jiān)察部門調(diào)查處理，必要時(shí)也可直接調(diào)查處理。
人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等職能部門若發(fā)現(xiàn)職工有違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級監(jiān)察部門提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)證據(jù)材料。
第二十八條 對職工的違紀(jì)違規(guī)行為，由監(jiān)察部門組織或委托有關(guān)職能部門進(jìn)行初步核實(shí)。經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)立案調(diào)查，其他有關(guān)職能部門配合。
第二十九條 在立案調(diào)查中，監(jiān)察部門認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履行職責(zé)可能出現(xiàn)第十七條所列情形之一的，在報(bào)請總經(jīng)理會議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）審議批準(zhǔn)后，可暫停其職務(wù)。
第三十條 對違紀(jì)違規(guī)職工給予批評教育，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予批評教育的，由監(jiān)察部門報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。
第三十一條 對事實(shí)清楚的，監(jiān)察部門在報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不經(jīng)過初步核實(shí)，直接給予批評教育。
第三十二條 對違紀(jì)違規(guī)職工給予問責(zé)處理，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予問責(zé)處理的，由監(jiān)察部門會同有關(guān)職能部門研究提出處理意見；
（三）由總經(jīng)理會議等具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對處理意見進(jìn)行審議，作出處理決定；
（四）將處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位和被問責(zé)人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（五）人事部門將處理決定等材料存入職工人事檔案。第三十三條 對違紀(jì)違規(guī)職工給予紀(jì)律處分，依照下列程序進(jìn)行：
（一）對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；
（二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要給予紀(jì)律處分的，辦理立案手續(xù)；
（三）對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告；
（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并采納其合理意見；
（五）監(jiān)察部門根據(jù)調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)提出處分意見；
（六）由總經(jīng)理會議或具有處理決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）對處分意見進(jìn)行審議，作出處分決定；
（七）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（八）人事部門將處分決定等材料存入職工人事檔案。第三十四條 受到問責(zé)處理或紀(jì)律處分的職工，如對處理（處分）決定不服，可自收到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門提出申訴。上一級監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定受理并復(fù)核，并在接到申訴六十日內(nèi)將復(fù)核決定書面答復(fù)申訴人。在上一級監(jiān)察部門未作出改變原決定以前，仍然按照原決定執(zhí)行。
第三十五條 對違紀(jì)違規(guī)職工給予解除勞動合同處分的，應(yīng)征求工會組織意見，工會組織可依法協(xié)助受處分職工提出申訴或勞動仲裁。
第三十六條 板塊公司、實(shí)體企業(yè)的違紀(jì)違規(guī)職工處理情況，應(yīng)按照管理權(quán)限于每季度末向上級監(jiān)察部門報(bào)備。
第二章 分則 第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為
第三十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，有下列行為之一的：
（一）違規(guī)操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果的；
（二）工作不負(fù)責(zé)任，致使國家、企業(yè)財(cái)物被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)的；
（三）生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、企業(yè)消費(fèi)者利益造成危害的；
（四）違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量器具準(zhǔn)確度、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的；
（五）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三十八條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、健康保障方面，有下列行為之一的：
（一）不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、交通和消防方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，致使人員傷亡；或者發(fā)生爆炸、火災(zāi)、翻車、建筑物倒塌、有害物質(zhì)泄露、原材料流失、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢以及其他事故的；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致環(huán)境破壞、污染事故以及其他嚴(yán)重后果的；
（三）不認(rèn)真執(zhí)行健康保障方面的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致放射性污染、急性職業(yè)病事故以及其他嚴(yán)重后果的；
（四）在組織生產(chǎn)活動時(shí)，缺乏周密布臵，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
（五）在事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使本來可以避免的損失未能避免或者致使損失擴(kuò)大的；
（六）對事故隱瞞不報(bào)或謊報(bào)，或者不及時(shí)報(bào)告，造成嚴(yán)重后果的。
第三十九條 在簽訂、執(zhí)行合同的過程中，有下列行為之一的：
（一）違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同，或者擅自改變合同，或者未簽訂合同即預(yù)付貨款，致使國家和企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)利益造成危害的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施對企業(yè)利益加以保護(hù)，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失的。第四十條 在產(chǎn)品營銷活動中，有下列行為之一的：
（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）利用廣告對商品或者服務(wù)作虛假宣傳，欺騙和誤導(dǎo)消費(fèi)者，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害，致使被消費(fèi)者索賠或者被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的；
（三）銷售假冒偽劣產(chǎn)品或有害產(chǎn)品，給用戶或消費(fèi)者造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益受到損害的；
（四）不對市場進(jìn)行調(diào)查，或者未經(jīng)批準(zhǔn)，盲目經(jīng)銷，給企業(yè)造成損失的。
第四十一條 在物資采購活動中，有下列行為之一的：
（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣產(chǎn)品以及其它不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)商品的，或者購入商品的價(jià)格明顯高于市場同類產(chǎn)品價(jià)格的；
（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的商品質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠期的；
（三）購入商品的數(shù)量超過實(shí)際需要，造成嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；
（四）違反關(guān)于招標(biāo)投標(biāo)、電子商務(wù)管理方面的法規(guī)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定購買商品的。
第四十二條 在技術(shù)引進(jìn)活動中，有下列行為之一的：
（一）因提供虛假論證材料，使不應(yīng)引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；
（二）盲目引進(jìn)，造成引進(jìn)技術(shù)長期閑臵，或無法使用的；
（三）引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的。
第四十三條 在統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的；
（二）偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；
（三）屢次錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；
（四）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；
（五）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的。
第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定的行為
第四十四條 在會計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）不依法設(shè)臵會計(jì)賬簿或私設(shè)會計(jì)賬簿的；
（二）隨意變更會計(jì)處理方法的；
（三）任用會計(jì)人員不符合《會計(jì)法》規(guī)定的；
（四）不按照規(guī)定建立、實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕依法接受監(jiān)督或不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計(jì)資料及情況的；
（五）偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；
（六）授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；
（七）對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計(jì)法》行為的會計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第四十五條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一的：
（一）轉(zhuǎn)移、截留國家和企業(yè)收入，收入支出不納入本單位財(cái)務(wù)賬內(nèi)，或者私設(shè)“小金庫”的；
（二）以聯(lián)營合資、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤的；
（三）違反規(guī)定，坐收坐支或搞資金體外循環(huán)的；
（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（五）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；
（六）將公款以個(gè)人名義存放的；
（七）在收益分配中，侵占企業(yè)資產(chǎn)收益的；
（八）違反規(guī)定抽逃資本金或擅自沖減資本金的；
（九）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
（十）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度不健全，賬目管理混亂的。第四十六條 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）不按照規(guī)定領(lǐng)購、開具、取得、保管發(fā)票，或者不按照規(guī)定接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的；
（二）故意使用偽造、變造、虛假的票據(jù)的；
（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；
（四）簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；
（五）在開具票據(jù)時(shí)作虛假記載，騙取財(cái)物的；
（六）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的；
（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的。第四十七條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將國家資產(chǎn)或本企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下的；
（二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評估結(jié)果失實(shí)，給國家或企業(yè)造成損失的；
（三）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記、不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，致使國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（四）違反規(guī)定，低價(jià)出售、低價(jià)折股、無償處臵國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的；
（五）違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成國家或企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失的；
（六）違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）對國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的管理工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第四十八條 在涉及資金運(yùn)作的工作中，有下列行為之一的：
（一）個(gè)人或少數(shù)人決定、進(jìn)行大額度資金運(yùn)作，或者違反報(bào)批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的；
（二）違反規(guī)定對外投資、融資、參股、借款的；
（三）違反規(guī)定對外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保的；
（四）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或在境外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；
（五）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；
（六）違反股票、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；
（七）違反規(guī)定進(jìn)行期貨交易的；
（八）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)模?/p>
（九）違反資金授權(quán)管理制度，越權(quán)授權(quán)辦理資金支付的。
第四十九條 在投資活動中，有下列行為之一的：
（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；
（二）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；
（三）越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的；
（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；
（五）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；
（六）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；
（七）故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；
（八）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
（九）違規(guī)擅自批準(zhǔn)投資業(yè)務(wù)或以權(quán)謀私，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的。第五十條 在工程建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、預(yù)結(jié)算工作中，有下列行為之一的：
（一）在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行工程設(shè)計(jì)；對違反工程建設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)范做出的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)；將工程項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人；未按程序?qū)徟S意變動設(shè)計(jì)方案的；
（二）在施工中不遵守規(guī)定，沒有設(shè)計(jì)圖紙，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙；將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人的；
（三）違反有關(guān)規(guī)定，將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或個(gè)人的；
（四）違反工程建設(shè)預(yù)結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；
（五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；
（六）在施工、驗(yàn)收工作中，對工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，放任損害企業(yè)利益行為發(fā)生，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。
第五十一條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一的：
（一）對必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不予招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的；
（二）參與招標(biāo)的人員透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的情況和資料的；
（三）參與招標(biāo)的人員與投標(biāo)人串通，損害國家利益、企業(yè)利益，或者他人合法權(quán)益的；
（四）招標(biāo)單位或個(gè)人在評標(biāo)委員會依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被評標(biāo)委員會全部否決后自行確定中標(biāo)人的；
（五）編制招標(biāo)文件故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術(shù)條款，影響招標(biāo)工作公正進(jìn)行的；
第三節(jié) 違反政治、組織、人事紀(jì)律及其他
監(jiān)督管理規(guī)定的行為
第五十二條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一的：
（一）違反法律規(guī)定組織參加集會、游行、示威、募捐、簽名等活動，組織參加制作、散布反對政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持反對政府活動的；
（二）組織、參加民族分裂活動和非法宗教活動的；
（三）組織、參加嚴(yán)重違反社會管理秩序的罷工活動；
（四）組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社 會穩(wěn)定的非法組織的。
第五十三條 拒不執(zhí)行上級機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實(shí)施的。
第五十四條 無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動、交流決定的。
第五十五條 領(lǐng)導(dǎo)人員在組織管理工作中，有下列行為之一的：
（一）決策嚴(yán)重失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
（二）對本單位、本部門發(fā)生的違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴(yán)重后果的；
（三）對本單位、本部門存在的問題處臵失當(dāng)，致使矛盾激化，造成罷工或者其他重大事件，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營以及社會正常秩序的，或者在發(fā)生重大事件時(shí)不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果的；
（四）作為出資者代表對控股或參股公司中損害本企業(yè)利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，使本企業(yè)權(quán)益受到損害的。
第五十六條 在選拔任用管理人員的工作中，有下列行為之一的：
（一）不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；
（二）透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人事管理部門醞釀、討論人事任免情況的；
（三）在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；
（四）在選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人打擊報(bào)復(fù)或者營私舞弊的；
（五）采取請客送禮、謊報(bào)業(yè)績、拉票賄選、提供虛假證明材料等非法手段，為本人或?yàn)樗酥\取職務(wù)的；
（六）工作失職，造成用人失察或者失誤的。第五十七條 在職工的調(diào)動、分配、晉級、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評定、在職培訓(xùn)以及在征兵、安臵復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中，違反國家或公司有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假，營私舞弊的。
第五十八條 違反國家關(guān)于勞動用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，給職工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的。
第五十九條 違反國家信訪條例和相關(guān)法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動集體上訪，影響社會、企業(yè)和諧穩(wěn)定的。
第六十條 違反保密制度，失密、泄密、竊密的。第六十一條 在監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的：
（一）拒絕或者故意拖延提供與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；
（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙監(jiān)察、審計(jì)的；
（三）隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支及與監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況的；
（四）拒絕對監(jiān)察、審計(jì)部門所提問題做出解釋和說明的；
（五）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)決定或者無正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的；
（六）監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的。
第六十二條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果的；
（二）在涉外活動中違背國家政策或者損害國家尊嚴(yán)、利益的；
（三）未經(jīng)授權(quán)擅自代表公司與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；
（四）臨時(shí)出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自變更路線的；
（五）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
（六）發(fā)現(xiàn)在國外工作的人員出走不歸，不及時(shí)采取措施，不向上級部門報(bào)告，或者為出走人員出走提供方便條件的。
第六十三條 違犯勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有下列行為之一的：
（一）擅離職守，貽誤工作的；
（二）經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)教育不改的；
（三）無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理，影響生產(chǎn)或工作的；
（四）在生產(chǎn)崗位或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；
（五）利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)，或者利用單位的設(shè)備、材料以及其他條件為個(gè)人創(chuàng)收的。
第四節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為
第六十四條 違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的。
第六十五條 利用職務(wù)或工作上的便利謀取私利，有以下行為之一的：
（一）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在本企業(yè)的同類 經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；
（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的不正當(dāng)利益；
（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬；
（四）從事有償中介活動；
（五）利用企業(yè)上市或上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取私利。
第六十六條 違反國家和公司規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）接受影響公正履行職責(zé)的宴請或者營業(yè)性娛樂、健身活動的；
（二）將應(yīng)該由個(gè)人支付的費(fèi)用，在本單位、下屬單位或其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位報(bào)銷的；
（三）本人及親屬接受下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動的；
（四）用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財(cái)?shù)模?/p>
（五）違反規(guī)定建房、購房，或在其中侵犯企業(yè)和職工 集體利益的。
第六十七條 利用職務(wù)或工作上的便利為親友及身邊工作人員謀取利益，有下列行為之一的：
（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友以及身邊工作人員的；
（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的；
（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的；
（四）為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營利性經(jīng)營活動提供便利條件、謀取利益的；
（五）默許、縱容、授意配偶、子女及其他親友以本人名義謀取私利的；
（六）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營的；
（七）按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職和公務(wù)回避而沒有回避的。
第六十八條 侵犯職工群眾合法權(quán)益，有下列行為之一的：
（一）在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私利的；
（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項(xiàng)而未公開、公示 的；
（三）在職工利益分配中，不依據(jù)有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；
（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的。
第六十九條 奢侈浪費(fèi)、違反職務(wù)消費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的：
（一）違反規(guī)定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添臵高檔辦公用品的；
（二）用公款支付或者報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的購臵住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用的；
（三）超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)的；
（四）使用信用卡、簽單等形式消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明的；
第七十條 濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益，有下列行為之一的：
（一）將國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無償處臵給其他單位或個(gè)人的；
（二）以明顯高于市場的價(jià)格，收購其他企業(yè)或個(gè)人的資產(chǎn)的；
（三）擅自抵押、擔(dān)保、委托代理的；
（四）以個(gè)人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊 公司或投資參股的；
第七十一條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的 ：
（一）貪污、侵占、私分公共財(cái)物的；
（二）挪用公款歸個(gè)人使用或借貸給他人，或者挪用公款進(jìn)行營利活動或非法活動的；
（三）為謀取不正當(dāng)利益，給予黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他社會組織以財(cái)物，或者違反有關(guān)規(guī)定給予回扣、手續(xù)費(fèi)的；
（四）索取或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的；
（五）經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家和企業(yè)規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有或私分的；
（六）通過他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或收受財(cái)物的；
（七）收受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價(jià)證券的。
第五節(jié) 違反社會主義道德及妨害企業(yè)管理秩序的行為
第七十二條 違反社會主義道德或妨害企業(yè)管理秩序，有下列行為之一的：
（一）有包養(yǎng)情人、通奸行為的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的；
（四）嫖娼、賣淫、組織賣淫或?yàn)橘u淫提供場所等便利條件的；
（五）吸食、注射毒品的；
（六）參加賭博，賭資較大或影響惡劣的；
（七）違反法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；
（八）搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序或騙取財(cái)物的；
（九）盜竊公私財(cái)物的；
（十）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽(yù)，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；
（十一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式，侵犯他人人身權(quán)利的。
第三章 附 則
第七十三條 經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，公司總部、板塊公司、實(shí)體企業(yè)方能實(shí)施本規(guī)定。
第七十四條 公司境外企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照所在國（地區(qū)）的法律法規(guī)，參照本規(guī)定，依法制定本企業(yè)職工違紀(jì)違規(guī)處理 規(guī)定。
第七十五條 公司其他規(guī)章制度涉及職工違紀(jì)違規(guī)處理的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第七十六條 本規(guī)定發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)核的，適用原有規(guī)定；尚未辦結(jié)的案件，適用本規(guī)定。
第七十七條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處理。
第七十八條 本規(guī)定由公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
第三篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考
員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。
第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限
第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。
第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級部門處理。第三章 行政處分程序
第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。
第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。
第十一條 對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。
第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。
第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分
第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。
第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。
第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。
第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級部門處理。
第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。
第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：
（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；
（二）主動退回違紀(jì)違法所得的；
（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：
（一）屢教不改的；
（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；
（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；
（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；
（五）兼有其他違紀(jì)行為的；
（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。
第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。
第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則
第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。
第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。
第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。
懲罰標(biāo)準(zhǔn)
序號 懲罰內(nèi)容
行政懲罰
嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1
辭退
違反公司規(guī)定屢教不改者
同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污
在公司鬧事，對同事實(shí)施暴行或有重大4
辭退
侮辱行為者
故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5
辭退
者
提供虛假個(gè)人信息或因行為不當(dāng)，公司6
辭退
無法再對其信任與任用
濫用公司財(cái)產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7
辭退
他人財(cái)物者
組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工記大過
違法亂紀(jì)行為者;管理人員濫用職權(quán)或
經(jīng)濟(jì)懲罰
承擔(dān)公司損失
和賠償責(zé)任
處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者
造謠生事，挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10
記大過
他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過
擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過 過500元的
其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13
記大過
果
消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14
記小過
造成重大影響
威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15
記小過 的
工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016
記小過
元以內(nèi)的
未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17
記小過
物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過
違反工作流程，違章操作或違章指揮，19
記小過
造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的
浪費(fèi)公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評以內(nèi)的
處以100元——500元罰款
處以100元以下罰款
無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)、活動者
通報(bào)批評 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的
通報(bào)批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象
通報(bào)批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響
通報(bào)批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評
2、公司制度中涉及的其他懲罰：
(1)、考勤扣款：
①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個(gè)人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;
②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。
③、對虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門經(jīng)理處以100元罰款;
④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況
處理辦法
A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款
10分鐘以內(nèi)，每月3次以上
遲到/早退
10元/次
B: 10分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)（含）25元/次
C: 1小時(shí)以上 50元/次
曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工在工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時(shí)群的總?cè)藬?shù)。
2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
3、曠工。未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。
第四篇：考試違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定
關(guān)于考試工作違規(guī)違紀(jì)的處理決定
為了端正考風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)，使我街道小學(xué)考試工作得以順利進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作不出問題，根據(jù)《臨沭縣教體局關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、加強(qiáng)考試管理工作的通知》及《師德考核實(shí)施方案》，特制定本處理規(guī)定：
1、不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)監(jiān)考或閱卷地點(diǎn)的，監(jiān)考或閱卷沒有結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)私自早退的，遲到（早退）10分鐘者罰款10元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的5%，遲到（早退）超過20分鐘者，罰款20元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的10%；遲到30分鐘者，視為曠工，曠工半天，罰款100元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的20%，考試中途溜場一次，對組長、副組長、監(jiān)考教師按遲到一次處罰；
2、不聽從監(jiān)考或閱卷工作安排，自作主張?jiān)斐刹涣己蠊模?/p>
3、故意將試卷泄密者；
4、監(jiān)考教師不認(rèn)真負(fù)責(zé)導(dǎo)致考場內(nèi)紀(jì)律渙散者；
5、試卷裝訂時(shí)未按考號順序裝訂或錯(cuò)訂、漏訂、倒訂者；或者有漏收試卷情況。
6、出現(xiàn)意外情況不及時(shí)匯報(bào)者；
7、集體作弊者；
8、私自調(diào)整分工者；
9、不能嚴(yán)格按照閱卷評分標(biāo)準(zhǔn)閱卷者；
10、閱卷時(shí)態(tài)度不認(rèn)真，造成重大失誤者；
11、合計(jì)試卷成績時(shí)多處出現(xiàn)錯(cuò)誤者；
12、合計(jì)試卷成績時(shí)故意加減分者。
13、統(tǒng)計(jì)成績時(shí)故意讀錯(cuò)或?qū)戝e(cuò)者；
14、不到拆卷時(shí)間，私拆試卷者；
15、其他違反閱卷紀(jì)律弄虛作假者。
16、監(jiān)考時(shí)未能做到主考在前，副考在后者。
17、其他舞弊行為。
有上述行為之一者，除按規(guī)定作出相應(yīng)處罰外，本的評先樹優(yōu)一票否決，全街道通報(bào)批評，并上報(bào)縣教育局記入本人檔案。
中心校
2013年1月
第五篇：違紀(jì)違規(guī)處理通報(bào)
違紀(jì)違規(guī)處理通報(bào)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委及縣級國家機(jī)關(guān)各部門，縣屬各企事業(yè)單位，各人民團(tuán)體，省、市駐寧各單位：
近年來，縣紀(jì)委、監(jiān)察局先后下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市紀(jì)委〈關(guān)于進(jìn)一步重申黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及人民團(tuán)體購置小汽車有關(guān)規(guī)定的通知〉的通知》(寧紀(jì)發(fā)〔2002〕14號)和《關(guān)于嚴(yán)格配車規(guī)定嚴(yán)肅購車紀(jì)律的通知》(寧紀(jì)字〔2004〕3號)兩個(gè)文件，就配車標(biāo)準(zhǔn)、備案制度、紀(jì)律規(guī)定等方面提出了明確的要求，全縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位都能嚴(yán)格遵照執(zhí)行，但縣國土局、交通局、林業(yè)局三單位違規(guī)違紀(jì)配購小汽車，嚴(yán)重違反了購置小汽車的有關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)將情況通報(bào)如下： 一、三單位購車情況及存在的問題
縣國土資源局未經(jīng)財(cái)政部門評估批準(zhǔn)，擅自將單位的桑塔納小汽車出售，違反了國有資產(chǎn)處置實(shí)行公開拍賣出讓的有關(guān)規(guī)定。其后又沒有按縣紀(jì)委的購車備案意見，未經(jīng)過政府采購中心，于200x年x月xx日，私自超標(biāo)準(zhǔn)購回6缸獵豹越野小汽車一輛(車輛型號為cfa2030a，排氣量2.972l，購車總支出25.5萬元)，并將購回車輛的戶籍掛在縣外企業(yè)單位。本篇文章來自資料管理下載。其購買車輛所有支出均未到縣會計(jì)核算中心報(bào)帳，嚴(yán)重違反了收支兩條線相關(guān)規(guī)定。
縣交通局在未辦理小車購買備案手續(xù)的情況下，通過政府采購中心，于200x年x月xx日超標(biāo)準(zhǔn)購回6缸獵豹越野小汽車一輛(車輛型號為cfa2030ap，排氣量2.972l，購車總支出23.43萬元?，F(xiàn)尚未辦理上戶手續(xù))。
縣林業(yè)局在未辦理小汽車購買備案手續(xù)、未經(jīng)過政府采購中心的情況下，于200x年x月xx日嚴(yán)重超標(biāo)準(zhǔn)購回帕杰羅速跑警車一輛(車型號為bj2025，排氣量3.0l，購車總支出32.5556萬元)。
二、處理結(jié)果
針對以上三個(gè)單位配購小汽車存在的問題，經(jīng)縣紀(jì)委常委會議研究決定，對三個(gè)單位違規(guī)違紀(jì)購車錯(cuò)誤行為進(jìn)行處理。決定對三個(gè)單位違紀(jì)購買的車輛依法依紀(jì)予以收繳，并對縣林業(yè)局、縣國土局、縣交通局等三單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示訓(xùn)誡談話，責(zé)成縣林業(yè)局、縣國土局限期糾錯(cuò)，在2個(gè)月內(nèi)將整改情況報(bào)縣紀(jì)委、監(jiān)察局。
三、幾點(diǎn)要求
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要引以為戒，按照三個(gè)代表重要思想的要求，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，杜絕此類問題的再度發(fā)生。
(二)我縣作為國定貧困縣，又連續(xù)兩年遭受特大洪澇災(zāi)害的重創(chuàng)，財(cái)政十分緊缺，為此，各級政府、各部門必須要在思想上引起高度重視，深刻反思，繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)，本篇文章來自資料管理下載。自覺堅(jiān)持治奢的各項(xiàng)規(guī)定，并結(jié)合各自的工作，針對財(cái)務(wù)管理、制度落實(shí)、執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)方面進(jìn)行一次認(rèn)真的自查，及時(shí)堵塞管理服務(wù)中的漏洞，自覺加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立政府新形象。
(三)今后凡需配購小汽車和采購大宗辦公用品的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，必須履行備案手續(xù)，嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真按照規(guī)定程序進(jìn)行采購辦理。財(cái)政、審計(jì)部門要加強(qiáng)資金管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。紀(jì)檢監(jiān)察部門對此類違規(guī)違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定，從快從重查處。
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